企业执行最低工资标准是有条件限制的

第一篇：企业执行最低工资标准是有条件限制的

企业执行最低工资标准是有条件限制的，用人单位因为生产经营困难、确实没有能力正常支付工资，应该按照规定履行民主程序，并报当地人力资源和社会保障部门备案后，才能执行。当企业生产经营恢复正常以后应当提高工资标准。”据了解，目前已经备案需要执行最低工资标准的企业数量并不多。

国内高企的CPI主要还是两个原因造成的，一是近两年国内货币的过度发行导致流动性泛滥，巨额的外汇储备与银行贷款也是推手。其次，国际大宗商品价格上涨传导到国内致使企业生产成本大幅提高，PPI指数从而不断抬高。

除了调高最低工资之外，是否还存在其他更为可行与民众接受程度较高的解决办法?对此，胡星斗表示，最常用的办法还是对低收入者进行补贴，货币补贴或必需生活资料的实物补贴。其次，应该对国企净利润进行全民分红，或者将其上缴给国家财政用以弥补养老金的不足。同时，政府还应该更多地致力于提高劳动者地位，保障其权益，比如谈判、集体协商等，用机制体制保证中低阶层劳动者的收入。

2008年 11月17日，人力资源和社会保障部（下称人保部）发出通知，要求根据当前经济形势和企业实际情况，近期暂缓调整企业最低工资标准。就在四周前，该部委还在其三季度新闻发布会上表示，“将继续加大最低工资标准调整力度”。

人保部对于最低工资标准态度上的明显转变，在某种程度上凸显了国内经济急转直下的情势。

中国企业当前所面临的困难，除外需的因素之外，也有中国经济结构自身的问题。不能因为经济结构的调整和产业升级带来的阵痛，放弃继续调整的努力

反方解释道，“金融危机的加深，严重拖累了外需；而国内市场的不振也无法给企业盈利以支撑。”在未来相当长的一段时间内，外需可能会一直疲软。因此，只有释放内需才是让企业最终摆脱困境的根本之道。反方称，中低等收入人群是当前经济形势下提升内需的主力军。如果他们的收入无法提高，扩大内需只能是一句空话。

第二篇：2009年最低工资标准执行检查报告

广安市人力资源和社会保障局 关于2009年开展最低工资标准执行

情况检查的报告

省厅劳动关系处：

为进一步推进我市各用人单位执行最低工资标准，促进经济和社会持续快速健康发展，依法维护劳动者的合法权益，根据省、市工作要求，结合我市实际情况，从9-11月在全市范围内开展了最低工资标准执行情况的大检查，现将检查情况报告如下：

一、总体情况

这次检查涉及全市范围内的各用人单位，由局分管领导组织，劳动保障监察支队牵头，相关科室参与，按照计划有针对性地重点检查了36家企业，其中8家国有企业、29家私营企业；其中餐饮企业18家，建筑企业12家，其他企业6家。本次检查涉及劳动者人数近3万人。这次检查从局领导到用人单位，思想重视，组织严密，宣传到位，达到了良好的效果，对构建和谐广安作出了积极贡献，为保证我市最低工资标准的顺利执行，起到了积极的促进作用。

二、主要做法

（一）组织严密，宣传到位

为确保这次专项执法检查的深入开展，我局党组在思想 上高度重视，召开了专题部署会，成立了以局长为组长，纪检组长为副组长，劳动监察支队队长、就业促进科与失业保险科长等同志为成员的检查领导小组，领导小组下设办公室，由市劳动监察支队长同志担任办公室主任。与30家单位的负责人召开了碰头会，宣讲了这次专项检查的重要性，从上到下，广泛宣传，确保了这次执法检查深入开展，扎实有效。

（二）步骤严谨，落实到位

此次专项执法检查，按照统一部署，我们共分为三个步骤进行，逐步抓好落实：

1、宣传发动阶段（9月1日—9月20日）。为充分认识开展执行最低工资标准的重要性和必要性，我劳动监察支队，深入到各用人单位，进行广泛宣传发动，利用张贴宣传标语、悬挂横幅、发放宣传资料等形式，广泛深入宣传，确保人人皆知，同时督促用人单位，在思想上高度重视，结合各自实际认真组织学习，明确专人负责，确保这次执法检查不走过场，不流于形式。

2、用人单位自查自纠阶段（9月21日—10月10日）。根据我局的统一安排，各用人单位对照文件精神认真地进行了自查自纠，按照检查事项，认真进行清理、整改、规范，并将自查自纠情况和近两年工资发放标准情况上报到市劳动保障监察大队。

3、执法检查阶段（10月11日—11月20日）。劳动监察执法支队通过对用人单位上报材料的审核，对重点检查的36家用人单位，逐一进行现场检查，逐一上门监察，效果比较明显。

（三）文明执法，服务到位

如果执法队员在执法检查中执法不文明，言词过激，用人单位就会不配合，人为增加工作难度。在这次检查执法中，我局要求执法队员文明执法，树立形象，每到一家用人单位必须先宣讲政策法规，对不规范的首先要耐心说服教育，动之以情，晓之以理，用实际行动打动每个用人单位，得到用人单位很高的评价。

（四）坚持原则，严格执法

执行最低工资标准是为维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，营造和谐社会环境，促进经济持续发展的重大举措，在检查中发现，有少数单位在这方面有模糊意识，针对这种现象，我们坚持以劳动保障法律法规为准绳，加大执法力度，对低于最低工资标准支付劳动者报酬的，给劳动者造成损失的，责令赔偿，对拒不整改的依法查处。

三、存在的不足

1、少数用人单位管理人员法律意识淡薄，经营管理理念落后，个别中小企业甚至没有负责劳资的专职管理人员，工资支付管理混乱，一旦出了问题，就到处找人说情，想歪 主意，增加执法难度，人为设臵障碍。

2、我局监察队员人手少，力量薄弱，日常业务繁杂，而本次检查执法范围大、涉及面广，导致有时出现心有余而力不足的局面。

二ΟΟ九年十一月三十日

第三篇：大学实习生是否执行最低工资标准？

大学实习生是否执行最低工资标准？

上海某广告公司于2010年4月招聘了一名大四的大学毕业生小刘，小刘于2010年4月开始在该公司实习，以熟悉企业情况。实习期间，双方未签订书面协议，小刘做五休二，每天工作8小时，公司向其发放每天40元的实习补助。2010年7月，小刘大学毕业，取得毕业证书，并且办理了劳动手册。2010年9月，在实习5个月之后，该公司认为小刘表现不错，便与其签订了自2010年9月1日起为期2年的劳动合同，月工资为2000元。

现小刘向公司提出，国家法律对于公司发放员工劳动报酬有最低工资的标准，其在公司已经工作了5个月，公司现应当按照最低工资标准补足这5个月的工资差额。

公司表示不能接受这样的说法，拒绝补足。小刘即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司要求按照最低工资标准补足2010年4月-8月实习期的工资。

本案的争议焦点是“大学实习生是否执行最低工资标准”？

公司认为：小刘在2010年4月进公司实习时还在学校就读大四，其身份为学生身份，不具备我国劳动法对于劳动者的主体资格要求，因此双方并不存在劳动关系。直至2010年9月双方才签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系。故公司没有义务在2010年4月-8月期间按最低工资标准支付小刘的劳动报酬。

小刘则认为：法律对于公司支付员工劳动报酬有明确的最低工资标准的规定，无论是正式职工或者实习生都应该享受最低工资的待遇。况且其在2010年7月已经毕业取得毕业证书，并且办理了劳动手册，9月又与单位签订了劳动合同，成为

了公司的正式职工，公司应当按最低工资标准支付其之前2010年4月-8月实习期的工资。

仲裁庭认为：根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，则应当按照最低工资标准支付劳动报酬。2010年7月，劳动者已经大学毕业取得毕业证书，并且办理了劳动手册，具备我国劳动法对于劳动者的主体资格要求。用人单位继续聘用劳动者为其服务并支付劳动报酬，双方已建立劳动关系。用人单位应当按照最低工资标准支付其劳动报酬。故仲裁庭最终裁决用人单位按最低工资标准补足劳动者2010年7月-8月期间的工资差额。

每年的六、七月份是学生实习的高峰期，不少企业在日常用工中包含学生实习的形式。但具体应如何规范实习单位与实习生的权利义务关系，对于实习生的劳动关系认定如何认定、是否需要按照最低工资支付劳动报酬等问题，不少企业在实际操作中往往会遇到一些疑惑。

本案所涉及的就是大学实习生最低工资标准的问题，在本案的裁决中我们看到：用人单位与劳动者建立劳动关系的，则应当按照最低工资标准支付劳动报酬。故要判断大学实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。

在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为，实习生与用人单位没有形成劳动关系。用人单位没有义务按照法律规定支付工资，故无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的劳动报酬，但这不能看作工资，而实习生从用人单

位拿到的只是一种生活补助或补贴。

而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，就应当按照最低工资标准支付劳动报酬。

故在本案中，小刘2010年4月进入公司时，其身份为在校学生，与公司无劳动关系；而自2010年7月小刘已经大学毕业，取得毕业证书，并且办理了劳动手册，此时的小刘已符合了我国劳动法对于劳动者的主体资格要求。同时，小刘受该公司的劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，并且，小刘提供的劳动是该公司业务的组成部分。故双方已与2010年7月建立了劳动关系，公司支付给小刘的劳动报酬不应当低于最低工资标准。

第四篇：暑期工有最低工资标准吗

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暑期工有最低工资标准吗

在我国，暑假工可以说是一种很常见的现象了，以前有些商家不接受暑假工甚至还有压工资三个月的措施，但是现在暑假工已经被人接受。接下来，律伴网小编带您一起学习学习暑期工有最低工资标准吗

一、暑假工：

1.“暑假工”是指，学生利用暑假时间在相关企业打工积攒经验，赚取薪资的特定群体。

2.暑假期间，不少高校的学生并没有选择回到老家，而是在快餐店、电影院、超市、电子企业等地打工赚钱。

“暑假工”这个名词也因此孕育而生。

二、最低工资标准：

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。

2016年12月13日，国家人社部在其官网更新了最新的全国各地区最低工资标准情况，数据显示，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。小时最低工资标准最高的为北京，达21元。

三、暑假工有最低工资标准么：

劳动者最低工资每个城市都不一样，但最少也是1200以上了!很多企业打着试用期的幌子，使用廉价劳动力，这是违法的，但是相关法律法规还未完善，让部分不良企业有机可乘。

如果你是学生兼职的话，可能不能达到最低工资的

这很正常

而且像kfc，必胜客，他们正式员工的小时工资都是低于最低工资的

但是他们是拿到批准的

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综上所述，如果是kfc之类的暑假工是可以低于当地的最低工资标准的，工厂之类的是有最低工资标准的，但是这也要根据当地的政策来判断，需要具体问题具体分析。如有疑问，欢迎到律伴网进行律师咨询。

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第五篇：法院执行申请书(限制高消费)

执行申请书
申请人：***，男，***年*月*日生，*族，住**市**区**号。被申请人：***，男，***年*月*日生，*族，住**市**区**号。申请事项： 请求限制被申请人高消费，促使其依法执行**市**区人民法院（20**）*民*字第****号民事判决。事实与理由： 申请人与被申请人借款纠纷一案，已经审理终结，贵院做出的（****）*民*字第****号民事判决已发生法律效力，但被申请人在规 定的期限内仍然拒绝履行法定义务。为维护申请人的合法权益，根据 《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》，特向贵院申 请限制被申请人高消费，以敦促其尽快执行法院判决。

此致 **市**区人民法院 申请人：

20**年

月

日