华为英语面式

第一篇：华为英语面式

1，what’；s your english name,please?

——女hr，名字叫alice类似的，太吵了，在食堂外面面的试，听不大清楚，但是感觉是个很不错的hr，相当nice

2，please introduce yourself....about your campus life

———这个必然要准备的。。我就直接给背出来了

3，where are you from? which city? what is it famous for? have it developed

during the last years?

———这是一类问题的，还是需要点准备；这个最faint,我居然只能想起我们家乡的面条有名了。估计是因为买了拌饭，还想吃学苑的面条导致我耿耿于怀

4，what is a typical day in your university?

———这个也得想一下。。

5，what’；s your hobby...? what do you like doing in your spare time?

基本就是这些问题了，其实还是很简单的，华为的英文面每一次都是基本相同的问题。。电话10分钟左右，英语交谈的时间估计是8分钟左右，估计本来有更多问题的，不过我每个问题都debodebo说了一大堆，估计hr也无语了，现在觉得自己是不是有点说多了，我一用英语交谈就很激动。。sigh。。

该信息出自应届毕业生求职网YJBYS.COM：http://Q: Please say something except your self-introduction.A: You mean about my self-introduction?

(I think he has some Arabian Accent.Is he from Arabian countries?

No, I am pretty sure he is definitely a Chinese, one of my people.)

Q: No, anything except your self-introduction.A: Oh, sorry.Can I speak something about my job criteria?

Q: Criteria? What is criteria? What does that mean?

A: It means the standards or expectations when I'm looking for a job.Q: Ok.Say something about that.A: All right.First, I wanna know what I could learn from the job.That

means...(He was communicating with other staff of Huawei about something, I

thought he might be busying in something so I stopped and waited for

him to finish.)

Q: Please go on.I'm listening.A: OK, that means what my future would be if I took the job...(He's still talking to other in Chinese, so I stopped again.)

Q: Please go on.A: OK.The second is that I wanna know if it is something that I really

want, that means...that means if I could totally devote myself in

the job..., the third is...if I am qualified for the job...(I stopped several times because he talked to two other guys and answered

a phonecall to his cell during the conversation.)

Q: I've noticed on your resume that you worked in ###(a company's name)for

only 4 months, why did you quit?

A: Well, I must say...(I was interrupted because he's talking to another guy

again.)I must say that I was too young and not so mutural at that time.I think I was not well prepared to begin my professional career in my

heart...(He answered another phonecall)

Q: How old were you at that time?

A: 22.Q: You're 22, and you said you're not matural?

A: I think sometimes maturaty is not related only to the age...(He answered his cell again, but this time he stepped forward to the window.The call lasted about 5 minutes.I was still waiting, and then he came back.)

A:...(I was about to continue but I was interrupted again.)

Q: Mr.Zhang, you must know Huawei is a international company, and it's products are sold in international, it's international.(I think 'Huawei is an

internationalized company' would be good alternative to the three sentences

he just said.)So the English is very important to our employees, but your

english does not reach to our requirements.So, I think you're not appropriate

for our company.A: OK.So can I take my resume back?(Well, now I must admit that I'm still not

matural enough.)

Q: OK.A: Thank you.(I have to admit again that I'm still not matural enough, but I do wanna ask

him if he knew about that respect to each other is a basic principle in social

relationships.)

in ###(a company's name)for

only 4 months, why did you quit?

a: well, i must say...(i was interrupted because he's talking to another guy

again.)i must say that i was too young and not so mutural at that time.i think i was not well prepared to begin my professional career in my

heart...(he answered another phonecall)

q: how old were you at that time?

a: 22.q: you're 22, and you said you're not matural?

a: i think sometimes maturaty is not related only to the age...(he answered his cell again, but this time he stepped forward to the window.the call lasted about 5 minutes.i was still waiting, and then he came back.)

a:...(i was about to continue but i was interrupted again.)

q: mr.zhang, you must know huawei is a international company, and it's productsare sold in international, it's international.(i think 'huawei is an

internationalized company' would be good alternative to the three sentences

he just said.)so the english is very important to our employees, but your

english does not reach to our requirements.so, i think you're not appropriate

for our company.a: ok.so can i take my resume back?(well, now i must admit that i'm still not

matural enough.)

q: ok.a: thank you.(i have to admit again that i'm still not matural enough, but i do wanna ask

him if he knew about

各位考官好！

请允许我用一分钟的时间做自我简介。我叫李景天，毕业于沈阳理工大学，所读的是英语专业，现在已过口语等级六级水平。

本人稳重，工作踏实勤奋，具有较强的团队合作精神，好学，能吃苦耐劳，能够服从上级的命令听从指挥.以高标准的质量完成上级交给的各项任务。在校期间积极参加各项活动，连续三年当任学习委员，就业协会编辑部部长，有良好的沟通能力和组织能力，有较强的团队精神。曾获得优秀学生干部、学院三等奖学金、优秀教学信息员及优秀寝室长，商务英语写作能力强，熟悉外贸进出口流程，有外贸业务网上平台操作经验，擅长利用Internet进行各种网际信息交流，具有一定网站建设、规划经验,对电脑办公软件操作相当熟悉。

请考官给我一次学习的机会,期待能加入到贵公司的团队中去贡献自己的一份力量!

第二篇：华为群面题库

（一）西天取经

题目：如果果唐僧去西天取经，可以带八个人去，李魁，孔子，瓦特，林黛玉，郑和，武则天，牛顿，李白，请你把这八个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序

1.郑和：指挥决策能力。有远行经验，有和各国打交道的优势

2.李逵：武力保障。西行路途艰险，可能会遇到危险，所以必须有武力保障

3.武则天：公关能力。武则天能够很好的应付宫中勾心斗角，人际关系学，所以

她的综合能力强。

4.牛顿：科学能力。可以用他的科学知识帮助西行如：牛顿三个定律。

5.瓦特：发明蒸汽机，动手能力强。

6.孔子：有伦理道德，可是拘泥于礼法。

7.李白：有文采，但是总抱怨，怀才不遇。

8.林黛玉：总哭，身体弱，起严重阻碍作用。

（二）领导者成功因素排序

题目：做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:1善于鼓舞人2能充分发挥下属优势3处事公正 4能坚持原则又不失灵活性5办事能力强 6幽默7独立有主见 8言谈举止有风度9有亲和力10有威严感11善于沟通12熟悉业务知识13善于化解人际冲突 14有明确的目标15能通观全局16有决断力

请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素.领导素质：15 能通观全局：作为一个领导者必须有通观全局的能力熟悉业务知识：指挥工作的最基本的理论依据

14有明确的目标；方向性明确

7独立有主见： 不会被外界的次要因素所扰乱

4能坚持原则又不失灵活性：不死板，有灵活的应对策略，更有效的达到

目的16有决断力：领导的综合素质，是15,12,14，7，4的升华

2能充分发挥下属优势：团队合作能力的一种表现

3处事公正：作为领导者的基本态度

5办事能力强：关键时刻可以力挽狂澜

沟通能力：13善于化解人际冲突：能够保证工作环境的和谐，有利于公司发展11 善于沟通：容易获得有用信息

1善于鼓舞人：以人为本，使公司员工在一个很好的人文氛围中工作 个人素质：6幽默： 可以令沟通在一个愉悦的环境中进行，能获取一些潜在信息9有亲和力：容易接近人，增强团队的凝聚力

8言谈举止有风度：有“偶像”作用，以身作则，树立公司良好风气10 有威严感：严肃，认真，（三）鲁滨逊漂流

题目：假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。现在你带不动这么多，请问你最先仍那样，最后保留那样？ 安保证生存、找到出路来划分：水：人没水只能活3天食物：保证生命

3指南针：可以指出逃生方向

4塑料布：海上很冷，风大，可以保暖，还可以测风向。

5火柴：照明，取暖，（有效时间较短）

6镜子：对于保证生存，找出路没什么太大作用。

（四）荒岛余生

题目：私人飞机坠落荒岛上，只有6人能存活。这时逃生工具只有一个能容纳一个人的橡皮球吊篮，没有水和食物。

角色分配:

1、孕妇：怀胎八月

2、发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车

3、医学家：经年研究艾滋病的治疗方案，已获得突破性进展

4、宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球

5、生态学家：负责热带雨林抢救组

6、流浪汉

答：我们的目的是全部生还，按照身体素质，以及留下的贡献来排列

1，孕妇：怀孕8个月，体质最特殊

2，发明家：一般都在实验室发明，身体机能可能没有其他职业的人好

3，宇航员：没有流浪汉熟悉环境快，没有医生急救知识多，没有生态学家了解环

境

4，流浪汉：虽然能够很快熟悉环境，可是自救能力和环境知识不足

5，医生：对环境了解能力不如环境学家，对潜在的危险不了解（如野兽）

6，环境学家：可以利用自己已有的知识保护自己，为别人获救挣取时间。

（五）沙漠求生记

题目：内容1.在炎热的八月，你们乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事坠落，机身严重撞毁，将会着火焚烧。2.飞机燃烧前，你们只有15分钟时间，从飞机中取出物品。

3.问题：在飞机失事中，如果你们只能从15项物品中，挑选5项。在考虑沙漠的情况后，按照物品的重要性，你会怎么选择，解释原因。

沙漠情况：1.飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近70公里的煤矿小城。

2.沙漠日间温度是40度，夜间温度骤降到5度。

假设：1.飞机上生还人数与你的小组人数相同，你们装束轻便，只穿短袖T恤，牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。2.全组人都希望共同进退

物品清单：1手电筒 2一把军刀 3一张该沙漠区的飞行地图 4七件大号塑料雨衣 5一个指南针 6一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）7一把45口径手枪（已有子弹）8三个降落伞（有红白相间图案）9一瓶维他命（100粒装）10 四公升饮用水11 化妆镜12 七个太阳眼镜 13两加仑伏特加酒14七件厚外套15 一本《沙漠动物》百科全书

答：根据沙漠情况: 1）保证生命2）确定位置3）保暖

10四公升饮用水：水是生命的最低级保证

9一瓶维他命（100粒装）：人要活着七个太阳眼镜：防止太阳把眼睛刺伤

5指南针：辨别方位

3一张该沙漠区的飞行地图：降低找到煤矿小城的难度。

14七件厚外套：沙漠昼夜温差大，需要保暖手电筒：方便夜晚行动

7一把45口径手枪（已有子弹）：防止遇到危险一把军刀：防止危险七件大号塑料雨衣：保暖防雨

8三个降落伞（有红白相间图案）：用来求救两加仑伏特加酒：保暖，消毒

6一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）：沙漠气候变化无常，防

患于未然。

15一本《沙漠动物》百科全书：了解沙漠动物，及时躲避危险。化妆镜：升火

（六）饭店问题

题目：今年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现去年第四季度没有完成计划中的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，他们是：1.餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐；2.分管组织人事工作的党委副书记调离一月有余，人事安排无专人负责，不能调动职员积极性； 3客房、餐厅服务人员不懂外语，接待外国旅游者都靠翻译4服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，服务员仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店；5商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压；6总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时的传递给总经理及客房部等有关部门7旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉；8饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店的实际情况9仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重；10任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。

请问：上述10项因素中，哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因，请陈诉你的理由

答：食物，舒适，服务，行政，后勤

1.餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭

店就餐

4服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，服务员仍不能及时把房间整理干

净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店；

6总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等

及时的传递给总经理及客房部等有关部门

3客房、餐厅服务人员不懂外语，接待外国旅游者都靠翻译

7旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉；

2.分管组织人事工作的党委副书记调离一月有余，人事安排无专人负责，不能

调动职员积极性；

8饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店的实际情况

10任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。

5商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压；

9仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重

（七）海上救援

题目：现在发生海难，一游艇上有八名旅客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人，游艇坏了不停漏水。寒冷冬天，刺骨的海水，游客情况

1，将军，男，69岁，身经百战；2，外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；

3，大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖； 4，大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；5运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；6经理人，35岁，擅长管理，曾将一个大型企业扭亏为盈；7小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；8中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。

答：目的：全部营救，所以按照身体素质由若到强排列

8中学教师，女，47岁：女士身体相对男生较弱，年纪相对大

4，大学教授，50岁（性别不知，）：搞研究，运动相对较小。

7小学校长，53岁，男：年纪第二大

1，将军，男，69岁，身经百战：虽然年纪大，但是是军人，身体素质好，身经百

战，应变能力强。

2，外科医生，女，41岁：虽然留下可以进行急救，但是留下的都是壮年，而且是

中年女医生，可能身体支持不了。

3，大学生，男，19岁，：年纪较小，应变能力没有剩下的几个好

6，经理人，35岁，：没有运动员身体素质、耐力好

5，运动员，女，23岁：身体素质好，耐力好。

（八）面包与记者

题目：假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车过期面包（不会致命，无损身体健康）。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的车里有能吃的东西。这时报道难民动向的记者也刚好赶来，对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题，对于记者来说，他是要报道事实的，对于业务员来说，你要销毁面包。

现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无

损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报道过期面包的这一事实，请问你将如何处理？

说明：1面包不会致命。2不能贿赂记者，3 不能有损公司形象

（九）能力和机遇

题目：能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。有人认为成功路上能力重要，但也有人认为成功路上机遇更重要。若只能倾向性地选择其中一项，您会选择哪一项？并至少列举5个支持你这一观点的理由。

答：其实机遇和能力是相辅相成的，人们常说“机遇只垂青，有准备的人”

1.机遇重要：1.所谓的机遇，就是好机会。我们目前的状态是：可塑性强但是阅

历经验不足。所以一个好的机遇会对我们以后的经验积累起到一个好引导。

2机遇，也是一种时机。即使你能力再强，可是在错误的时机中，你也

不会起到推动作用。比如像重病的病人家属推销墓地。

3有历史为鉴，姜太公钓鱼，三顾茅庐，“万事俱备只欠东风”

4机遇是成功的外因，我们可以说能力是量的积累，机遇就质的飞

跃。

5其实能力和机遇内因外因的辩证关系。机遇是成功的催化剂。

6承认机遇是成功的关键，不是要人们守株待兔，而是要充分尊重

和及时把握客观规律，敏锐的洞察事物变化，适时而动，让自己的行动更具

有目的性，更合乎时代的要求

2． 能力重要：1.机遇再好，没有能力的人不会成功

2.真正有能力的人要用能力去创造机遇。能力是一个人的内因。

3一个人的成功有偶然的机会，但偶然机遇的被发现、被抓住与被充分利用，却又绝不是偶然的。如果诸葛亮后面没那么机智多谋的话，估计他早就在战场上牺牲了。

4机遇对成功有影响，它好比旅途中的一阵顺风，顺风行走，必然省力，但如果没有坚定的要到达目的的决定和克服困难的毅力以及辛勤的汗水，是不可能到达彼岸的人生的成功，在于每个人心中坚定的目标，在于每个人不畏艰险、克服

困难的毅力，更在于每个人不达目的誓不罢休的决心。它是汗水和坚强的表现，它是脚踏实地求真务实的结果。放眼世界，哪一位成功者的背后没

有辛勤的汗水，哪一次的成功不饱含着艰苦的付出？

（十）你会怎么办

题目：（外企）经费紧张，现只有20万，要办的事情如下：

1，解决办公打电话难的问题。2，装修会议室大厅等待迎接上级单位委托承办的大型会议。3，支付职工的高额医疗费用4五一节为单位职工发些福利

很明显20万无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱

答：正常办公，保证最有需要的员工福利

1.解决办公打电话难的问题：工作的基本需要

3支付职工的高额医疗费用：为有困难有需要的员工提供一些保障

2，装修会议室大厅等待迎接上级单位委托承办的大型会议。：可以简单装修，提高

软性服务质量

4五一节为单位职工发些福利：虽然福利是应得的，但是在紧要关头我相信职工会

支持公司的决定，和公司共度难关的。

（十一）办公室主任你选谁

题目：董事长要选择一个办公室主任，你觉得谁最合适？

1，薛宝钗2贾母3王熙凤4林黛玉

答：办公室主任的基本职能：参谋职能（帮上层领导了解基层情况）承办职能（能够落实上级的指示）管理职能（文书管理，和事务管理）协调职能。王熙凤：虽然不识字，但是参谋职能，承办职能，协调职能，都能胜任薛宝钗：在参谋，承办，协调方面虽然没有王有经验，可是也有这几方面的能力并且文学功底深厚。林黛玉：虽然管理能力，承办能力较弱，可是文字功底深厚。

2贾母：年纪太大，虽然参谋能力很强，不过久居高位，可能协调，承办能

力，有所退步。

（十二）什么导致腐败

题目：近年来，消极腐败现象，引起了广大人名群众的强烈不满，成为社会舆论的一个热点问题。导致腐败现象滋生绵延的原因很多，有人把它归纳为以下十个方面：

1所谓“仓禀实而知礼节，一失足而知荣辱”，由于现在是社会主义初级阶段，市场经济不发达，人民群众的物质生活水平不高，贫富差距拉大，造成“笑贫不笑娼”的心态

2商品经济、市场经济的负面效应诱发了“一切向钱看”，导致拜金主义和个人主义泛滥 3国家在惩治腐败问题上，政策太宽打击无力

4精神文明建设没跟上，从而形成“一手硬一手软”的现象

5与市场经济发展相配套的民主制度与法律法规不健全

6十年**时期，国家穷，人民穷，腐败现象少。现在国富民强，所谓“饱暖思淫欲”这助

长了腐败的蔓延

7谁都恨腐败，但对反腐败问题却无能为力，有时自觉或不自觉地参与或助长腐败行为； 8 中国传统封建意识中的“当官发财”“当大官发大财”“不捞白不捞”等思想死灰复燃，一些干部“为人民服务”思想淡化；随着改革开放的深入，西方不健康思潮涌入我国，给人们消极的影响；有人认为，腐败在任何社会、任何国家都无法避免，它是人类社会无法根除的“毒瘤”。你认为上述十点，哪三项是导致腐败现象滋生蔓延的主要原因（三项）

答：经济，法律，道德，思想

经济：2商品经济、市场经济的负面效应诱发了“一切向钱看”，导致拜金主义和个人主义

泛滥。

6十年**时期，国家穷，人民穷，腐败现象少。现在国富民强，所谓“饱暖思淫欲”

这助长了腐败的蔓延。

法律： 5与市场经济发展相配套的民主制度与法律法规不健全

3国家在惩治腐败问题上，政策太宽打击无力

道德：7谁都恨腐败，但对反腐败问题却无能为力，有时自觉或不自觉地参与或助长腐败行

为。

1所谓“仓禀实而知礼节，一失足而知荣辱”，由于现在是社会主义初级阶段，市场

经济不发达，人民群众的物质生活水平不高，贫富差距拉大，造成“笑贫不笑娼”的心态。

思想： 4精神文明建设没跟上，从而形成“一手硬一手软”的现象中国传统封建意识中的“当官发财”“当大官发大财”“不捞白不捞”等思想死灰

复燃，一些干部“为人民服务”思想淡化；有人认为，腐败在任何社会、任何国家都无法避免，它是人类社会无法根除的“毒

瘤”。随着改革开放的深入，西方不健康思潮涌入我国，给人们消极的影响；

第三篇：华为面试英语

问题一：Could you please describe yourself?(能否请你形容一下自己?)Iam creative andmotivated.I worked on several major marketing projects with positiveresults.I am now looking for achallenging marketing position in anestablished company.(我有创意、又积极。曾负责数项大型的行销项目，皆有成效。我现在希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。)问题二：Why do you think we should employ you?(你认为我们为何要雇用你?)Iam suitable for the position,not only because Ihave amasters degree in mechanical engineering,butalso because Ihave worked in this field for more than five years.I believe that my experience can be put to use in further developing your business.(我很适合该职位，不只因为我有机械工程学的硕士学位，更因为我在该产业已经有五年多的工作经验，我相信，我的经验可以派上用场，进一 步推动贵公司的事业。)问题三：What classes did you like best back in school?(在学校你最喜欢哪门课?)

Statistics,accounting and calculus were my favorite subjects because Iam good at crunching numbers.(统计、会计与微积分是我最喜爱的科目，因为我对于计算复杂的数字很在行。)问题四：What do you think are your greatest strengths and weaknesses?(你自认自己最大的优劣势分别为何?)

My greatest weakness is that Ivalue leisure time spent with my family and therefore Itreasure my weekends and free time in the evenings.My greatest strength is my commitment to work.I strive for excellence and always try to do my best.(我最大的缺点是我珍惜与家人相处的闲暇时间，所以我很重视周末与晚间休息的时间。我最大的优点是我对工作的执着，我追求卓越，总是努力把工作 做得尽善尽美。)问题五：What do you think are your strongest skills?(你认为你最强的技能是什么?)

雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工 作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。假设你今天要应征客服人员的工作，你就可以回答My strongest skills are handling complaints with great patience.I think solving customer complaints is awonderful way to win customer loyalty,and Iam happy to deal with any problems people may have.(我最强的专长技能就是耐心地处理抱怨，我认为抱怨是赢得顾客忠诚度的好方法，我也很乐意解决人们遇到的问题。)问题六：Why do you want to work for us?(你为什么想要替我们工作?)主管问你这个问题有两个目的：第一，他们想要知道你对公司了解的程度；第二，他们想知道你是否是真心诚意地希望替该公司服务。如果一位潜在员工能够 表现十足的向心力，愿意贡献，得到录用的机率相对就会提高。在到任何公司面试之前，一定要事前作好功课，对应征的公司、与工作内容要非常清楚。提醒各位一 点，如果你之所以想要某个职位，是因为薪水非常高，千万别在回答时提到这一点，免得雇主会认为你眼中只有钱。你可以这么回答：Your company is arenowned leader in the industry and has high growth potential.贵公司是业界知名龙头之一，成长潜力十足。I wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use.我希望在一家深具规模的公司里工作，这样我的才能与专长便能完全派上用场。It seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide agood opportunity for professional development.我深知，贵公司能够激发我的才能，并且提供我专业成长的好机会。

问题七：How much do you know about our company?(你对本公司了解多少?)其实，这个问题跟问题六有点像，旨在测试你对公司的了解程度，看看你在面试前的功课是否有做足，如果你在两手空空、毫无准备的情况之下去面试，对该 公司与职务一无所知，当然被录取的机率就会相对变低。在去面试前，有一些功课一定要准备充分：第一，产业趋势与该公司在产业中的定位，与该公司的基本背景 与发展；第二，应征职务的内容，以及该公司未来成长的方向。如果你想应征计算机零件物流方面的工作，你可以回答：Ive read the annual reports of your company of the past three years,and Ihave come to realize that your company enjoys leadership in domestic distribution of computer parts.我阅读了贵公司过去三年的年报，我知道贵公司是国内计算机零件的物流龙头。I believe that my management experience will be an asset to your company.我相信，我的管理经验对贵公司会是项资产。

面试小技巧Here are good answers to some of the tougher questions asked in job interviews.If you can smoothly supply answers like these during the interview,you are bound to make agood impression.1.What is important to you in ajob?Mention specific rewards other than apaycheck for example,challenge,the feeling of accomplishment,and knowing that you have made acontribution.2.Why do you want to work for this organization?Cite its reputation,the opportunities it offers,and the working conditions.Stress that you want to work for this organization,not just any organization.3.Why should we employ you?Point to your academic preparation,job skills,and enthusiasm about working for the firm.Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive quickly.If the job involves management responsibilities,refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of ateam.4.If we hire you,how long will you stay with us?Answer by saying along these lines：“As long as my position here allows me to learn and to advance at apace with my abilities.” 5.Can we offer you acareer path?Reply：“I believe you could,once Iknow the normal progression within the organization.Can you tell me about it?”The answer may be revealing.6.What are your greatest strengths?Give aresponse like one of the following：“I can see what needs to be done and do it”,“I''m wiling to make decisions”,“I work well with others,”“I can organize my time efficiently.” 7.What are you greatest weakness?Identify one or two,such as the following：“I tend to drive myself too hard”,“I expect others to perform beyond their capacities”,“I like to see ajob done quickly,and I''m critical if it isn''t.”Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities.The trick with this question is to describe aweakness so that it could also be considered avirtue.8.What didn''t you like about previous jobs you''ve held?Discuss the things you didn''t like,but avoid making slighting reference to any of your former employers.9.How do you spend your leisure time?Mention across section of interests-active and quiet,social and solitary--rather just one.10.Are there any weaknesses in your education or experience?Take stock of your weaknesses before the interview.Practice discussing them in apositive light.You''ll find that they are minor when discussed along with all the positive things you have to offer.11.Where do you want to be five years from now?Saying that you''d like to be president is unrealistic,yet few employers want people who are content to sit still.You might say,“in five years,I''d like to have my boss''s job.”If you can''t qualify for your boss''s job by then,you may not be the fright candidate.12.What are your salary expectations?If you are asked this at the outset,it''s best to say,“Why don''t we discuss salary after you decide whether I''m right for the job?”But if the interviewer asks this after showing real interest in you,speak up.She or he will probably try to meet your price.If you need aclue about what to ask for,say,“Can you discuss your salary range with me?” 13.What would you do if.?This question is designed to test your reposes.For example：“What would you do if your computer broke down during an audit?”Your answer there isn''t nearly so important as your approach to the problem.And acalm approach is best.Start by saying,“One thing Imight do is.”Then give several alternative choices.14.What type of position are you interested in?Job titles and responsibilities vary from firm to firm.So state your skills instead,such as“I''m good at figure work,”and the positions that require these skills,such as“accounts payable.” 15.Tell me something about yourself.Say you''ll be happy to talk about yourself,and ask what the interviewer wants to know.If this point is clarified,respond.If not,tell why you feel your skills will contribute to the job and the organization.This question gives you agreat opportunity to sell yourself.16.Do you have any questions about the organization or the job?Employers like acandidate who is interested in the organization.so this is aperfect time to convey your interest and enthusiasm.Q：Can you sell yourself in two minutes?Go for it.(你能在两分钟内自我推荐吗?大胆试试吧！)A：With my qualifications and experience,I feel Iam hardworking,responsible and diligent in any project Iundertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)Q：Give me asummary of your current job description.(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)A：I have been working as acomputer programmer for five years.To be specific,I do system analysis,trouble shooting and provide software support.(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)Q：Why did you leave your last job?(你为什么离职呢?)A：Well,I am hoping to get an offer of abetter position.If opportunity knocks,I will take it.(我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。)A：I feel Ihave reached the“glass ceiling”in my current job./I feel there is no opportunity for advancement.(我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。)Q：How do you rate yourself as aprofessional?(你如何评估自己是位专业人员呢?)A：With my strong academic background,I am capable and competent.(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)A：With my teaching experience,I am confident that Ican relate to students very well.(依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)Q：What contribution did you make to your current(previous)organization?(你

A：I have finished three new projects,and Iam sure Ican apply my experience to this position.(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)Q：What do you think you are worth to us?(你怎么认为你对我们有价值呢?)A：I feel Ican make some positive contributions to your company in the future.(我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)Q：What make you think you would be asuccess in this position?(你如何知道你能胜任这份工作?)A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure Iwill be successful.(我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)Q：Are you amulti-tasked individual?(你是一位可以同时承担数项工作的人吗?)or Do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的压力吗?)A：Yes,I think so.A：The trait is needed in my current(or previous)position and Iknow Ican handle it well.(这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如。)Q：What is your strongest trait(s)?(你个性上最大的特点是什么?)A：Helpfulness and caring.(乐于助人和关心他人。)A：Adaptability and sense of humor.(适应能力和幽默感。)A：Cheerfulness and friendliness.(乐观和友爱。)Q：How would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎样形容你?)A：(pause afew seconds)(稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)They say Mr.Chen is an honest,hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.(他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)A：They say Mr.Chen is afriendly,sensitive,caring and determined person.(他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)Q：What personality traits do you admire?(你欣赏哪种性格的人?)A：(I admire aperson who is)honest,flexible and easy-going.(诚实、不死板而且容易相处的人。)A：(I like)people who possess the“can do”spirit.(有“实际行动”的人。)Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel?(作为行政人员，你有什么样的领导才能?)A：I feel that learning how to motivate people and to work together as ateam will be the major goal of my leadership.(我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。)A：I have refined my management style by using an open-door policy.(我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)Q：How do you normally handle criticism?(你通常如何处理别人的批评?)A：Silence is golden.Just don't say anything；otherwise the situation could become worse.I do,however,accept constructive criticism.(沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)A：When we cool off,we will discuss it later.(我会等大家冷静下来再讨论。)Q：What do you find frustrating in awork situation?(在工作中，什么事令你不高兴?)A：Sometimes,the narrow-minded people make me frustrated.(胸襟狭窄的人，有时使我泄气。)A：Minds that are not receptive to new ideas.(不能接受新思想的那些取。)Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work?(你如何处理与同事在工作中的意见不和?)A：I will try to present my ideas in amore clear and civilized manner in order to get my points across.(我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。)Q：How do you handle your failure?(你怎样对待自己的失败?)A：None of us was born“perfect”.I am sure Iwill be given asecond chance to correct my mistake.(我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)Q：What provide you with asense of accomplishment.(什么会让你有成就感?)A：Doing my best job for your company.(为贵公司竭力效劳。)A：Finishing aproject to the best of my ability.(尽我所能，完成一个项目。)Q：If you had alot of money to donate,where would you donate it to?Why?(假如你有很多钱可以捐赠，你会捐给什么单位?为什么?)A：I would donate it to the medical research because Iwant to do something to help others.(我会捐给医药研究，因为我要为他人做点事。)A：I prefer to donate it to educational institutions.(我乐意捐给教育机构。)Q：What is most important in your life right now?(眼下你生活中最重要的是什么?)A：To get ajob in my field is most important to me.(对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。)A：To secure employment hopefully with your company.(希望能在贵公司任职对我来说最重要。)Q：What current issues concern you the most?(目前什么事是你最关心的?)A：The general state of our economy and the impact of China'entry to WTO on our industry.(目前中国经济的总体情况以及中国入世对我们行业的影响。)Q：How long would you like to stay with this company?(你会在本公司服务多久呢?)A：I will stay as long as Ican continue to learn and to grow in my field.(只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)Q：Could you project what you would like to be doing five years from now?(你能预料五年后你会做什么吗?)A：As Ihave some administrative experience in my last job,I may use my organizational and planning skills in the future.

第四篇：华为英语面试经验谈

华为面试技巧

华为面试过程和具体内容（技术服务类）

1、参加华为公司宣讲会，会后投递个人简历；

2、参加行政职能考试、专业基础考试； 行政职能：考察你的IQ与EQ

（1）5分钟答汉字编码（20题）；

（2）25分钟找图形规律、逻辑推理、数字序列变化规律、学生常理（30题）；

（3）50分钟的情商和智商测试（100题）； 专业基础：考察你的专业基础

（1）通信原理；

（2）通信网络；

（3）计算机网络；

（4）模拟电子，数字电路；

（5）数据库和操作系统；

3、参加第1轮面试；（验证四、六级证书，主要是1对1的聊天形式，涉及个人基本情况介绍、专业介绍、个人经历、家庭、导师情况、所学专业课程的基本内容和技术）

4、参加第2轮面试；（集体面试：10人一大组，即2个5人小组，先各自小组成员自我介绍1分钟，后其中一名小组成员将本小组成员介绍给大家，再考你对另一小组的哪位成员影响最深刻。分别完成一个任务，如：10位科学家排序、10位人群逃往顺序等），这一关属直接PK型，淘汰最多。

5、人事主管面试； 这一关比较会问一些有深入的问题，你可别看他总是对你笑嘻嘻，但他所问的问题都很有目的性。主要考察你的表达能力、思维方式、人生观、性格等。当然，其实这一关也是比较容易过的。只要你 口才不是太差，脑子还可以转几下，肯定没问题。通过后会添一张意向表。

6、部门主管面试；听说他们都很深沉地问你一些专业、技术方面的问题，还会要求用英语回答，由于本人在前一关就咔嚓了，所以没有尝试过，在这里就不多些了，希望有相关面试经验的勇士前来交流闯关经验。

第五篇：华为企业文化英语作文

企业文化

在了解华为企业文化之前,我们首先要知道华为是什么。华为,是一家生产销售通信设备的通信科技公司.Before we know the HUAWEI corporate culture, we must first know what HUAWEI is.HUAWEI, is a production and marketing communications equipment communications technology company.是什么使得华为如此迅速地成长?是碰巧吗?不是,我认为这是必然。因为其独一无二的华为企业文化,必然使其成功的。

What makes HUAWEI develop so fast? Is it happened by chance? No, I think it's inevitable.Because of its unique HUAWEI corporate culture, it is bound to make it successful.什么是华为企业文化?华为企业文化主要由以下四个方面构成:一是狼性文化;二是创新;三是高效的管理;四是客户至上。接下来,我会结合实例具体讲解华为企业文化,以理解为什么一个中国民营企业可以如此迅速地发展成影响世界的企业。

So,what is HUAWEI corporate culture? HUAWEI corporate culture mainly consists of the following four aspects: first, the wolf culture;second is the innovation;three is the efficient management;the last one is the customer uppermost.华为拥有敏锐的嗅觉,预先判断行业的发展,所以企业才能不断发展壮大。比如,华为预见了3G的普及,很早就大力研发突破关键技术,从而在3G普及的时候,获得大量订单,实现公司的超越。持续而勇敢的进攻精神,使公司不安于现状,支撑公司十年如一日,从国内走向国际,打败竞争对手。至于群体作战意识,则是指华为凝聚力量,从而使力量最大化。

HUAWEI has a keen sense of smell, discovery the development of the industry in advance, so the company can continue to develop and grow.For example, HUAWEI foresees 3G's popularity, so it paid attention to research and develop the key technologiesvery early.Therefore,when the 3G popularize, it access to a large number of orders, which achieved the company's transcendence.Persistent and courageous offensive spirit, the company has no respect for the status quo, which supports the company beat competitors from domestic to internationalfor ten years.As for the team work, it unites the HUAWEI power, so as to maximize the power.当我们了解华为企业文化后,便很容易理解为什么华为可以如此迅速地发展成为行业巨头,引领行业的发展。华为的成功,都是因为华为独特、强大的企业文化。

When we knowHUAWEI corporate culture, it is easy to understand why HUAWEI can so quickly become the industry giant, leading the development of the industry.HUAWEI's success, all due toit is unique and strong corporate culture.