激励员工的20种实操方法

第一篇：激励员工的20种实操方法

激励员工的20种实操方法

1.随时随地的肯定赞美2.将优秀员工请到办公室单独感谢、表扬3.用优秀员工的名字命名工艺或公司文化4.总结报告写入有功劳员工的名字5.经常把自己的员工介绍给上司或客户6.公众场合感谢成绩突出的员工7.对员工的建议表示肯定8.给优秀员工家里发贺电9.给做出成绩的员工休假10.主动关心员工生活11.制作“优秀员工”胸卡12.将优秀员工的照片挂在宣传栏13.请优秀员工吃饭14.请员工到家里作客15.优秀员工与总经理合影并挂在档案室16.员工生日时,送生日贺卡和生日蛋糕17.公司大型活动时, 请优秀员工抽奖18.把客户的表扬张贴出来19.颁发荣誉证书20.请优秀员工家人与公司一起旅游如能做到以上的点点，一定会让你的员工每一滴血都叫你企业的名字

第二篇：精神激励员工的常用实操方法

1.随时随地的肯定赞美业绩明星员工 2.将优秀员工照片张贴在公司最耀眼的地方

3.开早会或其他会议公众点名表扬

4.业绩冠军奖励老板单独请吃饭或且合影

5.奖励业绩明星旅游或带家人一起旅游或洗脚等

6.将优秀员工请到办公室单独沟通，鼓励向更高的目标及职位挑战

7.用优秀员工的名字命名工艺或公司文化

8.优秀员工上网站或公司杂志月报

9.业绩排名激励，信息

10.公司贴激励语言马上行动等

11.团队荣誉激励，做易拉宝等

12.给优秀员工家里发贺电

13.给做出成绩的员工休假

14.PK激励

15.公众承诺

16.负激励、达不成走人

17.制作“优秀员工”胸卡，分等级表现出来

18.将优秀员工的照片挂在宣传栏，制作名人堂、精英殿

19.请员工到家里做客

20.员工生日时，送员工生日贺卡和生日蛋糕

21.公司大型活动时，请优秀员工抽奖

22.把客户的表扬信张贴出来

23.给优秀员工做雕像、媒体、报纸网络等表现出来

24.真诚地说一声“您辛苦了！” 25.真诚地说一声“谢谢您！” 26.真诚地说一声“你真棒！”

27.由衷地说一声“这个注意太好了！” 28.有力地拍一拍下属的肩膀（女性注意）29.一个认可与信任的眼神 30.一次祝贺时忘情的拥抱

31.一阵为分享下属成功的开怀大笑 32.写一张鼓励下属的便条或感谢信

33.下属纪念日的一个电话、一件小小的礼物 34.一条短信的祝福和问候

35.一次无拘无束的郊游或团队聚会 36.一场别开生面的主题竞赛

37.一个证书、一枚奖章、一朵鲜花、一颗真诚的心……

第三篇：激励员工的20种实操方法

激励员工的20种实操方法

企业领导者应该谨记的一段话：

父母爱我们,让我们学习成长

我们爱孩子,让孩子学习成长

孩子成绩不好你会请家教,可是员工能力不足

你会给他引进培训吗?

你把员工当家人,员工就把公司当家

你把员工当工具,员工就把公司当道具

你把员工当道具,员工就把客户当玩具！

团队并不是团伙。提高团队的执行力，很重要的一个问题就是激励员工做好每个人的工作，人的表现有两种，一是态度，二是能力。对两者的组合，形成了四种情况：即两者都好的为精品；态度好的能力差的为半成品；都不好的为废品；态度差能力好的为毒品。因为能力差可以通过培训来解决，而态度问题就不好解决。所以，企业领导者没有很好的处理和调整员工态度，那团队执行力就无从谈起。企业领导者激励员工的方式很多，比较常用的主要有：

1）随时随地的肯定赞美(给出去的才是最好的，认可、鼓励、赞美是发自内心的最有效但是最廉价的培训）

2）将优秀员工请到办公室单独表扬感谢（以示重视，不要只是有问题才单独谈话。）

3）用优秀员工的名字命名工艺或公司文化（员工的经典语言，积极感言，创新菜品，感动文化等用他的名字命名并在员工中落地）

4）总结报告写入有功劳员工的名字（日小结、月总结、年会把优秀员工载入“史册”）

5）经常把自己的员工介绍给上司或客户（在适当的时候及时把员工介绍给高层以及优质顾客，让员工得到最大的尊重，尤其新员工要把她介绍给所有的员工和兄弟店员工。）

6）公众场合感谢成绩突出的员工（及时表扬表现突出的员工，在晨会、月聚会上等）

7）对员工的建议表示肯定（重视员工的建议，分析员工的意见，对建议及时表示肯定表扬鼓励。）

8）给优秀员工家里发贺电（记住员工父母的生日、结婚纪念日等，随时看日历，及时给家人发去贺电、贺卡、电话等，感动员工先感动家人，解除员工后顾之忧，）

9）给做出成绩的员工休假（奖励优秀员工去学习，给休假。）

10）主动关心员工的生活（一日三餐、衣食住行、嘘寒问暖）

11）制作优秀员工胸卡（微笑天使、服务明星、劳动模范等）

12）将优秀员工的照片挂在宣传栏里（最小7寸照片月月更新挂在职工学习园地内）

13）优秀员工和总经理合影并挂在档案室（由主管经理去引导员工，激励员工，做得好可以引见他和董事长、总经理合影载入企业发展史册）

14）请优秀员工吃饭（与员工沟通最好的方法尤其核心人员的沟通吃饭时最好的沟通）

15）请优秀员工到家里吃饭（发现员工内心请员工到家里坐坐吃饭谈心收效会很好）

16）员工生日的时候送生日贺卡和生日礼物（集体给员工过生日，出其不意，搞浪漫生日晚会。）

17）公司大型活动时，请优秀员工抽奖（时时处处让员工去学习优秀员工，同时让优秀员工感到光荣）

18）把客户的表扬信张贴出来（顾客表扬信、留言薄的表扬张贴出来，真实、自然树立榜样。）

19）颁发荣誉证书（举办公司内部训练对表现优秀的颁发荣誉证书，树新风树正气树榜样。）

20）请优秀员工家人与公司一起去旅游

员工只有三种需求

1、生存

2、成长

3、做老板

员工的忠诚从哪里来？

员工的忠诚来自于企业是否给予他四个机会：

第一，做事的机会

第二，赚钱的机会

第三，学习的机会

第四，晋升的机会

解决方案

1、永远激励你的团队

2、引入竞争

3、主管魅力

第四篇：股权激励实操——股权认购协议范本

股权认购协议

甲方（出让方）：

乙方（认购方）：

双方经过友好协商，就XX公司股权认购，达成协议如下： 第一条 认购标的及价款

（一）甲方同意乙方认购甲方持有的XX有限公司_____%的股权。

（二）乙方同意认购上述股权。

（三）双方确定的认购价格为____________。

（四）甲方保证对其向乙方认购的股权享有完全的独立权益，没有设置任何质押，未涉及任何争议及诉讼。

第二条 本次认购约定为方式支付认购价款。

（一）一次性支付

乙方应在______年____月____日前支付100％股权认购价款。

（二）分期支付

第一次，乙方应在______年____月____日前支付50％股权认购价款，第二次，乙方应在______年____月____日前支付剩余50%股权认购价款。

（三）具体支付方式双方另行商订。第三条 本次认购股份的权利

（一）有分红权（在本协议完全履约后补发持有期间的分红所得）

（二）有表决权

（三）有资产增值收益权

（四）没有出让权和出售权 第四条 本次认购股份的转化

（一）本次认购股份在认购日期1年后，已经交付股金部分转化成为普通股。

（二）没有根据按本协议规定履约交付股金部分视同自动放弃。

（三）本次认购股份转化成为普通股后方可办理股权变更法律手续。第五条 本次认购股份在转化为普通股之后的退出同普通股。第六条 本次认购股份在转化为普通股之前的退出

（一）已经支付股金的部分以认购价格出让给原有股东。

（二）未支付股金的部分自动失效。

第七条 本次认购股份中按照本协议履约的已经支付股金的部分由甲乙双方另行签订内部股权转让协议。

第八条 违约责任

（一）本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切直接经济损失。

（二）任何一方违约时，守约方有权要求违约方继续履行本协议。第九条 协议的变更和解除

（一）本协议的变更，必须经双方共同协商，并订立书面变更协议。如协商不能达成一致，本协议继续有效。

（二）任何一方违约时，守约一方有权要求违约方继续履行本协议。

（三）双方一致同意终止本协议的履行时，须订立书面协议，经双方签字盖章后方可生效。

第十条 适用的法律及争议的解决

（一）本协议适用中华人民共和国的法律。

（二）凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议双方应当通过友好协商解决；如协商不成，任何一方都有权提起诉讼。

第十一条 协议的生效及其他

本协议经双方签字盖章后生效，本协议一式两份，甲方持一份，乙方持一份。

甲方：

乙方：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：试验员实操考试复习资料

塌落度的测试

用一个上口100mm、下口200mm、高300mm喇叭状的塌落度桶，灌入混凝土分三次填装，每次填装后用捣棒捣25次，捣实后，抹平。然后拔起桶，混凝土因自重产生塌落现象，用桶高300mm减去塌落后混凝土最高点的高度，称为坍落度。如果差值为 10mm，则塌落度为10mm（适用于骨料粒径不大于40mm、塌落度不小于10mm的混凝土拌合物稠度测定），精确到5mm。

当混凝土拌合物的塌落度大于220mm时，用钢尺测量混凝土扩展后最终的最大直径和最小直径，在这两个直径之差小于50mm和条件下，用其算术平均数（一组数据中所有数据之和再除以数据的个数）作为塌落度扩展值；最大最小差大于50mm时试验结果无效。

如果发现粗骨料在中央集堆或边缘有水泥浆析出，表示此混凝土拌合物抗离析性不好，应予以记录。

钢筋拉伸、弯曲试验

1、知识点：热轧带肋钢筋：HRB335、400、500 热轧光圆钢筋：HPB235、300 钢筋必试项目：拉伸试验[下屈服点、抗拉强度、伸长率、最大力总伸长率（牌号带E的钢筋）]、弯曲试验、重量偏差

组批规则及取样规定：（1）每批由同一牌号、同一炉罐、同一规格的钢筋组成，每批重量通常不大于60t。（2）每一验收批，在任选的两根钢筋上切取试件（拉伸2个、弯曲2个）。（3）超过60t的部分，每增加40t（或不足40t的余数），增加一个拉伸试验试件和一个弯曲试验试件。（4）测量钢筋重量偏差时，试样应从不同钢筋上截取，数量不少于5个。

原始标距：室温下施力前的试样标距。屈服强度：当金属材料呈现屈服现象时，在试验期间达到塑性变形发生而力不增加的应力点。

上屈服强度：试样发生屈服而力首次下降前的最大应力。下屈服强度：在屈服期间，不计初始瞬时效应时的最小应力。

原始标距L0=0sk，s0为试样横截面积，原始标距不应小于15㎜，当k为5.65时不能符合最小标距的要求时可取较高的值（优先取11.3）或采用非比例试样，非比例试样其原始标距与原始横截面积无关。对于比例试样，记值之差小于10%L0，可将原始标距的计算值修约至最接近5mm的倍数。原始标距的标记应准确到±1%。

比例试样：A11.3表示原始标距为系数采用11.3的断后伸长率 非比例试样：A80㎜表示原始标距为80㎜的断后伸长率

原始标距一般取5d，应用小标记、细画线或细墨线标记，但不得用引起过早断裂的缺口做标记。

测最大力总伸长率（带E）时，原始标距固定10㎜一个点。

试验温度一般为10℃~35℃的室温范围内，对温度要求严格的试验温度应为23±5℃。拉伸试验加荷速率：6~60MPa/s×截面面积，刚开始小，缓慢增加。弯曲试验角度为180°。

测量钢筋重量偏差时，试样应从不同根钢筋上截取，数量不少于5支，每支试样长度不小于500㎜。长度应逐支测量，应精确到1㎜。测量试样总重量时，应精确到不大于总重量的1%。

2、试验过程

为了保证数据准确，机器应提前打开预热，试验机量程：20%~80%，试验前仪器仪表应归零。

游标卡尺测量直径，至少两头、中间三个点，不能卡带肋的地方。夹住中间开始用直尺、锉刀打原始标距5d，中间往两边量。

先夹上面7~10㎝，给油夹下面，再给油拉，直至拉断，数据自动上传。

将断裂的钢筋接在一起量，按公式计算。如断在标距点上，原始标距除以2再打标距点后量。

混凝土抗压试验

1、知识点

取样与试样留置规定：（1）每拌制100盘且不超过100m³的同配合比的混凝土，取样不得少于一次；（2）每工作班拌制的同一配合比的混凝土不足100盘时，取样不得少于一次；（3）当一次连续浇筑超过1000m³时，同一配合比的混凝土每200m³取样不得少于一次；（4）每一楼层、同一配合比的混凝土，取样不得少于一次；（5）每次取样应至少留置一组标准养护试件，同条件养护试件的留置组数应根据实际需要确定，不宜少于10组，且不应少于3组。

混凝土试样的采取及坍落度试验应在到货后20min内完成，试件的制作应在40min内完成。混凝土试样应在卸料量的1/4至3/4之间采取，取样量应满足强度检验所需用量的1.5倍，且宜不少于20L。普通混凝土必试项目：（1）稠度试验（坍落度试验）；（2）抗压强度试验。坍落度试验：把试样用小铲分三层均匀地装入坍落度筒内，使捣实后每层高度为筒高的1/3左右，每层用捣棒插捣25次。

强度试验：3个试件为一组，标准尺寸为150㎜的立方体；试件应在拌制后尽快成型，一般不宜超过15min；混凝土拌合物应分二层装入试模内，每层厚度大致相等。

混凝土试件标养温度：20±2℃，湿度95%以上。砂浆试件标养温度：20±2℃，湿度90%以上。

压力试验机的测量精度为±1%；试件破坏荷载应大于压力机全量程的20%且小于80%，机器单位为KN；强度等级≥C60时试件周围应设防崩裂网罩。

在实验过程中应连续均匀地加荷，＜C30时0.3~0.5MPa/s（100㎜时3~5kN，150㎜时6.75kN~11.25kN）,≥C30且＜C60时0.5~0.8MPa/s，≥C60时0.8~1MPa/s。

抗压强度计算规则：15%，尺寸换算系数。

抗渗混凝土：每500m³留置一组，且每项工程不少于两组，冬施掺防冻剂混凝土检验抗渗性能应增加留置与工程同条件养护28d，再标养28d后进行抗渗试验的试件；必试项目：稠度、抗压强度、抗渗性能；抗渗性能试验应采用顶面直径175㎜、底面直径185㎜、高度150㎜的圆台或直径高度均为150㎜的圆柱体试件，抗渗试件以6个为一组；试验从水压为0.1MPa开始，以后每隔8h增加水压0.1MPa，并且要随时注意观察试件断面的渗水情况，当6个试件中有3个试件端面呈有渗水现象时，即可停止试验，记下当时的水压；抗渗等级以每组6个试件中4个试件未出现渗水时的最大水压力计算，其公式为：110HP，H为6个试件中3个渗水时的水压力（MPa）。

双掺混凝土：掺合料、外加剂。试块面的误差

2、试验过程

一组三块试件从标养室取出后应及时试验，将试件表面与压力机上下承压板面擦干净。观察试块，直尺量三个面三个边，误差不超过±1%。双手将试件安放在承压板中心，一面朝自己（正），机器归零，开动试验机，当上压板与试件接近时，调整球座，使接触平衡。

试验过程中连续均匀加荷，当试件接近破坏而开始急剧变形时，应停止调整试验机油门，直至破坏。

水泥标准稠度用水量试验

水泥必试项目：胶砂强度、安定性、凝结时间。

标准稠度用水量测定分为标准法和代用法，标准法采用调整用水量法（130多ml，不超过142ml），代用法有调整用水量法和不变用水量法（142.5ml）。

硅酸盐水泥强度：42.5~62.5R，普通硅酸盐水泥强度：42.5~52.5R，其他水泥：32.5~52.5R 硅酸盐水泥代号：P²Ⅰ、P²Ⅱ，普通硅酸盐水泥：P²O，矿渣硅酸盐水泥：P²S²A、P²S²B，火山灰质硅酸盐水泥：P²P，粉煤灰硅酸盐水泥：P²F，复合硅酸盐水泥：P²C 取样方法数量规定：散装水泥：500t一批，随机从不少于3个车罐取等量水泥，混合搅拌均匀后从中取不少于12kg；袋装水泥：200t一批，随机从不少于20袋中各取等量水泥，混合均匀后取不少于12kg。

胶砂强度试验温度为20±2℃，相对湿度大于50%以上，养护箱及养护水温度为20±1℃，相对湿度大于90%以上，养护期间试件之间间隔或试件上表面水深不得小于5㎜，温湿度记录每天不少于2次。试验前15min从水中取出，擦去试体表面附着物，并用湿布覆盖至试验结束。

先做抗折强度试验，后做抗压强度试验。抗折试验加荷速度为50±10N/s，抗压试验加荷速度为2400±200N/s。评定：六个有一个超出平均值±10%，剔除后再比，还有超出作废。

用水量试验前必须做到以下几点：（1）维卡仪的金属棒能自由滑动；（2）指针调零；（3）搅拌机运行正常。

水泥净浆的拌制：搅拌锅和搅拌叶先用湿布湿润，先将拌合水倒入搅拌锅内，然后在5~10s内将500g水泥加入水中；拌合时，先将锅放在搅拌机的锅座上，升至搅拌位置，启动搅拌机，低速120s，停15s，同时将叶片和锅壁上的水泥浆刮入锅中间，接着高速120s停机。

整个试验应在搅拌后1.5min内完成，以试杆沉入净浆并距底板6±1㎜（以试锥下沉深度30±1mm）时的净浆为标准稠度净浆。其拌合水量为该水泥的标准稠度用水量（P），按水泥质量的百分比计。

用不变水量方法测定时，SP185.04.3，S为试锥下沉深度（㎜），当试锥下沉深度小于13㎜时应改用调整水量测定。

硅酸盐水泥初凝不小于45min，终凝不大于390min；其他水泥初凝不小于45min，终凝不大于600min。