工伤保险知识问答

第一篇：工伤保险知识问答

工伤保险知识问答题

一、问：什么是工伤保险？

答：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

二、问：什么用人单位可参加工伤保险？

答：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均可享受工伤保险待遇。

三、问：用人单位参加工伤保险须带什么相关材料？

答：

1、本单位营业执照复印件、批准成立证件或其他核准执业证件复印件、组织机构统一代码证书复印件、法人身份证复印件。

2、填写工伤保险登记表，工伤保险职工名册两份，工伤保险职工劳动合同复印件。超过法定退休年龄的不能参险（男职工：60周岁以上，女职工：50岁以上，）。

3、上年度单位工资统计报表复印件，上年度财务决算报表复印件，上年度企业职工工资表复印件。（以上复印件需法人签字，加盖公章）。

四、问：工伤保险基金如何缴纳？

答：

1、用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

2、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。根据费率比例不同主要有：0.5%、1%、2%、3%、10%五种。（地方煤矿是10%，建筑行业2%，非煤矿山为3%）。

五、问：参加工伤保险有哪些待遇？

答：

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。待工伤职工稳定后转入定点医疗机构救治，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通。食宿费用可以工伤保险基金支付。

3、工伤职工在安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配臵轮椅等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，按黑龙江省人力资源和社会保障厅规定的标准，从工伤保险基金支付。

4、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，可分3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

六、问：职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，有什么待遇？

答：

1、可从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残

伤残为21个月的本人工资。

2、可从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3、工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

七、问：职工因工致残，被鉴定为五级、六级伤残，有什么待遇。

答：从工伤保险基金中按伤残等级支付一次伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

八、问：职工因工致残，被鉴定为七级至十级伤残，有什么待遇？

答：

1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为

残为7个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

九、问：职工因工死亡，其近亲属享有什么待遇？

答：其近亲属按照下列规定，从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1、丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

第二篇：全国工伤保险知识问答(40题)

一、单项选择题。（请选出唯一全面、正确的答案）

1、什么是工伤保险

对因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工及其近亲属提供医疗救治和经济补偿，并由国家强制实施的社会保险制度

是用人单位和职工自愿参加的一项保险制度 是一种商业保险制度

2、《工伤保险条例》的适用范围是

A、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户

B、城镇企业 C、个体工商户

3、参加工伤保险的缴费主体是

A、用人单位缴费，职工个人不缴费 B、职工缴费

C、用人单位和职工共同缴费

4、我国工伤保险制度实行哪种费率

A、统一费率

B、行业差别费率和用人单位浮动费率 C、协商费率

5、用人单位是否应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示

A、是 B、否 C、无所谓

6、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后该怎么办

A、与用人单位私了

B、向社会保险行政部门提出工伤认定申请 C、直接到法院起诉

7、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当如何告知申请人补正材料

A、一次性以书面形式告知 B、可以口头告知 C、可多次电话告知

8、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任

A、职工或者其近亲属 B、社会保险行政部门 C、用人单位

9、社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起多少日内做出工伤认定决定

A、60日内 B、30日内 C、20日内

10、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤能否申请工伤认定

A、不能申请，只有参加工伤保险才可以

B、只要是职工所在单位属于《工伤保险条例》覆盖范围的都可以申请 C、只有职工所在单位是国有企业的才可以申请

11、对社会保险行政部门做出的工伤认定申请不予受理决定不服的，应当如何办理

A、可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼 B、可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁 C、可以向当地政府信访部门提出申请

12、职工认定工伤后，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定

A、只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定 B、一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定

C、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，应当进行劳动能力鉴定

13、工伤职工应当向哪个部门提出劳动能力鉴定申请

A、设区的市级劳动能力鉴定委员会 B、统筹地区的工伤保险行政部门 C、统筹地区的劳动争议仲裁机构

14、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级,最轻是几级，最重是几级

A、分为1—8级，最重为第1级，最轻为第8级 B、分为1—10级，最重为第1级，最轻为第10级 C、分为1—10级，最重为第10级，最轻为第1级

15、当事人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的，应当在收到劳动能力鉴定结论之日起多少日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请

A、15日 B、20日 C、30日

16、劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工认为伤残情况发生变化的，在多长时间后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请

A、半年 B、一年 C、两年

17、停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付

A、由所在单位按月支付 B、由工伤保险基金支付 不再享受原工资福利待遇

18、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责

A、职工个人或者其直系亲属 B、社保经办部门 C、用人单位

19、参加工伤保险后发生工伤的，治疗工伤所需的医疗费用由谁支付

A、完全由工伤职工个人及其直系亲属支付 B、完全由用人单位支付

C、符合工伤保险管理规定的，工伤保险基金全额支付

20、参加了工伤保险的工伤职工住院治疗工伤的，住院伙食补助费以及经同意到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费由谁支付

A、所在单位 B、工会组织 C、工伤保险基金

21、工伤职工停工留薪期最长不超过多久

A、10个月 B、12个月 C、24个月

22、已经评定伤残等级的工伤职工并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的

A、由用人单位按月支付生活护理费 B、从工伤保险基金中按月支付伤残津贴 C、从工伤保险基金中按月支付生活护理费

23、工亡职工的供养亲属是指

A、因工死亡职工的姻亲 B、因工死亡职工的血亲

C、因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的近亲属

24、非法用工单位受到事故伤害的职工权益如何维护

A、由所在单位按规定给予一次性赔偿

B、由单位所在地人民政府按规定给予一定的补偿 C、由职工居住地人民政府按规定给予一定的补偿

25、用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由谁承担工伤保险责任

A、原用人单位 B、社会 C、承继单位

二、多项选择题。（以下各题有两个或者两个以上的正确答案，请选出正确答案，多选、漏选均为错误）

26、职工受到事故伤害后，应由谁在工伤事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起多长时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

A、由所在单位在30日内提出申请

B、由工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出申请 由工伤职工或者其近亲属、工会组织在30日内提出申请

27、提出工伤认定申请的时候应该提交的资料有

A、工伤认定申请表

B、劳动合同、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料

C、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

28、以下哪种情形属于《工伤保险条例》认定工伤的情形

A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

29、以下哪种情形不属于《工伤保险条例》认定工伤的情形

A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的C、自残或者自杀的30、以下哪些情形可以视同工伤 A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

31、职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位的义务有

A、及时救治受伤职工 B、及时进行工伤认定申请

C、支付应由用人单位支付的相关费用

32、有权提出劳动能力复查鉴定申请的主体是

A、工伤职工或者其近亲属 B、工伤职工所在单位 C、社会保险经办机构

33、工伤职工享受的工伤待遇主要包括

A、医疗和康复待遇 B、停工留薪期待遇 C、伤残待遇或工亡待遇

34、医疗、康复待遇主要包括

A、工伤治疗和工伤康复待遇 B、治疗和康复期间的相关补助待遇 C、辅助器具的安装、配置待遇等

35、因工死亡职工，其近亲属可以按规定享受何种工伤保险待遇

A、丧葬补助金 B、供养亲属抚恤金 C、一次性工亡补助金

36、职工治疗工伤，应该在哪里就医

A、任何一家医疗机构

B、与社保经办机构签订服务协议的医疗机构 C、急救时，可到就近的医疗机构

37、《工伤保险条例》规定的辅助器具主要包括哪些

A、假肢、矫形器

B、假眼、假牙

C、轮椅等辅助器具

38、职工工伤被鉴定为1至4级伤残的，享受的主要待遇有

A、一次性伤残补助金 B、伤残津贴

C、退休后享受基本养老保险待遇

39、职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，其劳动关系如何处理

A、用人单位可以单方面解除劳动关系

B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 C、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

40、领取供养亲属抚恤金人员停止享受抚恤金待遇的情形包括

A、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的B、就业或参军的

第三篇：工伤保险热点问答

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工伤保险热点问答 山西新闻网-山西日报

问：什么是工伤保险？

答：工伤保险也称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对保险范围内的劳动者由于工作原因遭受事故伤害或患职业病后，提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复。为这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保障制度。

问：哪些情形属于工伤？

答：《工伤保险条例》第十四规定，应当认定为工伤的情形主要包括：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作--------------------------精品

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受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外作害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

问：哪些情形属于视同工伤？

答：《工伤保险条例》第十五条规定，应当认定为视同工伤的情形主要包括：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

问：哪些情形不得认定为工伤或者视同

工伤？

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答：《工伤保险条例》第十六条规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或

者自杀的。

问：《工伤保险条例》适用哪些单位？

答：根据《工伤保险条例》及有关规定，条例的适用范围主要包括：（1）我国境内的各类企业；（2）我国境内的有雇工的个体工商户；（3）事业单位、社会团体和民办非企业单位；（4）国家机关工作人员，具体办法由劳动保障部会同人事、财政部门

制定。

问：工伤保险对企业有什么好处？

答：工伤保险对企业经营发展的主要作用表现在以下两个方面：（1）工伤保险保--------------------------精品

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护了企业和雇主，尤其是资金不足的小企业。因为工伤保险具有互助互济的特点，它统一筹措资金，分担风险，所以对于企业和雇主，尤其是资金紧张的企业，当遇上一个重大的工伤事故、需要支付大宗补偿费时，由工伤保险机构在社会范围内调剂基金进行支付，将弥补企业资金的不足，可以把工伤给企业和雇主带来的风险降到最低。（2）工伤保险有利于促进企业安全生产。工伤保险通过与改善劳动条件、安全教育、防病防伤宣传、医疗康复等措施相结合，可以提高劳动者的安全意识，减少工伤事故发生率，减少给企业带来的经济损失。

问：工伤职工在工伤保险上有哪些权

利？

答：根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，工伤职工享有下列权利：（1）依法获得工伤保险待遇，包括治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇；（2）了解单位和--------------------------精品

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本人的参保情况。将单位的参保情况进行公示，是用人单位的一项法定义务，其目的是为了保障职工的参保知情权；（3）申请认定工伤。工伤定申请主体包括职工个人及其直系家属、用人单位、工会组织等；（4）申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位等，而职工个人是重要的申请主体；（5）检举报告，包括对用人单位、社会保障经办机构、劳动保障部门等违反法律法规行为检举控告；（6）解决劳动和社会保险争议。根据争议性质的不同，职工可以通过行政复议和行政诉讼或者仲裁与民事诉讼，解决工伤保险方面的争议，使自己的合法权益能够

获得保障。

问：用人单位在工伤保险上有哪些权

利？

答：根据《工伤保险条例》规定，用人单位主要有以下权利：（1）用人单位参保--------------------------精品

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后，在职工发生工伤伤害或患职业病时，由工伤保险基金按照规定支付工伤待遇；（2）举报和监督的权利；（3）对工伤认定受理或者工伤认定不服的，有依法提出行政复议申请或提起行政诉讼的权利。

问：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准是什么？

答：《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》规定，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。

一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级--------------------------精品

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伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个

月的本人工资。

工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

张永东 晋鹏志

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第四篇：绍兴市工伤保险政策问答

《关于贯彻《工伤保险条例》及做好工伤保险 市级统筹工作的实施意见》有关问题问答

一、市政府刚下发的《关于贯彻《工伤保险条例》及做好工伤保险市级统筹工作的实施意见》（绍政发[2011]37号）（以下称《实施意见》）在工伤保险参保范围上有什么新的规定？

《实施意见》再次明确了全市行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户均应依法参加工伤保险，按时足额为本单位全部在职职工或雇工缴纳工伤保险费。

需要特别指出的是，《实施意见》规定了全市公务员、参照《公务员法》管理单位的工作人员，自2011年7月1日起也纳入工伤保险范围，这是我市扩大工伤保险参保覆盖面的一个突破。

二、全市公务员、参照《公务员法》管理单位的工作人员参加工伤保险，其单位的缴费标准如何确定？

《实施意见》规定，全市公务员和参照《公务员法》管理的单位，按本单位在职人员工资总额的0.2%缴纳工伤保险费。

三、工伤保险市级统筹后，全市工伤认定和劳动能力鉴定有何规定？

我市实施工伤保险市级统筹后，工伤认定和劳动能力鉴定实行分级负责制度。各县（市、区）行政区域内的工伤认 定和劳动能力鉴定工作仍由当地人力资源和社会保障行政部门和劳动能力鉴定委员会负责。

四、工伤保险市级统筹后，工伤保险待遇项目和标准执行上有何规定？

工伤保险市级统筹后，工伤保险待遇项目和标准统一按照《工伤保险条例》及省、市有关文件规定实施和调整。其中工伤保险待遇项目中以“统筹地区上职工月平均工资”为基数计发的，统一确定为绍兴市上在岗职工平均工资。（2010年绍兴市在岗职工平均工资为30110元）

五、《实施意见》对用人单位参保后，享受工伤统筹基金支付待遇的时间有何规定？

原先工伤保险统筹基金支付规定是当月参保、次月享受，即用人单位当月为职工办理工伤保险参保手续后，参保职工在次月发生工伤的，工伤保险基金方可按规定支付相关待遇。《实施意见》规定，用人单位为职工办理工伤保险参保手续（即申报参保人员名单）后，参保职工次日发生工伤的，在该用人单位按时足额缴费前提下，工伤保险基金就可规定支付相关的工伤保险待遇。

六、《实施意见》对职工发生工伤的住院伙食补助费和交通、食宿费标准有何规定？

新的《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定，工伤职工发生工伤的，在工伤治疗住院期间的住院伙食补助费和工伤职工经审核同意到统筹地外就医所需的交通、食宿费由工伤统筹基金支付。因此，《实施意见》统一规定了全市住院伙食补助费标准，为每人每天15元；对工伤职工经审核同意到统筹地外就医所需的交通、食宿费报销标准，由各 县（市、区）人力社保部门参照当地有关行政机关和事业单位工作人员差旅费开支规定执行。

七、工伤保险市级统筹后，对工伤医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构如何管理？

《实施意见》规定，工伤保险市级统筹后，对工伤医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构实行全市定点管理，具体管理办法另行制订。

八、《实施意见》对工伤保险市级统筹调剂金制度有何规定？建立这一制度有哪些作用和意义？

实施工伤保险市级统筹后，我市建立工伤保险风险调剂金制度。首先规定了工伤保险市级风险调剂金按各地当年工伤保险基金收入的0.5％提取。市级统筹风险调剂金纳入财政专户管理，单独建账，专款专用；其次规定了申请调剂金须同时具备的六个条件：一要严格执行工伤保险基金收支预算计划。二要完成上级下达的工伤保险扩面任务。三要严格按规定足额征收工伤保险费用。四要严格执行工伤保险支付规定。五要按时足额上缴工伤保险调剂金。六要当工伤保险基金出现缺口。

调剂金制度的作用和意义在于可以进一步维护用人单位和工伤职工的合法权益，保障工伤保险基金运作更为安全有效。

第五篇：工伤保险知识题库

工 伤 保 险 知 识

一、选择题：

1、《工伤保险条例》的正式实施日期为

2004年1月1日

2、《工伤保险条例》的适用范围是

中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户

3、受《工伤保险条例》保护的职工是指

各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工

4、参加工伤保险由谁缴费

单位缴费，职工个人不缴费

5、工伤保险费确定费率的原则是

以支定收、收支平衡

6、工伤保险实行下述哪种费率

行业差别费率和企业浮动费率

7、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理

由劳动保障行政部门责令改正

8、工伤事故中，如果职工也有责任，职工能否获得工伤补偿

能

9、国家《职业病目录》中共包括多少种职业病

115种

10、职工应该到哪种医疗卫生机构进行职业病诊断 用人单位所在地或者本人居住地、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的具有职业病诊断资格的医疗卫生机构

11、当事人对职业病诊断有异议的，应当向哪个部门申请鉴定

作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门

12、职工发生事故伤害或者患职业病的该怎么办

向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

13、用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间，由用人单位负担工伤职工下列哪种费用

符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用

14、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料

15个工作日内一次性书面告知

15、对工伤认定申请不予受理不服的，应当如何办理

可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼

16、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任

用人单位

17、劳动保障行政部门应在受理工伤认定多少日内作出工伤认定决定

60日内

18、劳动保障行政部门工作人员进行工伤认定调查核实，应由几名人员进行，并出示执行公务的证件。

两名以上

19、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤能否申请工伤认定

可以申请

20、职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定

发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

21、职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的可以

依法申请行政复议或提起行政诉讼

22、工伤职工应当向谁提出劳动能力鉴定申请

设区的市级劳动能力鉴定委员会

23、收到劳动能力鉴定申请后，劳动能力鉴定委员会如何对工伤职工的伤残等级进行鉴定

从医疗卫生专家库中挑出3名或者5名专家组成专家组进行鉴定

24、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起多长时间内作出劳动能力鉴定结论

60日

25、参加工伤保险的职工劳动能力鉴定的鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用由谁支付

工伤保险基金

26、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级，最轻是几级，最重是几级

分为1-10级，最重为第1级，最轻为第10级

27、当事人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，应当在收到劳动能力鉴定结论之日起多少日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请 15日

28、已经劳动能力鉴定过的工伤职工，认为伤残情况发生变化的，在劳动能力鉴定结论作出多久后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请 一年

29、治疗工伤所需的医疗费用由谁支付

符合工伤保险药品目录，诊疗项目目录、住院服务标准的，从工伤保险基金中支付

30、工伤职工治疗工伤需要住院的，由谁按照因公出差伙食补助标准的多少发放住院伙食补助费

由所在单位按70%发

31、工伤职工停工留薪期一般不超过多久 12个月

32、停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付

由所在单位按月支付

33、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责 用人单位

34、已经评定等级的工伤职工需要生活护理的，如何享受待遇

从工伤保险基金中按月支付生活护理费

35、工伤十级伤残职工的一次性伤残补助金的标准为多少个月的本人工资

6个月

36、职工的供养亲属是指

因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属

37、统筹地区劳动保障部门调整伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的依据是

根据平均工资和生活费用变化等情况适时调整

38、用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇由谁支付

用人单位

39、非法用工单位受到事故伤害或者患职业病的职工权益如何维护

由所在单位给予一次性赔偿 40、《工伤保险条例》的立法宗旨是

1、维护工伤职工的医疗救治权和经济补偿权

2、促进工伤预防与职业康复

3、分散用人单位的工伤风险

41、工伤保险基金来源于

1、用人单位缴纳的工伤保险费

2、工伤保险基金的利息

42、职工受到事故伤害后，应由谁在工伤事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起多长时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

1、由所在单位在30日内提出申请

2、由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内提出申请

43、提出工伤认定申请的时候应该提交的资料有

1、工伤认定申请表

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

44、以下哪种情形属于认定工伤的情形

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

3、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

45、工伤认定中的“工作时间”包括

1、职工劳动合同规定的工作时间

2、用人单位规定的工作时间

3、加班加点的工作时间。

46、工伤认定中的“因工作原因受到事故伤害”包括

1、职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害

2、在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。

47、工伤认定中的“上下班途中受到机动车事故伤害”包括

1、职工驾驶机动车发生事故造成的

2、职工乘坐的机动车发生事故造成的

3、职工因其他机动车事故造成的

48、以下哪些情形可以视同工伤

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

49、以下哪种情形不属于认定工伤的情形

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的

2、酗酒导致伤亡的

3、自残或者自杀的

50、职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位的义务有

A、及时救治受伤职工 B、及时进行工伤认定申请

C、支付应由用人单位支付的相关费用

51、劳动保障部门受理工伤认定申请的条件是什么

1、工伤认定申请人提供的申请材料完整的

2、属于劳动保障部门管辖范围内且在受理时效内的

52、劳动保障行政部门工作人员进行工伤认定调查核实时，可以行使 哪些职权

1、根据工作需要，进入有关单位和事故现场

2、依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员

3、记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料

53、工伤认定决定除用人单位全称、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、认定结论、作出的时间外还应当载明哪些事项

1、受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论

2、认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据

3、不服认定决定申请行政复议的部门和期限

54、用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，须填写劳动能力鉴定申请表，并提交哪些材料

1、身份证明

2、工伤认定决定

3、病历摘要、出院记录、职业病诊断证明书等材料

55、谁有权提出劳动能力复查鉴定申请

1、工伤职工或者其直系亲属

2、工伤职工所在单位

3、社会保险经办机构

56、工伤职工享受的工伤待遇主要包括

1、医疗康复待遇

2、停工留薪期待遇

3、伤残待遇和工亡待遇

57、医疗、康复待遇主要包括

1、工伤治疗及相关补助待遇

2、康复性治疗待遇

3、人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配臵待遇等

58、生活自理障碍等级分为

1、生活完全不能自理

2、生活大部分不能自理

3、生活部分不能自理

59、职工工亡，其直系亲属可以享受何种工伤保险待遇

1、丧葬补助金

2、供养亲属抚恤金

3、一次性工亡补助金

60、职工治疗工伤，应该在哪里就医

1、与社保经办机构签订服务协议的医疗机构

2、急救时，可到就近的医疗机构

61、职工工伤被鉴定为1至4级伤残的，享受的主要待遇有

1、一次性伤残补助金

2、伤残津贴

3、退休后享受基本养老保险待遇 62、职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，其劳动关系如何处理

1、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作

2、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 63、领取抚恤金人员停止享受抚恤金待遇的情形包括

1、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的

2、就业或参军的

3、工亡职工配偶再婚的

64、在哪些情形下，工伤职工停止享受工伤保险待遇

1、丧失享受待遇条件的

2、拒绝治疗的

65、用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配臵机构骗取工伤保险支出的，应当承担什么责任

1、由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款

2、情节严重，构成犯罪的，依法追究刑

66、劳动保障行政部门工作人员有哪些情形之一的，应当依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任

1、无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的

2、未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的

3、收受当事人财物的。67、工伤职工在工伤协议医疗机构发生的以下何种费用可由工伤保险基金支付

1、治疗工伤疾病所需的符合规定的医疗费用

2、进行康复性治疗所需的符合规定的医疗费用

68、从事劳动能力鉴定的组织或者个人有以下何种情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并给予罚款，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任

1、提供虚假鉴定意见的

2、提供虚假诊断证明的

3、收受当事人财物的

69、工伤职工或者直系亲属对社保经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，应如何处理

1、可以依法申请行政复议

2、对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼 70、工伤职工治疗中非工伤引发的疾病，应如何处理 不享受工伤治疗保险待遇，按照基本医疗保险办法处理 71、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残标准为：

24个月的本人工资

72、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残标准为：

22个月的本人工资 73、、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残标准为：

20个月的本人工资

74、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残标准为：

18个月的本人工资

75、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残标准为：

16个月的本人工资

76、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残标准为：

14个月的本人工资

77、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残标准为：

12个月的本人工资

78、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残标准为：

10个月的本人工资

79、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残标准为：

8个月的本人工资

80、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残 标准为：

6个月的本人工资

81、从工伤保险基金中按月支付一次性伤残津贴，一级伤残为本人工资：

90% 82、从工伤保险基金中按月支付一次性伤残津贴，二级伤残为本人工资：

85% 83、从工伤保险基金中按月支付一次性伤残津贴，三级伤残为本人工资：

80% 84、《工伤认定办法》的正式实施日期为

2004年1月1日

85、工伤认定结束后，劳动保障行政部门，应将工伤认定的有关资料至少保存多少年，20年

86、《河南省工伤保险条例》的正式实施日期为 2007年10月1日

87、《中华人民共和国职业病防治法》的正式实施日期为

2002年5月1日 88、职业病是指

用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其 它有毒、有害物质等因素面引起的疾病

89、有关防治职业病的国家职业卫生标准，由什么部门制定并公布 国务院卫生行政部门

90、职业病诊断应由什么医疗卫生机构承担

省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构 91、《职业病诊断与鉴定管理办法》的正式实施日期为 2002年5月1日

92、职业病诊断、鉴定的费用由谁承担

用人单位

93、《中华人民共和国安全生产法》的实施日期为

2002年11月1日 94、安全生产法的立法目地

为了加强安全生产监督管理，防治和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展 95、安全生产法的适用范围

在中华人民共和国领域从事生产经营活动的单位的安全生产 96、安全生产管理方针

坚持安全第一、防预为主 97、工会在安全生产方面的职责

工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益

98、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施“三同时” 制度

必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 99、爆破、吊装等危险作业的现场安全管理

应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实

100、从业人员应履行的安全生产义务

从业人员在作业过程中，应严格遵守本单位在安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品 101、安全生产监督检查人员的基本执法准则

安全生产监督检查人员应当忠于职守，坚持原则，秉公执法 102、安全生产监督检查人员的保密义务是

安全生产监督检查人员应对涉及被检查单位 的技术秘密和业务秘密，应当为其保密

103、任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为是否有权举报

均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报 104、从业人员不服从管理，违章操作应承担的法律责任

生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者违章操作的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给处分，造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任

105、生产经营单位的安全生产义务 生产经营单位必须遵守《中华人民共和国安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生 16