工伤保险知识总结

第一篇：工伤保险知识总结

问：什么是工伤保险？

答：工伤保险也称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对保险范围内的劳动者由于工作原因遭受事故伤害或患职业病后，提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复。为这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保障制度。

问：哪些情形属于工伤？

答：《工伤保险条例》第十四规定，应当认定为工伤的情形主要包括：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外作害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

问：哪些情形属于视同工伤？

答：《工伤保险条例》第十五条规定，应当认定为视同工伤的情形主要包括：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

问：哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？

答：《工伤保险条例》第十六条规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(2)醉酒导致伤亡的；(3)自残或者自杀的。

问：《工伤保险条例》适用哪些单位？ 答：根据《工伤保险条例》及有关规定，条例的适用范围主要包括：(1)我国境内的各类企业；(2)我国境内的有雇工的个体工商户；(3)事业单位、社会团体和民办非企业单位；(4)国家机关工作人员，具体办法由劳动保障部会同人事、财政部门制定。

问：工伤保险对企业有什么好处？

答：工伤保险对企业经营发展的主要作用表现在以下两个方面：(1)工伤保险保护了企业和雇主，尤其是资金不足的小企业。因为工伤保险具有互助互济的特点，它统一筹措资金，分担风险，所以对于企业和雇主，尤其是资金紧张的企业，当遇上一个重大的工伤事故、需要支付大宗补偿费时，由工伤保险机构在社会范围内调剂基金进行支付，将弥补企业资金的不足，可以把工伤给企业和雇主带来的风险降到最低。(2)工伤保险有利于促进企业安全生产。工伤保险通过与改善劳动条件、安全教育、防病防伤宣传、医疗康复等措施相结合，可以提高劳动者的安全意识，减少工伤事故发生率，减少给企业带来的经济损失。

| 问：工伤职工在工伤保险上有哪些权利？

答：根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，工伤职工享有下列权利：(1)依法获得工伤保险待遇，包括治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇；(2)了解单位和本人的参保情况。将单位的参保情况进行公示，是用人单位的一项法定义务，其目的是为了保障职工的参保知情权；(3)申请认定工伤。工伤定申请主体包括职工个人及其直系家属、用人单位、工会组织等；(4)申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位等，而职工个人是重要的申请主体；(5)检举报告，包括对用人单位、社会保障经办机构、劳动保障部门等违反法律法规行为检举控告；(6)解决劳动和社会保险争议。根据争议性质的不同，职工可以通过行政复议和行政诉讼或者仲裁与民事诉讼，解决工伤保险方面的争议，使自己的合法权益能够获得保障。

问：用人单位在工伤保险上有哪些权利？

答：根据《工伤保险条例》规定，用人单位主要有以下权利：(1)用人单位参保后，在职工发生工伤伤害或患职业病时，由工伤保险基金按照规定支付工伤待遇；(2)举报和监督的权利；(3)对工伤认定受理或者工伤认定不服的，有依法提出行政复议申请或提起行政诉讼的权利。

问：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准是什么？

答：《山西省实施 工伤保险条例 试行办法》规定，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。

一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第二篇：工伤保险知识题库

工 伤 保 险 知 识

一、选择题：

1、《工伤保险条例》的正式实施日期为

2004年1月1日

2、《工伤保险条例》的适用范围是

中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户

3、受《工伤保险条例》保护的职工是指

各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工

4、参加工伤保险由谁缴费

单位缴费，职工个人不缴费

5、工伤保险费确定费率的原则是

以支定收、收支平衡

6、工伤保险实行下述哪种费率

行业差别费率和企业浮动费率

7、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理

由劳动保障行政部门责令改正

8、工伤事故中，如果职工也有责任，职工能否获得工伤补偿

能

9、国家《职业病目录》中共包括多少种职业病

115种

10、职工应该到哪种医疗卫生机构进行职业病诊断 用人单位所在地或者本人居住地、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的具有职业病诊断资格的医疗卫生机构

11、当事人对职业病诊断有异议的，应当向哪个部门申请鉴定

作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门

12、职工发生事故伤害或者患职业病的该怎么办

向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

13、用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间，由用人单位负担工伤职工下列哪种费用

符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用

14、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料

15个工作日内一次性书面告知

15、对工伤认定申请不予受理不服的，应当如何办理

可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼

16、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任

用人单位

17、劳动保障行政部门应在受理工伤认定多少日内作出工伤认定决定

60日内

18、劳动保障行政部门工作人员进行工伤认定调查核实，应由几名人员进行，并出示执行公务的证件。

两名以上

19、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤能否申请工伤认定

可以申请

20、职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定

发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

21、职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的可以

依法申请行政复议或提起行政诉讼

22、工伤职工应当向谁提出劳动能力鉴定申请

设区的市级劳动能力鉴定委员会

23、收到劳动能力鉴定申请后，劳动能力鉴定委员会如何对工伤职工的伤残等级进行鉴定

从医疗卫生专家库中挑出3名或者5名专家组成专家组进行鉴定

24、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起多长时间内作出劳动能力鉴定结论

60日

25、参加工伤保险的职工劳动能力鉴定的鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用由谁支付

工伤保险基金

26、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级，最轻是几级，最重是几级

分为1-10级，最重为第1级，最轻为第10级

27、当事人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，应当在收到劳动能力鉴定结论之日起多少日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请 15日

28、已经劳动能力鉴定过的工伤职工，认为伤残情况发生变化的，在劳动能力鉴定结论作出多久后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请 一年

29、治疗工伤所需的医疗费用由谁支付

符合工伤保险药品目录，诊疗项目目录、住院服务标准的，从工伤保险基金中支付

30、工伤职工治疗工伤需要住院的，由谁按照因公出差伙食补助标准的多少发放住院伙食补助费

由所在单位按70%发

31、工伤职工停工留薪期一般不超过多久 12个月

32、停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付

由所在单位按月支付

33、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责 用人单位

34、已经评定等级的工伤职工需要生活护理的，如何享受待遇

从工伤保险基金中按月支付生活护理费

35、工伤十级伤残职工的一次性伤残补助金的标准为多少个月的本人工资

6个月

36、职工的供养亲属是指

因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属

37、统筹地区劳动保障部门调整伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的依据是

根据平均工资和生活费用变化等情况适时调整

38、用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇由谁支付

用人单位

39、非法用工单位受到事故伤害或者患职业病的职工权益如何维护

由所在单位给予一次性赔偿 40、《工伤保险条例》的立法宗旨是

1、维护工伤职工的医疗救治权和经济补偿权

2、促进工伤预防与职业康复

3、分散用人单位的工伤风险

41、工伤保险基金来源于

1、用人单位缴纳的工伤保险费

2、工伤保险基金的利息

42、职工受到事故伤害后，应由谁在工伤事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起多长时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

1、由所在单位在30日内提出申请

2、由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内提出申请

43、提出工伤认定申请的时候应该提交的资料有

1、工伤认定申请表

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

44、以下哪种情形属于认定工伤的情形

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

3、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

45、工伤认定中的“工作时间”包括

1、职工劳动合同规定的工作时间

2、用人单位规定的工作时间

3、加班加点的工作时间。

46、工伤认定中的“因工作原因受到事故伤害”包括

1、职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害

2、在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。

47、工伤认定中的“上下班途中受到机动车事故伤害”包括

1、职工驾驶机动车发生事故造成的

2、职工乘坐的机动车发生事故造成的

3、职工因其他机动车事故造成的

48、以下哪些情形可以视同工伤

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

49、以下哪种情形不属于认定工伤的情形

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的

2、酗酒导致伤亡的

3、自残或者自杀的

50、职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位的义务有

A、及时救治受伤职工 B、及时进行工伤认定申请

C、支付应由用人单位支付的相关费用

51、劳动保障部门受理工伤认定申请的条件是什么

1、工伤认定申请人提供的申请材料完整的

2、属于劳动保障部门管辖范围内且在受理时效内的

52、劳动保障行政部门工作人员进行工伤认定调查核实时，可以行使 哪些职权

1、根据工作需要，进入有关单位和事故现场

2、依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员

3、记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料

53、工伤认定决定除用人单位全称、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、认定结论、作出的时间外还应当载明哪些事项

1、受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论

2、认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据

3、不服认定决定申请行政复议的部门和期限

54、用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，须填写劳动能力鉴定申请表，并提交哪些材料

1、身份证明

2、工伤认定决定

3、病历摘要、出院记录、职业病诊断证明书等材料

55、谁有权提出劳动能力复查鉴定申请

1、工伤职工或者其直系亲属

2、工伤职工所在单位

3、社会保险经办机构

56、工伤职工享受的工伤待遇主要包括

1、医疗康复待遇

2、停工留薪期待遇

3、伤残待遇和工亡待遇

57、医疗、康复待遇主要包括

1、工伤治疗及相关补助待遇

2、康复性治疗待遇

3、人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配臵待遇等

58、生活自理障碍等级分为

1、生活完全不能自理

2、生活大部分不能自理

3、生活部分不能自理

59、职工工亡，其直系亲属可以享受何种工伤保险待遇

1、丧葬补助金

2、供养亲属抚恤金

3、一次性工亡补助金

60、职工治疗工伤，应该在哪里就医

1、与社保经办机构签订服务协议的医疗机构

2、急救时，可到就近的医疗机构

61、职工工伤被鉴定为1至4级伤残的，享受的主要待遇有

1、一次性伤残补助金

2、伤残津贴

3、退休后享受基本养老保险待遇 62、职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，其劳动关系如何处理

1、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作

2、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 63、领取抚恤金人员停止享受抚恤金待遇的情形包括

1、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的

2、就业或参军的

3、工亡职工配偶再婚的

64、在哪些情形下，工伤职工停止享受工伤保险待遇

1、丧失享受待遇条件的

2、拒绝治疗的

65、用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配臵机构骗取工伤保险支出的，应当承担什么责任

1、由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款

2、情节严重，构成犯罪的，依法追究刑

66、劳动保障行政部门工作人员有哪些情形之一的，应当依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任

1、无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的

2、未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的

3、收受当事人财物的。67、工伤职工在工伤协议医疗机构发生的以下何种费用可由工伤保险基金支付

1、治疗工伤疾病所需的符合规定的医疗费用

2、进行康复性治疗所需的符合规定的医疗费用

68、从事劳动能力鉴定的组织或者个人有以下何种情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并给予罚款，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任

1、提供虚假鉴定意见的

2、提供虚假诊断证明的

3、收受当事人财物的

69、工伤职工或者直系亲属对社保经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，应如何处理

1、可以依法申请行政复议

2、对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼 70、工伤职工治疗中非工伤引发的疾病，应如何处理 不享受工伤治疗保险待遇，按照基本医疗保险办法处理 71、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残标准为：

24个月的本人工资

72、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残标准为：

22个月的本人工资 73、、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残标准为：

20个月的本人工资

74、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残标准为：

18个月的本人工资

75、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残标准为：

16个月的本人工资

76、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残标准为：

14个月的本人工资

77、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残标准为：

12个月的本人工资

78、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残标准为：

10个月的本人工资

79、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残标准为：

8个月的本人工资

80、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残 标准为：

6个月的本人工资

81、从工伤保险基金中按月支付一次性伤残津贴，一级伤残为本人工资：

90% 82、从工伤保险基金中按月支付一次性伤残津贴，二级伤残为本人工资：

85% 83、从工伤保险基金中按月支付一次性伤残津贴，三级伤残为本人工资：

80% 84、《工伤认定办法》的正式实施日期为

2004年1月1日

85、工伤认定结束后，劳动保障行政部门，应将工伤认定的有关资料至少保存多少年，20年

86、《河南省工伤保险条例》的正式实施日期为 2007年10月1日

87、《中华人民共和国职业病防治法》的正式实施日期为

2002年5月1日 88、职业病是指

用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其 它有毒、有害物质等因素面引起的疾病

89、有关防治职业病的国家职业卫生标准，由什么部门制定并公布 国务院卫生行政部门

90、职业病诊断应由什么医疗卫生机构承担

省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构 91、《职业病诊断与鉴定管理办法》的正式实施日期为 2002年5月1日

92、职业病诊断、鉴定的费用由谁承担

用人单位

93、《中华人民共和国安全生产法》的实施日期为

2002年11月1日 94、安全生产法的立法目地

为了加强安全生产监督管理，防治和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展 95、安全生产法的适用范围

在中华人民共和国领域从事生产经营活动的单位的安全生产 96、安全生产管理方针

坚持安全第一、防预为主 97、工会在安全生产方面的职责

工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益

98、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施“三同时” 制度

必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 99、爆破、吊装等危险作业的现场安全管理

应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实

100、从业人员应履行的安全生产义务

从业人员在作业过程中，应严格遵守本单位在安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品 101、安全生产监督检查人员的基本执法准则

安全生产监督检查人员应当忠于职守，坚持原则，秉公执法 102、安全生产监督检查人员的保密义务是

安全生产监督检查人员应对涉及被检查单位 的技术秘密和业务秘密，应当为其保密

103、任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为是否有权举报

均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报 104、从业人员不服从管理，违章操作应承担的法律责任

生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者违章操作的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给处分，造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任

105、生产经营单位的安全生产义务 生产经营单位必须遵守《中华人民共和国安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生 16

第三篇：工伤保险知识问答

工伤保险知识问答题

一、问：什么是工伤保险？

答：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

二、问：什么用人单位可参加工伤保险？

答：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均可享受工伤保险待遇。

三、问：用人单位参加工伤保险须带什么相关材料？

答：

1、本单位营业执照复印件、批准成立证件或其他核准执业证件复印件、组织机构统一代码证书复印件、法人身份证复印件。

2、填写工伤保险登记表，工伤保险职工名册两份，工伤保险职工劳动合同复印件。超过法定退休年龄的不能参险（男职工：60周岁以上，女职工：50岁以上，）。

3、上单位工资统计报表复印件，上财务决算报表复印件，上企业职工工资表复印件。（以上复印件需法人签字，加盖公章）。

四、问：工伤保险基金如何缴纳？

答：

1、用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

2、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。根据费率比例不同主要有：0.5%、1%、2%、3%、10%五种。（地方煤矿是10%，建筑行业2%，非煤矿山为3%）。

五、问：参加工伤保险有哪些待遇？

答：

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。待工伤职工稳定后转入定点医疗机构救治，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通。食宿费用可以工伤保险基金支付。

3、工伤职工在安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配臵轮椅等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，按黑龙江省人力资源和社会保障厅规定的标准，从工伤保险基金支付。

4、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，可分3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30%。

六、问：职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，有什么待遇？

答：

1、可从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残

伤残为21个月的本人工资。

2、可从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3、工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

七、问：职工因工致残，被鉴定为五级、六级伤残，有什么待遇。

答：从工伤保险基金中按伤残等级支付一次伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

八、问：职工因工致残，被鉴定为七级至十级伤残，有什么待遇？

答：

1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为

残为7个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

九、问：职工因工死亡，其近亲属享有什么待遇？

答：其近亲属按照下列规定，从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1、丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金，标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

第四篇：工伤保险总结

2013年工伤保险所年终总结

一年来，在局领导班子的正确领导下，在局机关全体同志的帮助、支持下，我所以建立和谐社保为目标，开拓进取，认真践行科学发展观，认真执行工伤保险有关政策积极维护参保人员合法利益，加快落实工伤职工待遇。坚持以促征缴，严管理，优服务，奋力拼搏的规范严格要求，圆满完成全年各项目标任务。

一、任务完成情况

二、工作措施和效果

(一)“再动员、再部署”推进扩面征缴工作

今年来我们采取三项措施强化征缴扩面。一是加大宣传力度,召开宣传动员大会，并分行业，分区域到企业、到门店发放宣传资料，讲解工伤保险的实惠，与商业保险进行对比，宣传“缴与不缴、缴多缴少、缴早缴晚”三个不一样，引导职工对工伤保险的关注。二是提供优质服务,对园区企业开展“地毯式”检查，做到应保尽保,并根据企业生产和经营特点，从填表、申报、审查、核费专人上门服务,企业参保缴费积极性明显提高。三是扩大缴费来源，实施“拓源”工程，采取外压内促手段，根据上级下达的工伤保险扩面征缴目标，按照市级统筹管理考核体系的要求，进行目标分解，（二）基金收支运行安全规范

坚持一手抓扩面征缴、力争“颗粒归仓”；一手抓基金安全、严防“跑冒滴漏”，基金规模持续扩大，基金运行平稳有序。一是加强基金稽核工作。延伸稽核范围，加强征缴稽核，夯实缴费基数，将优势私营企业作为稽核重点，确责任到人,扎实有序开展扩面征缴工作。保应收尽收。同时加强待遇稽核，有效防止虚报冒领工伤保险基金现象发生。二是确保待遇支付规范，维护工伤职工利益。严格执行审批程序，从申请、受理、调查取证、作出决定、送达、归档等各个方面，依法进行工伤认定，对依法享有待遇的工伤职工给付工伤保险待遇，坚决做到足额、及时。

（三）圆满完成省级下达的数据采集任务

数据采集任务时间紧，任务重，质量要求高，我所多措并举完成采集任务。一是延长工作时段，确保任务完成。按照工作运行计划要求，我所工作人员各司其职、互相配合、形成合力，利用下班、周末休息时间高效推进工作进度。二是严把数据质量关，确保数据准确性。采取“人、机审核”相结合、个体审核和关联审核相结合的办法，利用软件系统对采集数据的有效性、完整性、规范性及关联性进行全面审核。对未通过系统审核检查的数据，在第一时间反馈给相关参保企业和责任人并进行重新采集，直至通过审核为止。三是合理安排，做好预案。对采集过程中可能遇到的问题，如人员过于集中、发生突发事件、网络技术等问题都做好应急预案，确保数据采集工作安全稳定运行。

三、存在不足

一是建筑企业、商业服务业、个体工商户参保工作力度不大。二是业务不规范，有待进一步完善。

四、明年工作重点

（一）继续扩大工伤保险覆盖面，一是全面推进我县商服企业、个体工商户参加工伤保险；二是进一步完善财政代扣代缴制度，做到基金应收尽收。

（二）切实落实工伤保险待遇。

（三）全面提高股室人员的业务素质和综合能力，建立健全股室内部管理制度，细分细化工作分工，责任到人，提高服务质量。

第五篇：劳动防护和工伤保险知识试题

劳动防护和工伤保险知识试题

（答案附后）

一、选择题(每题1分，共20分)

l、劳动防护用品只能作为一种辅助性措施，不能被视为控制危害的()。

A．可靠手段 B．主要手段 C．有效手段

2、安全帽应保证人的头部和帽体内顶部的空间至少有()毫米才能使用。

A．20毫米 B．25毫米 C．32毫米

3、从事噪声作业应佩戴什么防护用品?()

A．工作服 B．安全帽 C．耳塞或耳罩

4、耳罩的平均隔声值在()分贝，对高频噪声有良好的隔声作用。

A．10分贝 B．15--25分贝 C．30分贝以上

5、下列哪一种手套适用于防硫酸?()

A．棉手套 B．橡胶手套 C．毛手套

6、清除电焊熔渣或多余的金属时，应怎样做才能减少危险?()

A.清除的方向须靠向身体 B．佩戴眼罩和手套等个人防护器具 C．须开风扇，加强空气流通，减少吸入金属雾气

7、防止毒物危害的最佳方法?()

A．穿工作服 B．佩戴呼吸器具 C．使用无毒或低毒的代替品

8、人类正常耳朵所听到的声音频率范围是?()

A．200Hz--300KHz B．100Hz--200KHz C．20Hz--20KHz9、安全帽的种类较多，下列哪种作业不宜使用小沿安全帽?()

A．室内作业 B．露天作业 C．隧道

l0、安全带使用几年后，应检查一次?()

A．1年 B．2年 C．3年

11、国家规定一顶安全帽的重量不应超过多少克?()

A．400 B．500 C．60012、安全带的正确挂扣应该是?()

A．同一水平B．低挂高用 C．高挂低用

l3、在进行电焊操作时，必须()。

A．佩戴装有适当滤光镜片的眼罩或面罩 B．佩戴太眼镜 C．佩呼吸器

14、处理液化气瓶时，应佩戴何种保护用具?

A．面罩 B．口罩 C.眼罩

15、在金属切割时，工人 戴防护手套。

A．必须 B．不许 C．必要时应该

16、操作机械时，工人要穿“三紧”式工作服，“三紧”是指袖紧、领紧和()

A．扣子紧 B．腰身紧 C．下摆紧

17、安全带、安全绳需能承受 千克坠落物冲击而不断，安全网必须能经受()千克的坠落物冲击。

A．200，l00 B．100;，200 C．200，20018、1987年卫生部、劳动人事部、财政部、中华全国总工会联合颁发的(87)卫防字第60号文件，颂布了《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，其中职业病共分 类，总病种为99种。()

A．7 B．8 C．919、伤残者经治疗痊愈或处于相对稳定状态时，由医疗机构作出医疗终结。自工伤事故发少之日起至医疗终结的期限不得超过()个月。因病情需延长治疗的，应当经市医务劳动鉴定机构同意。

A．12 B．18 C．1520、在上下班、因工外出或者工作调动途中遭受非本人责任的意外事故或者患疾病死亡的()请

工伤保险。

A．不可以 B．可以 C．有的不可以

二、填空题(每题2分，共40分)

l、避免手部皮肤接触有机溶剂，应采取佩戴

2、为了解职工的健康情况。预防职业伤害，须对职工进行体检。

3、防尘面具是由三部分组成。

4、常用防噪声用品有、。

5、为防止有毒汽体或粉尘危害人体。应采取

6、劳动保护用品是用来保护劳动者在生产劳动中与

7、凡生严性有害因素引起的疾病，在广义上均可称为一定的范围，通常指政府主管部门的法定职业病。

8、企业实行租赁、兼并、转让、分离时，继续经营者原企业职工的工伤保险责任。并到门办理工伤保险登记。

9、职工因公外出期间因意外事故失踪的。从事故发生的—个月起从月起停发工资，对失踪职工的供养亲属。

l0、建设工程由若干企业承包或者实行内、外部经营承包时，工伤保险责任由职工的劳动负责。

11、企业必须如实申报

12、劳动行政主管部门和”厂伤保险情况时，企业应当给予和。

13、企业必须落实工伤措施，确保工伤职工得到及时救治。没有条件设立医务室的企业应当请当地推荐医生兼职管理。

14、企业应对职工进行安全生产和劳动卫生教育，做好 的职工。在终止、解除劳动关系或者转换工作单位时，应当进行。发现有职业病的，由原单位做好 的处理工作。

l5、工伤职工或者其亲属申请工伤待遇时，应当如实反映事故发生的时间、、，现成证人和本人 等情况。

16、工伤职工经过劳动部门鉴定确认 企业的工作安排。

17、使用劳动防护用品的单位应当为劳动者的劳动防护用品，不得以货币或其它物品 劳动防护用品。

18、对特殊劳动防护用品应建立制度，的、的一律不准使用。

l9、发生职业病，方面与生产环境中或有关，一方面又与工人的 有关。

20、为防止职业病，企业应当根据国家制定的一系列标准，定期检测作业环境中生产性 因素的浓度或强度，及时。

三判断题(每题1分，共10分)

1、发生工伤事故后单位立即向劳动部门报告，如单位不报告，职工成职工家属应直接向劳动行政部门举报；保护现场。以便有关人员调查确认；抢救伤员，尽可能减少人员伤害程度。()

2、工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险有根本的区别。()

3、如果工伤事故责任在伤者，那么它将不享受工伤保险补偿。()

4、建筑工人安全帽和摩托车头盔可以通用。()

5、享受因工伤残保险的的职工就算违法犯罪也不能被企业开除。()

6、职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理。()

7、安全帽的主要作用防止物料下落击中头部及行进中碰撞突出物而受伤。()

8、使用电钻或手待电动工具时必须戴绝缘手套，可以不穿绝缘鞋。()

9、防护用品必须严格保证质量。安全可靠、但可以不用舒适和方便。()

10、企业与职工签定招工合同中明确注明“工伤概不负责”属无效民事行为。()

四、简答题(每题5分，共20分)

1、简述正确使用和维护安全帽的方法。

2、职工在工作时间、工作区域工作造成伤亡时，而本

3、女职工的特殊保护的内容是什么?

4、用人单位必须建立哪些安全卫生制度？

五、论述题(每题l0分，共10分)

预防职业病的主要措施有哪些?

答案：

一、选择题(每题1分，共20分)

1.B 2．C 3．C 4．B 5．B6．B 7．C 8．C 9．B l0．B 11．A 12．C 13．A 14．A l5．B l6．

C l7．B 18．C 19．C 20．B

二、填空题(每题2分，共40分)

1．胶皮手套 防腐蚀金属

2．就业前的 定期

3．头罩 眼窗 滤料

4．防噪声耳塞 耳罩 防噪声服

5．呼吸防护 皮肤防护

6．安全 健康

7．职业病 明文规定

8．必须承担 当地劳动行政主管

9．三个 第四个 提供抚恤金

l0．关系所在企业

11．工资总额 职工人数

12．工伤保险经办机构 配合 协助

l3．医疗抢救 劳动鉴定委员会

14．工伤 有职业危害 职业健康检查 工伤保险

15．地点 主要经过 工资收人 家庭成员

16．完全恢复 部分恢复 服从

17．免费 国家规定 代替

18．定期检查 不合格 失效

19．生产 深度 强度 健康状况

20．卫生 有害 发现问题 解决问题

三、判断题(每题1分，共10分)

1．√2．√3．×(工伤保险是无责任补偿)4．×(不可以)5．×(可以被开除)6．√7．√8．×(必须穿绝缘鞋)9．×(要舒适和方便)10．√

四、简答题(每题5分，共20分)

1．简述正确使用和维护安全帽的方法。答：要正确使用各类安全帽，如果戴法不正确，就起不到充分的防护作用，特别是对防坠落物打击的一般安全帽，更要懂得其性能，注意正确使用和维护的方法。

(1)缓冲衬垫的松紧由带子调节，人的头顶和帽体内顶部的空间至少要有32毫米才能使用。

(2)使用时不要将安全帽歪戴在脑后，否则会降低对冲击的防护作用。

(3)安全帽带要系紧，防止因松动而降低抗冲能力。

(4)安全帽要定期检查，发现帽子有龟裂、下凹、裂痕或严重磨损等，应立即更换。

2．职工在工作时间、工作区域工作造成伤亡时，而本人有一定责任的，能否算作工伤?

答：职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡(包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡)，即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪或自杀行为。认定职工工伤，给予职工工伤保险待遇，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。

3．女职工的特殊保护的内容是什么?

答：主要包括企业按国家法规规定，不得安排妊娠、哺乳的女职工从事严重有毒有害作业和繁重体力劳动；女职工生育和施行结扎手术，应按规定给予休假；对女职工的经期、孕期、产期、哺乳期、更年期要给予保护。

4．用人单位必须建立哪些劳动安全卫生制度?

答：用人单位必须建立的劳动安全卫生制包括：安全生产责任制；编制劳动安全卫生技术措施计划制度；劳动安全卫生技术措施经费制度；劳动安全卫生教育制度；劳动安全卫生检查制度；劳动防护用品发放管理制度；职业病危害作业劳动者的健康检查制度；伤亡事故与职业病统计报告调查处理制度。

五、论述题(每题l0分，共10分)

预防职业病的主要措施有哪些?

预防职业病的主要措施有：

1．大搞技术革新、改革生产工艺，如以无毒或低毒的物质代替有毒或剧毒的物质；以低噪声设备代替高噪声设备等。生产过程实现机械化、自动化，从而减少工人与有害因素接触的机会。

2．采取通风除法、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素。

3．加强生产设备的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染环境。

4．对新建、改建、扩建和技术改造项目进行“三同时”审查，确保这些项目完成后有害因素的浓度或强度可以达到国家标准。

5．制定和严格遵守安全操作规程，防止发生意外事故。

6．加强个人防护，养成良好的卫生习惯，防止有害物质进人体内。

7．合理安排休息制度，注意营养，增强机体对有害物质的抵抗能力。

8．对接触生产性有害作业的工人，进行就业前体格检查和定期体格检查，及早发现禁忌症及职业病患者，及早进行处理。

9．根据国家制定的一系列卫生标准，定期检测作业环境中生产性有害因素的浓度或强度，及时发现问题，及时解决。