关于评选2009年优秀员工的通知

第一篇：关于评选2009年优秀员工的通知

灌水电司„2010‟ 号签发人：全宏伟

灌阳县水利电业有限公司2009年度

优秀员工评选办法

各部、室、站、所：

根据桂水电司人„2010‟27号《广西水利电业集团有限公司所属企业年度优秀员工评选办法》，为了表彰先进，树立典型，充分调动员工的积极性和创造性，更好地完成集团公司下达的目标任务，促进企业发展，本着公平、公正、公开的原则，特制定本办法。

一、评选范围

本公司正式在岗员工。

二、评选条件

1、坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，有正确的社会主义荣辱观。

2、思想品德好，有正确的人生观和价值观。

3、善于学习，勇于实践，不断提高自身的业务水平和工作能

力，刻苦钻研业务技术，本职工作效率高，成绩突出。

4、爱岗敬业，立足本职，有良好的职业道德，工作努力，乐于奉献，在工作中起模范带头作用。

5、团结协作，与时俱进，务实创新，有开拓精神。

6、遵纪守法，廉洁奉公，敢于抵制各种不良现象。

7、有下列情况者不能参加评选：本年度受到党纪和公司行政警告及以上处分者。

三、集团公司优秀员工和本公司优秀员工的评选比例和名额

(一)按公司参评优秀员工总人数15%的比例，取整计算（小数点后不四舍五入）确定集团公司优秀员工和本公司优秀员工名额。

(二)公司根据评选比例计算出各层次的优秀员工名额，各层次划分如下：

1、公司领导班子(含总经理、党委书记、副总经理、党委副书记，三总师，工会主席，顾问)；

2、公司中层正职（含纪检监察员、工会副主席、副总工程师等享受中层正职待遇人员）；

3、公司本部普通员工；

4、公司中层副值、供电营业所所长、变电站站长（含所长、站长待遇人员）；

5、基层站、所普通员工。

(三)、集团公司优秀员工从本公司优秀员工中选拔，名额按

以下标准确定：

从公司优秀员工中评选3名集团公司优秀员工（其中领导班子1名，中二层管理人员1名，普通员工1名）。

四、评比程序

(一)成立考评小组，由公司人事劳动政工部负责具体工作。

(二)分别召开公司本部评优大会和基层评优大会，评比采取“三三制”评分办法：

1、公司本部评优大会评比公司领导层，公司中层正职，公司中层副职、供电所所长、变电站站长（含享受所长、站长待遇人员），公司本部普通员工。

(1)参加评优大会的人员由上述参评层次人员组成。

(2)公司领导打分占34%；公司中层正（副）职、供电所所长、变电站站长（含享受所长、站长待遇人员）打分占33%；公司本部普通员工打分占33%。

(3)制定优秀员工评选表，把各层次员工名单和集团公司、所属供电公司优秀员工名额列上，在评优大会上公开投票，统分计分，从高分到低分按分配的名额分别评选出五个层次的优秀员工。集团公司优秀员工从选出的优秀员工中选拔，以公司本部评优大会上的评分结果为依据，从高分到低分按分配的名额推荐为集团公司优秀员工，其余优秀员工为本公司优秀员工，优秀员工的名单经公司班子会讨论通过后，当场宣布结果。

2、基层评优大会评比基层站、所普通员工。

(1)在各基层站、所分别召开评优大会，参加评优大会人员由各基层站、所在岗员工组成。

(2)基层站、所正（副）职领导打分占34%；班组长打分占33%；基层站、所普通员工打分占33%。

(3)制定优秀员工评选表，把两个层次的员工名单和本公司优秀员工名额列上，在评优大会上公开投票，统分计分，从高分到低分按分配的名额分别评选出三个层次的本公司优秀员工，当场宣布结果。

五、奖励办法

当选集团公司优秀员工，由集团公司颁发优秀员工证书，每位优秀员工奖励2000元。

当选公司优秀员工，由公司颁发优秀员工证书，每位优秀员工奖励1000元。

六、评比的时间和要求

1、由公司总经理亲自抓，分管领导具体抓，专门召开中层(含二层)机构及以上领导会议，认真贯彻落实。

2、优秀员工评比工作必须在2月底前完成。

七、为了统一员工的评优评先工作，从下文之日起，只评选优秀员工，不再评选先进个人（工作者）或劳动模范等。

八、劳务派遣人员，按照《广西聚能贤人力资源有限责任公司年度优秀劳务派遣员工评选办法》进行评

优。

二○一○年 二月五日

主题词：优秀员工 评选 办法

灌阳县水利电业有限公司经理工作部2010年2月5日印发

第二篇：优秀员工评选通知

公司2011优秀员工评选通知

为了弘扬企业文化，提升员工的主人翁精神，激励团结向上的优秀员工为公司树立模范带头作用，将对2011年各部门的优秀员工进行评选表彰。

一、评选要求

1、公司任职满一年以上（含一年）的员工；

2、针对班长、主管以下的员工；

3、严格遵守考勤纪律，全年无迟到、早退、病、事假情况；

4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。为公司员工树立良好形象并起到带头作用；

5、绩效考核无任何扣罚记录。

二、评选步骤

由各部门依照以上要求，推荐本部门员工一名（办公室、财务部共一名，工程部、市场部、督导部各一名，有则评，无则放弃），于2011年12月22日之前将“优秀员工先进事迹”交办公室。依据部门的推荐结果，在经理办公会上讨论并确定。

对于被评选为“2011优秀员工”的员工，将在公司总结大会上进行通报表扬、颁发证书，并发放1000元/人的红包奖励。

集团办公室

二〇一一年十二月十九日

第三篇：优秀员工评选通知

关于公司评选2013优秀员工的通知

公司各部门：

为树立典型、表彰先进，鼓励员工开拓进取的工作积极性，激励 员工敬业奉献的工作热情，公司决定组织进行2013优秀员工的评选活动，现将具体事宜通知如下：

一、评选要求：

1、公司任职满一年以上（含一年）的正式员工；

2、严格遵守考勤纪律，无旷工、无早退、无通报批评、全年迟到在5次以下且请假天数累计在5日以下；

3、忠于公司、服从领导、善于沟通、勇于超越，出色完成本职工作，工作实绩突出，在员工中能够起到表率作用；

4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，有团队精神和集体荣誉感。

二、评选人数及奖励标准：

一等奖1名，奖金1500元；二等奖3名，奖金1000元；三等奖5名，奖金500元。同时，授予“2013优秀员工”荣誉称号。

三、评选办法：由各部门依照以上要求，经内部组织民主讨论会，填写《优秀员工推荐表》（见附件），并与1月13日前将《推荐表》报人力组。依据部门推荐结果，上报总经理办公会讨论并确定人选。

特此通知。

综合部

2013年1月9日

第四篇：评选优秀员工通知

关于公司优秀干部和优秀员工评选通知

为了弘扬企业文化，激励员工的竞业精神，不断增强企业向心力和凝聚力，将对2017年各部位的优秀干部和优秀员工进行评选表彰。现将评选工作的相关事宜通知如下：

一、评选标准：

1、公司任职满一年以上（含一年）的员工：

2、严格遵守公司的各项规章制度，工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。

3、在工作中，未出现重大责任事故，无全共识通报批评。

二、评选名额：

优秀干部1名

优秀员工3名

三、评选程序：

由全公司员工进行不记名投票，投票结果交于行政部，由行政部统计结果再进行公布。对于被评选为“2017优秀干部”“2017优秀员工”的，公司将进行通报表扬、颁发证书，并发放一定的奖金。

四、候选人名单

1、优先干部候选人（排名不分先后）：XXX XXX

XXX

2、优秀员工候选人（排名不分先后）：XXX XXX XXX XXX XXX XXXX

XXX XXX XXX

第五篇：关于公司优秀员工评选通知

关于公司优秀员工评选通知

公司各部门：

在过去的2013里，公司各项工作均取得了一定的成绩，涌现出了一大批尽职尽责的优秀员工，为表彰在2013中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励全体员工在明年的工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，公司决定开展2013优秀员工、金牌员工的评选工作，现将评选工作的有关事项通知如下：

一、评选活动目的：充分肯定员工的成绩，表彰先进

二、评选时间：2013年1月9日-2013年1月13日

三、评选名额：金牌员工1名、优秀员工2名

四、评选标准：

1、忠诚守信，认同公司文化与理念；

2、工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳；

3、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新；

4、严格遵守公司各项规章制度，很少迟到、早退、请假；

5、极具团队合作精神，有大局观。

五、评选程序

1、各部门负责人组织本部门员工公平公开评选出1名员工参与评比。

2、部门负责人于2014年1月13日中午12点前将评选出名单交人

力资源部。

3、人力资源部2014年1月13日下午组织评选，并将评选出的金牌员工、优秀员工报总经理审阅。

六、奖励细则：

1、所有被评为优秀员工和金牌员工的员工在2014年团拜会上将会获得现金奖励和荣誉证书。

2、推选一名获奖员工在年会上发言。

人力资源部

2014年1月9日