新春联谊和优秀员工评选通知

第一篇：新春联谊和优秀员工评选通知

南京XX集团

关于开展企业新春联谊会和评选2010年度优秀员工的通知 各单位：

2010年，XX集团全体员工在集团总裁室的领导下，积极贯彻董事长“大营销”理念，以实现集团使命为奋斗目标，各方面工作均保持了较好的发展势头，取得了一定的成绩。考虑到年底客情繁忙，为全心全意做好对客服务，彻底践行好“大营销”理念，漂亮打好年底一仗，赢得2011年新春开门红，特就企业开展新春联谊会和2010年度优秀员工评选工作相关事项明确如下：

一、关于联谊会

1、各企业新春联谊会在本企业内部举行，由企业自行组织安排。人数少的企业可自行协调联合组织开展。

2、时间要求统一安排在春节后20天内举行，具体活动时间和开展方式由各企业自行决定，但须提前三天以上报集团总裁办公室备案，以便领导酌情参加。

3、联谊会标准50元/人，由企业承担。

二、关于企业优秀员工评选 1.企业优秀员工评选条件：

1)在本集团工作满一年以上，认同企业使命和价值观，并能自觉落实到实际工作中。

2)爱岗敬业，善良坦诚，遵守企业各项规章制度，服从上级安排，工作态度端正。

3)工作能力强，能达到岗位工作要求，完成或超额完成领导布置的生产经营任务和业绩目标，成绩突出。

4)积极参加集团和企业组织的各项活动和培训，落实活动精神，实践培训要求，不断完善和提高自己的基本素质和工作技能，在周围同事中积极

倡导和营造学习的氛围，带领其他员工共同进步，积极推动企业员工队伍的建设。

5)任何时候都自觉维护企业形象，维护企业的稳定和团结，宣传企业，为企业健康发展谏言献策。

6)具有团队合作的精神，善于与他人共事、虚心听取他人意见，勇于承担责任、敢于承认错误、不断自我完善。

7)无品质、生产、服务质量不良记录，无客人投诉。2.评选办法和要求：

1）各单位优秀员工数额：本单位在岗员工总人数的10%。

2）各单位在总结员工个人全年工作的基础上，自下而上地对照评选条件，注重实绩的考核，客观、公正地评选，确保优秀的员工得到应得的荣誉。

3）各单位选出的优秀员工须在本单位公示二个工作日，公示期满如无投诉，请于2011年2月18日前通过OA将优秀员工名单报集团人力资源部，由人力资源部报总裁室最终审核确定企业优秀员工名单。3.奖励：400元/人

对于评选出的优秀员工，由各企业给予现金奖励，并颁发年度优秀员工证书。希望企业树立学习榜样，丰富企业文化，营造积极向上、团结进取的氛围，以此激励员工不断进步。

人力资源部 2011-1-18

第二篇：优秀员工评选通知

关于公司评选2013优秀员工的通知

公司各部门：

为树立典型、表彰先进，鼓励员工开拓进取的工作积极性，激励 员工敬业奉献的工作热情，公司决定组织进行2013优秀员工的评选活动，现将具体事宜通知如下：

一、评选要求：

1、公司任职满一年以上（含一年）的正式员工；

2、严格遵守考勤纪律，无旷工、无早退、无通报批评、全年迟到在5次以下且请假天数累计在5日以下；

3、忠于公司、服从领导、善于沟通、勇于超越，出色完成本职工作，工作实绩突出，在员工中能够起到表率作用；

4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，有团队精神和集体荣誉感。

二、评选人数及奖励标准：

一等奖1名，奖金1500元；二等奖3名，奖金1000元；三等奖5名，奖金500元。同时，授予“2013优秀员工”荣誉称号。

三、评选办法：由各部门依照以上要求，经内部组织民主讨论会，填写《优秀员工推荐表》（见附件），并与1月13日前将《推荐表》报人力组。依据部门推荐结果，上报总经理办公会讨论并确定人选。

特此通知。

综合部

2013年1月9日

第三篇：评选优秀员工通知

关于公司优秀干部和优秀员工评选通知

为了弘扬企业文化，激励员工的竞业精神，不断增强企业向心力和凝聚力，将对2017年各部位的优秀干部和优秀员工进行评选表彰。现将评选工作的相关事宜通知如下：

一、评选标准：

1、公司任职满一年以上（含一年）的员工：

2、严格遵守公司的各项规章制度，工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。

3、在工作中，未出现重大责任事故，无全共识通报批评。

二、评选名额：

优秀干部1名

优秀员工3名

三、评选程序：

由全公司员工进行不记名投票，投票结果交于行政部，由行政部统计结果再进行公布。对于被评选为“2017优秀干部”“2017优秀员工”的，公司将进行通报表扬、颁发证书，并发放一定的奖金。

四、候选人名单

1、优先干部候选人（排名不分先后）：XXX XXX

XXX

2、优秀员工候选人（排名不分先后）：XXX XXX XXX XXX XXX XXXX

XXX XXX XXX

第四篇：优秀员工评选通知

公司2011优秀员工评选通知

为了弘扬企业文化，提升员工的主人翁精神，激励团结向上的优秀员工为公司树立模范带头作用，将对2011年各部门的优秀员工进行评选表彰。

一、评选要求

1、公司任职满一年以上（含一年）的员工；

2、针对班长、主管以下的员工；

3、严格遵守考勤纪律，全年无迟到、早退、病、事假情况；

4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。为公司员工树立良好形象并起到带头作用；

5、绩效考核无任何扣罚记录。

二、评选步骤

由各部门依照以上要求，推荐本部门员工一名（办公室、财务部共一名，工程部、市场部、督导部各一名，有则评，无则放弃），于2011年12月22日之前将“优秀员工先进事迹”交办公室。依据部门的推荐结果，在经理办公会上讨论并确定。

对于被评选为“2011优秀员工”的员工，将在公司总结大会上进行通报表扬、颁发证书，并发放1000元/人的红包奖励。

集团办公室

二〇一一年十二月十九日

第五篇：优秀员工评选工作的通知

优秀员工评选工作的通知

优秀员工评选工作的通知

公司各单位：

在即将过去的XX里，公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为表彰在XX中做出显著成绩的优秀者，同时以优秀员工的事迹推动公司全员在XX年的各项工作中再创佳绩，进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力，促进企业健康、快速发展，全面提升企业的运行质态和管理水平，公司决定在全公司范围内开展XX优秀员工评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下：

一.荣誉称号：

1.综合荣誉：优秀员工

2.单项荣誉：质量标兵、生产标兵、文明标兵

二.评选范围：优秀员工、文明标兵评选范围为公司全体员工（除公司领导外），质量标兵、生产标兵等单项荣誉评选范围为公司生产一线操作工。入厂不足6个月的员工不在荣誉评选范围。

三.评选比例：为平衡各部门工作，原则上按附表指标推荐评选。车间、部门主要负责人由有关部门和公司领导直接评选。

四.评选条件：

1.优秀员工：品德素养、业务素质、技能水平优良，爱岗敬业，诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬；有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合；完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行企业各项管理制度、规程，全年没有受过重大处罚；在生产、质量、管理、安全、环保、节能降耗等方面主

动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。

2.质量标兵：具有较强的产品质量意识和过硬的技能水平，严格执行工艺纪律，在生产过程中积极主动地加强质量控制，为完成本车间质量指标起表率作用；能为提高产品质量积极提出合理化建议或进行技术革新并取得成效；本未发生b类工艺违纪和a类质量问题，未受过质量问题方面重大处罚。

3.生产标兵：吃苦耐劳，兢兢业业，工作效率高，在本职岗位能起表率作用；绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间、班组安排的各项生产任务，确保正常生产进度的实现和特殊生产任务的完成；能围绕提高生产效率积极提出合理化建议或进行技术革新并取得一定成效；全年没有因个人原因影响整体生产进度的实现。

4.文明标兵：自觉维护洪泉实业公司的形象和利益，说话举止文明，衣

着整洁，待人谦和礼貌，大事讲原则，小事讲风格；经常发挥助人为乐的风格，具有拾金不昧的行为；具有良好的工作质量、产品质量意识，按工艺要求规范操作、文明作业，不发生野蛮作业现象；精心维护保养设备、工具，5s管理个人成效显著；具有安全生产意识，做到“三不伤害”；爱护公司产品，爱护生产、办公和生活环境、设施；全年没有发生辱骂、打架斗殴、赌博行为。

五.评选办法和要求：

1.评选工作由行政人事部牵头组织，以各部门、车间为单位对本单位员工进行评选推荐。要求各部门、车间在总结员工个人全年工作的基础上，注重实绩的考核，优中选优，要评出团结、评出风格、评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀的员工得到应得的荣誉。

2.各单位应于XX年12月25日前将推荐人选名单和书面推荐材料报行政人事部，由行政人事部报公司领导平衡、审定。