大力推进企业文化建设,迎接建厂十周年

第一篇：大力推进企业文化建设,迎接建厂十周年

大力推进企业文化建设迎接建厂十周年

公交集团公司八方达公司党委书记王铁

一、调研目的八方达公司成立于2001年6月，企业经过9年的发展，已经在京郊的客运行业占有一席之地，承担着北京市郊区人民出行的重任。企业运营线路由成立初期的45条，发展到今天的230条，员工人数已经达到22500余人，拥有运营车辆5629部。企业的发展壮大经历了市场化经营模式、政府财政补贴模式，2008年企业回归主业后，在经过几次机制体制改革以后，企业员工队伍稳定，社会效益、经济效益稳步提升。公司领导于2009年提出了推进企业文化建设的口号，企业文化是一种新型现代企业管理理论，它的推进不是一朝一夕的事情，需要广大干部、各级管理人员深入学习，努力实践。在推进企业文化建设的一年时间里，我们深刻地认识到，企业要走出一条发展较快、效益较好、整体效益不断提升的路子，就必须深入推进企业文化建设。为了及时总结经验，从理论与实践相结合的角度深入理解企业文化建设的内涵，崔进企业文化建设的发展，特进行此次调研活动。

二、调研内容

1、什么是企业文化？企业文化，简单的讲，就是一个企业共同形成的审美观和价值观。它不只是文体活动，也不只是职工的文明礼貌程度、道德风范和企业的知名度，而是企业发展的内在支持和动力源泉。它不是我们凭空设计出来的，而是从企业诞生那天起就逐步形成的，是客观存在的，但不是一成不变的。它体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。企业文化是企业发展的灵魂。企业要获得持久的发展

1动力，在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须具有符合时代要求和企业特色的文化作为支撑。

2、劳动密集型企业推进企业文化建设必须遵从的原则：

（1）牢固树立以人为本的理念，发挥企业文化的凝聚、导向、激励和转化等功能，用远景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。对内挖掘员工资质和潜能，提高员工忠诚度和归属感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，对外提供优质服务，满足乘客的需求，赢得社会的肯定与信任。

（2）企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新的原则。企业文化建设的长期性，在于它伴随着企业发展的全过程。把企业文化理念转化为每名员工的自觉行为，是一个循序渐进的过程。企业文化建设不是一朝一夕的事情，要把它当成一种习惯，它需要企业领导者和员工在企业经营的过程中去营造、推进和开展。必须随着企业的发展，对文化理念不断创新和完善。

（3）从企业的实际出发，把共性和个性、一般和个别很好地结合起来，突出特色。个性特色是企业文化建设的生命力。要融合本企业的优良传统，在行业精神、核心经营理念和视觉形象上，按照“相对从紧”的原则，做到行业内统一，同时坚持“大统一下的小特色”，形成富有公交行业特点又独具魅力的企业文化。

（4）立足企业实际，符合企业定位，将企业文化建设与解决企业实际问题结合起来，与生产经营管理、思想政治工作和精神文明建设结合起来，使企业文化建设真正内化于心、固化于制、外化于行，形神统一，不断增强企业的凝聚力和竞争力。

（5）推进企业文化建设，要充分体现价值观。即：任人唯贤的选人观、效率优先的分配观、勤奋学习的成才观、科学精细的经营观、忠诚敬业的荣誉观。只有这样，才能使文化建设在企业

管理过程中落地生根，融会贯通，真正发挥好文化本身的强大作用。

3、公司推进企业文化建设的效果。

（1）企业文化建设紧紧围绕增强企业核心竞争力，确立了保障企业改革发展顺利推进的战略定位。把企业文化建设作为改革发展的助推器，作为核心竞争力的重要因素，作为凝聚职工力量、激发职工积极性和创造性、提升企业管理水平的重要途径，从战略发展的高度进行统筹规划，并纳入2010年政工系统考核方案中。

（2）企业使命、愿景、核心价值观进一步清晰，有力引导、凝聚和激励着广大员工。公司近70%的员工是农民工，大家秉承着农民吃苦耐劳的光荣传统和公交人无私奉献的优良作风，进一步明晰企业使命、愿景和核心价值观，使企业又好又快发展这一重大责任成为企业的发展目标，成为广大员工的共识。

（3）企业文化建设日益成为各级组织和广大员工的自觉行为，形成了广泛参与和投入的浓厚氛围。在今年的全员培训中，我们加入了企业文化建设一课，让广大员工对企业文化建设有了初步的认识，在中层管理人员培训中，我们请来著名的教授为大家进行企业文化的专题培训。公司各单位结合实际，细化工作部署，通过多种形式大力宣传企业文化建设的重要意义，广泛传播企业文化知识，形成了较大的舆论声势，营造了良好的舆论氛围，使各级领导和广大员工积极投身到企业文化建设的各项工作中。

（4）企业文化建设作为重要载体和抓手，积极促进了企业党建思想政治工作和精神文明建设的创新改进。公司党委坚持创新改进党建思想政治工作和精神文明建设，特别是把企业文化建设作为融入企业中心工作的重要载体和有效途径，拓展了工作领域和空间，丰富了工作内容和方法，增强了工作的针对性、实效性和时代感。公司将企业文化建设纳入党建工作之中，拓展了思想

政治工作领域，提升了精神文明建设水平。

4、公司在推进企业文化建设中存在的问题：

（1）工作开展不平衡。个别分公司重视不够，紧迫感和主动性不强，缺乏总体规划和部署的现象；工作局限于党群部和工会，还没有形成分工负责的工作体系和全员参与的工作局面，工作进展不明显。

（2）认识上存在一些误区。个别分公司对企业文化建设的本质属性缺乏深刻理解，没有把企业文化建设与提升企业管理水平和竞争力、提高员工素质能力有机联系起来，没有把企业文化建设与创新改进企业党建思想政治工作有机联系起来，就企业文化建设抓企业文化建设。

（3）个别分公司方式方法不够得当，工作落实不够深入，表面化、形式主义的东西比较多。个别单位的企业文化建设与自身实际结合不够紧密，特色不够突出，员工认可度还不高。

四、调研结论

要把企业文化建设工作做好，提升企业文化软实力，打造具有市场竞争力的企业，首先对企业发展要有长远的战略思考，对企业文化的内涵要有深刻的认识；其次，各分公司党政一把手要高度重视此项工作，企业文化建设在很大程度上取决于主要领导的决心和行动，要做到全员参与、目标明确、认真组织、严格规范；三是要以核心价值观为统领，不断创新内容形式，认真开展文化宣贯、文化培训等活动，使企业文化通过员工的行为规范和服务品牌建设落地生根，充分调动广大员工的积极性、创造性，培养他们“以礼修身、以礼兴企”的思想意识，为提升企业发展水平提供坚实的文化支撑。

第一、要把企业文化建设贯穿于企业发展的始终。坚持把企业文化建设作为一项长远重要工作，确定目标、步骤、认真抓好，同时做好考核和检查。要不断深化对文化发展规律的认识和把握，更加坚定、更加自觉、更加主动地推进企业文化持续健康发展，促使企业文化建设稳步向前推进。努力做到认识上进一步提高，行动上进一步自觉，目标任务进一步明确。要高度重视、认真组织、积极实施文化建设工作，既要有具体的计划和内容，又要切实解决难点和重点问题。要在正确处理工作推进速度与保证文化建设质量上下功夫，坚持边建设、边推进、边考核、边总结的原则，确保企业文化建设活动有序开展，不断深入。

第二、要把企业文化建设与核心价值观有机结合起来。企业文化建设要以核心价值观为准绳，突出公交行业特色，同时要坚持从企业实际出发，因地制宜、因企制宜，把共性和个性、一般和个别有机结合，在实践中积极探索建设开放有序、兼容并蓄的有效途径，力求在多样中立主导，在交融中谋共识、在变化中一以贯之，给企业充分的文化建设空间，形成企业文化建设蓬勃发展的生动局面。

第三、要通过企业文化建设塑造良好的企业形象。要坚持用时代的眼光和发展的视角审视企业文化建设，以改革创新精神推动文化建设，积极创新内容形式、方法手段、体制机制，增强吸引力和感染力，努力做到体现时代性、把握规律性、富于创造性。要准确把握企业职工精神文化需求的新变化，提高文化建设的吸引力、亲和力、影响力，以企业文化建设提升企业员工思想境界，提高员工对企业文化理念的认同感和归属感，使文化理念深深扎根于员工的日常行为中，对内尽最大努力改善职工生产生活条件，对外满足乘客需求，为乘客服好务，创造和谐的工作氛围。

第四、要通过企业文化建设推动思想政治工作不断深入。开展企业文化建设，可以调动广大干部职工的积极性、创造性，激发组织活力，达到扬善抑恶、扬荣抑耻、扬憨抑黠的目的。处理

任何问题都要从有利于企业改革发展稳定的大局，有利于化解消极因素、调动一切积极因素，有利于团结一切可以团结的力量，最大限度地把每个人的潜能都挖掘出来，靠大家的智慧和力量，靠众人的意志和能力，出思路，支招数。要多做有利于维护企业和职工干部切身利益的事，多帮助解决职工群众反映强烈的突出问题，多提供有利于保证干部职工权益的服务，正确引导广大员工的思想观念和行为规范，努力在企业形成共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范，使文化发展的成果惠及企业和全体干部职工。

第五、要让企业文化建设真正落地生根。文化建设需要通过载体创作予以实现。要把企业文化建设的成果鲜明地体现在文化创作和文化活动的各个方面，通过不断推进文化内容创新，使企业文化具有鲜明的实践特色。创新是文化的本质特征，是推动文化繁荣发展，提高软实力的不竭动力。要在思想认识、激励机制、人才培育等方面不断创新，将文体活动赋予文化内涵，通过多样化的题材载体、文艺形式和表现手法，创作员工喜闻乐见的文艺作品，把积极的人生追求、高尚的道德情操、健康的生活情趣和先进的人物事迹传递给职工，使他们真切感受到催人奋进、昂扬向上的精神力量。要大力开展“创建学习型党组织”活动，组织开展丰富多彩、有益身心健康的知识竞赛和文艺体育活动，采取合唱、朗诵、诗歌、比赛、论文研讨等形式，大力讴歌企业改革发展的成果，讴歌职工踏实肯干、积极奉献、勇于开拓、奋发进取的精神风貌，使职工文化生活更加丰富多彩，企业文化建设更加繁荣。

二〇一〇年十一月

第二篇：大力推进企业文化建设

大力推进中央企业文化建设

王汉东

企业文化是企业的灵魂和精神支柱，中央企业的文化建设尤为重要。加强企业文化建设，就是要通过确立正确的企业使命愿景、价值观，培育形成优秀的企业精神和先进的经营管理理念，健全企业行为规范，优化企业形象，凝聚、激励企业各级经营管理者和广大员工，提升员工队伍素质和企业管理水平，增强企业的凝聚力和竞争力，为企业和谐、可持续发展提供有力支撑。近年来，集团公司全面贯彻国务院国资委的部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，深刻把握构建社会主义和谐社会的本质要求，以建设具有较强国际竞争力的大公司大企业集团为目标，把企业文化建设作为改革发展的助推器，作为凝聚员工力量、激发员工积极性和创造性、提升管理水平、增强核心竞争力的重要途径，从战略发展的高度统筹规划，落实工作机构和人员，加大软硬件投入，企业文化建设取得了明显成效。

一是船舶企业报国奉献的优良传统得到了弘扬，企业使命、愿景和核心价值观进一步明晰，实现国有资产保值增值、发展壮大国有经济成为企业的发展目标，成为广大员工的共识，为企业改革发展奠定了更加牢固的共同思想基础，增强了企业的凝聚力。广大员工自觉把个人发展与企业发展有机结合起来，思想观念和精神面貌发生了深刻的变化，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风深入人心，自尊、自信、自立、自强的精神成为员工意识的主导，爱岗敬业、致力发展、做强做大、为国奉献的职业追求成为员工与企业和谐发展的不竭动力。

二是把铸锻企业文化建设有机融入生产经营管理各项工作，积极开展廉洁文化、安全文化、服务文化、质量文化、营销文化、品牌文化和项目文化

建设，同时强化企业社会责任理念，正确履行企业的社会责任，有效提升了企业管理水平和品牌形象。努力使我们的铸锻产品已成为国内驰名、国际知名、具有核心竞争力的产品。中央企业要富有道德感和正义感的企业形象，这样不仅可以赢得社会的广泛赞誉，而且也可以进一步增强我们企业的竞争力。

三是企业文化建设作为重要载体和抓手，促进了企业党建思想政治工作和精神文明建设的创新。把理想信念教育、形势任务教育、法律法规教育与企业精神和经营理念教育、职业道德教育有机结合起来，赋予了企业党建思想政治工作和精神文明建设新的工作内容和表现形式，拓展了工作领域和空间，丰富了工作手段和方法，增强了工作的针对性、实效性和时代感，增强了党组织的吸引力、凝聚力和号召力。

在推进中央企业文化建设的过程中，我们要全面贯彻落实科学发展观。要更为自觉地牢牢把握发展第一要务，立足科学发展，增强企业发展能力，努力实现又好又快的发展。要更为自觉地坚持以人为本的观念，牢固树立员工群众主体地位的意识，为了广大员工去发展，依靠广大员工去发展，发展成果由广大员工共享，有效凝聚广大员工的智慧和力量，为企业发展获得源源不竭的动力。要更为自觉地把发展的着力点建立在切实提高自主创新能力的基础上，大力推进创新文化建设，充分发挥文化引导创新的导向功能和激励功能，努力实现依靠增强自主创新能力来促进企业产业结构的调整和经济增长方式的转变。要更为自觉地贯彻构建社会主义和谐社会和弘扬社会主义荣辱观的要求，建设和谐文化，大力弘扬民族精神和时代精神，强化企业社会责任理念，努力打造和谐企业，实现企业发展与员工发展和社会发展的和谐一致，企业经济效益与企业社会效益、企业形象的和谐一致。

第三篇：大力推进中央企业企业文化建设

大力推进中央企业企业文化建设

国务院国资委副主任／王瑞祥

企业文化建设是实践“三个代表”重要思想的生动体现，是打造企业核心竞争力的战略举措。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。一流的企业必须拥有优秀的企业文化。不重视企业文化的企业是没有核心竞争力的企业；不重视企业文化建设的企业经营者是缺乏远见的企业家。各中央企业要充分认识新形势下加强企业文化建设的重要性和紧迫性，加快推进企业文化建设的步伐。

当前及今后一个时期，推进中央企业企业文化建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十六大、十六届三中全会精神，牢固树立以人为本的全面、协调、可持续的科学发展观，植根于中华民族优秀传统文化的土壤，积极吸收借鉴国内外现代管理的优秀成果，以爱国奉献为追求，以人本管理为核心，以学习创新为动力，着眼于内强素质、外塑形象，立足于文化强企、产业报国，努力建设符合中国特色社会主义先进文化前进方向、具有鲜明时代特征和各具特色的企业文化，打造企业核心竞争力，为发展壮大国有经济，全面建设小康社会做出新贡献。在这个指导思想下，我们提出中央企业企业文化建设的总体目标是：力争用3年左右的时间，初步建立起适应改革开放和社会主义市场经济发展要求，符合企业发展战略，遵循文化发展规律，体现员工根本利益，具有各自企业特色的企业文化体系。通过企业文化建设，使企业管理水平进一步提高，员工素质进一步提升，企业形象进一步改善；增强企业凝聚力，激发员工创造力，使企业核心竞争力明显提高；实现企业文化与企业战略的和谐一致，企业发展与员工发展的和谐一致，企业文化优势与竞争优势的和谐一致，为中央企业的改革发展稳定提供切实保障。

中央企业在推进企业文化建设过程中，必须牢牢把握先进文化的前进方向，面向世界、面向未来、面向现代化，把企业文化建设提高到一个新的高度，纳入企业发展战略规划之中。必须准确把握企业文化建设的定位。要从我国的国情和本企业的实际出发，从企业的行业、领域和在国民经济中所处的地位考虑，以提高企业的核心竞争力，促进企业可持续发展为主题，积极培育符合时代要求、具有本企业特色的先进企业文化。必须把培育企业精神和价值观作为企业文化建设的核心。大力弘扬国有企业爱国主义、集体主义、社会主义的精神，积极总结、提炼和培育具有时代特征并被本企业全体员工认同的企业精神和价值观，努力构筑中央企业之魂。必须注重经营理念的倡导。要在实践的基础上概括和总结出本企业的指导思想、经营理念，吸收优秀的文化成果并不断注入新的理念，树立与社会主义市场经济相适应的经营宗旨、管理理念、营销理念以及人才观、质量观、市场观、竞争观等，努力建立完善企业的理念体系。必须注重员工素质的提高和企业形象的塑造。通过以人为本的文化管理，提高员工的素质，开发人力资源，发挥员工的智能，以诚信经营为基石，努力养成职业道德，积极实施晶牌战略，优化企业环境，强化企业识别系统，努力提高企业的知名度、美誉度和可信度，巩固和扩大市场占有率。必须加强企业制度建设。要制定和完善符合企业文化理念、符合企业实际的各项管理制度、操作规程、工作职责，把企业文化的基本理念体现到各项规章制度，渗透到企业经营管理的各个环节，转化为广大员工工作的动力和自觉行为，使企业管理步人决策理性化、管理制度化、操作规范化的良性轨道。

中央企业在推进企业文化建设过程中，要坚持以人为本。牢固树立企业即人、企业为人、企业靠人的人本理念，发挥企业文化的凝聚、导向、激励和转化等功能，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。对内挖掘员工资质和潜能，提升员工的思想境界，提高员工忠诚度、归属感和自律能力，激发员工的积极性、创造性和团队精神，实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，实现国有资产保值增值和员工全面发展的有机统一。对

外提供优质商品和优质服务，满足用户的需求，赢得社会的信任，实现奉献祖国、报效社会、回报股东和关爱员工的和谐一致，为发展壮大国有经济，全面建设小康社会做出贡献。要重在建设。要制定切实可行的企业文化建设方案，选择好突破口，借助必要的载体和抓手，把企业精神、价值观、经营理念变成具体的规章制度，建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制，用符合文化理念的管理机制引导、规范企业和员工行为。要突出特色。个性特色是企业文化建设的生命力。由于企业形成历史、所属产业、规模特点、构成素质、所处环境和地位作用不同，企业文化建设必须从本企业的实际出发，把共性和个性、一般和个别很好地结合起来，总结出自己的优良传统和经营风格，在企业精神提炼、经营理念概括和视觉形象设计上体现出鲜明的个性，形成富有行业特点和独具魅力的企业文化。要务求实效。企业文化建设要立足企业实际，符合企业定位，将企业文化建设与解决企业实际问题结合起来，与生产经营管理、思想政治工作和精神文明建设结合起来，弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，按客观规律办事，不搞花架子，不急功近利，使企业文化建设经得起实践和群众的检验。要提倡化繁为简、实用易记的企业文化设计，防止盲目模仿或照搬外国模式，避免将企业文化表面化、玄虚化、庸俗化的形式主义作风。要按照系统化、科学化、实用化的要求创建特色鲜明的企业文化体系，使企业文化建设真正内化于心、固化于制、外化于行，形神统一，不断增强企业的凝聚力和竞争力。

企业文化建设是一个系统工程，涉及到方方面面，需要系统思考，协调关系，把握好度，才能将企业文化建设工作扎实有效地推进下去。

第一，关于继承与创新。企业文化发展是一个文化继承和不断创新的过程。继承是创新的基础，创新是辩证地扬弃。只有创新的文化，才是反映时代精神的文化，才是体现时代发展方向的文化，才是有生机活力的文化。要从中国的国情出发，充分体现我国的民族精神和优秀文化传统，吸收借鉴国内外的优秀文化成果为我所用。要善于总结国有企业的优良传统、企业精神和典型经验，注意吸收其丰富营养和文化精髓，着眼未来发展需要整合和创新原有的企业精神、经营管理理念，并赋予新的时代内涵。要不断弘扬和升华企业精神，体现爱国主义、集体主义和中国特色社会主义共同理想，教育广大员工自觉地把自身利益和企业利益、国家利益联结在一起，共同为做强做大国有企业，发展壮大国有经济贡献力量。

第二，关于共性和个性。文化的一致是企业灵魂的统一，是企业特别是大型企业集团的重要纽带。没有统一性的文化建设要求，就不能形成统一的企业文化氛围、统一的企业形象和统一的企业晶牌。建设集团文化应该保持文化的统一性，以增强集团的凝聚力、向心力和影响力，树立起集团的整体形象。但是，建设企业文化，不能大而化之，整齐划一，这样容易失去鲜明的个性和特色，变成了所谓工业企业中“标准件”的组合，这样做别人看不出这个企业的行业特征，也就使某个企业的企业精神变成了所有企业共有的“企业界精神”，更谈不上它有什么个性。北京同仁堂的“济世养生”、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，体现了同仁堂的特色和理念。大连燃料总公司的“燃烧自己，温暖他人”，也提炼得好，好就好在有行业特点，又体现了员工的奉献精神。因此，我们在进行企业文化建设过程中，尤其在企业精神的概括和提炼时，要充分体现共性与个性的统一，突出个性，不求其全，但求其特，求其有独具的文化魅力。

第三，关于企业文化建设与生产经营管理。企业的兴衰在于管理，管理的活力来自企业文化。企业管理与企业文化有着天然的、密不可分的内在联系。企业文化是在企业管理不断创新的过程中概括、总结、提炼而成的精神产品，属意识形态，本身不具备可操作性。但它确实存在于管理的各个环节和全过程，影响甚至左右管理的效果，又是为企业管理服务的；企业管理是企业文化建设的基础，是创建优秀企业文化的一种强有力的载体和手段。只有通过管理和各项制度才能将企业的核心理念、人本思想和价值观充分体现出来，使之成为规范、进而形成激励和约束机制。二者有机结合才能达到物质和精神的和谐统一。当今时代，企业管理

模式从经验型的管理向文化力的管理层面飞跃，从过去的生产现场组织到以人为本、以文化力推动生产力水平的提高最终推动企业的发展，已成为现代企业管理的潮流。因此，我们要强化企业文化力在企业经营管理中的地位和作用，发挥企业文化的渗透作用，促进企业文化与企业发展战略、市场营销和专业管理有机结合，与管理制度深度融合，实现制度与文化理念的对接，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范，内化与固化结合，文化与管理一体，隐性与显性相融，刚性约束与柔性导向优势互补，推动企业管理水平的不断提升。第四，关于企业领导倡导与员工积极参与。建设先进的企业文化是一个由企业的核心层精心设计、管理层积极推进、企业内部全体员工在管理实践中认知认同并将其视为行为准则而共同遵守的过程，是一个循序渐进的养成和实践的过程，最终作为一种心理契约和共同的行为方式，体现为员工的自觉行为。企业领导者在推进企业文化建设的过程中起关键作用，他们应当是企业文化的积极倡导者。员工是企业文化建设的主体，是企业文化建设的实践者和建设者。一方面，企业领导者要充分发挥高度的文化自觉，当好企业文化建设的决策者，着眼于企业长远发展进行战略思考，出思路、出理念，形成科学的经营哲学、价值观念和行为规范，并以身作则，身体力行，进行相应的体制创新、制度创新和管理创新；另一方面，构建企业文化体系需要集中员工的智慧，培育企业精神、树立企业形象、打造企业品牌需要员工的创造，开展各种活动需要员工的参与，企业文化的深层次渗透如果没有员工的参与是不可能实现的。同样，员工不认同就等于没有企业文化。要注意把领导者倡导和员工认同的文化理念用规范的制度和完善的工作机制一以贯之地落实下去，成为员工的共识，体现到企业整个经营管理过程，而不能搞少数人的形象工程。

第五，关于企业文化建设与思想政治工作、精神文明建设。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，同时也是国有企业的优良传统和政治优势。企业文化是思想政治工作与现代企业管理相结合的有效途径和重要载体，企业文化为企业思想政治工作开拓了新的领域。中央企业要在继承优良传统发挥政治优势的基础上，充分发挥思想政治工作在统一思想、凝聚力量，释疑解惑、化解矛盾，理顺情绪、激励斗志方面的积极作用，把“以人为本”的人文观念与培养“四有”职工队伍结合起来，塑造良好的企业形象，努力把先进的文化熔铸于企业的凝聚力、生命力和创造力之中，进一步增强思想政治工作的针对性、主动性和实效性，为中央企业的改革发展提供强大的精神动力和思想保证。同时，企业文化是建设社会主义精神文明的重要内容和有效载体。积极开展群众性的精神文明创建活动，大力开展诚信建设，加强职工文化和思想道德建设，是企业文化建设融人精神文明建设的重要方面。可以说，在当代中国，发展先进文化，就是建设社会主义精神文明。因此，我们要紧紧围绕生产经营中心工作，用企业文化和思想政治工作、精神文明建设的合力推动企业的改革发展。

第六，关于文化冲突与文化融合。企业并购重组中的文化冲突与融合，是企业改革发展和企业文化建设实践中一个不容忽视的重要课题，也是国内外大企业大集团共同面临的难题，这不仅关系到并购重组的全局，而且对重组后企业健康快速协调发展和整体竞争力的提升有着重要影响。目前，新一轮的并购重组正在全球兴起，我们国有企业并购重组也已全面启动。企业并购重组不可回避的一个问题就是不同文化的碰撞和融合，并购重组成功与否在很大程度上取决于文化能否融合。必须把企业文化冲突和融合作为并购重组中的重要内容来抓，作为企业文化建设的重大课题来破解。要知道，并购重组中的文化融合是一个长期的动态过程，是企业文化建设不断创新发展的一个重要阶段，要在企业文化的融合创新中实现兼并重组企业的文化对接和超越，坚持求同存异、取长补短、优势互补，科学整合文化资源，尽快形成一套既有继承、又有发展，适应新的企业特点的文化体系，促进企业新一轮的发展。

第七，关于博采众长与以我为主。企业文化这个概念虽然是“舶来品”，但企业文化不是西方资本主义独有的东西。欧美国家的企业文化中固然有与市场经济相适应的先进理念和管理模式，但也要看到我们中华民族五千年的传统文化中重视伦理、崇尚道德、信奉诚信、讲求

仁义等经营理念。1988年1月，全世界诺贝尔奖得奖人在法国巴黎开会发表宣言时就曾说过：“如果人类要在21世纪生存下去，必须回头2500年去吸取孔子的智慧。”当然，我们既不能夜郎自大，也不能妄自菲薄，特别是在我国加入世界贸易组织之后，在市场经济转型过程中要勇于打破计划经济时期的“路径依赖”，以开放、学习、兼容、整合的态度借鉴吸收外来的优秀企业文化和先进的管理经验。任何一个国家的本土企业都以本国的员工为主体，离开本国的文化根本不能生存，这也是诸多跨国公司实行人才本土化的重要原因。因此，在推进企业文化建设过程中，要从中国的国情和本企业的实际出发，充分体现中国优秀传统文化的精髓，充分体现中央企业的特点，注重在以我为主基础上的博采众长，不要简单地照抄照搬，更不能全盘西化。要坚持“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”的方针，取其精华，去其糟粕，扬长避短，为我所用，努力培育出与时代相适应的有中国特色的社会主义企业“合金”文化。

第四篇：建厂十周年庆典讲话

建厂十周年庆典讲话

激情回顾、深情展望、扬帆远航

尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事朋友们:

大家晚上好！

八月桂花遍地开，xx香满园，十年喜庆辉煌日，跨越腾飞幸福来！

我们怀着无比喜悦和激动的心情，迎来了中华人民共和国64周年即xx建厂十周年的伟大日子，在今天这个令人难忘的特别时刻，我谨代表获得十年功勋奖的114名老员工，向一向关心和培养我们的集团公司和xx各级领导，致以最诚挚的感谢和最崇高的敬意!同时，向辛勤耕耘在各个岗位的同事们致以亲切的问候！也在内心深处感激和祝福曾大力支持帮助过我们工作的员工家属和亲友以及因工作需要调到xx其它单位的领导和同事。让我们齐声欢呼：xx十周年生日快乐！让我们共同祝福伟大的祖国繁荣富强！让我们满怀激情回顾，让我们充满深情展望，让我们竭力扬帆远航！

十年来，xx四任领导班子率全体员工自力更生、艰苦奋斗、敢于拼搏、奋发图强、锐意创新、稳固与创新并进、开源与节流并举，不断探索经营模式，寻求新的效益增长途径，强化各种管理制度和激励机制，规划业务管理流程，从创建到发展，从生产到生活，从企业管理到企业文化，设备追求大型化，管理追求精细化，工艺追求现代化科学化，生产经营效益化，目标管理责任化，从要求转变成自觉化，从强制管理转变成积极主动化，员工工艺技能不断提高，产品质量逐步得到有力的保障，我们放飞了激情与梦想，也收获着责任和希望。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，公司茁壮成长，我们练就了搏击底气，铸成了钢铁意志，打造了优秀团队，成就了诸多英才。

回味十年岁月风云，饱经过往酸甜苦辣，战胜困难，心里开朗；挑战自我，不离不弃；心系xx，关注发展；爱岗敬业，以厂为家；吃苦耐劳，拼搏奉献；付出真情，呈现荣誉；忠诚感恩，人生升华！

谋划前程，展望未来，我们将在各个方面从严要求自己，挖掘潜力，定位目标，让智慧融入到公司发展中来，脚踏实地，斗志昂扬，与时俱进，不断超越，不断成功！

我们深深感谢xx给我们施展才华、展现智慧的工作舞台，也处处提醒自己为公司尽职尽责、兢兢业业，在学习中进步，在成长中快乐，在竞争中振奋，在成功中贡献！

十年，是一座里程碑，更是一个新起点，我们将紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持四项基本原则，坚持以经济建设为中心，听从新一届集团董事局领导的指挥，按部就班，认真工作。请领导放心，我们将振奋精神，鼓足干劲，以饱满的工作热情迎接新的挑战！

祝：xx事业蒸蒸日上，明天更加灿烂辉煌！

也祝：各位身体健康,万事如意!

谢谢大家！

xx

第五篇：庆祝建厂十周年主持词

*****厂庆祝建厂十周年

暨推进标准化建设职工文艺演出 开场舞：

1、《好日子》

女：尊敬的各位领导、各位来宾

男：亲爱的职工朋友们

合：大家晚上好

女：五彩的浪潮，卷起了大地的欢歌；

男：七色的彩虹，托起了人间的美好；

女：十年的耕耘，酿造了人间的笑容；

男：十年的付出，迎来了崭新的收获； 女：今天，我们真诚相邀，深情相聚；

男：今天，我们喜气洋洋，激情满怀；

女：十年的进步，十年的改变，饱含了太多的感情和心血。男：十年的奋斗，十年的实干，见证了***的发展和壮大。男：十年的风雨兼程见证了***的成长，十年的流金岁月见证了***埋头苦干、开拓创新的足迹。

女：在集团公司、油田公司的正确领导下、在涉油乡镇村的大力支持下，*****厂持续发展，努力打造精品注水工程。男：我们***人并肩作战、精诚团结，为早日实现标准化油田而努力奋斗。

女：今晚我们欢聚一堂，用自编自演的节目唱响美丽的5月。男：今晚我们载歌载舞，为广大干部职工和家属朋友们送上

欢乐和问候，共同庆祝*****厂十周年华诞！

女：*****厂庆祝建厂十周年暨推进标准化建设职工文艺演出 合：现在开始！

2、女：哎，**，你有没有觉得咱们**厂是一天比一天好了呢？

男：是啊，你看，建厂以来一直到现在，我厂的产量稳步增加，从年产*万多吨到*万吨，保持着持续增产的态势。当然，我们职工的工资也是相比从前增涨了不少。

女：这就说明啊，我厂的发展是越来越好了，职工的日子也是越过越好了。接下来有请***为我们带来一首《越来越好》，大家掌声欢迎。

3、欢乐擂响锣鼓，舞动的鼓槌牵出了豪情。绸缎划出彩虹，翻飞的手臂炫出了雄风。***人高举红旗，昂首阔步，乘胜前进，开创未来。下面让我们欣赏热情奔放的舞蹈——《鼓舞东方》。

4、从出现“纯爷们”一词开始，有的人就认为绅士、体贴是爷们的表现，也有人认为魁梧、高大的才是爷们，可是今天我要说，有这样一种爷们，我们也喜欢。下面请看小品《纯爷们》，表演者是***。

5、在我们厂有这么一群朝气蓬勃的年轻人，她们踏着青春的节拍，尽显青春的风彩。请欣赏现代舞《舞动横采》。表演者：***等

6、夕阳西下，断肠人在天涯，为了生计，为了生活，我们

奔波劳碌，挥洒着我们的汗水，付出着我们的艰辛，离开了亲人，独自踏在漂泊的路上，请欣赏歌曲——《流浪的兄弟》，演唱者：**

7、安全工作一直是我厂常抓不懈的头等大事，自开展劳动竞赛以来，更是大力夯基固本，强化安全基础。下面我们就听听他们是怎么说安全的，请欣赏快板《话安全》

8、自开展“百日劳动竞赛活动”以来，我厂职工心往一处想，劲往一处使，掀起了原油生产大干热潮，油区里到处都呈现出一派火热的生产场面。接下来请欣赏舞蹈《大生产》。表演者：***等

9、接下来上场的是由******的演员们为大家带来的小品《有事找厂长》

10、夜空有它独有的美丽，占据着我们深处的心灵。在寂静的天空下，幻想着蓝天白云清风细雨，在乐声的感染下，让我们一起躺在广袤的草原上看星星。请欣赏双人舞《寂静的天空》，表演者：****

11、十年的风雨兼程见证了*****厂的成长，十年的流金岁月见证了*****厂埋头苦干、开拓创新的足迹。请欣赏诗朗诵《***十年铸辉煌》让我们一起去追忆那段令人难忘的岁月

12、接下来上场的也许有人会认识，对，他就是在2010年《神州大舞台》中获得月冠军，在2011年《欢乐一家亲》中获得周冠军的周林，今天他为我们带来的是我们陕北的名

歌《泪圪蛋蛋抛在沙蒿蒿林》。

13、还记得刚建厂的***只有几排砖砌小平房，而如今的***办公楼、职工宿舍楼、家属楼一栋栋拔地而起。晚会的最后由******等为我们带来舞蹈《高楼万丈平地起》。

结束语

女：今夜，我们欢聚一堂，载歌载舞

男：今夜，我们满怀希望，心潮澎湃

女：回首过去我们热情洋溢

男：展望未来我们斗志昂扬

女：让我们在以后的工作中张开腾飞的翅膀，向着更高的目

标飞翔

男：让我们以“百日劳动竞赛”为契机，为******早日打造

成为标准化大油田而努力奋斗

女：******厂建厂十周年职工文艺晚会到此结束合：再见！