广州市劳动局文件1993（汇编）

第一篇：广州市劳动局文件1993

广州市劳动局文件

关于解答《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》

有关问题的通知

穗劳福〔1999〕3号

各区、县级市劳动局，各主管局(总公司、集团公司)，直属企业，中央、省、部 队驻穗单位：

《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》(穗劳福字［1998］5号，简称《实施办法》)印发后，对规范伤病职工医疗期管理、推进劳动合同制制度改革等方面起到了积极作用。现就企业、单位在执行《实施办法》过程中遇到的问题解答如下：

一、对《实施办法》第三条中“需停止工作医疗”怎样掌握?

答：职工患病或非因工负伤，必须是由于病情较严重，处于发展或不稳定状态，确需停止工作治疗且连续时间超过3天时才给予计算医疗期，并从停工治疗的第一天起开始累计。

二、职工患病或非因工负伤(下简称伤病职工)时，根据其工作年限划定的医疗期限与实际应享受的医疗期限有何关系?

答：根据实际工作年限和在本单位工作年限划定的医疗期限，只是可给伤病职工享受医疗期的一种“资格”，在某累计周期内是否准许其休满这种资格的医疗期，关键是视伤病职工是否确需停工治疗。如果在医疗期内病情相对稳定，则视为不需停工治疗，可进行医疗终结，不再享受医疗期。因此，伤病职工在劳动合同期满时如不需停工治疗，尽管医疗期未满，也不需待到医疗期满时才能终止劳动合同。

三、何谓“病情相对稳定”?

答；指伤病职工经治疗后症状缓解(减轻)、消失或基本消失，体征改善，或创口愈合(含畸形愈合)或功能障碍，相关的主要检查化验结果正常或相对稳定于接近正常水平上。

“病情相对稳定”的确认，按《广州市常见病病情相对稳定确认标准》(穗劳福［1999］2号)执行。属病情相对稳定者原则上不需停工治疗。

四、伤病职工患有哪些特殊病种，单位可适当给予延长医疗期?

答：职工患有《广州市职工特殊病种目录和确认标准》(穗劳福字［1998］7号)规定的病种，可予适当延长医疗期。

五、《实施办法》规定从事提前退休工种的病休职工可适当延长医疗期。那么，这类工种应符合什么条件?

答：应同时符合下列条件：

1.这类工种必须是符合国家、省、市规定可以办理提前退休的工种；

2.病休职工在病休时仍在提前退休工种岗位；

3.累计从事高空和特别繁重体力劳动工作满七年；或累计从事井下、高温工作满六年；或从事其他有害身体健康工作满五年。

六、医疗期应怎样在相应的周期内累计计算?

答：1.根据伤病职工的实际工作年限和在本单位工作年限，按原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发［1994］479号，下简称《医疗期规定》)第三条和《实施办法》第六条一款的规定，确定其可享受的医疗期限；

2.根据不同的医疗期限，按《医疗期规定》第四条和《实施办法》第六条二款的规定确定累计的周期；

3.周期可以是当年度，也可以是跨年度累计计算。如：可享受六个月医疗期的职工，则按十二个月累计病休时间计算，如果该职工从1996年10月18日起第一次病休，那么，其医疗期应在1996年10月18日至1997年10月18日的累计周期内确定，在此期间累计病休时间满六个月即视为医疗期满。但如果该职工在规定的十二个月内病休时间只有五个月而不足规定六个月的，第一次累计周期满后又病休的，医疗期从下个周期的第一天起重新开始累计；

4.伤病职工病休时间的累计办法是：半休的，两个半日作休一日计算；病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

七、《实施办法》第五条一款(五)项所指的长期病休职工只限于哪些原固定职工?

答；只限于在企业实行全员劳动合同制前，因伤病长期病休，且一直病休“吃劳保”至劳动合同期满或医疗期满或医疗期内医疗终结时，经鉴定确认为五至七级(大部分丧失劳动能力)难以坚持正常工作的原固定职工。凡经第一次鉴定确认病情相对稳定可坚持正常工作，实际复工时间已超过90天(含90天)后又患病或非因工负伤的原固定职工，不属于本条款所保护范围。

八、《实施办法》第六条一款(二)项“患有癌症、重症精神病、瘫痪的职工，在6至24个月内尚需停工治疗的，单位适当给予延长医疗期”的规定中，重症精神病包括哪些精神病?“6 至24个月内”怎样理解?

答：1.重症精神病包括精神分裂症、躁狂抑郁性精神病、分裂情感性精神病，以及颅内肿瘤伴发精神障碍，癫痫性精神障碍，严重颅内损伤性精神障碍等，病情反复不愈，常需住院作系统治疗的。

2.“6至24个月内尚需停工治疗的”情形，是根据伤病职工的工作年限划定的可享受的医疗 期长短来确认的。即此期间内的界限确认以其原可享受的相应医疗期期限来划定，其中可享受3个月医疗期的以6个月内确认；其余以可享受的相应的医疗期限来确认，即可享受的医疗期为6个月的，以6个月内确认；医疗期为9个月的，以9个月内确认；医疗期为12个月的，以12个月内确认；医疗期为18个月的，以18个月内确认；医疗期为24个月的，以24个月内确认。可享受36个月医疗期的伤病职工，医疗期满后原则上不再延长医疗期。

九、下岗职工下岗期间患病或非因工负伤的，医疗期如何管理?

答：下岗职工下岗期间患病或非因工负伤时，也应按本《实施办法》实行医疗期管理。即由伤病职工向所在单位提供有关医院的诊断证明和检验资料等，单位劳鉴机构经鉴定确认其属“需停工治疗”的，按规定给予医疗期，并为其建立“职工医疗期管理台帐”。

十、伤病职工的病假怎样确认?

答：病假建议书仅是医生对伤病职工病休期限提出的建议，但不是病休决定书。因此，须经职工所在单位指定的行政部门或人员根据《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》和《广州市常见病病假建议书发放暂行标准》(穗劳险字［1991］008号，下简称《病休规定》和《病假单标准》)认可方有效。单位在确认病假建议书时，如果医院或伤病职工拒不提供有关的病历记录，或医生越权出具病假建议书，或医生出具的病假建议书的最长期限超过《病假单标准》的，单位有权不给伤病职工休病假。具体给假、续假审批管理办法按《病休规定》执行。

十一、伤病职工在终止或解除劳动合同时，哪些情形才发给一次性医疗补助费?

答：1.伤病职工因符合条件而被终止或解除劳动合同时，若其属于患“绝症”、重病、较重伤病且尚未痊愈确需继续治疗的，应发给一次性医疗补助费，标准为：按较重伤病、重病和“绝症”的不同情况，分别一次性发给不低于六个月、九个月和十二个月工资的医疗补助费；

2.患普通疾病的伤病职工，若病情相对稳定的，不发给一次性医疗补助费。但患普通疾病的伤病职工，若在休医疗期或医疗期满被终止或解除劳动合同时，伤病尚未痊愈确需继续治疗的，则应一次性发给不低于六个月工资的医疗补助费。

十二、何为较重伤病、重病和“绝症”?

答：1.“绝症”。它是行政管理学上的名词，主要是指目前医疗手段尚无法或难于治愈，病情处于进行性恶化状态，一般属“不可逆”的严重伤病。如各种晚期癌症，若经系统治疗后仍有较明显合并症，或有复发征象，或有远处转移征象。

2.重病。主要指尚未达到本条第1款严重程度的伤病，且病情有明显的活动病灶或反复不愈，经常需住院治疗才能缓解症状者。如：精神分裂症等重症精神病时有反复发作者；慢性纤维空洞型肺结核反复不愈；各类心脏病心功能经常在二至三级者；Ⅱ期高血压病合并心、肾、脑等器质性改变但临床表现不甚严重者等。

3.较重伤病。不属于本条第1、2款的伤病，但病情较重，且在其因休医疗期或医疗期满被终止或解除劳动合同时，伤病尚未痊愈确需继续治疗的。如乙型和丙型肝炎，肝功能反复异常者；较严重的椎间盘脱出症近期(一个月内)需手术治疗者；长管状骨、椎体骨折尚需摘除内固定物者；一侧股骨头缺血坏死反复不愈者等。

不属于上述三类疾病者，则确认为普通疾病。

十三、单位劳鉴机构是否有权对患病职工的劳动能力等进行鉴定?

答：按原劳动部《医疗期规定》和市政府《广州市关于职工伤病的劳动能力鉴定暂行办法》(穗府［1988］90号)等规定，单位有职责对职工伤、病休息定期组织复查，确定职工伤、病医疗终结、疾病等级和劳动能力等。凡在合同期将满、医疗期满或医疗期内医疗终结的伤病职工，应允许其申办“非因工负伤与疾病等级评定”手续，单位应按《关于患病或非因工负伤鉴定程序若干问题的通知》(穗劳福字［1998］3号)的规定，对伤病职工进行疾病等级或劳动能力鉴定，必要时可按穗劳福字［1998］3号文规定的程序逐级上报市医鉴办鉴定。

十四、职工因工负伤或职业中毒以及合并症的医疗期是否不执行本《实施办法》，而按《广州市职工工伤、职业病医疗期鉴定标准》(穗劳福［1999］1号)等工伤保险规定执行?

答：是。

广州市劳动局

一九九九年三月三日

第二篇：广州市工商行政管理局文件

广州市工商行政管理局文件

穗工商合„2009‟324号

关于进一步明确守合同重信用 公示活动有关问题的通知

各分局，各有关协（商）会：

守合同重信用公示活动自1987年开展以来，取得了显著成效，在增强企业合同法律意识和信用意识，提高企业合同管理水平，促进企业健康发展，维护正常市场经济秩序等方面发挥了积极的作用，得到了各级政府和社会各界的充分肯定。

为贯彻落实国务院办公厅《关于社会信用体系建设的若干意见》（国办发„2007‟17号）和省工商局《关于进一步深化守合同重信用企业公示活动改革的意见》（粤工商市字„2009‟24号）精神，结合我市实际，现就开展守合同重信用公示活动的有关问题进一步明确如下。之前的有关规定，与本通知有悖的，以本通知为准。

一、活动的组织

开展守合同重信用（以下简称“守重”）公示活动，由广州合同管理协会（以下简称市合同协会）负责征求意见、推荐和组织实施。广州市有关职能部门（以下简称有关职能部门）负责认定。广州市工商行政管理局（以下简称市工商局）负责公示并监督指导。各有关协（商）会负责受理申请、培育指导、考核评估等工作。

市合同协会可以授权其他行业协（商）会参与开展“守重”公示活动。被授权的行业协（商）会（以下简称行业协会）必须对“守重”公示活动有正确的认识和积极的态度，有专门的机构和人员，在行业内有较高的公信力和威信，并接受市合同协会的业务指导和监督。

二、申请的条件

（一）凡申请参加“守重”公示活动的企业，应符合以下条件： 1.在市工商局或下属分局领取营业执照并从事经营活动满一年； 2.有专门的合同管理制度；

3．有专职或兼职的合同管理小组和人员；

4.合同履约率达100％（不可抗力、对方违约及依法变更、解除等情形除外）；

5.最近两年内没有严重违法违规行为记录； 6.无其他不良信用记录。

（二）凡申请参加“守重”公示活动的个体工商户（以下简称个体户），应符合以下条件：

1．在市工商局下属分局或各工商所领取营业执照并从事经营活动满一年；

2．合同履约率达100％（不可抗力、对方违约及依法变更、解除等情形除外）；

3.有专职或兼职的合同管理人员；

4．最近两年内没有严重违法违规行为记录； 5．无其他不良信用记录。

三、申请办法与手续

“守重”公示活动实行一年一度网上申请制度。凡自愿参加“守重”公示活动的企业，原则上向注册登记机关所在地的市（区）合同协会，或向行业协会申请。

凡自愿参加“守重”公示活动的个体户，向注册登记机关所在地的区合同协会申请。

上已获得“守重”称号的企业和个体户，本继续申请参加的，直接通过广州工商红盾信息网，填报相关内容即可申请，不需提交书式材料；首次申请的企业和个体户（凡上一没有获得“守重”称号的企业和个体户一律视为首次申请）除通过广州工商红盾信息网（网址：www.xiexiebang.com）、市工商局公告栏等媒介向社会公示，也可通过报刊向社会公示。

五、牌匾和证书

获得“守重”称号的企业、个体户，不再制作牌匾，由市合同协会统一制作荣誉证书。荣誉证书分为正本和副本（样式见附件5和附件6），正本用于悬挂，副本用于方便经营活动。荣誉证书可连续使用4年，每年认定后签注一次公示章，未连续申请的，其最后一个申请为首次公示。

六、费用问题

开展“守重”公示活动，工商部门不收任何费用。其荣誉证书工本费，由制作单位收取，具体收费标准及收取办法由市合同协会与制作单位商定后另行通知；如通过报刊向社会公示的，其公告费由报刊单位收取，具体收费标准及收取办法由市合同协会与报刊单位商定后另行通知。

七、监督管理

各协会要加强对各自发展的“守重”企业、个体户的监督管理，具体实行三项制度：

（一）实行回访制度。每年应对已获得“守重”称号的企业、个体户进行一次回访，了解其经营情况、履约情况，帮助其落实合同管理机构、人员、制度。

（二）实行变更登记制度。已获得“守重”称号的企业、个体户，需变更名称、住所、经营范围等“守重”荣誉证书上所载事项的，应提交变更后的营业执照副本及复印件到所属协会办理变更手续，经批准后换发新的证书。如属合并或分立的，应按规定程序重新申请。

企业、个体户自愿变更所属协会的，应填写《守合同重信用企业（个体工商户）变更所属协会申请表》（见附件3），到原属协会签注“同意转出”的意见，再到接收协会签注“同意转入”的意见，由接收协会把该申请表传真到市合同协会备案，同时通过“守重”软件报市合同协会办理变更手续。

（三）实行撤销称号制度。对采取弄虚作假手段骗取“守重”称号，或获得“守重”称号后发现有严重违反法律法规行为的，由所属协会填写《撤销企业（个体工商户）守合同重信用称号审批表》（见附件4）报市合同协会，经市合同协会核实后统一报请市工商局撤销其称号，通知所属协会收回其荣誉证书，并通过广州工商红盾信息网、中国工商信用网向社会公示。被撤销称号的，三年内不得申请参加“守重”活动。

附件：1.《守合同重信用企业公示标准》

2.《守合同重信用个体工商户公示标准》

3.《守合同重信用企业（个体工商户）变更所属协会申请表》

4.《撤销企业（个体工商户）守合同重信用称号审批表》 5．守合同重信用企业（个体工商户）荣誉证书正本样式 6．守合同重信用企业（个体工商户）荣誉证书副本样式

二○○九年七月二十日

第三篇：绍兴市越城区人事劳动局文件

绍兴市越城区人事劳动局文件

越人劳通〔2005〕10号

绍兴市越城区人事劳动局关于转发 《绍兴市劳动和社会保障局关于公布2004年浙江省和绍兴市及市区职工平均工资的通知》的通知

各镇、街道经发办：

现将《绍兴市劳动和社会保障局关于公布2004年浙江省和绍兴市及市区职工平均工资的通知》（绍市劳社发〔2005〕37号）转发给你们，请及时将文件精神传达给所辖企业。

二○○五年五月三十一日

主题词：职工平均工资通知

抄送：市劳动和社会保障局，区委办、区人大办、区府办、区政协办，区经贸局、区总工会，各镇人民政府、街道办事处。越城区人事劳动局办公室2005年5月31日印发

（共印30份）

绍兴市劳动和社会保障局关于公布2004年 浙江省和绍兴市及市区职工平均工资的通知

各县（市、区）劳动保障（人事劳动）局，市级各部门，各行业单位，市属有关单位：

浙江省劳动和社会保障厅《关于公布2004年全省职工平均工资的通知》（浙劳社老〔2005〕69号），确认2004年全省职工平均工资（含规模以上私营单位）为18689元。

根据绍兴市统计局2004年劳动工资联审，确认2004年全市职工平均工资为21281元，市区职工平均工资为21293元。2004年全市企业职工年平均工资为16756元，其中市区为17171元。

二○○五年五月八日

第四篇：广州市科学技术委员会文件广州市财政局文件

【发布单位】81903/81906 【发布文号】财技[1987]116号 【发布日期】1987-01-01 【生效日期】1987-01-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

广州市科学技术委员会文件

广州市财政局文件

（穗科字〔1987〕019号）

（财技〔1987〕116号）

关于下发《广州市科技三项费用管理试行办法》的通知

各局、总公司、直属单位，区、县科委：

为管好科技三项费用，提高科技投资的效益，现将《广州市科技三项费用管理试行办法》发给你们，望认真贯彻执行。在试行过程中，遇有什么问题和意见，请及时告知我们，以便研究修改补充。

广州市科学技术委员会

广州市财政局

一九八七年二月二十四日

附件： 附件：

广州市科技三项费用管理试行办法

科技三项费用是国家预算安排用于新产品试制、中间试验和重大科学研究补助的专用资金。根据《广州市科学技术拨款管理暂行办法》规定的原则，为正确安排使用科技三项费用，充分发挥资金的使用效果，达到预期的目的和效益，特制定本管理办法。

一、计划指标的分配

1．市科学技术委员会（以下简称科委）根据市财政预算安排的科技三项费用指标，决定无偿使用和有偿使用指标及经费分配总体方案，会知市财政局。

2．具体项目的经费安排，由市科委按当年科技计划和经费分配总体方案审查决定，并下达给项目承担单位（区、县级所属企业、事业单位承担的项目，则下达给区、县科委；原控制经费指标仍然下达给主管部门），抄送市财政局技改资金管理分局（以下简称市技改资金分局）。

市科委在科研项目审定过程中，应主动与市技改资金分局联系协商；市技改资金分局应积极参与具体项目的调查研究、可行性论证，提出建议。

二、资金的拨款手续

1．无偿使用拨款的项目，由项目承担单位接到项目下达通知后，及时和市科委签订科技合同，凭科技合同到市技改资金分局办理拨款手续，填写《广州市科技三项费用计划拨款表》（附格式1）；由市技改资金分局按计划表拨款，并会知市科委。

区、县级所属企业、事业单位承担的项目，其所需资金由市财政局办理财政预算支出指标追加手续，由区、县财政局拨给区、县科委后，转拨给项目承担单位，并会知市科委。

2．有偿使用科技三项费用的管理办法另定。

三、资金的管理

1．项目承担单位应按规定用途使用奖金，专款专用，不得挪作它用。市科委、市技改资金分局和有关财政分局（区、县财政局）、主管部门要经常对资金使用情况进行检查，协助项目承担单位管好用好资金，发现挪作它用的应及时纠正，必要时经科委同意后，通知市技改资金分局（区、县财政局）停止拨款和追回资金。

2．项目的调整和变更，须由市科委审查同意，并会知市技改资金分局后，通知有关部门和项目承担单位执行。

3．中途因故经批准终止的拨款项目，应即清理已拨的资金，并将尚未使用的余款，缴回市技改资金分局，由市科委另行安排使用。

4．建立、4．建立、健全报送有关统计报表的管理制度，项目承担单位必须按规定填报下列有关报表：（1）每半年（六月、十二月终后十五天内）填报《广州市科技三项费用使用情况报表》（附格式2），如实反映项目进展、资金使用情况及存在问题，报送市科委、市技改资金分局和主管部门。

（2）项目完成后一个月内，填报《广州市科技三项费用项目决算》（附格式3），对项目进行总结，报送市科委、市技改资金分局和主管部门。

四、本办法从一九八七年一月一日起试行。

广州市科学技术委员会

广州市财政局

一九八七年一月一日

表Ⅰ 表Ⅰ

广州市科技三项费用计划拨款表（略）

表Ⅱ 表Ⅱ

广州市科技三项费用使用情况报表（略）

表Ⅲ 表Ⅲ

广州市科技三项费用项目完成决算表（略）

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第五篇：广州市公安消防支队文件

广州市公安消防支队文件

广州市互联网消防宣传管理规定

为增强广州市公民消防安全意识，普及消防法律法规，提高广州市广大群众防火灭火和逃生自救知识，加强和规范全市公安消防部队互联网信息工作，迅速、准确、客观、真实地反映我市消防工作和部队建设等方面的经验和做法，增进全市消防部队之间以及总队与全国消防部队之间的学习交流，弘扬我市消防官兵艰苦奋斗、无私奉献、团结拼搏、与时俱进的时代精神，树立消防部队的良好形象，特制定《广州市消防宣传互联网管理规定》。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设过硬队伍，树立良好警风，严格公正执法为主题，立足实际，突出特色，鼓舞斗志，全面激发全市消防部队官兵热爱消防、团结务实、无私奉献、开拓创新的拼搏精神，确保信息的及时性、指导性、真实性和可读性。

二、组织机构

支队成立由陈放副局长任组长、防火处常磊处长任副组长的的广州互联网消防宣传工作领导小组，下设办公室，支队防火处分管宣传工作副处长任办公室主任，负责对全市部队互联网消防宣传工作的指导、业务讲评以及统计评分等工作。各部门、大、中队也要成立互联网信息工作组，全面负责消防信息的收集、整理和上报工作。

三、信息报送

（一）信息报送内容

反映消防工作和消防部队建设规律及其发展变化的信息文稿和调研文章，主要包括抢险救援、防火监督、灭火前线、消防产品、重大火灾隐患、火灾信息、消防图片库、视频点播、消防宣传、消防科技与装备、部队管理教育、消防宣传教育场所、消防英模、消防科普教育、社会化消防、消防知识、工作研讨、埠外消防、消防文化等。

（二）信息报送要求

1、遵循党和国家的路线、方针、政策和国家的法律法规，遵循消防工作的基本原则；

2、新闻稿件必须牢牢把握消防工作和部队建设的主旋律，积极营造团结、进取、奋发、向上的良好氛围，做到文字叙述流畅，思路清晰，内容新颖，实事求是；

3、调研类文章必须围绕消防工作和部队建设的实际，把握正确的舆论导向，保证论点准确，论据充分，结构合理。

4、支队机关各部门和大队、中队可通过支队公安网办公邮件系统将稿件发送给支队信息编发员。

四、稿件审核

1、拟稿：由支队各部门、大、中队组织具有一定文字功底、视野开阔的人员负责。

2、审稿：新闻类稿件由各单位信息领导小组组长（由支队主管宣传的支队领导负责）把关，各种论文、调研类文章由单位主要领导把关，杜绝泄密、信息内容失真等问题。

3、上报：原则上通过网络上报，重要信息可采取最快、最便捷的方式灵活上报。

4、编发：支队互联网信息工作领导小组办公室将安排1人担任信息编发员，负责各部门、大队上报信息的编辑、上报和成绩统计工作。

五、发稿系统管理

1、本规定适用于支队通过总队及市公安局向互联网站发布有关消防稿件。

2、根据总队互联网消防宣传管理规定，支队向“广东消防网”及“中国消防在线”供稿均需经过总队审核，各部门、中队、大队供稿均需经支队审核。

3、支队在市公安局“金盾网”消防安全栏目发布信息，由支队宣传中心负责，信息稿件由支队分管宣传工作领导审核。

4、广东消防网在线发稿系统与金盾网消防安全栏目信息发布系统由支队宣传中心指定一名信息编发员负责，并保管好帐号和密码。

5、支队向总队投稿或在金盾网发布消防信息每周不少于10篇，各部门、大队每周投稿不少于5篇，中队不少于2篇。

6、各部门、大队、中队要指定一名信息员负责，稿件要经过部 门、大队、中队领导审核。信息员可直接利用支队办公系统邮件发送给支队指定的信息编发员，未能接通公安网的可通过其它方式与支队信息编发员联系。

六、考核标准和奖励范围

（一）先进单位

考核标准：以在总队“广东消防网”和公安部消防局“中国消防在线”及市公安局金盾网发表的稿件数量为基本依据，结合互联网消防宣传网络设施、网络队伍建设及互联网信息工作组织领导等有关情况进行综合考核。

奖励范围：支队每根据各单位信息工作完成情况，评选6个信息工作先进单位。

（二）先进个人

考核标准：

1、热爱信息工作，政治敏感性和信息意识较强，具有较高的政策法律水平和较强的业务工作能力；

2、工作成绩突出，具有一定开拓创新能力，撰写的消防信息文稿在领导决策和推动工作落实中发挥了较为重要的作用；

3、报送的各类信息及时、准确、如实。

奖励范围：支队每在总队机关和各支队推荐的基础上，评选20名信息工作先进个人。

七、表彰奖励

根据各单位得分情况年终进行总评。对评选出的先进单位、先进个人、优秀调研文稿、优秀信息文稿，支队将予以通报表彰，并给先进单位颁发奖牌，给先进个人一定的物质奖励。凡未完成工作目标考核任务的各部门、大、中队，给予通报批评。

本规定自2007年9月1日起施行。

广州市公安消防支队

二OO七年九月一日