泰安市劳动局和社会保障局文件[合集5篇]

第一篇：泰安市劳动局和社会保障局文件

关于企业职工缴纳养老保险费有关问题的通知

泰安市劳动局和社会保障局文件

泰劳社发[2007]38号

关于企业职工缴纳养老保险费有关问题的通知

各县市区劳动和社会保障局，市、县（市、区）各社会保险经办机构：

为进一步调动企业和职工参保缴费的的积极性，不断扩大养老保险覆盖面，增强基金保障能力，借鉴我省其他市做法，经请示省劳动保障厅同意，现就企业职工缴纳养老保险费有关问题作如下通知：

一、用人单位使用的临时用工，现仍在本单位工作，且不超过法定退休年龄，可按有关规定补缴养老保险费，区别不同情况处理。

（一）企业原招用的城镇户口的计划内临时工，1990年省政府第10号令颁布以前在本企业工作的，可从10号令实施之月（即1990年10月）起补缴养老保险费；10号令实施之后到本企业工作的，可从到本企业工作之月起补缴。

（二）企业招用的其他形式的用工，《劳动法》颁布实施前在本企业工作的，可从《劳动法》实施之月（即1995年1月）起补缴；以后到本企业工作的，可从到本企业工作之月起补缴。

（三）考虑企业和职工的承受能力，本着科学合理、简便操作的原则，实行加收系数的办法补缴养老保险费。具体补缴办法为，补缴1995年及以前年度的养老保险费，月缴费基数统一按1996年度的最低缴费工资220元，补缴1996年以后的养老保险费，按职工上年度工资收入为缴费基数，工资收入低于最低缴费基数的，按最低缴费基数，缴费比例一律按28%.每年补缴金额为补缴时上年度省职工平均工资、欠费指数、缴费比例、补缴系数的连乘积，欠费指数是指欠费年度缴费基数总额除以当年度省职工平均工

资，计算公式为：某职工某年度补缴养老保险费=上年度省职工平均工资×欠费年度缴费基数总额÷欠费当年省职工平均工资×缴费比例×补缴系数。其中，补缴时前一年的系数为1.1，在此基础上，每提前一年系数增加0.1，因系数增加的金额不计入职工个人帐户，并入统筹基金。例：某企业2006年12月参保，某职工自1995年1月在该企业工作，该职工1997年至2006年缴费基数分

别3072元、3100元、3200元、3600元、3600元、5310元、6500元、6513元、7800元、8400元，1995年至2005年省职工平均工资分别为5032元、5809元、6241元、6372元、6997元、7976元，9000元、10199元、11388元、13097元、15530元，该职工各年度应缴纳的养老保险费分别为：

2006年：8400×28%=2352元。

2005年：15530×7800÷15530×28%×1.1=2402.4元

2004年：15530×6513÷13097×28%×1.2=2594.9元

2003年：15530×6500÷11388×28%×1.3=3226.55元

2002年：15530×5310÷10199×28%×1.4=3169.53元

2001年：15530×3600÷9000×28%×1.5=2609.04元

2000年：15530×3600÷7976×28%×1.6=3140.27元

1999年：15530×3200÷6997×28%×1.7=3380.78元

1998年：15530×3100÷6372×28%×1.8=3807.92元

1997年：15530×3072÷6241×28%×1.9=4066.77元

1996年：15530×2640÷5809×28%×2.0=3952.41元

1995年：15530×2640÷5032×28%×2.1=4790.84元

该职工应补缴养老保险费合计为39493.41元。补缴费用由用人单位和职工共同承担，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。

（四）上述人员补缴养老保险费，按照属地原则由所辖社保经办机构审核，报同级劳动保障行政部门审批。要认真审查这部分人员的相关资料。对计划内临时工，重点审查劳动部门批准企业招用计划内临时工的手续及花名册，用工合同或协议等原始件，发放工资的原始资料及本人户口本、身份证等；其他形式的用工，重点审查招用手续、劳动合同和发放工资的原始资料及本人户口本、身份证等，以准确确定补缴时间和职工出生年月等。

二、各类用人单位招用的人员，都必须按照规定的用人单位的缴费比例和职工个人的缴费比例缴纳养老保险费，不得以城镇灵活就业人员的缴费比例缴纳养老保险费。各级劳动保障部门及其社会保险经办机构要加强稽核稽查，对用人单位招用人员以灵活就业人员缴费比例缴纳养老保险费的，要全部予以纠正，并按有关规定予以处理。

三、各类灵活就业人员参加社会保险，要从参保之月起缴纳养老保险费，一律不得补缴以前年度的养老保险费。据群众反映，目前仍有个别县市区允许灵活就业人员参保时补缴养老保险费，对这种违反规定的做法必须立即予以纠正。否则，将通报批评并追究有关人员的责任。

附：1996年至2007年泰安市社区保险月最低缴费基数情况表。

二OO七年五月九日

主题词：劳动保障养老保险缴费通知泰安市劳动和社会保障局办公室2007年5月9日印发

1996年至2007年泰安市社会保险月

最低缴费基数情况表

第二篇：鹤壁市人力资源和社会保障局文件

鹤壁市人力资源和社会保障局文件

鹤人社[2010]11号

鹤壁市人力资源和社会保障局关于印发鹤壁市农村劳动力技能培训考核鉴定程序的通知

各县区人事劳动和社会保障局，开发区社会事业局，各有关培训机构：

为进一步规范我市农村劳动力技能考核鉴定工作，切实提高各培训机构技能培训质量，确保农村劳动力学到一技之长，经研究制定了《鹤壁市农村劳动力技能培训考核鉴定程序》，现印发给你们，请认真遵照执行。原鹤劳社[2008]57号停止执行。

二0一0年三月二十二日

《市农村劳动力技能培训考核鉴定程序》

为切实提高各培训机构技能培训质量，确保农村劳动力经培训后真正掌握一技之长，促进农村劳动力向城镇或非农产业转移就业，努力增加农民收入。现就我市农村劳动力技能培训的考核鉴定工作制定如下程序：

一、统一申报

各县区在每期技能培训班结束之前10日，要向市人力资源和社会保障局劳动就业科、职业技能开发科上报考核鉴定人员花名册。

二、考评人员安排

市人力资源和社会保障局劳动就业工资科、职业技能开发科接到培训机构报告后，职业技能开发科对报告进行审核，并根据实际情况确定具体人员和考核鉴定时间。

三、考核鉴定前的准备

1． 考场准备

由培训机构设置技能操作考场。考场要求场地安全、整洁、卫生、明亮；设备仪器、工卡量具、原材料等的数量应达到考试要求；考场应备有安全防护、设备检修、材料供应人员；距考场10米设警戒线，无关人员不得随意进入。

2． 颁发准考证

各县区人劳局按照职业技能开发科提供的标准，制作统一格式的准考证，并于考核鉴定半小时分发给参加考核鉴定的学员。

3． 人员准备

职业技能开发科、劳动就业工资科、县区人劳局统一负责选派考核鉴定现场负责人、考评人员、监考员、工作人员、巡视人员。

4． 试卷准备

实操试卷采用农村劳动力专项职业技能培训试卷，试卷准备由职业技能开发科负责。

5． 培训学员考试时须携带准考证、身份证及有关证件和考试准备工具，提前十分钟进入考场，参考人员要遵守考场纪律，尊重监考人员。

四、实施考核鉴定

农村劳动力技能考核鉴定以实际操作为主。由考评人员对学员技能考核结果进行评定并签字。对有取得国家职业资格的学员，按国家职业资格规定程序进行等级鉴定。考核鉴定期间，按照公开、公正的原则，实行封闭鉴定。考评人员和工作人员要做好试卷的保密工作，加强对考核鉴定过程的监督，一经发现试卷泄密、弄虚作假等违纪现象，要及时采取取消考试成绩等措施，并追究相关当事人的责任。

五、培训补贴

各县区财政、人力资源社会保障部门在审核拨付培训机构技能培训补贴时，根据考核合格人数确定补贴人数及补贴数额，凡考核不合格的不予拨付技能培训补贴。

第三篇：徐州市人力资源和社会保障局文件

徐州市人力资源和社会保障局文件

徐人社发[2011]216号

关于公布2011工伤保险相关数据及工伤保险定期待遇调整

办法的通知

各县（市）、区人力资源和社会保障局，各有关单位：

根据国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（省政府第29号令）等相关规定，现将我市2011工伤保险相关数据口径及工伤保险定期待遇调整办法通知如下：

一、工伤保险缴费基数

市区工伤保险月缴费工资的上限为2010年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%（10126）元，下限暂按2009年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%（1794元）执行。

各县（市）、铜山区的缴费基数上限为7915元，下限为1583元。

二、相关数据口径

（一）2010年全国城镇居民人均可支配收入为19109元，执行时间为2011年1月1日至2011年12月31日

（二）徐州市人口预期寿命为男71.18岁，女76.04岁。

（三）2011年7月1日起建筑施工企业职工平均收入为2362元。

（四）2011年7月1日起工伤保险待遇中生活护理费、丧葬补助金的计发基数市区为3282元，各县（市）、铜山区为2283元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发基数市区为2854元，各县（市）、铜山区2283元。

三、工伤保险定期待遇调整

（一）调整范围1、2011年6月30日（含30日，下同）前经劳动鉴定委员会鉴定为一级至四级的，按月领取伤残津贴（伤残抚恤金）、生活护理费的工伤人员；

2、2011年6月30日前经劳动鉴定委员会鉴定为五级至六级的，企业难以安排工作，并已办理脱离工作岗位手续，由用人单位按月发给伤残津贴（伤残抚恤金）的在职工伤人员；

3、201年6月30日前因工死亡职工符合供养条件的供养亲属。

（二）调整办法

调整后的计发金额=调整前的计发金额×110%

（三）执行时间

从2011年7月1日起执行。

二0一一年七月二十七日

第四篇：天津市人力资源和社会保障局文件

天津市人力资源和社会保障局文件

津人社办发〔2011〕40号

关于开展2011年劳动保障书面审查工作的通知

各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位:

根据《劳动保障监察条例》和《天津市劳动保障书面审查办法》（津劳局〔2006〕132号），开展2011年劳动保障书面审查工作，对全市各类用人单位遵守劳动保障法律、法规及规章情况进行审查。现就有关问题通知如下：

一、审查范围

本市行政区域内的各类用人单位。

二、时间、方式

（一）时间

1.全市劳动保障书面审查工作统一在2011年7月1日至9月30日内完成，各区、县人力资源和社会保障局可根据本区县的工作实际，确定具体实施计划，确保按时完成工作任务。

2.市人力资源和社会保障局将于2011年6月30日至7月20日在天津劳动保障网及主要新闻媒体发布2011年劳动保障书面审查宣传报道。各级人力资源和社会保障行政部门应按照《天津市劳动保障书面审

查办法》规定的方式，通知用人单位在规定时间内报送书面审查材料，接受审查。

3.用人单位可登陆天津劳动保障网“网上下载”栏目，下载《天津市劳动保障书面审查报告书》（表式），填报后到所在地劳动监察部门进行报送，或通过互联网报送到所属劳动监察部门设立的劳动保障书面审查专用邮箱。已取得天津市劳动保障网网上经办系统电子认证证书的用人单位，可登陆天津劳动保障网“劳动保障单位申报平台”，在线报送书面审查材料。

（二）方式

1.今年书面审查工作采取用人单位自查和人力资源社会保障部门审查的方式进行。对2010参加书面审查的用人单位，今年原则上只作登记认定；对今年参加书面审查的新增单位要进行逐项审查。

2.各级人力资源和社会保障行政部门对企业认真审查，积极整改，落实到位的应及时予以认定。

3.对被人力社保、总工会、国有资产监督管理委员会、企业联合会/企业家协会等四部门命名的Ａ级以上（含Ａ级）和谐企业，按《关于进一步推进劳动关系和谐企业创建活动的补充意见》（津劳社局发〔2007〕90号）规定的相应待遇予以登记认定。

三、工作管辖

（一）市劳动监察部门将对区县书面审查工作进行监督指导，并对区县部分用人单位进行抽查，具体名单另行通知。

（二）区县劳动监察部门对本区域内除市劳动监察部门抽查以外的用人单位实施劳动保障书面审查工作。

（三）街镇劳动保障书面审查工作管辖，由各区县人力资源和社会保障行政部门确定。

四、审查内容

各级劳动监察部门应按照《天津市劳动保障书面审查办法》规定的审查内容，对用人单位实施书面审查工作。除按照劳动就业管理信息系统劳动监察系统书面审查子系统设定的内容外，各区县结合本区域实际情况可增减相关内容，也可自行制定简易的书面审查报告书样式。

五、审查意见

审查意见分为三种：

第一：合格；

第二：整改后合格；

第三：不合格。

六、工作要求

（一）各级劳动监察机构，要紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，开展劳动保障书面审查工作。要充分认识书面审查是法定劳动监察方式之一，是对用人单位遵守劳动保障法律、法规及规章情况进行监管的重要方式，要切实加强对劳动保障书面审查工作的组织领导，以简化程序、提高效率、服务企业为出发点，进一步明确工作任务，落实工作责任，保证工作顺利进行并取得明显成效。

（二）各级人力资源和社会保障行政部门在开展书面审查工作中，要加强对用人单位法律法规的宣传，指导用人单位制定规章制度，教育

劳动者遵守纪律，帮助劳资双方构建和谐劳动关系，为企业发展服务，同时，还要严格审查标准，督促落实整改，切实维护劳动者合法利益。对拒不整改或不按规定时间参加书面审查的用人单位，按《劳动保障监察条例》第三十条规定处理。

（三）各区县要进一步加大书面审查扩面工作，特别是内新开办的各类用人单位、中小型劳动密集型企业、餐饮以及个体经济组织要进行全面审查，力求做到全覆盖。同时要与举报投诉检查、日常巡查、社会保险扩面和即将开展的用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查活动有机结合，提高监察的针对性和有效性。

（四）各区县应严格按照本通知要求开展书面审查工作，市人力资源和社会保障行政部门将组成督查组，对区县书面审查工作进行督查。

（五）全市劳动保障书面审查工作结束后，各级人力资源和社会保障行政部门要对审查工作情况进行认真总结，对存在的问题进行分析，提出工作建议，同时做好工作总结及统计汇总工作，于2011年10月20日前将书面总结材料及统计报表报市人力资源和社会保障局劳动监察处。今年全市书面审查工作全部纳入劳动就业管理信息系统劳动保障监察系统书面审查子系统。此项工作结束后，市局将对全市各区县开展书面审查工作的完成情况进行通报。

联系人：秘俊英、于洋；联系电话：23338021

第五篇：德州市劳动和社会保障局文件

德州市劳动和社会保障局文件

德劳社„2006‟55 号

德州市劳动和社会保障局

关于印发《德州市市直城镇职工医疗

保险健康体检工作规范》的通知

市直各参检医院：

为保证市直城镇职工医疗保险健康体检工作的顺利进行，规范各参检医院的检验服务行为，对体检工作质量进行科学的控制，特制定本规范，望各参体检医院认真贯彻执行。

二ＯＯ六年八月十五日

主题词：医疗保险 健康体检 工作规范 通知

德州市劳动和社会保障局办公室2006年8月15日印发1

德州市市直城镇职工医疗保险

健康体检工作规范

第一条 主体资格。承担健康体检任务的医疗机构，必须是被市直医疗保险确定为定点的，并经当地卫生行政部门认定为二级以上资质的综合医院。

第二条科室设置。有独立的体检科，专设内科、外科等。各种检查科室（放射科除外）单设专用，或设有体检“绿色通道”。

第三条 体检场地。为避免交叉感染，必须将体检病人与普通病人分开，体检场所与候检场所分开，体检各诊室相对独立，男女分室。

第四条服务设施。体检区域有冷暖设施，通风好，提供候诊椅、轮椅、饮水机、一次性纸杯、方便食物等。

第五条医疗仪器设备。配备体检所需的医疗设备，彩色B超机、心电图机、X光机、全自动（或半自动）生化分析仪、尿分析仪、压力灭菌器、采血台、消毒器械等。体检设备在体检期间一般应专用，及时消毒，保证使用安全。

配套设备应有专用电脑、打印机各一台及U盘一个

第六条 体检组织机构设置。

体检医院要重视体检工作，成立体检工作领导小组，由一名院级领导负责体检工作的组织和协调。

体检工作领导小组下设办公室，办公室一般应设在医院医保科（办），负责体检人员身份审核，与参检单位和职工的沟通、体检

进度掌握、体检结果录入、体检费用结算等具体工作。

成立由各科室主任（或业务副主任）及至少一名从事本专业五年以上的业务骨干人员组成的体检工作小组，具体负责本科室的健康体检工作。

第七条 人员配备。

设总主检1职，具有副主任医师以上职称，并长期从事临床工作。设主检数职，具有主治医师以上职称，并长期从事临床工作，主检人数与医院日平均受检人数之比不得低于1：10。

配备素质优良，业务精湛的医学技术人员。从事体检的医师具备执业医师资格，护士具有有效的执业证书，医技人员具有专业技术职称证书，并均持证上岗。

配备专职引导人员，对体检进行全程引导。

配备专职信息管理人员，负责各种资料的收集、整理、录入，同时负责数据资料的安全。

第八条制度、职责与宣传。制定健全的体检工作制度及体检工作小组岗位职责，将体检工作领导小组、办公室、体检工作小组及各科室提供服务的医技人员的姓名、职称、职务、职责等制定牌匾，在体检区悬挂。

在医院醒目位置张贴横幅标语或在电子显示屏设置滚动字幕，宣传医疗保险健康体检工作。

第九条 体检方案。各体检医院应制定详细的体检方案，体检时间安排与流程设计应科学合理。

第十条 协调与沟通。体检时要及时通知体检单位或职工具体体检时间，向体检职工发放体检禁忌及注意事项等宣传材料。对因疾病无法自行到场人员，经参检单位或职工申请后，体检医院应派救护车接送；无法移动人员，由体检医院登记后，可到床为参保职工提供可移动的检查服务，并将名单报市医保处备案。

第十一条 咨询与引导服务。设置固定的咨询台、明显的导向标志及详细的科室分布图。

第十二条 体检工作要求。

各科室对体检人员及时登记，体检结果详细记录。

各项操作符合体检操作规程，腹部彩色B超检查一般不得低于5分钟。

各种检验报告结果有正常参考值，检验项目必须使用中文或有中英文对照。

体验结论书写规范、准确，针对个人健康状况，提出疾病预防方案、健康建议等，对体检阳性者提出进一步检查治疗意见。

第十三条 健康体检档案。为每位体检职工建立健康体检档案，用以记录参保职工个人健康基本信息、检查检验结果及体检结论等，健康体检档案由医保处统一印制，各体检医院按承担体检的人数，支付《健康（体检）档案》印刷费用。

第十四条健康体检管理软件。各参检医院应安装符合医疗保险经办机构要求的健康体检管理软件，指定软件操作人员，并按承担体检的人数，支付软件开发、维护和

使用的费用。

第十五条 体检职工电子档案。建立体检人员电子档案，为参保职工今后的保健和治疗提供医学资料，各体检医院应仔细核对体检人员身份，认真录入各项体检信息，以便于全面、准确地掌握市直参保职工的健康状况。

第十六条 资料报送。每周定期向医保处报送进度情况统计表、《健康（体检）档案》和电子档案等，各种统计报表、资料报送应及时、准确。体检结束后，将全部体检资料汇总、整理、分析，形成分析报告，报医疗保险处。

第十七条 信息保护。对体检资料要严格管理，避免丢失，同时，要注意对个人隐私的保护工作，对体检中发现的重要指标阳性或可疑重大疾病，要采取适当的方式通知参检单位或参检职工家属。

第十八条 体检档案的整理与返还。检查检验报告单应粘贴在体检档案相应位置，经医保处审核体检档案登记、收载和电子档案录入情况后，由体检医院于体检下月二十日前返还参检单位或参检职工，档案领取要有登记。

第十九条应急小组与应急方案。建立体检应急小组，并制定应急方案，准备必要的急救设备，对体检中出现的各种危急或突发情况及时进行救治和处理，需要住院的优先安排，尽量减化各种手续。

第二十条 健康体检质量保证与体检费用拨付。

各项检查检验结果差错率、检验项目漏检率，数据录入差错率均不得高于1%，否则，每高出1个百分点，扣除应拨付体检费用的1%。体检职工自动放弃体检项目的，应由体检职工在体检健康相应位置签字认可，否则，医保处不予支付此项检查费用。

开展健康体检人员满意率调查，体检人员填写满意率调查表，直接投入医保处设置在各定点医院的意见箱中，由医保处汇总，健康体检人员满意率不得低于98%，否则，每低于1个百分点，扣除应拨付体检费用的1%。