《国有金融企业年金管理办法》公布实施

第一篇：《国有金融企业年金管理办法》公布实施

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《国有金融企业年金管理办法》公布实施 作者：

来源：《办公室业务》2012年第12期

财政部近日出台《国有金融企业年金管理办法》，明确国家鼓励符合条件的金融企业建立企业年金制度。《办法》指出，金融企业建立企业年金制度，应依法参加基本养老保险并履行缴费义务。企业年金方案应按规定经集体协商确定，并提交职工大会或者职工代表大会审议通过。《办法》规定了金融企业建立企业年金制度应遵循的原则。应当在为企业退休职工提供基本生活保障的基础上，发挥企业年金的激励作用，将其作为健全薪酬福利制度和激励机制的重要方式，实现保障性与激励性的有机结合。应按照“公开、公平、公正”的原则，扩大企业年金覆盖面，保障符合条件、自愿参加的全体职工，并根据发展战略、收入分配制度、人力资源策略、职工贡献程度等因素，探索建立多层次的企业年金保障体系，促进企业经济效益增长。《办法》明确，企业年金所需费用由金融企业和职工个人共同缴纳，缴费总额根据国家有关规定执行。金融企业应当根据其发展战略、经营状况、人员费用等因素，合理确定企业年金缴费水平，并按照规定适时调整。《办法》指出，金融企业建立企业年金初期，职工个人缴纳部分原则上不得低于企业缴费部分的２５％，以后年度逐步提高。在职工和金融企业协商一致的前提下，允许部分职工结合实际，适当提高个人缴费比例。根据《办法》，金融企业职工在达到国家规定的退休年龄时，可以按照规定从本人企业年金个人账户中一次性或者定期领取企业年金。在职工出境定居、死亡及符合有关规定的情形下，可以按照规定一次性领取企业年金。

第二篇：克拉玛依市2013年《国有金融企业年金管理办法》考试题

克拉玛依市2013年《国有金融企业年金管理办法》考试

注意：本次考试总分 100 分，共 25 道题，通过分数线为 60 分。(考试限时：150 分钟),考试剩余时间：

单项选择题（本类题共10小题，每小题4分，共40分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。）

1.一个企业年金计划应该有（A）个账户管理人。

A、1

B、2

C、3

D、若干

ABCD

2.金融企业根据财政部规定需要进行绩效评价的，其绩效评价类型应当达到（B）以上。

A、初级

B、中级

C、高级

D、三项均可

ABCD

3.（A）是指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。

A、托管人

B、账户管理人

C、受托方

D、代理方

ABCD

4.（A）是指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。

A、投资管理人

B、账户管理人

C、受托方

D、代理方

ABCD

5.金融企业建立企业年金初期，职工个人缴纳部分原则上不得低于企业缴费部分（不含本办法规定的补偿性缴费）的（D）。

A、10%

B、15%

C、20%

D、25%

ABCD

6.金融企业应当于结束后（D）日内，将企业年金的运作情况向同级财政部门报告。

A、15

B、30

C、60

D、90

ABCD

7.对于企业负责人，企业缴费当期最高额（不含补偿性缴费），原则上不得超过该金融企业人均水平的（C）倍。

A、2

B、3C、5

D、10

ABCD

8.《国有金融企业年金管理办法》制定的主要依据是（A）。

A、《金融企业财务规则》

B、《经济法》

C、《证券法》

D、《企业会计准则》

ABCD

9.《国有金融企业年金管理办法》施行之日是（C）。

A、2012年1月1日

B、2012年6月1日

C、2012年12月6日

D、2013年1月1日

ABCD

10.“十二五”规划纲要明确提出要参与国际金融准则新一轮修订，完善我国金融业（D）标准。

A、企业价值最大化

B、风险最小化

C、投资者利益最大化

D、稳健

ABCD

多项选择题（本类题共5小题，每小题4分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，请选择正确选项。）

1.下列情形中，属于企业年金单一计划变更的有（ABCD）。

A、企业年金计划受托人、账户管理人、托管人或者投资管理人变更

B、企业年金基金管理合同主要内容变更

C、企业年金计划名称变更

D、国家规定的其他情形

ABCDEF

2.企业年金基金投资范围包括（ABC）。

A、银行存款

B、国债

C、证券投资基金

D、股票

ABCDEF

3.集团控股类金融企业应当根据（CD）因素来合理确定企业年金方案。

A、净利润

B、现金流量

C、自身发展阶段

D、经济效益状况

ABCDEF

4.为了提高资本充足率监管要求，将现行的两个最低资本充足率要求调整为三个层次的资本充足率要求，三个要求有（ABC）。

A、明确三个最低资本充足率要求

B、引入逆周期资本监管框架

C、增加系统重要性银行的附加资本要求

D、明确一级资本和总资本占风险资产的比例

ABCDEF

5.对于参加企业年金方案时距其退休时间相对较短的人员，金融企业可采取（AB）方式实现新老制度平稳过渡。

A、过渡性补偿性缴费

B、一次性补偿

C、分步补偿

D、不补偿

ABCDEF

判断题(本类题共10小题，每小题4分，共40分。请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。）

1.企业年金单一计划指受托人将单个委托人交付的企业年金基金，单独进行受托管理的企业年金计划。（对）

对错

2.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，也可以从个人账户中提前提取资金。（错）

对错

3.金融企业原则上应当选择符合国家规定的法人受托机构作为企业年金基金的受托人。（对）

对错

4.账户管理人应当采用份额计量方式进行账户管理，根据企业年金基金单位净值，按周或者按日足额记入企业年金基金企业账户和个人账户。（对）

对错

5.鼓励金融企业职工退休后，一次性领取企业年金。（错）对错

6.金融企业可以对建立企业年金制度之前的进行补缴。（错）

对错

7.金融企业某一会计亏损或者连续两个会计未满足建立企业年金条件，应当按照规定及时修改企业年金方案，适当降低企业缴费标准。（对）

对错

8.按照国家规定保存企业年金基金托管业务活动记录、账册、报表和其他相关资料自合同终止之日起至少15年。（对）对错

9.企业缴费每年不超过本企业上职工工资总额的1/12。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上职工工资总额的1/6。（对）

对错

10.补偿性缴费应当建立在集体协商的基础上，主要用于统筹建立企业年金制度前后养老福利政策的衔接，不得变相提高待遇。（对）

对错

第三篇：企业年金管理办法

企业年金管理办法

第一节 总则

第一条 为解决员工的后顾之优，保障员工老有所养，根据国务院《关于完善城镇社会保障

体系试点方案》，制定本办法。

第二条 本办法适用于xxxx公司正式在册员工。

第三条 人力资源部负责制定具体实施办法及业务的办理；财务金融部负责企业年金的核入

有关账目的处理

第二节 企业年金的提取

第四条 按照职工工资额（税后，不含奖金）的7%提取企业年金，从职工福利费中列支。

第五条 企业年金从2003年1月1日开始提取。

第三节 企业年金的建立

第六条 公司为每位建立企业年金的员工在指定银行设立企业年金个人账户，个人账户存折

同公司统一保管。

第七条 根据员工在册情况，按每位员工工资标准（工资+补贴）的7%逐月提取企业年金，每半年一次核入个人账户。

第四节 个人收入所得税

第八条 员工企业年金为个人收入，集团将在核入员工个人企业年金账户时，按有关规定人

工制品代缴个人收入所得税。

第五节 领取方式

第九条 达到法定退休年龄的领取方式。员工退休后，从公司领取企业年金存折。

第十条 其他情况下的领取方式

（一）员工由于正常原因调动离开公司，可从公司领取本人企业年金存折。

（二）员工因违反公司规章制度或国家法律、法规等原因被公司除名的，不得领

取本人企业年金存折，个人账户奖金由公司支取。

第六节 附则

第十一条本办法由人力资源部负责制订和解释。

第十二条本办法经总经理办公会审议通过后生效，自发布之日起实施。

第四篇：企业年金实施意见(深圳255号)

深圳市人民政府

关于印发深圳市企业年金实施意见的通知

（2006年12月8日）

深府〔2006〕255号

《深圳市企业年金实施意见》已经市政府批准，现予印发，请遵照执行。

深圳市企业年金实施意见

为贯彻落实《企业年金试行办法》（劳社部令第20号）、《企业年金基金管理试行办法》（劳社部、银监会、证监会、保监会令第23号）（以下简称两个《办法》）和《关于我省建立企业年金制度的通知》（粤府办〔2004〕81号），切实推动企业年金工作顺利开展，规范企业年金管理，结合我市实际，提出如下贯彻意见：

一、充分认识建立企业年金制度的重要意义

企业年金是我国多层次养老保障体系的重要组成部分。建立企业年金制度，有利于完善社会保障体系，提高退休员工的生活水平，促进企业发展和社会稳定。各区、各部门要充分认识建立和发展企业年金的重要意义，全面贯彻落实两个《办法》，推进我市企业年金的稳步健康发展。

二、企业年金的筹集与分配

（一）凡依法参加基本养老保险且未拖欠缴费、具有相应的经济负担能力并已建立集体协商机制的企业，可按规定建立企业年金。企业化管理、经费自筹的事业单位、差额拨款事业单位属于经费自筹的人员以及外地驻深企业，可参照本办法执行。企业年金适用于本企业所有试用期满的员工。

（二）企业年金由企业和员工个人共同缴纳。其中，企业缴费每年不超过本企业参加年金员工上工资总额的十二分之一。企业和员工个人缴费合计不超过本企业参加年金员工上工资总额的六分之一。

（三）企业年金缴费可按月归集，也可半年或一年归集一次。员工个人缴费可以由企业从员工个人工资中代扣代缴，企业当年欠缴基本养老保险费的，不得继续提取或缴纳企业年金。

（四）企业缴费部分向员工个人账户进行分配时，可根据员工的岗位、贡献、年龄、在本企业工龄等因素，适当拉开档次，但最高不得超过本企业参加年金员工平均缴费额的5倍。

（五）企业员工因企业解除劳动关系或被劳动教养、开除公职、除名、自动离职的，应当终止为该员工缴纳企业年金费用。

三、规范企业年金方案和合同备案程序

（一）企业建立企业年金制度，制定企业年金方案，应提交职工大会或职工代表大会讨论通过，报送市劳动保障行政部门备案。企业年金方案应提交以下材料：

1．企业年金方案备案申请函；

2．企业营业执照（副本）原件及复印件；

3．社保经办机构出具的基本养老保险缴费证明；

4．国有和国有控股企业应出具职工（代表）大会审议通过企业年金方案的决议，以及国有产权单位同意建立企业年金方案的书面文件；

5．非国有企业应出具工会对企业年金方案的书面确认函或其他可以证明方案经集体协商通过的书面文件；

6．企业上经会计师事务所审计的财务审计报告；

7．由企业年金理事会担任受托人的，需提交企业年金理事会成立文件、章程、理事会组成人员名单；

8．由法人受托机构担任受托人的，企业应提交国家劳动保障部授予法人受托机构的企业年金受托业务资格证书复印件；

9．企业对经办人员的授权证明；

10．企业年金方案文本。

（二）市劳动保障行政部门在收到企业年金方案备案申请后，应对企业提交资料的完整性、真实性进行核查。核查合格的，发放《企业年金方案登记接受回执》；核查不合格的，应一次性告知企业经办人员所需补齐和修正的全部内容。

（三）市劳动保障行政部门受理企业年金方案备案申请后，应在15日内核查企业建立企业年金方案的合法性，包括建立企业年金方案的条件、企业年金方案的完整性、企业年金方案受益人员的范围、职工大会或职工代表大会通过企业年金方案的决议、企业年金方案分配的合规性等，并出具是否同意备案的正式复函。核查合格的予以备案，核查不合格的不予备案。

（四）企业在收到市劳动保障行政部门的企业年金备案复函后，应在60日内选择企业年金受托机构，并与之签订书面合同。受托合同签订后，受托人应当与账户管理人、托管人和投资管理人签订委托管理合同。

（五）企业年金管理合同签订之日起10日内，由受托人将受托管理合同及与账户管理人、托管人和投资管理人签订的委托管理合同报送市劳动保障行政部门备案。市劳动保障行政部门在收到书面合同备案文本之日起15日内，向备案受托人给予企业年金方案登记号。

（六）在执行过程中，企业年金方案经集体协商后作出调整的，企业应自发生变化之日起10日内向市劳动保障行政部门重新备案。其中，国有和国有控股企业年金方案发生变更的，在报市劳动保障行政部门备案前，应先报国有产权单位备案。企业年金基金管理合同主体条款或基金管理合同有变更的，受托人应在自变更发生之日起15日内向市劳动保障行政部门重新备案。

四、加强企业年金监管

（一）依法建立企业年金的企业，每年应填写《企业年金情况审核表》和提供基本养老保险正常缴费证明，报市劳动保障行政部门。

（二）企业每年办理企业所得税纳税申报时，应出具市劳动保障行政部门签署审核意见的《企业年金情况审核表》。

（三）企业成立企业年金理事会的，除依法管理本企业年金事务外、不得从事其他任何形式的营业性活动。市属国有和国有控股企业成立企业年金理事会，必须报市国有资产监督管理部门审核批准。

（四）由受托人在每季度结束后15日内和结束后45日内，负责将受托人、账户管理人、托管人和投资管理人的季度和企业年金基金管理报告集中报送市劳动保障行政部门，各年金管理机构同时报各自的业务监管部门，并对报告的真实性、完整性负责。受托人提交的企业年金基金财务会计报告和

托管人提交的企业年金基金财务会计报告须经会计师事务所审计，季度和企业年金基金投资管理报告须经托管人确认。

（五）企业年金应当遵循市场化运作、风险自担原则。企业年金方案的委托人、受托人应定期对年金基金的投资绩效进行评估，对未达到预期收益目标的投资管理人可按合同规定提出投资策略调整要求或进行更换。账户管理人应提供完善的账户管理功能，委托人、受托人可对年金基金账户进行实时查询。员工有查询本人账户的权利。

（六）市劳动保障行政部门要依法加强对企业年金基金运行监管。监管的内容主要包括：年金方案和管理合同是否依规备案；是否严格按照报备方案和管理合同实施；年金方案是否维护广大员工的利益；基本养老保险暂停时是否中止提取企业年金；年金基金是否完整并与企业自有资金分离；基金运营机构是否具有资格；投资策略的合规性；是否按规定提取有关费用等。

（七）市劳动保障行政部门定期或不定期对企业年金基金管理运营情况进行检查。我市建立企业年金方案的企业和参与深圳市企业年金基金管理的受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和中介服务机构应予以积极配合。对违反企业年金管理有关法律法规和规章的企业，由市劳动保障行政部门予以警告，责令其限期改正；对不按规定向企业年金监管机构报送有关备案材料、违反规定管理运营企业年金基金的机构以及对市劳动保障行政部门组织的监管活动不予配合或抵制的，市劳动保障行政部门有权予以通报并责令限期改正，逾期不改的，市劳动保障行政部门将有关违规情况报国家劳动保障部，建议国家劳动保障部取消其管理企业年金基金的资格。市劳动保障行政部门对企业年金基金管理机构违反有关法律法规和规章的，及时将有关情况通报相关的监管部门。

（八）银监局、证监局、保监局等各监管部门依法履行法定职责，发现受托人、账户管理人、托管人和投资管理人有违规行为的，应及时处理并向劳动保障行政部门通报。

五、实行税收优惠政策，积极推动企业年金制度的发展

企业年金关系到员工切身利益和企业发展,市政府鼓励和支持具备条件的企业建立企业年金制度，企业缴费在企业参加年金员工上工资总额6%以内的部分,可从经营成本中列支，超过6%的部分在企业自有资金中列支；员工个人缴费的部分在本人税后工资、薪金中负担。

六、逐步规范企业年金制度

原按照《关于印发深圳市企业补充养老保险方案的通知》（深府〔1997〕182号）建立企业补充养老保险方案的企业，应按照两个《办法》的规定修改企业年金方案并向市劳动保障行政部门备案。由市企业年金管理中心经办管理的企业年金基金，按照企业自愿选择和市场化原则移交。由企业自办的企业年金，应成立企业年金理事会或委托符合资格的法人受托机构担任受托人，委托具有资格的账户管理人、托管人和投资管理人进行企业年金管理。

2006年12月31日前申报企业年金方案的企业，企业和个人缴费可以向前追溯到2004年5月1日，2007年1月1日后申报企业年金方案的企业，自方案备案当月起缴费。

七、其他

本办法自发布之日起实施，原市政府《关于印发深圳市企业补充养老保险方案的通知》（深府〔1997〕182号）同时废止。

本办法未尽事宜，按国家和广东省有关企业年金的规定执行。

第五篇：财政部鼓励金融企业建立企业年金制度

财政部鼓励金融企业建立企业年金制度

财政部2012年12月发布《国有金融企业年金管理办法》，鼓励符合条件的金融企业建立企业年金制度。分析人士表示，该办法有助于完善社会保障体系，促进国有金融企业持续健康发展。办法自发布之日起执行。

办法明确，相关金融企业包括执业需取得银行业务许可证的政策性银行、邮政储蓄银行、国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行、信用社、新型农村金融机构、信托公司、金融租赁公司、金融资产管理公司和财务公司等。执业需取得保险业务许可证的各类保险企业。执业需取得证券许可证的证券公司、期货公司和基金管理公司等。各类金融控股公司、信用担保公司。人民银行和金融监管部门所属的从事与金融业务相关的企业。

办法规定，金融企业建立企业年金制度，应当具备相应的经济能力，如实现税后盈利(含补贴)。其中，集团控股类金融企业母公司以合并报表归属于母公司的净利润为准。具有较好的风险管控能力，资本充足率、偿付能力充足率、净资本负债率等风险管控指标满足行业监管规定。具备相应的财务承受能力，不得因实行企业年金制度出现亏损，影响金融企业长远发展。

在个人缴费部分，办法规定，金融企业建立企业年金初期，职工个人缴纳部分原则上不得低于企业缴费部分(不含本办法规定的补偿性缴费)的25%，以后逐步提高。在职工和金融企业协商一致的前提下，允许部分职工结合实际，适当提高个人缴费比例。金融企业年金缴费在冲减职工福利费结余后列入成本(费用)，但金融企业每年列支成本(费用)的企业年金费用不得超过本企业上职工工资总额的5%。

办法还规定，金融企业原则上应当选择符合国家规定的法人受托机构作为企业年金基金的受托人。有条件的大型金融企业可以成立企业年金理事会，作为企业年金基金的受托人，并在企业年金方案中进行说明。

另外，近日有消息称，相关部门正酝酿扩大企业年金基金投资范围。人社部公布数据显示，企业年金近5年的总体收益率达到8.87%，比同期通货膨胀率3.71%高出

5.16个百分点。