企业年金管理制度[范文大全]

第一篇：企业年金管理制度

企业年金管理制度

1.目的

为进一步完善企业薪酬福利制度，建立多层次养老保险体系，调动员工的工作积极性和创造力，增强公司的凝聚力，促进企业发展，根据国家有关规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。

本制度所称年金，是指公司及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，按照本制度的规定建立的补充养老保险制度。2.适用范围

依法签订劳动合同并参加基本养老保险，在本公司工作3年以上并履行劳动合同及劳动合同续订书中规定的全部义务的中层及以上管理人员、财务人员。3.申请企业年金的程序

（1）员工本人自愿提出申请并填写《职工参加企业年金申请协议》，经公司签章确认；（2）员工在公司启动企业年金时未填写协议的，视为不愿参加企业年金；（3）每年12月份，员工就下一年度是否参加企业年金提出申请。4.资金筹集方式和缴费办法

4.1 企业年金由公司企业年金和个人企业年金组成。公司企业年金由公司为员工缴纳；个人企业年金由员工个人缴纳。

4.2 员工个人每年1月份缴纳上一年度年收入总额（上一年度月基本工资×12+年底奖金）的固定比例，公司缴纳同样的额度共同存入指定账户，员工可按规定提取使用。4.3 企业年金按照以下方式分配给个人

（1）职工个人存入上一年度收入总额（暂定为月工资的20倍）的5%，满3年后可提取；（2）满3年后不提取，职工个人存入上一年度收入总额的8%，累积满5年后可提取；（3）满5年后不提取，职工个人存入上一年度收入总额的10%，累积满10年后可提取；（4）满10年后不提取，职工个人存入上一年度收入总额的5%，以5年为一个阶段，可一直保持到离职或退休，最长为20年。

（5）一旦提取，原协议终止，累计缴纳年限清零； 5．企业年金的管理 5．1企业年金管理机构

公司建立年金工作领导小组，负责制订本公司年金的各项具体实施政策。年金工作领导小组由集团总经理及各部门经理组成。年金工作领导小组下设专门经办机构，其职能由公司人资部承担，负责处理协调企业年金日常事务。5．2 企业年金账户管理 5.2.1 企业年金账户的开立

由账户管理人为企业年金设立专门的企业年金账户。企业年金账户分为两个部分记录：公司缴费部分和员工缴费部分。公司缴费部分记录公司划入企业年金账户的部分及其投资收益、余额等信息；员工缴费部分记录员工个人缴费及其投资收益、余额等信息。5.2.2 企业年金帐户的管理

（1）企业年金帐户中明确已归属的缴费部分及该部分的投资收益，根据规定定期记入个人部分；

（2）企业年金帐户的全部资金的投资收益每年分配一次。具体分配办法：将年金账户的的总的投资收益，按照每个员工在企业年金账户中的缴费金额和年收益率进行分配，公司缴费收益分配到公司缴费部分；员工缴费收益，分配到员工个人缴费部分。（投资收益计算方法：年金账户收益=年金账户金额×年收益率。）6.企业年金基金管理

6.1 个人部分财产归属权益的确定：

（1）员工个人缴费及该部分的投资收益完全归属员工个人；

（2）企业辞退员工情况下，企业缴费及该部分的投资收益归属员工个人。6.2以下几类特殊情况，企业缴费部分及该部分的投资收益归属如下：

（1）参加企业年金的职工，自己提出离开企业，企业缴费部分及该部分投资收益全部归企业所有。（2）参加企业年金的职工在企业内部变动工作单位，企业年金账户累计金额归职工个人所有，可以保留或转移。保留一年，一次性（包括公司和个人部分）支付，不计时间。

（3）参加企业年金的职工违纪违法企业缴费部分及该部分投资收益全部归企业所有。（4）因员工违反有关制度或程序造成公司经济或声誉损失企业缴费部分及该部分投资收益全部归企业所有。

（5）上述规定中扣除的公司企业年金及该部分的投资收益，归集于公司账户中，由公司负责运用与管理。

7.待遇计发和支付方式 7.1 企业年金的提取

符合以下条件之一者，可以按照规定领取企业年金：

（1）达到国家规定的退休年龄或提前退休或退职，并办理退休（退职）手续的；（2）退休前身故的；

（3）职工因出现特殊情况需要应急的。7.2 计发方式

一次性领取：员工按照其个人账户上累积额（含本金和投资收益）一次性全额领取。7.3 计发办法

对于满足不同支付条件的情形，不同的计发办法如下：（1）退休领取：职工可以一次性领取；

（2）退休前身故领取：由职工的指定受益人或法定继承人一次性领取；（3）应急领取：职工可以按照如下规定一次性领取

① 如不满3年提取，只能提取员工个人缴费部分及其投资收益；

② 3-5年间提取，可取走3年内全部总额的60%，及3-5年员工个人缴费部分及其投资收益；

③ 5-10年间提取，可取走5年内全部总额的70%，及5-10年个人缴费部分及其投资收益；

④ 满10年后提取，以5年为一个阶段，可取走之前阶段全部总额的80%，及之后的个人缴费部分及其投资收益。

8.中止缴费条件

8.1 企业具有下列条件之一的，暂停当年度企业年金计划：

（1）经营状况不稳定且经济效益较差；

（2）根据经营形势，经公司研究后统一暂停。8.2 员工个人中止缴费条件

在本制度实施过程中，出现下列情况自动中止缴费：

1、员工与企业解除劳动关系；

2、员工自愿申请不参加本方案；

因上述情况导致个人中止缴费的，企业缴费也同时中止。9.本办法暂试行5年，如有不妥，再行修改。

第二篇：企业年金方案

深圳市天健（集团）股份有限公司 企业年金方案

（2007年 10月 22日经公司五届十五次董事会审议通过）

第一章 总 则

第一条 为保障和提高员工退休后的生活水平，建立多层次的养老保障体系；调动员工的劳动

积极性，建立人才长效机制，增强公司的凝聚力，促进公司健康持续发展，根据国家和深圳市企业

年金的相关政策，结合本公司的实际情况，制定本方案。

第二条 本方案所称企业年金，是指公司和员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立 的补充养老保险制度。

第三条 建立本方案遵循的原则：

1、发展的原则：旨在提高员工退休后的养老待遇，激励员工的劳动积极性和创造性，增强公

司凝聚力，促进公司的发展；

2、效率与公平的原则：与公司经济效益挂钩，根据公司经营状况缴交或者暂停缴交年金费用；

公司缴费向员工个人账户分配时与其岗位、贡献、年龄、本企业工龄等挂钩，保持合理差距。

3、自愿和民主协商的原则：公司自愿建立企业年金方案并经职工代表大会集体协商通过，员 工志愿加入本企业年金计划；

4、高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金管理机构，根据本公司的风险承受能力

选择相应的投资方案，以保证公司企业年金基金的安全性和收益性。

5、适时调整的原则：根据国家、深圳市企业年金政策调整以及公司自身的发展，适时调整本

公司年金方案。

第四条 建立本方案应具备以下条件：

1、依法参加基本养老保险并足额缴交基本养老保险费用。

2、完成经核定的上经营业绩考核指标。

3、人工成本承受能力较强。

4、已建立集体协商机制。

第二章 参加人员范围 第五条 参加本方案的人员范围：

1、在册在岗且档案在公司管理的员工；

2、由公司外派到非控股公司工作，且外派公司未建立企业年金的员工。

第六条 参加企业年金的员工应具备以下条件：

1、与本公司签订劳动合同；

2、依法参加基本养老保险；

3、试用期或见习期满。

第三章 企业和员工的权利与义务 第七条 企业的权利：

1、召集员工代表共同讨论制定、调整、终止企业年金方案的内容；

2、代表员工选择企业年金管理机构；

3、从员工税后工资中代扣个人缴费。

第八条 企业的义务：

1、向全体员工公示企业年金方案的内容，向员工告知其权利和义务；

2、按照本方案的约定进行缴费，并为员工办理企业年金的各项事务；

3、向员工定期通报企业年金运作中的各项重要信息。

第九条 参加员工的权利：

1、有权了解企业年金方案的有关内容；

2、有权了解企业年金基金及员工个人账户的运作情况和相关信息；

3、依法享有领取企业年金待遇的权利；

4、法律法规规定享受的其他权利。

第十条 参加员工的义务：

1、如实向公司或企业年金管理机构提供建立企业年金计划所需的信息材料；

2、如果发生与企业年金计划管理有关的信息变更，需及时通知公司或企业年金管理机构；

3、按照本方案的约定进行缴费，并授权公司从本人税后工资中代扣代缴个人缴费部分；

4、授权公司作为委托人委托受托人对其个人账户中的企业年金进行管理运营。

5、法律、法规规定和本方案约定的其他义务。

第四章 资金筹集方式和缴费办法

第十一条 企业年金所需费用由员工所在各企业和员工个人共同缴纳。公司缴费部分的税收优

惠比例和列支渠道按政府有关规定执行。

第十二条 公司缴费部分，按参加年金计划的员工上工资总额的8.33%计提，并按以下公

式分配到参加年金员工的个人账户中，不留余额：

1、人均缴费额A=企业缴费总额/参加员工人数；

2、X1=A/21×（员工本人年龄-18）×80%；

3、X2=A/（计提-1983 +1）×员工本人企业工龄×2×15%；

4、X3=A/21×员工本人连续工龄×5%；

5、L=A×员工本人职务分×2%；

6、计入个人账户金额=（X1 +X2 +X3+ L）×α;

α=企业缴费总额/∑

= =+++niiiiiLXX1321i(X)×100%

以上年龄、企业工龄和连续工龄均按虚年计算。

第十三条 职务分按下列标准：

职务级别 职务分 职务级别 职务分

集团正职 4.5 正科级、中级职称 2 集团副职 4 副科级、助理级职称 1.5 部门正职 3 主办科员、员级 1 部门副职、高级职称 2.5 工人 0.5

第十四条 公司缴费分配到员工个人账户的年金基金最高的不得超过参加员工平均分配额的5 倍。

第十五条 员工个人缴费标准为每月1元，一年归集一次，在公司缴费当月由公司从员工个人

税后工资中代扣代缴。员工个人缴费额计入其个人账户。

第十六条 企业年金缴费为每年一次。在每年的12月31日之前由公司将本年金一次性缴

至在托管人处开立的本企业年金基金专户。

第五章 个人账户管理

第十七条 由账户管理人为企业年金设立个人账户、企业账户、保留账户和未归属权益账户。

个人账户记录企业缴费及投资收益、员工个人缴费及投资收益等信息。

企业账户记录企业基本信息及企业年金计划权益信息，企业基本信息包括企业编码、企业名称、组织机构代码、通讯地址、联系人姓名及电话等；企业年金计划权益信息包括缴费基数、缴费、支

付、投资收益、权益余额等总括信息及未归属权益信息等。

保留账户主要指员工离开本企业或计划终止要求账户管理人继续管理其个人账户时，为记录这

些员工的缴费、待遇支付及投资收益等信息专门设立的个人账户。

未归属权益账户主要指员工离开本企业时，员工企业年金个人账户中企业缴费及投资收益未归

属的权益，或根据本方案从个人账户中扣除的企业缴费及投资收益部分；未归属权益账户仅用于抵 减企业后续缴费。

第十八条 账户管理人按照合同规定，负责个人账户和企业账户的日常维护和更新。第十九条 个人账户的转移。员工变动工作单位并且参加新单位的企业年金方案，应将其个人

账户转至新单位。如果出现下列情况之一：

1、新就业单位未建立企业年金制度；

2、参加人在升学、参军、失业期间，或因身份发生变化由财政支付工资的；

3、本年金方案终止；

4、经本人申请并获原账户管理人同意的。

则该员工的个人账户转为保留账户，可由原账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或

待员工本人达到年金支付条件时领取年金个人账户积累额。在此期间发生的相关管理费用从受益人 受托权益中支付。

第二十条 个人账户的注销

个人账户积累额领取完毕或转移完毕的，应注销个人账户。

第二十一条 员工在符合下列情况之一时，必须退出企业年金计划，并按以下规定及程序办理：

1、按国家规定在劳动和社会保障局办理了退休、病退、提前退休手续的，退出企业年金计划。

员工应提交书面申请并提供所需相关证明，可申请领取企业年金。

2、员工被辞退、开除、除名、离职的，员工与公司协商解除劳动合同或因劳动合同期满不再

续签的，退出企业年金计划。将个人账户的本息及投资收益转移到员工新就业单位或转入保留账户，转入保留账户的，员工本人须负担保留账户所产生的费用，从员工个人账户受托权益中支付，但公 司不再承担管理责任。

第六章 基金管理

第二十二条 企业年金基金由下列各项组成：

1、公司缴费；

2、员工个人缴费；

3、企业年金基金按照国家规定投资运营的收益。

第二十三条 企业年金实行完全积累制，采用个人账户的方式进行管理。企业年金基金按照国

家规定投资运营，获得的收益并入企业年金基金。企业年金基金与受托人、托管人、账户管理人、投资管理人的自有资产和其他资产分开管理，不得用于抵押或挪作其他用途。

第二十四条 每期企业缴费按本方案的规定计入个人账户；员工个人缴费额计入个人账户;年

金基金投资运营收益计入企业年金基金，按净收益率根据员工个人账户基金积累额度按比例计入个 人账户。

第二十五条 企业年金基金由公司通过集体协商选择、委托具有资格的法人受托机构进行管

理。公司作为委托人与法人受托机构签订《企业年金基金受托管理合同》。

由受托人委托具有资格的账户管理机构作为账户管理人，负责管理企业年金账户；由受托人委 托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责企业年金基金的投资运营；由受托人委托具有资

格的托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金。受托人与账户管理人、投资管理人、托管人应 当签订书面合同。

企业年金基金的管理费用，按照上述合同相关约定执行。

第二十六条 在深圳市劳动和社会保障局规定的年金整体移交一年过渡期内，选择平安保险集

团为受托人、投资管理人，招商银行为账户管理人、托管人。一年过渡期后，公司可视情况决定是 否选择新的企业年金管理机构。

第七章 企业年金待遇支付

第二十七条 符合下列条件之一者，可以按照国家规定领取企业年金：

1、达到国家规定的退休年龄，并已办理退休手续；

2、因病(残)丧失劳动能力在市劳动和社会保障局办理了病退手续；

3、符合有关条件在市劳动和社会保障局办理了提前退休手续；

4、在退休前死亡；

5、出国定居；

6、其他特殊情况。

员工未达到以上条件的，不得从个人账户中提前领取资金。

第二十八条 参加企业年金计划的员工为企业年金基金的受益人,如员工死亡,受益人按照国 家继承法的有关规定执行。

第二十九条 员工办理退休手续（包括病退、提前退休）或出国定居后，个人账户累计金额按

国家政策及相关规定结算后由员工本人一次性领取。

第三十条 员工退休前死亡的，其个人账户累计金额，按国家政策及相关规定结算后，一次性 支付给其法定继承人。

第八章 中止企业年金缴费的条件

第三十一条 符合下列情况之一时，企业中止缴费：

1、由于公司出现经营性亏损或未完成上经营业绩考核指标，公司可以申请暂停缴费，等

消除以上情况后再恢复缴费，但不得追缴以上所述的企业年金。

2、公司破产、兼并或重组。

3、参加本企业年金计划的半数以上员工反对继续实施企业年金方案。

4、员工自愿提出申请不参加企业年金制度，企业可不再为其本人缴费。

第三十二条 符合下列情况之一时，员工终止缴费：

1、在本方案实施过程中，若员工与公司终止、解除劳动关系的，自终止、解除劳动关系之日

起终止缴费。

2、员工自愿提出申请不参加企业年金制度的，自提出申请之日起终止缴费。

第三十三条 员工终止缴费后，个人账户转为保留账户，可由原账户管理人继续管理，待具备

条件时予以转移，或待员工本人达到年金支付条件时领取年金个人账户积累额。

第九章 组织管理与监督

第三十四条 企业年金方案须提交职工代表大会或其他民主方式审议通过后，经市国资委审

批，并在董事会对年金方案表决通过后，按有关规定报市劳动和社会保障局备案。

第三十五条 公司成立企业年金管理委员会，管理委员会主任由集团公司分管领导担任，委员

由财务总监、工会主席、工会副主席、企业发展管理部经理、人力资源部经理、计划财务部经理、审计监察部经理担任。

第三十六条 企业年金管理委员会的主要职责：

1、负责协调、监督受托人、托管人、账户管理人、投资管理人对企业年金的管理和运作；

2、拟订企业年金基金的投资策略，对企业年金基金的投资绩效进行评估；

3、对受托人、托管人、账户管理人、投资管理人进行评估，对受托人的选择、变更提出建议；

在受托人选择托管人、账户管理人、投资管理人时，应充分发表意见；

4、向职工代表组长联席会报告受托管理合同的履行情况和投资绩效情况。

第三十七条 企业年金管理委员会下设投资评估小组、招标服务小组。投资评估小组、招标服

务小组分别由计划财务部和人力资源部牵头。

第三十八条 投资评估小组的主要职责：

1、拟订企业年金基金的投资方案，并提交企业年金管理委员会讨论；

2、在每季度结束后20日内对季度企业年金基金管理报告进行审核评估，并向企业年金管理委

员会提交相关报告；

3、在结束后 60日内对企业年金基金管理报告进行审核评估，并向企业年金管理委员 会提交相关报告；

4、根据评估情况，对受托人、托管人、账户管理人、投资管理人的变更，向企业年金管理委

员会提出建议。

第三十九条 招标服务小组的职责：

1、拟订受托人的招标方案，并提交企业年金管理委员会讨论；

2、组织招标受托人；

3、起草《企业年金基金受托管理合同》，并提交企业年金管理委员会讨论；

4、将企业年金计划信息、企业账户信息和个人账户信息提交给受托人，以上信息发生变更时，应及时将变更信息提交给受托人；

5、向受托人提供缴费信息，并对账户管理人提交的缴费账单进行确认；

6、员工需要领取企业年金待遇时，向受托人提交申请，并对账户管理人提交的个人账户权益

支付表进行确认；

7、员工离开公司转入新的企业年金计划时，向受托人提交个人账户转移申请，并对账户管理

人提交的个人账户转移报告进行确认。

第四十条 本方案所归集的企业年金基金，经由公司通过集体协商选择法人受托机构作为受托

人进行管理。公司作为委托人与法人受托机构签订《企业年金基金受托管理合同》。

由受托人选择具备资格的托管人、账户管理人、投资管理人，并分别签订《企业年金基金托管

合同》、《企业年金基金账户管理合同》、《企业年金基金投资管理合同》。

企业年金基金管理运营的费用，按照上述合同约定确定。其中账户管理人的管理费在公司经营

成本中列支。

第四十一条 年金基金管理接受市国资委、市劳动与社会保障局的监管。

第四十二条 公司每年向市国资委报告企业年金基金管理情况。

第四十三条 因订立或履行企业年金方案发生争议的，由公司与员工协商解决；协商不成的，由劳动争议仲裁机构进行仲裁；对仲裁不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十章 附 则

第四十四条 在本方案实施过程中，当出现下列情况之一时，公司可以对本方案提出修改：

1、公司可以根据盈利情况，适时调整公司缴费比例，但不得突破规定的上限；

2、参加本企业年金计划的半数以上员工提议进行企业年金方案的修改；

3、企业改制、兼并、分立等资产发生重大变动或者企业改革、生产经营状况发生重大变化；

4、企业年金方案的某些条款被劳动保障行政部门或司法机关判定无效；

5、国家的企业年金政策发生变化。

第四十五条 企业年金方案修改的程序与设立的程序相同。修改后需书面通知有关方面。

第四十六条 当出现下列情况之一时，企业年金方案可终止：

1、参加本企业年金计划的半数以上员工反对本计划的继续实施；

2、暂停缴费连续超过5年；

3、企业破产、兼并或重组；

4、本方案被劳动保障行政部门或司法机关判定为无效。

方案终止时，个人账户、企业账户和基金财产仍然有效，并继续存在。

第四十七条 企业年金方案终止应经职工代表大会讨论通过后，报市国资委、市劳动与社会保

障局备案，并以书面形式通知参加员工和受托人。

第四十八条 原员工后援补充养老保险个人账户资金转入其企业年金个人账户。

第四十九条 本方案中所称的工资总额范围包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和

补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，但不包括：国家规定的福利费、计划生育奖励和

企业车改后发放的车辆补贴。

第五十条 本方案由企业年金管理委员会负责解释。

第五十一条 本方案经公司董事会审议通过，并经市劳动与社会保障局备案函复后，自 2007

年1月 1日实施。

第三篇：企业年金管理办法

企业年金管理办法

第一节 总则

第一条 为解决员工的后顾之优，保障员工老有所养，根据国务院《关于完善城镇社会保障

体系试点方案》，制定本办法。

第二条 本办法适用于xxxx公司正式在册员工。

第三条 人力资源部负责制定具体实施办法及业务的办理；财务金融部负责企业年金的核入

有关账目的处理

第二节 企业年金的提取

第四条 按照职工工资额（税后，不含奖金）的7%提取企业年金，从职工福利费中列支。

第五条 企业年金从2003年1月1日开始提取。

第三节 企业年金的建立

第六条 公司为每位建立企业年金的员工在指定银行设立企业年金个人账户，个人账户存折

同公司统一保管。

第七条 根据员工在册情况，按每位员工工资标准（工资+补贴）的7%逐月提取企业年金，每半年一次核入个人账户。

第四节 个人收入所得税

第八条 员工企业年金为个人收入，集团将在核入员工个人企业年金账户时，按有关规定人

工制品代缴个人收入所得税。

第五节 领取方式

第九条 达到法定退休年龄的领取方式。员工退休后，从公司领取企业年金存折。

第十条 其他情况下的领取方式

（一）员工由于正常原因调动离开公司，可从公司领取本人企业年金存折。

（二）员工因违反公司规章制度或国家法律、法规等原因被公司除名的，不得领

取本人企业年金存折，个人账户奖金由公司支取。

第六节 附则

第十一条本办法由人力资源部负责制订和解释。

第十二条本办法经总经理办公会审议通过后生效，自发布之日起实施。

第四篇：企业年金方案

第一章总　则

第一条　为了保障和提高好范文有限公司（以下简称“公司”）职工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，调动公司职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强公司的凝聚力和创造力，促进公司健康持续发展，公司建立企业年金制度。

第二条　公司建立企业年金制度的主要依据是：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《集体合同规定》和云南省企业年金的有关政策。

第三条　公司建立企业年金制度坚持有利于公司发展、充分体现效率优先与兼顾公平、企业自愿和民主协商、高度安全和适度收益、适当调整和个人缴费的原则。

第二章实施范围

第四条　本《方案》适用于2006年1月1日起及以后与本公司签订了劳动合同且试用期已满，并按规定参加企业职工基本养老保险，且个人按时足额缴纳了基本养老保险费的公司在职职工（含内退和待岗人员）。

第五条　2005年12月31日前已办理了离退休手续的职工不再实行企业年金制度。

第六条 被追究刑事责任、劳动教养、开除、出名、自动离职的人员，停止缴纳企业年金。

第七条　职工参加企业年金制度时，实行个人账户制，公司和个人缴纳的企业年金实行完全积累模式，本息记入个人账户。

第八条　职工参加企业年金后，有知道自己企业年金个人账户信息的权力。

第三章资金来源、缴费标准

第九条　企业年金实行公司和个人共同缴费的机制，公司缴费每年最高不超过本公司上职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费最高不超过企业上职工工资总额的六分之一。

（一）公司缴费每年按本公司上职工工资总额的十二分之一缴纳，其中5％在经营成本中列支并在税前扣除，超过5％的部分在公司自有资金中列支。列支渠道为：

（1）经营成本；

（2）当年或历年结余的应付工资总额或福利费；

（3）董事会决定使用的其他渠道来源的资金；

（4）国家、省政府规定的其他渠道列支的资金。

（二）职工个人缴费按公司供款数的10％缴纳。个人缴费部分由公司从职工本人每月的工资中代扣缴。职工个人不愿缴费的，不为其建立企业年金个人账户，并且不得享受企业年金公司供款部分；职工中断缴费的，从中断缴费之月起个人账户不作缴费记录，也不计算缴费年限，其个人账户封存，储存额继续计息。

（三）企业年金采取按月缴费方式，每月31日前由单位缴纳。

第十条　企业年金缴费及缴费比例根据公司经济效益情况确定。

第十一条　企业年金分配

（一）企业年金分配到职工个人账户时，根据职工的岗位、工作年限、年龄、退养等因素，适当拉开档次。

（二）公司供款＝公司上职工工资总额×分配比例×[本人上月收入÷职工收入合计×50%+（1+本人工龄增加系数+本人年龄增加系数+本人职务增加系数+本人退养增加系数）÷各项系数合计×50%]。

说明： 个人上月收入最低按公司职工平均收入的0.6倍，最高按公司平均收入的3倍。

企业年金各项增加系数列表

工龄增加系数

10—19年

0.1

20—29年

0.2

30—39年

0.3

40年及以上

0.4

年龄增加系数

30—39 岁

0.1

40—49岁

0.2

50岁及以上

0.3

职务增加系数

公司高层管理人员

1.3

分公司高层及本部中层管理人员

1

分公司中层管理人员

0.7

退养增加系数

退养人员

0.2

退养人员职务增加系数按退养时的职务增加系数执行。

（三）个人缴费＝公司供款×10%。

(四）职工当年年金＝公司供款+个人缴费+奖励+投资收益。

第十二条 职工在本内在社会活动中有见义勇为行为，被县级以上人民政府表彰或奖励的，年终可一次性给予5000元至10000元的年金奖励，记入企业年金个人账户。

第四章个人账户管理

第十三条　企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。个人账户号码采用职工本人的居民身份证号码。

第十四条　个人账户基金由四部分组成：

（1）个人全部缴费；

（2）公司缴费中应计入个人账户部分；

（3）存款利息（按同期银行利率计算）；

（4）基金投资净收益。

基金投资净收益为当年实际投资收益超出存款利息的部分，由当年投资营运情况决定。受托人应在控制投资风险、保证基金安全的前提下实现基金的保值增值。

第十五条　职工当年末个人账户累计额为：以

上年末个人账户累计额为基数，加当年公司缴费划入个人账户部分、当年个人缴费部分、历年利息和基金投资收益部分。

第五章企业年金方案实施

第十六条　企业年金方案经职工代表大会通过集体协商确定。

第十七条　本公司成立企业年金理事会，理事会由5人组成，其中公司代表3人、职工代表2人，理事会负责人由分管人

力资源工作的公司领导担任。理事会下设办公室，办公室设在人力资源部。

第十八条　企业年金理事会应当按《企业年金基金管理试行办法》（劳动和社会保障部第23号令）第十三条的规定履行职责。

第十九条　公司可以委托本公司企业年金理事会代拟企业年金方案草案，适时提出对企业年金方案进行修改和调整的建议，监督企业年金基金的账户管理人、投资管理人和托管人严格执行企业年金基金管理合同；制定企业年金基金管理办法等企业年金有关文件；提出对公司供款比例进行调整的建议、批准公司供款及分配方案；检查和评估上方案的执行情况；审议、批准上基金收益分配方案；审核职工领取企业年金资格。

第六章基金管理和监督

第二十条 企业年金基金由公司缴费、职工缴费和企业年金基金投资运营收益组成。

第二十一条　企业年金基金由托管人进行专户存储、专款专用，账户管理人负责账户管理。

企业年金基金财产必须与企业、受托人、托管人、账户管理人、投资管理人的自有资产和其他资产分开管理，不同企业年金基金财产应分开管理，任何单位和个人均不得挪用。

第二十二条　企业年金理事会选择的账户管理人、基金托管人和投资管理人，必须是劳动和社会保障部公布的企业年金基金管理机构。与账户管理人、基金托管人和投资管理人的委托合同，由企业年金理事会负责签订。企业年金基金进入市场运作的管理费用支付，按国家的有关规定执行。

第二十三条　为保障职工的切身利益，减少投资风险，企业年金基金的投资，由理事会选择具备企业年金基金管理资格的机构投资运营。管理和投资运营机构须严格按照国家规定的投资方向、投资结构进行管理和投资运营。

第二十四条　企业年金理事会每季度和向委托人（公司和职工）提供企业年金基金管理报告，并汇报企业年金运作情况。

第七章企业年金的支付和转移

第二十五条　本《方案》实施后，职工正式办理退休、出境定居时个人账户累计存储额一次结算。结算后，职工本人可自愿选择一次性领取、分期领取或转为商业保险。年金分期支付时其余额每年仍享受积息分红。

第二十六条　职工死亡时，其个人账户余额全部一次性支付给其指定受益人或法定继承人。

第二十七条　职工与公司解除劳动关系、辞职离开公司时，有新就业单位其新单位已建立企业年金制度的，个人账户和个人账户累计存储额可以随同转移。没有就业单位的，个人账户由原账户管理人继续管理，待具备转移条件时转移。公司供款的归属，具体办法由公司另行制定。

第二十八条　职工被企业按《劳动法》第二十五条(二)至(四)项解除劳动关系或被劳动教养、开除公职、除名、自动离职的，公司供款部分及投资收益全部归公司所有。企业年金个人账户由原管理机构继续管理，其到达退休年龄时，由原管理机构将职工个人缴费部分及其投资收益一次性支付给本人，终止企业年金关系。

第二十九条 企业年金理事会根据各分公司人员变动情况做相应的变更和支付、转移。

第八章附　则

第三十条 本《方案》在履行和实施中与职工发生争议时，由公司与职工协商；协商不成的，由劳动仲裁机构进行仲裁。

第三十一条　企业年金理事会每年定期将基金和个人账户情况向职工公布，并接受劳动保障行政部门的指导、监督和职工的监督。

第三十二条　本《方案》经公司董事会、职代会审议通过，报云天化集团审核，并经劳动和社会保障行政部门复函后之月起执行。

第三十三条　本《方案》若有半数以上职工提议修改、某些条款被劳动和社会保障行政部门或司法机关认定无效时，企业年金理事会可以提出修改本《方案》，提交公司职工代表大会审议。

第三十四条　公司出现经营亏损、兼并、解散、关闭破产等情况时，本《方案》终止实施，并以函的形式报集团公司及劳动和社会保障行政部门备案；以书面形式通知账户管理人、托管人和投资管理人。企业年金基金中公司缴费未计入个人账户的部分退还企业；职工个人账户部分由账户管理人封存，存储额继续计息，待其达到领取条件时，按企业年金的支付办法支付。

第三十五条　缴费内职工工龄、年龄、职务有变化或退养的，系数于次年元月份进行调整。

第三十六条 基本养老保险统筹外费用过渡的规定按公司相关办法执行。

第三十七条 本《方案》由公司企业年金理事会负责解释。

第三十八条　本《方案》若与国家、省有关规定不一致的，按国家、省有关规定执行。

第五篇：企业年金问题解答

企业年金问题解答

1、什么是企业年金？

企业年金是在国家政策的指导下，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的旨在为本企业员工提供一定程度退休保障的补充性养老保险制度。

2、集团和公司为什么要建立企业年金制度？

建立企业年金制度是国家养老保障体制改革的政策导向。从职工的角度看，建立和完善企业年金制度，有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平，构建多层次养老保险体系。从企业的角度看，有利于改善企业薪酬福利结构，增强薪酬福利的长期激励作用，提高企业凝聚力和竞争力，是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。

3、建立企业年金制度履行了哪些程序？

2009年12月30日，集团企业年金方案正式获得国资委批复，2011年2月集团企业年金方案获得人力资源和社会保障部批复，5月企业年金管理合同获得人社部批复。根据集团企业年金方案，公司研究制定了符合公司实际情况的企业年金实施细则，2011年6月公司企业年金实施细则经公司职代会第二十五次代表团长联席会议审议通过，7月经公司第三届董事会第十二次会议审议通过。根据主管部委的批复要求，集团企业年金计划从2009年1月1日起正式实施，2009年1月1日后退休的员工（含2008年底退休且从2009年1月1日起享受退休待遇的人员）执行企业年金计划。

4、员工参加企业年金计划的条件是什么？

在集团计划实施范围内企业工作满12个月，且已参加基本养老保险，并依法履行缴费义务的员工，均可自愿申请参加企业年金计划。放弃加入年金计划的，需本人提交身份证复印件并填写放弃弃年金计划申请表，经审核后视为自愿放弃参加年金计划。首次自愿放弃加入年金计划的，后续不在受理年金计划加入申请。

5、员工参加年金计划的时间点要求是什么意思？

公司统一在每年4月1日和10月1日，分两次申报新增人员信息。举例说明：员工A是2011年8月进入公司工作，2012年8月符合加入条件，只能在2012年10月1日申报新增，但加入年金计划的时间以及相应的企业缴费和个人缴费可追溯到2012年8月。

6、参加企业年金计划的人员范围是什么？

（1）、国航股份在职员工可志愿加入，实施范围为公司签订劳动合同的直接聘用制员工。

（2）、公司所属全资和控股企业中，与各控股企业签订劳动合同并派遣到国航股份及控股企业工作的派遣制员工（3）、与个控股企业签订劳动合同且为该公司服务的工作人员

7、年金计划的缴费比例是多少？

个人缴费：年金计划建立伊始，员工个人缴费最低比例是员工本人上月平均工资性收入的2%，以后逐渐提高，最终与企业缴费比例相匹配。

企业缴费：企业缴费比例最高为上一企业工资总额的5%，在企业成本中税前列支。企业缴费根据企业效益情况、人工成本承受能力和可用资金情况，本着“量力而行”的原则计提。当企业经济效益较好时，企业缴费可适度多提一些。当企业经济效益下降或资金来源较少时，企业缴费可调减比例或暂停、暂缓计划。

8、企业年金缴费基数是怎样确定的？（工资性收入的基本定义）

企业缴费和员工个人缴费均以员工本人的上月平均工资性收入作为基数，工资性收入的统计口径为：

地面人员：基础工资、年功工资、岗位工资、月度绩效工资、年终绩效工资

9、企业什么情况下会暂停企业年金缴费？ 当企业出现下列情况之一时，企业年金计划中止：（1）未按时足额缴纳基本养老保险费。（2）企业经营亏损，无经济负担能力。（3）集体协商制度不健全。

（4）企业出现兼并、解散、破产等其它计划应该中止的情况。

（5）年金方案被国资委、人力资源和社会保障部门或司法机关判定为无效。

（6）国家有关法规政策发生重大变化，导致年金方案无法继续实施。

10、企业年金缴费如何分配？

员工个人缴费全额归属员工所有，归集到个人账户的个人缴费子账户进行积累和投资，待符合领取条件时一次性领取。

企业缴费按员工本人上工资性收入的5%分配到员工个人账户的企业缴费子账户进行积累和投资，待符合条件时一次性领取。

11、企业年金待遇如何领取？

符合下列条件之一者，可享有领取企业年金的权利：（1）达到国家规定的退休年龄，或根据《劳动法》或其他法律法规的相关规定办理了退休手续；（2）在退休前死亡；（3）出国定居；

员工需提供以下相关资料：（1）身份证正反面复印件；

（2）退休情况下：退休证明及社会基本养老金待遇核准表复印件；

（3）死亡情况下：公安部门出具的死亡证明复印件；（4）处境定居情况下：有效的出境定居证明复印件（移民签证或绿卡）；

（5）如果员工未指定受益人，则受益人为法定遗产继承人，受益人须提交合法的与员工关系证明和继承比例证明复印件；

（6）不能亲自办理的，须提交委托授权书和代理人身份证复印件；

（7）受益人存折收益（含姓名、账号页）复印件。

12、员工在集团范围内或集团范围外流动，企业年金怎样处理？ 员工在集团范围内各企业之间流动，服务年限连续计算，原单位的企业缴费划入员工的新单位的企业缴费子账户，对员工的企业年金待遇没有影响。

参加企业年金计划的员工离职（调出集团企业年金计划范围内企业）后，所就职新企业建有企业年金计划，员工个人账户可转入新企业年金计划。若新就职企业未建立企业年金计划或因失业等情况无法进行账户转出，其账户将被保留在原计划中，直到接收单位建立企业年金计划或员工满足待遇支付条件后方可进行账户转出或待遇支付。

13、公司年金计划关于权益归属有哪些规定？

所谓权益归属是指已经归集到员工个人账户的企业缴费和个人缴费以及投资收益，设置一定条件归属员工个人所有。

公司年金计划规定：员工个人缴费账户全额属员工个人所有。企业缴费在员工退休（含因病提前退休）、身故、出境定居或因改制重组解除劳动合同的，可100%归属员工个人；员工自动离职、因违纪或造成企业重大损失而解除劳动合同的，不归属员工个人；对于员工与企业协商解除劳动合同（须员工提前三十日以书面形式告知用人单位）的，在集团工作不满3年的不归属；满3年不足4年的归属50%，满4年不足5年的归属80%，满5年（含）以上的归属100%。

14、员工如何查询自己的账户信息

集团企业年金账户管理人中国工商银行为员工提供了多渠道的企业年金查询服务，包括：

电话呼叫中心：010-95588、登陆工商银行个人网上银行查询。员工提供任一工商银行账号（本人身份证开立）均可查询。

15、员工怎样退出企业年金计划？

员工办理退休手续以前要求退出企业年金计划需要向企业提出申请，需员工本人提交身份证复印件并填写企业年金计划退出申请表，经企业批准以后，方可进行退出计划处理。员工申请退出计划的，后续不再受理年金计划加入申请。

16、关于企业年金计税原则

（1）自2014年1月1日起，公司员工企业年金单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

（2）自2014年1月1日起，公司员工企业年金个人缴费部分，在不超过本人发薪单位所在设区城市上一3倍职工月平均工资4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。企业年金个人缴费超过本人发薪单位所在设区城市上一3倍职工月平均工资的4%标准的部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。