关于员工入职体检的方案

第一篇：关于员工入职体检的方案

关于员工入职体检的方案

员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，特建议入职员工必须进行体检并向人事提交体检报告进行存档备案。

一、入职体检对象：

经过公司面试合格，正式录用的员工。

二、入职体检的项目：

1、一般检查：身高、体重、血型等；

2、血尿常规：

3、肝肾功能：

4、心电图：心脏是否健康，否有心律失常等；

5、胸透：对参加入职体检者心、肺、膈疾病的检查；

6、眼科：视力状况、眼睑、结膜、眼球、是否色弱等等。

三、入职体检的费用：

入职体检费用一般控制在200元以内，可由个人承担，也可由单位承担；建议：因体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用；

PS：以公司目前情况，如通过试用期的员工体检费用公司给予报销，那么对于老员工，是否可将体检作为公司福利，安排员工每年体检一次。

四、入职体检报告的归属：

一般体检报告提交至公司人事存档，做为入职者个人档案的一部分，若入

职者离职，则可由员工本人收回，但是公司可以复印备份。

五、其他事项：

1、入职前半年内体检报告有效，但费用不予以报销；

2、建议确定体检项目，定点医院进行体检，方可报销；

3、个人追加体检的项目，由个人自行承担相关费用；

附件：体检套餐，供领导了解体检项目及费用，待方案确定后会多询价几家进行选择。

XXX

2014年6月18日

第二篇：新员工入职体检方案

胜宏科技(惠州)股份有限公司

VICTORY GIANT TECHNOLOGY（HUI ZHOU）CO.，LTD

呈：董事长赵特助主旨：关于新员工入职前体检事宜

报告人：人事课—向维

报告时间：2014/6/10

一、说明：

为体现公司人文关怀，提醒员工关注身体健康装况，避免集体生活出现传染病流行，公司要求员工在入职前体检不仅是对公司负责也是对自己负责，人事课为保证员工入职前体检流程规范，特提出以下方案

二、使用范围：入职前所有求职者

三、现状

1、在入职一个月内进行体检，体检结果在入职后才知晓；

2、公司统一体检；

3、费用由个人承担

四、调整方案

1、方案一：按原方案进

 利端：时间充裕，员工方便，无需往返医院；

 弊端：无法规避入职前染病风险；

2、方案二：入职前体检，面试合格后由人事统一发放体检单，张贴1寸照片，求职者带体检表到指定医院进行体检，入职当天带体检报告入职；

 利端：可有效规避入职前染病风险；

 弊端：求职者入职前手续繁琐，影响工作效率；

以上请上级领导指示！

初审：

审核：

核准

第三篇：入职体检协议

入职体检协议

甲方：

地址： 电话：

乙方： 地址： 电话：

依据中华人民共和国《合同法》、《医疗机构管理条例》、卫生部《健康体检管理暂行规定》等有关法律法规，经双方友好协商，约定乙方为甲方入职员工提供健康体检服务。甲、乙双方在平等、自愿、互利的基础上，就体检事宜达成如下协议：

一、本协议有效期：

X年X月X日至X年X月X日，如无特殊原因，协议到期前10日续签下期协议。

二、体检时间：合作期内按照乙方实际工作时间为准。

三、体检方式：参检人员携带甲方提供的《体检通知书》（加盖甲方公司行政人事章）以及身份证前往乙方处进行体检，乙方留存回执单。

四、甲方参检人员不得自行放弃体检项目，特殊情况需参检者本人说明情况并签字（如已怀孕的放弃放射科检查等），如因体检当事人未事前告知乙方，或因乙方未提前告知体检人员有关事项引起的纠纷及事故，甲方不予承担任何责任。

五、体检项目及费用：

1、体检项目包括血常规、谷丙转氨酶、乙肝表面抗原、静脉采血、心电图、胸电视透、内科常规检查。

2、体检项目费用合计XX元/人/次。

3、体检项目如有变动，甲乙双方需提前告知，协商解决。

六、体检费用结算：

所有费用采用月结的方式，每月的15日前结清上一月的体检费用。体检费用为：上一月度体检人数*体检费用（XX元/人），甲方凭乙方提供的发票一次性支付。

公司名称：

开 户 行：

账

号：

七、其他事项

1、双方在体检中，应及时沟通，以解决在体检过程中出现的问题，从而提高体检服务质量。

2、如因甲方参检人员向乙方隐瞒既往病史，或因甲方实际参检人员与甲方所提供的参检人员资料不一致等非乙方过错的原因，导致体检报告失实，乙方不承担相关责任。

3、协议之外有关事项由甲乙双方联系人事前沟通，协议解决。

4、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起正式生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

代表（签字）： 代表（签字）： 日期： 日期：

安徽杭科光电有限公司体检通知单

先生/女士：

请于 年 月 日上午8:00——11:00前往桐城市中医院（地址：桐城市同安路270号）参加健康体检，并于当天16:30之前领取体检报告。

体检注意事项：

1、已怀孕的女士不得进行放射检查；

2、请前往桐城市中医院三楼体检中心打印体检引导单；

3、携带本体检通知单以及本人身份证原件；

4、体检前一天晚上请保持充足的睡眠，体检当天早晨空腹；

5、早餐请自备。

安徽杭科光电有限公司

行政人事部

年 月 日

体检联络单

我单位员工（身份证号：）前往贵单位参加员工入职体检，请接洽！

安徽杭科光电有限公司

第四篇：入职体检通知单

入职体检通知单

新员工入职前需提供健康体检报告。员工需在公司指定医院进行入职体检，体检项目包括：内科、外科、五官科、心电图、肝功能三项、血常规、胸透，体检费用共计85元，由员工自行支付。体检合格并通过试用期考核转正后，凭发票报销体检费。

体检医院名称：杭州城东医院 医院地址：杭州市江干区明石路1号 体检时间：上午8:00-10:00 体检须知：

1、体检当天需空腹。

2、请向医院前台咨询“杭州浙宝企业管理有限公司”入职体检事项，即可安排体检。

第五篇：入职体检制度

公司员工入职体检规章制度范文【公司行政管理制度】 2011-08-17 13:42:53 来源：互联网

【世界经理人办公伙伴-讯】入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。

公司员工入职体检规章制度范文

为什么要做全身健康体检?

1.预防必先预知，预知必须做健康检查。

2.人的身体是联系的统一体，全方位的健康检查，有助于后期的确诊与治疗。

3.了解自身各项身体指标，有助于后期健康促进和健康管理。

为什么有的人单位有体检安排，自己还要单独做个体检?

1.简单性。为节约成本，单位安排的体检一般采用的是较为廉价项目、设备、仪器和试剂，从而会大大影响数据的精确性。

2.片面性。单位安排的体检一般是根据单位的工作性质而设定的项目，并不是依据国际WHO的五项原则而设定的，因此单位体检关心的公司的利益而并非是自身的身体健康状况。

体检我们应选择什么样的体检中心?

1.应选择数据最精确的体检中心。数据的精确度取决于体检采用的设备、仪器、试剂以及医师的经验。

2.项目的选择最能体现WHO的要求。WHO五项原则是：

(1)社区疾病发病率高;(2)筛查的疾病有意义;(3)筛查及治疗后可减少残障和死亡率;(4)筛查的疾病具有有效的治疗方法;(5)筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低。

实验室检查

1.抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)

2.血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目(RBC)、白细胞数目(WBC)、血小板数目(PLT)、血红蛋白(HGB)、中间细胞数目(Mid#)、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积(MCV)、平均红细胞血红蛋白(MCH)、平均红细胞血红蛋白浓度(MCHC)、平均血小板体积(MPV)、红细胞分布宽度(RDW)、红细胞压积(HCT)、血小板分布宽度(PDW)、血小板压积(PCT)、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比(Mid%)共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

3.肝功能：谷丙转氨酶(ALT)检查肝功能最直接的指标。

4.血型：血型检查。

二.科室项目

1.心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。

2.胸透:心、肺、膈疾病检查。

3.内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。

4.眼科:视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。

具体操作办法：

(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。

(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。

(三)x光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张x光片，以助判断疾病。

(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。

(五)有关费用概由各部门负担。

(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。

(七)人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。【世界经理人办公伙伴-office.icxo.com】