员工年休假管理办法

第一篇：员工年休假管理办法

*************有限公司

员工年休假办法

为保护员工正当的劳动权利，规范休假标准，保证企业经营活动的正常开展，增进员工身心健康，激发员工工作热情，提高企业运转效率，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，结合本公司实际情况，特制订本办法。

一、实施范围

本办法适用于**************有限公司（以下简称“公司”）及合同制员工。

二、休假条件及标准

1、参加公司工作满1年以上的员工可享受年休假待遇。

2、国家法定年休假，采用累计工作年限规则。

员工从参加公司工作满1年后的次年度起，根据工作年限的长短，分别按下列标准（含休息日）享受年休假待遇：

（1）参加工作满1年，不满5年的员工，每年休假5天；

（2）参加工作满5年，不满20的员工，每年休假10天；

（3）参加工作满20及以上的员工，每年休假15天。

3、公司额外年休假，采用公司工作年限规则。

本公司根据员工在公司的服务年限，额外给予休假天数：入

司每满1年，年休假天数在国家法定年休假基础上增加2天，最高15天。具体如下：

（1）公司工作第2年，休假天数为5+2=7天；

（2）公司工作第3年，休假天数为5+4=9天；

（3）公司工作第4年，休假天数为5+6=11天。

（4）公司工作第5年，休假天数为5+8=13天。

（5）公司工作第6年，休假天数为5+10=15天。

以上所称“年”，具体指自然年。

4、员工休假天数根据上述两项规则的优者确定，不累计相加。

5、当年入职本公司的员工，年休假天数按照员工在本单位剩余日历天数折算确定：

当年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

6、每年1月1日至12月31日为一个休假年度，当年度的休假最迟在次年3月31日前使用。

7、员工使用休假时，先使用国家法定休假，法定休假用完的，使用公司休假。使用休假的顺序依次为：上年度法定休假――上年度公司休假――本年度法定休假――本年度公司休假。

三、年休假安排

1、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

2、年休假可在1个年度内集中安排，也可以分段安排。本公司因生产、工作特点有必要跨年度安排的，上年度休假在次年3月31日前安排。

3、员工享受休假由单位根据工作情况安排，也可由员工本人提前7天提出书面申请，经部门主管同意后方可休假。员工个人不服从安排的，视作自动放弃休假。

4、公司确因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假。对员工未休的国家法定年休假天数，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5、若因员工个人原因导致休假天数少于应休假天数，经本人书面确认后，剩余天数按作废处理。

四、其他规定

1、按国家规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间均不计入法定年休假假期。但公司额外给予的年休假天数则按本人实际工作时间进行相应折算。

2、休假期间遇病、事假，应包括在年休假期内，不包括法定节假日。

3、员工休假期间的工资照发，各种福利待遇不变。

4、员工离职时，按照当年工作时限折算国家法定年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休部分工资报酬。

五、不享受年休假情况

具有下列情况之一的人员，不能享受年休假待遇：

1、请事假累计超过超过20天，且未扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年员工，请病假累计4个月以上的；

3、请工伤假超过半年的员工；如在休假以后再请病、事假超过以上规定时间者，在下一年度内不再享受休假待遇。

4、年度内全脱产学习满3个月的员工当年不再安排休假。

5、按计划生育的有关规定请哺乳期照顾假超过3个月人员当年不再安排休假。

6、离岗待工满1个月及以上的人员当年不再安排休假。

7、受各种行政处分的员工，当年不再享受休假待遇，如已享受年休假待遇的，下一年度不再安排休假。

五、有效证明累计工作年限的材料（择一选之）

1、社保清单(需有社保缴纳所在地的社保机构盖章)

2、劳动手册(如更换劳动手册者，必须提供原就业记录并由上海市劳动和社会保障部的盖章)

3、退工单(需由所在单位盖章)

4、综合保险缴纳清单(以完整的老年补贴保险单为准)过去服务企业出具工龄证明，离职证明。

5、如提供虚假证明视为欺诈，公司将依劳动合同法第二十六条

第一款第一项解除劳动合同。

四、解释权和实施时间

本办法自XXXX年XX月XX日起实行，由人力资源部负责解释。

第二篇：员工年休假管理办法

年休假管 理 办 法

1.0 目的规范员工的带薪年休假（以下简称年休假）流程。

2.0 范围

签订劳动合同的所有员工。

3.0 年休假天数规定

员工：7个工作日（56小时），在本公司（含调动的关联企业）工作满三年后为10个工作日（80小时）部门经理/总监/店长：10个工作日（80小时），在本公司（含调动的关联企业）工作满三年后为15个工作日（120小时）；

副总裁以上：15个工作日（120小时）；

4.0 职工不享受年休假的情况

4.1 职工当年请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；

4.2 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.3 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4.4 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

4.5 职工已享受当年的年休假，内出现以上四种情形之一的，不享受下一的年休假。

5.0 年休假规定

5.1 职工进公司需连续工作满12个月后，才可享受年休假；当年休假天数，按照在本公司剩

余日历天数折算确定，折算后不足1整天（8小时）的部分不享受年休假；例如：当在本公司剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假；

5.2 职工进公司享受年休假的天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作

期间，视为累计工作时间，由职工本人提供国家（地方政府）认可的相关证明；

5.3 职工申请年休假，按照当月可休年休假天数提早申请；

5.4 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位支付其

正常工作期间的工资收入；

5.5 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，按照其日工

资收入的300％支付未休年休假工资报酬；但是如果公司的年休假天数大于法定年休假天数的，则大于的天数如未休，只需支付日工资；

例如：法定年休假5日，本公司规定年休假有7天，公司未安排职工休完全部年休假，还剩余3天，则1天需支付其日工资收入的300％，另2天只需支付其日工资；

5.6 公司与职工解除或者终止劳动合同时（含员工辞职），当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；

例如：员工甲2008年9月30日公司和其解除劳动合同，当应有年休假5天的，员工甲已休1天，则公司需支付到9月30日的正常工资，另在9月30日前安排员工休假2天（5/365*273－1＝3.7－1＝2.7≈2）

6.0 请年休假流程

6.1 职工入职时需提供工龄证明，人事部门经办人员在入职当天和员工确认好职工的累计工龄；一

式二份，人事部和职工本人各保管一份；

6.2 每年1月15日前，人事部统计当年每个部门职工应休年休假的天数，发放至各部门主管处；

6.3 每年1月底前，各部门和职工确认年休假的具体安排，双方签字后交于人事部存档；

6.4 每次职工申请休年休假，请假天数在3天以上（含），必须提早一周申请，先由人事部门核准

可申请年休假天数，然后再由部门权责主管核准才可生效；

6.5 每个月的月初，人事部统计员工年休假的使用情况并发送到各部门主管处；

6.6 职工因本人原因不休年休假的，请填写《职工年休假放弃申请书》，交部门权责主管和人事部

审核同意，部门和人事部分别存档；

6.7 每年10月底，人事部对当未休年休假>3天的员工名单提供给各部门，请各部门在11月和

12月排班时，安排相关人员休年休假；

6.8 各部门确因工作需要不能安排职工休年假的，需职工本人和公司人事部书面同意（酒店需城总

和区域人事部书面同意），对职工应休未休的年休假天数，公司支付相应的工资报酬；

6.9 公司因生产、工作特点确有必要跨安排休假，需职工本人、部门权责主管和公司人事部书

面同意（酒店需城总和区域人事部书面同意），在每年12月15日前填写《职工年休假延期申请书》，可延长到次年的3月底，并由人事部存档；

7.0 实施日期

从公布日起执行。

第三篇：员工带薪年休假管理办法

上海瑞海企业管理服务有限公司

员工带薪年休假管理办法

2008年9月29日通过2008年10月6日颁布实施

第一条 目的和意义

为保证公司员工享有合法的休假权利，同时兼顾公司的经营运转，根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，特制订本办法。

第二条 适用范围

本办法所规定之休假权利适用于与本公司建立标准劳动关系的在职员工。本办法不适用于特殊劳动关系人员、非全日制工作人员、兼职人员、学生实习人员以及外调租赁人员。

第三条 享受年休假的标准界定

（一）员工在本企业获得享受年休假的条件为连续工作满12个月，此连续工作满12个月可包括员工入职前的上一家单位的工作时间，不限于本企业连续工作时间。

（二）员工享受年休假的天数标准

1． 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2． 已满10年不满20年的，年休假10天；

3． 已满20年的，年休假15天。

（三）员工新入职，且符合本办法第三条第一款规定的，当年休假天 1

数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

（四）员工解除或者终止劳动合同时，仍未安排员工休满当应休年休假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，其折算方法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。

（五）职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

（六）职工入职后工作年限方满一年、满十年、满二十年的当年应休年休假天数按照当满一年、十年、二十年前已过日历天数（含满一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假+当满一年、十年、二十年后剩余日历天数（不含满一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假进行折算，折算后不足1整天的部分不计算年休假天数。

（七）本办法第三条第二款所称工作年限，是按员工本人的社会工作年限进行累计，工作年限核定标准为：

1． 员工填写《社会用工年限核定表》，并提供有效证明工作年限的依据给公司审核确定。

2． 沪籍员工工作年限以劳动手册或社会保险缴费记录的工作年限为准；

3． 非沪籍员工、因其他原因导致无劳动手册、缺社保缴费记录的上海户籍员工需提交相关社会工作年限的有效证明材料或证明人，由公司审核确定。

4． 未能提供工作年限证明材料的，公司不予认定累计社会工作年限，但可享受公司规定的有薪事假。

5． 《社会工作年限核定表》在本办法颁布实施之日起一个月内完成核定，新员工入职后一个月内完成核定，公司根据员工确认的核定年限统筹带薪年休假，有关年限不符产生争议的责任由确认人员承担。

（八）员工属下列情形之一的，不享受当年的年休假，已享受当年年休假的，次不再享受。

1． 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2． 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3． 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4． 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

5． 职工息工、放假、待岗4个月以上的;

6． 产前假、哺乳假合计超过3个月的；

7． 离岗脱产学习超过6个月以上的;

8． 协保、内退、学生、退休、非全日制用工形式员工;

第四条 年休假的统筹管理

（一）年休假由公司人力资源部统筹安排休息时间表，公司每1月1日公布在职员工年休假安排计划，部门主管及员工签领相应的《年休假安排计划表》。员工可根据安排表，在不影响部门岗位工作为前提，提交假期使用申

请，未依安排表规定的时间内使用休假且未向人力资源部提交缓休申请报告的，视为自动放弃，只支付其正常工作期间的工资收入；

（二）员工提出休假申请，部门因工作需要无法安排休假的，应给予书面回复适当延期，但延期时间不得超过次年六月。如最终未能安排的，在职工本人同意，可以不安排职工年休假，但应按照未休年休假应支付工资标准支付工资报酬;

（三）员工需使用完当年休假方可申请事假，如有特别需要提前使用或增加年休假的，可向人力资源部书面申请提前使用统筹安排的年休假或借支下一的年休假，经批准后使用。借支年休假最长不得超过员工当的年休假标准;借支年休假员工在中途离职的，提前使用的年休假天数及借支的年休假天数按事假处理，在离职时结清；

（四）年休假统筹期间，公司可根据个人自愿原则组织旅游、参观、文体等形式内容，增强员工凝聚力;

（五）员工在合同到期、终止、按照法定程序提出离职的，均应在离职前、通知期期间使用完未休的年休假，如确实不能使用的，按照国家有关规定支付工资报酬；

（六）公司年休假统筹以天作为基本计算单位，最小申请标准为一天（8小时）。员工同时依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期的不计入年休假假期；

（七）员工年休假应按规定程序办理请销假手续。

第五条 未休年休假应支付工资计算

（一）年休假日薪计算公式：

职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）

月工资是指职工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在公司单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

未休年休假应支付工资计算公式：年休假日薪×2×应休未休年休假天数。

（二）未休年休假的工资结算时间由公司人力资源部统一安排。

第六条 有薪事假

（一）公司对于无法提供用工年限有效依据的员工，给予公司内部相应的有薪事假天数，享有有薪事假的天数标准由人力资源部视该员工参加工作的时间确定。

（二）员工申请有薪事假，需提交无法提供用工年限而不休年假的说明报告。

（三）有薪事假的使用比照年休假办法执行，但公司不统筹安排员工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天数，员工可在当12月份或离职时按照100元/天的标准由公司购回相应天数。

（四）员工如在当无年休计划的且不希望公司统筹年休假的，可依本条第二款申请享受有薪事假并在年底或离职时由公司购回相应天数。

第七条 年休假的管理责任

（一）年休假之管理和统筹由公司人力资源部负责，人力资源经理为年休假相关文件发放、签收之唯一合法代表人，负责文件制定、意见征询、签收、保管、统筹安排员工协调与财务协调事宜。

（二）人力资源部建立职工年休假管理台账和年休假使用登记卡，按规定审核，如实登记，造成公司损失的，由相关负责人进行赔偿。

（三）员工在填写《社会工作年限核定表》时填写虚假信息的，经核查属实，公司有权立即解除劳动合同。

（四）公司有对职工安排休假的权利，职工应当服从安排，应休而不休者，视为放弃当年年休假权利。

第八条 配套文件

本办法配套执行文件作为办法之重要组成部分，主要包括

（一）《社会工作年限核定表》

（二）《员工年休假安排计划表》

（三）《有薪事假申请表》

（四）《有薪事假回购表》

第九条 冲突规范

本办法与国家新出台的法律法规和地方政策不符的，以新出台的法律政策为准。

第十条 颁布、生效及签收

本办法经职工民主讨论由总经理办公会议颁布，2008年10月6日始实施，在职员工及本办法颁布以后入职员工均须履行签收程序。

授权代表：人力资源部经理 方轩麒

2008年9月29 日

第四篇：万科集团员工年休假管理办法

万科集团员工年休假管理办法（MHKG-RL-ZD-012）

1.目的

为落实和完善万科控股集团有限公司（以下简称公司）员工的年休假制度，加强对年休假的管理，保障员工的身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定，特制定本管理办法。2.享受年休假的范围和对象

享受年休假的对象为连续工作1年以上，且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。

万科集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定，并报集团审批后执行。3.术语和定义

无 4.职责

4.1.各部门负责人、相关领导、总裁负责审批权限内的年休假申请； 4.2.人力资源部负责员工年休假的登记与统计； 5.程序和内容 5.1.年休假的假期

5.1.1.参加工作时间满1年不满10年的，每年可享受休假5天； 5.1.2.参加工作时间满10年不满20年的，每年可享受休假10天； 5.1.3.参加工作时间满20年以上的，每年可享受休假15天。

5.1.4.上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨使用。年休假假期不包括国家法定节假日。

5.2.当年进入集团工作的员工假期标准

5.2.1.上半年进入的，当年可享受第二条所列假期标准； 5.2.2.下半年进入的，当年不享受第二条所列假期标准。5.3.年休假安排

5.3.1.公司各部门应根据本部门的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假管理办法的顺利实施。

5.3.2.制订本部门当年的员工年休假计划，于年初报人力资源部备案。计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况，科学安排、认真实施，应避免出现集中休假或休假不成等现象。

5.3.3.员工按计划准备休假时，需提前两周递交书面申请。公司领导层及部门经理休假须经总裁签字批准，普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。经批准后的休假申请应交人力资源部登记备案。

5.3.4.员工休假前，应妥善安排好有关工作，在休假期间留下有效联系方式，并保证早九点至晚九点时间段内联络畅通，以确保休假期间紧急工作不被延误。

5.3.5.各部门要为员工休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排休假的，由个人提出申请，按管理权限批准后予以延期，但假期必须当年使用。5.3.6.个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。人力资源部及各部门要进行年休假登记管理，及时掌握动态、认真履行手续。

5.3.7.要处理好病事假与年休假的关系。病事假可用年休假抵用，在病事假发生当月，由个人提出申请，按管理权限获批准后予以抵扣相应休假天数；不抵用休假的病事假应严格按《万科集团考勤管理办法》的相关规定扣减工资福利及奖金待遇。

5.3.8.有下列情况之一的，当不享受年休假：

5.3.8.1.经公司批准在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

5.3.8.2.当年事假累计超过20天的；

5.3.8.3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 5.3.8.4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5.3.8.5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5.3.8.6.如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第5.3.8.1.－5.3.8.5.款规定期限的，则下一的年休假不再享受。

5.4.年休假待遇 5.4.1.要切实加强年休假的管理，通过必要的行政和经济措施，以实现年休假的目的。

5.4.2.员工在批准休假期间，工资福利等待遇不受影响。

5.4.3.公司实行旅游补助制度，对按规定享受年休假假期的员工，由公司发放适度旅游补助，凡应休年休假假期用于抵扣病事假的，仍享受旅游补助。5.4.4.对因工作本未能享受休假的员工，其规定的年休假假期可给予相应的旅游补助和300%日工资的报酬（以月岗位工资为标准除以21.75天计算）。5.5.附则

5.5.1.本管理办法自二OO八年一月起执行。2007《员工年休假管理办法》同时废止。

5.5.2.本管理办法归集团人力资源部负责解释。6.支持性文件 无。7.相关记录 无。

第五篇：1 员工带薪年休假管理办法

员工带薪年休假管理办法（细则）

为维护员工的休息休假权利，维护公司生产经营活动的正常进行，确保公司生产和工

作任务的完成，根据国家《员工带薪年休假条例》的有关精神，现结合公司的实际情况，对员工带薪年休假作如下暂行规定：

1.适用对象：

1.1 本办法适用于与公司形成劳动关系，进入XXX集团及其所属各子公司工作年限满1

年以上的员工。

1.2 法定退休人员、兼职人员以及实习见习学生不属此范围。

2.工作年限的认定

2.1 本公司工作年限的认定

2.1.1 员工进入本公司的工作年限：自员工与本公司签订劳动（劳务）合同，确立劳动关

系之日起算。XXX投资集团业内公司间的工作调动，视作为本公司的连续工作年限。

2.1.2 员工中途辞职，后重新被XXX集团及其各所属子公司录用的，工作年限自重新与公

司确立劳动关系之日起算。

2.2 累计工作年限的认定：

2.2.1 对公司在册员工（交金人员）累计工作年限的认定，根据员工《劳动手册》查证，该认定工作由公司行政人事部统一确认。

2.2.2 对公司聘用人员（街道、下岗、协保、征地等性质）累计工作年限的认定，由员工

本人将《劳动手册》原件交至公司行政人事部复印确认。

2.2.3 对办理“居住证”或“综合保险”的员工，其累计工作年限的认定，按照本人户

籍所在地的劳动社会保障局或曾经工作过的单位开具的证明为准（需有公章），该认定

工作由员工本人办理后交公司行政人事部审核。

2.2.4 员工如对工作年限有疑义，由本人提供原单位或所属劳动社会保障局提供的书面证

明交行政人事部审核后予以修正，员工如因各种原因无法提供证明或《劳动手册》的则

一律以行政人事部认定的工作年限为准，即按照员工与本公司签订劳动合同，确立劳动

关系之日起认定其工作年限。

3.年休假天数的确定

3.1 上年末进司时间已满1 年

累计工作年限满 1 年不满10 年的，年休假5 天；

已满 10 年不满20 年的，年休假10 天；

已满 20 年的，年休假15 天。

3.2 上年末进司时间末满1 年，当年符合满一年条件的，根据累计年限的统计，当年年休

假天数的计算方法为：可享受的天数÷12 个月×符合享受年假的当月到年末的实际工作

月数。

例：某员工07 年5 月进入我司工作，到08 年5 月符合满一年的条件，该员工的累计

工作年限为8 年，则该员工当年可享受的年休假天数=5 天÷12 个月×8 个月=3.33 天，四舍五入为3 天，该员工当年可享受3 天年休假。

3.3 员工当年年休假的天数，根据累计工作年限的确定有所调整的，当年年休假天数采用

分段计算，即（原享受的年休假天数÷12 个月×符合原天数的实际工作月数）+（新享受

天数÷12 个月×新天数后的实际工作月数）。到期日超过15 日的，则当月月数计算在已

发生的工作月内，不超过15 日的，则计算在未发生的月数内。

例：某员工原享受5 天年休假，到当年的5 月20 日符合享受10 天年休假条件，则该

员工当年可享受的年休假天数=（5 天÷12 个月×5 个月）+（10 天÷12 个月×7 个月）

=7.92 天，四舍五入，为8 天，该员工当年可享受8 天年休假。

3.4 员工中途离职的，年休假天数为：按其累计工作年限可以享受的年休假天数÷12 个

月×当年实际工作月数。离职日超过15 日的，则当月月数计算在已发生的工作月内，不

超过15 日的则当月不做记录。如果该员工在离职前已经休完所有可享受的天数，在离职

时，公司将在工资内扣还不能享受的天数。

例：某员工可享受5 天年休假，于当年6 月10 日辞职，则该员工当年可享受的年休

假天数=5 天÷12 个月×5 个月=2.08 天，四舍五入为2 天，该员工当年可享受2 天年休

假。如果该员工在6 月10 日离职前已经休完5 天年休假，则公司在工资内将扣除其3

天工资。

3.5 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4.下列人员不享受当年休假，如已享受，公司将在年底工资内予以扣还已享受的天

数，如请假时间跨，则当年年假不能享受，次年年假仍可享受：

4.1 当参加公司安排的脱产学习、培训、进修超过2 个月以上的人员。

4.2 当病假人员

累计工作年限满 1 年不满10 年的员工，当年请病假累计2 个月以上的；累计工作年限满 10 年不满20 年的员工，当年请病假累计3 个月以上的；累计工作年限满 20 年以上的员工，当年请病假累计4 个月以上的。

4.3 当年休产前假、产假、哺乳假的人员。

5.休假的安排和方式

5.1 员工的年休假应在本12 月31 日前休完。当未休完的假期算作废，不可转入

下一或累计计算。

5.2 在休假安排的方式上可灵活多样，既可集中休息，一次性休完，也可拆开休假，连续

休年假5 天以上的，须提前15 天报批。

5.3 工程维修人员公司规定只可拆开以1 天为单位休息，不可连休，如有特殊情况需连续

休息者，须经分管领导审批后报行政人事部备案。

5.4 休假时间的安排以确保部门日常运作不受影响为前提，建议采用轮休制，各管理处可

根据实际情况于年初制定员工年休假排班表，报行政人事部备案。

5.5 各部门经理对员工请年休假需做好合理安排和调整，严禁由于员工请年休假而产生加

班。

5.6 员工有事需请假，应先请年休假后请事假，建议各部门经理在批准员工请假时优先考

虑年休假。

5.7 公司人力资源应妥善保管员工休假的相关凭证。

6.休假的审批权限

6.1 年休假的审批权限及流程请参照公司《请假制度》执行，填写《假期申请单》后根据

相关流程进行报批。

7.休假期间的工资待遇

7.1 员工在休年休假期间，当日薪资照发，饭贴取消。

8.因工作原因不能休年休假待遇支付

8.1 员工年休假原则上以休假为主，对一些因项目工程节点或工作性质限制，经本人提出

后，公司无法给予休假的人员，以公司领导的批复为依据，行政人事部将按照该员工日

工资收入的300%支付其应休未准休的年休假天数工资报酬。

8.2 部门副经理、经理及总经理室成员，年休假原则上以休假为主，如因工作原因而未能

休息者，公司将不做任何经理补偿，年休假算作废处理。

9.其它

9.1 本办法未涉及的事项，按国务院《员工带薪年休假条例》有关规定执行。

9.2 本办法实施后，如国家对员工年休假出台新的政策，则按国家有关规定进行调整、修

订。