年休假管理办法

第一篇：年休假管理办法

年休假管理办法

一.目的为了保障全体职工的休息休假权利，调动工作积极性，保障企业不断发展壮大，现根据国家相关法律规定，并结合XX公司的实际情况，规范休假管理，特制订本年休假管理办法。

二.适用范围

1.年休假定义：是根据职工工作年限长短，结合其工作状况，给予职工一定的带

薪休假时间。

XX公司在职职工，已签订了正式劳动合同的，符合上述年休假定义要求，均可享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.三.休假时间及计算方法

1.2.工作年限计算标准：通常以正式签订劳动合同进入XX公司工作时开始计算。对通过正式调动手续进入XX公司工作的员工，可将其原单位的工作年限合并计

算。

对在进入XX公司前已参加工作的员工，本人如能提供充分证明，可将其原单位的工作年限合并计算。

依据国家相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 3.4.5.(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四.休假具体实施办法

1.职工申请年度休假必须提前十个工作日向部门经理提出，并填写《请假申请表》，部门经理结合工作实际情况确定具体休假时间，报人力资源科审核，并上报申请人所在部门的主管副总经理审批，并将《请假申请表》送管理部人力资源部进行登记备案，必须经审批通过后方可休假，年休假获准后，在离开工作岗位之前要安排好工作或交接。

申请年休假的休息天数必须整数，不能以半天，一天半或者一天几小时等方式2.[键入文字]

来申请；年休假平时可以使用，仅申请休息一天的年休假直接向上部门经理申请，由部门经理根据本部门工作情况要求进行审批，审批后每月汇总本部门数据报人力资源科备案。

3.员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷

工处理。员工需要申请事假、病假是，应首先使用年休假天数抵消请病假、事假的天数，冲抵请假期间的工资待遇可按照年休假待遇执行。如当年的年休假已用完，或不足以抵扣，则按公司的考勤制度处理。

XX公司每年可根据业务的繁忙情况，结合各种国家法定节假日，统一明确可以年休假的时段，具体实施可采用自主申报或公司协商安排的方式，相对集中的安排员工休年休假。在公司规定的年休假时段内，员工可以根据自己的年休假天数情况，按照请假操作流程，向部门提出休假申请。

5.各部门应结合自身业务开展的具体情况，对员工提出的年休假申请进行审核，不允许出现因为员工年休假而影响正常的部门业务开展，部门审核同意后，将《请假申请表》提交人事部审核。负责销售业务的员工因工作时间特殊，销售部门可视实际情况集中安排员工在无工作任务或工作任务较轻时享受年休假。中层领导休假，本人填写休假审批表后，经部门分管领导及总经理批准，报人力资源科备案。

高层领导休假，本人填写休假审批表后，经董事长批准，报人力资源科备案。违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。4.6.7.8.五.未休假等处理办法

1.年休假一般不跨年度（公历年度）使用，因工作原因导致不能休假的，经主管

副总特批后的最多可延长两个月，经延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

对已安排年休假，因个人原因不能休假，经职工本人说明原因，部门主管领导审批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再补休，也不给予额外补偿。

职工已享受年休假，但出现本办法“

三、5”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。2.3.六.制度实施及管理

1.2.本年休假管理办法由管理部人力资源科制定，并负责解释和修订； 本办法自2013年1月1日起生效执行。

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第二篇：年休假管理办法

员工带薪年休假管理办法

1．0 目的：为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激情，调动员工工 作的积极性，真正的体现“服务社会，造福员工”的宗旨，制定本条例。2．0 适用范围：本制度适用于玖源五金制品有限公司所有员工。3．0 管理权责：

3.1实行员工带薪年休假制度必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。

3.2员工申请休带薪年休假，由本人提出书面申请，手续仍以正常请假形式办理手续，由所在单位（部门）主管审核，行政部复审（主要复查年休假天数），经总经办审批后，至行政部存档。

4．0 作业内容：

4.1 休假的范围：原则上员工被录用工作满一年以上，均享受带薪年休假。

4.2 年休假标准： 参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；工作满10年不满20年的，每年休假10天；工作已满20年的，每年休假15天。

4.3 有下列情形之一的，当年不享受当年的年休假待遇：

（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）当年离岗脱产学习满6个月的；

（三）当年事假累计超过30天的；

（四）工作不满10年，请病假累计超过2个月以上的；

（五）工作不满20年，请病假累计超过3个月以上的；

（六）当有休产假或事假超过规定天数者无年休假。

（七）员工在当有停薪留职记录者，无年休假；在累计年休假时，扣除停薪留职者的数，核给年休假。

（八）其它法律法规规定的情形。

5．0 休假的细则：

5.1 年休假不包括国家法定节假日、休息日，年休假期间遇到法定节假日顺延。

5.2 年休假可一次申请休完或分开使用，但最小休假单位为一天。

5.3申请年休假原则上可以适当预休，工作满四个月的可以申请六个月的年休假；工作满八个月的可申请一年的年休假，但不超过当月数和休假天数。

5.4 年休假可以与春节假一起连休，年休假必须于次12月底前调休完或补休年休假，不能隔年累加使用。由各部门主管根据生产、工作情况排定，批准。

5.5 班长级及以下人员因生产原因未能在规定时间内休完年休假的，依正常上班形式按底薪工资的三倍发放，不再另补年休假；管理人员为强制休假，未休年休假不给予补薪。

5.6 享受年休假待遇的员工在休假期间，工资和各项补贴正常发放，福利待遇不受影响。

5.7 安排了员工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，不再安排补休和补助。

5.8 辞职人员按实际工作月份核假；试用期内离职的无年休假。

年休假计算方法：应休年休假＝5天/年÷12个月×实际工作月数－已休假天数 6．0 参考文件：

6．1《员工手册》。

7．0 附件【无】

8．0 相关表单：

8．1《请假单》。

9．0 附则：

9．1 本办法施行后，员工手册中的第六章的6.9条年休假规定同时废止。

9．2 本办法未尽事宜根据需要随时修订补充亦同。

9．3 本办法自2011年1月1日起执行。

第三篇：年休假管理办法(草稿)

年休假管理办法

1、目的为了保障员工年休假福利，规范年休假使用，根据国务院《职工带薪年休假》《企业职工带薪年休假实施办法》，结合公司运营情况，制定本办法。

2、说明

2.1本办法中的“”是指公历。

2.2享有年休假的员工必须同时具备以下条件：

★公司正式员工（签订劳动合同），但不包含临时、兼职及实习人员； ★进入本公司连续工作满一年(含)以上。

2.3职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。

3、年休假天数的计算

3.1年休假天数根据员工累计工龄时间确定：

3.1.1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

3.1.2职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3.1.3职工累计工作已满20年的，年休假15天。

3.2 公司的新进员工，符合本办法3.1条规定的，当年休假天数按照在公司工作的日历天数折算确定，折算不足1整天的部分不享受年休假，折算公式：

当年可享受年休假天数=上一在本单位工作的日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。

例：王某于2011年9月21日进入本公司工作，那么2012的年

休假天数为：

按规定，王某工作满一年后，他全可享受5天年休假； 王某2011在本公司工作的日历天数为：102天；

王某2012，在本公司享受的年休假天数计算为：

102÷365×5=1.397

计为1天（按《企业职工带薪年休假实施办法》不能四舍五入）

3.3年休假期不含国家法定节假日、双休日；员工依法享受婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假。

4、年休假限制

4.1员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

4.1.1内职工请事假累计10天以上的；

4.1.2累计工作满1年不满10年，内请病假累计2个月以上的；

4.1.3累计工作满10年不满20年，内请病假累计3个月以上的；

4.1.4累计工作满20年以上，内请病假累计4个月以上的；

4.2员工已享受当年的年休假，又出现4.1规定的情形之一，则不享受下一的年休假。

4.3考虑到销售部员工日常工作的劳动强度较大，对于入职半年以上的销售部员工额外给予5天休假，对于入职一年以上的销售部员工额外给予10天休假，且此休假不包括在年休假内。对于销售部员工在其他休息日的出差、约见客户等将不再给予调休。

5、年休假根据公司生产、工作的具体情况和职工个人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。

6、职工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，但须按请假审批程序得到批准后方可休年休假。公司鼓励职工因病或因事需请假时，优先选择申请年休假。

7、员工申请休年休假的审批程序参照公司的请假流程。

8、年休假在每年12月31日统一清零，但考虑到一些员工春节回家路途远，上一年假可推迟到在农历新年前后十五天及以内休，除此外一律不得转入下使用。年休假未休完的，公司目前不做补偿。

9、本办法由公司综合办负责解释。

10、本办法自公布之日起施行。

第四篇：员工年休假管理办法

年休假管 理 办 法

1.0 目的规范员工的带薪年休假（以下简称年休假）流程。

2.0 范围

签订劳动合同的所有员工。

3.0 年休假天数规定

员工：7个工作日（56小时），在本公司（含调动的关联企业）工作满三年后为10个工作日（80小时）部门经理/总监/店长：10个工作日（80小时），在本公司（含调动的关联企业）工作满三年后为15个工作日（120小时）；

副总裁以上：15个工作日（120小时）；

4.0 职工不享受年休假的情况

4.1 职工当年请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；

4.2 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.3 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4.4 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

4.5 职工已享受当年的年休假，内出现以上四种情形之一的，不享受下一的年休假。

5.0 年休假规定

5.1 职工进公司需连续工作满12个月后，才可享受年休假；当年休假天数，按照在本公司剩

余日历天数折算确定，折算后不足1整天（8小时）的部分不享受年休假；例如：当在本公司剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假；

5.2 职工进公司享受年休假的天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作

期间，视为累计工作时间，由职工本人提供国家（地方政府）认可的相关证明；

5.3 职工申请年休假，按照当月可休年休假天数提早申请；

5.4 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位支付其

正常工作期间的工资收入；

5.5 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，按照其日工

资收入的300％支付未休年休假工资报酬；但是如果公司的年休假天数大于法定年休假天数的，则大于的天数如未休，只需支付日工资；

例如：法定年休假5日，本公司规定年休假有7天，公司未安排职工休完全部年休假，还剩余3天，则1天需支付其日工资收入的300％，另2天只需支付其日工资；

5.6 公司与职工解除或者终止劳动合同时（含员工辞职），当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；

例如：员工甲2008年9月30日公司和其解除劳动合同，当应有年休假5天的，员工甲已休1天，则公司需支付到9月30日的正常工资，另在9月30日前安排员工休假2天（5/365*273－1＝3.7－1＝2.7≈2）

6.0 请年休假流程

6.1 职工入职时需提供工龄证明，人事部门经办人员在入职当天和员工确认好职工的累计工龄；一

式二份，人事部和职工本人各保管一份；

6.2 每年1月15日前，人事部统计当年每个部门职工应休年休假的天数，发放至各部门主管处；

6.3 每年1月底前，各部门和职工确认年休假的具体安排，双方签字后交于人事部存档；

6.4 每次职工申请休年休假，请假天数在3天以上（含），必须提早一周申请，先由人事部门核准

可申请年休假天数，然后再由部门权责主管核准才可生效；

6.5 每个月的月初，人事部统计员工年休假的使用情况并发送到各部门主管处；

6.6 职工因本人原因不休年休假的，请填写《职工年休假放弃申请书》，交部门权责主管和人事部

审核同意，部门和人事部分别存档；

6.7 每年10月底，人事部对当未休年休假>3天的员工名单提供给各部门，请各部门在11月和

12月排班时，安排相关人员休年休假；

6.8 各部门确因工作需要不能安排职工休年假的，需职工本人和公司人事部书面同意（酒店需城总

和区域人事部书面同意），对职工应休未休的年休假天数，公司支付相应的工资报酬；

6.9 公司因生产、工作特点确有必要跨安排休假，需职工本人、部门权责主管和公司人事部书

面同意（酒店需城总和区域人事部书面同意），在每年12月15日前填写《职工年休假延期申请书》，可延长到次年的3月底，并由人事部存档；

7.0 实施日期

从公布日起执行。

第五篇：带薪年休假管理办法

**区中心血站带薪年休假管理办法

为落实我站正式职工带薪年休假制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部第9号令）和市人力资源和社会保障局《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（津人社局发〔20**〕50号）有关精神，制定本办法。

一、带薪年休假对象

我站工作年限满1年以上的正式职工，享受带薪年休假（简称年休假，下同）。

二、带薪年休假假期

1、工作年限满1年不满10年的职工，年休假5天；

2、工作年限满10年不满20年的职工，年休假10天；

3、工作年限满20年的职工，年休假15天。

三、带薪年休假管理

1、每年12月份各科室制定下一年休假计划，报分管站长审核，经站长批准后，由站办公室具体负责管理。

2、每年1月份站办公室向职工发放当年年休假凭证，职工按照年休假计划进行休假，每次休假在休假凭证上做相应记录，职工年休假休完，上交年休假凭证。

3、在站内工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必须服从站内工作，调整休假时间。

4、年休假原则上不得跨休息，确因工作需要当年无法安排休假的，可延续至下一年继续使用。

四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

1、职工请事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2、工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

5、职工因个人原因，脱产学习累计天数超过其年休假天数、被停职检查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事处罚的。

职工已享受当年的年休假，年内又出现上述规定的情形之一的，则下一的年休假不再享受。

四、有关问题处理

1、国家法定节假日、公休日及探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假假期。

2、调动工作的人员、安置的军队转业干部和复员退伍军人，由原单位（部队，下同）出具是否已享受年休假的有关证明给我站。内已在原单位享受了年休假的，当年不再安排年休假，未休过年休假或已休年休假天数少于应休天数的，由我站根据工作情况统筹安排年休假或补足其年休假天数。

3、职工在到达退休年限的，可于应办理退休手续月份提前3个月离岗休养，其中含本人退休年休假及其他假期，退休年休假不再另行享受。

4、我站驻外、公派外出、借调至其他单位的职工，每年12月份提交下一年休假计划，并按照计划进行休假，未休年休假站内不给予经济补偿。

5、职工当年死亡，其生前因工作原因没有安排休年休假的，其应休未休的年休假天数，可享受年休假工资报酬。

6、职工参加上级或我站组织的荣誉性休假活动（奖励性外出活动或休假）的时间，可从职工当应休年休假时间中扣除。

7、其他与年休假有关的管理规定，参照《**区中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15号）执行。

五、本办法由站长办公会负责解释，未尽事宜由站长办公会研究决定。

**区中心血站

20**年12月28日