第一篇：制度-员工年休假管理办法-20031114
员工年休假管理办法
为进一步提高公司员工福利待遇并理顺公司年休假管理，特制定相关规定如下：
一、公司年休假适用范围
本办法只适用于本集团所属各公司全体全日制员工，不适用于兼职员工。
二、年休假管理办法
1.一般正式员工本公司工作不满五年者每年享有年休休假十日； 本公司工作满二十五年以上的大陆员工享有年休假十四日； 本公司工作满五年以上的台籍员工，依台湾劳基法规定执行。
2.所有年休假以自然年度为计算周期，在当年1月1日至12月31日间休假有效。
3.当年薪进员工与离司员工享有年休假的天数，以改员工当年的实际在公司工作的日数占全年日数，按比例计算年休假天数（不足4小时按4小时计算）。
4.员工无论以辞职、辞退方式离开公司，其年休假未休天数或多休天数应以日工资形式结清。凡合同期满终止、法定终止及退休人员，其年休假应于离开公司前应全部排定休毕。
5.人事部于每年度终结前三个月内统计尚未休毕年休假人员，并通知各部门排定于年终前休毕。若有因工作需要或特殊原因需顺延休假的，需由部门主管在每年十二月十五日前提报人事经理确认，经总经理批准后方可顺延至第二年之第一季度休毕。顺延天数以3
天为限。
6.非工作需要，员工于当年度内未使用完毕的年休假，视为自动放弃，公司不发给休假工资。
7.公司员工享受年休假后，员工因有事故必须亲自处理而需请假者应优先请年休假，在年休假休完后，方得请休事假。
8.员工申请休年休假须于事前填写《员工请假单》书面申请，经规定程序批准并应在休假前将假单交到人事部后方可休假。
9.当员工一次申请年休假连续休假3天（24工作小时）以内时，须3个工作日前经部门经理批准后方可休假
10.当员工一次申请年休假连续3天（24工作小时）（含3天）以上时，应提前6个工作日前提出，经部门经理审核、上级经理批准后方能休假。
11.年休假一次请假的最短期限为4小时，不足4小时计算，并以4小时为最小计算单位。
12.请休年休假需事先觅妥职务代理人，职务代理人原则上以同部门能代理其职务者为优先。
第二篇：员工年休假管理办法
年休假管 理 办 法
1.0 目的规范员工的带薪年休假（以下简称年休假）流程。
2.0 范围
签订劳动合同的所有员工。
3.0 年休假天数规定
员工：7个工作日（56小时），在本公司（含调动的关联企业）工作满三年后为10个工作日（80小时）部门经理/总监/店长：10个工作日（80小时），在本公司（含调动的关联企业）工作满三年后为15个工作日（120小时）；
副总裁以上：15个工作日（120小时）；
4.0 职工不享受年休假的情况
4.1 职工当年请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；
4.2 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.3 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4.4 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
4.5 职工已享受当年的年休假，内出现以上四种情形之一的，不享受下一的年休假。
5.0 年休假规定
5.1 职工进公司需连续工作满12个月后，才可享受年休假；当年休假天数，按照在本公司剩
余日历天数折算确定，折算后不足1整天（8小时）的部分不享受年休假；例如：当在本公司剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假；
5.2 职工进公司享受年休假的天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作
期间，视为累计工作时间，由职工本人提供国家（地方政府）认可的相关证明；
5.3 职工申请年休假，按照当月可休年休假天数提早申请；
5.4 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位支付其
正常工作期间的工资收入；
5.5 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，按照其日工
资收入的300％支付未休年休假工资报酬；但是如果公司的年休假天数大于法定年休假天数的，则大于的天数如未休，只需支付日工资；
例如：法定年休假5日，本公司规定年休假有7天，公司未安排职工休完全部年休假，还剩余3天，则1天需支付其日工资收入的300％，另2天只需支付其日工资；
5.6 公司与职工解除或者终止劳动合同时（含员工辞职），当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；
例如：员工甲2008年9月30日公司和其解除劳动合同，当应有年休假5天的，员工甲已休1天，则公司需支付到9月30日的正常工资，另在9月30日前安排员工休假2天（5/365*273－1＝3.7－1＝2.7≈2）
6.0 请年休假流程
6.1 职工入职时需提供工龄证明，人事部门经办人员在入职当天和员工确认好职工的累计工龄；一
式二份，人事部和职工本人各保管一份；
6.2 每年1月15日前，人事部统计当年每个部门职工应休年休假的天数，发放至各部门主管处；
6.3 每年1月底前，各部门和职工确认年休假的具体安排，双方签字后交于人事部存档；
6.4 每次职工申请休年休假，请假天数在3天以上（含），必须提早一周申请，先由人事部门核准
可申请年休假天数，然后再由部门权责主管核准才可生效；
6.5 每个月的月初，人事部统计员工年休假的使用情况并发送到各部门主管处；
6.6 职工因本人原因不休年休假的，请填写《职工年休假放弃申请书》，交部门权责主管和人事部
审核同意，部门和人事部分别存档；
6.7 每年10月底，人事部对当未休年休假>3天的员工名单提供给各部门，请各部门在11月和
12月排班时，安排相关人员休年休假；
6.8 各部门确因工作需要不能安排职工休年假的，需职工本人和公司人事部书面同意（酒店需城总
和区域人事部书面同意），对职工应休未休的年休假天数，公司支付相应的工资报酬；
6.9 公司因生产、工作特点确有必要跨安排休假，需职工本人、部门权责主管和公司人事部书
面同意（酒店需城总和区域人事部书面同意），在每年12月15日前填写《职工年休假延期申请书》，可延长到次年的3月底，并由人事部存档；
7.0 实施日期
从公布日起执行。
第三篇：员工年休假管理办法
*************有限公司
员工年休假办法
为保护员工正当的劳动权利，规范休假标准，保证企业经营活动的正常开展，增进员工身心健康，激发员工工作热情，提高企业运转效率，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，结合本公司实际情况，特制订本办法。
一、实施范围
本办法适用于**************有限公司（以下简称“公司”）及合同制员工。
二、休假条件及标准
1、参加公司工作满1年以上的员工可享受年休假待遇。
2、国家法定年休假，采用累计工作年限规则。
员工从参加公司工作满1年后的次起，根据工作年限的长短，分别按下列标准（含休息日）享受年休假待遇：
（1）参加工作满1年，不满5年的员工，每年休假5天；
（2）参加工作满5年，不满20的员工，每年休假10天；
（3）参加工作满20及以上的员工，每年休假15天。
3、公司额外年休假，采用公司工作年限规则。
本公司根据员工在公司的服务年限，额外给予休假天数：入
司每满1年，年休假天数在国家法定年休假基础上增加2天，最高15天。具体如下：
（1）公司工作第2年，休假天数为5+2=7天；
（2）公司工作第3年，休假天数为5+4=9天；
（3）公司工作第4年，休假天数为5+6=11天。
（4）公司工作第5年，休假天数为5+8=13天。
（5）公司工作第6年，休假天数为5+10=15天。
以上所称“年”，具体指自然年。
4、员工休假天数根据上述两项规则的优者确定，不累计相加。
5、当年入职本公司的员工，年休假天数按照员工在本单位剩余日历天数折算确定：
当年休假天数=（当在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
6、每年1月1日至12月31日为一个休假，当的休假最迟在次年3月31日前使用。
7、员工使用休假时，先使用国家法定休假，法定休假用完的，使用公司休假。使用休假的顺序依次为：上法定休假――上公司休假――本法定休假――本公司休假。
三、年休假安排
1、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
2、年休假可在1个内集中安排，也可以分段安排。本公司因生产、工作特点有必要跨安排的，上休假在次年3月31日前安排。
3、员工享受休假由单位根据工作情况安排，也可由员工本人提前7天提出书面申请，经部门主管同意后方可休假。员工个人不服从安排的，视作自动放弃休假。
4、公司确因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假。对员工未休的国家法定年休假天数，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5、若因员工个人原因导致休假天数少于应休假天数，经本人书面确认后，剩余天数按作废处理。
四、其他规定
1、按国家规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间均不计入法定年休假假期。但公司额外给予的年休假天数则按本人实际工作时间进行相应折算。
2、休假期间遇病、事假，应包括在年休假期内，不包括法定节假日。
3、员工休假期间的工资照发，各种福利待遇不变。
4、员工离职时，按照当年工作时限折算国家法定年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休部分工资报酬。
五、不享受年休假情况
具有下列情况之一的人员，不能享受年休假待遇：
1、请事假累计超过超过20天，且未扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年员工，请病假累计4个月以上的；
3、请工伤假超过半年的员工；如在休假以后再请病、事假超过以上规定时间者，在下一内不再享受休假待遇。
4、内全脱产学习满3个月的员工当年不再安排休假。
5、按计划生育的有关规定请哺乳期照顾假超过3个月人员当年不再安排休假。
6、离岗待工满1个月及以上的人员当年不再安排休假。
7、受各种行政处分的员工，当年不再享受休假待遇，如已享受年休假待遇的，下一不再安排休假。
五、有效证明累计工作年限的材料（择一选之）
1、社保清单(需有社保缴纳所在地的社保机构盖章)
2、劳动手册(如更换劳动手册者，必须提供原就业记录并由上海市劳动和社会保障部的盖章)
3、退工单(需由所在单位盖章)
4、综合保险缴纳清单(以完整的老年补贴保险单为准)过去服务企业出具工龄证明，离职证明。
5、如提供虚假证明视为欺诈，公司将依劳动合同法第二十六条
第一款第一项解除劳动合同。
四、解释权和实施时间
本办法自XXXX年XX月XX日起实行，由人力资源部负责解释。
第四篇：员工年休假制度（模版）
员工年休假制度
一、年休假规定
1、年休假：员工在公司任职满1年以上的，享受带薪年休假。
2、工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、年休假可以分次使用，次数不限，当年如未休完，即自动作废。
4、年假与婚假不可同时使用。
5、员工每次申请年假须不少于2天。一次性休3天以上年假，须提前5个工作日申请。公司将依据情况，统筹安排每月休年假的名额。
6、员工须在入职满一年后的三个月后方可开始请休年假。
7、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
a）职工当年请事假累计20天以上的b）累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的c）累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的d）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的8、满足以上条件的员工，可根据个人意愿向上级领导提出休年假申请，并填写《年休假审批单》，至公司总经理处审批。公司将根据工作的具体情况统筹安排。
二、婚假规定
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）产检假
1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
3、怀孕第8个月，可享受2天假期。
4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
5、女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
补充：产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)
第五篇：员工年休假制度
员工休假制度
一、年休假规定
1、年休假：员工在公司任职满1年以上的，享受带薪年休假。
2、工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、年休假可以分次使用，次数不限，当年如未休完，即自动作废。
4、年假与婚假不可同时使用。
5、员工每次申请年假须不少于2天。一次性休3天以上年假，须提前5个工作日申请。公司将依据情况，统筹安排每月休年假的名额。
6、员工须在入职满一年后的三个月后方可开始请休年假。
7、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
a）职工当年请事假累计20天以上的b）累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的c）累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的d）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的8、满足以上条件的员工，可根据个人意愿向上级领导提出休年假申请，并填写《请假审批单》，层呈至各公司法人或运营总监审批。公司将根据工作的具体情况统筹安排。
二、婚假规定
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）产检假
1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
3、怀孕第8个月，可享受2天假期。
4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
5、女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
补充：产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)
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