当好主人翁

第一篇：当好主人翁

当好主人翁，我与企业共生存

企业的发展从何而来？是职工的力量推动了企业的发展。职工的发展从何而来？是企业给予了职工发展的平台。职工既是企业发展的推动者，也是企业发展的受益者。职工与企业之间是荣辱与共、同舟共济、唇齿相依的关系，职工只有通过为企业创造价值，才能实现自身的价值。

在当前经济形势严峻下，企业和职工要在这场激烈的竞争中谋发展就要在工作中敢于创新。只有创新，企业才有生生不息、兴旺发达的不竭动力；只有创新，企业才能不断提升其核心竞争力。企业创新发展为职工提供更好的发展平台，职工的工作创新也为企业发展提供了巨大的推动力。身为铝业公司一分子，我们在实际工作中深刻的认识到一个企业要走可持续发展的道路，就必须加大创新力度，以创新的思维使公司在市场竞争中，不断发展壮大。

企业发展要按照“小机关、强项目”的组织模式不断优化公司人员设置，做到人尽其才，科学合理安排。另外，完善、加强考核体制，不断完善目标责任制,进一步强化绩效考核的内容和措施是创新管理的另一个重要层面。绩效考核机制的运行可以分清优势，展示成绩，找出问题。通过考核，让绩优者上，绩劣者下，这样既能激发干部职工队伍谋事干事的积极性，形成人人争先创优、奋发进取的生动局面，又能为客观公正地选人用人提供真实依据。

人才是企业发展的第一资源，爱人才，就是爱企业；创新人才建设，就是创新企业发展。企业不仅仅是职工工作的地方，更是职工的一个家，职工的一个靠山。当今社会，职工在企业看重的不再只有薪酬待遇，而是更加注重学习机会、发展平台、发展前景等软待遇。企业要留住人才，让人才为企业的发展做出更大的贡献，就要先创新人才建设，为人才提供良好的发展氛围。

首先，企业要加大职工的培训力度，在自身发展壮大的同时，给职工提供更好的学习的平台。在科技发展日新月异的时代，企业要发展就要紧跟时代的步伐，就要给职工提供更好的学习环境。企业可以针对不同的岗位开设专业性的培训课程，进行全员、全系统、全过程的人员素质培训，努力提高全员的能力和素质。企业在用人制度上要坚持唯才是举的方针，建立健全科学的绩效考评，搭建职工发展平台，提供公平的发展机会，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，让“金子”发出自身的光芒。再次是以人为本，调动员工积极性，完善企业的激励和约束机制。对优秀人才和突出表现的职工进行重点奖励。努力形成一个高中低级的人才梯形队伍，这样每个职工才会有努力工作的动力。

企业是职工赖以生存的土地，只有耕耘才能收获，只有贡献才能享有。“我是企业主人翁，我与企业共生存”是每个职工心中共同的信念。作为企业的一员，我们每个人都要充分认清企业当前在发展中的大好机遇与面临的发展压力，努力坚持创新，多一些辛勤，少一些牢骚；多一份贡献，少一份索取；多一点节约，少一点浪费，增强与企业同发展、共命运的使命感和责任感，以实际行动与企业一起攻克时坚，让创新成为企业和职工共同发展的永恒主题和不竭动力。

检修工段

第二篇：演讲稿-当好主人翁建功新时代

当好主人翁

建功新时代

党的十八大以来，习近平总书记始终高度重视工人阶级和工会工作。2018年10月29日，习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，要坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万职工群众坚定不移听党话、跟党走，当好主人翁、建功新时代。2019年11月30总经理在“***、***”主题教育现场会上提出，要引导全体员工树立“上海邮政是我家，企业发展靠大家”的思想认识。要求全上海邮政干部员工要爱岗敬业甘于奉献、要顾全大局主动作为、要迎难而上敢于斗争、要坚韧不拔勤奋努力、要积极向上争先创优，要以奉贤区分公司为先进典型榜样，学习他们忠诚企业、爱企如家的主人翁精神。

什么是主人翁精神呢？“干一行、爱一行、钻一行、精一行”这12字就是主人翁精神的最好诠释。“干一行”就是要立足岗位，肩负起对岗位的责任感，完成自己工作所要求的任务，体现自身价值。“爱一行”就是要将对岗位的责任感转变为发自肺腑的热爱，时刻保持激情，不断完善自己，适应岗位不断增长的要求。“钻一行”就是要深入挖掘本岗位所需的知识和技能，通过学习不断充实自己。“精一行”就是要在平凡的岗位上做出不平凡的事情，做到360行行行出状元，能成为行家里手！

邮政作为一家百年老店，作为一家服务老百姓，服务大众民生的国有企业，一直以来承担着普遍服务的义务，彰显了央企的责任和担当。近几年来在我们邮政系统内陆陆续续也涌现出了许多的劳动模范和先进人物，如王顺友、尼玛拉木、其美多吉等，他们所创造的一个个感人的事迹的背后，其实就是把邮政当成了自己的家，在邮政这个大家庭中，他们积极主动作为，以无私的工作态度和忘我的敬业精神，在不同的工作岗位上发光发热，将“人民邮政为人民”的服务宗旨发挥的淋漓精致，赢得了用户的高度认可和赞誉，他们真正把工作当成了自己的事业来做！

反观在我们的周围也有这样一些干部或员工，缺乏集体荣誉感和归属感，没有主人翁意识，没有将企业当成自己的家去经营和管理，遇到事不关己的事情高高挂起。如亲眼看到周围的同事在作业场地吸烟，没有从安全的角度及时去提醒和劝阻；自身工作场地周边环境卫生脏乱差，没有及时主动去打扫，等待清洁工去打扫；工毕后离开未及时关闭电源设备，存在一定安全隐患；打印非正式文件时没有正反面重复利用纸张，存在耗材的浪费；单位内开展的一些劳动竞赛，从来不积极主动参与。如何调动这些干部和员工的积极性，让他们融入邮政这个大家庭，站在企业发展的潮头，真正以主人翁的姿态参与企业的各项工作，发挥自身优势和作用。我觉得要从以下几方面入手：

一、发挥工会优势，关心关爱员工。

一是要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，转变作风，深入基层，深入员工群众中去。

关心他们的疾苦，倾听他们的呼声，及时反映他们的意见和要求，认真解决他们的实际困难和问题，真正诚意地为员工办实事，办好事。关心困难员工，使困难员工感受到组织的关怀和温暖。工会主席和干事要经常深入到一线的困难员工家中走访，了解情况，尽心尽力为他们解决实际困难，免去他们的后顾之忧。二是要倾听员工诉求，维护员工合法权益。要认真探索建立员工诉求表达机制，努力维护好员工合法权益，确保员工队伍的稳定。凡员工到工会表达意愿、意见和要求时，做到热情、周到接待，对员工合理的诉求，要积极主动与有关部室沟通和联系，协助解决好员工关注的热点问题。三是要广泛开展多种形式的全员文化娱乐和体育健身活动，活跃员工的业余文化生活，关心员工身心健康。通过积极组织开展文体娱乐活动，让更多的员工运动起来，使身心得以休息和调整，使身体素质得以提高，更加精神饱满地投入工作。

二、坚定理想信念，不忘初心使命。

领导干部一是要始终做到对党忠诚，要忠诚干净担当，对党忠诚，就要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。二是要牢记为全心全意为人民服务根本宗旨，将为人民谋幸福的理想信念牢牢置于心中。要坚持立党为公、执政为民，按照“***、***”***的要求，不断锤炼党性修养，坚定理想信念，永不脱离群众，把人民放在主体地位，以人民为中心，为人民谋幸福，实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益，使人民更具有获得感、幸福感、安全感。三是团结带领广大员工圆满完成各项目标任务。各级领导干部要敢于站在新时代企业发展的潮头，勇当邮政排头兵，要在困难面前永不低头，永不服输，以勇往直前的工作热情和劲头，发扬伟大的创造精神、奋斗精神、团结精神、梦想精神，以时不我待、舍我其谁、迎难而上的奋斗精神和奋斗姿态，敢于善于调动员工的积极性，让更多的员工参与企业发展，在企业发展过程中善于倾听员工的意见和建议，培养员工的主人翁精神，使员工视企业发展为己任，与企业同命运、共患难。

三、弘扬工匠精神，强化责任担当。

“诚实做人，用心做事”，无论在哪个岗位，无论从事哪一种工作，都应该遵守这最基本的准则。只要立足本职，坚持自己所选，干自己所爱，在工作中不断的精益求精，就是一名卓越的工匠。一要有持之以恒的韧劲。事业千古，非一朝一夕之功；成就一项工作，必须善始善终地坚持到底。党员干部在履职尽责的过程中，难免会遇到困难、挫折、痛苦与诱惑。只有像工匠求艺那样，做到经得住困难，受得住挫折，忍得住痛苦，顶得住诱惑，执着地坚持下去，才能推动工作的落实，才能取得骄人的成绩。二要持之以恒树立四个意识，维护中央权威。党员干部要带头学习贯彻党的十九大精神，深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，要自觉培养和弘扬“工匠精神”，在严峻的形势和繁重的任务面前，既要有迎难而上的勇气，又要有百折不挠的毅力和坚持不懈的韧性，不达目标，决不言弃。

新时代是奋斗者的时代，是担当者的时代。员工是企业的主人、责任是成功的钥匙，我们要努力当好一流企业的守护神，把责任浇注在奋斗的足迹中，当好主人翁，建功新时代，唱响新时代的主旋律！

第三篇：当好主人翁与企业同呼吸

当好主人翁 与企业同呼吸

——读《企业就是你的船》有感

张港11号

随着拖轮市场竞争的日益激烈，那么，我们靠什么去占有一席之地呢？读完《企业就是你的船》一书，我找到了答案。作为企业的一名员工要具有主人翁精神，把工作当事业，与企业同呼吸，共命运。这样，我们的企业才会永远处于不败之地，才会在激烈的市场竞争中占有一席之地。

《企业就是你的船》一书把企业比喻成船，我们作为在船上工作的职工，对这个比喻感受更加深切。常言说在一条船上，其意是大家要团结，船危人险，安危共系。那么就要求我们要具有主人公的意识，把船当成自己家，时时刻刻的关心和爱护它。有了主人翁精神，我们在工作中才能摆正自己的位置，不记自己个人得失，而更关心企业的得与失。我们在平时工作中才能分清主次，才会合理的安排自己工作的轻重缓急，那些事该做，那些事不可做，就不必犹豫徘徊，这样能够把岗位工作更加出色的完成。

有了主人翁精神，我们在工作中才能积极主动，变被动为主动，主动出击，实现“要我做”和“我要做”的根本转变，工作效率是可想而知的。我们在平时工作中就不会发生推诿扯皮的事，在工作中遇到困难就会主动想办法解决，而不是等领导催了一遍又一遍，工作效率低下，就不会抱着尽量少做事就少惹麻烦的心态工作。

有了主人翁精神，我们在工作中才能尽职尽责，把企业当成家，以“家”为中心，才会全身心投入工作，忠于职守。在工作中才会认真对待岗位职责，时常梳理自己的岗位工作，那些工作做得好，那些做得不足需要改进提高。才会善于总结和积累自己的岗位经验，才能在自己的岗位上越来越出色，而不是原地踏步，固步自封。

有了主人翁精神，我们在工作中才能担当重任，你处处为企业着想，以主人自居，领导才能把重担让你挑，交给“家里人”，准放心。为企业考虑，企业的事就是你的事，你才会把企业当成家，领导才会信任你。领导信任你，他才会给平台与机会锤炼你，等时机成熟，他就会把重任交给你，你才会有机会展示你的才能，你是有才华的人才不会被埋没，才能充分为企业奉献你的聪明才智。

有了主人翁精神，我们在工作中才能爱岗敬业，把工作当事业做，才会把自己的人生理想融入工作，让工作造就自己的梦想。我们的理想可能都曾很大，但它始终是我们的理想。我们应该有一些更加实际的理想，并融入我们的工作，我们因为把企业当成家，“家”是我们实现理想的好地方，它不仅可以使我们的物质生活越来越好，还能够成为我们实现事业理想的地方。

扮演好作为企业的主人角色，坐在企业这艘船上，要让船乘风破浪，敢于迎接复杂而激烈的市场环境挑战！我们要做一名勇敢的、主动的、尽责的、爱岗的、有梦的船务人！

第四篇：“当好主人翁,建设新白河”主题实践活动方案

“当好主人翁 建设新白河”

主题实践活动方案

为进一步加强职工思想政治教育，全面提高职工思想道德素质，培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，加快和谐林区的建设步伐，局工会决定在全局职工中广泛开展“当好主人翁，建设新白河”主题实践活动。具体方案如下：

一、目的和意义。

在全局职工中广泛开展“当好主人翁，建设新白河”主题实践活动，就是教育引导广大职工在思想上牢固树立主人翁意识，使职工真正意识到企业和职工是一个共生体，企业的成长要依靠职工的努力来实现；企业的发展又为职工的成长创造基础条件。作为企业的主人翁，既享受权利，也承担责任。首先是责任，承担责任才享有权利。教育引导职工对企业当前面临的形势有一个正确的判断和分析，明确目前林业面临二次天保工程的实施，木材产量削减，人往哪里去，钱从哪里来？我们只有解放思想，增强使命感、责任感，以主人翁的姿态投入到企业的建设和发展中，在挑战与考验面前和企业同呼吸、共命运、齐发展，自觉地把个人的命运和企业的发展融为一体，尽职尽责地做好本职工作，企业才能长足发展，职工收入才能大幅提高，白河林区才能长治久安，职工群众才能安居乐业，才能实现在全州社会主义新林区建

设中争当领头雁的总体目标。

二、主要内容

1、明确形势任务，形成统一意志。面对国家实施二期天保工程，木材产量逐年下调、企业收入减少、富余职工增多的实际困难，让职工认清企业面临的严峻形势和任务是当前开展职工思想教育工作的重中之重。全局各级工会组织要围绕企业发展战略和方针目标，广泛开展群众性的教育活动。要使职工明局情、明场情，明确越是形势严峻，我们的职工越是要与企业同心同德，为企业渡过难关分担责任。

2、坚定理想信念，提高思想政治素质。应该看到，近年来理想信念教育有所忽视，有个别职工在理想信念上发生了动摇，不问政治，不讲理想，见利忘义，贪图享乐，缺乏强烈的责任意识和无私奉献的精神。究其根源都是因为理想信念不坚定，世界观、人生观、价值观偏离正确轨道。因此，要紧密结合职工群众的思想实际，把理想信念教育作为我们主题教育的重点，加强“三观”（世界观、人生观、价值观）和“三个主义”（爱国主义、集体主义、社会主义）教育，引导职工自觉把个人的价值取向和理想追求统一到改革发展目标上来，克服信心不足，干劲不大，工作不努力等不良思想倾向，增强对企业、对实现目标的信心。

3、推动企业文化建设，提升职工文化素质。全面落实“白河林业局“十二五”文化发展规划纲要”。坚持文化发

展为了职工群众、文化发展依靠职工群众、文化发展成果由职工群众共享的原则，努力打造“七种文化”(精神文化、和谐文化、学习文化、管理文化、创业文化、生态文化、品牌文化)，形成人人参与、上下同心、共建共享的文化氛围。开展紧贴职工生产生活、职工喜闻乐见的文体活动，为广大职工提供更多更好的精神食粮，使广大职工文化生活更加丰富多彩。大力加强文化阵地建设，充分发挥图书馆、职工书屋、职工文化活动室、职工文化小家等各类文化阵地在活跃职工文化、引导职工思想方面的积极作用，全面提升职工科学文化素质和技术技能素质，促进劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐。

4、增强主人翁意识，保持传统本色。全局各级工会组织要从企业发展和稳定大局的高度出发，认真落实依靠职工办企业的根本工作方针，充分调动职工干好本职的积极性、主动性和创造性，充分发挥职工主人翁精神。引导职工要始终保持工人阶级的传统、本色和使命，培树爱岗敬业的职业道德，自觉把个人置于企业之中，把自己的荣辱与企业的兴衰紧紧相联，想企业之所想，急企业之所急，和企业同生死共命运；以企业发展为己任，认真履行各自的职业责任和义务，在本职岗位上真正体现主人的地位和作用。

5、珍惜岗位共发展，立足本职做贡献。“建设新白河”是全局性的战略目标，“当好主人翁”是职工实现各自岗位

目标的具体行动。实现岗位目标最基本的就是干好本职，岗位建功立业。广大职工要站在全局看本职，从高处着眼，从实处着手，提高岗位技能，精通本职业务，脚踏实地，求真务实；要在全局各层面、各行业、各岗位倡导和形成“比工作、比实绩、比贡献”的良好风气。

三、主要措施

1、编印宣传资料，开展宣讲活动。组织人员编印“局情教育读本”下发至各基层单位。利用班组学习、举办培训班等方式，对职工进行深入宣讲和辅导。重点宣传局“十二五”规划目标、大政方针或施政纲要、企业宗旨、企业精神、改革发展的新成就、企业面临的新形势和新任务等方面的内容，使广大职工明确企业的目标规划，做到胸中有目标，努力有方向；举办“当好主人翁，建设新白河”演讲赛。通过演讲比赛，进一步引领广大职工树立主人翁形象，立足岗位多做贡献。

2、开展“当好主人翁，建设新白河”大讨论活动。各基层工会要围绕“如何树立正确主人翁责任观；我靠企业生存，企业靠我发展；企业发展职工划桨，职工成长企业架梯；我与企业休戚与共，实现人企共赢；假如我在你的岗位上；企业发展人人有责，奋力争先从我做起”等讨论提纲，组织职工进行讨论，要求从管理人员到普通职工均要参与，每位参加人员要认真撰写感想认识和心得体会。局工会将通过职

工问卷调查，了解广大职工的思想状况，检验主题实践活动成果。

3、举办丰富多彩的文化体育活动。适时举办“同心唱和谐，欢乐贺新春”游艺活动、“创业者杯”职工球类赛、“共建和谐新白河”广场文化活动、“职工文化小家”创建活动等，寓教于各项活动之中，活跃气氛、凝聚力量、提气扬神，营造全局上下和谐奋进的良好氛围。

4、开展“共享阅读快乐、共建书香白河”职工读书活动。以建设“书香白河”为宗旨，以培育知识型职工为目标，以标准化职工书屋建设为抓手，组织广大林区职工积极投身到读书活动中来。通过组织开展“读书求知、谏言献策”交流会、建立流动图书站和流动图书箱等多种形式，在全林区大兴读书学习之风，激励更多的职工学习求知、建功立业。

5、举办职业道德知识竞赛。竞赛内容涉及到《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、职业道德规范、企业规章制度、员工奖惩规定等内容。各基层工会要在组织全体职工学习的基础上进行选拔赛，选拔优秀的选手参加局级比赛。通过竞赛，使全体职工明确当前企业的形势和任务，加深对法律法规和企业制度的了解，使职业道德素质进一步得到提高。在全林区形成爱岗敬业、诚实守信的良好职业道德风尚。

6、评选“感动白河杰出人物”。“感动白河杰出人物”是指发生在本在全局引起广泛关注的人物事件。评选以

感动社会、感动企业、感动家庭为主题，推选在社会公德、职业道德、家庭美德的某个方面具有杰出表现的先进人物。人物事迹应能够充分体现社会主义核心价值观，体现企业先进文化，体现职工的追求、真情和责任，能带来感人至深的心灵冲击。各单位要注意发现、培育和宣传涌现出的典型人物，做好“感动白河杰出人物”的推荐工作。

四、实施步骤

“当好主人翁，建设新白河”主题实践活动，原则上贯穿全年，活动分三个阶段，具体安排如下：

第一阶段：（1--3月）宣传发动阶段。制定印发活动方案，对全局各级工会干部进行集中培训部署动员，各单位召开专门会议宣传开展活动的重要意义，统一思想，提高认识；利用宣传阵地营造舆论氛围，悬挂宣传标语，出1—2期宣传橱窗，让广大职工深入了解活动意义、内容和要求。举办“同心唱和谐，欢乐贺新春”游艺活动。

第二阶段：（4--8月）全面实施阶段。编写印发宣传资料，开展宣讲活动，学习2012年全局工作会议（局职代会）精神；开展“当好主人翁，建设新白河”大讨论活动；开展“当好主人翁，建设新白河”演讲比赛；举办“创业者杯”职工球类赛；开展“共建和谐新白河”广场文化活动；开展“读书求知、谏言献策”交流会；职业道德知识竞赛；评比标准化职工书屋。

第三阶段：（9--12月）总结提高阶段。对主题教育进行全面检查。召开交流座谈会，开展问卷调查，认真总结经验，推荐活动开展好的单位，上报主题实践活动领导小组进行表彰；评选感动白河杰出人物。

五、基本要求

1、加强领导，落实责任。在全局职工中开展主题实践活动，是局工会根据当前企业实际和职工思想状况作出的一项重要决定，各基层工会组织要按照局工会的统一部署，制定相应的具体工作措施，集中精力，扎实有效地开展工作。局工会主题实践活动领导组要指导、督查联系单位的主题实践活动。

2、精心组织，务求实效。各单位在活动的开展过程中，要围绕教育主题，根据工作实际选择更具特色的具体内容。在提高广大职工责任意识上下功夫，力戒形式主义。活动形式可多种多样，但活动内容要按实施方案要求开展，不能自行减少。

3、加强宣传，营造氛围。要充分利用局域网、黑板报、橱窗、悬挂标语等形式，积极营造活动的宣传氛围。各单位要把主题实践活动作为培养职工讲责任、比技能、争佳绩的重要载体，充分展示本单位职工的主人翁风采。

4、认真总结，促进工作。各单位开展“当好主人翁，建设新白河”主题实践活动应与其它中心工作有机结合起

来，促进各项工作的有效开展。活动结束后，要认真总结经验和工作成果，将有关情况形成专题报告，上报局工会主题实践活动领导组办公室。

五、组织领导

为切实将主题实践活动抓紧抓好，抓出成效，局工会决定成立主题实践活动领导小组。

组 长：于 龙

成 员：丁文双 任彦华 侯海鸥

刘忠林 郭亚东 边丽梅

领导小组下设办公室，办公室设在局工会宣教部。办公室主任：任彦华（兼）领导小组成员包保联系单位：

任彦华：两江林场 春雷林场 宝马林场 宏森种苗花卉中心 丁文双：黄松蒲林场 东方红林场 光明林场 职工医院 侯海鸥：离退休管理处 洪泰木业综合厂 美人松宾馆 福利厂 刘忠林：贮木场 局机关 木材检查总站 物资供应处 郭亚东：兴隆林场 红石林场 劲松林场 集体企业总公司 边丽梅：规划设计处 公安局 法 院 检察院 领导小组成员职责：

1、对所联系单位主题实践活动的开展情况进行指导和督促检查，做好信息沟通，及时了解和掌握活动进展情况。

2、对所联系单位的职工进行形势任务的宣讲和专题辅

导，参加所联系单位召开的学习座谈、大讨论活动、知识竞赛、庆新春等活动，保证活动健康有序开展。

3、及时发现总结和推广基层创造的好经验、好做法，推动主题实践活动深入开展。

第五篇：主人翁演讲稿

尊敬的领导同事们：

大家好，我是来自一所的XX，是今年刚刚考入上我去国税的一名新人，很高兴能有机会参加区局XXXXXXX，在这里我想谈谈自己的一些体会和想法，不到之处，请各位多多指教。

我想说的第一点是转变角色、应对全新的挑战。从走出大学校门的学生到一名走向岗位的“社会人”，从一名90后的年轻人到一名身负重责的人民税官，我的角色正在发生转变，是一个从个体到团队的量转变，更是一个从为己学习到为民奉献的质的转变。记得我刚参加税收工作的时候，在国旗下举起右手，庄严宣誓：为国税事业奋斗终生!但是，由于对税收工作的不熟悉，我困惑了，“奋斗”的概念似乎很空泛。为国税事业奋斗，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像雄鹰爱着蓝天，蜜蜂爱着花朵一样。这就是严格执法，为国聚财;就是加班加点，迎难而上;就是热情周到，服务到位!就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。因此，我深深的明白，我的一言一行、我的每一次工作操作都将不再仅仅关乎我个人，而是直接影响到整个税务团队。我将做好充分的准备，快速进入角色，接收全新的挑战，以饱满的精神和崭新的面貌继承和维护好我们国税队伍的良好形象。

第二，树立理念、追逐年轻的梦想。我现在的岗位是办税大厅的XX岗，通过之前的实习过程，我对大厅的工作以及本岗位的流程有了一个初步的了解。大厅工作比较繁杂、业务量大，所以在工作中既要细心又要有耐心，既要做好本职工作更要注重团队配合。大厅直接面对的是纳税人，做好纳税服务是我们工作的重中之重，因此不仅要求我们要有超强的业务能力，更要对纳税人保持着诚心和热心。通过短短的几个月岗前工作实践，我明白了，要想做好本职工作，首先是要树立起正确的服务理念，那就是服务大局、服务纳税人。

第三，学习榜样、传递积极的能量。奋斗的青春需要勤于学习。国税兴衰，系于人才。青年兴则国税兴，青年强则国税强。青年人精力旺盛，思维活跃，就应当干一行，爱一行，学一行，精一行。要坚持在实践中学习，把工作舞台当作学习的大课堂，在解决问题中创造出新的成绩。我们区局大厅中一个“XX”的专栏非常吸引我，里面记录了我区国税很多优秀税官的先进事迹。比如：XXXXXXXXXX，他们的事迹都深深的感染了我。在这样的团队里，我身感有一股积极向上的热流正在推动着我们以他们为目标，不断向前追逐，并时刻谨记年轻人的职责和使命，在工作中吃苦耐劳、甘于奉献，主动挑起责任重担，承接和发扬我区国税团队的优良作风，在年轻人之中继续传递积极的正能量。

第四、坚持不懈、脚踏实地的前行。“空谈误国，实干兴邦”。实现梦想，关键是坚持不懈、是脚踏实地。现在大厅人员比较紧缺，我不仅要掌握好自己的本职工作，更要站在大局的角度上，努力学习其他岗位的业务，不断提升业务能力，从而为纳税人提供更好的服务。其次是对于再熟悉的业务，再繁琐的小事，我都会认真仔细的做好，将严谨渗透在工作的每个细节。最后我希望通过自己的努力，在平凡的岗位发出不平凡的色彩，用自己的努力让梦想照进现实!实现自己的国税梦，实现自我的价值!第五、奋斗的青春需要勇于创新。创新是一个民族的灵魂，创新是国税发展的不竭动力。中国改革开放的总设计师邓小平同志曾经指出：“干革命、搞建设，要有一批勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将。”我局XX（例百度地图定位），在繁忙的工作中也要注意细节之处，不断把创新运用到我们的工作当中，就像一股新鲜的血液注入武清国税。

1957年，毛泽东访问苏联期间在莫斯科大学接见中国留学生、实习生时说：世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。在武清国税，源源不断涌入的青年人又何尝不是这八、九点钟的太阳，又何尝不是国税未来发展的希望。既然，我们是国税未来的主人翁，那么就要行主人翁之职，做主人翁之事。我们要在岗位上刻苦学习，扎实提升自我的业务水平和综合能力。我们要引领风气之先，勇于敢于乐于冲在急难险重的任务面前。

青年朋友们，“花有重开日，人无再少年”，“一万年太久，只争朝夕”!我们既然生在这个伟大的时代，既然投身国税事业，就应该不负时代的重托，不负事业的期望。让我们把有限的青春投入到无限的为国税事业奋斗中去吧，创造一段激情燃烧的岁月!

谢谢大家!