xx公司职工休假疗养管理办法

第一篇：xx公司职工休假疗养管理办法

xx公司职工休假疗养管理办法目的和范围

本办法适用于xx公司职工（在册及支援），不包括外协人员。主要内容

2.1职工休假疗养必须坚持不影响本职工作和所在单位工作为原则，职工休假每年一次，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数执行，参加工作满一年，不满五年的职工，每年可休假三天；参加工作满五年，不满十年的职工，每年可休假七天；参加工作满十年，不满二十年的职工，每年可休假十天；参加工作满二十年以上的职工，每年可休假十四天，不得跨年度。

2.2休假疗养职工可以自行组团，自选路线，日期要主管领导审批。

2.3休假疗养补助，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数，每天补人民币一百元。

2.4本年内如职工报销休假疗养补助，无论是否休工龄假，一概视同已休完本年工龄假期，不得再休工龄假，不再享受工龄假未休补贴。

2.5报销办法。

2.5.1报销的单据有：职工休假疗养报销单（由工会开据）、本人机票、火车票、长途汽车票（不含本市）、住宿费（不含本市），只限本年度。

2.5.2 填写职工休假疗养报销单，差旅费报销单及有效单据，请主管领导签字，到财务科报销。

2.5.3报销日期截止到当年十二月十五日之前。

2.5.4票据全额不能超过应报金额的2%。

2.6因工作原因不能参加休假疗养的，经领导批准，可享受70%的休假疗养补助。

2.7休假疗养期间，要自觉遵纪守法，注意安全，防止意外事件和事故发生，如发生安全事故，违纪违法行为，后果自负。要随时维护电业职工的形象。

2.8本办法自公布之日起实行，原《职工休假疗养办法》同时废止。

xx公司职工疗休养管理办法

为加强对职工疗休养工作的管理，规范职工疗休养工作的运作，充分发挥职工疗休养工作的积极作用，从根本上维护好广大职工的合法权益，结合xx公司工作实际，随着xx公司经营生产进入正轧，企业经济效益和职工收入不断提高，根据职工每年的休假制度，为了体现企业对职工的关怀，增强企业的凝聚力，经xx公司研究，特制定本办法。特制定本规定。

第一条职工疗休养工作的指导思想

职工疗休养是劳动者休生养息的福利事业，是我国社会保障体系的重要组成部分。开展职工疗养事业，是工会组织贯彻“三个代表”重要思想的具体实践，是工会保护和调动广大职工积极性、促进企业发展的重要措施，也是履行集体合同的重要内容。

第二条职工疗休养工作的基本原则

1、坚持服务职工，切实维护的原则。做好职工疗休养工作是工会维护职工合法权益的重要内容。工会应依据《劳动法》，按照《集体合同》的规定，协调好各方面关系，本着服务职工，维护权益的原则切实组织好职工疗休养活动，为职工疗休养提供服务。

2、坚持结合教育，潜移默化的原则。组织职工疗休养既是一种福利待遇，也是职工接受思想教育的机会。职工疗休养体现了企业对职工的关爱之情，工会在组织职工疗休养过程中应对职工进行教育，激励职工更加关心企业、热爱企业，通过努力工作来回报企业。

3、坚持公开公平，激励先进的原则。安排职工疗休养应公开公平，人人平等，在此基础上，应引入激励机制，对工作诚恳，业绩突出，贡献较大的各级劳模、标兵及先进人物，应优先安排。

第三条疗休养的条件

1、参加疗休养的对象必须为在岗在职的正式职工;

2、参加疗休养的职工必须有企业工龄三年以上；

3、参加疗休养的职工必须身体健康，生活能自理。

第四条疗休养的安排

1、根据《集体合同》规定，每年由企业行政拨专款用于职工疗休养，工会根据行政安排的疗休养资金计划，每年组织不超过职工总数5%的职工外出疗休养。

2、公司工会每年根据疗休养资金编制出当年的疗休养计划，原则上按各基层工会职工总数的一定比例下达分配疗休养指标。

3、公司工会统一对职工的疗休养工作进行安排，各基层单位不再自行组织疗休养活动。

4、疗休养对象的安排以职工工龄为基本依据，工龄长者优先安排；同等条件下，即将退休的职工优先安排，各级劳动模范、文明职工标兵以及在生产经营工作中做出突出成绩的优先安排。

5、各单位在安排职工疗休养时，要妥善处理好疗休养与生产的关系，确保生产正常进行。

第五条疗休养的管理

1、职工疗休养实行公司工会和基层单位工会两级管理的办法，各级工会要指定人员负责疗休养管理工作。

2、公司工会对本公司职工疗休养工作统一管理，基层工会具体落实参加疗休养的人员。

3、各级工会组织要不断完善基础工作，认真负责，精心组织，建立和完善疗休养工作档案和疗休养审批手续，使整个疗养工作规范有序，杜绝放任不管或临时随意安排指标等现象。

4、各单位依照“总体轮换，人人平等，先模优先”的思路来安排疗休养。在全体符合条件的职工没有轮流疗休养一遍时，一般情况下不重复安排疗休养，不得多次、多处重复参加疗休养。

5、为激励职工努力工作，立足岗位多作贡献，每年评选的文明职工标兵及各级劳动模范，不占疗休养指标。

6、各基层工会上报疗休养人员名单后，在疗休养活动开始前7天应将名单在全公司和基层两级同时公示，接受职工群众监督，做到把好事办好。

7、疗休养经费原则上按每年编排的上榜名单，工龄在6-9年的按1500元/人，十年以上的按2000元/人安排费用，费用超支自付，费用节余不兑现金。

8、除工作原因或其他特殊原因，两次不服从疗休养安排的职工，取消疗休养资格。

第六条疗休养的纪律

1、各级工会在疗休养出发前要教育职工遵纪守法；同时，应进行必要的疗休养安全知识宣传教育，以增强职工的自我保护意识。

2、职工在疗休养期间要讲道德、守纪律，做到统一行动，服从安排，不得私自改变路线或擅自离团，否则将视情节给不同程度的处分。

六盘水供电局职工疗养管理办法

为了增进职工的身心健康，开阔视野，促进交流，进一步调动工作积极性和创造性，做到工作、疗养与健康的有机结合，本着为职工办好事办实事的指导思想，局于2005年在海南设立了办事处，将分期分批安排全局职工到海南疗养。根据实际情况，现将管理办法重新修订。

1.适用范围

本办法适用于全局在册职工及离退休人员。

2．疗养地点：海南

3．组织管理

职工疗养工作由局工会牵头组织，负责职工疗养的分解排序及其它相关事宜，各部门配合实施。

4．具体细则

4.1 凡身体健康、无传染性疾病的职工均可参加疗养。

4.2 凡有下列疗养禁忌症的职工不能疗养：

国家法定的传染病；传染性肝炎；肺结核；精神病；肺气肿；喘息症；恶性肿瘤；门脉高血压；心肌梗塞；心功能代偿不全；霉菌性皮肤病；需手术治疗者；妊娠；生活不能自理等。

4.3 由于海南办事处只能容纳20人住宿，所以每年的分期疗养指标由局按比例下达给各部门，各部门根据本部门实际进行安排，疗养的具体时间由局确定。（劳模、“十佳职工”等先进人物由局统一安排）。

4.4 在不影响生产工作的同时，疗养分解指标原则上每期按部门人数的3％进行分解，局将根据各部门人数及工作情况进行安排。离退休人员不参加每期指标分解，每轮疗养人数定为20人。在执行分解过程中，遇有特殊情况时，可根据具体情况作临时调整。

4.5 疗养待遇：疗养费用由局统一结算，原则上不安排家属随行，若特殊情况该随行者费用自理。

4.6 凡由局安排的疗养职工，由局工会出具证明，作为单位考勤的依据，在规定的疗养期内，一律从年休假中扣出休假天数。

4.7 外出纪律：外出疗养期间，应积极配合工作人员办理好相关手续，遵纪守法，服从安排。在未经管理人员同意，不得私自回家或去亲朋家居住。否则后果自负。

4.8 其它：2005年度疗养时间从3月份开始，本年度将尽可能安排完所有职工。

4.9县局（公司）如要安排到海南疗养，费用自理。届时请

与局工会联系，以便与局安排时间相错。

5．本办法自发文之日起实施，解释权属局工会。

第二篇：油田公司职工休假管理办法

XX油田服务股份有限公司

职工休假管理办法

一、适应范围

本办法规定了公司员工请（销）假程序、休假条件、休假及休假期间待遇等。本办法适用于公司全体员工。

二、管理办法

（一）总则

为规范管理，保护职工身心健康，调动员工工作的积极性，根据《劳动法》以及国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

（二）请销假程序

1．职工请假，由职工本人填写《请假条》，经批准后方能生效。

2．总裁请假由CEO批准，公司领导班子其他成员、总监请假由总裁批准（总公司直管领导由人力资源部按规定报总公司备案）。

3．公司各直属单位、机关各部门的行政正职领导请假，由公司分管领导批准。各直属单位、机关各部门其他领导班子成员请假，由本单位、本部门正职领导批准。上述人员经批准休假后，由人事管理部门或主管书面报公司人力资源部备案。

4．其他职工请假,由所在单位领导批准后按管理权限办理审批和考勤。

5．职工休假期满，必须向批准部门办理销假手续。职工休假期间,如因特殊情况需要续假,必须事前报请批准方能生效,否则,按旷工处理。

（三）年休假

1．根据海油总人〔2000〕60号、〔2000〕61号文规定，与公司签订一年以上《劳动合同》，并在公司连续工作满一年的职工，享受年休假（《劳动合同》另行约定的除外）。在规定年休假期间本人工资照发。

2．休假时间：

（1）公司领导班子成员（总公司直管领导人员）每年休假20天（含双休日）。

（2）其他职工：

1）工龄不满10年的，每年休假7天；

2）工龄满10年不满20年的，每年休假14天；

3）工龄满20年以上的，每年休假20天。

（3）休假时间中不包括周休息日和法定休假节日规定期。

（4）年休假应当年一次使用。职工年休假时间安排，由用人单位根据生产和工作实际情况确定。

（5）参加培训，实行寒暑假制度的，不享受企业职工年休假。作业队伍实行轮班（倒班）作业职工，轮班（倒班）休息不另享受年休假。

（6）符合享受年休假条件的职工，有下列情形之一的不享受当年的年休假：

1）病假（不含工伤医疗期）累计超过30天的；

2）当年事病假累计超过40天的；

3）当年旷工时间累计超过5天的。

如果当年已经享受年休假的，下一不享受年休假。

（7）职工在海洋石油总公司系统内流动时，应当持有原单位关于本人休假状况的证明；公司异地工作调动的人员，在人事关系调动手续中同时注明本人休假状况。

（四）探亲假

1．根据《国务院关于探亲待遇的决定》享受探亲假的职工，按规定天数享受探亲假，探亲假期内岗位奖和效益奖金停发，其他工资、补贴照发。各类人员探亲假时间是：

（1）探望配偶，每年准予一方探亲一次，假期为30天。

（2）未婚职工探望父母，每年准予一方探亲一次，假期20天。如因工作需要，当年不能探亲的，可存下年使用，但只准假一次，假期为45天。

（3）已婚职工探望父母，每4年准假一次，假期为20天。

2．职工与配偶户口在一起，而工作在异地的，不能享受探亲假【公司异地流动人员按第（五）条执行】。

3．新到公司人员，学徒期、实习期、试用期内不能享受探亲假。

4．探亲假期包括公休假日和法定节日在内，路程除外。

5．根据国务院关于“凡实行休假制度的职工，应在休假期间探亲，如果休假期较短，可由本单位安排，补足其探亲假的天数”的规定，享受探亲假当年的年休假不重复执行。规定的探亲假期超过本人应享受的带薪年休假天数的部分，按日标准减发岗位奖和效益奖金，其他工资、补贴照发

6．探亲路费报销，按公司财务制度执行。

7．长驻国外工作人员配偶出国（境）探亲，按公司有关规定执行。

8．职工在其配偶留学满一年以上（出境之日起）或距上次探亲满一年的，可申请自费探亲，假期为两个月，特殊情况下，需要延长假期，经批准，最多不超过半年。探亲假期在两个月以内，岗位奖和效益奖金停发，其他工资、补贴照发；自假期满两个月之日起，停发工资待遇。超过半年不归，依法解除劳动合同。

9．职工探望在国外定居的父母，每四年可享受一次探亲假，探亲假期为40天，因故不能按期回国的，可以续假，续假最长不得超过一个月。探亲假期— 2 —

在40天以内，岗位奖和效益奖金停发，其他工资、补贴照发；满40天之日起，停发全部工资待遇。超过续假一个月不归，依法解除劳动合同。

10．其他出境探亲按照国家和总公司有关规定执行。

11．出境访友、旅游、继承财产者，自出境之日起假期为一个月，按事假办理。逾期不归，依法解除劳动合同。

（五）公司异地流动人员休假（公司驻境外工作人员的休假另定）

1．公司异地流动人员包括：

（1）一定时期内因工作需要，组织决定，在公司内部跨单位异地工作的陆上岗位人员；

（2）一定时期内因工作需要，组织决定，在总公司内部跨单位异地工作的陆上岗位人员。

2．异地连续工作满两个月，可以探亲一次，每次探亲时间10天（路途除外）,工作离不开的允许配偶到工作地反探亲。

3.公司异地流动人员探亲期间连带处理岗位工作，不另行延长休假时间。

4.在规定的休假期间，本人原工资待遇照发。

5.异地流动人员的工作补贴及相关待遇公司另行规定。

（六）产假、计划生育假

按劳动部《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）执行。在生育保险办法正式施行以前，符合计划生育规定的女职工产假、计划生育假的假期，以及违反计划生育规定的经济处罚办法，根据属地管理的原则，按当地计划生育有关规定执行，假期由分公司审批。

在规定假期内，岗位奖和效益奖停发，其他工资、补贴照发。

（七）婚、丧假

1．婚假：婚假3天。男年满25周岁，女年满23周岁以上，双方初婚，可享受晚婚假7天，连同婚假可休10天。

2．丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡时，由本单位领导批准，酌情准予3-5天的丧假（路程除外）。

3．按规定可以享受年休假的职工，婚、丧假可以和当年的年休假合并使用。

4．在规定的婚、丧假期间，本人原工资待遇照发。

（八）工伤假

在国家和总公司新的工伤保险办法出台之前，职工因工负伤，医疗和疗养期内，按本人受伤前原工资照发。医疗期结束后，要经工伤鉴定委员会鉴定，按鉴定意见执行。

（九）病假

1．职工生病或非因负伤，应持县一级医院或所在地海洋石油系统职工医院的病休证明，按本规定第2.2条的程序请销假。

2．职工患病或非因工负伤医疗期的规定，按劳动部发〔1994〕479号通知规定执行。即：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（3）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

（4）患难以治愈疾病的，经专业医疗机构证明，本人申请，公司人力资源部或当地分公司人劳部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期最长为六个月。

3．病假时间，从批准病休之日计算，连续休息期间，国家法定的公休日、节假日均计入病假时间，当年累计病假不超过30天者，可以用年休假冲抵部分病假。

4．病假期间工资支付按下列规定执行：

（1）合同期一年以上的职工，在规定的医疗期内，岗薪工资按如下标准计发：本企业工龄不满2年者发60%；已满2年不满4年者发70%；已满4年不满6年者发— 4 —

80%；已满6年不满8年者发90%；已满8年及8年以上者，本人按规定计算的病假在不超过六个月时发100%。岗位奖和效益奖金不发，其他补贴照发。

按规定本人医疗期在六个月以上者，实际病假超过六个月的部分，岗位奖和效益奖金停发；岗薪工资按60%支付，其他工资、补贴照发。病假工资低于当地规定最低工资标准的，按最低工资标准执行。

（2）合同期一年以下者，按本人日工资标准减发病假工资。当年病假连续超过20天，累计超过30天者应予以依法办理解除合同。

（3）职工在病假期间，应安心治疗休养，不得从事任何形式的经营性活动。一经发现，即停发工资及一切福利待遇，并依法解除劳动合同。

（十）事假

1．职工因私事请假，必须按权限批准。经批准的事假先从本人应享受的年休假或者累计加班补休中扣除。

2．批假权限：

（1）各直属单位、机关部门正职领导请事假经公司分管领导签署意见后，报总裁批准。审批后抄送公司人力资源部备案。

（2）公司机关各部门其他人员，三十天以内由所在部门领导批准；三十天以上由所在部门领导签意见，报公司人力资源部批准。

（3）分公司机关工作人员，七天以内由所在部门领导批准；八天至三十天由所在部门领导签意见，报分公司人事劳资部批准；三十天以上由所在部门领导签意见，分公司人事劳资部审核，分公司领导批准。

（4）各事业部人员，一天内由班（组）长批准，七天以内由所在单位领导批准；八天至三十天由所在单位领导签意见，经事业部在当地作业基地负责人审批后报分公司人事劳资部备案；超过三十天的由所在单位领导签意见，经事业部在当地作业基地负责人和分公司人事劳资审核后提交分公司领导批准。

3．年休假已满，如遇特殊情况，请事假的，原则上一年内不超过10天。超过年休假天数的事假，按天减发岗薪工资、工龄工资、岗位奖、效益奖金，其他补贴照发。

4．职工因特殊情况或因私出境请事假超过一个月者，除国家另有规定外，应暂时停止合同执行，停发全部工资待遇。

（十一）旷工

职工未得到批准而不上班，或无正当理由逾期超假不上班，则按旷工处理。旷工5天以下的，予以批评，按天停发一切工资待遇；旷工5天以上的，予以警告，停发当月的工资及一切待遇；连续旷工15天以上，或者当年累计旷工超过30天，停发工资及一切待遇，并予以除名。

（十二）其他

1．职工不履行劳动合同，严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被判刑的，应解除劳动合同。触犯法律被拘留、收审、被逮捕尚未判刑期间，停发工资。

2．留用察看期间，按当地规定最低工资标准执行。

3．本办法从2003年1月1日起实行，此前执行的有关制度与本办法有冲突之处，以本办法为准。

4．本办法由公司人力资源部负责解释。

第三篇：河南油田职工休假疗养实施办法

河南油田职工休假疗养实施办法

为保障职工身心健康，使职工以更加饱满的热情、健康的体魄和旺盛的精力投入到油田生产经营活动中，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和中石化《关于完善在岗员工休假疗养制度的通知》(中国石化人［2011］1147号)的有关规

定，结合河南油田实际，制定本办法。

一、适用范围。本办法适用于与河南石油勘探局、河南油田分公司签订1年以上

期限劳动合同，并连续工作1年以上的在岗全民合同制职工。

二、职工享受带薪年休假疗养的条件和天数

凡连续工龄1年以上的职工，享受带薪年休假疗养。年休假疗养天数根据职工连

续工龄确定。

1.连续工龄已满1年不满10年的，年休假5天。

2.连续工龄已满10年不满20年的，年休假10天。

3.连续工龄已满20年的，年休假15天。

4.国家法定休假日、休息日不计入年休假疗养的假期。职工依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假疗养假期。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的休假疗养

1.职工享受寒暑假和定期休假，其休假天数多于年休假天数的，不再享受当年的年休假疗养。

职工实际享受寒暑假及定期休假天数未达到规定的年休假疗养天数的，应另行安

排年休假疗养，补足其年休假疗养天数。

2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5.职工已享受当年的休假疗养，内又出现上述2、3、4项规定情形之一的，不享受下的休假疗养。

四、休假疗养安排。职工的年休假疗养由单位根据生产经营运行情况，采取集中

安排和个人意愿相结合的方式，统筹安排。

1.各单位组织（干部）、人力资源、工会部门负责制定职工年休假疗养计划，计划时间具体到月份，并在每年12月25日前将下一职工休假疗养计划安排及

本执行结果报组织部（干部处）、人力资源处、局工会备案。

2.职工年休假疗养可以在1个自然内集中安排，也可以分段安排，但全年最

多不能超过2次。

3.职工年休假疗养一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安

排职工年休假疗养的，经征得职工本人同意后，可以跨1个安排。

4.调入油田和油田内部调动的职工，在原单位未休或未休完年休假疗养的，原单

位出具证明后，调入单位安排休假疗养或补足其年休假疗养天数。

五、休假疗养程序

1.职工休假疗养原则上采取“个人申请、单位安排”的基本程序。职工个人当年不申请休假疗养的，视为自动放弃当年的休假疗养；个人申请的休假疗养时间与单位安排的休假疗养时间冲突时，双方可协商确定，确因生产、工作需要不能满

足个人申请的休假疗养时间的，职工个人应服从单位的安排。

2.对确因生产、工作需要不能在当年休假疗养的职工，首先应安排在下一补

休；确因工作需要单位无法安排补休的，可取消年休假疗养。取消年休假疗养要

按“基层队申请、三级单位审核、二级单位批准”的程序严格审批。

3.职工年休假疗养必须由本单位领导批准并按管理权限到单位组织（干部）、人力资源（劳资）科（组）办理审批手续后方可执行；处级领导人员休假疗养，不宜安排在岁末年初及春节、国际劳动节、国庆节等法定假期前后，各单位党政正职避免同时休假，班子成员要避免在同一时段集中休假；处级领导人员要按照《关于印发〈河南油田领导干部外出请销假管理办法〉的通知》（豫油办[2011]181

号）规定，办理审批手续后方可休假疗养。

六、休假待遇

1.职工在年休假疗养期间的工资（含效绩工资）按照本人正常出勤时的标准足额

发放，其他津(补)贴按有关规定执行。

2.因工作需要且经单位批准取消年休假疗养的职工，按照本人计算加班工资的日工资标准的300%乘以应休未休的年休假疗养天数支付年休假疗养工资，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资。年休假疗养工资在单位工资总额中支付，自行消化。

3.单位安排职工年休假疗养，但是职工因本人原因且书面提出不休假疗养而正常

工作的，只享受正常工作期间的工资（含效绩工资）。

七、休假疗养费用

1.为鼓励职工休假疗养，各单位可以为休假疗养职工支付一定补贴，年补贴标准为：累计工作已满1年不满10年的2000元；累计工作已满10年不满20年的4000元；累计工作已满20年不满30年的6000元；累计工作已满30年以上的8000元。休假疗养补贴在各单位福利费中列支。

2.休假疗养补贴发放方式。休假疗养补贴由各单位工会部门单独造表，经人力资

源部门审核后，年初发放。

3.不符合享受带薪年休假疗养条件的职工，各单位不得发放补贴。

八、严格执行规定,落实职工休假待遇。各单位要本着“以人为本”的原则，统筹规划，合理、科学系统地组织生产（工作）运行，协调安排好职工工作，鼓励、支持和保证符合条件的职工享受年休假疗养待遇。领导干部要带头按计划安排休

假，并加强对休假制度执行情况的监督检查。

九、加强职工带薪休假疗养工作的日常管理

1.建立健全职工休假疗养请（销）假制度，做好休假疗养信息台帐记录工作，职

工年休假期满必须及时办理销假手续。

2.严格考勤考核。职工年休假疗养信息必须准确无误地记录于职工考勤表。

十、加强检查与考核

1.组织（干部）、人力资源、工会等部门应定期对单位实施年休假疗养情况进行

监督检查，切实维护职工的合法权利。

2.单位不安排职工休假又不按本办法规定支付未休年休假疗养工资报酬的，由勘探局、分公司责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假疗养工资报酬外，单位还应当按照未休年休假疗养工资报酬的数额向职工加付赔偿

金。

十一、获得局级以上（含局级）劳动模范称号的职工当年可享受一次由局工会组织的荣誉疗养，不受本办法的限制;荣誉疗养费用按照勘探局、分公司的有关规定执行，由职工所在单位列支。厂（处）级劳动模范由劳动模范所在单位自行组

织。

十二、借聘到河南油田以外单位工作的职工，按借聘单位的休假疗养办法及工资

待遇执行，不执行本办法。

十三、各单位使用的全日制劳务工如何休假，由劳务派遣机构根据有关情况制定休假疗养制度。劳务派遣机构已实行休假疗养制度的，用人单位可根据有关规定

支付一定的费用。

十四、合资合作企业员工的休假疗养办法，由合资合作企业根据有关规定和企业

经营情况自主确定。

十五、本办法自2012年1月1日起执行，由党政办公室、人力资源处负责解释。

十六、《关于印发＜河南油田职工疗养工作实施办法＞的通知》（豫油工[2007]19号）、《职工带薪年休假实施办法》（豫油改［2010］186号）、《处级领导人员年休假暂行办法》（豫油党组［2007］25号）自2012年1月1日起停止执行。

第四篇：职工请休假管理办法

职工请休假管理办法

各科室：

为了加强医院管理，提高全院职工的组织性和纪律性，保证良好的工作秩序和劳动纪律，更好地为广大患者服务，结合医院值班制的工作特点，为保证医疗、预防等各项任务的完成和职工得以合理工休，进一步规范职工的作息及休假，严格休假管理，根据国家关于职工作息及休假的有关政策和医院疾病预防控制工作实际，经研究特制订本规定，请认真遵照执行。

一、总 则

我院所有职工，凡因病、事、产、探亲、婚丧、年休以及其他原因需要请假者均应认真执行本规定，并在事先办理请假手续，事后办理销假手续或出具有关证明。无故缺勤或虽有正当理由而没有履行请假手续的，一律按旷工处理。

二、作息时间

⑴、白班的在岗时间为：按院方公布夏、冬作息时间表；凡违背此款规定者，均属迟到、早退或脱岗。

⑵、白班以外为值班时间，实行倒班制，值（夜）班岗位的各班次工作时间，各科结合医院制度按排班表执行。

三、请、销假制度

全体职工均应执行请、销假制度。凡需休假者，必须事先请假并获批准后再离岗休假。

⑴、休值班假按正常倒休，由科室掌握。

⑵、职工休假一天内由科室负责人同意，但科室必须合理安排他人代班，若超过一天假期的应履行请假手续，如未按规定办理请假的一经发现查实对当事人按第七项执行、考勤员及科室负责人按第八项第（8）款规定执行。

⑶、休年休假、放射假、探亲假、计划生育假、产假、婚丧假等，由科室负责人签署意见，经医院分管领导(护理岗位人员由护士总长审批)签字批准后方可离岗休假。

⑷、因公出差、外出参加学术活动，须持有关文件由科室负责人签署意见，经医院分管领导审核签字后，报经院长批准后，人力资源科备案。

⑸、科室负责人外出必须报院长同意批准。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告诉医务科，以便安排工作，由医院分管领导提出意见，报经院长批准，人力资源科备案。

⑹、休病假，必须提供有效诊断证明，无病休诊断书及必要辅助检查报告单者不得休病假。长休病假者，亦应按时提交病休诊断书等资料。要求复工时，应由专科医生证明，保健科作出复工劳动鉴定。凡病情尚未痊愈，未获得保健科复工劳动鉴定而主动上班的，仍按病假对待。

⑺、因特殊情况不能办理正常批假手续者，上班后2日内必须补办请假手续，并说明事由，逾期不办者按旷工处理。

⑻、休假期满，应按时返回工作岗位，因特殊情况不能按时返回工作岗位者，应及时续假，不续假或续假未经批准而超假者，按旷工处理。

⑼、申请休各种假或因公出差离岗，必须递交书面请假申请，并经本科室考勤员登记后，按上述规定报批。

⑽、休假或出差返回工作岗位时，应及时到备案部门销假，归岗上班时间以销假时间为准。

四、考勤管理制度

1、考勤是医院管理工作的基础，是职工在单位到岗出勤情况的原始记录，是计发工资奖金、进行奖惩的主要依据，是对职工工作全面考核的重要元素之一，全院职工都应高度重视。

2、正常的工作秩序是保证医院各项工作完成的基础，自觉遵守考勤规定和劳动纪律是全院每个职工的义务和职业要求。

3、职工考勤表应是职工考勤情况的真实纪录。出勤登记必须真实可靠。因此，负责考勤工作人员的条件与职责是：

⑴、选派工作认真负责、不怕麻烦、敢于坚持原则、能秉公办事的人员负责考勤工作（考勤员一般由科室护士长担任，无护士长科室的由科室主任或副主任担任）。

⑵、填写考勤表要详细、准确、无误、实事求是，做到公开、公正，逐日考记并签字，杜绝到月底画、报考勤的虚假行为，要在考勤表内真实地反映出一个人当月每个工作日的活动情况。

⑶、向本科室或人力资源科及时反映本科室考勤中出现的问题。

⑷、每月5日前把上月的考勤情况汇总，经与科室负责人共同签字后报院人力资源科。

（5）、若知情不报，应追究考勤员责任，并扣发科室负责人当月奖金。

4、各科室负责人对本科室的考勤负全面责任：

（1）负责教育、监督本科室职工遵守考勤管理制度；

（2）按规定审批本科室职工的假期；

（3）对违纪人员按规定及时提出处理意见，上报院人力资源科；

（4）向院人力资源科及时反馈本科室职工考勤中出现的问题；

（5）对本科室考勤员所报考勤登记表负全部责任，保证无虚假现象；

（6）各类假期均须报院人力资源科备案。

5、院人力资源科负责全院考勤的管理：

（1）对各科室上报的考勤结果进行核对、确认，于每月8日前，编制月考勤统计表。月考勤统计表包括：缺勤人员情况、请休假人员情况，以此作为上月职工工资执行增、扣款的依据；

（2）负责组织院劳动纪律、工作秩序情况的集中检查和日常抽查；

（3）负责为每位职工建立一份考勤登记表，根据月考勤统计表及集中检查和抽查的情况逐月予以登记。职工考勤登记表是对每个职工进行考核、实施奖惩的重要依据。

五、休假的种类、时限及待遇

（一）探亲假

职工与其配偶、父母不在一起住，且在法定节假日和公休日不能团聚的，可享受休探亲假的待遇。职工与父亲或母亲一方能在公休和节假日团聚的，不享受探望父母的待遇。

遵照国务院国发（1981）36号等文件规定，职工探亲待遇列表如下：

分类 探配偶 探父母 天数 路费报销 天数 路费报销

未婚职工 一年一次20天； 两年一次45天 100％

已婚职工 30 100％

每四年20天 超出工资30％的部分

说明：

⑴、探陪偶假：参加工作之日（聘用职工以来院时间算，下同）起，工作满一年的职工，与配偶、父母不在一起，不能在公休假团聚的，可享受本待遇。

⑵、探父母假：参加工作之日起，工作满一年以上的职工与父、母亲都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的（所称的父母包括自幼16岁以前抚养长大，现在由职工供养的亲属）。

⑶、上述假期包括公休假日和法定节日在内。

⑷、探亲假路程所需时间按职工往返地一次所需要的实际天数（包括途中中转时间），职工既有生父母，又有养父母，任选一方确定为探亲对象，一经确定，不得随意变动。

⑸、已婚职工探望配偶时，如双方都是国家职工，要报销往返路

费时，必须持有双方单位开具的证明。在探望配偶时，既可同时探望父亲或母亲的，不能享受本规定探望父母的待遇。

⑹、凡有轮休假的职工，应该在轮休假期间探亲，如果休假期短

于探亲规定补足其探亲假的天数。

⑺、大、中专毕业生在分配工作后的见习期间和学徒工在学徒期

间，都不能享受探亲假的待遇，凡是上半年见习或学徒期满的，当年可以享受，下半年期满的，下开始享受。

⑻、夫妇双方原来同在一个单位工作，后因乙一方调动工作，调动工作的当年不能享受探亲待遇。新婚职工结婚当年不享受探亲待遇。休完产假、病事假超过1个月的不再享受本规定待遇。

⑼、配偶是军官的职工，军官一方如果已经利用年休假假期探亲，职工一方因有特殊情况需再到部队探亲时，经领导批准，可给予一次探亲假。探亲往返所需车船费用由职工自理。

⑽、外出进修学习人员或临时在外工作、借调外单位人员不享受本规定待遇。

⑾、停薪留职人员不能享受本规定待遇。

（二）婚假

职工结婚给予婚假。正常婚假，可给3日，符合晚婚条件的，可另增晚婚假15日（含三天）。结婚双方不在同一地方的，费用自理，本不再享受探亲假。婚假不含公休日和法定假日。

（三）丧假

职工及配偶的直系亲属，即父母、配偶或子女死亡时，经单位分管领导批准，给予3日的丧假。如死者居住外地，可给往返一次所需的路程假，一切费用自理。丧假不含公休日和法定假日。超过期限的按事假对待。

（四）产假、计划生育假

已婚女职工怀孕流产、生产的给予产假。一年内两次流产的或一年内既有产假又有人流的，其中流产假算病假。

1、女职工正常产假为98天。多胞胎产妇，每多生一胎增加产假15日，产假包括周休日和法定节假日。

2、实行晚育者（妇女年满24周岁），增加产假30日。

3、难产（剖宫产、剖腹产）的增加产假15日。

4、男职工配偶晚育生产的，给予男职工护理假10日。

5、因避孕措施失败而做人工流产手术者：怀孕不满4个月流产的，持医院证明可给假15日；怀孕超过4个月以上者，持医院证明可给假42日。

6、产假、计划生育假一律包括公休日和法定假日。

7、女职工的分娩费用，按生育保险相关规定办理。

8、输精管结扎给假7日，结扎输卵管给假21日，上环3日，取环1日。

9、在产假期满后未按时上班，且没有请假者，按旷工处理。对于聘用职工，医院将视为自动解除劳动合同，不再为其保留岗位，不发给产假期间工资及养老保险费用。

（五）放射假

直接从事放射性工作的人，其劳保休假按国家有关规定执行。

（六）事假

1、原则上事假不予批准，职工个人事情尽量利用工休时间和节假日处理。职工有特殊情况，已无其他假期，必须请假者，可临时请事假。确需请事假的，由本人提交书面申请并写明事由和起止时间，按批假权限审批签字后，才能离开工作岗位休假办事。

2、事假的审批必须从严掌握，批准事假权限如下：

请事假由科室负责人签署意见后，报医院分管领导（护理岗位人员请事假须经护士总长审批）批准；3日以上须经科室负责人同意，由医院分管领导提出意见，报经院长批准。

3、凡领取独生子女证的女职工，要求带小孩，原则上不准假，但对个别家庭确有困难的女职工，又一时无法请人带小孩，可酌情准假，但时间不能超过半年，在请假期间停发工资。

4、电话请假、捎口信、捎假条及信件请假、续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。

5、试用期人员请事假，试用期相应延长。

6、事假期间不发工资。一年内病、事假累计超过2个月的，考核按不称职处理。全年事假累计不超过1个月。

（七）病（伤）假

1、休病（伤）假，必须提交由医院认可的病休证明；住院治疗的须提交出院与病休证明。

2、休病（伤）假，应先交假条及病休证明经科室负责人审核，分管领导批准后休假，原则上补交假条不予认可，无休病（伤）假条者，按旷工处理。

3、院内医师出具的诊断及病休证明必须客观真实，严禁弄虚作假，不得出具人情假条。否则，经查实追究其责任。

4、职工以休病（伤）假名义而从事其他经济活动的，为医院声誉造成影响的，经查实此期间视为旷工并予以纪律处分，直至开除。

5、凡休病（伤）假者，其休假期不论长短均由原所在科室管理。

（1）原所在科室要予以关心，定期进行家访探望以示组织关怀。

（2）坚持按月报病休考勤制度。

（3）坚持向人力资源科提供病情状况备案（2个月备案1份）制度。

（4）对有违反本条第4款者，要积极与有关职能部门配合查处。

6、病假工资发放标准：

工龄：5年以下 发50%

5----10年

发70%

11---20年

发85%

21---30年

发95%

30年以上

发100%

病假工资含基本工资，薪级工资、绩效工资，病假期间不发奖励工资。

7、职工打架致伤或致残者不享受病假，休假按旷工处理。

8、病假后工作的恢复：凡连续病假超过3个月的，病愈申请复工者，应凭医院证明、所在部门提出具体意见，并经院长办公会同意。复工前给予两个月试用期。

（八）公伤

职工因工负伤或致残的职工，按上级有关政策规定办理。

（九）年休假

1、假期时限按国家有关规定执行。

2、有以下情形之一，不能享受当年年休假：

(1)外出进修学习半年以上（含半年）者；

(2)受留党察看、开除留用察看以上处分人员；

(3)停薪留职人员；

(4)调入本院工作未提供原单位当年年休假证明人员；

（5）当年已休完探亲假（含4年一次探父母假）人员；

(6)休产假或人流假超过30天（不含30天）人员；

（7）当年已休完晚婚假人员；

（8）病假累计超过2个月，旷工超过本人应休假天数的。

3、有下列情形之一，不享受下年休假：

（1）跨进修学习半年的；

（2）如当年休完年休假后，病假超过上述规定天数的，下不再享受年休假待遇；

（3）事假累计超过20天以上人员。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、年休假与其它几种假的关系

⑴在同一内，按有关规定既享受年休假，又享受探亲假或放射假者，单次休假可任意选择其中一种假期（休探亲假者，须一次性休完，不得存休或零休），不得同时连续休几种假期。

⑵享受探亲假、放射假、婚假、丧假、计划生育假者，除按有关规定给假外，符合休年休假条件的，根据单位工作情况，可享受年休假。

5、具体实施办法

各科室应根据工作和排班的实际情况，结合职工本人意愿，在不影响科室业务运转的前提下，统筹安排职工休假。

⑴原则上每一自然的第一季度不安排探亲假、年休假、放射假。

⑵职工年休假实行分段安排休假。各科室应合理安排职工年休假的假期，务求不要妨碍生产和工作的正常进行。职工应遵守这一原则，适时调剂假期的使用。

⑶各科室必须在每年的4月30日前将本科室职工年休假安排计划报送院人力资源科备案，如中途有变动的，需说明情况，经分管领导签字后送人力资源科备案。

⑷职工在休假期间，如医院或科室因公要求职工返院上班的，必须及时返院，返院后，如在院工作时间超过半个工作日的，按1天计算，年休假期相应顺延。

六、休假的管理

1、原则上每一的第一季度不安排休假。

2、同时享受探亲假、年休假、放射假的职工，不能同时休假，只能按最长一种假期休假。

3、放射假、年休假、探亲假休假时间由科室自行安排，可实行轮休，但不得影响正常工作和各类突发公共卫生事件的应急处理。

4、职工休假实行审批。休假、请假审批单据应报院人力资源科备案。职工请、休假期满应到院人力资源科办理销假手续。

5、各科室必须建立考勤登记，并于每月5日前将上月出勤情况报院人力资源科。

6、院人力资源科随时抽查各科室人员出勤情况，并与科室的考勤登记核对；登记与人员实际出勤不符的，对科室负责人每次给予10－20元的经济处罚。

7、因工作需要未休完年休假的，剩余假期可跨1个休假。

七、旷工

1、属于下列情况之一，按旷工论处：

(1）未请假或请假未获批准而擅自离岗缺勤；

(2）请假期限已满，逾期不归；

(3)不服从工作调动，擅自不到岗；

(4)经上一级主管领导核准、确认，拒不接受本科室工作任务；

(5)在未办理完劳动关系转移手续之前，擅自不到岗；

(6)利用工作时间从事第二职业；

(7)持无效病假证明或涂改伪造证明休假；

(8)因打架、斗殴或其他不良行为致伤不能上班；(9)超越各类假期的规定及审批权限的无效假期。

(10）休病假事先未履行正规请假手续或2日内不交病休诊断证明者（确为急诊例外）；

2、凡构成旷工的，视其旷工时间的长短，予以经济处罚。情节严重，影响极坏的，可予以辞退乃至开除。旷工按以下分类处理：

(1)旷工1天的扣除三天工资；

(2)旷工3天的扣除三天工资及取消当月奖金；

(3)连续旷工10天的扣除当月全部工资及奖金；连续旷工10天或一年内累计超过20天（含20天）的，考核直接定为不合格。

(4)连续旷工超过15天或一年内累计超过30天的，予以辞退乃至开除。

八、违纪行为处理

⑴未按时到岗或未到时离岗的，为迟到、早退；工作期间随意离岗的，为脱岗。对迟到、早退、脱岗者，除批评教育外，予以一次10元的经济处罚。

⑵工作时间在工作区域下棋、玩牌、玩麻将、游戏、网上购物等，予以一次50元经济重罚，情节严重，影响极坏的，给予党纪、政纪处分。

⑶对于经常违反劳动纪律，屡教不改，影响正常工作的，医院可予以待岗学习，直至解聘。

⑷对工作时间及考勤管理的考核按院方规定或院长办公会议定结果执行。

⑸考勤员不如实填写《职工考勤登记表》，发现一次罚款20元；情节严重者，给予通报批评。

⑹考勤员于每月5日前，必须将考勤登记表报至人力资源科，如不按时报考勤，对该科室本月考勤不予办理推迟到下月。

⑺各科负责人违反规定的审批权限或因教育、监督管理不力，造成本科室劳动纪律涣散，将与本人考核挂钩，在年终考核中予以体现。

⑻全院职工严格请假手续，不允许擅自休假。如发现擅自休假者，追究考勤员、科室负责人及本人责任，各扣绩效工资100元。

⑼病假到期仍不能上班，根据患病情况按时办理续假手续，如不及时办理续假手续，均按旷工处理，工资予以停发。

⑽、弄虚作假、有意隐瞒者，严肃处理。

九、本规定与国家和地方政策不一致的，以国家和地方政策为准。

十、本规定从2013年5月1日起执行。

十一、本规定由人力资源科负责解释。

第五篇：职工考勤及休假管理办法

《职工考勤及休假管理办法》修订说明

省局2005年修订《职工考勤管理办法》后，休假政策和工资制度均发生了变化，2007年国务院修改了《全国年节及纪念日放假办法》，法定节日由全年10天修改为11天，2007年底国务院通过了《职工带薪休假条例》，2008年初原人事部制定了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，随即我省也分别于2008年、2009年出台了《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》和《关于认真落实职工带薪年休假制度的通知》。2006年，事业单位进行了分配制度改革，工资结构也发生了较大变化。为了适应这些变化，更好发挥考勤和休假制度在管理工作中的积极作用，本次对我局的《考勤管理办法》进行修订，更名为《职工考勤及休假管理办法》。修订工作中，查阅了国家和省有关休假文件和最新的节假日规定及待遇，有新规定的执行新规定，没有新规定的暂执行老规定。同时对各种休假待遇进行了重新明确。

修订的主要内容包括： 1.最新的节假日和休假规定。2.对考勤和休假管理进行了明确。

3.按照新的分配制度要求和工资结构，明确了各种休假的待遇。力求便于操作、与将来的分配政策对接。

职工考勤及休假管理办法

（讨论稿）

第一章 总则

第一条 为了规范我局职工休假及考勤管理，根椐有关规定，结合我局工作特点，制定本管理办法。

第二章 考勤管理

第二条 工作时间

省局机关和各直属局机关执行省政府规定的机关事业单位工作时间；测站按测站工作特点明确工作时间。全体职工都应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。

第三条 考勤项目

考勤项目包括：出勤、出差、外出学习、旷工、事假、病假、婚假、产假、丧葬假、探亲假、年休假、休息日及法定节日等。休息日指星期六和星期日；法定节日包括全体公民放假的节日和部分公民放假的节日，全体公民放假的节日全年共11天：新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，按上级休假安排执行。部分公民放假的节日或纪念日涉及到的有：妇女节（3月8日）妇女放假半天，青年节（5月4日）28周岁以下青年放假半天，少数民族习惯的节日按少数民族聚居区当地政府的规定放假。

第四条 考勤管理

1.全体职工均为考勤对象。省局和直属局领导由个人或在所主管的部门进行登记考勤。各处（室、科、站）负责人负责本部门人员及借调人员的考勤，负责人因出差、休假等离开岗位时要指定代理登记人员。外派人员和借调到上级机关人员，由原所在部门联系相关单位，进行考勤登记。

2.每月3日前，将本处（室、科、站）上月的《考勤登记表》让主管领导审核后，交单位劳人部门；劳人部门按月对本单位全体人员的考勤情况进行统计、汇总，并对考勤情况进行监督、检查。

3.严格进行考勤管理，如实进行考勤登记、统计，严格请销假制度，职工考勤将作为对职工考核和兑现有关工资福利的依据。

第五条 请销假及审批

1.职工休假需填写《休假登记卡》（由劳人部门统一保管），按管理权限审批后，做好必要的工作交接才可离岗。

2．省局机关职工请病事假，3天以内的由所在处室批准，超过3天的由省局主管领导批准；休年休假和其他假期，需处室负责人同意，主管领导批准；省局领导请休假，按规定报厅批准或备案。

3.直属局领导正职请假2天以上，要经省局领导批准，离开工作地的，按规定报水利厅备案；领导副职请假由正职批准；各直属局机关职工请假，原则上参照省局规定执行；测站职工休假办法，由各局根据情况另行制定。

4.职工休假期满，回单位上班第一天要销假。休假期满因故不能正常上班者，需经本部门负责人和主管领导批准，上班后及时补办有关手续。没有正当理由到期不归者，按旷工处理。

5.直属局和省局机关各处室要对职工的各种假期作统筹安排。同一时间内休假人员不能过于集中，主汛期一般不安排休假。测站职工，因岗位的特殊性，汛期一般不能离开测站，在非汛期安排休假和倒休。

第三章 休息休假规定

第六条 休息日及法定节日

休息日和法定节日，因特殊原因必须工作者，要经主管领导批准，并适时安排补休。确实不能安排补休的，按有关规定执行。

第七条 年休假

1.年休假为国家规定的带薪休假。工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休假时间不包括休息日及法定节日。在满规定年限下月起即可享受规定天数的年休假，年休假一般应在当年安排，最多分两次休完。休假期间，享受正常出勤的工资待遇。因工作原因，未能按期休完的时间，可以适时安排补休。

2.享受5天、10天、15天年休假人员，请病假累计分别达到60天、90天、120天以上的，不再享受当年的年休假；请事假累计超过20天的，也不再享受当年的年休假。

3.各直属局和省局机关各处室，要在保证完成工作任务的前提下，征求职工意见，年初制定好职工年休假计划，分期分批安排休假。

第八条 婚假

职工结婚时，根椐具体情况酌情给予1至3天的婚假。职工按法定年龄推迟三年（男25岁、女23岁）以上结婚的，奖励晚婚假15天。职工结婚时，双方不在一地工作的，可以根椐路程远近，另给路程假。婚假包括休息日及法定节日在内。在批准的婚假和路程假期间，工资照发。

第九条 孕产假

1.女职工产假为90天（其中产前可休假15天）；剖腹产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工二十四周岁以上生育的，奖励晚育假45天，并给予男方护理假10天。产假期间申报并领取《独生子女父母光荣证》的，增加奖励产假30天。产假均包括休息日及法定节日在内。

2.女职工怀孕流产时，可根据医务部门的意见给予一定时期的休养：不满2个月的可休息20天；满2个月不满4个月的，可休息30天；满4个月不满6个月的，可休息42天；6个月以上的，可休息90天。

3.女职工响应国家计划生育政策怀孕检查及休产假期间，工资照发。对违反计划生育政策的，另按有关规定处理。

4.哺乳期（小孩不满一周岁）女职工，给予上午、下午各30分钟的喂奶时间，可提前30分钟下班，超过规定时间视为早退。

第十条 丧葬假

职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，酌情给予1至3天的丧葬假；职工在外地的直系亲属死亡需要职工本人去料理丧事的，酌情另给路程假。在批准的丧葬假和路程假期间，工资照发，途中的车船费自理。

第十一条 探亲假

1.工龄满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探父母的待遇。

2.职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；也可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外可酌情给予路程假。上述假期均包括休息日和法定节日在内。

3.职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费可在单位报销；已婚职工探望父母的往返路费本人自理。职工在规定的探亲假和路程假内，工资照发。

4.职工与配偶在一年之内、未婚职工与父母在一年之内或已婚职工与父母在四年之内，因种种原因（如病、事假、出差）团聚时间累计超过探亲规定天数的，均不能再享受探亲待遇。但请病、事假的，可按规定报销一次往返路费。

5.见习、试用、实习期满人员，在上半年期满的，当年即可开始享受探亲假，在下半年期满的，则从下年1月1日起开始享受。新调入职工，符合探亲条件而没有享受探亲待遇的，在取得原调出单位证明后，可以享受探亲待遇。已婚职工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，可以享受未婚职工的探亲待遇。

6.未婚职工利用探望父母的假期，前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地去结婚，其往返路费仍按应探父母所需的路费报销，超过部分本人自理。不再另给婚假。

7.符合探亲条件而病休在6个月以上的职工，同样可享受探亲待遇，并按规定报销往返路费，但其探亲假期的工资，仍按原来的病假工资发给。

8.职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九**年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》办理。

第十二条 病假

1.请病假在3天以内的，由所在处（室、科、站）负责人批准；请病假超过3天的，要出具定点医院病情诊断资料、开具休假证明，并经单位人事部门核准，一次不超过30天。病假包括休息日及法定节日在内。

2.非因公负伤职工病假期间的生活待遇：病假在2个月以内的，工资照发。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满30年的，基本工资照发，基础性绩效工资按80%计发；工作年限30年以上的，基本工资照发，基础性绩效工资按90%计发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满30年的，基本工资照发，基础性绩效工资按70%计发；工作年限30年以上的，基本工资照发，基础性绩效工资按80%计发。

3.获省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在6个月以内的，工资照发；从第7个月起，基本工资照发，基础性绩效工资按90%计发。

4.病愈要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确已康复的方可恢复工作，2个月能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算；2个月内不能坚持正常工作又休假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

5.对半日病休、半日工作的职工，其半休时间按两天折合一天与全休的时间合并计算。新招聘人员在见习（试用、实习）期间休病假超过2个月的，其见习（试用、实习）期要相应延长。

6.因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。

7.为休病假而开假证明和小病大养的，要对其进行批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。

8.因公负伤人员休养医疗期间不属于病假范畴，工资照发，其他待遇按有关规定执行。

第十三条 事假 1.职工请事假，要事前申明请假理由，经批准方可离开工作岗位。未请假或请假未批准而擅自离岗者，按旷工处理。无正当理由逾假不归超过30天者，按自动离职处理。

2.请事假全年累计超过1个月，不足6个月者，超过的天数发本人工资的60%；超过6个月的，超过的天数停发全部工资。

3.见习（试用、实习）期人员请事假累计超过30天的，区别情况相应延长见习（试用、实习）期或予以辞退。

第十四条 迟到、早退与旷工

1.迟到、早退达到规定次数，按有关规定扣发工资、确定考核等次。

2.旷工期间扣发全部工资。对多次或长期旷工者，将视情节轻重给予纪律处分，直至开除。

第十五条 附则

1.本办法适用于我省水文系统所有在编职工，计划外用工人员另按有关规定执行。

2.本办法中涉及的工资指按月发放的岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和津贴，基本工资指岗位工资和薪级工资，均不包括奖励性绩效工资和按实际出勤天数发放的津贴。

3.本办法由省局劳人处负责解释。

4.本办法自公布之日起执行，原《职工考勤管理办法》废止。

职工考勤管理办法（原）

考勤是对职工出勤情况的考核，是实行劳动管理的一种方法。为了加强考勤工作管理，根椐有关规定，结合水文工作特点，制定本管理办法。

一、考勤项目

1、考勤项目包括出勤、出差、旷工、事假、病假、婚假、产假、丧葬假、探亲假、年休假、公休日及法定节假日等。其中出勤和出差虽都为正常工作时间，但因二者所涉及的待遇不同，故应区别对待。

2、公休日指星期六和星期日；法定节假日一般包括十天：元旦一天，春节三天，“五一”三天和“国庆”三天。另外，回民有“大尔代”节，妇女有“三八”节，十四周岁以上青年有“五四”节等。

二、请销假及审批

1、各直属局和省局机关各处室要对职工的各种假期作统筹安排。同一时间内休假人员不能过于集中，主汛期不安排休假。

2、职工请假时，要服从工作第一的原则。在休假前要做好工作的交接，务求不要因休假而影响工作。对于测站职工，由于其岗位特殊性和年内工作量在时间分配上的不均匀性，原则上公休日可以倒休，汛期不能离开测站。

3、请假要填写假条，并注明事由、天数和起止时间，期满回单位后及时销假。到期因故不能返回上班者，应及时续假，来不及续假者，事后要及时向领导申述理由，经同意的可以按有关规定处理。对没有正当理由到期不归者，按旷工论处。

4、请假一般按管理权限审批。省局机关职工，三天以内的由所在处室批准，超过三天的由省局领导批准；各直属局的局级正职，请假两天以上要经省局领导批准，副职请假时由正职批准；各直属局的一般职工，原则上参照省局职工办理。

职工休病假，超过三天时要出具定点医院病情诊断资料、开具具体休假证明，并限制一次证明不超过30天。

5、各级行政领导负责审批休假，各级劳人部门负责具体业务管理。

三、各种假期及待遇

1、婚假

职工结婚时，根椐具体情况酌情给予一至三天的婚假。职工按法定年龄推迟三年（男25岁、女23岁）以上结婚，奖励晚婚假十五天。职工结婚时，双方不在一地工作的，可以根椐路程远近，另给予路程假。婚假包括公休日及法定节日在内。在批准的婚假和路程假期间，工资照发，途中的车船费自理。

2、产假

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。女职工二十四周岁以上生育，奖励晚育假四十五天，并给予男方护理假十天。产假期间申报并领取独生子女证的，另奖产假三十天。产假均包括公休日及法定节日在内。

怀孕七个月以上的女职工一般不安排其从事夜班工作；在正常工作时间内应当安排一定的休息时间。怀孕女职工进行产前必要检查应当视为正常工作时间。

女职工怀孕流产时，可根据医务部门的意见给予一定时期的休养：不满两个月的给20天；二至四个月的给30天；满四个月以上的给四十二天。

女职工响应国家计划生育政策怀孕检查及休产假期间，工资照发。对违反计划生育政策的，另按有关规定处理。

3、丧葬假 职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，酌情给予一至三天的丧葬假；职工在外地的直系亲属死亡需要职工本人去料理丧事的，酌情另给予路程假。在批准的丧葬假和路程假期间，工资照发，途中的车船费自理。

4、探亲假

工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探父母的待遇。

职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。也可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要可给予路程假。上述假期均包括公休日和法定节日在内。

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由单位负担;已婚职工探望父母的往返路费在本人月基本工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分单位负担。职工在规定的探亲假和路程假内，工资照发。职工与配偶在一年之内、未婚职工与父母在一年之内或已婚职工与父母在四年之内，因种种原因（如病、事假、出差）团聚时间累计超过探亲规定天数的，均不能再享受探亲待遇。但请病、事假的，可按规定报销一次往返路费。

学徒工、熟练工、见习生、实习生在学徒、熟练、见习、实习期间不享受探亲待遇，期满方可享受。其中在上半年期满的，当年即可开始享受。在下半年期满的，则从下年元月一日起开始享受。

新调入职工，符合探亲条件而没有享受探亲待遇的，在取得原调出单位证明后，可以享受探亲待遇。

已婚职工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，可以享受未婚职工的探亲待遇。

未婚职工利用探望父母的假期，前往未婚夫（妇）或他（她）们的父母所在地去结婚，其往返路费仍按应探父母所需的路费报销，超过部分本人自理。不再另给婚假。

符合探亲条件而病休在六个月以上的职工，同样可享受探亲待遇，并按规定报销往返路费，但其探亲假期的工资，仍按原来的病假工资发给。职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九**年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》办理。

5、年休假

工作年限六至十五年的，每年休假七天；十六至三十年的，每年休假十二天；三十年以上的，每年休假十四天。公伤二等残废、省级劳模以及有突出贡献受到省委、省政府表彰的，不分工作年限长短均可享受十四天的待遇。休假时间不包括公休日及法定节日。年休假一般应在本内安排。在本内，累计病假超过六十天或累计事假超过本人应享受年休假时间的，不享受本的年休假待遇；在休假后病、事假分别累计超过上述规定的，下一也不再享受年休假待遇。享受疗养、旅游待遇的人员，其疗养、旅游时间应从年休假中扣除。

休假时间的推算办法：工作年限进+ 入第六年即可休假七天，其余类推。休假期间，工资照发。

各直属局和省局机关各处室，要在保证完成工作任务的前提下，分期分批安排职工的休假。根据现有规定，对没有按期休完的时间不予加发工资。

6、公休日及法定节日

在公休日和法定节日，工资照发。在假期内因特殊原因必须工作者，一般不加发工资，但可以在节、假日后补休。

回民在“大尔代”节和妇女在“三八”节放假参加庆祝活动者，工资照发。假日照常工作者，也不予加发工资。回民的其他两个节日“宰生节”、“圣祀节”不放假，但允许其请假过节，请假者，按事假处理。

凡属于全体职工的法定节日，如适逢公休日，应在次日补假。凡属于部分人民的节日，如适逢公休日，则不补假。

四、病事假及旷工处理

1、病假

职工休病假，其工资待遇原则比照我局《关于津贴搞活制度的实施方案》执行。对半日病休、半日工作的职工，其半休时间按两天折合一天与全休的时间合并计算。大中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。

工作人员为了休病假而开假证明和小病大养的，要对其进行批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。病假均包括公休日及法定节日在内。

劳动合同制工人患病或非因工负伤，需要较长时间医疗的，限制三至十八个月的医疗期：在本单位工作时间不满五年者为三个月；满五年不满十年者为六个月；满十年不满十五年者为九个月；满十五年不满二十年者为十二个月；二十年以上者医疗时间最长不得超过十八个月。医疗期满因不能从事原工作被解除劳动合同的，由单位发放相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费：在本单位工作时间不满五年者，医疗补助费为三个月；满五年不满十年者为四个月；满十年不满十五年者为五个月；十五年以上者最长不超过六个月。劳动合同制工人患病，在医疗期内的工资待遇与固定职工相同。

2、事假

职工请事假，其工资待遇原则上也比照我局《关于津贴搞活制度的实施方案》执行。

未请假或请假未批准而擅自离岗者，以旷工论处。无正当理由逾假不归超过三个月者，按自动离职处理。

3、旷工

旷工是指在制度工作时间内，未请假或未经领导批准的时间。

旷工期间的工资待遇，根据我局《关于津贴搞活制度的实施方案》中有关规定执行。对多次或长期旷工者，将视情节轻重给予严肃的行政处分，直至开除。

五、考勤日常管理

1、省局职工日常执行《考勤登记卡》制度。《考勤登记卡》每人一式两份，平时存劳人处。职工休假超过三天时到劳人处领卡并履行审批手续，请假期满后在次日及时销假。新来职工要及时填卡；职工结婚或直系亲属情况变动时，要及时将卡上情况予以调整。

2、要在规定时间内上交考勤。省局机关各处室人员考勤要于月后三日内上交；各直属局对所属测站及各科室人员的考勤，也要根据需要制定具体上交时间要求。下乡人员、外出学习人员、借调人员等，也要按规定上交考勤，其中外出学习属短期培训的，学完回单位上交。外出属半年以上的，分上、下半两次，于后五日内寄回单位。

3、严肃考勤登记。各基层单位要坚持每天分上、下午登记考勤。节、假日因紧急情况必须工作并经领导批准的，按出勤登记，事后补休时要登记注明。单位负责人因出差、休假等离开岗位时要指定他人代理登记。

考勤登记工作要严格执行规定，对考勤登记中不负责任或违反规定、弄虚作假人员，要视情节轻重给予批评教育。情节严重的，追究有关人员责任。为做好日常性考勤管理，劳人部门要不定期对职工出勤情况进行检查。省局劳人处每月对省局职工进行不定期抽查。

六、附则

1、本办法适用于我省水文系统内的固定职工及合同制工人，对计划内临时工和计划外用工，另按有关规定执行。

2、本办法中涉及的工资，仅限于基本工资和物价福利性补贴，不包括生产岗位性津补贴和奖金等。

3、本办法由省局劳人处负责解释。

4、本办法自发文之日起执行。

省局机关劳动纪律管理规定

一、职工要自觉按规定时间上、下班，不迟到，不早退。提倡上午提前到岗打扫卫生的工作传统，八点钟准时开始工作。

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二、职工要自觉维护机关工作秩序。上班时间不串岗、不聊天、不做私活，不在楼道内大声喧哗，不在机关接待家庭客人。未经领导批准，不允许在上班时间上网。

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三、严格请销假制度。职工上班时间不能擅自外出。特殊情况需要出去时，要向处长请假；处长工作时间外出要向主管局长请假。对新报到人员，要及时填写《考勤情况登记卡》；职工请各种假都要履行审批手续。

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四、严格考勤登记和上报制度。考勤的登记要分清出勤、病假、事假、探亲假、年休假、婚假、产假、面授学习等类别填写，特殊内容不能反映的要文字注明。要坚持每天分上、下午及时填写，月底统计汇总，月后五日内将考勤表交劳人处。

处长负责登记考勤。要严格进行考勤，考勤表向职工公开，禁止弄虚作假。

五、实行考勤情况量化管理。

职工每年累计迟到、早退超过10次，或一次旷工超过一天，或累计旷工超过两天的，目标考核中不能定“优秀”档次；每年累计迟到、早退超过30次，或连续旷工超过3天，或累计旷工超过7天的，目标考核中定“基本合格”档次，不发给年终一次性奖金； 每年累计迟到、早退超过50次，或连续旷工超过6天，或累计旷工超过12天时，目标考核中定“不合格”档次，除不发给年终一次性奖金外，不能参加两年一次的工资正常升级；连续旷工超过15天，或全年累计旷工超过30天的给予除名。

对哺乳期（小孩不满一周岁）的女职工，给予上午、下午各提前30分钟的喂奶时间，超过规定时间的视为早退。

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六、实行考勤目标管理责任制。处长是本处考勤管理第一责任人，每天要对本处室人员出勤情况进行查岗，并如实登记。劳人处是综合管理职工考勤的职能处室，要不定期检查各处室考勤和劳动纪律的执行情况，每月初对各处室上报考勤表进行审查，对考勤不实的要及时进行纠正，维护考勤制度的严肃性。

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七、实行汛期特殊工作制度。汛期值班人员２４小时坚守岗位；全体水文职工无论在工作时间还是休息时间，要做到随叫随到，听从指挥，保证各项防汛任务的完成。

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八、本规定由劳人处负责解释。二○○三年九月五日