职工疗养费范围（合集五篇）

第一篇：职工疗养费范围

职工疗养费范围

第一条 为维护职工的合法权益，保障职工的身心健康，进一步规范职工疗养管理，根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动保险有关规定，参照周边油田单位的做法，结合指挥部实际，特制定本办法。

第二条 指挥部职工疗养实行定点疗养、费用包干、凭票报销。疗养地点定在吐哈石油大厦企业集团太湖度假中心。

第二章 疗养范围

第三条 凡连续工龄满3年（含3年）以上的全员劳动合同制在册职工享有疗养资格。

第三章 疗养原则

第四条 坚持工龄长短、劳模优先和向科技骨干倾斜的原则。

第四章 疗养条件

第五条 工龄在15年以下的，每4年享受一次疗养；工龄在16－30年的，每3年享受一次疗养；工龄在31年以上的，每2年享受一次疗养。

第六条 获得指挥部级劳动模范称号者，每3年享受一次疗养；获得省部级以上劳动模范、开发建设新疆奖章、全国“五一”劳动奖章称号者，每2年享受一次疗养。

第七条 获得高级工程师等高级专业技术任职资格和高级技师职业任职资格的人员，每3年享受一次疗养；获得教授级高级工程师等高级专业技术任职资格的人员，每2年享受一次疗养。

第八条 职工疗养的确定，依据工龄长短、劳模等级、高级职称（职业）任职资格三个条件，按照就高不就低的原则确定，但不能重复享受相关待遇。

第九条 企业内部退养职工，在法定退休年龄前可享受一次疗养待遇。

第十条 受到党内严重警告、行政记大过处分以上或受到刑事处罚者，在此期间不得享受疗养待遇。

第五章 疗养费用

第十一条 在册职工每人每次疗养费用6121.6元，从职工福利费列支。

第六章 疗养假期

第十二条 每人每次疗养假期为20天（包括往返路途）。疗养假期可在一个疗养周期内的任一年度享受，也可与疗养当年的带薪年休假合并使用，但不能跨疗养周期累计使用。

第十三条 职工外出疗养时，凭单位工会开具的赴外疗养单到人事劳资部门办理请销假手续。

第七章 疗养手续

第十四条 各单位工会每年按符合疗养条件职工人数的50％确定具体疗养人员，经单位人事劳资部门审核，公示一周后，由工会向疗养人员开具赴外疗养单。疗养结束后，职工凭盖有太湖度假中心公章的赴外疗养单到财务部门核销疗养费用。

第八章 其他事宜

第十五条 凡属在2004年12月底以前已经享受过疗养的人员或未享受过疗养的人员，一律按本办法计算疗养周期。2005年1月之后已经享受过疗养的人员，按已享受疗养的时间为准，重新计算新的疗养周期。

第十六条 因工负伤或患有职业病的在册职工，确需赴外病疗者，由本人提出申请，单位领导同意，安全环保部门审核，吐哈石油医院出具证明，由指挥部工会协助联系病疗地点。

第十七条 各单位在执行本办法时，要本着公开、公正、公平的原则，及时向职工群众进行公示，接受职工群众的监督。在职工疗养工作中，若发现弄虚作假者要追究当事人的责任。

第十八条 各单位工会要建立职工疗养台帐，人事劳资部门要建立职工疗养请销假台帐，财务部门要建立职工疗养费核销台帐。同时，各单位工会将职工疗养台帐上报指挥部工会备案。

第九章 附 则

第十九条 本办法从2007年1月1日起执行，原《吐哈石油勘探开发指挥部员工考察培训与疗养度假暂行办法》（吐哈油指〔2002〕95号）同时废 疗养入应付福利费.企业支付给个人的职工疗养费应属于医疗补助费.根据财政部和国家税务总局《关于住房公积金、医疗保险金、养老保险金征收个人所得税问题的通知》

(财税字［１９９７］１４４号)规定，企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税。超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，应将其超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。个人领取原提存的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金时，免予征收个人所得税。企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。但对外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴，仍按照《财政部、国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》(财税字［１９９４］０２０号)的规定，暂免征收个人所得税。

来源：zg12366 原文地址：http://

精选问答--企业所得税问:我公司组织劳模疗养,由旅游公司开具发票,请问列入职工福利费是否合适?

是否要缴纳个人所得税?

精选问答--企业所得税 2008-11-18 08:12 阅读290 评论1

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问:我公司组织劳模疗养,由旅游公司开具发票,请问列入职工福利费是否合适?

是否要缴纳个人所得税?

答:

一、((企业会计准则第9号--职工薪酬))应用指南

1.职工薪酬的范围(四)非货币福利,包括企业承包以自产产品发放给职工作为福利,将企业拥有有资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服

务等。

二、贵公司应将这项支出列入“应付职工薪酬“科目”“非货币性福利”中

核算 同时提醒注意的是，根据所发生的费用，对员工享受的此类奖励，应与当月的工资薪金合并，按照“工资薪金”项目计算和缴纳个人所得税

1．职工疗休养的领导管理体制有何规定?

职工疗休养工作由省总工会统一领导。各市(地)、县(区)工会和省产业工会的保障部门负责做好职工疗休养工作的具体组织和管理工作，制定统一的计划、制度和办法。

(参见浙总工字〔1997〕8l号、〔1997〕财工105号文)

2．对职工疗休养输送单位有何规定?

各级工会组织职工疗养或休养，以输送到工人疗休养院为主，并严格执行职工疗休养的各项政策规定。凡以疗休养为名委托社会上的旅行社承办、收取回扣搞公费旅游的，一经发现，要严肃查处。

任何单位不得以疗休养为名发放钱物，否则以违反财经纪律论处，并追究单位领导和经办人员的责任。

(参见浙总工字〔1997〕81号、〔1997〕财工105号文)

3．职工疗休养的总量和对象是怎样确定的?

职工疗休养的总量各单位可按职工总人数3％的比例安排。经济效益好的单位可适当多安排，经济效益差的可少安排。

职工疗养的对象：生产第一线患有慢性病的职工；长期从事有毒有害工种的职工和患有职业病的职工；因工或非因工负伤住院基本治愈后需要康复的职工。各级劳模、先进生产(工作)者应优先安排。

职工休养的对象：主要是劳动模范、先进生产(工作)者，生产(工作)第一线的骨干和工龄在20年以上尚未休养过的老职工。

(参见浙政办发〔1989〕190号，11995)财工26号、浙总工字〔1995〕33号，浙总工字〔1997〕81号、〔1997〕财工105号文)

4．职工疗休养期间的待遇怎样确定?

职工因工负伤或患职业病和劳动模范、先进生产(工作)者患病疗养，在疗养期间工资和副食品价格补贴照发。职工因病或非因工负伤，在疗养期间按病假待遇处理。职工休养期间，享受因公出差待遇。

(参见省总工字〔1983〕56号文)

5．职工疗休养期间伙食费补助标准是多少?

职工疗养休养期间伙食费，由单位补助2／3，个人负担1／3；职工疗休养期间的伙食补助标准参照省级二类会议伙食补助标准。

(参见省总工财字〔1985〕27号，〔1992〕财工125号文)

6．职工疗休养的费用报销有何规定?

职工疗休养的往返差旅费、住院床位费、伙食补助费和医药费凭疗休养院开具的收据回单位报销。

凡是以休养为名，住宾馆、旅社、饭店搞公费旅游，各项费用一律不得报销。财政部门、审计部门和工会经费审查委员会对疗休养费用开支实行审计监督，对利用疗休养工作搞不正之风，贪污疗休养经费者，经查实，给予党纪政纪处分，触犯刑律的由司法机关追究刑 事责任。

(参见浙政办发〔1989〕190号，〔1984〕财企514号、省总工字〔1984〕30号，浙总工字〔1997〕81号、〔1997〕财工105号文)

7．职工疗休养的费用在哪里开支?

疗养人员的费用：企业单位在营业外劳动保险费中开支；行政事业单位，在行政事业费其他支出项目中开支。其中，医药费：企业单位在福利基金中开支；行政事业单位实行公费医疗的，在公费医疗经费中开支；享受自缴级医疗待遇的，在自缴级医疗费中开支。

休养人员的费用：企业单位在企业基金利润留成或税后留利用于职工福利部分的基金中列支；行政事业单位在包干结余的集体福利基金中列支。(参见〔1984〕财企514号、省总工宇〔1984〕30号文)

8．职工在疗休养期间发生伤亡事故如何处理？

凡是由市、县工会统一组织的职工疗休养活动，发生非本人责任的道路交通事故或本人不可抗力的意外伤害事故，造成负伤、残废或者死亡的，可以比照因工待遇处理。除此按非因工处理。

(参见浙总工字〔1997〕81号、〔1997〕财工字105号文)当然是指福利费文件，不要偏离主题。

关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知 财企[2007]48号 为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》（财政部令第41号），做好企业新旧财务制度的转换工作，推进企业财务制度的改革，现就有关问题通知如下：

一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题

修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额（不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：

（一）余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。

（二）余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于<公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定>有关问题的补充通知》（财企［2005］12号）转增资本公积。

二、关于修订后的《企业财务通则》的组织实施问题

各地区、各部门、各企业集团公司应当认真组织实施修订后的《企业财务通则》，结合本地区、本部门、本集团的具体情况开展业务培训，做好企业财务制度改革的政策宣传工作，按照修订后的《企业财务通则》（财政部令第41号）的规定调整、修订和完善企业财务管理制度，确保企业新旧财务制度实现顺利转换。二○○七年三月二十日

组织劳模疗养的费用是否可以列入职工福利费？

日期：2008-05-27来源:中国税网

问：我单位组织劳模疗养，由旅游公司开具发票，请问列入职工福利费是否合适？

答：《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南

一、职工薪酬的范围

（四）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

新会计准则科目核算及账务处理

2211 应付职工薪酬

二、本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。

贵公司应将这项支出列入“应付职工薪酬”科目“非货币性福利”中核算。

同时提醒注意的是，根据所发生的费用，对员工享受的此类奖励，应与当月的工资薪金合并，按照“工资薪金”项目计算和缴纳个人所得税。

职工福利的内容

来源： 社会保险与职工福利 2006年6月15日13:44 编辑： 汪丽

职工福利是我国整个福利事业的一个组成部分，主要享受对象是在职职工，主要任务是满足职工的共同需要和特殊需要，主要作用发生在生活领域，但又同生产过程有着密切关系。其内容是由它的对象、任务、目的所决定的。大致有三个方面：

——为职工提供主生活方便、减轻家务劳动负担而举办的集体福利设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园、婴儿哺乳室、浴室、女职工卫生室以及宿舍等。

——为满足职工的不同需要，减轻生活开支而建立的福利补贴，如生活困难补贴、交通费补助、探亲往返车船费补贴、幼儿入托费补贴、房贴、取暖费、清凉饮料以及疗养费等。

——为改善职工文化生活，建设精神文明和企业文化而建立的福利事业，如图书馆、阅览室、俱乐部、球场、游泳池、业余学校等。

在西方资本主义社会，企业也有不同程度的福利。从第二次世界大战起，欧美等国除了支付与劳动时间相应的基本工资之外，还出现了许多被称为边缘福利的形式。边缘福利也称补充工资或隐性工资。国际劳工组织在关于边缘福利的条款中，列举了下述项目：（1）由于加班劳动、轮班制的夜班及假日加班所增加的工资；（2）奖金及分红；（3）实物；（4）对未提供劳动的时间支付的工资（如年度带薪休假等）；（5）强制参加社会保险的保险费；（6）自愿参加社会保险的保险费；（7）直接津贴（婚丧津贴和离职津贴等）；（8）补助（负担社会福利设施的费用）。

第二篇：职工申请疗养假报告

职工疗养假申请报告

申请人： 请假天数：15（工作日）起止时间： 年 月 日 ~ 年 月 日 疗养年段：（年以上段）

请假缘由：疗养 请假去向：

小队正职领导签字： 年 月

大队工会签字： 年 月

申请时间： 年 月

此申请一式三份，在大队工会签字后，大队工会、大队人事、小队工会各留存一份。

日 日

日

第三篇：职工教育经费范围

职工教育经费范围

企业职工教育培训经费列支范围包括：

1、上岗和转岗培训；

2、各类岗位适应性培训；

3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

4、专业技术人员继续教育；

5、特种作业人员培训；

6、企业组织的职工外送培训的经费支出；

7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

8、购置教学设备与设施；

9、职工岗位自学成才奖励费用；

10、职工教育培训管理费用；

11、有关职工教育的其他开支。该文件同时规定，企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。

因此上述支出不同于规定范围内的职工岗位自学成才奖励费用，对此不应混淆。

财建[2006]317号同时规定，企业的职工教育培训经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。另据财税[2006]88号文件规定，对企业当年提取并实际使用的职工教育经费，在不超过计税工资总额2.5%以内的部分，可在企业所得税前扣除。

三项经费是指职工工会经费，职工福利费，职工教育经费，原《企业所得税暂行条例》规定，纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照计税工资总额的2%、14%、1.5%计算扣除，是企业所得税计算中准予扣除的项目。

随着新税法及实施条例的执行，三项经费的税前扣除在计税依据、提取比例、扣除限额及结转扣除等方面与原《企业所得税暂行条例》及实施细则上有着差异或新的适用情形。

因此，企业在2008年的企业所得税日常申报中应予以关注与区分。

第一，计税依据上取消了计税工资的概念。新税法对工资薪金支出实行了据实扣除制度，取消了计税工资的概念，《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。工资薪金支出的据实扣除提高了三项经费的扣除限额。

第二，三项经费的扣除细节有变化。

1、职工福利费支出。《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这里除了计税依据的变化之外，《企业财务通则》（中华人民共和国财政部令第41号），改革了企业职工福利费的财务制度，原有的应付福利费账面余额，应当按照财政部有关财务政策结转处理。企业原来按规定在应付福利费列支的医药费或者医疗保险费等项目，应在国家规定标准内改从成本、费用中列支。《财政部关于职工福利费财务制度改革的衔接问题》（财企〔2007〕48号）也明确规定，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。《企业会计准则第9号———职工薪酬》（自2007年1月1日起在上市公司范围内施行）应用指南中将职工福利费纳入应付职工薪酬的核算范围，也就是说财务处理上采取了据实扣除的处理方法，但在税收处理上，仍实行限额扣除制度。上述差异应在纳税申报中作为差异予以调整。

2、职工教育经费。企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税结转扣除。这里的变化不仅表现为计税依据上，还表现为比例的提高，这里企业发生的职工教育经费支出，根据《财政部、国家税务总局关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知》（财税〔2006〕88号）及财政部等部委关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）的规定，应当理解为“当年提取并实际使用的职工教育经费”。同时，企业的职工教育培训经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。今年1月1日施行的《中华人民共和国就业促进法》也明确规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，不仅不能享受税收扣除的政策，还将由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。

3、工会经费。《工会法》第四十二条规定，工会经费来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴。

第四篇：职工疗养服务委托协议

职工疗养服务委托协议

甲方（委托方）：

乙方（受托方）：

为保证服务质量，明确合同当事人的权利义务，根据《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国消费者权益保护法》等有关法律法规的规定，参照及市工商局示范文本，双方经过协商一致，达成如下协议：

第一条 合同标的

甲方委托乙方办理甲方员工疗养活动的相关服务工作，包括餐饮、交通、住宿、景点游览等服务工作，疗养地点：。

行程共计 天 夜。出发日期，出发地点。目的地：。

结束日期 年 月 日，返回地点。第二条 行程及标准

往返交通 飞机+机场接送，标准 经济舱 +空调大巴。游览交通 空调大巴，标准 金龙大巴2年内新车。住宿天数3天，旅游饭店名称 酒店，标准 双人标准间。用餐次数 包3早，正餐现场安排,按实际发生额结算。导游服务：全程陪同导游+地接导游。景点门票：见行程单。第三条 旅游者保险

乙方应提示甲方购买旅游意外险。经乙方推荐，甲方 同意 委托乙方办理个人投保的旅游意外保险。保险公司及产品名称： 旅游意外险+旅行社责任险。第四条 旅游费用及其支付

甲方应支付费用暂定 元（￥ 元），此价格包含交通、住宿、门票、导游、保险等费用。餐费及其他甲方原因产生的费用按实结算，以甲方经办人签字的清单为核算依据。

旅游费用支付方式： 转账。开户行： 帐户名： 帐号：

第五条 双方的权利义务

（一）甲方的权利与义务

1．甲方在旅游活动中应遵守团队纪律，配合导游完成合同约定的旅游行程；甲方应遵守国家法律、法规，尊重旅游目的地的宗教信仰、民族习惯和风土人情。

2．甲方在履行本合同过程中有权拒绝参加合同未约定的其他旅游消费项目。

3．甲方在本合同安排的购物点所购物品系假冒伪劣商品时，有权要求乙方协助进行索赔。自购物之日起90日内，甲方无法从购物点获得赔偿的，可凭有效凭证要求乙方先行赔付。

4．在旅游过程中，甲方应保管好随身携带的财物。5．在自由活动期间，甲方应在自己能够控制风险的范围内活动，选择自己能够控制风险的活动项目，并对自己的安全负责。

6．行程中发生纠纷，甲方应与乙方平等协商解决，采取适当措施防止损失扩大，不得以拒绝登机（车、船）等行为拖延行程或者脱团。

7．甲方签订合同或者填写各种报名材料时，应当使用有效身份证件，并对填写信息的真实性负责。甲方不能成行的，可以让具备参加本次旅游条件的第三人代为履行合同，并及时通知旅行社。因代为履行合同增加或减少的费用，双方应按实结算。

（二）乙方的权利与义务

1．乙方应如实介绍相关旅游服务项目和标准，向甲方推荐购买个人旅游意外保险，并在合同中予以注明。

2．乙方应按本合同约定的标准提供服务。对在旅游过程中可能危及甲方人身、财产安全的情况，乙方应事先说明或者明确警示，并采取防止危害发生的措施。

3．甲方属老年人等特殊群体凭有效证件可享受旅游景点门票优惠的，双方对该旅游景点门票价格可在补充条款中另行约定。

4．因航空、轮船、铁路运输费用遇国家政策性调价导致合同总价发生变更的，双方应按实结算。5．在行程中，遇到不可抗力或者意外事件无法继续履行合同的，旅行社在征得旅游团队多数成员同意后可以对相应内容予以变更，变更后增加或减少的费用，双方按实结算。

第六条 违约责任

（一）旅游出行前，因甲方原因造成变更的，如涉及航空、陆运、水运票务等损失，费用由甲方承担。

（二）旅游途中甲方或乙方承担的违约责任。

1．甲方违反合同约定造成自身或他人损失的，责任由甲方承担。

2．乙方未按合同标准提供交通、住宿、餐饮等相关服务，或者未经甲方同意调整旅游行程，给甲方造成损失的，责任由乙方承担。

第七条 争议解决方式

双方发生争议的，可协商解决，或向有关部门申请调解；也可提请 仲裁委员会仲裁。第八条 合同生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效，行程单和补充条款均为合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

甲方签字（盖章）： 乙方签字（盖章）： 甲方代表： 乙方代表（经办人）： 日 期： 日 期：

第五篇：河南油田职工休假疗养实施办法

河南油田职工休假疗养实施办法

为保障职工身心健康，使职工以更加饱满的热情、健康的体魄和旺盛的精力投入到油田生产经营活动中，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和中石化《关于完善在岗员工休假疗养制度的通知》(中国石化人［2011］1147号)的有关规

定，结合河南油田实际，制定本办法。

一、适用范围。本办法适用于与河南石油勘探局、河南油田分公司签订1年以上

期限劳动合同，并连续工作1年以上的在岗全民合同制职工。

二、职工享受带薪年休假疗养的条件和天数

凡连续工龄1年以上的职工，享受带薪年休假疗养。年休假疗养天数根据职工连

续工龄确定。

1.连续工龄已满1年不满10年的，年休假5天。

2.连续工龄已满10年不满20年的，年休假10天。

3.连续工龄已满20年的，年休假15天。

4.国家法定休假日、休息日不计入年休假疗养的假期。职工依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假疗养假期。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的休假疗养

1.职工享受寒暑假和定期休假，其休假天数多于年休假天数的，不再享受当年的年休假疗养。

职工实际享受寒暑假及定期休假天数未达到规定的年休假疗养天数的，应另行安

排年休假疗养，补足其年休假疗养天数。

2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5.职工已享受当年的休假疗养，内又出现上述2、3、4项规定情形之一的，不享受下的休假疗养。

四、休假疗养安排。职工的年休假疗养由单位根据生产经营运行情况，采取集中

安排和个人意愿相结合的方式，统筹安排。

1.各单位组织（干部）、人力资源、工会部门负责制定职工年休假疗养计划，计划时间具体到月份，并在每年12月25日前将下一职工休假疗养计划安排及

本执行结果报组织部（干部处）、人力资源处、局工会备案。

2.职工年休假疗养可以在1个自然内集中安排，也可以分段安排，但全年最

多不能超过2次。

3.职工年休假疗养一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安

排职工年休假疗养的，经征得职工本人同意后，可以跨1个安排。

4.调入油田和油田内部调动的职工，在原单位未休或未休完年休假疗养的，原单

位出具证明后，调入单位安排休假疗养或补足其年休假疗养天数。

五、休假疗养程序

1.职工休假疗养原则上采取“个人申请、单位安排”的基本程序。职工个人当年不申请休假疗养的，视为自动放弃当年的休假疗养；个人申请的休假疗养时间与单位安排的休假疗养时间冲突时，双方可协商确定，确因生产、工作需要不能满

足个人申请的休假疗养时间的，职工个人应服从单位的安排。

2.对确因生产、工作需要不能在当年休假疗养的职工，首先应安排在下一补

休；确因工作需要单位无法安排补休的，可取消年休假疗养。取消年休假疗养要

按“基层队申请、三级单位审核、二级单位批准”的程序严格审批。

3.职工年休假疗养必须由本单位领导批准并按管理权限到单位组织（干部）、人力资源（劳资）科（组）办理审批手续后方可执行；处级领导人员休假疗养，不宜安排在岁末年初及春节、国际劳动节、国庆节等法定假期前后，各单位党政正职避免同时休假，班子成员要避免在同一时段集中休假；处级领导人员要按照《关于印发〈河南油田领导干部外出请销假管理办法〉的通知》（豫油办[2011]181

号）规定，办理审批手续后方可休假疗养。

六、休假待遇

1.职工在年休假疗养期间的工资（含效绩工资）按照本人正常出勤时的标准足额

发放，其他津(补)贴按有关规定执行。

2.因工作需要且经单位批准取消年休假疗养的职工，按照本人计算加班工资的日工资标准的300%乘以应休未休的年休假疗养天数支付年休假疗养工资，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资。年休假疗养工资在单位工资总额中支付，自行消化。

3.单位安排职工年休假疗养，但是职工因本人原因且书面提出不休假疗养而正常

工作的，只享受正常工作期间的工资（含效绩工资）。

七、休假疗养费用

1.为鼓励职工休假疗养，各单位可以为休假疗养职工支付一定补贴，年补贴标准为：累计工作已满1年不满10年的2000元；累计工作已满10年不满20年的4000元；累计工作已满20年不满30年的6000元；累计工作已满30年以上的8000元。休假疗养补贴在各单位福利费中列支。

2.休假疗养补贴发放方式。休假疗养补贴由各单位工会部门单独造表，经人力资

源部门审核后，年初发放。

3.不符合享受带薪年休假疗养条件的职工，各单位不得发放补贴。

八、严格执行规定,落实职工休假待遇。各单位要本着“以人为本”的原则，统筹规划，合理、科学系统地组织生产（工作）运行，协调安排好职工工作，鼓励、支持和保证符合条件的职工享受年休假疗养待遇。领导干部要带头按计划安排休

假，并加强对休假制度执行情况的监督检查。

九、加强职工带薪休假疗养工作的日常管理

1.建立健全职工休假疗养请（销）假制度，做好休假疗养信息台帐记录工作，职

工年休假期满必须及时办理销假手续。

2.严格考勤考核。职工年休假疗养信息必须准确无误地记录于职工考勤表。

十、加强检查与考核

1.组织（干部）、人力资源、工会等部门应定期对单位实施年休假疗养情况进行

监督检查，切实维护职工的合法权利。

2.单位不安排职工休假又不按本办法规定支付未休年休假疗养工资报酬的，由勘探局、分公司责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假疗养工资报酬外，单位还应当按照未休年休假疗养工资报酬的数额向职工加付赔偿

金。

十一、获得局级以上（含局级）劳动模范称号的职工当年可享受一次由局工会组织的荣誉疗养，不受本办法的限制;荣誉疗养费用按照勘探局、分公司的有关规定执行，由职工所在单位列支。厂（处）级劳动模范由劳动模范所在单位自行组

织。

十二、借聘到河南油田以外单位工作的职工，按借聘单位的休假疗养办法及工资

待遇执行，不执行本办法。

十三、各单位使用的全日制劳务工如何休假，由劳务派遣机构根据有关情况制定休假疗养制度。劳务派遣机构已实行休假疗养制度的，用人单位可根据有关规定

支付一定的费用。

十四、合资合作企业员工的休假疗养办法，由合资合作企业根据有关规定和企业

经营情况自主确定。

十五、本办法自2012年1月1日起执行，由党政办公室、人力资源处负责解释。

十六、《关于印发＜河南油田职工疗养工作实施办法＞的通知》（豫油工[2007]19号）、《职工带薪年休假实施办法》（豫油改［2010］186号）、《处级领导人员年休假暂行办法》（豫油党组［2007］25号）自2012年1月1日起停止执行。