《现在,发现你的优势》读后感

第一篇：《现在,发现你的优势》读后感

《现在，发现你的优势》有感

近日，在阅读了马库斯·白金汉的《首先，打破一切常规》一书后，我又继续研读了他的另一本畅销书《现在，发现你的优势》。此书仿佛是浩瀚海洋中的一盏明灯，让人感到豁然开朗，解决了我心头多年的疑惑和不解。他那不同于现今铺天盖地的教授你如何弥补不足、如何进步的理论，令人印象深刻，使人迫不及待的想一口气读完此书。如此畅快淋漓的感觉，已经多年未有啦！下面是我对此书的一些个人感悟和心得体会：

何谓成功？成功就是充分实现我的潜能。

何谓优势？用大白话说，就是我天生能做一件事，不费劲，却比其他一万个人做得好。如果说的理念些，就是“做一件事的持续的、近乎完美的表现。”

这样界定优势便揭示了实现辉煌人生的三大原则：

第一，若想使某件事成为我的优势，我就必须能始终如一地做好它。这意味着，它将成为我的一种可以预测的表现。

第二，为了把某件事做得出类拔萃，我并不需要具备方方面面的优势。第三，我的成功之道在于最大限度地发挥优势，而不是克服弱点。这并不等于“无视我的弱点”，而是采取有效地做法，设法控制弱点，继而把自身优势磨砺的更加犀利。

那么，如何才能发挥我的优势，建立辉煌的人生呢？在这里需要三个工具： 第一，学会如何区别我的天生优势与我能够学会的东西。

才干是我油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式。

知识由所学的事实和课程组成。

技能是做一件事的步骤。

这三者合在一起就构成了我的优势。

第二，一个帮助我识别自身主导才干的系统。

第三，一种用来描述我自身才干的统一语言。

我们需要借助一种新的语言来解释我们在自己和别人身上看到的优势。这一语言必须十分精确，能描述个人之间的细微差别，它必须是积极地，帮助我们解释优势，而不是弱点；它还必须是统一的，是我们都能流利使用的。

由此可看出，找到我的才干便能了解我的优势所在，那么如何才能识别自身才干呢？

首先，如果我想揭示自身才干，就要关注我对我所遇到的各种情形的自发的、油然而生的反应。这些油然而生的反应提供了有关我自身才干的最好线索。

渴望揭示了才干的存在，特别是年幼时就感受到的渴望。而如果我想发现自身优势，就应当倾听它们的呼声。

学的快提供了识别才干的另一条线索。有时一个才干并不通过渴望而示意。由于种种原因，虽然才干就在我的身上，我却听不到它的呼唤。相反，在我的后半生，某个事件将它突然点燃。如果我学一种新技能特别快，就充分说明我具有某种强大的才干。

满足是揭示才干的最后一条线索。“如果感觉好，就行动。”不假思索的反应、渴望、学得快和满足都能帮助我发现自身才干的蛛丝马迹，当我为生活而奔忙是，不妨停下脚步来，避开从我耳边嗖嗖吹过的风声，转而侦听这些线索，它们将帮助我发现自身才干。

当我利用本书提供的优势识别器测试了我自身的五大标志主题后，仍觉得有些疑惑，原来还有一个障碍在阻碍我的进步。这就是我自己不积极，因为我害怕

弱点、害怕失败、害怕真实的自我。

对于很多人来说，对自身弱点的害怕压倒了对自身优势的信息。如果把生活比作一场纸牌游戏，我们每个人手中既有优势牌，也有弱点牌，但是大部分人认定弱点压倒优势。不管弱点是什么，也不管优势是什么；对优势我们熟视无睹—至多夸耀两句—弱点则不同，弱点领域才是“机会所在”。

不言而喻，我们每个人都有弱点。对于某些人是轻而易举的事情，对于另一些人可能就难上加难。如果这些弱点干扰了我们的优势，就需要想出一些策略来控制它们。然而，为了拨乱反正，我们必须记住，关注并设法控制弱点，虽然有时确有必要，但只能帮助我们避免失败，而不能帮助我们出类拔萃。惟有了解并加强自身优势才能出类拔萃。

害怕失败是一种通病：因为失败从来不是有趣的事，所以我们当中的一些人情愿不冒这个险。面对辉煌人生的挑战，这种对于失败的惧怕格外顽固，而不易消除。

其实在发展优势的过程中，有时进步，有时后退，不必气馁，因为辉煌人生就是这样的，这个过程—行动、学习、改进、再行动、再学习、再改进—尽管看来很笨拙，却是辉煌人生的实质。辉煌人生要求我们大胆、感知敏锐、倾听外界对业绩的反馈，并且，最重要的是摒除种种干扰，不断研究自身优势。卡尔·荣格说过：“忠实于自我是……面对生活的勇敢行动。”哲学家巴鲁克·斯宾诺莎也曾说：“成为自己，成为我们能成为的人，是生活的惟一目标。”

我们之所以不愿研究自身优势，很可能是因为我们不认为我们的真实自我有什么惊人之处。无论我们用什么名称—自卑感、“骗子综合症”，或是老套的不安全感—这样的症状我们都不陌生。尽管不无成就，我们仍然怀疑自己是否真如人

们所想的那样富有才干。我们怀疑，也许是运气或环境，而不是我们的优势造就了我们的成功。

如果由于害怕收获不丰而不去研究自身优势，我们就可能错失我们的优势。很多人把自身的优势视为当然。有一句格言：不识庐山真面目，只缘身在此山中。一辈子都生活在自身优势的山中，所以不奇怪，慢慢地我们就视而不见了。我们应该勇于面对真实的自我。

在了解了自身优势并能够处理阻碍优势发展的因素后，我相信自己能够把握自我，把握人生，并在此基础上将其运用在工作中，探寻员工的个人优势，建立优势的组织，为大连移动公司的发展献出自己的绵薄之力！

以上是我的一些感悟，如有偏颇，敬请领导批评指正。

第二篇：《现在,发现你的优势》读后感

《现在，发现你的优势》读后感

在开启这本书之前，或许在我们的大脑中都存在着一个共同的认识，那就是我们的劣势是制约我们成功的阿喀琉斯之踵，要想走向成功，我们就必须着力于弥补我们的缺点，缺点是一座蕴藏着巨大成长潜力的矿藏，只有深入发掘缺点，我们才能找出成功的诀窍。

然而，这个看似常识性的成功之道却往往并不奏效，甚至经常把我们引向歧途。我们将宝贵的时间与精力花费在弥补缺点上，结果我们疲倦的双眼却全然看不到成功的影子。

显然，我们陷入了一个误区，这个误区就是我们在关注我们劣势的同时，忽视了那些我们与生俱来的优势！

正如书中所言，很多人不看重自己可爱的优势，又有很多人看重它们但却不知道它们在哪儿，还有一些人明确知道自己的优势，却更偏爱于别人的优势。这一系列的错误思维使得我们不能受到成功和幸运之神的眷顾。

因此，我们必须要进行一场思想革命。我们要深深地认识到，每个人都有与生俱来的优势，这些优势经久不变。正如巴菲特充分发挥自己的天生耐性，而老虎伍兹在高尔夫球场上将擅长的长射演绎的淋漓尽致一样，只有把握好这些宝贵的优势，并持续地做下去才真正是我们打开成功大门的金钥匙。

那么如何在我们的各种特性中发掘出我们的优势呢？首先是要明确，优势是才干和知识技能的综合。才干是天生并且不可磨灭亦不可培养的。而知识和技能则是将才干转化为优势的后天努力。

所以我们要找出自己的优势，就必须要认识到自己有哪些才干。盖洛普给出了简易而准确的判准。那就是我们在面对一件事的本能反应。有不同才干的人，反应是不一样的。通过分析一个人的遇事的反应会很明了地看出他所特有的才干。另外，对于做一件事的渴望，学习一项技能的速度和完成一件事之后的满足感也是识别潜藏在我们内心深处才干的重要标识。

盖洛普又将人的才干分为34个主题，这些主题帮助我们充分地认识到自己是一个什么样的人，更重要的是这些标签让我们重新审视自己的优点，为未来的成功做准备。

如历史上几乎所有的革命一样，一个剧烈的改变过程总是伴随着各种各样的困惑与迷茫。这场思想革命亦然。但是盖洛普早就在书中就很多问题给出了答案。

很有代表性的一个问题是，当我们发现自己优势之后，阻碍我们优势发展的因素会是什么呢？盖洛普给出了很具启发性的回答：不积极探寻自己的优势。这种现象在中国和日本尤甚。东方传统思想中，认为人受制于其短。因此，我们的失败都应归咎于我们没有重视自己的弱点。我们惧怕弱点，惧怕失败，甚至惧怕真实的自我。我们对自身充满了怀疑与自卑。这让我们显得格外谦逊，以致于在我们的文化中，都把谦逊低调与反思己过当做一种美德。这种想法很容易把我们引向消极的极端，因此，将发挥自己的才干看做理所当然地事才是真正地认识自己，正视自己。

另外一个纠结于很多人心中的问题是，我们如何控制我们的缺点？在这场思想革命中，我们对缺点这个词应该有一个全新的认识。缺点不能笼统地代表我们不擅长的领域，而应该是阻碍我们发挥优势的因素。如果我们的短处对于我们优势的发挥没有弊害，那么就不能称之为“缺点”。如果影响到了，那么我们要分析，这个缺点是源于才干，知识还是技能。如果是技能知识的不足，我们可以通过学习的途径来解决，如果是才干的不足，我们让我们的优势盖过它，或者找优势互补的搭档来弥补，抑或是干脆早点做出改变。

盖洛普还给出了“管理优势”与“建立优势组织”的建议。而这些建议都是建立在两大信条之上的。其一，才干天生，经久不变；其二，人最大成长空间在于优势。因此，一个组织的选拔方式，绩效管理方式和事业发展方式都应该建立在“优势”之上的。

找到每个员工的优势主题，让每个人在自己优势的岗位上发挥自己的最大潜力，并让优势得到发挥的员工得到应有的名望。这样既实现了优势最大程度上转化为利益，又使得每个员工人尽其才。这样一个领袖才真正地能够将自己的团队打造成顶尖的团队。

《现在，发现你的优势》带给我们一场彻底的成功学革命。盖洛普用严谨的理论和丰富的实例向我们证明了，一个人，只有充分发掘自己的优势，坚持不懈地做下去，另一方面控制自己的缺点，才能够将人生事业做到极致，迈入成功的殿堂！

我建议你还是好好看看这本书，写的不错，听不听由你~反正你也从来不听我的建议。。。

第三篇：《现在,发现你的优势》读后感

《现在，发现你的优势》读后感

盖洛浦认为：个人的优势由才干、技能和知识组成，其核心是才干。盖洛浦將才干定义为“个人所展现的自发而持久的并能产生效益的思维、感觉和行为模式”，他认为才干是遗传和早期形成的，是个人所独有，贯穿一生，并无法传授、培训和强求的。盖洛浦建议：首先，你应认可自身才干。其次，才干不等于优势。才干是种子，必须配以必要的技能和知识，并寻找需要你所具才干的岗位，持续的使用它，才能变成优势。

这本书对原来我们固有的思维和做法进行了批判，提出“一个人要想成功，在于最大限度地发挥他的优势，而不是去弥补他的弱点”。那么，什么是优势呢？书中关于个人优势的定义是：做某件事的持续的近乎完美的表现，也就是一个人做一件事，不费力，而比别人做的好。

1、若想使某件事成为你的优势，你就必须能始终如一地做好它。唯有在你反复地、愉快地和成功地做一件事时，你的能力才算得上是优势。

2、你为了把某件事做得出类拔萃，并不需要方方面面的优势。也就是说，你只要发挥出自身独有的优势。

3、你的成功之道在于最大限度的发挥优势，而不是克服弱点。书中告诉我们，为了获得成功和满足，我们应该发挥优势，无论什么优势；控制弱点，无论什么弱点。

同时，书中也给出了如何识别我们才干的线索：

1、你对你所遇到的各种情形的自发的、油然而生的反应。

2、你对某些事物的渴望，特别是年幼时就感觉到的渴望。

3、学得快，如果你学一种新技能特别快，就充分说明你具有某种强大的才干。

4、满足，如果你从事一项活动感觉良好，你就很可能在使用一个才干。当然，我们能够运用该书提供的优势识别器来找出我们的才干。

盖洛普咨询公司对大量的成功人士进行了“为什么你能取得成功”的调查，从而总结出了34种成功人士所具有的潜在优势。因此，这本书的论点有一定的科学性，这个研究结果也可以给我们一些启示：

第一、每个人都有自己的优势，同时也有自己的不足，而一个人的优势与不足成型后，是无法通过后天的努力来改变的。也就是说，一个人不可能通过后天的努力将自己的不足转变为优势，而培训和学习更多的意义在于“止损”。因此一个人最应该做的事情是不断提高自身的优势，增强优势才干，同时只需要花费较少的精力和时间去学习和改善自己的不足，只要达到可以“止损”的程度就行了。这样的学习和培训，能够起到事半功倍的效果。

第二、作为一个团队的领导者，最重要的就是要了解团队成员的优势和才干，并根据各人的才干和优势，合理地为每个人制定目标，合理进行工作安排。这样才能最大程度地发挥出团队的能力，从而提高整个团队的绩效。

第三、作为企业的管理者，从选人、用人，进行目标设定、制定

绩效考核标准的时候，首先要分析所选择人员的优势所在，为特定职位，安排具有相应优势才干的人；同时在考核的时候，不同的岗位，也应该采用适用的考核标准，而不是用一个统一的标准去考核所有人。

第四、从这本书的研究方法来看，我们看到了西方对人力资源开发的研究采用了科学的方法论，在基于大量案例调查和数据分析的基础上，提炼总结出最后的结论，这种工作和研究的方法，值得中国的企业和管理者学习。

总体上看，这本书提出了一个新颖的观点，即“多数人不知道自己的优势”，而是更关注自己的不足，而只有不断强化自己的优势，不断提高自身的独特才干，才能真正最大程度发挥自己的能力，从而创造出最佳工作绩效。

第四篇：《现在,发现你的优势》读书心得

《现在，发现你的优势》读书心得

最近我利用闲暇之余看了看《现在，发现你的优势》一书，这本书对原来我们固有的思维和做法进行了批判，提出“一个人要想成功，在于最大限度地发挥他的优势，而不是去弥补他的弱点”。它通过大量的研究，整合出一套优势识别器的工具，让你可以很清楚地识别出你的优势，并且能够实际运用，才能真正最大程度发挥自己的能力，从而创造出最佳工作绩效。该书针对我们大部分人对自身才干和优势不甚了了，更不具备根据优势安排自己生活的能力。不同于现今铺天盖地的教授你如何弥补不足、如何进步的理论，令人印象深刻，使人迫不及待的想一口气读完此书。一个人，抓住自己的优势，不断地放大优势，是走向成功的最佳途径。这一观点是我读过《现在，发现你的优势》这本书后得到的最大收获。可见人生的关键问题，在于了解自己的优势，分析自己的优势，进而巧妙地发挥自己的优势，并将自己的优势转化为成功的能量。

这个世界上没有任何一个人是完美的，也不会有任何一个人是毫无优点、一无是处的，关键在于你能否发现自己的优势，进而如何处理自己的优点和缺点。正确发挥自己的优势，把自己放在擅长的领域里，就能为成功奠定一个良好的基础。我们一个人不可能面面俱到，每个人身上都蕴藏着一份特殊的才能，那份才能犹如一位熟睡的巨人，等着我们将它唤醒，这个巨人就是待您发掘的优势。只有善于经营自己优势的人，才能使自己的人生价值得以增值。

另外，在如何对待优势和弱项这一问题上，《现在，发现你的优

势》这本书给了我一个全新的视角去审视自我。一直以来，我们大多数人都坚信：每个人的最大弱点就是其进步的最大机会，并力求去坚持不懈地学习自己并不擅长的领域。特别是在我们中国，在中庸文化的影响下，这种观点更加深入人心。而这本书里面提出的观点是，成功在于充分发挥自己优势的同时控制自己的弱点，而不是徒劳的弥补弱点。我认为这个观点确实是更基于客观实际的，原因在于每个人的个性是从少年起就形成的，是成年后难以改变的。基于这一思想重新认识一下自己，找到身上的闪光点，真的是个不错的选择。

虽然认清自己的优势和长处是如此重要，但我们大多数人却往往难以真正了解自己的优势。《现在，发现你的优势》提供的优势测试给了我一次更理性地分析自己的机会。分析（Analytical）、和谐（Harmony）、交往（Relator）、审慎（Deliberative）、适应

（Adaptability）是优势测试器给我的评价，这几个简单的单词确实简单扼要地概括出了我的部分性格优势。其中“分析（Analytical）”一词我认为是最为贴切的。对“分析”的解释中有这样一段话让我颇为赞同：“你自视客观和冷静。你喜欢数据，因为它们既不包含特定的价值观念，又没有特殊的目的，且未加修饰。有了数据的武装，你就寻找模式和关联。”这些评价正是一个数据分析者所必须具备的素质，也是我一直追求的方向。“审慎（Deliberative）” 和“适应（Adaptability）”也是身在职场的我所应该庆幸能够拥有的两大优势，用审慎的态度对待工作，以低调的心态适应职场，将是我的一贯态度。

富兰克林曾说过“宝贝放错了地方便是废物”。在人生的坐标系里，一个人如果站错了位置，用他的短处而非长处来谋生，那会异常艰难甚至可怕，他可能会不断遭遇困境和挫折，在不断的打击和失意中沉沦迷失方向。令我感到庆幸的是，中国人保财险恰恰给我提供了一个既符合自身特点，又充满成长机会的广阔平台。我坚信只要我秉承公司“求实、诚信、拼搏、创新”的企业精神和“以人为本、诚信服务、价值至上、永续经营”的信念，不断的把自己冷静的分析特质，审慎的工作态度融入工作中，必将在不断成长中见证公司的美好明天！

人生的诀窍在于发现自己的优势，经营自己的长处。我将坚守自己独特的优势，尽情的去享受自己的“分析”能力，发挥自己的“交往”技巧，构筑“和谐”的人际关系，“审慎”地“适应”这个复杂而又充满机会的社会。工作中，我将在本职岗位上任劳任怨，努力奋斗，把自己的优势融入到中国人保财险走向卓越的每一个脚印里，与公司一起享受成功的欣喜！

第五篇：读《现在，发现你的优势》有感600字

读《现在，发现你的优势》有感600字

广州风神焊装二科后地板A班 冯久生

近日，我研读了一本畅销书——《现在，发现你的优势》。此书仿佛是浩瀚海洋中的一盏明灯，让人感到豁然开朗，解决了我心头多年的疑惑和不解。他那不同于现今铺天盖地的教授你如何弥补不足、如何进步的理论，令人印象深刻，使人迫不及待的想一口气读完此书。如此畅快淋漓的感觉，已经多年未有啦！下面是我对此书的一些个人感悟和心得体会。

这本书对原来我们固有的思维和做法进行了批判，提出“一个人要想成功，在于最大限度地发挥他的优势，而不是去弥补他的弱点”.它通过大量的研究，整合出一套优势识别器的工具，让你可以很清楚地识别出你的优势，并且能够实际运用，才能真正最大程度发挥自己的能力，从而创造出最佳工作绩效。“一个人，抓住自己的优势，不断地放大优势，是走向成功的最佳途径。”这一观点是我读过这本书后得到的最大收获。可见人生的关键问题，在于了解自己的优势，分析自己的优势，进而巧妙地发挥自己的优势，并将自己的优势转化为成功的能量。

这个世界上没有任何一个人是完美的，也不会有任何一个人是毫无优点、一无是处的，关键在于你能否发现自己的优势，进而如何处理自己的优点和缺点。正确发挥自己的优势，把自己放在擅长的领域里，就能为成功奠定一个良好的基础。我们一个人不可能面面俱到，每个人身上都蕴藏着一份特殊的才能，那份才能犹如一位熟睡的巨人，等着我们将它唤醒，这个巨人就是待您发掘的优势。只有善于经营自己优势的人，才能使自己的人生价值得以增值。

以后的工作中，我将坚守自己独特的优势，尽情的去享受自己的“分析”能力，发挥自己的“交往”技巧，构筑“和谐”的人际关系，“审慎”地“适应”这个复杂而又充满机会的社会。我将在本职岗位上任劳任怨，努力奋斗，把自己的优势融入到以后的每一个脚印里，与公司一起享受成功的欣喜！