黑龙江省关于不计算经济补偿年限的规定

第一篇：黑龙江省关于不计算经济补偿年限的规定

哪些情形不计算本企业工作年限或补偿工作年限

本条为黑劳社发[2004]51号文件相关条款

（一）对“停薪留职”人员企业应当限期召回，企业没有岗位或者无法安排工作的，可以依法与其解除劳动关系，“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本企业工作年限。

（二）对因企业原因放长假的职工，企业应当限期召回。有工作岗位的可以安排其上岗，没有岗位或者无法安排的，可以依法与其解除劳动关系。因企业原因放长假期间作为计发经济补偿的年限。

（三）对请长假病假的职工，企业应当按照国家有关医疗期的视定执行。医疗期满回原岗位工作的职工，企业可以继续履行劳动合同；对既不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，可以依法与其解除劳动关系，并按规定给予经济补偿。

（四）女职工哺乳内请长假的，假期期满，应当按照规定上岗；因本人原因逾期不到岗的，企业可以依法与期解除劳动关系。其逾期时间可以不作为计算经济补偿金的年限。

（五）企业借用外单位人员的，应当与被借用人员的单位协商，将借用的人员退回。企业借出的职工，协议期限未满，应当与借人单位协商限期召回，由于本人原因逾期不归的，企业应当依法与其解除劳动关系。其逾期时间可以不作为计算经济补偿金的年限。

（六）对“挂名、挂靠”即“户在人不在”的人员，没有为企业提供正常劳动且企业未支付劳动报酬的，企业应当依法与其解除劳动关系，并且不给予经济补偿。

（七）职工经企业同意脱产学习的，学习期满应当立即返回企业，逾期不回企业的，企业应当依法与其解除劳动关系，其逾期时间可不作为计算经济补偿金的年限。

（八）归侨、侨眷职工因私出境，可以向所在单位申请事假。港澳地区的，假期不得超过3个月；出国的假期不得超过6个月。因故续假的，应当向所在企业办理续假手续，续假期限一般不超过1个月。假期从离开工作岗位之日起计算。超过所限假期不归的，按自动离职处理。

职工因获批准出境定居而终止劳动合同的，企业不支付经济补偿金或生活补助费。可凭有关证明，将养老保险个人帐户中个人缴纳的基本养老费部分一次性支付给本人，并终止养老保险关系。

（九）协议保留劳动关系的职工，企业应当限期召回或者依法与其解除劳动关系。协议保留劳动关系期间不计算机为支付经济补偿金的年限。限期内不回的，按自动离职处理。

（十）由于个人原因擅自离岗的职工，企业应当按旷工处理。对经常旷工，经批评教育无效，连续旷工15天，一年内累计旷工30天的，企业应当依据《企业职工奖惩条例》对其予以除名，并且不给予经济补偿。

符合上述

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（七）、（八）、（九）情况的且逾期不归的，企业可以依法按自动离职处理，不给予经济补偿。

（十一）职工有下列情形之一的，不作为计算经济补偿金或者生活补助费的工作年限：

（1）职工过去已领取相应经济补偿金或者生活补助费的工作年限；

（2）因破产、兼并等原因领取过一次性安置费的工作年限；

（3）由于职工本人原因离开工作岗位的时间；

（4）法律、法规、规章及国家和省有关政策规定的其他情形的工作年限。

第二篇：计算经济补偿中劳动者工作年限的确定

计算经济补偿中劳动者工作年限的确定

中华人民共和国劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号）第37条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发[1993]54号）第五条的规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发。因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。

HR应当把握“本单位的工作年限”的含义，不是本单位的工作年限，一般不能够计算进来。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

第三篇：有关工作期限和计算年限的规定

有关工作期限和计算年限的规定

题目：劳动合同法第十四条：“劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出订立固定期

限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。”其中“工作满十年”的起始时间，应自用人单位之日起计算。

答案：用工之日；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 P157

题目：动合同法第十四条：“劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出订立固定期限

劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。”其中“工作满十年”的起始时间，应自用人单位（）起计算。

（A）签订书面劳动合同之日

（B）履行劳动合同之日

（C）达成口头协议之日

（D）用工之日

答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在新单位的工

作年限（）。

（A）只包括在新单位的工作年限

（B）包括新单位的工作年限和旧单位的工作年限

（C）是否包括旧单位的工作年限由劳动者选择

（D）是否包括旧单位的工作年限由用人单位选择

答案：B；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位的工作年

限不包括原用人单位的工作年限的情形有（）。

（A）原用人单位被撤销的（B）原用人单位被吊销营业执照的（C）原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的（D）原用人单位未签订劳动合同的答案：C；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：动合同法第十四条：“劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出订立固定期限

劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。”其中“工作满十年”的起始时间，应自用人单位与劳动者签订书面劳动合同之日起计算。

答案：×；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在新单位的工

作年限包括新单位的工作年限和旧单位的工作年限。

答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在新单位的工

作年限包括（）。

（A）只包括新单位的工作年限

（B）新用人单位的工作年限

（C）旧用人单位的工作年限

（D）是否包括旧单位的工作年限由劳动者选择

答案：BC；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位已经向劳

动者支付经济补偿的，关于劳动者在新单位的工作年限表述错误的是（）。

（A）只包括新单位的工作年限

（B）新用人单位的工作年限和旧用人单位的工作年限

（C）是否包括旧单位的工作年限由用人单位选择

（D）是否包括旧单位的工作年限由劳动者选择

答案：BCD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，劳动者与用人单位间的关系表述错误的是（）。

（A）劳务关系

（B）帮助行为

（C）劳动关系

（D）雇佣关系 答案：ABD；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

B-a-027劳动者应当支付违约金的情形

题目：劳动者违反竞业限制约定，应当支付。

答案：违约金《劳动合同法》第二十三条 P143

题目：用人单位可以与相关人员依法约定竞业限制，竞业限制的期限不得超过（）。

（A）1年

（B）2年

（C）3年

（D）半年

答案：B《劳动合同法》第二十四条 P143

题目：用人单位与负有保密义务的职工约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或终止劳

动合同后，支付劳动者经济补偿，其中，年经济补偿不得低于劳动者离开用人单位前

十二个月从该用人单位获得的报酬总额的（）。

（A）三分之一

（B）二分之一

（C）四分之一

（D）五分之一

答案：A《江苏省劳动合同条例》第十七条 P166

题目：下列情形中，劳动者应当支付违约金的是（）。

（A）某高新技术企业研发部经理陈某从该单位离职三年后到另一家有竞争关系的企业担任研发部经理。

（B）某大型集团公司地区总经理王某与单位签订了保密协议，但协议中未能约

定竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。该职工从原单位离职后立即到同

地区另一家有竞争关系的企业担任主要职务。原单位依据签订的保密协议，要求该职工支付违约金。

（C）单位对职工张某进行了专业技术培训，双方约定张某的服务期为2年。工

作一年后，张某以不能适应工作为由辞职离开。

（D）李某和单位签订了3年劳动合同，工作1年后单位对职工李某进行了专业

技术培训，双方约定李某的服务期为3年。合同到期后单位以单位人员过

多为由终止了和李某的劳动合同，不再续签。李某离职时单位要求其支付

违约金。

答案：C《劳动合同法》第二十四条 P143、《江苏省劳动合同条例》第十七条 P166

题目：约定的服务期长于合同期限，劳动合同期满后由用人单位终止劳动劳动合同的，劳动

者不需要支付违约金。

答案：√《江苏省劳动合同条例》第十七条 P166

题目：劳动者在服务期内劳动报酬可以不提高。

答案：×《劳动合同法》第二十二条 P143

题目：可以约定竞业限制的人员包括（）。

（A）单位的高级管理人员

（B）单位的高级技术人员

（C）负有保密义务的人员

（D）有商业秘密的单位的工作人员

答案：ABC《劳动合同法》第二十四条 P143

题目：劳动者应当支付违约金的情形包括（）。

（A）损坏单位财物

（B）违反服务期约定

（C）因工作失误给单位造成经济损失

（D）违反竞业限制约定

答案：BD《劳动合同法》第二十五条 P143

B-a-028非全日制工资支付和经济补偿

题目：非全日制用工小时计酬标准不得低于。

答案：用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准《劳动合同法》第七十二条 P151

题目：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

（A）三十日

（B）七日

（C）十五日

（D）十日

答案：C《劳动合同法》第七十二条 P151

题目：非全日制用工以（）计酬为主。

（A）日

（B）小时

（C）周（D）月

答案：B《劳动合同法》第六十八条P151

题目：非全日制用工终止时，用人单位对于经济补偿事宜，应该（）

（A）额外支付一个工作周期的工资

（B）用人单位与劳动者协商经济补偿数额

（C）连续工作一个月以上的,用人单位额外支付一个工作周期的工资

（D）不支付经济补偿

答案：D《劳动合同法》第七十一条P151

题目：非全日制用终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

答案：√《劳动合同法》第七十一条P151

题目：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过七日。

答案：×《劳动合同法》第七十二条P151

题目：以下关于全日制用工有关规定，说法错误的是（）。

（A）非全日制用工工资结算支付周期不得超过七日

（B）非全日制用工终止时，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿

（C）非全日制用工以小时为计酬标准

（D）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低

小时工资标准。

答案：AB《劳动合同法》第六十八条、第七十一条、第七十二条P151

题目：以下关于非全日制用工有关规定，说法正确的是（）。

（A）非全日制用工终止时，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿

（B）非全日制用工工资结算支付周期不得超过十五日

（C）非全日制用工以小时为计酬标准

（D）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小

时工资标准。答案：BCD《劳动合同法》第六十八条、第七十一条、第七十二条 P151

B-a-029非全日制工作时间和劳动合同 题目：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工

作时间累计不超过小时。

答案：二十四《劳动合同法》第六十八条P151

题目：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

（A）4；24

（B）8；40

（C）3；36

（D）4；20

答案：A《劳动合同法》第六十八条P151

题目：以下可以终止非全日制用工的情形是（）。

（A）任何一方随时通知对方终止用工

（B）劳动者提前3日向用人单位提出终止用工

（C）用人单位提前7日向劳动者提出终止用工

（D）劳动者提前3日向劳动者提出终止用工

答案：A《劳动合同法》第七十一条P151

题目：以下关于非全日制用工，说法正确的是（）。

（A）非全日制用工双方当事人可以约定试用期

（B）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同

（C）非全日制用工也必须订立书面合同

（D）非全日制劳动者不能与两个或两个以上用人单位订立劳动合同。

答案：B 《劳动合同法》第六十九条、第七十条、第七十一条P1

51题目：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

答案：√《劳动合同法》第六十九条P151

题目：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同。

答案：√《劳动合同法》第七十一条P151

题目：以下关于非全日制用工，说法正确的是（）。

（A）非全日制用工双方当事人可以约定试用期

（B）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同

（C）非全日制用工也必须订立书面合同

（D）在条件允许的前提下，非全日制劳动者可以与一个或一 个以上用人单位订

立劳动合同。

答案：BD《劳动合同法》第六十九条、第七十条、第七十一条P151 题目：以下关于非全日制用工，说法错误的是（）。

（A）非全日制用工双方当事人可以约定试用期

（B）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同

（C）非全日制用工也必须订立书面合同

（D）在条件允许的前提下，非全日制劳动者可以与一个或一个以上用人单位订

立劳动合同。

答案：AC《劳动合同法》第六十九条、第七十条、第七十一条P151

第四篇：劳动合同法中经济补偿计算

《劳动合同法》中的经济补偿如何计算

2008-11-8 18:39:00

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5《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

律师解读：

本条是关于如何计算经济补偿的规定。在劳动合同解除或者终止，当符合法定情形，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题，由于均涉及到自身利益，因此，这是用人单位和劳动者都普遍关心的一个问题。根据司法实践，计算经济补偿的普遍公式是：经济补偿金的基数（即每工作一年应得的经济补偿）×劳动者工作年限。劳动合同法及有关行政法规对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

一、计算经济补偿中的工作年限

劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位实际提供劳动或者劳务之日起连续计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者张某自2008年起在深圳某电子公司工作，劳动合同一年一签，一直工作到2015年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，总共六年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但中间间隔了一段时间，比如工作两年后辞工或者被辞退，半年后又入职该公司，并且也前后签订了几份劳动合同，根据相关法律规定，以及司法实践，在这种情况下，劳动者的工作年限是从劳动者最后一次入职公司起连续计算。

总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是即使是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。

另外，根据劳动合同法第九十七条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如原来的法律包括劳动争议的最高人民法院的相关司法解释，均没有规定劳动合同期满，用人单位应当根据其工作年限计付经济补偿，但劳动合同法第第四十六条第（五）项规定了劳动合同期满用人单位应当支付经济补偿。则因劳动合同期满应当支付经济补偿金的年限计算，就只能从2008年1月1日起计算，如劳动者从1998年起入职用人单位，合同至2008年4月30日到期，根据劳动合同法的规定应当支付经济补偿金，但计算经济补偿的年限只能从劳动合同法施行之日即2008年1月1日起计算，至4月30日，用人单位应当计付半个月工资的经济补偿金给劳动者。这主要是法不溯及既往原则的适用，即法律原则上对其颁布以前的权利义务关系不予调整。

二、计算标准

经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法考虑到劳动争议的实际情况，借鉴地方立法的成功经验，在原有补偿办法的年限计算方法的基础上，增加了“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，这样的规定更加科学、合理。

三、计算基数

计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，还是上城镇职工的月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。需要说明的是，月平资工资，是指劳动者每月领取的实际工资，而不是最低工资，也不是应发工资，而是劳动者在签领时所得到的实际现实工资，包括基本工资、加班工资、津贴、补助、奖金等的总和。

四、计算封顶

劳动合同法对为体现经济补偿的法律性质和作用，兼顾公平合理原则，对月平均较高的劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上职工月平均工资的三倍的）的计算经济补偿的年限做了封顶，即最高不得超过12个月。因此，在劳动合同法的相关实施细则或者司法解释没有出来之前，我们可以理解为：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上职工月平均工资的三倍的劳动者，其经济补偿金基数以按当地职工月平均工资三倍的数额计算，最高年限不超过十二年。

五、额外经济补偿金

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“ 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”

根据以上规定，所谓额外经济补偿金，是指用人单位在与劳动者解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付给劳动者的额外经济补偿金，是一个和年限经济补偿金相关联的法律概念和补偿费用。

六、与经济补偿金相关的法律责任规定

为督促用人单位及时支付经济补偿，劳动合同法第八十五条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，为加重用人单位违法解除或者终止劳动合同的违法成本，稳定劳资关系，劳动合同法还规定了双倍支付赔偿金的规定。劳动合同法第八十七条就规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例说明，如果用人单位违法解除劳动合同，依第四十七的规定应当支付一万元的经济补偿金，在此情况下，劳动者除了主张一万元的经济补偿金的基础上，还可以再主张一万元的二倍即两万元的赔偿金。

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法的第六条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

第五篇：《劳动合同法》中的经济补偿如何计算

西安宋律师 的 《劳动合同法》中的经济补偿如何计算

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高

不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

律师解读：

本条是关于如何计算经济补偿的规定。在劳动合同解除或者终止，当符合法定情形，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题，由于均涉及到自身利益，因此，这是用人单位和劳动者都普遍关心的一个问题。根据司法实践，计算经济补偿的普遍公式是：经济补偿金的基数（即每工作一年应得的经济补偿）×劳动者工作年限。劳动合同法及有关行政法规对工作年限及经济补偿标准作了

明确的规定。

一、计算经济补偿中的工作年限

劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位实际提供劳动或者劳务之日起连续计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者张某自2008年起在深圳某电子公司工作，劳动合同一年一签，一直工作到2015年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，总共六年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但中间间隔了一段时间，比如工作两年后辞工或者被辞退，半年后又入职该公司，并且也前后签订了几份劳动合同，根据相关法律规定，以及司法实践，在这种情况下，劳

动者的工作年限是从劳动者最后一次入职公司起连续计算。

总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限

劳动合同；二是即使是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。

另外，根据劳动合同法第九十七条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如原来的法律包括劳动争议的最高人民法院的相关司法解释，均没有规定劳动合同期满，用人单位应当根据其工作年限计付经济补偿，但劳动合同法第第四十六条第（五）项规定了劳动合同期满用人单位应当支付经济补偿。则因劳动合同期满应当支付经济补偿金的年限计算，就只能从2008年1月1日起计算，如劳动者从1998年起入职用人单位，合同至2008年4月30日到期，根据劳动合同法的规定应当支付经济补偿金，但计算经济补偿的年限只能从劳动合同法施行之日即2008年1月1日起计算，至4月30日，用人单位应当计付半个月工资的经济补偿金给劳动者。这主要是法不溯及既往原则的适用，即法律原则上

对其颁布以前的权利义务关系不予调整。

二、计算标准

经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

济补偿。

劳动合同法考虑到劳动争议的实际情况，借鉴地方立法的成功经验，在原有补偿办法的年限计算方法的基础上，增加了“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，这样的规定更加科学、合理。

三、计算基数

计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，还是上城镇职工的月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。需要说明的是，月平资工资，是指劳动者每月的应发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币

性收入。

四、计算封顶

劳动合同法对为体现经济补偿的法律性质和作用，兼顾公平合理原则，对月平均较高的劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上职工月平均工资的三倍的）的计算经济补偿的年限做了封顶，即最高不得超过12个月。因此，在劳动合同法的相关实施细则或者司法解释没有出来之前，我们可以理解为：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上职工月平均工资的三倍的劳动者，其经济补偿金基数以按当地职工月平均工资三倍的数额计算，最高年限

不超过十二年。

五、额外经济补偿金

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“ 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补

偿金。”

根据以上规定，所谓额外经济补偿金，是指用人单位在与劳动者解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付给劳动者的额外经济补偿金，是一个和年限经济补偿金相关联的法律概念和补偿费用。

六、与经济补偿金相关的法律责任规定

为督促用人单位及时支付经济补偿，劳动合同法第八十五条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单

位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，为加重用人单位违法解除或者终止劳动合同的违法成本，稳定劳资关系，劳动合同法还规定了双倍支付赔偿金的规定。劳动合同法第八十七条就规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例说明，如果用人单位违法解除劳动合同，依第四十七的规定应当支付一万元的经济补偿金，在此情况下，劳动者除了主张一

万元的经济补偿金的基础上，还可以再主张一万元的二倍即两万元的赔偿金。

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法的第六条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经

济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。