用人单位不支付经济补偿的法律责任（合集）

第一篇：用人单位不支付经济补偿的法律责任

用人单位不支付经济补偿的法律责任

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。经济补偿是指在法律规定的条件下,用人单位应当向劳动者支付一定金额的货币,作为对劳动者在本单位工作时间的补偿。在《劳动法》、《劳动合同法》等相应的规范性法律文件中,都明确地规定了在什么样的情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位不依法支付经济补偿金的,要承担相应的法律责任。专业劳动纠纷律师认为，解决问题有两种方式可以供劳动者选择: 一是通过劳动保障监察的方式,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上1O0%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二是通过仲裁以及诉讼的方式,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。同样的,实践中有些地区不允许劳动者通过第二种形式要求经济补偿。

另外,如果今后国家修改或者废止了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,那么就只能按照《劳动合同法》的规定来进行处理。

上海劳动纠纷律师胡燕来，二十年只做法律，荣记个人三等功两次，擅长企业法律顾问，邮箱hulvshi119@163.com

第二篇：劳动合同法中用人单位应当支付经济补偿的情形

劳动合同法中用人单位应当支付经济补偿

劳动部在1994年发布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》即劳部发（1994）481号文，在该文中对用人单位应当支付经济补偿的情形作了比较细的规定。在制订劳动合同法时,为了更好地保护劳动者的利益,增加规定了一些用人单位支付经济补偿的情形。劳动合同法第46条规定了七大类用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，七大类又分为若干种具体情形。为了便于用人单位掌握和具体运用，现对劳动合同法中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形作一个归纳、总结。

一、劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，即用人单位有违法或违约行为的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。具体包括以下几种情形：１、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。在劳动合同当中约定的劳动保护或劳动条件，以及国家法律所规定的劳动保护或劳动条件，如果用人单位没有提供或没完全提供，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。

２、未及时足额支付劳动报酬的。按照等相关法律法规的规定，用人单位应当每月以货币的形式向劳动者支付一次工资，这是维持劳动力再生产的基本要求。如果用人单位没有及时或足额支付时，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，如果用人单位未依法缴纳社会保险费的，除了应当补缴以外，劳动保障行政部门还可以进行行政处罚。而按劳动合同法的规定，劳动者还可以解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿金。４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动合同法第4条规定，用人单位在制订、修改涉及并应与工会平等协商，而且还应当公示或告知劳动者。劳动者如果要依此规定解除劳动合同的，应当要符合两个条件，一是用人否则劳动者是不能依此规定解除劳动合同的。５、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。劳动合同法第三条明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此采

用欺诈、胁迫的手段或乘人之危的情形下订立的劳动合同是无效合同，劳动者可以“解除”劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。６、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。这通常表现为劳动合同简单化，将用人单位的法定义务推卸给劳动者，如合同约定工伤用人单位不负责任等等。这种约定法律是不允许的，因为这与宪法所规定的保护公民人身权利的原则相违背。如果用人单位与劳动者签订了这种类型的合同，劳动者可以“解除”劳动合同并有权取得经济补偿金。７、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同违反法律、行政法规强制性规定包括劳动合同的主体不具备订立劳动合同的主体资格，劳动合同的内容违反法律、行政法规的强８、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。对于这两种情形，由于严重违及劳动者的人身自由和人身安全，因此劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

二、用人单位依照劳动合同法第３６条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳动合同法第３６条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是用人单位提出解除劳动合同，并与劳动

者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。反之，如是劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金。

三、用人单位依据劳动合同法第４０条规定解除劳动合同的。也即是用人单位无过失性辞退职工应当支付经济补偿金。包括以下几种情形：１、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不能解除劳动合同的时限。在医疗期内，劳动者有权不劳动，进行休息并享有病假工资。在医疗期满后，劳动者有义务参加劳动，如果劳动者不能从事原工作，这时用人单位有义务为劳动者另行安排力所能及的工作。如劳动者还是不能胜任的，用人单位可以提前３０日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但是这种情形下用人单位应当支付经济补偿金。２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不有胜任工作的。劳动者不能胜任工作，是指不能完成劳动合同当中约定的工作任务。在这种情形下，用人单位应当对劳动者进行培训或者调整劳动得的工作岗位，如果说经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前３０但用人单位应当支付经济补偿金。

３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里所规定的客观情况发生重大变化，是指劳动合同履行所必要的条件，因出现重大变化致使劳动合同无法履行，比如说企业被兼并，企业转产，地址迁移等。出现这些情况时，首先应由用人单位和劳动者协商对劳动合同的条款进行变更。如果双方不能就变更劳动合同达成一致意见的，用人单位可以提前３０日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。同时向劳动者支付经济补偿金。

四、用人单位依照劳动合同法第４１条第１款规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。也即是有下列情形之一时，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占职工总人数１０％以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告后可以裁减人员。１、依照企业破产法进行重整的。重整是指对已具有破产原因或有破产原因之虞而又有再生希望的债务人实施的旨在拯救其生存的积极程序。破产法第２条规定，企业法人不能清偿到期依照破产法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。２、生产经营发生严重困难的。社会主义市场经济，企业都面对着激烈的竞争，稍不注意就有可能使企业的生产经营发生严

重困难，在企业的生产经营发生严重困难时，允许企业裁减部分人员，有利于企业起死回生，对用人单位的全体劳动者也是有利的。３、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。企业在生产、经营过程中，为了适应市场经济的激烈竞争，必然会进行结构调整、功能的转变，包括转产、技术革新、经营方式调整等方式。企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整的，并不必然导致裁减人员，只有在经过变更劳动合同后，仍需要裁减人员的，用人单位才可以裁减人员。需要说明的是，进行经济性裁员的用人单位只限于企业，并不包括个体经济组织、民办非企业单位等用人单位。

五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第４４条第１项规定终止固定期限劳动合同的。劳动合同法第４４条第１项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据这一规定，固定期限的劳动合同期满后，用人单位同意续订劳动合同，并且维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金；固定期限的劳动合同期满后，如果用人单位不同意续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位要支付经济补偿金；或者固定期限的劳动合同期满后，如果用人单位虽然同意续订劳动合同，但是

降低劳动合同条件的，导致劳动者不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位要支付经济补偿金

六、依照劳动合同法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

1、根据劳动合同法第44条第4项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位要支付经济补偿。用人单位被宣告破产后，就要公平清理债权债务，将债务人的全部财产依法进行变价，并进行分配。破产程序结束后，就要依法注销债务人，这时用人单位的劳动合同当然要终止。由于这种情形下终止劳动合同，对劳动者而言是没有任何过错的，因此用人单位要支付经济补偿。

2、劳动合同法第44条第5项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位要支付经济补偿。因为用人单位的违法行为，而被有权机关吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者是用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，这种情形下，作为劳动者而言也是

七、法律、行政法规规定的用人单位应当支付经济补偿的其他情形。这是一个兜底条款，也就是劳动合同法中没有规定，而其他法律、行政法规规定有用人单位应当支付经济补偿的情形，按应其他法律、行政法规的规定执行。

第三篇：辞退职工不支付经济补偿的情形有哪些

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辞退职工不支付经济补偿的情形有哪些

用人单位辞退员工要遵守劳动法、劳动合法法的规定，合法解除劳动合同。若违法辞退员工的，则需要向员工支付经济补偿金。

辞退员工不需要支付经济补偿金的情形：

1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

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6、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

7、劳动者被依法追究刑事责任造成劳动合同解除的;

8、劳动者开始依法开始依法享受基本养老保险待遇而致使劳动合同终止的;

9、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的;

10、劳动者依照《劳动合同法》第三十六条规定向用人单位提出解除劳动合同的，即劳动者主动提出与用人单位协商一致，主动提出解除劳动合同的。

用人单位可以解除劳动合同的情形：

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

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1、用人单位与劳动者协商一致的;

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

7、劳动者被依法追究刑事责任的;

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

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10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

12、用人单位生产经营发生严重困难的;

13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

来源：（辞退职工不支付经济补偿的情形有哪些http://s.yingle.com/ld/221540.html）劳动工伤.相关法律知识

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第四篇：安排加班不支付加班费,用人单位需支付额外经济赔偿金

【原审案情】上诉人（原审原告）：李世华，男，1974年5月29日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市小红沟公路3区3号楼3单元201室。

被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐xx国际贸易有限公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区炉院街333号。

法定代表人:苗军，乌鲁木齐xx国际贸易有限公司总经理。

原审第三人：新疆xx房地产开发有限公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区炉院街333号。

法定代表人：郑光友，新疆xx房地产开发有限公司董事长。

上诉人李世华因与被上诉人乌鲁木齐xx国际贸易有限公司（下称xx公司）、原审第三人新疆xx房地产开发有限公司（下称xx公司）劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2011）沙民一初字第1775号民事判决，向新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院提上诉。

原审法院判决认定，李世华于2008年11月24日到xx公司从事电工工作。2009年2月1日xx公司与李世华签订一年期劳动合同，约定劳动合同履行地为xx公司，岗位为物业公司电工岗位。自2009年2月起，xx公司给李世华缴纳社会保险费，2009年4月1日xx公司与xx公司签订委托书，将新疆xx国际商城的经营管理，包括：签订租赁协议、代收租金日常管理，及相关工作人员管理委托给xx公司管理，xx公司按照xx公司的要求进行管理。委托期限自2009年4月1日至2021年3月31日。当月起xx公司给李世华发放工资及缴纳社会保险费。李世华与xx公司于2010年2月1日续订劳动合同，期限为2010年2月1日至2012年1月31日。李世华于2011年1月18日离职。

另查明，李世华于2011年4月28日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：

1、xx公司支付加班费54156.53元；

2、xx公司支付经济补偿金19170.80元；

3、xx公司支付未付加班费、经济补偿金的加付赔偿金36663.67元；

4、xx公司支付双倍工资51300元。该仲裁委员会于2011年6月23日作出（2011）沙劳仲裁字第25号仲裁裁决书，裁决：驳回李世华全部申请请求。李世华不服提起诉讼。

原审法院认为，李世华与xx公司签订有劳动合同，在劳动合同履行期间，xx公司受xx公司的委托，代管新疆xx国际商城的经营管理及相关工作人员。李世华不能提供充分证据证明与xx公司之间存在劳动关系，故对李世华要求xx公司支付加班费、经济补偿金、加付赔偿金及双倍工资的诉讼请求，应不予支持。原审判决：

一、驳回李世华要求xx公司支付加班费45156.53元的诉讼请求；

二、驳回李世华要求xx公司支付经济补偿金19170.80元的诉讼请求；

三、驳回李世华要求xx公司支付未付加班费、经济补偿金的加付赔偿金36663.67元的诉讼请求；

四、驳回李世华要求xx公司支付双倍工资51300元的诉讼请求。

上诉人李世华不服原审判决，向本院提起上诉称，xx公司为我缴纳社会保险费，并对我实施考勤管理，依据考勤情况为我发放工资，足以证实我与xx公司之间存在劳动关系，请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持我原审诉讼请求。

被上诉人xx公司答辩称，我公司受xx公司的委托对李世华进行管理，在代管理期间没有拖欠李世华任何费用，原审判决正确，请求驳回李世华的上诉请求。

原审第三人xx公司述称，李世华与我公司签订劳动合同，在劳动合同履行期间李世华自动离职，我公司也不拖欠其任何费用，原审判决正确，应予维持。

本院审理查明事实与原审法院查明事实相同。

本院另查明，2009年2月1日xx公司与李世华签订的劳动合同约定，xx公司实行每天8小时工作制，每周周一至周六工作，每周周日为休息日，李世华月工资为1500元。原审法院审理期间xx公司提交了由其掌握管理的2010年1月至2011年1月考勤表、工资表，期间有xx公司为李世华发放加班费的记载，况且该期间李世华实际领取的月工资均高于1500元。

上述事实的认定有劳动合同书、企业基本养老保险缴费账单、工资表、考勤表、原审庭审笔录、二审询问笔录等证据在卷为证。

【法院认定】

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院二审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”表明劳动关系的建立是以实际用工为标准。自2009年4月1日起李世华受xx公司管理从事劳动，xx公司为其发放工资，缴纳社会保险费，履行作为用人单位应承担的义务。至于xx公司与xx公司之间是否存在委托关系，不影响xx公司因其实际用工，而与李世华建立劳动关系的事实。李世华上诉称其与xx公司之间存在劳动关系，本院对此予以采信。2009年2月1日xx公司与李世华签订的劳动合同，以及2010年2月1日续订的劳动合同，自2009年4月1日起实为xx公司与李世华履行。因此，xx公司不承担未签订劳动合同双倍工资的责任。李世华要求xx公司支付双倍工资的请求，本院不予支持。2009年3月31日之前xx公司与李世华不存在劳动关系，xx公司不承担作为用人单位的责任。自2009年4月1日起xx公司与李世华实际履行的劳动合同明确约定，每周周一至周六工作，xx公司亦未提交由其掌握管理的2009年4月1日至同年12月31日期间的考勤表、工资表。因此，xx公司支付李世华2009年4月1日至同年12月31日期间周六加班费5517.24元（1500元÷21.75天×40天×200%）。xx公司提交了2010年1月至2011年1月考勤表、工资表，期间有xx公司为李世华发放加班费的记载，况且该期间李世华实际领取的月工资均高于1500元。因此，李世华要求xx公司支付2010年1月之后加班费的请求，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金„„

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的„„”xx公司存在未支付李世华加班费的情形，李世华2011年1月18日离职，解除与xx公司的劳动关系，xx公司应支付李世华经济补偿金3000元（1500元×2个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金„„

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”xx公司应支付李世华未付加班费及经济补偿金50%的赔偿金4258.62元（5517.24元×50%+3000元×50%）。原审判决认定基本事实清楚，但认为xx公司代管新疆xx国际商城的经营管理及相关工作人员，xx公司不承担本案责任有误，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（三）、（四）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（四）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：

一、维持乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2011）沙民一初字第1775号民事判决第四项即：驳回李世华要求乌鲁木齐xx国际贸易有限公司支付双倍工资51300元的诉讼请求；

二、撤销乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2011）沙民一初字第1775号民事判决第一、二、三项即：驳回李世华要求乌鲁木齐xx国际贸易有限公司支付加班费45156.53元的诉讼请求；驳回李世华要求乌鲁木齐xx国际贸易有限公司支付经济补偿金19170.80元的诉讼请求；驳回李世华要求乌鲁木齐xx国际贸易有限公司支付未付加班费、经济补偿金的加付赔偿金36663.67元的诉讼请求；

三、乌鲁木齐xx国际贸易有限公司支付李世华加班费5517.24元；

四、乌鲁木齐xx国际贸易有限公司支付李世华经济补偿金3000元；

五、乌鲁木齐xx国际贸易有限公司支付李世华赔偿金4258.62元。

本案一、二审案件受理费共计20元（李世华已预交），由乌鲁木齐xx国际贸易有限公司负担。

上述给付义务，乌鲁木齐xx国际贸易有限公司于本判决生效后十日内付清，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决，已经发生法律效力。

【邹超律师提示】

用人单位因拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

【邹超律师简介】 河南鑫苑律师事务所专职律师，郑州大学经济法研究生毕业，本律师以诚信稳健、高效务实，严谨务实的执业操守，一丝不苟的敬业精神，践行每一位客户的每一次信赖和重托!

邹超律师现为大型、知名法律专业服务网站-河南合同法律师网首席律师，从事法律事务10余年，办案数百起。担任河南忠信健康科技有限公司、河南通江机械制造有限公司等企事业单位的法律顾问.具有丰富的诉讼、非诉讼的经验，专业高效。

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第五篇：关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函

关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函

劳办发[1996]181号

海南省人事劳动厅：

你厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的请示》（琼人劳关[1996]9号）收悉。经研究，现函复如下：

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发[1994]96号）第四条规定精神，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构应依据《劳动法》、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发

[1994]532号）等规定查处。