在什么情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？

第一篇：在什么情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？

在什么情况下，用人单位应当向劳动者支付

经济补偿金？

有以下情形，用人单位要向劳动者支付经济补偿金：

（1）劳动者根据《劳动合同法》第38条所规定的情形解除

劳动合同的。一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是用人单位未及时、足额地向劳动者支付劳动报酬；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而导致劳动合同无效的其他情形；七是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位声音指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

（2）用人单位根据《劳动合同法》第36条的规定，向劳动

者提出解除劳动合同，并且与劳动者协调一致解除的。适用本规定要注意两点：一是必须是用人单位提出解除劳动合同；二是必须是双方协商一致，达成了解除劳动合同的协议。如果是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给经济补偿金。

（3）用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的。《劳动合同法》第40条所规定的情形是：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（4）用人单位依照《劳动合同法地》41条第1款规定解除

劳动合同的。经济性裁员，如果用人单位按照法律规定进行经济性裁员，用人单位应当给予劳动者经济补偿金。

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》

第44条第1项规定终止终止固定期限劳动合同的。依照本规定，适用本条规定三种情况：一是如果劳动合同期满，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿金。二是如果劳动合同期满，用人单位降低原劳动合同中的待遇条件，提出劳动者续签劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位应当给予劳动者经济补偿金。三是如果劳动合同期满，用人单位维持或者提高原劳动合同中的待遇条件，劳动者不同意续签劳动合同的，用人单位可以不给予经济补偿

金。

（6）依照《劳动合同法》第44条第4、5项规定终止劳动

合同的。《劳动合同法》第44条第4、5项规定的是用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况，在这些情况下，用人单位终止与劳动者的劳动合同，也应当向劳动者支付经济补偿金。

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

第二篇：什么情况下劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金

什么情况下劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同到期用人单位仍需支付经济补偿

《中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第三篇：用人单位搬迁,是否一定支付劳动者经济补偿金？

用人单位搬迁，是否一定支付劳动者经济补偿金？

实务中，存在大量用人单位因厂址搬迁而引发支付不愿意随厂搬迁劳动者要求用人单位支付经济补偿金的情况，从而加重用人单位负担。

用人单位搬迁，是否一定支付不愿意更换工作地点的劳动者经济补偿金？

笔者认为不一定需要支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的是用人单位的合同解除权，即出现该两条文规定的情况，用人单位可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。所以用人单位也可以选择不解除劳动合同，而要求劳动者服从单位合理安排。

劳动者如果不愿意随厂搬迁，则只能依据《劳动合同法》第三十八条第一项的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件主动解除劳动合同，并要求经济补偿金。

那么，遇到上述情况，用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行？需要结合以下几点综合判断：

一、《劳动合同》中是否有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”等确定了唯一工作地点的约定？

若《劳动合同》中有上述的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定履行义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。

二、厂房旧址与搬迁的新址地理位置距离是否导致劳动合同无法履行？

旧址、新址的地理位置也是衡量劳动合同是否继续履行的标准之一，若两处位置相隔不远，劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合 理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。

三、搬迁的用人单位是否为继续履行劳动合同的约定向劳动者提供了必要的劳动条件和劳动环境？

如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。

转自：重庆劳动工伤维权网

第四篇：劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形 由 匿名用户 发表于 2009年10月13日 20时17分05秒

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(一)项)

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(二)项)

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(三)项)

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(四)项)

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(一)项)

6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(二)项)

7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项、第二十六条第(三)项)

8、法律、行政法规规定的其他情形。(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(六)项)

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第二款的第一种情形)

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十八条第二款的第二种情形)

11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条第(五)项)

(二)用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：

12、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十六条)

13、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(一)项)

14、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(二)项)

15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(三)项)

16、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(一)项)

17、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(二)项)

18、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(三)项)

19、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(四)项)

(三)终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：

20、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第(一)项)

21、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第(四)项)

22、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。(《劳动合同法》第四十四条第(五)项)

(四)法律、行政法规规定的其他情形

23、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿;(《劳动合同法实施条例》第六条)

24、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。(《劳动合同法实施条例》第二十二条;《指导意见第二十一条第二款》)

【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。

二、经济补偿计算基数中工资的确定

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。

第五篇：用人单位因为单位原因依法裁员的应当支付经济补偿金

用人单位因为单位原因依法裁员的应当支付经济补偿金，按照劳动者在该单位的实际工龄，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果没有提前30天书面通知的应当再额外支付一个月工资。

用人单位因为单位原因单方面违法裁员的应当支付赔偿金。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

用人单位因为劳动者有过错而依法辞退的，不用支付经济补偿金。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：

若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。