劳动合同法--总结用人单位应当支付经济补偿金20种情形劳动保障_2010

第一篇：劳动合同法--总结用人单位应当支付经济补偿金20种情形劳动保障_2010

《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的N种情形

用人单位应该支付经济补偿金的情形

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

附：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

附：第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

附：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

附：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

附：第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

附：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

附：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位支付经济补偿金的标准和给付时间

附：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支

付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

总结用人单位应当支付经济补偿金20种情形劳动保障 2010-02-26 08:52:33 阅读10 评论0 字号：大中小

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

【邹广翔律师解读】：本条是关于劳动关系结束后需要支付经济补偿金情形的规定。

通过本法条和相关法条的规定，可归纳总结出用人单位应当支付经济补偿金20种情形：

（一）劳动者被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括用人单位支付的劳动报酬低于最低工资），劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

8、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）协商解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形：

9、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位非过失性解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的3种情形：

10、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

12、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

（四）用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金的4种情形：

13、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

14、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

15、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

16、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

（五）劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形：

17、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外的其他用人单位终止合同行为的；（本款需要认真理解。）

（六）、其他合同终止，应当向劳动者支付经济补偿金的2种情形：

18、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

19、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

20、法律、行政法规规定的其他情形

〖邹广翔律师评析〗：

从相关的法律规定和以上的总结可以看出：除了劳动者因为自身原因离职、自身过错被辞退及自己不愿意续签合同等情形，不需要支付经济补偿金外。其他大部分劳动关系结束情况下，单位都需要支付经济补偿金的，这个也是本法重要的亮点之一。

这个规定体现了经济补偿金的概念和法律意义，即补偿劳动者工龄的作用。

合同到期终止，不一定可以得到经济补偿金的。如果用人单位劳动合同约定条件不变的话，劳动者不续签合同，是没有经济补偿金的。

需要注意的是，用人单位降低劳动合同约定条件情况下（比如降低工资、降低福利待遇、减少休息时间等），劳动者如果愿意的话，可以跟单位按照该条件续签合同。如果劳动者不同意续签合同的话，单位还是需要支付经济补偿金的。

第二篇：劳动合同法中用人单位应当支付经济补偿的情形

劳动合同法中用人单位应当支付经济补偿

劳动部在1994年发布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》即劳部发（1994）481号文，在该文中对用人单位应当支付经济补偿的情形作了比较细的规定。在制订劳动合同法时,为了更好地保护劳动者的利益,增加规定了一些用人单位支付经济补偿的情形。劳动合同法第46条规定了七大类用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，七大类又分为若干种具体情形。为了便于用人单位掌握和具体运用，现对劳动合同法中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形作一个归纳、总结。

一、劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，即用人单位有违法或违约行为的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。具体包括以下几种情形：１、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。在劳动合同当中约定的劳动保护或劳动条件，以及国家法律所规定的劳动保护或劳动条件，如果用人单位没有提供或没完全提供，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。

２、未及时足额支付劳动报酬的。按照等相关法律法规的规定，用人单位应当每月以货币的形式向劳动者支付一次工资，这是维持劳动力再生产的基本要求。如果用人单位没有及时或足额支付时，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，如果用人单位未依法缴纳社会保险费的，除了应当补缴以外，劳动保障行政部门还可以进行行政处罚。而按劳动合同法的规定，劳动者还可以解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿金。４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动合同法第4条规定，用人单位在制订、修改涉及并应与工会平等协商，而且还应当公示或告知劳动者。劳动者如果要依此规定解除劳动合同的，应当要符合两个条件，一是用人否则劳动者是不能依此规定解除劳动合同的。５、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。劳动合同法第三条明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此采

用欺诈、胁迫的手段或乘人之危的情形下订立的劳动合同是无效合同，劳动者可以“解除”劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。６、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。这通常表现为劳动合同简单化，将用人单位的法定义务推卸给劳动者，如合同约定工伤用人单位不负责任等等。这种约定法律是不允许的，因为这与宪法所规定的保护公民人身权利的原则相违背。如果用人单位与劳动者签订了这种类型的合同，劳动者可以“解除”劳动合同并有权取得经济补偿金。７、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同违反法律、行政法规强制性规定包括劳动合同的主体不具备订立劳动合同的主体资格，劳动合同的内容违反法律、行政法规的强８、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。对于这两种情形，由于严重违及劳动者的人身自由和人身安全，因此劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

二、用人单位依照劳动合同法第３６条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳动合同法第３６条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是用人单位提出解除劳动合同，并与劳动

者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。反之，如是劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金。

三、用人单位依据劳动合同法第４０条规定解除劳动合同的。也即是用人单位无过失性辞退职工应当支付经济补偿金。包括以下几种情形：１、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不能解除劳动合同的时限。在医疗期内，劳动者有权不劳动，进行休息并享有病假工资。在医疗期满后，劳动者有义务参加劳动，如果劳动者不能从事原工作，这时用人单位有义务为劳动者另行安排力所能及的工作。如劳动者还是不能胜任的，用人单位可以提前３０日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但是这种情形下用人单位应当支付经济补偿金。２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不有胜任工作的。劳动者不能胜任工作，是指不能完成劳动合同当中约定的工作任务。在这种情形下，用人单位应当对劳动者进行培训或者调整劳动得的工作岗位，如果说经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前３０但用人单位应当支付经济补偿金。

３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里所规定的客观情况发生重大变化，是指劳动合同履行所必要的条件，因出现重大变化致使劳动合同无法履行，比如说企业被兼并，企业转产，地址迁移等。出现这些情况时，首先应由用人单位和劳动者协商对劳动合同的条款进行变更。如果双方不能就变更劳动合同达成一致意见的，用人单位可以提前３０日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。同时向劳动者支付经济补偿金。

四、用人单位依照劳动合同法第４１条第１款规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。也即是有下列情形之一时，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占职工总人数１０％以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告后可以裁减人员。１、依照企业破产法进行重整的。重整是指对已具有破产原因或有破产原因之虞而又有再生希望的债务人实施的旨在拯救其生存的积极程序。破产法第２条规定，企业法人不能清偿到期依照破产法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。２、生产经营发生严重困难的。社会主义市场经济，企业都面对着激烈的竞争，稍不注意就有可能使企业的生产经营发生严

重困难，在企业的生产经营发生严重困难时，允许企业裁减部分人员，有利于企业起死回生，对用人单位的全体劳动者也是有利的。３、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。企业在生产、经营过程中，为了适应市场经济的激烈竞争，必然会进行结构调整、功能的转变，包括转产、技术革新、经营方式调整等方式。企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整的，并不必然导致裁减人员，只有在经过变更劳动合同后，仍需要裁减人员的，用人单位才可以裁减人员。需要说明的是，进行经济性裁员的用人单位只限于企业，并不包括个体经济组织、民办非企业单位等用人单位。

五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第４４条第１项规定终止固定期限劳动合同的。劳动合同法第４４条第１项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据这一规定，固定期限的劳动合同期满后，用人单位同意续订劳动合同，并且维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金；固定期限的劳动合同期满后，如果用人单位不同意续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位要支付经济补偿金；或者固定期限的劳动合同期满后，如果用人单位虽然同意续订劳动合同，但是

降低劳动合同条件的，导致劳动者不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位要支付经济补偿金

六、依照劳动合同法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

1、根据劳动合同法第44条第4项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位要支付经济补偿。用人单位被宣告破产后，就要公平清理债权债务，将债务人的全部财产依法进行变价，并进行分配。破产程序结束后，就要依法注销债务人，这时用人单位的劳动合同当然要终止。由于这种情形下终止劳动合同，对劳动者而言是没有任何过错的，因此用人单位要支付经济补偿。

2、劳动合同法第44条第5项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位要支付经济补偿。因为用人单位的违法行为，而被有权机关吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者是用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，这种情形下，作为劳动者而言也是

七、法律、行政法规规定的用人单位应当支付经济补偿的其他情形。这是一个兜底条款，也就是劳动合同法中没有规定，而其他法律、行政法规规定有用人单位应当支付经济补偿的情形，按应其他法律、行政法规的规定执行。

第三篇：《劳动合同法》单位支付经济补偿金21种情形

《劳动合同法》单位支付经济补偿金21种情形

一、用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：

（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

9、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：

10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

21、法律、行政法规规定的其他情形

二、用人单位支付经济补偿金的标准

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）

3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位支付经济补偿金的时间

解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。

附赔偿金规定：

一、用人单位的赔偿：

1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

6、用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

7、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

8、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

9、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

10、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

11、用人单位安排加班不支付加班费的；由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

12、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

13、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

14、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

15、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

16、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

17、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

18、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

19、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

20、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

21、劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果确认有过错一方为单位的，单位应当承担赔偿责任。

二、劳动者的赔偿：

1、劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果确认有过错一方为劳动者的，劳动者应当承担赔偿责任。

2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、劳务派遣单位的赔偿：

1、劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

四、发包组织和个人承包经营者的赔偿

1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

五、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员的赔偿

1、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

“无须支付经济补偿金的6种情形”

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；________

[第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；]

（六）被依法追究刑事责任的。

第四篇：《劳动合同法》关于经济补偿金

经济补偿的支付事由

《劳动合同法》第四十六条

（一）因用人单位有过错而导致劳动者即时辞职

（二）双方协商解除劳动合同而解除动议是由用人单位提出的（三）客观情况发生重大变化，双方不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同的（四）经济性裁员

（五）固定期限的劳动合同期限届满，用人单位如果不与劳动者续订劳动合同的（六）因用人单位被依法宣告破产、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭而终止劳动合同的

第五篇：劳动合同法--------经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

用人单位应当支付经济补偿金的情形

按照劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

即：

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2未及时足额支付劳动报酬的；

3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

即：

第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

即：

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

即：

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

„„

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

即：

第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

„„

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

即：

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

„„

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；„„

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

编辑本段经济补偿金的计算标准

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。编辑本段能列入经济补偿金基数的范围？

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

编辑本段经济补偿金的性质

经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。对其性质，学界有三种学说——贡献补偿说、违约金说及社会保障说[1]。

1．用人单位单方法定义务

第一，从经济补偿金的给付、收受主体的恒定性及资金从用人单位向劳动者方向的流动等方面看，经济补偿金的给付具有单方性。

第二，经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。

第三，经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。有学者将用人单位支付经济补偿金的行为性质定位于违反劳动合同的责任显属不当。法律义务是行为主体依照法律规则而必为或不为的带有应当性的行为，法律责任则是行为主体因违反法律义务而必须承担的带有应当性的不利后果。法律规定用人单位支付经济补偿金，是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务，不存在承担法律责任的问题。

2．劳动者预期利益损失的补偿

劳动者在与用人单位确立劳动关系，接受用人单位的人事、规章制度等方面管理的同时，有权在约定的期限内获得确定数额的工资及福利。若期限届满前，劳动关系终止会使劳动者失去工作和基于此产生的预期利益，对于并无主观过错的劳动者来说，是利益的受损。通过经济补偿金的给付可减少劳动者的损失，使劳动者在失去原有工作和找到新工作之间有一个良好的经济过渡。在劳动者重新就业的合理时间内，经济补偿金就相当于原有工作待遇支付的一部分，起到接续生计的作用。

有的学者认为，经济补偿金为劳动者在用人单位中贡献积累的补偿，即贡献补偿说。这种学说认为，“经济补偿是对劳动者在劳动关系续存期间为用人单位已做贡献的积累给予的物质补偿，是对劳动者过去劳动成果的肯定，因此经济补偿的数额应当与在本单位的工龄挂钩，劳动部颁发的文件采用的就是这种学说。” 但根据《经济补偿办法》中关于经济补偿金条件适用的规定，上述理解是不合理的。若贡献补偿说观点成立，那么经济补偿金的适用就应该是“普惠”的，即只要是与用人单位存在过劳动关系的劳动者，在自己的工作岗位中都对用人单位的积累做出了贡献，获得贡献积累的补偿机会就应是均等的，经济补偿金的适用也就只符合一项条件即可——存在劳动关系。可是依照现行规定，经济补偿金的给付却与劳动合同正常终止下的劳动者无涉，这是否不尽公平、合理呢？此外，用人单位与劳动者在确立劳动关系时所约定的工资报酬是根据供求现状、劳动者自身素质、企业经营状况及文化等因素确定的，是双方博弈后，在自主意思支配下进行“等价交换”的产物。若采纳劳动关系终止时给予“普惠待遇”的贡献补偿说，将导致利益调整的倾向性偏差过大，不仅不能达到实现实质公平的目的，而且会变得矫枉过正——使用人单位的负担过重，不利于用人单位积累资金、发展壮大，对整个国民经济发展和劳动力资源优化配置的负面影响也是巨大的。综合来看，将“经济补偿金定位于劳动者在用人单位中贡献积累补偿”的观点是不足取的。

3．非社会保障制度

经济补偿金制度不是社会保障体系的组成部分。根据《经济补偿办法》第12条有关“经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用”的规定可知，经济补偿金给付的资金来源于用人单位的资产，而不包括国家、劳动者个人出资的部分。同时，依《若干问题的意见》第43条关于“劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金”的规定可知，经济补偿金与失业保险并行不悖，并区别于包括社会保险在内的整个社会保障制度。

4．非违约金规定

对于经济补偿金与劳动合同中的违约金这“两金”，其实仅从经济补偿金的给付是一种附随性义务这一点，就可将经济补偿金与作为劳动合同违约责任形式之一的违约金区别开来。违约金应当是双向责任约定，但由于劳动双方当事人的力量失衡，处于弱势的劳动者手中“讨价还价”的筹码并不多。这时指望用人单位加重己方责任的可能性并不大，有关违约金的规定在一般情况下也就变成约束劳动者的单方责任条款，这就与作为用人单位法定义务的经济补偿金形成一种对比，且二者几乎没有交集。现行劳动法律、法规等规范性文件对关于违约金的规定不置可否，这一立法态度不但没有解决问题，而且使问题趋于严重。为防止用人单位利用其“优势”地位迫使劳动者承担不当的违约金责任，《劳动合同法》对劳动者违约金责任的承担进行了限制性规定，我国《劳动合同法》第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”根据该规定违约金约定仅限于劳动合同中约定保密以及竞业限制条款时适用。

编辑本段经济补偿金缴税

根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入

免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，依据劳动合同法的规定，劳动者获得经济补偿金的计算标准最高只能为本地区上职工月平均工资三倍，那么依据税务局的相关规定，劳动者获得经济补偿金无须缴纳税费。