第一篇:鄂温克旗地方税务局工作人员请销假制度
鄂温克旗地方税务局工作人员请销假制度
一、请假制度及审批权限
(一)事假
1、职工有事不能上岗工作的,应由本人提出请假理由和所需要时间,经批准后方可离岗,请事假2天以内的工资照发,不经批准不上班者按旷工处理。
2、职工因事请假半天,需经本科科长同意批准,请假1——2天经科长允许后,由分管局长批准,三天以上的需由局长批准。
3、科长、副科长请假2天以内的分管局长批准,请假时间超过2天的由局长批准。
4、除特殊情况外,必须本人亲自请假。
5、请假一次超过两天按天扣发工资。
6、请假两天以上应填写办公室有编号的请假条,经批准后将请假条报办公室备案。
(二)病假
1、职工因病须治疗和休养者,可请病假,3天以内由科长批准。
2、3天以上,7天以内须持医院诊断书,经分管局长批准,7天以上的需经局长批准。
3、请假超过七天按天扣发工资。
24、请假7天以上应填写办公室有编号的请假条,经批准后将请假条报办公室备案。
(三)探亲假
1、已婚职工探望父母的每四年给一次假,假期20天,未婚职工探望父母的每年给一次假,假期20天。
2、上述假期均包括公休日,如超假均按事假或旷工对待。
(四)婚假
1、按法律年龄结婚,婚假三天。
2、男二十五周以上,女二十四岁以上初婚为晚婚者增加婚假15天。
(五)职工休假
1、享受休假的范围。全旗地税系统在册的正式且在岗职工,符合条件的,可享受本办法规定的休假待遇。
2、休假的条件及时间,参加工作满1年不满10年的,每年休假5天;参加工作满10年以上不满20年的,每年休假10天,已满20年的,每年休假15天。休假的天数不包括公休日和法定假日。
3、各分局、各科室在确保完成工作任务的前提下统筹安排职工的休假。
4、符合休假条件的工作人员,原则上1年安排一次休假。
5、职工休假期间,原则上在原地休息、工资、福利待遇不变。
6、按照国家有关规定已享受了探亲假、婚丧假、生育假的,仍可享受休假待遇。
7、安排休养或疗养的职工,其休养或疗养的时间应计算在当年的休假时间内。
8、1年内请事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不再享受当年的休假待遇。
9、职工休假应填写职工休假申请单,需经领导逐级审批签字后交人事监审科、办公室备案。
10、各分局、各科室一律不得擅自扩大休假范围或放宽休假时间。
11、为避免人员集中休假,各分局、各科室根据工作情况于每年年初1月20日前向旗局上报总体规划或休假人员安排。
(六)产假
1、女职工正常产假为九十天,其中产前假十天。难产的增加十天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。晚育者,并报独生子女的增加三十天。
2、产假期满,因病不能上班者,须持医院诊断书请假,按病假有关规定处理。
3、产假期满,因事不能按时上班者,须按事假规定履行事假手续,否则按旷工处理。
4、女职工二十四岁以上晚育者,享受晚育的有关待遇。
二、请销假制度
1、职工凡未经请假或请假未经批准擅离职守,假满未经续假和续假未 获批准而限期不归者,按旷工对待。
2、严禁伪造请假理由。
3、要严格按照各种假期规定认真履行请假手续。
4、除因公致伤外,因病假累计超过半年,事假累计超过3个月的不能参加当年的公务员年度考核。
5、以上各假的批准人应及时转告考勤人员,记入考勤薄,每月终了统计后报办公室。
三、各地税分局请销假制度
1、分局长、副分局长请假超过2天(不含2天)的由旗局局长批准,并报人事科备案。
2、职工请销假参照旗局本制度执行。
3、各分局月末向局人事监审科报出考勤表。
第二篇:工作人员请销假制度
临西县妇幼保健院工作人员请销假制度
根据《公务员》、《事业单位工作人员休假请假制度(暂行)》等国家法律规定,遵照省市干部作风整顿年活动要求和县委、县政府安排,结合我院实际情况,现就医院全体员工(包括在编员工、聘用人员、返聘人员。下同)请销假制度做出如下规定。
一、请假要求
(一)病假
1、请病假2天以上者,应提供诊断报告(必须在我院检查且有办公室工作人员在场)或三甲以上医院诊断证明,经分管领导审核同意。紧急住院的,可补签手续。销假时治疗手续复印件交办公室审验、存档。
2、病假结束后,不能提供住院发票或超过康复期限(经医院专家组认证)仍然休假,按事假执行。
3、病假期间发工资的80%,不享受绩效奖励。
(二)事假
1、工作人员按规定享受国家各类法定休假,原则上不再安排事假。若因特殊情况(事由充分)确需请事假的,在从严控制的前提下适当允许,并严格规范请假手续。
2、事假不满一个月的,按日扣发工资;一个月以上的,停发工资。扣发或停发期间,不享受绩效奖励。
3、一次性请事假超过1个月、或者一年内无正常理由请事假累计超过1个月的,予以停薪待岗或辞退处理。期满要求上班是,务必经过相应资格和岗位考试考核。
(三)婚假
1、婚假7天。
2、结婚证复印件交办公室审验、存档。
3、正常发工资和享受绩效奖励。
(四)丧假
1、父母5天,其他直系亲属3天。
2、正常发工资和享受绩效奖励。(五)产假
1、计划内生育一孩和二孩的,休产假3个月,剖腹产加产假15天。女职工23周岁以后生育第一胎的,增加产假15天,遇剖腹产时不重复增加天日。
2、出生证明复印件交办公室审验、存档。
3、产假期间照发工资(违反计划生育政策的除外),不享受绩效奖励。
(六)探亲假
1、探望异地生活的父母和配偶,不包括岳父母、公婆和兄弟姐妹,一般探亲假每年不超过5天。军属探亲假每年不超过15天。
2、提供父母(配偶)身份证、户口本及所在单位或村(居)委会的证明,办公室验证是否符合相距路途200公里以上的规定。
3、探亲假期间,正常发工资,不享受绩效奖励。
二、审批权限
(一)事假 1、2天以下的,院办公室主任签字同意。2、3天至15天的,科主任和院办公室主任签署意见,分管院长签字预审后,报医院分管领导、院长同时签批。
3、一次性请假15天以上,或全年累计超过15天以后的事假,科主任和院办公室主任签署意见,医院分管院长签字预审后,报院长研究批复。
(二)其他假
1、员工书面提出申请,科主任和院办公室主任签署意见,分管院长签字预审后,报医院分管领导签批。
2、各分管院长和科室主任应根据工作排班情况,合理安排所属员工的一般性事假和婚假、产假等,最大限度减少对工作的影响,避免扎堆婚假、产假等长时间假期。凡因推卸责任、随意准假后,科室、护理站缺少人手时,自行解决。
三、请销假方式
1、请假须本人填写《请假审批表》,履行书面签批手续,批准后方可休假。
2、假期结束后及时到办公室办理销假手续,否则按旷工对待。
3、一律使用医院办公室统一印制的请假条、销假条,所有准假手续需由请假人(或其委托人)报办公室备案。请假是,办公室做好累计统计和告知。
4、请假期满需继续请假的,重新履行请假手续。
5、假期未满销假上班的,本人应及时向办公室报告,办理销假手续。
四、违规责任追究
1、不履行请销假手续或无正当理由擅自离岗贻误工作的,按照有关规定或旷工对待处理(私自外出超过半小时按旷工对待,临时外出半小时内需报告办公室)。
2、请假人员在请假期间违规从事经营活动或院外行医的,一律停止享受假期的一切工资待遇,并实行工资标准2-5倍的处罚,直至采取组织处理措施。
3、请假人员在请假期间出现违规违纪行为,报相关部门调查处理。
4、员工旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,一次性或累计超过15天,根据《公务员法》、《事业单位人员管理条例》等,予以辞退或解除聘用合同。
5、严禁弄虚作假,一经查实,追究本人和主管、监管领导责任,并进行相应经济处罚(日工资标准2-5倍);情节严重的,予以组织处理。
6、短期培训和外出进修要按文件规定,履行书面逐级报批手续,审批表(复印件)报办公室备案。同时,取消培训和进行资格,按旷工对待,并予以相应组织和经济处理。
五、其他
各科室工作人员正常调休,上报院办公室。医生调休报祁院长,护士调休报赵院长,其他科室工作人员调休报办公室主任。
第三篇:工作人员请销假制度
工作人员请销假制度
第一条 为了加大对全站工作人员的管理力度,不断规范各类外出活动,切实增强组织纪律性,确保各项工作的正常开展,结合本站实际情况,特制定本制度。
第二条 本制度所称请销假是指因公或因私离岗外出,或因公或因私未外出,但不能正常在岗工作的,必须按规定程序履行请假和销假手续。
“因公外出”是指公派考察、学习、培训、开会、办理业务等一切因公离开某某市范围以外的活动;
“因私外出”是指非公派的学习、进修、探亲、看病等因私离开某某市以外的活动;
“因公虽未外出,但不能正常在岗工作”是指组织安排在某某市学习、考察、培训、开会、办理业务等一切因公不能正常在岗工作,或因工作需要,组织安排在某某市原工作岗位以外临时性工作的活动;
“因私虽未外出,但不能正常在岗工作”是指因身体原因需检查、治疗或因婚丧等家事需办理,虽未离开某某市,但不是能正常在岗工作的活动。
“外出”是指离开某某市范围。
第三条 本制度适应范围是全站干部职工。
第四条 审批程序
离岗外出或不能正常在岗工作一天以上的,均须履行请假手续。
(一)站领导请假按局有关规定办理。
(二)各科室人员请假的,一天以内可口头向分管副站长请假,二天或二天以上的须持请假条,由站长同意,分管副站长批准后,假条交站办公室备案。
第五条 请假一律为事前请假,严禁事后或事中补假,请假手续的审批程序,原则上由请假人本人亲自办理,因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的,可委托家人或同事办理。
第六条 返岗后,原则上要在一个工作日内按请假程度进行销假。
第七条 对不假外出,逾期不归,未说明原因而不知去向,以及“先斩后秦”的违规人员,视情况轻重给予严肃批评、通报、直至党纪处分,严重影响工作或造成不良后果的,将依照有关规定给予严处。
第八条 对不按请假程序外出,不按规定销假,按本制度处理,视其情节轻重给予批评、扣除当月奖等处理。
第九条 本制度由站办公室负责解释。
第十条 本制度自发布之日起执行,原有关文件内容与本制度有冲突的,按本制度执行。
二○一○年四月二十六日
第四篇:窗口工作人员请销假制度(定稿)
平政务[2011]3号
平昌县人民政府政务服务中心
窗口工作人员请销假制度
各窗口、股室:
为加强政务服务中心(以下简称“中心”)行政效能建设,规范管理,提高窗口办事效率和服务质量,搞好一站式服务,方便办事群众,特制定如下请销假制度:
一、请假原则
(一)凡抽调到窗口的工作人员,必须与原单位工作脱钩,不允许兼职,单位确需窗口人员协助工作,单位必须与中心履行请假手续,确定人员代岗,否则,视为旷工。
(二)若单位需窗口人员统一培训业务、集中学习等活动,需请公假的,必须由单位办公室书面通知中心办公室,并报领
导批准,若窗口人员采取电话、带口信的方式进行请假,中心概不受理。
(三)凡有送件、现场踏勘的窗口,单位必须用书面形式确定专人接(送)件出现场,并由分管领导审签后,报中心督查股备案,其余窗口工作人员不得擅自脱离工作岗位。
二、请假程序
事假、病假、公假、踏勘需请假半天的,由股室负责人批准;请假一天(含一天)以上的,须书面报分管领导批准,并交中心考勤人员登记;请假两天及两天以上的(病假三天以上的应提供医院证明),经分管领导批准后报中心主任审签;中心管理人员请假,须书面经中心主任审签,并交办公室登记;否则,按旷工处理。
三、规范办法
(一)事假、病假、公假、自行踏勘(培训学习、临时抽调回单位突击工作等)不享受交通和误餐补助(注:窗口负责人每月3天公假可享受交通和误餐补助);中心组织进入并联审批现场踏勘的享受交通和误餐补助;公休假享受交通补助。
(二)不按时参加中心政治学习和集体活动,不按规定时间作息,如有缺席、迟到、早退者,按以下办法处理:
1、迟到、早退一次,各扣现金10元,月迟到、早退超过3次,扣发当月交通补贴总数的50%,旷工半天扣现金50元,月旷工在2天以上(含2天),不享受当月交通和误餐补助,并视其情节严格问责。
2、督查股和政策法规股轮流负责考勤,督查股和值班人员负责中途不定期查岗,工作人员出勤情况以指纹考勤机数据结合当日随机督查为准(若没在规定时间内按指纹,无论任何理由,事后一律视为迟到、早退或旷工)。若发现舞弊行为,每次惩扣当事人及考勤人员各100元,并作出书面检讨,中心通报批评。
四、中心每月将考勤情况如实通报给窗口单位。
五、中心管理人员参照此制度执行。
六、本规定从二〇一一年三月一日起执行。
二〇一一年三月一日
主题词:工作人员请销假制度
抄送:各窗口单位。
平昌县人民政府政务服务中心办公室2011年3月1日
第五篇:工作人员请销假规定
工作人员请销假规定
第一条 为加强对本院工作人员请销假工作的规范管理,充分保障全体工作人员的合法权益,强化干警的纪律意识,按照国家有关法律、法规以及政策的有关精神,结合本院实际情况,制定本规定。
第二条 对工作人员的请销假管理,应当遵循下列原则:
(一)保障工作人员合法权益的原则
(二)集中统一管理的原则
(三)正确处理休息与工作关系的原则
(四)严格纪律的原则
第三条 本院政治处负责全院工作人员的请销假管理。
第四条 本院工作人员的休假有下列类别:
(一)公休日,指每周工作五天后,星期六和星期日两天的休息日
(二)法定假日,指国家为统一全国的年、节及纪念日作出休息所规定的假日。
(三)非节日法定假,指婚(丧)假、生育假(产假、哺乳假)、探亲假、年休假
(四)非法定假,指病假、事假。
第五条 工作人员除统一享受的公休日和法定节日假外,凡需要享受非节日法定假或因个人原因需要使用非法定假,均应事先请假,事后销假。
第六条 因急、重病或因突发事件等特殊情况,未事先请假的,事后必须说明情况,补办请假手续。
第七条 凡请(休)假二天(包括二天)以上,须具备书面请假条。
第八条 请(休)假的审批原则
一般工作人员请(休)假一天(包括一天)以内的由所在部门领导审批,超过一天的由所在部门领导和分管院长审批;部门副职请(休)假一天以内的由该部门正职领导审批,超过一天的由该部门正职和分管院长审批;部门正职请(休)假由分管院长审批;副院长领导请假的由院长审批,院长不在时,由主持工作的副院长审批。
请(休)假的工作人员,应当经审批后,报政治处备案。如不及时备案,视为未办理请(休)假手续。
第九条 除统一享受公休日外,各类假经审批后方可享受的休假,由政治处做好休假起止日的登记。