第一篇：全民所有制企业章程(模版)
松滋市水利勘测设计院
章程
第一章总则
第一条 为适应发展社会主义市场经济，规范企业的组织和行为，依据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》及其他有关规定，制定本章程。
第二条本企业名称：松滋市水利勘测设计院（以下称“企业”）企业住所：松滋市新江口镇共青路
邮政编码：434200
第三条企业是松滋市水利局（以下称“投资者”）投资设立的全民所有制企业。
第四条企业注册资金为人民币110 万元，由投资者以货币方式投入。
第五条企业依法登记注册，具有企业法人资格。依法自主经营，自负盈亏，以其财产独立承担民事责任。
第六条中国共产党基层组织在企业中的活动，按照《中国共产党章程》进行。企业党组织发挥政治核心作用，保证、监督党和国家方针政策在企业内贯彻执行。
第七条企业依法建立工会组织，开展工会活动。企业为工会提供必要的活动条件。企业通过职工代表大会和其他形式，实行民主管
理。企业保护职工的合法权益，加强劳动保护，提高职工素质。
第二章 企业的经营范围和经营方式
第八条经营范围：丁级工程测量；丙级水利水电工程设计；丁级建筑工程设计；
三、四等三角测量；
三、四等水准测量地形测量；工程测量；地籍测量。
第九条经营方式：全民所有制
第三章 组织机构
第十条投资者行使下列职权
（一）任免企业法定代表人；
（二）审议批准企业的章程；
（三）审议批准企业的利润分配方案和弥补亏损方案；
（四）对企业增加或减少注册资本作出决议；
（五）审议企业转让出资和办理财产转移手续；
（六）对企业的合并、分立、解散、破产和清算作出决议；
（七）对企业的财产实施监督管理。
第十一条 企业设经理１人，副经理1 人。
第十二条 经理是企业法定代表人，由投资者任命。副经理由经理提名，投资者任命。
第十三条 经理行使下列职权：
（一）决定企业的经营计划；
（二）制定企业的年度财务预算方案决算方案；
（三）制定企业的利润分配方案和弥补亏损方案；
（四）制定企业增加或者减少注册资本方案；
（五）拟定企业合并、分立、变更、解散方案；
（六）决定企业内部管理机构的设置；
（七）聘任、解聘企业中层领导干部；
（八）主持企业经营管理工作。
第四章 职工和职工代表大会
第十四条职工享有法律规定的权利和义务。
第十五条职工应当以国家主人翁的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。
第十六条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。
第十七条职工代表大会按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》行使职权。
第五章 财务管理制度
第十八条企业依照国家法律、法规和有关部门的规定建立财务会计制度，缴纳各种税、费、基金。
第十九条企业建立统一的财务管理体制，实行统一的财务管理办法。企业遵守财务制度，加强财务纪律。
（一）做好成本核算与成本管理的各项基础工作，正确核算成本
费用，合理计提固定资产折旧，按规定预提和摊销费用，计提和处理资产损失。
（二）开展目标成本管理。
（三）加强资金的监督和控制，建立全面预算管理制度，确保财务会计报告真实、完整，建立健全财务报表内部管理制度。
（四）加强财务审计。
第二十条企业采用借贷记帐法记帐，本位币为人民币。第二十一条企业会计年度采用公历年制，自公历每年１月１日至１２月３１日为一个会计年度。
第二十二条企业设置内部审计机构，对企业帐目和经济活动进行内部审计、监督。
第二十三条企业依法进行税务登记，缴纳各项税款。
第六章 劳动用工制度
第二十四条 本企业劳动用工执行国家有关政策规定。在法律规定范围内，采取符合本企业实际的用工形式。
第二十五条 本企业贯彻按劳分配原则，实行多劳多得的分配制度。
第二十六条 本企业职工的劳动保护、医疗、养老保险等按国家规定办理。
第七章终止和清算
第二十七条 企业因无偿还能力不能清偿到期债务的，依法宣告破产。
第二十八条企业有下列情况之一者，宣告解散；
（一）发生严重亏损，无力继续经营者；
（二）因不可抗力而遭受严重损失，无法继续经营者；
（三）因合并或者分立需解散的。
上述任何一种情况发生后，应报经投资者批准解散。
第二十九条企业破产或解散时，企业应提出清算程序、原则，并成立清算机构，依照法律、法规规定程序、事项进行清算。
清算结束后，清算机构应提出清算报告报投资者确认，并向原登记机关办理注销登记手续，缴回营业执照、印章。
第八章 章程的修改、订立和生效
第三十条 企业章程修改，应报原审批单位批准后，方能生效。由于不可抗力至使章程无法履行或由于企业严重亏损，无力继续经营，报原审批单位批准后，解除本章程。
第三十一条 本章程规定与国家法规政策相抵触的，以国家法规政策为准，涉及到企业法人登记注册事项的，以登记主管机关核定的为准。
第三十二条 本章程于年月日订立。本章程自工商行政管理机关核准登记之日起生效。
投资者盖章（签名）：
第二篇：章程(全民所有制企业通用文本)
---------章程
第一章
总
则 第一条 为适应发展社会主义市场经济，规范企业的组织和行为，依据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》及其他有关规定，制定本章程。第二条
本企业名称：
（以下称“企业”）
企业住所：
邮政编码： 第三条
企业是××
公司（以下称“投资者”）投资设立的全民所有制企业。第四条
企业注册资金为人民币
万元，由投资者以货币方式投入。第五条
企业依法登记注册，具有企业法人资格。依法自主经营，自负盈亏，以其财产独立承担民事责任。第六条
中国共产党基层组织在企业中的活动，按照《中国共产党章程》进行。企业党组织发挥政治核心作用，保证、监督党和国家方针政策在企业内贯彻执行。第七条
企业依法建立工会组织，开展工会活动。企业为工会提供必要的活动条件。企业通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。企业保护职工的合法权益，加强劳动保护，提高职工素质
第二章 企业的经营范围和经营方式 第八条
经营范围： 第九条
经营方式：
第三章 组织机构 第十条
投资者行使下列职权
（一）任免企业法定代表人；
（二）审议批准企业的章程；
（三）审议批准企业的利润分配方案和弥补亏损方案；
（四）对企业增加或减少注册资本作出决议；
（五）审议企业转让出资和办理财产转移手续；
（六）对企业的合并、分立、解散、破产和清算作出决议；
（七）对企业的财产实施监督管理。第十一条 企业设经理１人，副经理
人。第十二条 经理是企业法定代表人，由投资者任命。副经理由经理提名，投资者任命。第十三条 经理行使下列职权：
（一）决定企业的经营计划；
（二）制定企业的财务预算方案决算方案；
（三）制定企业的利润分配方案和弥补亏损方案；
（四）制定企业增加或者减少注册资本方案；
（五）拟定企业合并、分立、变更、解散方案；
（六）决定企业内部管理机构的设置；
（七）聘任、解聘企业中层领导干部；
（八）主持企业经营管理工作
第四章 职工和职工代表大会 第十四条
职工享有法律规定的权利和义务。第十五条
职工应当以国家主人翁的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。第十六条
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。
第十七条
职工代表大会按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》行使职权。
第五章 财务管理制度 第十八条
企业依照国家法律、法规和有关部门的规定建立财务会计制度，缴纳各种税、费、基金。第十九条
企业建立统一的财务管理体制，实行统一的财务管理办法。企业遵守财务制度，加强财务纪律。
（一）做好成本核算与成本管理的各项基础工作，正确核算成本费用，合理计提固定资产折旧，按规定预提和摊销费用，计提和处理资产损失。
（二）开展目标成本管理。
（三）加强资金的监督和控制，建立全面预算管理制度，确保财务会计报告真实、完整，建立健全财务报表内部管理制度。
（四）加强财务审计。
第二十条
企业采用借贷记帐法记帐，本位币为人民币。
第二十一条
企业会计采用公历年制，自公历每年１月１日至１２月３１日为一个会计。
第二十二条
企业设置内部审计机构，对企业帐目和经济活动进行内部审计、监督。
第二十三条
企业依法进行税务登记，缴纳各项税款。
第六章 劳动用工制度 第二十四条 本企业劳动用工执行国家有关政策规定。在法律规定范围内，采取符合本企业实际的用工形式。第二十五条 本企业贯彻按劳分配原则，实行多劳多得的分配制度。第二十六条 本企业职工的劳动保护、医疗、养老保险等按国家规定办理。
第七章
终止和清算 第二十七条 企业因无偿还能力不能清偿到期债务的，依法宣告破产。第二十八条
企业有下列情况之一者，宣告解散；
（一）发生严重亏损，无力继续经营者；
（二）因不可抗力而遭受严重损失，无法继续经营者；
（三）因合并或者分立需解散的。上述任何一种情况发生后，应报经投资者批准解散。第二十九条
企业破产或解散时，企业应提出清算程序、原则，并成立清算机构，依照法律、法规规定程序、事项进行清算。清算结束后，清算机构应提出清算报告报投资者确认，并向原登记机关办理注销登记手续，缴回营业执照、印章。
第八章 章程的修改、订立和生效
第三十条 企业章程修改，应报原审批单位批准后，方能生效。由于不可抗力至使章程无法履行或由于企业严重亏损，无力继续经营，报原审批单位批准后，解除本章程。第三十一条 本章程规定与国家法规政策相抵触的，以国家法规政策为准，涉及到企业法人登记注册事项的，以登记主管机关核定的为准。第三十二条 本章程于
****年**月**日订立。本章程自工商行政管理机关核准登记之日起生效。
投资者盖章（签名）：
第三篇：全民所有制章程
中国长江航运集团青山船厂章程
（经二零一五年十二月十四日厂长办公会通过）
目 录
总则
企业性质、注册资金 企业的经营范围 企业组织机构 厂长和管理委员会 职工和职工代表大会 财务管理制度
企业的设立，变更和终止 章程的修改、订立和生效
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章
第一章 总 则
第一条 依据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、国家有关法律法规，为规范本企业的组织和行为，保障全民所有制企业的合法利益，特制定本章程。
第二条 企业名称：中国长江航运集团青山船厂。
第三条 企业住所和经营场所：中国湖北武汉市青山区青山镇船厂村特1号。
第四条 本企业将严格遵守国家法律、法规和政策，遵守职业道德，加强社会主义精神文明建设，维护职工的合法权益，实行企务公开，加强劳动保护。接受政府和社会公众监督，依法享受各项权力，承担各项社会义务。
第五条 本企业将努力开拓国内、国际市场，最大限度地满足社会需求。通过实行权责分明、管理科学、激励和制约相结合的管理体制，不断提高市场竞争和应变能力，在积极为社会作出贡献的同时，为国家和职工谋取更多的利益。
第六条 企业依法登记注册，具有企业法人资格。依法自主经营，自负盈亏，以其财产独立承担民事责任。
第七条 中国共产党基层组织在企业中的活动，按照《中国共产党章程》进行。企业党组织发挥政治核心作用，保证、监督党和国家方针政策在企业内贯彻执行。
第八条 企业依法建立工会组织，开展工会活动。企业为工会提供必要的活动条件。企业通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。企业保护职工的合法权益，加强劳动保护，提高职工素质。
第二章 企业性质、注册资金
第九条 中国长江航运集团青山船厂（以下简称青山船厂），为全民所有制工业企业，是中国外运长航集团重工板块下属企业，是依法自主经营，自负盈亏，独立核算的社会主义商品生产和经营单位。
企业的资本属于国家所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理，企业对国家授予的经营管理的资本享有占有、使用、和依法处分的权利。
企业依法登记注册，具有企业法人资格，以其财产独立承担民事责任。第十条 企业注册资金为人民币贰亿元整。
第三章 企业的经营范围
第十一条 企业经营范围； 主营：
一、船舶制造及修理，船用机械配件制造及设备安装，拆船，钢材改制；
二、经营本企业自产机电产品、成套设备及相关技术的出口业务；
三、经营本企业生产、科研所需的原辅材料、机械设备、仪器仪表、备品备件、零配件及技术的进口业务（国家实行核定公司经营的１４种进口商品除外）开展本企业“三来一补”业务； 四、一、二类压力容器制造；工业用氧；桥式起重机、门式起重机、门座起重机、轻小型起重设备的安装、改造及维修；门式起重机制造。
兼营：
一、炊事机械、金属结构、机械零件加 ；家具制造；
二、通用机械、起重设备制造及安装、空调安装及室内装饰；（主兼营中国家有专项规定的按规定执行）
第四章
第十二条 企业实行厂长负责制。厂长为企业的法定代表人，对本企业的生产指挥和经营管理工作统一领导，全面负责。
本厂厂长由中国外运长航集团委任，每届任期五年。厂长依法行使职权，受法律保护。
第十三条 企业按国家的有关规定，建立健全党、政、工、团组织。第十四条 中共中国长江航运集团青山船厂委员会为企业的党组织，对党和国家的方针、政策在本单位的贯彻执行实行保证监督。
第十五条 企业依法建立工会组织，开展工会活动。企业为工会提供必要的活动条件。企业通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
第五章 厂长和管理委员会
第十六条 企业建立以厂长为首的生产经营管理系统。厂长在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。
第十七条 厂长行使下列职权：
一、依照国家法律、法规和政策规定，决定或者报请审查批准企业的各项计划。
二、决定企业行政机构的设置。
三、提请上级主管部门任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部。国
企业组织机构 家法律、法规和政策另有规定的除外。
四、任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部。法律另有规定的除外。
五、提出工资调整方案，奖金分配方案和重要的规章制度，提请职工代表大会审查同意。提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定。
六、依法奖惩职工；提请上级主管部门奖惩副厂级行政领导干部。第十八条 厂长必须依靠职工群众履行本法规定的企业的各项义务，支持职工代表大会、工会委员会和其他群众组织的工作，执行职工代表大会依法作出的决定。
第十九条 企业设立管理委员会或者其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。管理委员会由企业各方面的负责人和职工代表组成。厂长任管理委员会主任。
第二十条 企业管理委员会应根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于下发<中国外运长航集团有限公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法（暂行）>的通知》等文件的要求，遵循依法决策、民主决策、科学决策、高效决策的议事原则，务实开展工作，保障青山船厂决策效率，提高生产经营管理水平。
“三重一大”事项，即：
一、重要人事任免
二、重大决策
三、重大项目安排和大额度资金运作事项。
第二十一条 重要人事任免，指青山船厂直接管理的领导人员以及其他经营管理人员的职务调整和重要奖惩事项。包括但不限于：
一、青山船厂领导班子副职的建议人选；
二、青山船厂厂长助理、总法律顾问、副总会计师、副总工程师、副总经济师的聘免；
三、青山船厂二级单位中层管理人员的聘免;
四、上述人员的重要奖惩;
五、青山船厂后备干部的确定与调整；
六、青山船厂其他重要管理岗位人员的聘免、聘免备案和重要奖惩。第二十二条 重大决策事项指应当由党委会、党政联席会、厂长办公会、职代会等决定的事项。包括但不限于：
一、党务职能重大事项：
1、关于贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级组织的决定、决议、指示的重大措施。
2、党建和安全稳定的重大决策、企业领导人员重大违纪立案、查处，责任追究；
3、党代会召开与党委、纪委换届；
4、人才队伍建设工作、企业文化建设工作；
5、职代会召开与职代会民主评议领导干部的有关事项；
二、企业经营和职工民主管理职能事项，包括但不限于：
1、有关生产经营、安全管理、质量管理、成本控制、科技进步、产品创新、造船转模和信息化建设、生产辅助和生活后勤保障等重要问题。
2、根据市场变化，研究制定相应的经营措施。
3、有关厂效益目标及各单位考核指标的确定，监控及奖惩办法的确定。
4、全面预算管理计划及经营计划、生产计划、大额资金使用计划、科技发展、设备更新、技术改造方案。
5、企业机构设置、人员编制方案。第二十三条：重大项目安排是指对青山资产规模、资本结构、盈利能力以及生产装备、技术状况等产生重要影响的项目的设立和安排事项，包括但不限于：
一、重大投、融资项目;
二、重大资产处置项目；
三、重大资产抵押、质押等担保项目；
四、金融衍生业务；
五、重要设备和技术引进、更新改造；
六、重大工程建设和工程承包项目；
七、采购大宗物资和购买服务等重大经营项目；
第二十四条 大额度资金运作事项是指超出青山船厂领导人员个人权限的资金调动和使用的事项。包括但不限于:
一、预算外大额资金调动和使用；
二、对外捐赠、赞助；
三、国有资本预算资金的立项；
四、长航重工内部大额借款和重大资金调配；
五、境外重要资金账户的设立及大额资金调动；
六、对管理人员和员工的大额特别奖励；
七、青山船厂其他大额度资金运作事项。
第六章 职工和职工代表大会
第二十五条 职工享有法律规定的权利，并应履行法律规定的义务。企业保护职工的合法权益，加强劳动保护，提高职工素质。
第二十六条 企业依法建立工会组织，开展工会活动。企业为工会提供必要的活动条件。
第二十七条 企业工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作，企业工会组织职工参加民主管理和民主监督。
第二十八条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
第二十九条 职工代表大会实行民主集中制.第三十条 职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是：工人代表占50%、技术人员和管理人员占50%，男女职工代表占一定比例。
职工代表每五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任。
职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.第三十一条 职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。企业工会委员会负责职工代表大会的日常工作。
职工代表大会行使下列职权：
一、听取企业关于经营方针,发展规划,计划,生产经营的重大决策, 重大技术改造方案、职工培训计划的工作报告,提出意见和建议。
二、听取审议企业业务招待费使用情况和领导干部廉洁自律的情况报告、民主评议企业领导干部等。
三、审议通过集体合同及工资合同草案，以及工资分配、保险福利、安全生产、休息休假、岗位责任制等涉及职工切身利益等重要事项的方案、规章和措施。
四、听取企业集体合同及工资合同履行情况报告，检查监督企业履行劳动合同与集体合同的情况。
五、审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。
六、参与协调劳动关系和调解劳动争议，参与生产安全事故的调查处理。
七、组织职工开展劳动竞赛,提合理化建议,推广先进经验,做好先进工作者和劳模的评选,表彰,培养和管理工作。
八、监督有关法律,法规的执行,协助督促单位的工资,劳动安全,卫生,保检等工作及办好福利事业,改善员工生活
第七章 财务管理制度
第三十二条 企业依照国家法律、法规和有关部门的规定建立健全财务会计制度，依法缴纳各种税、费、基金。
第三十三条 企业严格执行《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等法律法规，严格遵守关于会计核算一般原则、会计凭证和账簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。
第三十四条 企业会计记账方法采用借贷记账法，企业以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。
第三十五条 建立统一的财务管理体制，实行统一的财务管理办法。企业遵守财务制度，加强财务纪律。
第三十六条 按照上级规定设置总帐、明细帐、日记帐，根据审核无误的会计凭证登记帐簿，按照规定，定期结帐。
第三十七条 企业应在规定的时间内按财政、税务、工商部门和中国长江航运集团的有关规定，编报月度、季度、会计报表，做到手续齐备，内容完整，数字准确，说明清楚。第三十八条 正确、全面、及时地反映固定资金增减变动和结存情况，正确计提折旧，按期计入产品成本，正确计提修理基金，合理使用。
第三十九条 集中调度全厂流动资金，统筹安排，提高储备资金利用率，保证生产资金正常周转。
第四十条 做好成本核算与成本管理的各项基础工作，正确核算成本费用，合理计提固定资产折旧，按规定预提和摊销费用，计提和处理资产损失。
第四十一条 开展目标成本管理，加强财务审计。
第四十二条 加强资金的监督和控制，建立全面预算管理制度，确保财务会计报告真实、完整，建立健全财务报表内部管理制度。
第四十三条 企业本位币为人民币。
第四十四条 企业会计采用公历年制，自公历每年１月１日至12月31日为一个会计。
第八章 企业的设立，变更和终止
第四十五条 企业合并或者分立，依照法律，行政法规的规定，由上级主管部门批准。
第四十六条 企业由于下列原因之一终止：
一、违反法律、法规被责令撤销；
二、上级主管部门依照法律、法规的规定决定解散。
三、依法被宣告破产。
四、其他原因。
第四十七条 企业合并、分立或者终止，必须保护其财产，依法清理债权、债务。第四十八条 企业的合并、分立、终止，以及经营范围等登记事项的变更，须经工商行政管理部门核准登记。
第九章 章程的修改、订立和生效
第四十九条 企业章程修改，应报上级主管部门批准后，方能生效。由于不可抗力至使章程无法履行或由于企业严重亏损，无力继续经营，报原审批单位批准后，解除本章程。
第五十条 本章程规定与国家法规政策相抵触的，以国家法规政策为准，涉及到企业法人登记注册事项的，以登记主管机关核定的为准。
第五十一条 本章程于二零一五年十二月十四日订立。第五十二条 本章程自工商行政管理机关核准登记之日起生效。
2015年12月14日
第四篇：关于执行国务院《全民所有制企业临时工
关于执行国务院《全民所有制企业临时工 管理暂行规定》和《北京市实施〈全民
所有制企业临时工管理暂行
规定〉细则》的通知
社科(90)人字100号 1990年11月9日
院属各单位：
现将国务院〘全民所有制企业临时工管理暂行规定〙(第41号令)、北京市政府〘北京市实施〖全民所有制企业临时工管理暂行规定〗细则〙(1990年第16号令)、北京市劳动局〘关于执行国务院〖全民所有制企业临时工管理暂行规定〗和〖北京市实施〔全民所有制企业临时工管理暂行规定〕细则〗若干具体问题的通知〙(京劳管发字〖1990〗317号)、〘关于印发〖北京市全民所有制企业临时工管理监察办法〗的通知〙(京劳管发字〖1990〗318号)、国家统计局〘关于工资总额组成的规定〙等文件转发给你们,请遵照执行。现将有关问题通知如下：
1.各单位收此通知后,应尽快组织有关人员学习文件,积极做好宣传工作。同时,对本单位临时工的管理工作进行自查,凡不符合文件规定的应予更正。
2.抓紧办好临时工补办手续工作。各单位应于1990年11月30日前到其临时工户口所在地街道办理完有关手续。
3.北京市将于1990年12月1日起对执行国务院第41号令和北京市人民政府1990年第16号令的落实情况进行检查,各单位应做好准备,积极做好接待工作。
中国社会科学院人事教育局
全民所有制企业临时工管理暂行规定
(1989年10月5日中华人民共和国国务院第41号令发布)
第一条 为加强对临时工的管理,适应经济发展和搞活企业的需要,保障临时工的合法权益,制定本规定。
第二条 全民所有制企业(以下简称企业)招用的临时工,是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
第三条 企业招用临时工,应当由企业与临时工本人签订劳动合同,并由企业向当地劳动行政部门备案。合同期限届满时必须终止合同。劳动合同按照平等自愿、协商一致的原则签订后,即具有法律效力。
第四条 企业需要临时工,原则上在城镇招用;确需从农村招用时,应报经设区的市或相当于设区的市一级的劳动行政部门批准。从农村招用的临时工,不转户口和粮食关系。
第五条 临时工的工资待遇,由省、自治区、直辖市人民政府参照合同制工人同工种同岗位的工资收入作原则规定,具体标准由用人企业与临时工本人协商确定,并在劳动合同中予以规定。
第六条 临时工在企业工作期间因工死亡的,其待遇与合同制工人相同。临时工在企业工作期间,因工负伤的,其医疗期间的待遇与合同制工人相同。医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的,在合同期内,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
第七条 临时工患病或非因工负伤,停工医疗期限按其在本企业工作时间确定,最长不超过3个月。在医疗期内其医疗待遇,应当与合同制工人同等对待。伤病假期间,由企业酌情发给生活补助费。伤病痊愈,但不能继续从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的,应予解除劳动合同,对使用期限在半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费;对因病或非因工死亡的,由企业发给丧葬补助费并一次发给供养直系亲属救济费。
前款费用的发放标准由省、自治区、直辖市人民政府按低于国家有关合同制工人的标准确定。
第八条 企业招用临时工,从城镇招用的应当实行社会养老保险制度,保险基金的缴纳标准和支付、管理办法,可比照〘国营企业实行劳动合同制暂行规定〙办理。
第九条 临时工必须经过安全生产教育后方可上岗,从事起重工、电工、焊工、司炉工等特种工种作业的还需进行培训,并考核合格。有毒有害和危险性较大的作业场所必须采取有效防护措施后,方可招用临时工。
企业招用临时工必须遵守国家有关劳动保护的规定。
第十条 临时工在企业工作期间,由所在企业负责管理。解除劳动合同后,来自农村的应当返回农村;来自城镇的由当地劳动行政部门办理待业登记,并负责管理。
第十一条 各级劳动行政部门负责监督检查本规定的执行。违反本规定的,应当视情节轻重由劳动行政部门给予经济处罚或者提请有关主管部门对直接责任者给予行政处分。
第十二条 在履行劳动合同中发生劳动争议时,按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
第十三条 国家机关和事业单位、社会团体招用临时工,参照本规定执行。
第十四条 各省、自治区、直辖市人民政府应当根据本规定制定实施细则并送劳动部备案。
第十五条 本规定由劳动部负责解释。
第十六条 本规定自发布之日起施行。1965年3月10日发布的〘国务院关于改进对临时工的使用和管理的暂行规定〙同时废止。
第五篇：全民所有制企业临时工管理实施细则
安徽省全民所有制企业临时工管理实施
细则
第一条 为加强全民所有制企业临时工的管理，保障临时工的合法权益，根据国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《规定》），制定本细则。
第二条 凡本省境内全民所有制企业招用临时工，均应执行《规定》和本细则。
第三条 企业招用临时工，应在国家下达的劳动计划内招用。
抢险救灾等突击性用工，企业可先行招用，再补办有关手续。
第四条 企业招用临时工，应首先在本地区城镇待业人员中招收；确需从农村招收的，必须将招收人数、地点和使用时间等，书面报地、市以上劳动行政部门
批准。从农村招收的临时工，不转户口和粮食关系。
严禁招用童工。
第五条 企业招用临时工应与临时工签订劳动合同，报当地县级以上劳动行政
部门备案。合同期限届满，合同即行终止。
第六条 劳动合同的内容包括：
（一）合同期限；
（二）生产、工作岗位及应当完成的任务；
（三）生产、工作条件；
（四）劳动报酬及保险福利待遇；
（五）劳动纪律和违纪处理办法；
（六）违反合同的责任；
（七）双方认为需要规定的其他事项。
第七条 临时工有下列情形之一者，企业可以解除劳动合同：
（一）无故不完成合同所规定的生产、工作任务的；
（二）患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；
（三）被判刑或被劳动教养的。
第八条 有下列情形之一的，临时工可以解除劳动合同：
（一）企业不履行劳动合同，或者违反国家法律、法规，损害临时工合法权
益的；
（二）临时工参军、考入大中专院校、技工学校学习或者被录用为全民、集
体单位正式职工的。
第九条 企业经其主管部门批准转产或者调整生产任务，劳动合同双方当事人经协商同意，可以变更或解除劳动合同。解除劳动合同须报当地县级以上劳动行政部门备案。对被解除劳动合同的临时工，企业应根据劳动合同剩余期限长短，发
给相当临时工一至三个月本人标准工资的生活补助费。
第十条 企业和临时工任何一方提出解除劳动合同，应当提前十天通知对方。第十一条 城镇待业人员被招用为临时工，应到户口所在地县级以上劳动行政部门所属的劳动就业服务机构领取《就业证》；农村劳动力进城务工，应到务工所在地县级以上劳动行政部门所属的劳动就业服务机构领取《务工许可证》。在工作期间，《就业证》、《务工许可证》交企业保管，工作期满后，《就业证》、《务工许可证》由发证部门收回。
第十二条 临时工的日工资待遇，在不低于同工种同岗位合同制工人工资待遇的前提下，由企业与临时工商定。
第十三条 临时工在工作期间因工死亡，或因工负伤完全或大部分丧失劳动能力（相当于革命残废军人二等甲级以上残废标准），其有关待遇与合同制工人同等对待。部分丧失劳动能力的，在合同期限内，企业应为其安排力所能及的工作，合同期满后，视其伤残程度，一次性发给相当六至十二个月本人标准工资的伤残
补助费。
第十四条 临时工患病或非因工负伤，停工医疗的期限按合同期限的长短确定。合同期限为一年的，停工医疗期限为三个月；合同期限为六个月以上、不满一年的，停工医疗期限为两个月；合同期限不满六个月的，停工医疗期限为一个月。在停工医疗期间，企业发给临时工本人标准工资百分之六十的生活费。病愈或停工医疗期满后不能从事原工作的，企业可以根据使用时间长短一次性发给一至三
个月本人标准工资的医疗补助费。
临时工在合同期内因病或非因工死亡，企业应按规定发给丧葬补助费，并一次性发给其供养的直系亲属相当于临时工本人三至六个月标准工资的生活补助
费。
第十五条 城镇临时工实行社会养老保险制度。退休养老保险金由企业和临时工缴纳，当地县级以上劳动行政部门所属的社会劳动保险机构负责征收。退休养老
保险金的缴纳标准和管理办法以及提取管理费的比例比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《安徽省国营企业实行劳动合同制实施细则》的有关规定执行。第十六条 临时工重新就业后，原缴纳退休养老保险金的年限可以合并计算。在本省内迁移的，原缴纳的养老保险金应转入迁入地区县级以上劳动行政部门所属的社会劳动保险机构。
临财工被判刑或被劳动教养的，原缴纳的退休养老保险金不退还。刑满释放或解除劳动教养后重新就业的，原缴纳退休养老保险金的年限可以合并计算。第十七条 临时工必须经过厂规厂纪和安全教育后方可上岗。从事起重、电、焊、司炉和机动车辆驾驶等特种作业人员，必须进行专门培训，经考核合格后持证上
岗。调换工种的，要进行新工种的安全知识教育。
第十八条 企业发给临时工必要的劳动防护用品，并保障临时工享受国家规定的保健待遇。
三、四级尘毒危害岗位和危险性较大的作业场所未采取防护措施的，不得使
用临时工。
第十九条 对临时工在劳动中发生的伤亡事故，根据“谁用工、谁负责”的原则，由用工企业报告有关部门，并按照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》进行调
查、处理。
第二十条 企业与临时工在履行劳动合同中发生争议时，按国务院和省人民政府
处理劳动争议的有关规定处理。
第二十一条 违反本细则规定，由县级以上劳动行政部门按国家有关规定处理。第二十二条 国家机关、事业单位和社会团体招用临时工可参照《规定》和本细
则执行。
第二十三条 本细则由省劳动局负责解释。
第二十四条 本细则自发布之日起施行。
1991年12月27日
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