关于杭州市会计电算化现状的调查分析

第一篇：关于杭州市会计电算化现状的调查分析

关于杭州市会计电算化现状的调查分析

经过近20年的发展历程,我杭州市的会计电算化事业已经取得了长足的发展。随着社会经济的发展和科技进步,越来越多企业已经认识到会计电算化的重要性,会计电算化的企业覆盖面和升级率在急速扩大。而另一方面随着会计电算化的普及,会计电算化软件在安全、稳定前提下,软件功能也在不断扩大。可以说,在经济贸易全球化的今天,会计电算化已成为当前会计工作的主要工具,是提高工作效率,运用计算机技术代替手工记帐的基本方式。会计电算化推动了企业财会管理手段的现代化,加强了以财务为中心的企业管理,促进了企业管理的各方面工作。

但是,现在目前会计电算化事业中存在着一些问题,严重阻碍了会计电算化向更深层次发展。现状主要表现在以下几个方面:

一、首先,人们对电算化的认识不到位。

由于电算化起步比较晚,人们的观念还没有充分认识到电算化的意义及重要性。特别是在未实施会计电算化的中小型企业,不实行会计电算化的主要原因不单纯是经费短缺,更主要的是企业领导缺乏对会计电算化的正确认识。

二、会计软件的局限性限制了我国电算化事业的发展。

首先,多数会计电算化软件偏核算轻管理。会计电算化将财会人员从繁重的算账、报账工作中解脱出来,并且可以把主要的精力放在加强财务管理方面。但我国大部分单位只重视报账,忽视管理,使用会计软件的总账、工资、固定资产、报表等核算内容较多,至使会计软件开发商提供的具备管理型功能的成本核算、预算、分析等模块,内容设计过于简单,功能有够不全面,限制了电算化的管理功能。

其次,目前市场上的会计软件其通用性普遍较差。大部分会计电算化软件系统初始化工作量较大,系统体积庞大,企业难以针对自己的需要选择完全适合的功能,为了解决这一问题,有可能会从不同软件公司选择合适的模块,而不同的公司生产的会计软件又不能做到无缝对接,无法进行数据交换、信息共享和控制管理,更不能与企业内其它管理子系统,如人事系统集成融为一体,很难形成整个企业管理信息系统。

再次,数据的安全性和保密性没有保障。对于企业来说,财务数据是企业的秘密,关系着企业的生存与发展。而有些软件所谓的加密,只是对软件本身的加密,目的是为了防止盗版,不能真正做到会计数据的安全保密,系统一旦出现问题,如病毒,或者其他意外情况,很难保证不会泄漏。

三、会计电算化不能实现信息资源的完全共享。

我国目前电算化仅限于会计系统,而在企业内部,会计信息与其他部门的信息是紧密相关的,如人事信息涉及到会计上的工资核算,业务部门的信息涉及到会计上的销售和购进的核算,凡此种种,各部门的信息发生变化随时都会引起会计核算数据的变化,而我国的会计软件极少有能“真正”做到“事件驱动”系统的,往往是各部门用不同的软件进行各自的管理活动,不能实现数据的及时更新和共享,这不仅是人力和财力上的浪费,更严重的是它增加了数据的差错率,降低了会计信息利用的实效性,影响了会计电算化的发展。

二、企业应不断加强和改进会计电算化

1、企业应将会计电算化工作纳入企业信息化工作的总体范畴。目前企业信息化建设的方向是实现对企业物流、资金流和信息流一体化、集成化的管理。在这种发展趋势下,传统意义上的会计电算化将不复存在,取而代之的是全面企业管理软件的财务管理模块或部分。原有的单一财务软件已明显不能满足企业经营管理的需要。企业要求从采购、销售、库存的管理到会计核算、应收应付账款管理、资金和成本管理、财务分析预测等实现一体化,进而实现对整个企业资源的规划和管理。管理软件作为管理工具,要保障软件系统内部各子系统的数据方便地进行交换与重组,将现有的会计信息系统逐步发展成全面的管理信息系统,才能适应现代企业管理的需要。

2、规范化管理电算化行为。一个国家的会计的规范化管理,主要是通过颁布指定会计准则和具体会计准则来进行的。只有用会计准则指导会计业务,才能规范会计行为。在会计电算化普及的今天,用会计准则同样可以规范电算化行为。规范的具体内容有:财务会计软件采用的标准、具体业务处理、人员职责等。财政部新颁布的《会计电算化管理办法》和《会计核算软件基本功能规范》便是最好的体现。

3、实现财务信息网络化。财务信息的处理与输出要求迅速、高效、准确、安全、覆盖面广。特别是随着经济全球化、一体化,大量的海外公司的出现,迫切要求财务信息在全球范围内实现共享。如果每个公司在因特网上都有自己的网址,就可以上网披露自己的财务信息,供投资者浏览。同时,与竞争对手展开竞争。只有那些经济效益好、财务状况佳、产品和市场极具潜力的公司,才能在网上吸引大量的投资者,并筹集大量资金用于企业的发展。财务信息网络化是知识经济对于会计电算化的基本要求。但是在会计信息上网后随之而来的安全问题也是不容忽视的。

4、重视电算化人才的培养。知识经济对于企业的财务信息的加工与输出具有很高的要求,尤其是未来会计软件要实现更高层次的网络化信息处理。这一发展趋势,势必要求从事会计电算化工作的人员在会计和计算机两个领域都非常有专长,成为这两个领域里的行家里手。所以,培养高级的、现代化的会计电算化人才势在必行。

近期杭州市会计电算化工作的应该发展方向

(1)已开展会计电算化的单位、先进地区和部门，应尽快完善会计核算系统，彻底甩掉手工记帐工作，做好会计电算化的配套改革工作，建立现代企业制度，转移工作重心，为进一步开发和使用会计或企业管理信息系统作好准备。同时，尽快提高会计电算化的普及率，使尚未开展会计电算化工作的单位早日赶上

(2)从单机应用向计算机网络系统发展，提高计算机应用的档次，便于数据传输汇总，为进一步开发和使用网络化的会计和企业管理信息系统做好准备；并为将来联成更大的计算机网络打下基础，便于国家宏观经济管理，以发挥会计电算化的总体效益、社会效益

(3)抓紧开发以管理为重心的会计信息系统或企业管理信息系统软件，进而使我国的会计电算化工作从核算系统向管理信息、系统发展，进行我国会计电算化工作的战略决战。核算电算化后，摆在企业管理者面前的迫切问题是如何加强经济活动的事前计划、预测和决策、事中管理控制、事后分析评价，切实将企业财会管理水平从手工状态提高上来。

第二篇：会计电算化调查问卷

您好，我是安阳师范学院商学院2011级会计学专业的学生，正在进行一项有关会计电算化软件使用情况的调查研究，为了了解会计电算化的发展现状，分析会计电算化所出现问题及其发展趋势，特邀您参与此项调查，希望您能够积极参与，我们将对您的回答完全保密。谢谢您的配合与支持！

A1、您所在企业的性质

1.国营企业2.私营企业3.外资企业4.其他

A2、您所在企业的规模

1.大型企业2.中型企业3.小型企业

A3、您所在单位是否单独设置财务部门或岗位

1.是2.否

A4、如果有单独设置财务部门或岗位，主要有哪些岗位设置

1.财务总监2.财务经理3.银行会计4.税务会计5.报表会计

6.财务会计7.出纳8.业务会计9.仓库会计

A5、您所在单位现有财务人员数量

1.3人以下2.3-10人3.10人以上

A6、您所在单位是否实施了会计电算化

1.是(继续回答B区问题)2.否(跳往C区问题)

Q7、您所在单位使用的会计软件的来源是

1.自主开发2.购买商品化软件3.租用ASP4.二次开发5.其他 Q8、您所在单位使用的会计软件是

1.用友2.金蝶3.新中大4其他

Q9、您所在单位目前应用了该软件的哪些功能？(可多选)

1.总账2.报表3.工资4.固定资产5.应收应付款6.供应链7.其他 Q10、您所在单位实施会计电算化有（）年

Q11、您所在单位有无对会计软件升级过

1.有2.无

B12、您所在单位会计电算化人员专业技术资格是（可多选）

1.高级2.中级3.初级

B13、您所在单位有无对会计人员进行电算化培训

1.有2.无

B14、您认为会计软件在使用过程中存在哪些缺陷（可多选）

1.安全性低2.数据库保密性差3.缺乏操作日记记录功能

4.模块之间的衔接性差5.其他

B15、您认为可以采取什么样的措施解决以上问题（可多选）

1.加强系统安全和网络安全控制2.改善和提高会计软件功能，向财

务管理方面过滤3.其他4.不采取措施

B16、您认为已实现会计电算化过程中存在哪些问题（可多选）

1.只用来代替手工记账2.产品信息质量和性价比不高3.电算化

软件不够专业，通用性差4.缺乏电算化人才，电算化培训较少

5.缺乏相应的管理制度6.其他

B17、您认为影响会计电算化的重要因素（可多选）

1.领导重视程度2.企业规范化管理3.会计行业制度规范化

4.会计软件统一性5.会计人员素质6.其他

B18、您所在单位目前采用哪种存储介质备份电算化软件数据

1.主硬盘2.移动硬盘3.U盘4.光盘5.软盘6.服务器 B19、是否有专门人员进行输入或修改工作

1.是2.否

B20、您所在单位电算化岗位设置

1.预手工会计一致2.与手工会计不一致3.其他岗位

B21、您所在单位使用电算化后会计人员变化是

1.增加2.减少3.不变

B22、财政局对会计电算化的管理工作如何

1.到位2.一般3.松散4.很差

B23、您所在单位目前使用的会计软件的效果如何

1.很好2.较好3.一般4.较差

B24、您认为会计电算化是否可以完全代替手工记账

1.是2.否

C25、您所在单位未来有实施会计电算化的打算么

1.有2.没有

C26、您认为您单位未实施会计电算化的原因有哪些（可多选）

1.企业规模小，资金少2.使用的软件少3.领导不重视

4.会计基础薄弱5.其他

C27、您对电算化的接触程度是

1.曾经使用过2.对电算化有一定的了解但从未使用过

3.是财务人员但不了解电算化

第三篇：会计电算化工作现状与发展

会计电算化工作现状与发展

——浅议海事部门的会计电算化

摘要：经济全球化和信息技术飞速发展的今天,会计电算化作为财务核算的一种方式,已经被广泛应用,它能从根本上解脱财会人员的繁重手工劳动，腾出精力来从事财务管理工作。本文针对目前海事部门会计电算化工作中存在的对会计电算化工作认识不足、会计电算化基础管理工作薄弱、缺乏会计电算化专业人才等问题，阐述了会计电算化的总目标和具体目标，思考了发展海事部门会计电算化工作的对策。

关键字: 海事会计电算化及时准确模块

会计电算化，就是电子计算机在会计工作中应用的简称，就是把以电子计算机为代表的现代化数据处理工具和以信息论、系统论、控制论、数据库以及计算机网络等新兴理论和技术应用于会计核算和财务管理工作中，以提高财会管理水平和经济效益，进而实现会计工作的现代化。随着信息时代的到来，会计电算化以其高效、自动、方便、准确、及时等优点正日益受到广大财会人员的欢迎。

伴随新的会计电算化软件的应用，会计电算化正从简单的会计核算系统向综合的管理信息系统转变，形成以会计软件为核心，融管理、计划、分析为一体的会计电算化管理信息系统。由于会计电算化工作是一项系统工程，因此在当前的海事部门里会计电算化工作中有许多问题要及时解决，否则将严重阻碍海事部门的会计电算化更深层次发展。

一、海事部门发展会计电算化系统的重要意义

会计电算化是会计发展的需要,经济和科技发展越来越快，港口吞吐量日益增加，这就对海事部门的会计工作提出了高要求,所以海事部门实现一个完备的会计电算化系统具有重要意义:

(1)可以保证部门内部核算资料的及时性，第一时间获得港务费收缴情况，进出港船舶艘次，港口吞吐量等第一手资料；

(2)可以减轻工作人员的工作强度,迅速提高会计工作的效率；

(3)可以提高部门内部会计核算的准确率；

(4)方便工作人员查询数据：

(5)促进会计人员素质的提高。

二、目前海事部门会计电算化中存在的问题

（一）思想上对会计电算化的认识不到位

目前部门内部对会计电算化主要存在以下偏差：一是认为会计电算化只是为减轻会计人员的手工劳动，让会计人员从繁琐的，大量的重复劳动中解放出来；二是认为会计电算化既花精力，又花资金，作用不大，得不偿失；三是仅从减轻会计人员负担、提高核算效率方面入手，根本未认识到建立完整的会计信息系统对海事部门的重要性，看不到其对会计职能、海事管理和管理流程的深刻影响；

（二）会计电算化工作中的安全问题

目前在部门内部会计电算化中也存在一些安全问题：虽然海事部门用得会计电算化软件可以在电脑里自动生成文件，用来记录上机操作人员使用会计软件的时间、身份、姓名、操作内容和故障情况等，但是操作人员和管理人员安全意识淡薄、操作密码管理不严格、安全管理制度检查落实不到位，实施会计电算化后不注重计算机的安全性和保密性，内部控制度不严。一般会计数据都以电子的方式存储在计算机中，一旦计算机软件或硬件出了问题，会计工作的连续性就得不到保证。同时会计电算化软件的数据安全保密性也比较弱，数据往往完全暴露在所有用户的面前。只要具备简单数据库知识的人就可以随意查询、修改数据，甚至有意地破坏数据。

（三）部门缺乏会计电算化专业人才

由于会计电算化对工作人员的要求比较高,既要求会计人员要掌握一定的会计专业知识,又要掌握相关的计算机知识,财务软件的使用

技术以及保养和维护。而在实际工作中,虽然大多数会计人员都已接受过计算机培训,培训的人员却主要是初级人员,高、中级应用人员不多,而目前接受中高级培训的人员数量少,根本满足不了会计电算化工作的需要。老的财务人员不能适应会计电算化发展的需要，而新的财务人员又没有足够的实际经验应对日益复杂的帐务处理，也在一定程度上制约了海事部门会计电算化的发展。

（四）部门内部会计电算化基础管理工作薄弱

海事内部各部门不同程度存在着软件版本较低．软件后期维护不到位、软件衔接差、软件管理功能弱化等问题。各部门之间软件在数据接口、使用方法上不一致，导致了报表汇总、数据查询、数据传输的不方便。

三、如何让发展海事部门会计电算化的工作

在新形势下，针对目前海事部门会计电算化工作存在的问题，我觉得应该用科学发展观来统领会计电算化工作，牢固树立科学的理念，坚持“依法核算、服务大局”的工作方针，实现“数字化海事”的工作目标，全面履行职责，逐步完善会计电算化工作，促进海事部门会计电算化工作的科学发展。

（一）领导人员要转变观念，高度重视会计电算化工作

要做好会计电算化工作，离不开领导的支持和重视。单位领导转变观念。充分认识到开展会计电算化工作的重要性。同时会计人员也要转变观念，一定要认识到会计电算化工作不仅仅是使会计人员从记账、算账、报账繁杂的工作中解脱出来．而是应用更多的时间和精力

去利用软件进行分析、预测，充分发挥会计电算化对加强财务管理的作用。所以会计人员一定要深入钻研业务，真正做到精通财务软件。

（二）加强会计电算化队伍建设，提高会计电算化人员综合素质 现代会计电算化工作要求会计人员具备宽广的知识面，需要掌握扎实的会计知识和计算机技能。要积极推进会计电算化进程。就必须大力加强人才培训的力度，不断完善会计人员会计电算化知识结构体系．对会计人员、系统维护人员、系统管理人员按不同内容、不同要求进行培训，建立良好的培训机制，落实培训效果，培养一大批既能够精通计算机信息技术。又专于财务管理知识，能够熟练地进行财务信息的加工和分析，满足各方对财务信息需求的复合型人才．全面提高会计人员综合业务素质，以适应新形势下对海事部门会计电算化工作的更高要求。

（三）加大会计软件的开发力度

要想促进会计电算化的发展，还要加大软件的开发力度，开发出比较完善的通用财务软件，使会计软件系统更安全更可靠、运算更准确、报表更及时、更清晰，被更多的财会人员接受。在软件系统中应注重开发必要的管理功能和防止病毒破坏、防止非法篡改数据等功能。但总体上讲，模块内容简单，功能不强，不能适应海事财务管理的需要。要真正充分发挥会计电算化的优点，为财务管理服务，必须将其纳入管理信息系统，并增加具有管理性功能的模块，改变财务管理的形式和方法。通过对会计资料的整理进行预测、决策、规则、分析，从而形成一个整体，为单位管理决策提供有效的信息支持。

总之，现阶段的海事会计电算化工作应全面贯彻科学发展观以人为本，要做到把全面、协调、可持续的发展观深入贯彻落实到会计电算化工作实践中去，更新理念。不断提高对开展会计电算化工作的认识。坚持以人为本，更新理念，提高对开展会计电算化工作的认识。既要做好单位的财务核算，又要充分利用软件的管理分析功能．及时提供真实完整有效的海事系统资料，为领导决策提供有效的参考依据，促使海事部门会计电算化工作全面、持续、和谐发展。

第四篇：会计电算化专业人才培养背景调查

会计电算化专业人才背景调查

大力发展高等职业技术教育，是党和国家指导教育发展的基本方针，是提高全民族科学文化素质的重要途径，是培养“下得去，留得住，用得上”深入第一线的高等技术应用型人才的途径；它符合知识经济时代世界高等教育发展的潮流。

（一）专业人才培养改革的社会背景及行业背景

1、专业人才培养改革的社会背景

会计电算化是深化会计改革的重要措施，是提高企业经济效益的有效手段，是会计工作现代化的发展方向。“会计电算化”是电子计算机在会计工作中的应用。其工作目标是应用计算机对传统手工会计数据的收集，存储，处理，传输和报告方式进行改造后而建立起来的会计电算化信息处理系统。

20世纪40年代计算机的发明和应用引发了信息革命，开辟了人类信息社会的远大前程。尤其是在现代企业进入了系统化，信息化，科学化经济发展时代后，企业中的管理信息系统，业务信息系统，以及其中的财务会计信息系统的建设与完善已成为企业求生存，求发展的一个必须具备的前提条件。会计电算化系统是开发企业管理信息系统的基础。因此，企业管理现代化一般都从会计电算化开始，在此基础上再逐步扩大功能，最终实现企业管理信息系统。在经济发达国家，20世纪50年代便开始把计算机应用到企业管理信息系统建设方面，其中会计方面的计算机革命尤为突出。60年代已分别简称企业的业务，管理以及财务会计信息系统，70年代又简称企业的经营决策支持系统，80年代计算机已把企业的经营管理工作推进到智能发展阶段。而在进入到90年代后，随着国际互联网络的开通，在推进经济朝着全球化方向发展的同时，也显著促进着国际会计协调工作，使会计进一步朝着全球化方向演进。计算机革命是我国近二十年来进行会计改革的一项重要内容。1978年财政部拨款500万元给长春第一汽车制造厂从德国进口了电子计算机，进行了计算机在会计中应用的试点，这是我国第一个在企业管理方面大规模信息系统的设计与实施。1981年，财政部，中国会计学会在长春召开了财务，会计应用电子计算机专题讨论会，会上正式把“电子计算机在会计中的应用”简称为“会计电算化”。到1988年，我国会计电算化进入缓慢发展时期，1996年以后，我国会计电算化事业发展日新月异，在经济建设中发挥着越来越重要的作用。

1990年以后，特别是从1999年开始我省会计电算化事业进入腾飞阶段。到目前为止，县级以上国家机关和大中型企业95%以上在职会计人员均持会计电算化初级证上岗。

虽然我国会计电算化证普及程度较高，但企业会计电算化程度和会计人员电算化水平与

先进国家还存在较大差距，仅达到发达国家60年代的水平。2001年加入世贸组织后，我国经济将迅速融入世界经济体系之中，经济的繁荣发展和市场的全面开放，必将对企事业单位的信息化进程产生新的推动。因此企业的信息化管理系统必须赶上国际发展需要，特别是会计电算化程度必须提到一个新的水平，才能加强对外交流，提高企业竞争能力。我们认为，21世纪的会计行业是一个以信息技术为中心的崭新行业，我们应迅速提高会计电算化应用和管理水平，以此来促进传统会计工作的革新。

2、专业人才培养改革的行业背景

会计电算化教学内容归纳起来大体分两类:一类是主要讲述会计电算化系统的分析，设计，开发，实施，维护与操作的基本原理;另一类是基本按照财务会计的核算模式设置，并增加了一些计算机应用基础知识和初级会计电算化软件应用培训。从教育学实践来看，纯理论的讲述使学生厌倦，不利于知识的更新，当然培养出的学生也就不能适应时代的需求;实务性的，培训式的教学虽能使学生能在短时期内掌握实务操作，但基础薄弱难以适应专业知识的飞速发展。当前的会计电算化的内容不断地更新，拓展，使我们培养的学生必须掌握必备的理论知识，作为继续发展的基础。

我们认为，会计电算化作为一个实用性，针对性很强的应用专业，学生学习会计电算化，无非是为了适应现代会计发展的需要，以使将来走向工作岗位能够胜任会计的实际工作。抽样调查显示，有70%的学生认为，开设会电算化专业的最佳理由是实际会计工作的需要。我们调查的一些企业也表示，目前急需的会计人才不仅要掌握会计核算，财务管理，审计监督的基本理论和方法以及企业财务会计核算，财务控制和审计监督业务的基本技能，要熟练运用计算机处理相关的会计业务。他们还特别提出了高职高专院校的毕业生要掌握多种财务管理软件的操作技能和系统维护技能，并具备独立解决相关会计问题的能力。必须承认，学生面临的是一个真实而又千变万化的信息化世界，我们应该以培养学生的能力为中心来设计专业课程内容，在理论“必需，够用”的基础上，加强实践教学，采取适当的方式安排学生认识实践，模拟操作和现场实习，以增强学生的适应能力，满足社会需要。

在这样的背景下，邯郸职业技术学院本着为社会培养有用人才的目的，随着人才市场需求的变化，不断对所设专业进行优化及改革，对原有的专业结构进行了调整，98年学校从原有的工业企业管理专业中单列出一个班，调向为会计电算化专业。至今会计电算化专业已经为社会输送了422名合格的毕业生，毕业生在各单位的工作得到了广泛的好评。

(二)专业的社会需求预测分析

1、专业需求的宏观分析

(1)经济的发展需要不断补充新的会计从业人员。

目前我国的经济形势不断好转，国民生产总值每年以高于7%的比例增长，不但已经走出“低谷”，而且已经走过了“复苏”阶段，经济结构调整，供求关系不断改善，人才需求大量增加。随着入世后与国际经济相融合，我国的经济发展的前景将更为看好。经济越发展，越需要向社会提供真实，准确的经济信息，而会计作为经济信息的载体必将随着社会经济的发展而不断发展，会计专业的毕业生的就业形势会越来越好。并且随着社会经济类中介机构如会计师事务所，税务代理等的逐渐发展壮大，会计业在国民经济中的所占比重逐渐增加，该领域需要充实大量高级人才和理论知识扎实，实践操作强的基层会计从业人员。

(2)现有会计从业人员的现状和需求。

目前，会计从业人员中的高级人才，如注册会计师，注册税务师等严重缺乏。另外，在企事业单位中(尤其是中小企业)从事基层会计工作的人员基本素质较差，专科以下的从业人员比例接近半数，他们的知识难以迅速更新，不能适应新的经济形式对会计工作提出的要求，诸如会计电算化，基本的会计系统维护等。因此，在需要补充高端会计专业人才的同时，我国更需要补充一批精强能干，微机操作能力强，知识更新快的专科层次的会计人员。

2、专业需求的微观分析。

(1)黑龙江省的会计专业人才需求分析

黑龙江省作为一个以能源和原材料工业为主，轻重工业并举的工业城市。大量的企业和单位都需要既懂会计理论和操作技能，又懂英语，计算机应用的会计电算化人员。目前，我们选择了黑龙江省20家企业做了抽样调查，其中大型企业1家;中型企业5家;小型企业12家，事业单位2家。

经过调查，我们得出以下结果:

①黑龙江省会计从业人员现状

在20家企事业单位中，在岗工作的会计人员共469人，其学历构成为:专科以上的252人，占从业人员的53.7 %;专科以下的从业人员为217人，占从业人员的46.3 %。并且，在专科以上学历的从业人员中，有相当比例的人员是通过继续教育，在岗培训获得的学历证书。这说明会计从业人员整体素质偏低，需要进一步提高从业人员的文化水平和专业素质、技能。②新增的会计人才需求分析

就抽样调查的20家企业来说，在未来5年内，有15家企业表示需要新增专科或专科以上的会计专业人才，尤其是熟悉计算机操作，又有实践动手能力的会计人才更受用人单位欢迎;有2家企业表示暂无需求;有3家企业表示需求本科以上层次的会计专业人才。这20家企事业单位中，共需要新增会计专业人才62人，其中专科层次的人才50人，占需求总数80。6%;本科以上层次的10人，占需求总数16。2%;专科层次以下的2人，占需求总数3。2%。

在对专科层次的会计人才需求中，绝大多数又是中小企事业单位，所以专科层次的会计专业主要应面向中小企业，事业单位培养会计专业人才。按照黑龙江省现有的企事业单位5000家来推测黑龙江省大专层次的会计电算化人才新增需求，保守估计应在10000人以上。而黑龙江省目前开设会计专业的院校中，仅有邯郸职业技术学院是培养专科层次的应用性会计电算化技术人才的院校，按照每年能为黑龙江省输送200人(为外地市培养的除外)，在未来5年内培养的会计专业化人才为1000人，远远达不到市场对人才的需求。

另外，黑龙江省每年参加财政局举办的各类会计考试的人员有近万人，这也说明各企事业单位对会计人员的需求量是极大的，尤其是对高层次会计人员的需求在不断增加。

因此，熟练操作各种会计软件，又具备基本知识，基本技能的高级应用型会计人才，将具有较大发展空间。

(2)从黑龙江省的13个地市来看，根据黑龙江省会计行业新增从业人员的状况和五年内人才需求的状况可以推测:在未来五年内需要大专层次的会计专业人才应在10万以上，其中重点是会计电算化人才。

由此可见，会计电算化专业的人才培养中，仍应在会计基础教育和传统账务操作能力培养的基础上，加强会计电算化的教学力度。所以专业在课程模块设置时，加强了会计电算化模块理论课程和实践操作能力的教学力度。

综合上述分析可以看到，会计行业急需大量专业人才充实从业人员队伍，地方高职教育应当担负起此重任，抓住机遇，满足社会及行业的人才需求。

二、专业人才培养改革的目标和指导思想

（一）专业人才培养改革的目标

通过更新教育思想和教育观念，建立主动适应社会发展需要具有鲜明高职教育特色的人才培养模式，提高教育教学质量，突出人才培养的针对性和实用性，并让学生具有一定的可持续发展能力和创新能力，加强实训基地建设，教材建设，产学研结合的研究和实践，建设一支具有双师素质的专业教师队伍。具体目标如下:

1、以行业需求为导向，注重实践，产学结合，培养会计电算化的专业技术应用性人才;

2、优化专业结构，并结合专业特点，构建具有高职特色的，适应行业需求的，突出实际应用能力培养的，能够满足培养目标要求的专业教学课程体系;

3、加强师资队伍的建设，建立一支“双师型”的教师队伍，确保学生受到“双师化”的教育;

4、加强教材建设，采用“选，编，修”并举的方法，突出高职教育特点;

5、强化现代信息技术在人才培养中的作用，完善校内实训室建设，建立一系列稳定的校外实

训基地;

6、建立一套完整的教学监控评价和质量保证体系，保证教育教学目标的实现。

(二)专业人才培养改革的指导思想

专业建设的指导思想是以“上层次，创一流”为专业建设的总体目标，紧紧抓住知识经济给高职教育带来的发展机遇，以会计行业需求为导向，以人才培养质量求生存，以专业人才培养改革促发展，突出专业办学的特色，争创品牌专业，努力培养高素质，复合化，应用性强的会计人才。

1、全面贯彻党的教育方针，认真落实教育部《关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》和《关于开展高职高专教育专业人才培养改革试点工作的意见》等文件精神，以邓小平同志“教育要面向世界，面向未来，面向现代化”和江泽民同志的“坚持学习科学文化与加强思想修养的统一;坚持学习书本知识与投身社会实践的统一;坚持实现自身价值与服务祖国人民的统一;坚持树立远大理想与艰苦奋斗的统一”为指导思想，按照“实际，实用，实践”的原则，更新教育思想和教育观念，认真细致的作好社会人才需求调查与预测工作。把握我市及周边地区对会计电算化专业人才的实际需求，确定本专业的方向和目标，改革教学内容，突出实践能力和现代信息技术应用的培养，积极探索建立具有高等职业教育特色的人才培养模式。牢固树立面向社会，服务于经济建设的教育观念，以学生为本，注重素质教育。

2、按照学校提出的“一条主线，两个加强，三个突出，四个结合，五种能力”的学生能力培养模式，我专业将以培养学生的会计行业高级技术应用能力为主线，加强计算机和外语教学，突出专业教学的地方性，行业性和灵活性，注重行业培养与学校培养相结合，学历教育与职业证书培训相结合，理论教学与实践教学相结合，人才培养的数量与质量相结合，培养学生具有较强的专业动手能力与创业能力，良好的职业道德与协作能力，一定的自我学习和创新能力。

三、毕业生业务规格

（一）政治思想方面:

热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，牢固树立社会主义法制观念，懂得马列主义，毛泽东思想和邓小平理论的基本思想，具有为社会主义现代化建设服务，为人民服务，为国家昌盛而奋斗的志向和责任感;具有爱岗敬业，热爱劳动，遵纪守法，团结协作的品质及良好的思想品德和职业道德。

(二)业务方面

1、从业范围

本专业毕业生可到各企事业单位，从事电算化会计信息处理工作及财务管理与财务分析

工作;可到会计师事务所，审计师事务所等机构，从事有关电算化工作;可到各软件公司，从事财务软件，管理软件的销售，售后服务和系统维护工作;可到各三资企业，从事涉外会计的核算与电算化会计信息处理工作。

2、知识结构

A、具有大学专科层次所需的外语，数学及文化知识;

B、掌握企业财务会计的基本知识;

C、掌握与企业财务管理相关的经济类专业基础知识;

D、掌握相关的法律，法规基础知识;

E、掌握先进的管理手段和分析工具。

3、职业岗位能力分析

要求学生掌握与职业工作岗位有关的专业技能，具有会计核算能力，收集，加工，分析经济信息能力，应用有关财务软件的能力;具有在职业或岗位相关领域的活动能力，经过一段时间的工作实践，具备科学理财，能够参与企业预测，决策等经营管理活动的能力;具有一定的企业资金运作和财务分析能力;具备一定的计算机操作技能和应用能力;进行财务软件的使用与维护等能力。同时要求学生取得相关资格证书，即:珠算过级证，初级会计电算化合格证，英语应用能力B级证书，计算机过级证等。

第五篇：杭州市萧山区戴村镇档案管理现状的调查与分析

杭州市萧山区戴村镇档案管理现状的调查与分析

【摘 要】调查组通过采用实地考察法和访谈法，对杭州市萧山区戴村镇档案管理现状进行了深入了解，总结工作经验，发现目前仍存在的问题和不足，并提出有针对性的意见和建议。

【关键词】乡镇；档案；管理；调查；分析；对策

戴村镇位于杭州市萧山区西南部，镇人民政府驻地后郑村。行政区域面积62.8平方公里，人口3.8万，下辖22个行政村。1997年列入杭州市小康镇。该镇自1985年撤乡建镇以来，历任镇领导都对档案工作给予了高度重视，尤其是近几年，档案工作获得了快速发展，戴村镇综合档案室先后通过了浙江省二级档案室达标验收和首批浙江省乡镇档案一级达标验收，连续三年被评为萧山区档案年检优秀单位，2013年还被评为萧山区优秀数字档案室单位。调研基本情况

1.1 调研目的

为深入了解戴村镇档案管理在组织保障、规章制度、设施条件、人员配备及档案分类现状等方面所采取的措施、方法，总结戴村镇在档案管理工作中取得的经验，发现目前仍存在的问题和不足，并提出有针对性的意见和建议，调研组特开展了此次调研。

1.2 调研时间

2015年3月12日―3月15日

1.3 调研方法和调研对象

采用实地考察法和访谈法开展调研。实地考察地点为戴村镇机关综合档案室、戴村镇尖山下村档案室、戴村镇骆家舍村档案室；访谈对象为戴村镇党政办主任、镇综合档案室档案员、骆家舍村党支部书记。调研结果与分析

2.1 组织保障

戴村镇党委、政府对档案工作历来非常重视。镇领导多次明确表示：“档案工作是我们开展工作的基础，要将档案工作摆到我们镇党委、政府工作的议事日程上来，把它抓好抓到位。”为切实加强档案工作的领导和管理，组织协调档案管理过程中遇到的实际问题，戴村镇组建了由党委副书记任组长，党政办主任任副组长的档案管理领导小组。除设置专职档案员1人以外，还在党政办、经发办、农办、城建办、综治民政办、计生办、社会事务办和财经办设置了兼职档案员，形成档案管理工作齐抓共管的局面，有力地保证了各部门档案材料的收集、保管、整理、立卷和归档工作的有序进行，实现了归档材料齐全、完整、系统和准确。

同时，经过数年努力，该镇下辖各村也建成了由村支部书记任组长，村会计等3人组成的村级档案管理领导小组。随着民营经济的不断发展壮大，鉴于企业档案的重要性，镇政府也规定各企业必须设立由厂长或经理挂帅的档案管理队伍，将企业档案同样纳入了镇政府档案管理范围。与此同时，戴村镇政府将档案工作放到与经济工作同等重要的位置，并将其纳入年终综合考核指标，进一步确立了档案工作的重要地位。

2.2 制度建设

档案工作制度是规范和推动档案管理工作有效运行的基础和前提。戴村镇近两年进一步建立、健全了各项规章制度，加强档案管理。镇党委、政府先后制定了《档案库房管理规定》、《档案统计工作制度》、《立卷归档制度》、《档案保密制度》、《档案借阅制度》、《档案鉴定和移交制度》等一系列档案规章制度，明确了档案工作职责和任务，使镇属各部门、各企业及各村对文件材料的形成、积累、收集、整理有据可依，充分发挥和调动档案工作人员的积极性。进一步完善档案法规和标准体系建设，加强档案法制机构、队伍与制度建设。以档案检查为主要抓手，建立制度化、经常化的档案监督检查的工作机制。组织实施档案法制宣传教育，提高档案法制意识，促进全镇档案工作在法制轨道上健康发展。

2.3 设施条件

由于镇党委、政府的高度重视，在硬件设施方面，镇领导在新政府大楼落成时就优先考虑了镇政府档案室的位置与档案设备的添置等方面的问题。搬迁前，楼房分配设计时就预留了充足的档案功能性用房，其中镇综合档案库房82m2，综合档案员办公室13m2。

镇政府大楼主楼共5层，镇档案室和库房设在4楼，档案库房设置在东侧朝向房间，与档案员办公室相连，档案库门为保湿防火门，档案库房周围无水源、火源和污染源，场地干燥、空气流通、环境安静，地面载荷大于12kN/m2，以上均完全达到《国家档案馆建筑设计规范》（JGJ25-2000）对档案库房的要求。

镇政府近两年加大了资金投入，投资十余万元，购置了13组密集架、10套铁制档案柜，配备安装了空调、灭火器、防盗门、防光窗帘、除湿机、温湿度计等设施，实现档案保管的“防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫”，确保档案安全。为档案员配置了电脑、复印机、照相机、打眼机、切纸机、装订机、起钉器、档号章等工作必备的设备和工具。

2.4 文书材料的整理归档

镇综合档案室负责接收及征集档案和其他重要文献，通过归档制度和方法，将分散在各部门、各村和个人手中需要归档的文件材料档案，有组织、有计划地集中，实现了集中统一管理。镇综合档案室主要采取了以下措施：

2.4.1 制定与落实归档制度

为顺利收集到能够全面真实反映本镇发展的主要职能活动的全部档案，镇综合档案室针对本镇实际情况，制定了全面、可行、规范的归档制度，并通过对制度的宣传，加强文书处理部门、业务部门、各村委会以及相关人员的归档意识，明确了档案收集工作中各部门、各村的职责，使大家自觉地支持并认真做好归档工作。

2.4.2 对文件积累、归档的监督和指导

该镇综合档案室档案员认真指导各部门、各村确定科学的积累归档范围，积累好应归档的文件材料，明确了部门之间的分工，同时注重加强平时的监督检查，一旦发现文件积累、归档中的问题，都及时提出改进意见，并督促整改，确保每年都能正常有序地开展各类档案的移交接收工作。

2.4.3 全面检查归档的质量

文书处理部门、业务部门和各村组件整理结束后移交镇综合档案室，镇档案员都从整体上对归档的质量进行了全面检查，主要检查的内容有：是否包括了本镇形成的各种门类和载体的文件材料；能否反映本镇的主要职能活动及归档的主要工作；能否反映出本镇的机构人事变化、重大事件和重大活动；保管期限划分是否准确等。对不符合要求的归档材料重新整理归档，确保归档档案的规范性和信息的完整性。