南京理工大学MBA硕士研究生走入企业交流学习

第一篇：南京理工大学MBA硕士研究生走入企业交流学习

南京理工大学MBA硕士研究生走入企业交流学习为泰州企业发展注入新的活力„„

本报讯，从１１月１２日开始至１１月的２７日，２０１０届南京理工大学MBA硕士研究生泰州班学员开展了走入大中型企业进行管理经验交流、学习、沟通的大型社会实践活动，通过维期半个月的企业交流课堂，除了培养MBA学生的团队精神、沟通技巧、创新思维、领导能力等以外，更重要的是结合各企业的实际特点，进入情景模拟和案例分析等体验式管理经验交流，为企业的发展提供了不可多得的宝贵建议与解决方案。

世界经济的知识化和国际多元化发展，势必带来人才的知识化和国际化发展。在这新时代高科技快速发展的背景下，中国经济的发展需要更多的职业经理人，企业家和MBA人才，中国正步入一个需要新型的国际化人才的时代。

南京理工大学是国务院学位委员会首批批准的具有博士学位授予权的单位，2004年6月被教育部批准成立研究生院,进入全国高校的先进行列。学校具有完备的学位授予体系，现有11个博士学位一级学科授权点，40个博士学位二级学科授权点；110个硕士学位授权点。南京理工大学是隶属于国家工业和信息化部的全国重点大学，是国家首批“211工程”重点建设院校。学校立足培养高素质人才，不断深化教育教学改革，坚持“宽专业、厚基础，重能力、高素质”的原则，构建了特色鲜明的人才培养体系。

为了加快泰州市高层次人才的培养，南京理工大学社会在职硕士研究生泰州教育基地（）成立于2006年，主要在泰州及周边地区培养目光远大、勇于创新、且能适应市场经济发展需要的中高级综合型人才，至目前为止，已为政府、银行、学校、工商、税务、交通、通信、保险、邮政、企业等培养了几百名高级人才，为泰州及周边地区人才与经济的发展奠定了坚实的基础。本次企业交流活动在李红月校长的带领下重点参观了中盛光电集团、双登集团、扬子江药业集团、海螺集团等大型企业，通过此次企业交流活动为学员开辟了新的视野与思维方式，收获颇多，概括起来有以下几个方面：

第一、通过MBA企业课堂的学习，看问题更加客观，更加透彻。

虽然还是存在着这样或那样的问题，但总体来说做事不再像过去那样片面，处事心里比较坦然，精神压力就自然减轻。特别是企业课堂后同学的小组讨论，更广泛的经验交流，更深入的观点论证，为每一个学员提供一个思想交流平台；每一次的讨论都是一个思想解放的过程，都是一个脑筋激荡的过程，过去困扰的许多问题逐渐得以解开，思维逐渐从一个孤独的、困惑的意境中解脱出来。生活还是比较紧张的，但心境和以往大不一样，学会放开，学会放松，以轻松的心态迎接新的挑战。

第二、通过MBA企业课堂的学习，学会分享。

案例的分享，特别是同学之间人生经历和事业成败得失过程中经验与教训的分享，极大地丰富了同学们的人生视界，有些东西的价值是无法用金钱来衡量的。在学习的同时，同学们将在课堂上学到的东西和一些同学成功的经验，结合企业的实际情况，在企业的内部培训中与同事分享，结果发现，通过分享经验与教训，企业的学习气氛提高了，人际关系比以往融洽了，同事之间的隔阂减少了，由于许多信息透明了，共识取得了，一些过去很难推行的政策开始有了进展。同时分享的过程亦是自己反思的过程，通过不断的推敲辩论，看问题更加全面了，失误的机率就减少了。的确，由于分享，同学们获得了更多，包括对人生的理解和得到了更多方面的支持。

第三、通过MBA企业课堂的学习，更加强化了同学们对“换位思维”的思维模式和认

知。

有许多读过MBA的朋友说：读MBA的最大收获是讲故事，当然，他们有的很成功，但也有的失败了。MBA的学习提高了我们想象的空间和营销的创意，但故事和企业的基本面很多时候并不一致，红地毯、闪光灯未必一定会为企业带来盈利。只有落实到盈利层面，故事才更具有长期的投资价值，你的供应商，你的客户才能长期支持你。中国传统思想中“博学、审问、慎思、明辨、力行”的十字真言中，我们很多人往往忽略了他们之间的有机互动，没有有机地将他们结合起来，面对市场机会往往是起个大早，赶个晚集，中国人不缺“力行”，但在决策过程中“审问”、“慎思”往往是我们的弱项，而换位思维的模式，使我们能够更好地掌握自身和上下游资源的利益分配所在，全方位审视企业运作的关键环节，建立一个长效的盈利和利润分配模式，解决了企业稳健、长远发展的问题。

随后本报记者采访了南京理工大学硕士研究生基地负责人李红月，并请她给我们讲解了关于现代企业管理优秀人才MBA职业经理人应该具备哪些潜能，李红月校长给我们总结了以下几点：

第一是分析能力：注重分析能力的培养是MBA教学的共同特点，美国商业周刊也将毕业生的分析能力作为商学院排名的重要指标之一。MBA主要教学方式是采用案例教学，案例多来自世界领先企业的实际管理经验。且通过世界各国最新的案例分析，增强学生解决企业的实际运营问题的能力。而企业课堂的营销比赛参与让我理论联系实际，真抢真刀的对症企业的问题，进行真实的分析与策划，提升了实战的经验。

第二是领导才能：MBA教育有意识地培养MBA学生的领导才能，特别是管理跨国企业的领导才能。除了在相应的课程中进行讨论之外，开展丰富的企业课堂以及论坛、讲座等活动以增加我对领导才能的感性认识也是途径之一。因此学院特举办了很多期讲座等活动，通过邀请国内外知名的专家学者和企业成功人士，为MBA学生提供了了解最新管理理念的机会。

第三是团队精神：现代企业经营与管理中，团队精神显得越来越重要，在素质培养中强化团队精神的培养和锤炼无疑是非常明智的。比如室外拓展训练活动除了向学生介绍如何适应MBA课程的学习，还用一系列的游戏或拓展训练，培养了我们的团队意识和观念。第四是实践能力：首先，案例教学本来就是一个实践的过程；同学通过小组讨论、演讲等方式，在课堂上演练企业中的实际操作，通过解决案例中的管理问题，达到学习和实践的目的。同时，通过我们安排的企业参观和交流，从而让学生更能了解实际企业的运作，并加深了解企业管理的具体问题。

另外李主任还谈到要想成为一名出色的企业家，应具备一种素养（多元化的素养）、三商（智商、情商、胆商）、四能力（创新应变、公关、组织能力），在此就不一一展述了。

三商首先是智商，但仅有高智商是不够的，企业家必须和社会，和自己的团队打交道，所以必须还有高的。同时，他还需要有“”，也就是胆略：要做企业家必须善于抓住机遇，我们常说“时间就是金钱”，其实“时机才是金钱”。在企业课堂中我们积极地抓只各种机会培养必要地机会偏好能力。

四种能力首先是创新能力，企业竞争必须依靠它；其次是能力，在任何条件下都能赚钱；第三是能力，要善于营造一个良好的周边环境，和同行、政府、客户都保持良好的关系；第四是组织能力，能够把自己的团队凝聚起来。在企业课堂中我们都努力的锻炼这样的能力。一种素养是必须有多元化的素养，这是经济全球化和国际竞争的需要。无论是在跨国公司工作，还是创立自己的国际型企业，都必须了解世界上不同国家和民族的文化。

MBA除了应该在工作能力上努力提高外，还应提高MBA毕业生的人格魅力作为自身的使命。通过提高自身的思想情操、艺术修养、身体素质、社交礼仪和与人沟通交流的技巧

等方方面面，丰富MBA毕业生的学习生涯、工作生涯及综合素养，把他们真正培养成为一批复合型的高级管理人才，为建设泰州的美好未来作出更多的贡献„„

第二篇：大连理工大学2012年工商管理硕士研究生(秋季MBA)招生简章

 大连理工大学2012年工商管理硕士研究生（秋季MBA）招生简章

 发布人：MBA/EMBA教育中心 发布时间：2011-07-23 

一、项目介绍 [学部概况]

大连理工大学管理与经济学部，由原管理学院与经济系组建而成，下设管理科学与工程学院、工商管理学院、经济学院和MBA/EMBA教育中心。大连理工大学管理与经济学科起源于1980年成立的中国工业科技管理大连培训中心，与其同时配套成立的管理工程系（管理学院前身），是中国改革开放以来国内第一家开展现代管理与经济教育的单位。经过三十年的发展，在队伍建设、学科建设、人才培养、科学研究、国际合作等方面都取得了明显的成绩，相比全国高校同类学科具有较强的优势。

学部学科领域横跨管理学、经济学、工学和理学4个学科门类，涉及6个一级学科，20个二级学科。拥有一级学科博士后流动站1个，一级学科博士点2个，一级学科国家重点学科1个，国家重点（培育）学科1个。其中管理科学与工程一级学科、技术经济及管理二级学科在国内具有领先地位，在2007年教育部组织的学科评估中，国家重点建设学科“管理科学与工程”名列全国第三。

学部现有教师135人，其中中国工程院院士1人，教授35人，副教授54人，博士生导师35人，长江学者奖励计划特聘教授（讲座教授）2人，国家杰出青年基金获得者2人，教育部跨世纪人才基金获得者1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者9人，辽宁省百千万人才计划百人层次10人。担任MBA教学的教师90%以上均为教授、副教授，90%以上拥有博士学位，他们拥有高水平的科研能力、海外学习和科研背景，丰富的商务咨询或实战经验，以及深为学生和同行称道的教学能力。他们始终坚持把实践的管理思想贯穿于教学和研究的每个环节，积极探索，以严谨的学术态度和高尚的学术情操，塑造着MBA的价值观和文化底蕴，从而成为学生眼中“真正懂得MBA教育的老师”。

学部注重国际化发展，目前已与美国、加拿大、法国、荷兰、日本、澳大利亚以及港澳台等国家和地区的多所大学建立了学术交流、合作研究与合作办学等广泛的合作关系，是亚太商学院组织（AAPBS）和国际精英商学院协会（AACSB）会员单位。

[历史沿革]

1984年，与美国纽约州立大学布法罗商学院合作举办MBA教育，成为中国最早的MBA教育基地。

1985年，组建管理学院，是国内最早成立管理学院的单位之一。1993年，教育部授权大连理工大学开展MBA教育。

1999年，被MBA教育指导委员会指定为负责案例教学普及与推广的单位。2000年，受教育部委托，负责执行全国高校管理专业“现代管理案例教学方法”培训计划。

2001年5月，由大连理工大学发起并联合MBA教育指导委员会、台湾政治大学商学院、香港中文大学商学院等单位在大连召开“中国首届两岸四地案例研讨会”，现已成功举办三届。

2002年8月，被教育部确定为中国首批开办EMBA的院校之一。2003年3月，被国家经贸委批准成立“大连经理学院”。

2006年1月，经中央领导批准，依托大连理工大学成立中国大连高级经理学院，是中央大型骨干企业高级管理人员的国家级教育培训基地。

2006年12月，在“国际MBA群英会暨2006中国MBA人物评选活动”中，荣获惟一一项学院奖“中国MBA教育开拓奖”。

2007年2月，在MBA教育指导员会委组织的国内30所EMBA培养院校质量评估中，我校的优秀率名列第一。

2007年4月，被MBA教育指导委员会确立为全国MBA培养院校案例共享中心的承办单位。中国管理案例共享中心成立，工作机构设在管理学院。

2010年6月20日，中美现代管理教育三十周年庆典在大连理工大学举办。2010年7月31日，大连理工大学人文社会科学类的第一个学部——管理与经济学部正式成立。

[MBA教育]

在MBA教育方面，学部一直被誉为“中国现代管理教育的先驱，中国MBA教育的发祥地，中国管理案例教学法的先锋”。三十余年现代管理教育的深厚积淀让我校MBA教育项目日臻成熟和完善。在“笃行厚学”部训的指导下，学部以“创造商学新知，培养卓越人才，服务社会发展”为使命，秉承“造就卓越经理，倍增学员价值”的教育宗旨，一直致力于为企业家、创业者和高级管理人员提供一个国际先进管理理论与中国现实国情相结合、知识传授与能力培养并重的教育与培训平台。作为一个开拓者，学部更加注重MBA教育的可持续发展。在教学实践中，不断完善课程体系，整合师资力量、改革教学模式、丰富第二课堂、加强国际交流、助推职业发展、提倡终身教育。丰富多彩的校园生活让大工MBA学子能够以国际化的高度和理念，融合本土化的广度和视野，从理论、实践的各个方面，体会管理的无穷魅力。

截至2011年4月，我校累计招收MBA学生4831人，已获得学位3306人，境外合作办学MBA345人。现在，数千名大工MBA校友活跃在各行各业的管理岗位上，为国家经济建设贡献着自己的力量，一批优秀毕业生已走上重要领导岗位。

二、2012年秋季MBA招生政策

1．实行提前面试，凡符合提前面试条件，申请并通过提前面试的考生，参加全国MBA联考达到国家B类考生分数线，并在常规复试阶段参加政治理论考试成绩合格，即可获得录取资格。

2．未申请提前面试及提前面试未通过的考生，可正常报名参加全国MBA联考，达到我校自主划定的分数线后参加常规复试，我校将根据初试加复试的总成绩择优录取。

三、提前面试申请程序 1．申请条件：

（1）中华人民共和国公民。

（2）拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法。

（3）在管理岗位上取得突出业绩者。

（4）大学本科及以上毕业后工作满4年，管理经验不少于2年；或专科毕业后工作满7年，管理经验不少于4年（工作年限的计算期截至2011年8月底）。（5）年龄一般不超过40周岁（1972年8月31日以后出生者），报考委托培养和自筹经费的考生年龄不限。

（6）身体健康状况符合规定的体检标准。2．申请者需要提供的材料：（1）申请书书面及电子版各一份；（2）学历证书原件及复印件一份；

（3）所在单位组织机构图及本人所处位置（需加盖单位人事部门印章）；（4）推荐信两份（自愿准备）；（5）其他必要的证明材料。3．申请流程：

（1）在大连理工大学MBA/EMBA教育中心网站下载有关申请材料并填写完成后，邮寄或送至MBA/EMBA教育中心MBA项目部招生办公室（2011年8月30日前）。

（2）由MBA/EMBA教育中心组织专家对申请材料进行评审，确定符合条件的考生并发布提前面试通知（2011年9月10日前）。

（3）组织面试（时间初步定于2011年9月17、18日）。面试内容：综合素质测试、外语应用能力测试。

（4）查询面试结果（面试结束后24小时内公布在MBA/EMBA教育中心网站）。（5）提前面试的通过人数不超过120人。

四、全国联考及常规面试

（一）报考条件

1．中华人民共和国公民。

2．拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法。

3．大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员（2009年9月1日前获得毕业证书）；大专毕业后，有5年或5年以上工作经验，达到与大学本科毕业同等学力的人员（2007年9月1日前获得毕业证书）；已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员（2010年9月1日前获得毕业证书）。

4．年龄一般不超过40周岁（1972年8月31日以后出生者），报考委托培养和自筹经费的考生年龄不限。

5．身体健康状况符合规定的体检标准。

（二）报名

报名采取网上报名和现场信息确认相结合的方式。1．网上报名

时间：2011年10月中旬（具体时间待定）报名点代码：2108 报名网址：中国研究生招生信息网http://yz.chsi.com.cn、http://yz.chsi.cn 2．现场确认

时间：2011年11月中旬（具体时间待定）地点：大连市招办

在规定的现场信息确认时间内，考生持本人有效身份证件、学历证书和网上报名编号，由报考点工作人员核对，考生确认本人网报信息、图像采集、缴纳报名费。如考生持境外学历、学位报考，须经教育部留学服务中心认证，资格审查时须同时提交认证报告。未经网上报名，或虽已网上报名但没进行现场信息确认的考生，报名无效。

3.具体报名时间、方法及详细流程请关注大连理工大学MBA/EMBA教育中心网站通知。

（三）考试

MBA入学考试分为初试和复试两部分。1．初试

初试科目名称及代码如下：管理类联考综合能力（399）、外国语。外国语考试可选语种：英语二（204）、日语（203）、俄语（202）。考试时间均为3小时。

外国语考试满分100分，不测试听力。管理类联考综合能力考试满分200分。小语种考生（日语、俄语）外国语考试用全国统考试卷，但入学后所学外国语语种为英语。

考试时间：教育部规定的考试时间。考试地点：大连、广州（广州考点仅限深圳考生）。2011年12月中旬下载打印准考证。

2．复试（常规面试）

根据教育部有关规定，我校可自主确定MBA入学考试复试分数线。复试名单依据考生初试成绩及复试比例确定。复试时间初步定于2012年3月下旬至4月初。复试内容届时请关注相关通知。

五、招生人数

2012年招生人数预计350人左右（实际招生人数以当年教育部下达的招生计划为准）。

六、录取

1．已通过提前面试且政治理论考试合格的考生：MBA联考国家线公布后，凡达到国家B类考生分数线的考生均可直接获得录取资格。

2．参加常规面试的考生：学校根据考生初试及复试总分，按当年招生计划人数择优录取。

3．未被我校录取的考生可申请其他院校的调剂。不接受第二志愿调剂考生。

七、学费标准

2012年工商管理硕士研究生（MBA）学费标准：辽宁省内普通班7万元/人，校本部IMBA班7.5万元/人，深圳班8万元/人。学费可一次交清，也可分两次缴纳（收到录取通知后缴纳50%，第二六月底前缴纳50%）。

八、学制与学习方式

脱产MBA：全日制脱产学习二年。学校可为脱产班外地学员安排住宿，费用自理。

在职MBA：在职利用业余时间学习二年半。

九、考核、论文答辩与毕业

根据教育部对工商管理硕士研究生的有关规定，MBA学员修完培养计划规定的全部课程且成绩合格，经大连理工大学研究生院审核，可进入学位论文研究与撰写工作阶段。完成学位论文并通过答辩后，经管理与经济学部学位评定分委员会和校学位评定委员会审查通过，由大连理工大学向学员颁发国家印制的研究生毕业证书和国务院学位办监制的硕士学位证书。

第三篇：南京理工大学校庆[推荐]

南理工校庆50周年文艺晚会

南京理工大学是由创建于1953年的哈尔滨军事工程学院分建而来。1962年定址南京，1966年退出军队序列，1978年被确定为全国首批重点大学，1995年首批进入国家“211工程”

重点建设高校行列。期间经历了解放军炮兵工程学院、华东工程学院、华东工学院时期，1993年定名为南京理工大学。

经过50年的发展，南京理工大学已成为一所以工为主，覆盖理、工、文、经、管、法等多学科，具有鲜明国防特色和技术创新优势，国内一流的多科性理工大学。学校现有5个国家级重点学科，16个部省级重点学科，11个一级学科博士后流动站、33个博士点，80个硕士点，55个本科专业。有教授、副教授940人。其中工程院院士3人，国家级有突出贡献的中青年专家9人，博士生导师180人。学校至今共培养8万余名毕业生，他们中的大多数已成为我国多个领域，尤其是国防科技工业的中坚力量。(李翚 记者郁进东)

主题：光荣与使命

开场为暖场歌舞，舞台色彩以金色和红色为主，内容为红色革命舞蹈，演出者南理工大学生艺术团。

第二个节目为腰鼓表演 演出者：南理工大学附属小学。

主持人入场。在第二个腰鼓表演节目尾声时，从腰鼓队伍间隙中整齐走出，表演音乐结束时站定。（主持人偏台了）

第三个节目为歌曲联唱《莫斯科郊外的晚上》 演出者：南京理工大学老同志合唱团 演唱者为4男4女，两男舞台中间领唱，舞台两侧分别3人，两女一男。演出形式：前段部分为小合唱团领唱，后部分全部成员加入。

第四个节目 《让我们荡起双桨》（歌舞）表演者：南京理工大学附属小学

表演者入场时紧接这第三个合唱节目表演人员的退场，形成节目串烧的效果。

第五个节目 《80年代新一辈》 演唱者：南京理工大学青年教师。合唱队形多变，非常规合唱团的阶梯型队形，给人蓬勃向上的感觉

第六个节目 《校园的早晨》 演出者：南京理工大学大学生艺术团

第七个节目 《爱我中华》

演唱：南京理工大学老同志合唱团

南京理工大学附属小学

南京理工大学青年教师

南京理工大学大学生艺术团

节目思路：老，青，少三代同台演出，节目主色调为金色和红色，包括演员服装。三代同台演出，给人的感觉是时间跨度非常大，也起到了用少数人的表演展现出 全校师生的爱国情操。

第八个节目 音画诗《光荣与使命》

此节目由朗诵和舞蹈两部分组成。表演者也是采用老年青年的组合，两男两女，两老两少。用两代人的交流展现出学校的变迁。

背景舞蹈点缀了舞台效果，感觉表演立体感强，解决了单一朗诵舞台太空的问题。

第九个节目 舞蹈《太阳希望》演出者：南京理工大学幼儿园

第九个节目后 主持人上台

第十个节目 二人转《逛校园》 演唱者：南京理工大学大学生艺术团 表演形式依旧是老少结合。

第十一个节目

女声小合唱《小杜鹃》 演唱者：南京理工大学大学生艺术团

第十一个节目后 主持人上台

第十二个节目 泰山组合《时代潮》（四人歌舞）演出者：前线歌舞团

第十三个节目 音舞快板《说说咱南理工》 演出者：南京理工大学学生艺术团

表演形式：舞蹈与4人快板相结合

第十三个节目 男声独唱 歌曲串烧 演唱者：周志刚（特邀嘉宾）

第十四个节目 赛克斯独奏《我心依旧》 演奏者：李向阳（特邀嘉宾）

第十五个节目 南京理工大学大学生艺术团

第十六个节目 女声独唱《青藏高原》 演唱者:云珠卓玛（特邀甲兵）

第十七个节目 管乐队行进表演《拉德斯基进行曲》

演出者：南京理工大学大学生艺术团 管乐表演采取的是行进表演，感觉活力四射，队形变化较频繁。

第十八个节目 迷彩三人组合《茉莉花》《思念袭来》 演唱者：王达 项敏华 沈菁（特邀嘉宾）三人和声 两女一男分三声部表演

第十九个节目 歌舞《为祖国干杯》 舞蹈 南京理工大学大学生国标舞团

最后一个节目 大合唱《南理工明天更辉煌》

演唱者：全场师生

合唱团上台领唱，全场起立歌唱 歌曲原创，有自己的独特风格。

总结：南京理工大学的校庆主题是《光荣与革命》 整台晚会的背景基调非常讲究，基本上为红黄色，紧紧靠住主题。演出的上半部分已歌舞居多，主要集中了附属幼儿园，小学，中学，已经老校友的演出，感觉人员参与度比较高；演出的下半部分更多的是特邀嘉宾的演出，演出的水平相对更高，但是特约嘉宾节目的堆积让舞台表演略显单薄，如果特约嘉宾表演中间穿插其他集体表演类型的节目缓冲，效果可能会更好。

另外，南京理工大学的校庆晚会节目有一个特点，许多节目采取了老，中，少年南理工人同台演出，用不同代际之间的对话来描述南理工的发展路程，并却老少同台的演出给人的感觉是节目时间跨度大，并却内容更加丰富。

但是南京理工大学的校庆演出有一个缺点，就是主题所分章节并不明确，没有一条线索联系全场节目，给人的感觉是，口号是口号，节目是节目，主题和节目之间的联系不够，点题不够，篇章不够明确。

第四篇：企业交流学习心得体会

交流学习心得

为响应洗选中心号召，提高韩家村选煤厂各岗位员工的综合技能素质，我很荣幸被分配到洗选中心石圪台选煤厂进行为期一周的学习交流。虽然一周的学习时间很短暂，但是此次交流学习活动让我获益匪浅。

早就听说石圪台选煤厂是洗选中心的标准化厂，一直想看看石圪台厂到底是个什么样子的厂，是什么让它成为洗选中心的样板厂。说实话刚一进厂区大门的时候有点失望，平淡无奇，和其他的厂子的外表没有什么太大的不一样，可是随着我深入各个车间进行学习的深入我发现了很多让我深有感触的地方，石圪台选煤厂之所以成为中心的标准化厂确实有很多值得大家学习、努力的地方。

首先是石圪台选煤厂采用的是全钢架结构，站在车间一层可以看到车间顶层，对车间内卫生的管理十分方便。车间内各设备合理布局，预留充分的检修更换空间。为延长钢结构使用寿命，车间内防腐工作做得比较充分，是整个车间保持整洁干净的环境。

其次是在进车间学习参观时发现，石圪台厂岗位工比较少，一个车间只有一个岗位工。通过与岗位工的交流中得知，石圪台选煤厂为设备安装了各种保护装置，通过保护装置的大量使用减少了岗位工的人数和工作量。其中石圪台厂的浅槽跳链保护给我留下很深的印象，浅槽可以说是石圪台厂洗选系统的核心设备，过去没有安装跳链保护装置的时候通常需要由一名岗位工看岗，经过技术改进在浅槽机头安装跳链保护装置，既保证了安全生产的需要又减少了岗位工的工作

量。

最后还有一点我觉得是值得我在今后的工作中学习，在石圪台厂检修车间会议室我看到了一排排整齐的档案夹，打开来一看全是设备的检修、保养维护的档案，无论设备大小，从设备名称到所属系统，从设备检修记录到设备维护记录，每一条每一人都记录的清清楚楚。作为一名检修工我也很佩服石圪台厂的这种管理，每台设备都有自己的备案，设备检修、维护责任到人，工作按标准化进行。

通过这次的学习交流我看到了石圪台厂的优点，同时对比发现了自身存在的问题和不足，我会以更加饱满的精神状态投入到今后的工作学习和中，争创一流不断提升自身的各方面技能水平，为韩家村选煤厂的发展贡献自己的一份力量。篇二：赴××高速公司交流学习心得体会

赴××高速公司交流学习心得体会

为提高我们收费站监督管理工作，××月××日，我们在××的带领下，赴××高速参观学习，学习兄弟单位的先进工作经验。通过一个下午的学习，以及与××站长的面对面交流，找到了自己工作方面的不足，提高了自己的管理视野，主要体现在以下几个方面：

一、业务技能上：

××高速在开通初始，在员工业务技能提升方面花了很大的努力，如通过“文明创建”主题活动来提升日常的文明服务水平；通过收费站文明服务承诺，以及拉横幅，佩绶带等细微的工作点来逐步影响和改善广大职工的文明服务意识；通过“服务明星”树典型，收费员从一星级至五星级一层层提升，这些都带给我们很好的启发。结合我们常高速现状，我们也正处于开通初始，目前最重要的就是夯实基础，只有先把基础打牢了，才能进行今后更加细致到位的工作！我龙城大道站将本着该原则，在打好基础的同时进一步提升文明服务水平，积极开展员工收费业务技能培训，力争短期内将全站人员的业务水平提高上去。

二、员工管理上：

1、××高速在没有票据员，仅两个管理员，以及三个站设一个站长的情况下，各项工作都能开展有序，这对于管理员的综合能力是个很大的考验。在我们下一步的工作中，我们也要逐步提高管理人员的业务能力和综合管理能力，在不影响公司规定及收费政策的情况下，逐步去繁就简，将各项工作合理地衔接到位。

2、加强稽查力度，不仅仅是白天，站级管理人员更要增加夜查次数，特别是容易打瞌睡的凌晨3点至6点之间。不是为了稽查而稽查，而是为了提高收费员的警觉度，做到更好的服务。

3、提高员工的换位思考意识。××高速通过站务会由各班长轮流主持，以及班组其他成员的班长体验日活动去改变员工思考问题的方式。换位思考对于站级管理人员和收费班长今后工作的开展有很好的帮助，能够让普通一线收费员在处理特情上，与驾乘人员发生争执的过程中，有效提高协调能力与理解能力，对于各层级工作的开展也能起到很好的促进作用。

4、班长在日常工作中占据重要地位。我们站级管理人员工作开展好不好，就看班长管理好不好，班长的综合素质提高了，对于管理人员的工作是非常强的助力。这在今后我们站级管理人员的工作中，是非常重要不能忽视的一点。

5、××高速本着人文化关怀与管理的原则开展各项工作，也是我们要学习与加强的地方。在平时工作、生活中，多接近一线收费员，经常嘘寒问暖地关怀他们，了解他们，他们对我们开展工作也会比较理解和支持！对于“刺头”员工，通过制度约束、班组感化、员工激励、家长协助等各个方面去管理，这对于我们也是一个很好的启发。

通过本次赴××高速的交流和学习，我们收获良多，我们要本着虚心求教、合理借鉴的态度来开展我们今后的工作，为我们收费站的工作再上一个新的台阶贡献自己全部的力量。

××收费站

××年××月××日篇三：企业参观心得体会

企业参观学习心得体会一：

2014年月6日至23日，我荣幸地参加了学校组织的赴厦门太古可口可乐公司的考察学习活动。在一天的学习交流中，我们与水晶石的领导及技术人员就行业发展的现状和未来前景，主流技术及双方业务内容进行了深入的交流探讨，水晶石公司向我们展示了包括北京2008奥运会场馆宣传片在内的一系列优秀的成果，从中我学到了很多宝贵的知识，不仅开阔了视野，而且在技术方面也得到了显著的提高。

针对这次学习的内容和我的个人，我归纳了以下几点：

1、多线程分布式加载

多线程分布式加载可以有效解决大型场景加载速度缓慢及消耗系统资源的问题，以视野范围和景深为准，有选择的进行场景显示。

2、热点表现

根据场景自身特点及产品要求，相对热点地区进行模型细化和贴图质量提高，制定相应的飞行展示路线，实现场景热点的重点表现。

3、分层显示

首先将场景动画在3dmax中进行分层并单独渲染，而后在影视后期制作软件中对各个层的动画效果进行合并，最终形成可以表现场景形成过程的生长式视频动画，可借助fly3d等相关引擎及加载activex控件的方式实现在平台及网页上的展示。

4、平台实现光影效果

针对现有的三维软件平台进行二次开发，形成一个相对独立健全的展示平台，其功能类似于插件。此平台的主要任务是：第一、弥补现有平台只支持单一贴图和材质的不足。例：目前skyline仅支持一张漫反射贴图，而不支持lightingmap烘焙的灯光贴图，大大降低了贴图质量。第二、取代烘焙贴图，在平台中实现模型光影效果的真实计算和三维全景展示。第三、对精细模型进行独立展示，其效果类似于旋转展台。

5、脚本开发 运用3dmaxscript脚本语言及相关sdk进行脚本开发，通过自主开发的脚本，可以大大简化场景制作流程并使整个流程标准化、可复制。

6、lightingmap及vray 目前水晶石公司在建模方面一直采用lightingmap烘焙方式及vray渲染插件，提高了工作效率和场景质量，这将是我日后学习完善的重点，也是目前的一个技术瓶颈。

通过这三天的学习交流，我深刻意识到自己目前技术经验方面的不足，也更加明确了今后的学习重点和发展方向。学习使人进步，希望公司以后能够提供更多的学习交流机会。

企业参观学习心得体会二：

随队进入电子有限公司，感觉很舒服。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为，进入一个这么大的公司，自己肯定会有一种卑微的感觉，行为举止一定会唯唯诺诺的。可是，进入电子，这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我改变吧。参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服；参观生产线，为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。终于知道了什么叫“激光视盘机”了。终于了解到电源保护系统对我们手机的保护。终于“开窍”了不少。此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如“今天工作不安全，明天生活无保障”；“请保持车间整洁，还你我舒适环境”在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发现，在这里工作，挺舒服的。从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：“10：30-12：00，生产：330；实际生产：456。”这不就了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。“科学管理，高效服务，不断创新，持续发展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是电子公司在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。

在电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。“千里之行始于足下”是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定梦想-将梦想分解-行动。“职业理想具体化，隔热设计科学化，人生梦想现实化。”，“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗？再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。

学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程？

此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素质的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的骄傲，也正是我应该向大家学习的。

我是学理科的，文笔一直不好，不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。

感谢电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。谢谢大家，让我学到了很多。

企业参观学习心得体会三：

20xx年5月4号，在联社领导班子的组织安排下，我参加了赴邯郸市飞腾蔬菜包装有限公司体验生活的活动，时间虽然短暂，但感触颇深。

我们首先参观的是生产车间。刚踏进生产车间就有一股刺鼻的味道扑面而来，轰隆隆的机器声震耳欲聋。我细心的观察每一位工人，她们的年龄与我不相上下，她们熟练的技能深深的感染了我。最让我感动的是她们敬业的精神，在如此恶劣的环境下，她们不辞劳苦的在三、四台机器中穿梭。嘈杂的机器声导致两三米之内听不见说话声音，忙碌的工作让她们无暇东顾，参观不到一小时，我的耳朵就有 点接受不了，更何况她们一天天一年年的在里面呆着呢？还有伙食上的差距也是显而易见，他们四十分钟内必须用餐完毕，为的就是能够在更短的时间内生产出更多的产品。作为刚参加工作不久的我来说，着实是一种感动。企业负责人还向我们介绍了企业的发展历程以及员工的工作强度，她们在订单多的时候每天还要加班到很晚，但每位工人都能吃苦，为了企业的发展辛劳的工作。

通过参观学习，我认识到这家企业能够创造出今天如此辉煌骄傲的成绩，主要有以下几方面原因： 一是企业的管理理念令人信服。邯郸市飞腾蔬菜包装有限公司作为私人企业，管理规范程度高，工人服务意识强，生产效率高，企业负责人思路开阔，具有远见卓识，注重企业文化建设，注重技术实力，注重企业发展潜力，大力实施可持续发展战略。

二是企业精神极具优越。“团结拼搏，求实奉献’的企业精神，让员工感到团队的力量是伟大的，以至于他们更努力的工作，全身心的投入到工作与技术创新中。

三是员工本身的工作理念强。企业每位员工都本着永恒的发展，永恒的服务理念去对待自己的工作，注重技术管理方面的自我发展，在企业负责人的领导下，齐心合力共同把企业推向国际市场，实施“走出去”战略。

作为刚毕业不久的大学生，踏进社会这个门槛多少有点无知与胆怯，工作经验少社会知识储备不足让自己对工作总是抱有一种落后的心理，可是企业员工年龄与我相仿，她们能够对工作技能如此熟练，我为什么就不能呢？大学期间一直梦想着自己有一天能参加工作，现在这个梦想实现了，高兴之余就是努力的工作，为信合事业奉献自己微薄的力量，在工作中实现自己的价值。

与她们相比，我的工作就是天堂。舒适的工作环境，适度的工作强度，让我由衷的对以后的工作充满了信心，学习了她们的工作精神以后，我决定在以后的工作中我要做到以下几点：

一、学会知足。俗话说：知足者常乐。我们要学会知足，更何况我们工作本身就得以让我们知足。

二、懂得奉献。无论干什么都要“干一行，爱一行”，我们要热爱自己的工作，要学会付出，勇于付出，为金融行业，为信用社奉献自己的一份力量。

三、勇于超越自我。人要活到老学到老，在以后的工作、生活中，我要不断加强学习，努力提高自己的业务知识水平，在以后更广的工作平台中展示自我。

四、团结同事，提高凝聚力。人心齐，则士气足，士气足，则百事兴。企业的凝聚力是企业快速发展的保证，只有员工心往一处想，劲往一处使，才能使企业力量集中，步伐迅速。

企业参观学习心得体会四：

2013年11月 5日，我校组织全校教职工利用半天的时间参观了大丰经济开发区、常州高新技术开发区、大丰港经济开发区。我们在大丰经济开发区重点参观了大丰明进机械有限责任公司、金风科技风力发电设备有限公司、中国南车大丰分公司。我们在常州高新技术开发区重点参观了江苏众志铜业电气有限公司。我们在港区重点参观了大丰港第二期码头、江苏大丰盐土大地现代农业科技园。

这次活动针对性强、效果明显。本人在我市“三区”企业参观学习后的心得体会主要有如下几点： 第一，内容丰富。我们这次到“三区”5个企业的参观考察的时间虽短，但安排紧凑，主题鲜明，突出了加快发展的主旋律，通过参观考察，使我们进一步了解了我市经济发展的新形势。这次到“三区”

5个企业的参观，给我的印象是：一是大丰明进机械有限责任公司生产的自动化程度高，经济效益好。该公司是由韩国（株）明进tech独立出资组建的外商独资企业。自2009年5月投产以来，率先与东风悦达起亚进行配套生产，至2009年底销售额7000万元。2013年，公司又继续扩大规模，新上冲压和焊装等4条生产线，预计今年将完成产值2.6亿元人民币；未来几年准备添设研发机构，提高设计能力。二是金风科技风力发电设备有限公司和中国南车大丰分公司生产的产品属于新兴产业的产品，其生产的产品主要用于新能源——风力发电，其前景看好。三是江苏众志铜业电气有限公司的标准厂房建得好，很有特色。其是一家高起点的新兴企业，拥有丰富的生产技术经验和一流管理团队，生产各种高品质的铜母线及铜包铝母线产品，在同行和客户中拥有良好的产品信誉和企业形象，公司拥有先进的铜排生产挤压机设备，年产2万吨铜材产品，公司始终贯彻实施iso9001:2000国际质量管理体系，以先进的理念完善企业，企业荣获多项荣誉称

企业参观学习心得(2)号产品营销网络遍及全国各地。四是去年4月份，由三航局承建的江苏大丰港二期工程5-10万吨级码头正式投入运营。该工程位于盐城市大丰港一期工程以南7.5公里，属敞开式泊位工程，主要包括码头、引桥两部分。其中，码头总长585米，由1个5万吨级专业散货泊位和1个2万吨级杂货泊位（兼靠4万吨级）组成；引桥长2877米，宽18米。该工程正式投入运营后，进一步提升了盐城港货物吞吐能力，有利于加快苏北地区港口建设，促进当地经济发展。五是江苏大丰盐土大地现代农业科技园位于大丰港经济区，由大丰港集团公司和大丰港农业发展有限公司共同投资，江苏大丰盐土大地农业科技有限公司负责承建，公司注册资本为5000万元人民币。盐土大地现代农业科技园项目计划总投资4亿元，规划建设面积1万亩，其中核心区3000亩，主要包括盐土种植业、耐盐林果、盐土养殖业、盐土牧业的生产示范区、盐土农产品精深加工区、科技研发区、生物质新能源研发孵化区、盐土文化及科普培训区、综合服务区等六大功能区。重点建设盐土农业科技馆、科技研发中心、种植示范中心、精深加工中心、市场服务中心等“一馆四中心”。科技园注重招引园艺、园林、食品科学与工程、生物工程等专业的科技人才，强化盐土农业高新技术的研究、引进、试验示范和推广，围绕“盐土、科技”特色进行招商引资，以项目吸引客商入驻园区，投资兴业，努力把盐土大地农业科技园打造成规划理念先进、高新科技领先、种养品种丰富、建设气势恢弘、观光景色宜人的盐土农业新兴特色产业园区，使之成为全国盐土农业推进的先导区、盐土农业科技研发及成果的孵化器、盐土特色产业集聚区、盐土科技培训及教育实践基地、盐土文化及生态观光休闲区。第二，受益匪浅。这次，我们集中半天时间，组团赴我市“三区”实地考察，目睹了我市“三区”中一些企业近几年来的巨大变化，感受了我市经济发展的浓厚氛围，学到了一些企业推进科学发展的成功经验。在短短半天考察时间内，本人一路学习取经，一路深入思考，得到了许多有益的启示：一是必须牢牢抓住发展不放松。最近几年我市的一些优秀企业发展的速度很快，经济效益和社会效益都取得了双丰收，但其始终不满足、不松懈，始终咬定发展不放松，聚精会神搞建设。有些企业即使现在已处于一个很高的平台上，其企业的负责人仍然保持着强烈的危机感、紧迫感，推进科学发展的劲头一刻也没有放松，奋力拼搏的精神丝毫没有减弱。其的经验告诉我们，在任何时候、任何情况下，发展始终是第一要务，必须时刻紧抓不放。二是必须始终坚持解放思想。我市的一些优秀企业的发展之所以又好又快，除有国家政策支持外，很重要的一条就是其有一个好的企业领导班子。多年来，他们敢于突破，敢于创新，敢于进取，在企业改革方面一直走在全省乃至全国前列，孕育了“敢闯敢试、敢为天下先”的改革精神。他们意识超前、思维敏锐，善于捕捉、把握和用好了机遇，这些都是值得我们学习的。

企业参观学习心得体会五：

洁净的环境，精细化的管理、规范化的工作流程，严谨、细致的工作态度，忙中有序、一丝不苟的工作精神，“只为成功想办法，不为困难找理由”的工作理念，这些就是黔西电厂留给我的深刻印象。随着接待人员的边说边行，不经意间就来到了钳工比赛现场，电气二次比赛现场等，看到的是师傅们认真的做着自己的题目，随即进入资料室、厂房、总控室、工具室参观，处处无不给人耳目一新。通过与工作人员进行细致的沟通与交流，深知了他们工作标准之高、管理制度之严、基础工作之实。随着接待人员的引导，我们来到了会议室，听取电厂领导对该厂的介绍，从中对他们的创新理念，发展之路有了更全面的了解。

短短的几小时参观学习，却让我大脑思索了几天，同是发电行业，自然条件、员工文化层次大同小异，而现实差异却不得不让人膛目结舌，也许有人会说：他们资金雄厚，硬件建设投入大，这固然是一方面，标准化建设、一流创建离不开资金作后盾，但资金不是天上掉下来的，支撑他们的是一种精神，“争创一流”的精神，把这种精神溶化在企业文化建设、安全生产管理、经营管理、设备维护管理等各个方面，要靠科学管理来实现，他们的经验和做法很值得我站去研究和学习。

学什么、如何学？总的来说要结合正在开展的“学习实践科学发展观活动”，转变思想，更新观念，理清我站的发展思路，振奋员工精神，正视差距，在目前电站未完工程及设备缺陷较多的情况下。一是常抓不懈地把牢安全生产关，扎实开展反违章、事故预想和反事故工作，杜绝一切安全事故的发生。二是针对当前运行中存在的困难，努力寻找突破口，不等不靠地做好设备消缺工作，做到有水就能发电，确保全年目标任务的完成。三是狠抓作风建设，建设一支有思想、技术过硬、作风优良、进取心强的高素质员工队伍。

只要我们振奋精神，凝聚全站职工的力量，虚心学习和借鉴他人的先进管理经验，一股作气谋发展，一定能缩小差距，创造美好的团坡明天。

第五篇：南京理工大学自动化学院

南京理工大学自动化学院

2011级团委组织部2011-2012上半年工作计划

本学期，我部将根据学院基本情况，高举中国特色社会主义的伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕院团委、团总支的工作中心，积极进取，求真务实，承前启后，锐意创新。结合我院发展的实际情况与学生成人成才的实际需求，进一步切实贯彻“为广大团员青年服务”的宗旨，以服务广大团学青年为目标，加强组织自身建设，强化科学管理，加强思想教育管理，强化校园文化建设，充分履行组织部在服务院、系，服务学生、服务社会中应尽的责任。在团总支工作方针的指引下，充满激情地开展共青团工作。

为了更好的开展工作，服务同学，现作新学期工作规划如下：

一、组织部人员设置

一名正部长、一名副部长以及各班的组织委员

二、工作目标

1.坚持组织部常务工作的稳定性，提高组织部的工作效率

2.做出自己部门的特色活动，逐步提高组织部的知名度和影响力 3.着力构建一支有热情、有能力的干部队伍 4.继续开展拓展活动，自主创新

三、工作理念

团结 务实 高效 创新

四、组织部任务简述及分工

1.常规工作

常规工作纷繁复杂，主要包括： 1）做好团档的整理工作；

2）做好团员发展、团籍管理、团的组织统计、组织关系的转接等基础团务工作； 3）团会召开； 4）重要“两会”（推优、形势教育）的组织； 5）配合年级团支部组织开展活动。2.拓展活动

包括协助年级团支部开展活动，联合其它组织、部门开展自主性活动。3.召开重大会议及日常例会

召开决策性的会议、大型会议、例会等，以实现组织内有效的沟通交流，消息的上传下达。

五、具体工作要求

1.组织深入学习各项团学知识，努力提高学生的思想觉悟

1）组织部将积极贯彻党的路线、方针政策，起到上请下达的作用，掀起理论学习的新高潮，争做争先创优的实践者，将党的思想真正贯彻下来； 2）充分利用宣传阵地，宣传党团知识，形势政策，使广大团员了解更多党团知识和国内形势；

3）开展丰富多彩的校园文化活动，促进学风建设；丰富校园文化生活，培养人才，发展能力，对学生进行全面的培养、教育；

4）不定期对组织部内团员进行思想调查，掌握其思想情况，使其更加进步。2.加强组织部的自身建设，进一步提升组织部质量和内涵。

1）通过集中、有组织、有规模的思想教育培训活动切实提高我部门团干队伍的干部素质；

2）推广工作笔记制度，号召干部尤其是部长等人坚持记工作笔记以交流心得、记录想法，改进工作方法，提高工作效率。同时，借此举提高干部的语言组织能力；

3）落实各项材料的上交与整理，在该方面与组织部评优挂钩，以保证各项活动的后期工作做到位；

4）与时俱进修改、完善各项规章制度，使组织部干部队伍的管理工作有章可依、有章必依、违章必究，切实提高干部队伍素质，让组织部收获更好的工作效果。3.完善组织发展壮大工作

坚持发展壮大团组织原则的同时，进一步配合团支部组织推优入党工作，令推优工作具有条理性、规范性。

4.组织开展丰富而有意义的团日活动

以提高学生的思想理论水平和学习积极性为原则，紧跟时代脉搏，把握大学生思想动态，加强各班组织委员的交流与合作，开展一系列有针对性和实践意义强的团日活动。

5.及时向上级团总支递交支部工作计划、工作总结 与学院团总支保持密切的联系，及时准确的将上级组织的任务要求传达通知，同时做好支部成员的意见反馈工作。认真切实贯彻院团委的指令、要求，传达团委会议精神。按团委的要求，组织展开班里各支部的活动，传达团委的会议精神，总结每一阶段的工作。

六、基础建设和常规工作

1.落实常规工作，创新工作形式。做细团务工作，规范管理团员档案，以及加强发展新团员。

2.调动各班组织委员的积极性、创造性，使之成为组织部工作的助手，和学生沟通的桥梁。

3.做好宣传工作，利用好我系网站、宣传板报等宣传渠道，做好宣传工作，营造良好的宣传氛围。全面提高团员思想政治素质，使组织部工作在我院德育工作中发挥重要作用，为构建“和谐〃平安〃文明”校园做出贡献。

4.组织好学生院党校、团课的思想教育学习，组织好团员、团干的培养和考核，组织好推优入党工作。

七、工作创新

1.组织部工作方向转变

自动化院成立团总支学生会的根本目的，就是希望通过学生的自制组织，更好的为学生提供服务。我院学生工作虽然已经自成体系，但是仍然存在“为举办活动而举办活动”的情况，导致学生参与热情不高。在新学年的工作中，我院组织部工作方向将从服务学生生活偏向服务学生思想，通过促进学生的自我思考实现自我价值实现，以学生主观思想上的转变来解决学习、工作、生活以及思想上面临的问题。

2.切实提高工作效率

1）精简人员数量。机构良性运转是提高工作效果的前提。为避免人浮于事，占位不干活，工作效率低下的情况发生，组织部在新学年将干事人数大量下调，以确保让每位组织部成员都能得到最大的锻炼和提高。

2）提高人员素质。一个组织能够以多大的规律有效运行既取决于制度，也取决于人员对制度的有效实施。为进一步加大组织部影响力的覆盖面，尽可能地团结全系更多地力量，组织部将进一步提高人员素质，不仅教他们如何干工作，更教他们如何引导和凝聚周边的同学资源，特别是各部的干事及干事以外的普通同学，使更多逐步成为组织部的积极“编外人员”，不计名利地服务于组织部，服务于全系同学。这也为组织部在保证良好运作的前提下进一步扩大规模及影响打下坚实的基础。

3）建立部门日记。为了记录下组织部的成长历程，并不断从总结和返思中吸取经验，促进团委组织部的向前发展；我们将通过部门日记记录下组织部的工作点滴，把组织部的精神、工作思路、工作方针不断继承、发扬下去。我们相信这将是一笔不菲的财富。（部门日记主要包括：组织部成员名单及照片、部门成员心得感受、活动记录、及所取得的荣誉等）

3）及时总结反馈。形成工作程序的完整性连续性必须加强工作监督、提高工作质量。在工作完成后及时总结、及时反馈，从而形成工作的完整性，利于组织部高层自行发展并解决问题，也可以争取到团总支的及时指导与帮助，从而促进组织部工作质量的提高。

4）实行多部门联合工作。团结协作是大型活动成功的重要保障，若组织部独揽大型活动既导致组织部各成员分工不均，也导致力量难以集中，无法办得更好，更精。新学年中，组织部将在举办大型活动实行多部门联合。

八、组织部具体活动安排、1.10-11月

运动会系列活动

1）要求各班召开班会，鼓励大家报名参加校运动会，强调“友谊第一，比赛第二”“重在参与”的运动会精神；

2）组织各运动员训练，争取在校运动会上得到好成绩；

3）组织召开表彰大会，对在运动会上为院争光的运动员进行表扬。2.12月

开展“文明巡礼月”活动 通过“我戴校徽，我光荣”、“文明标语巡校园”、“青青小草，你我爱护”、“文明督导，规范行为”、“一声老师好，情暖恩师心”等系列活动加强以基础文明为重点的社会功德、行为规范教育，创造良好的风范和文明形象；引导团员青年自觉革除陋习，树立文明新风范，培养奋发有为、积极进取的精神风貌。3.12-1月

元旦晚会

主要工作是配合学生会文艺部进行组织活动 4.2012年3月

学雷锋月

1）书写学雷锋标语；

2）在各班开展“了解雷锋”的活动，例如：学唱雷锋歌曲、读雷锋故事、摘抄雷锋日记；

3）组织开展“将爱心献给社会”“将爱心献给妈妈”“将爱心献给地球”“将爱心献给他人”“将爱心献给自己”等一系列活动。5.2012年5月

五四系列活动

1）在年级里组织征文活动；

2）组织召开讲座等活动，让各团员青年更深层次地认识自己的责任与职责； 3）配合团支部组织部分团员前往雨花台瞻仰先烈，牢记历史。

本学期，我们部门将积极工作，在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合他们的工作，力争做到真诚，切实服务于团支部、学生会，服务于老师、服务于同学，与大家共同努力，让我们院发展的更好！

南京理工大学自动化院团委组织部

2011年10月18日