常德会计培训就业指导课—如何面试和写简历

第一篇：常德会计培训就业指导课—如何面试和写简历

（一）如何写简历

1、如何写简历（附后简历模板）优秀职业人不仅需要能力，同样需要包装。专注才会显得专业。描述能力都应关乎本专业的就业。不一定要表达我能力要多强，多表达我能企业带来什么样的价值。会计相关工作经验应在2 年以上，才算是有从业经历。充分表达自己的诚意与决心，简历一定不能太简单。要让简历让别人眼前一亮，要有跟别人不一样的东西。如有照片、有特长、有成长计划等。

（二）如何面试：

一、面试前：

1、对自己能力要有一个正确的认识定位。“我会什么；我不会什么”，“我能做什么，我不能做什么”，“我应该寻找什么样的单位就业？”，“我现在已具备了哪些会计工作能力？”等等。

2、结合自己能力情况有针对性去找会计工作或者会计相关的工作。对初学者而言，一方面寻找就业单位一般要锁定在中小型类企业，且处于转型发展或待规范的企业较多。选择的行业可以包括小商品流通企业、服务业、工业；

选择的岗位可以为会计文员、会计统计、出纳、往来会计、存货会计、（简单的）全盘 会计，不过经过半年的实践都能达到全盘账的对内会计和对外会计的工作能力。

3、充分准备好自己的简历。简历应体现你的基本能力、不一样的能力；你的从业经验，对口的行业经验；

你的性格，会计性格；你的心态，阳光的心态；你的思维，专业的思维；你的目标，专业目标；你对自己的评价，综合素质的评价；你的兴趣和爱好等。同时，要记得你的简历上所写的内容。

4、充分去了解你要面试单位的情况。通过朋友、现场、网站去了解这家公司的情况，一方面到时可以有针对性去回答面试官提出来的问题；另一方面，让面试单位感觉你和企业已经走到了一起，而且你的诚意会打动对方。

5、面试前的综合准备。仪态：正装衣服（稳重和职业）；简历：准备4份以上；笔记本和笔，当老师提出要求时你要记录下来表现你的认真的态度；时间准备：计算去时间和公交车情况，争取在约定的时间之前15 分钟到场。

6、时刻谨记老板用会计的标准。会计应该是一个忠诚的人，能认真做事，能站在老板的角度想问题做事情；

心态比较好，阳光积极乐观自信；专业能力比较强，能帮助企业算账搞好税务工作；有良好的沟通表达

能力；聪明的人；有自己的人生目标；能与自已单位一起成长。

二、面试中：

1、在等待面试时间注意观察周围的环境。如果发现附近有垃圾，主动帮助做一些简单清理；注意观察老板

（面试人）的状态，看他是否很忙心情是否很好；注意观察这家公司的人员有多少。等等。收集的信息

越多，对你面试有帮助。

2、主动打招呼和自我介绍并再次拿出简历递给老板。“我叫**，是来面试**岗位，谢谢您给我一个面试的恒企会计就业指导

机会”；老板没坐，你先不要坐或等待老板招呼你入座；适当去打破严肃和紧张的场面，“您应该很忙吧”，“你的办公室很整齐„”

3、等待和接受询问面试。注意回答一定要简洁，吐词一定要清楚。不能含糊其词。同时要注意语速，语调，恒企会计培训连锁机构财务管理实操 共6页第2页

做到不紧张。

4、尽量用非专业的语言去回答专业的问题。让老板感受到你表达沟通能力。“会计工作是哪些内容”：“会

计工作就像一个加工厂一样，会计从横向部门收集整理和审核相关单据及原始凭证，原材料就是单据和

原始凭证；另一方面，会计再按专业的程序处理单据及原始凭证，包括记账、登账、算账，出具报表，纳税申报，会计归档等，加工后的最终产品就是报表。客户就是老板和税局”„„。等等。

5、尽量结合面试单位的实际情况来回答问题，让老板感受到你的临场应变能力，并且在这个过程用“我们

公司”，而不能用“你们公司”,“我们这个行业可能遇到最头痛的财务问题应该是资金比较紧张，不够 用„„。”

6、当遇到回答不了的这样的问题时，应变相回答，而不能不回答。“如果遇到这样的问题，我会这样去解

决„“，“这个问题在专业上没有严格的界定，我的理解是„”，“这样的问题我曾经这样的处理过，方法

是„而且老板对我的处理方式很满意。”

7、巧妙回答一些敏感问题。“你怎样离开你原来公司的”，“是因为我的个人原因„”（而不能归结于对单位的原因。“我不知道你的能力怎样？”，“是这样的吧，如果你对我的能力还不够放心，您可以给我一个

月的试用期，如果一个月后你觉得我不合格，你可以辞退我，同样可以不发我工资”，“什么时候结婚?”(老 板担心人不够稳定)，三、面试后：

1、主动询问对方要求给自己的回复时间。如果后面对方给你回复，三天后你应该主动再打一下电话，询问

情况，表达自己的诚意。

2、主动告诉对方自己的上岗时间。一般不能超过三天以上。

3、如果面试成功，已通知你上班。最好是第一天上班就递交一份简单的工作计划给到老板。要三天后再给

一个详细的工作计划。

4、在办公室工作，要学会主动分担一些打杂的事情。比如说复印，叫快餐，清洁等。

恒企会计就业指导

地址： 常德市武陵区人民中路金泰利商业广场（步步高百货8楼）

第二篇：就业指导课—简历制作

2010-3-20

打造个性化的求职简历打造个性化的求职简历

唐小煜 beaming@263.net

http://beaming.name

内容提内容提要要

〓求职简历的作用

〓求职简历的组成部分

〓求职简历的保管和投递

2010-3-20

一、求职简历的作用

一、求职简历的作用

〓简历是求职的第一块“敲门砖”

〓简历的功用只是为你争取一个参加面试的机会，不要以为凭借一份简历就可以找到一份满意的工作份简历就可以找到 份满意的工作

〓成功的简历可以帮助你获得更多的机会，“粗糙”和“不加修

饰”的简历会使你毫无机会可言。

〓SO：求职简历是取得求职成功的关键性因素，但却不是最终的决定性因素！

简历的设计简历的设计

〓基本原则

〓简明扼要

〓主次分明主次分明

〓实事求是

〓突出特色

〓我的态度

〓力争面试

〓至少保存至少保存

〓杜绝被“扔”

〓一定注意

〓应岗而作：不同工作，不同内容

2010-3-20

北大青鸟北大青鸟HRHR：：

〓 问：有些人在自己的材料中针对自己的喜好想寻求的职业有意识的写自己的简历，你怎么看这个问题？

〓 HR：这样当然好了，可以让我一下获取到他的信息。有些孩子他在求职的时候明显

表现出自己的求职意向，他有自己的想法，清晰的发展方向。我很喜好这样的。表现出自己的求职意向，他有自己的想法，清晰的发展方向。我很喜好这样的。

〓 问：在简历方面请觉得什么样的简历比较受你们HR的欢迎？

〓 HR：简明、清晰就好，反应出自己的情况就好了。

〓 问：那您在挑选简历的时候着重看应聘者哪些方面的情况呢？

〓 HR：我喜好看清晰的简历，主要看他们的大致情况，了解一下他的大体情况，然后

看他在学校的学习专业，学习成绩。因为专业成绩直接反应出他在学校学习的功底

是否扎实 也影响到他以后是否在这个领域有更长的发展 另外看他的家庭背景和是否扎实，也影响到他以后是否在这个领域有更长的发展。另外看他的家庭背景和

他的个人自述还有社会实践。根据这个大致判断一下他的性格。如果比较符合就会

面试了。我给应届毕业生提一点建议，如果投简历，两张就行了。第一张介绍自己的大致情况，第二张附上自己的成绩单就好了。

SonySony HRHR：：

〓问：关于一份好的简历，您认为应该具备一些什么特点？

〓HR：简历只是为了提供一个面试的机会给你。所以，我特别反

对那种一本书似的简历。这样毫无必要，对你的成本高，对公对那种 本书似的简历。这样毫无必要，对你的成本高，对公

司来说也是。一份好的简历，至少应该注明应聘岗位。岗位不

明确，反映出你的职业意识还不强。同时，有的人喜欢在简历

上列出很多的课程，好像这样能显得自己很有知识水平。但是，这么多课程，重点又不突出，怎么反映你适合这个职位呢？列

课程的时候，一定要注重目的性和相关性，要选择那些能够帮

助你应聘的课程。

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简历制作的误区简历制作的误区

〓过繁或过简

〓错别字、笔迹潦草

〓版面不美观〓版面不美观

〓用词模糊，虚饰简历文字

〓附件没有说服力

二

二、、求职简历的基本组成部分求职简历的基本组成部分

〓封面

〓求职信（自荐信）

〓个人简历〓个人简历

〓学校毕业生推荐表

〓学习成绩单

〓各类获奖证书、职业资格证书以及其他能力证明材料。

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封面评赏封面评赏

2010-3-20

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封面设计封面设计

抓住您的目光

留 我的信息留下我的信息

〓简单明了，创意有度，传神而不花哨

〓注明“2011届本科毕业生求职简历”〓注明“2011届本科毕业生求职简历”

〓信息清晰，写上姓名、学校、专业、联系电话（移动

电话）、E-mail、通信地址、邮编等。

特殊案例特殊案例

〓一家著名的4A广告公司到高校进行了轰轰烈烈的校园宣讲会。

会后，大学生们投递的简历堆得像山一样。杨宏一直渴望能进

这家广告公司，但看着一摞摞简历，她对自己能不能脱颖而出

实在没有信心。她反复思考着，怎样才能在简历中突出一个广

告人应有的素质———有创意？突然，她看见了校园里卖贺卡的小商店，不由灵光一闪：何不利用贺卡写简历？

〓小杨马上买下一张精美的音乐卡，在首页用漂亮的钢笔字写下

对招聘官的问候，翻开来，伴随着动听的音乐，呈现的是小杨

贴得工工整整的简历。小杨亲自把这份“祝福简历”送到招聘

官手里时，看见他脸上流露出明显的惊讶和欣喜。就这样，小

杨进入了第一轮面试。

2010-3-20

求职信求职信//自荐信自荐信————让你记住我让你记住我〓组成部分：

〓标题

〓称呼称呼

〓申请职位

〓技能、能力描述

〓结尾

〓落款

〓写作要点

〓你在技术和能力上是否能胜任该工作

〓在求职信中表达出对招聘单位的兴趣

〓对相关行业知识的了解

〓无错别字，排版整齐

让人冒汗的求职信让人冒汗的求职信

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用“用“FBE”FBE”方法写求职自荐信方法写求职自荐信

特征F 利益B 证据E

道德高尚、人品端正

可以为单位塑造企业文化、树立正气

作出贡献，提高用户的信赖度，为单位

中共党员、优秀三好

学生 老师评语等

道德高尚 人品端正 作出贡献，提高用户的信赖度，为单位

带来良好信誉等。

学生。老师评语等。

业务能力强

可以为单位提出合理化建议，改进管

理方法，提高竞争力等。

全专业第3名

英语和计算机能力强

可以进行外文资料阅读、对外文信息的收集、整理，利用计算机能力为单位

服务，在未来的信息竞争中占领先机等等。

英语CET—6证书。

广东省计算机等级考

试证书。等。

强烈的市场意识和团

队合作精神

可以为单位在市场竞争中贡献力量和

同事齐心协力搞好工作等。

优秀学生干部，组织

策划了XX活动，收到

了很好的效果。

个人简历的基本内容个人简历的基本内容

〓个人基本信息（Personal data）

〓求职意向（Objective）

〓教育背景（Ed ti）〓教育背景（Education）

〓奖励与荣誉（Honers）

〓工作经历（Experience）

〓推荐人（References）

性格 好（Ch t）〓性格和爱好（Character）

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注意事项注意事项

〓基本信息

〓姓名、电话、email和地址是必不可少的内容，让人非常容

易地找到联系方式。

〓电话前加上区号，长的电话号码采用分节的方式，“四三四”的分法最为常见。（020-8785-8199，1397-612-1301）

〓Email要选择比较稳定的邮件系统，不易丢信。

〓求职意向

〓尽可能的具体，针对于你应聘的公司和职位，要充分表明自

己在该方面的优势和专长，把选择放到一个具体的工作部门

〓教育背景

〓采用倒叙的形式，将获取的最高学历放在最前面

〓荣誉与奖励

〓醒目而突出；按层次及相关性从高到低

〓如果奖励较多，应选择层次高的和与岗位素质相关的如果奖励较多，应选择层次高的和与岗位素质相关的〓工作经历

〓responsibility & results：在过去的工作经历中，承担了哪些

职责，做了哪些项目，结果怎样。

〓推荐人

〓选择原则 对你熟悉了解 与申请的工作相关〓选择原则：对你熟悉了解，与申请的工作相关。〓性格爱好

〓可写可不写。如果你的业余爱好与应聘的职位有很强的相关

性，那么将其写上，无疑会增加你的赢面

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〓推荐表、成绩单、证明材料

〓毕业生推荐表必须有学校和学院的签字、盖章

〓成绩表由学校教务处打印并盖章成绩表由学校教务处打印并盖章

〓其他证明材料必须有所属单位所盖的公章方能有效

〓所有材料使用复印件，以免造成原件遗失

〓对所有材料进行适当的编排

设计原则设计原则

〓控制在一至两页范围内

〓避免千篇一律地出现Resume、学校Logo、名称作为页眉

〓个人资料该出现的出现 不必出现的则不要啰嗦〓个人资料该出现的出现，不必出现的则不要啰嗦 〓非必要则不贴照片，要求贴则先精神点、好看点的2010-3-20

精心斟酌简历内容精心斟酌简历内容

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2010-3-20

精心设计简历版式精心设计简历版式

精彩的一页纸简历精彩的一页纸简历

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三、求职简历

三、求职简历的保管和投递的保管和投递

〓保管：

〓求职简历是求职者的门面，一定要保持干净整齐

〓注意个人信息的保护注意个人信息的保护

〓投递：

〓招聘会投递

〓网上投递

〓邮寄简历邮寄简历

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小结小结

〓在撰写个人求职简历的过程中，要始终明确简历最基本的功用

（目的），处理好写什么（内容）和怎么写（形式）这两个问

题，一份合格的求职简历，写什么比怎么写更重要。但是，如

果不知道怎么写，等于什么也没写。

〓求职简历的内容，不是个人过往经历的简单堆积，而是针对求

职目标的精心挑选和编排；不是费尽心机的夸张和杜撰，而是

日常生活中脚踏实地的累积。从这个意义上说，简历不仅仅是

推销手段，而是有意义的自我反思，是个人资质或富有或贫瘠的澄清，是未来规划和奋斗的指向。

作业作业

〓内容：结合就业方向，设计一份求职简历

〓提交要求：

〓2010年4月1日（师）/4月8日（非师）前〓2010年4月1日（师）/4月8日（非师）前 〓以附件形式发邮件至beaming@qq.com

〓邮件标题及文件名：[就业-简历]-学号-姓名

第三篇：会计简历自我介绍怎么写

会计简历自我介绍怎么写

自我介绍是敲响成功之门的关键，那要如何进行自我介绍呢下面是小编收集整理的会计简历自我介绍，希望能帮到你。

会计简历自我介绍怎么写

会计应聘自我介绍：我的英文名叫di，今年27岁，毕业于xx学校，在过去的5年中一直就职于xx公司，从事过出纳、结算会计等工作，对财务管理流程及纳税申报工作有相当丰富的经验，熟练掌握各种财务软件，对工作充满热情，一直坚持专业知识的学习，并打算在今年内一次性通过会计中级考试。

我性格外向，思想活跃，乐于接受一切挑战，大学期间曾担任系学生会主席，正是在那个时候培养了我强烈的责任心、执行力和领导力。

生活中，我爱好广泛，尤其喜欢历史，对历代名人传记如数家珍，我也爱好运动，并经常组织同事切磋技艺，最擅长羽毛球运动。

i am kevin,aged 27.i graduated from xx.in the last five years i have been working in xx company, serving as cashier and settlement accountant.i have rich experience in finance management system and tax paying application, and i am proficient in various kinds of finance softwares.i am selfmotivated, and have been focusing on my own major knowledge, in the hope of passing medium level accountant examination in this year.i am confident to accept every history of college serving as the chairman in student union cultivated my strong responsibity feeling, executing ability and leading power.in my spare time, i engage in many sorts of hobbies, especially for history.i also love sports, and organize my friends in office to play badminton is my strength.会计简历自我介绍怎么写

本人会计专业知识牢固，并熟练掌握了word、excel等办公软件的操作，具有较好的管理理念和团队合作精神;思维活跃，朴实善良、乐于助人;

有较强的责任感，适应能力、动手能力强;工作勤奋、富于创新、刻苦耐劳，肯学、肯干会计求职简历自我介绍会计求职简历自我介绍。熟悉报税及工商年检、变更等工作。

熟悉会计工作的各个环节，独立工作能力强，能承受工作压力，熟悉电脑操作，业务精通，有较强的财务管理意识，沟通协调能力较强，有团队合作精神。

第四篇：面试及写简历技巧

长久以来享受着网络带给自己的便利，现在是自己做点小小贡献的时候了。每个人的成长经历和个人情况都不尽相同，每个人的想法和运气也都不一样，所以说适用于某一个人的方法对于另外的人不一定适用，对某一个人是美味，对另一个人可能就是毒药。所以我在这里谈的东西只是我自己的一点看法和理解，难免有错误和偏见，但请一笑而过。只要能有一点点内容能有所帮助，我就很欣慰了。

祝我的好哥门们和各位好运！准备简历是求职的第一步。

如果现在是从零开始，从来没有写过简历，第一步应该是去、、等大型网站上的简历相关栏目中去仔细读读相关的文章，认真看看优秀的简历模版。这个时候应该给自己定一个死日期，比如一个礼拜，一定要把中英文简历的第一版都写好。一定不能拖沓。因为每天都有数不清的琐事，比如好友来访、游戏升级、mm视频、老板任务等。在时间一天一天过去的同时，自己的心态也会越拖越疲沓，而积极乐观的心态在整个求职过程中至关重要。万事开头难，按照我自己的体会，不论第一稿的简历多么幼稚、凌乱、英文简历的翻译多么可笑，一旦从头到尾咬牙将第一稿写出来，以后的修改完善将会非常的轻松自然。

因为所要求职的职位是千差万别的，所以，只凭一个版本的简历就包打天下显然是不合适的。因为现在大家普遍都接受“简历一般不超过一张A4纸”的这个观点（后面再说这个），受篇幅的限制，肯定不能将自己所有闪光的地方都浓墨重彩的写出来，要想突出某些特点，就必须要省略其他优点。比如同样是学化学的人，如果应聘研究所的职位，肯定要突出自己的学术背景，比如专业课的成绩、发表的相关论文、实验室的有关经历；如果应聘化工厂的厂长助理，肯定要突出自己的协调、处理事情的能力，比如组织学校社团活动、参加学生会的经历等；如果要应聘宝洁、联合利华等和化学沾点边的外企，肯定要强调自己的外语能力、对化学学以致用的能力、创新能力等。所以，自己写的母板简历，可以是一个最大最全的版本，完全不用考虑篇幅，将自己所有的优点特点都可以写出来，到时候再根据应聘职位的特点进行删减。

经过艰苦努力和再三修改，最终做成了自认为字字珠玑、内容格式已经完美无瑕的简历，也不是就万事大吉了。因为随着认识的体会的深入，再回过头看原来的简历，肯定会发现原来觉得很完美的简历还存在或多或少的问题，有些措词还是幼稚可笑，有些翻译还是典型的中式英语。“苟日新，日日新，又日新”这句话对于描述制作完善简历的过程，是再合适不过了。千万不要认为些看似细枝末节的修改是浪费时间，其实修改简历，也是对自己的认识逐渐加深、对自己优点缺点认识进一步加深的过程，同时也是磨练自己耐心和意志力的一个过程。简历细节

首先简历格式一定要规范工整。套用微软的话说，简历一定要“界面友好”，让看简历的人第一印象不错，不至于只匆匆扫一眼就直接扔进垃圾桶。其实，说白就是：该对齐的地方要对齐，该空行的地方要空行，该用黑体该用大号字的地方要用大号字。有的人太想表现自己对于word操作的熟练程度了，一篇简历，800个字不到，就用了5、6种字体，还不包括阴影、斜体、下滑线、加重号。其实，那些审简历的人都是老手，看过无数份的简历，对于一份正常格式的简历，他们很容易就会看到重点，不需要再用各种各样个性的字体、符号将自己认为的光辉事迹加重出来。充斥着太多黑体字、加重号、阴影、斜体的简历会显得凌乱不堪，让本来就已经很烦躁的眼球没有往下看的愿望。当然，适当的、少量的将

自己的特大光辉事迹用不同的字体、符号标注出来也是十分必要的，但好钢要用在刀刃上，比如你是北大毕业的，比如你曾在麦肯锡实习过，比如你大学三四年级的学费都是自己打工挣出来的，比如你写过几本书。一份简历，用黑体、下划线标注两三个重点，因为少，才会更加醒目。有的哥们又想把内容压缩在一页纸，又生怕遗漏任何一点自己的优点，搞得一张纸上密密麻麻，让人看了就头皮发麻。一定要记住要舍得空行，有时候为了空行，必须要鼓足勇气下定决心删掉很多自己想摆上简历的东西。因为换位思考，稍微好一点的职位都是几

十、上百比一的比例的人在争取，审简历的人根本不愁会招不到人。所以那些审简历的人，一旦遇到让自己眼睛不爽的简历，会毫不犹豫的扔进垃圾桶的，丝毫不会有一点点错过人才的内疚感，因为往下还有成百上千的简历再等着他看呢。

简历是不是一定只有一页纸呢？不一定。如果你是应届毕业生，除了极个别的人外，别人闭着眼睛都知道你简历上会有什么内容：那个学校毕业的，学什么的，年级排名多少；学生会干过，学生社团参加过，奖学金拿过；家教做过，**公司实习过，**老师的项目参加过；英语优秀，电脑优秀，肯吃苦，善用脑，团队精神强，仅此而已。所以对于应届生，如果没有什么特别的经历，一页纸的简历完全足够了。如果你已经干过3、4个公司，在每个公司的经历都很有特色，那么，就完全没有必要受一页纸的限制，完全可以将自己干过的事情、已经积累了相关经验的领域充分展示出来。经过职场风雨考验的人，一到职位上就能马上开始工作，脚踏实地，精明干练，是比那些刚出校门、心高气傲的大学生们受欢迎的。简历上的照片

很多资深的人力资源人员都十分反对在简历上贴照片和在简历上写出自己身高体重等属于个人“隐私”的问题，因为工作要求的专业素质，你的长相如何、你是不是标准身材与你的专业素养和个人能力没有任何关系，罗列出来就显得不成熟，不专业，从这个角度说，在简历上贴照片是完全没有必要的。但从另外的角度，那些审查简历的人在招聘期间每天都要审查太多太多的简历，如果你没有特别的教育背景、工作经历，怎么才能在第一时间引起别人的注意、尽可能增加别人对自己简历所花费的时间呢？贴一张一寸的标准照无疑是个好的方法。一张亲切、微笑、自信的标准证件照，会比洋洋洒洒的很多文字给别人的印象深刻得多。这也是为什么当年的ytht的贴图版一出，人气立增的原因。照片不一定要照得美轮美奂比真人好看10倍，关键要能展现出自己的自信。考虑简历是大面积大范围投递的，如果每份都贴传统的照片成本太高，所以可以想一些成本相对较低的替代办法。后面会讲到，买一台低端的彩色打印机是求职路上很好的投资（如利盟的z25/z35）。英文简历对于中资企业，重点肯定是中文简历，英文简历只是展现自己英文能力的一种方式，如果对英文简历不是很有信心，不如不递交，一份中文简历足够了。而对于外资企业，英文简历的重要性往往要超过中文简历。因为过了人力资源部门人的初审（有的时候第一步的初审是外包给猎头公司去做的）后，往后的用人部门的主管、经理、地区总裁，任何一个位置上的人都可能是外籍人士，他们看不懂你的中文简历，你能否获得面试机会、面试中和你聊的主要话题，都是围绕着你的英文简历展开的。当一个金发碧眼的老外拿着你的英文简历在问你“jia-jiao”是什么、你在“student union”中作为”contact leader” 的职责时，你可能会后悔对英文简历的准备不足。因此，对于英文简历，应该尽可能多读一些优秀的范例，尽可能用比较地道的英文表达出来，对于简历上的每一条信息，都要准备好如何用自己的语言用英文进行详细的描述。一些信息必不可少1，应聘职位。这个应该在A4纸简历最

醒目的位置标出（左上角或者右上角或者刚开头）。与人方便就是与己方便。因为任何公司招人肯定都是同时好几个职位一起招人，而每一个应聘者都只是应聘其中的一个职位。不写的人以为可能自己对所有职位都有机会，实际上是任何一个职位都没有机会：很可能就是直接进了碎纸机。因为看简历的人是没有什么耐心根据你的情况帮你确定你适合哪个位置的。前程报上的很多职位的招聘要求也是需要应聘者在邮寄简历的信封上或电子邮件简历的标题栏标上应聘职位的。2，自己获得奖励、实习过的公司、参加过的项目等的简单介绍。比如你获得过三好生的奖励，而你的学校三好生的评比相当严格，不到总人数的5%，而你只是在简历的奖励栏目中说自己获得过三好学生的奖励，这样体现不出这个奖励的价值，因为有的学校三好生占总学生人数的一半以上。所以写完获得过三好生奖励后一定要加一句，每年所有学生中只有不到5%获得过奖励。比如你在康莱特药业工作过，你就应该在简历中公司名称后说明该公司生产的抗癌药连续几年在中国市场的占有率都是第一。通过介绍，突出这些奖励、项目的价值，也就间接的提升了自己的价值。当然，如果你是在宝洁、cctv等地方实习工作过，那就不用介绍了。3，特色，还是特色。一定要找到自己与众不同的、非常醒目抢眼的特色。不管是格式版面上的创新还是内容上的创新，目的都是让人眼前一亮。比如可以在简历中加一栏“亮点展示”，比如自己写过书，比如自己跑完过马拉松，比如自己横读过长江，比如自己当过车模，比如自己发过传单，等等。这些与众不同的经历和这些经历背后反映出你的特点，才是真正有说服力并引起别人注意的。当然弄一个长发飘飘的艺术照加上一些朦胧诗一样的自我介绍是让人印象深刻，但只是让别人往其他的方面“浮想联翩”，对于你取得这份工作没有什么实质性的帮助。把简历上的特色栏目做好，是需要灵感和想象力的，当然花在这上面的时间一定是很值的。一些不必要的内容1，通信地址（住址）。现在电话和网络这么方便，没有公司还会老土到用纸质媒体通知你面试或者发据信了。而且通信地址往往就是住址，也属于个人隐私，随着简历到处让别人知道也不好。我的一个朋友因为面试的事情和别人闹过纠纷，那边就扬言要按照他简历上的地址去找他去修理他，搞得他好几天没睡好觉。2，身份证复印件或者身份证号码。尽管前程报上很多职位是要求寄身份证复印件的，我们也相信绝大部分公司的招聘人员是负责任不会将应聘者的个人资料乱传的，但很难保证不会碰到一个两个小人，这个时候，一张身份证复印件就意味着用你名字的一张恶意透支信用卡、一个用你名字的手机号码。所以尽量不要交身份证复印件。用人单位关注的都是简历，如果真的对你感兴趣，他们会在面试的时候看你的身份证、学位学历证书的，绝对不会因为你没有按要求寄身份证复印件而据掉你。如果实在是不放心想百分之百的按照招聘公告上的要求去应聘，那么，一定要在复印件上面写上“**公司应聘专用”，写在复印件框内，不要挡住号码，与名字有一定的重叠。3，不常用的固定电话。比如宿舍电话、实验室电话等。因为用人单位打固定电话找你，你不在或者接电话的同学忘记告诉你，你可能就丢失了一个面试机会。还是那句话，那些招人的人是不大会有耐心一次次给你打电话找到你为止的。找不到你，大不了是少一个人面试，对他们是没有什么损失的。手机最起码可以显示未接电话，让你有机会再打回去询问情况。所以，简历上的联系方式只要写个手机和电子信箱就足够了。4，身高、体重、爱好、那些很虚很主观的最自己描述的语言。如果不是应聘模特、拳击教练等，身高体重与职业素养没有任何关系，也是个人隐私；爱好无外乎体育类、音乐类、天文地理历史等，除了想追求你的人，其他人是不会花心思从你的爱好上来判断你是什么样的人的。刚出校门的大学生喜欢在简历上写一些看上去很酷很炫很漂亮但实际上信息量很少的对自己的描述，其实这些话只能感动自己和身边的好朋友，很难在那些审简历的“老家伙”身上产生共鸣的，只会让他们觉得写的人有点“嫩”。不如不写，省下篇幅写实在的东西。5，求职信、推荐信和面试结束后的感谢信。其实这些都是国外求职的惯例，很多老外写的求职指南里面是很强调这些东西的。老美老欧们很看重推荐信和推荐人的签名，但我们中国有中国特色，完全没有必要生搬硬套。求职信有些公司还是有要求，比如bp石油，但也仅要求英文的，只是作为英文水平的一种检验而已了。关于简历的水分看过老友记的朋友一定还记得，Joey的简历上，他会跳芭蕾，会说法语，会弹吉它，但没有一项是真的。Monica在去一家餐馆应聘的时候，她把Chandler作为自己上一个工作证明人，说明她简历上她上一个工作也是假的。电视剧当然是会夸张，但说明在简历中掺水分是大家都公认的了。当然，如果真能层层注水而最终水到渠成，那是最好不过了。毕竟，简历上的水分最多也只能算个”white lie”，目的是在惨烈的竞争中获得面试，不会伤害到任何人。其实我觉得与其在那凭空制造，不如仔细发掘身上的优点，再发挥想象力和创造力用比较酷的方法表达出来。比如某人当过一段时间的家庭主妇，他可以说自己曾经做过“室内事务筹划工程师”，而某人干过就业辅导员，他可以很自豪地说自己是“人生规划工程师”。等等。最好不要在简历上造假，往往会弄巧成拙，为了撒一个谎，可能要继续撒十个慌才能圆了前面的谎。而且在有关工作经验上面造假，如果后来别人雇用你而碰到类似情

况，你会陷入非常麻烦的境地。Joey最后也是在自己的假简历上出足了洋相。打印机电脑已经很普及了，这年头应该是没有再自己用手写简历的人了。但往往大家都是同样的一份简历打印一份再复印若干份再“海投”到所有可能的职位上，然后静静的等着面试机会了。这样虽然省时省力，但针对性就不强了。就像前面讲到的，这个时候买一台低端的彩色打印机是一个不错的选择。比如利盟的z25/z35，5、6百就可以，这样可以方便自己随时修改简历随时打印，再准备一些相对好一点的喷墨机专用打印纸，连带自己的标准照都可以打印下来，还可以在简历上增加点色彩，比如用点红色蓝色的字等。这样自己的色彩鲜明的简历摆在一堆黑白简历里面还是很显眼的，增加了眼球吸引力，也就增大了中标的概率。当然，保持手机的通畅也很关键，两块电池应该是基本配置。我就见过一个一起面试的人，闲聊中说他手机会自动关机，已经好几个月了。我真是佩服他，也不知道他是怎么想的，一点都不当心自己会错过面试通知。电子版简历和纸质简历像前程报上绝大多数招聘企业都会同时公布通讯地址（邮寄纸版简历）和电子信箱（发送电子简历）。用电子邮件形式发送简历有很多好处，比如方便，比如快速，比如节约成本，比如方便用人单位检索保存。但正是因为发送电子简历十分简单，往往一个职位出来，会有太多人的去发送简历，让看简历的人应接不暇，以至于很多简历只是被草草的扫上一眼就直接删除了。相比较而言，纸版简历因为直观，拿在手上好歹也算个可以摸得到的物体，给看简历的人印象总是要深刻一点。我以前的做法是：招聘的职位如果和我的个人资质十分吻合，我就中规中矩的寄出针对性强的纸版简历（用的信封也醒目一点，信封上标明应聘职位）；如果招聘职位只和自己沾点边，那么我就相对草率点发送电子简历，不花一分钱，用不到3分钟，碰碰运气而已。就电子简历而言，很多公司要求用纯文本发送，但凡有附件的简历一律删除（怕病毒），而用纯文本，很多格式上的特点很难体现，而且在某一个邮件系统里面排版得很好的文本，另一个邮件系统收到后格式很可能会乱。所以我一般是同时发送两份电子简历，新

建名称都完全一样，比如“应聘***职位 from ***”，只不过一个是纯文本，另一个附件用word或者pdf。简历需要花时间，但不需要花太多的时间。毕竟，不管简历做得多专业多漂亮，自己的教育背景、工作经验这些实质性的东西是不会改变的。而且，获得面试机会是自己综合素质满足用人单位的初步要求，有的时候就是全凭运气撞上点子了。并不是因为简历做得好。写简历也是很个性的事情，别人觉得好的地方对你不一定适用。就像我前面写的简历中不用写爱好，因为我觉得没用而且显得不专业。但最近我的一个好哥们正是因为写了爱好，得到了招人单位人事经理的青睐（方式是人事经理单独将手机号码留给了他）。因为我的这个哥们是个彪悍猛男，他在简历的爱好上写上了自己喜欢打篮球。人事经理一看到这条眼睛就亮了，把他拉出来验了验货，嘴里嘟囔着：好，我们正缺一个大前锋。于是手机号码就给他了。找工作有的时候也是一种运气和缘分。也是一个漫长的过程，花个一年半载才能找到个相对满意的工作是很正常的事情，所以，耐心和韧性在找工作的过程中至关重要。

第五篇：2009级《就业指导课》模拟面试注意事项

2009级《就业指导课》模拟面试注意事项

一、模拟面试时间：3月30日（周五）晚18:30

二、模拟面试场地：

艺设091——6号楼206 前半教室，艺设092——6号楼206 后半教室

艺设093——6号楼213 前半教室，艺设094——6号楼213后半教室

服设091——6号楼306 前半教室，服设092——6号楼306 后半教室

工设091——6号楼313 前半教室，工设092——6号楼313后半教室

服设N091——6号楼301 前半教室，服设N092——6号楼301 后半教室

工设N091——6号楼305教室

三、模拟面试顺序：

1.各班级同学个人逐一进入模拟面试地点，接受考官提问。其他候场同学不得进入模拟面试考场，考场外等候同学须保持安静，不得喧闹，有序排队进入。

2.个人模拟面试结束后，个人可离开场地，结束本课程最后环节。

四、其他要求事项：

1.同学参加模拟面试，须携带个人简历，便将个人简历递交主考官。不参加模拟面试的以弃考处理，须于明年参加2010级学生就业指导课课程学习。未携带简历参加面试的，成绩不合格。

2.班级三位考官应提前20分钟到场，调整桌椅，在门口张贴模拟公司名称和岗位信息表。考官采取隔班面试的办法，如艺设091班考官面试艺设092班同学。考官每面试一位同学应在《模拟面试评分表》上做好登记，打好分数。分数由三位考官集中商议，要公平公正，不得徇私。

3.课堂布置作业一并以班级（教学班）为单位集中收齐，于3月30日交相应负责老师。

4.模拟面试结束后，当晚递交模拟面试评分表和简历至相应负责老师（三位考官在评分表上签名）。

5.模拟面试考官的面试分数由相应负责老师视角色扮演情况和面试组织情况进行打分，不再单独组织面试（但需携带简历和完成作业）。