在扬州苏澳公司成立会上的演讲

第一篇：在扬州苏澳公司成立会上的演讲

在扬州苏澳公司成立会上的演讲

亲爱的嘉宾们，同事们，朋友们：

很高兴能够在这里和大家相聚，一起见证公司地成立。

首先我想声明一点，那就是我们公司目前是一个只有几个成员的、不起眼的小公司。这是一个我们不得不去面对的处境，也是我们急需改变的现实。

其次，我们便要思考这样一个问题，如何在这个企业遍地开花的经济时代站稳脚跟，谋生存，求突破。我在这里，不想去做任何回答，因为这其实是我们所有人要去思考、解决的问题。“仁者见仁，智者见智”，在日后，让我们携手共同攻坚。

最后，我想就个人而言对本公司做一个评价：

一关于公司本身

她是一个中小微企业，又是一个几天前才拿到营业执照，到如今只出不进的新生企业。但是，目前处境如何与未来的命运毫无关系。要命的是，我们的眼光向着何方。本公司从诞生起便关注企业的文化建设，为什么？因为企业文化是企业的灵魂，是发展的原动力。如今决定企业命运的不再是物质条件的硬实力，而是以企业文化为载体的软实力，因为这个时代不再是那个物质匮乏的时代，而是飞速发展的时代，任何一项契机都可以带给我们荣光。可问题是，我们有没有这种敏锐的判断力、果敢的执行力，这就上升到企业文化传统的层次上来。苏澳人用不同于常人的方式去经营企业，致力于企业文化建设，用文化推动发展，这绝对不是好高骛远，这是一种敢于突破的自信心，这本身就是一种突破。这种精神就是苏澳人的经营哲学！

二关于我们团队

苏澳人都是怀揣着梦想的种子，在扬州这片沃土上辛勤努力，构建我们的金融大厦。我们苏澳人要打造一支能共同面对困难和挑战，不断进取、不断成长，不断创新的团队，还有就是，我们要有与我们可以互相高度信任和支持的合作伙伴。一个团队要有凝聚力，必须要有一个核心。日后苏澳人将深刻围绕“超越”这一企业价值观，以“‘金’益求精，诚信至尚”为宗旨，依托长三角经济带，发展华东辐射力，重铸扬城辉煌，振兴民族品牌。这就是苏澳人的经营理念。

三关于公司的发展

苏澳公司走的是与众不同的发展道路，第一，着手点不同。绝大多数企业在前期，甚至到一定规模时都没有一个相对完整的企业文化系统。直到企业后期内在驱动力不足，才意识到企业文化的重要性。而我们苏澳人敢于创新，勇于打破成规，不仅把文化建设放在经济建设之前，而且还要用文化激发潜力，转为生产力。我想问，为什么那么多的企业在“企业文化”这一概念提出之后，都不敢去做。我在这里想提出两个解释，其一，还没有一个凭文化建设而成功的企业作为先例，他们怕，而苏澳人不仅敢这样做，还有决心把它做大，做强，做成典范！其二，近几年国际经济风云起伏，局势并不稳定，所以这个时期房地产最赚钱，因为它最实在。但是我想说的是，经济不平稳到底是什么出了问题？我想是文化。许多企业在上世纪后期迅速发展，这其实是必然的，因素有很多，例如科技的突破促进第三产业的发展，政治格局的巨变带来企业的转型。为什么如此占尽先机，资本如此雄厚，发展十几年，竟出现发展停滞，甚至是倒退的现象。因为时代在改变，人们思想观念在改变，而那些企业怕事，不能及时改革体制，直到不可逆转。因此我公司着手发展文化，其意图便在于解决这一痼疾。

公司不同寻常的发展道路第二点在与立足点不同。公司采用网络经营模式。公司未来要形成“实体生产——网络营销——实体使用——信息反馈”这一生产营销使用流水线，充分

使用各方式优点，促进行业分工转型，从而充分调动企业生产积极性，尽量杜绝不必要的浪费和损失。从而形成有效信息反馈，保证公司发展弹力和活力。

总之，无论走怎样的发展道路，都不会一劳永逸，所以在日后一定要坚持不断完善和改革。

好了，到最后我想说公司的兴衰维系着我们每个人的命运，然而通往胜利的路途从不平坦，旧的思想理念，不良的传统习惯，这些都是阻碍我们前进的大敌，我们只有不断自我革命，更新观念，与新的制度、新的理念接轨，走出一条全新的企业发展道路，才能创造新的商业奇迹。发展总是不会一帆风顺的，自我升华总是痛苦的，但是，今天我们大家进行的是二次就业，选择的是全新的挑战，注定走向一条不平凡的路。

让我们共同举杯，迎接新的挑战，新的光荣！

让我们同舟共济，一同努力！

苏澳人永不落后，永不言弃！

谢谢大家！

2014.7.10

总经理：邹卫芹

第二篇：在公司演讲会上的开场致辞

嘉宾、各位朋友们：

在这北京天高气爽、红叶层林尽染、阳光清澈明媚的季节里，我们受徐总、刘总之约，相聚北京生态环境最优良、风景最美丽的怀柔，参加由**国际货运代理（北京）有限公司组织的金秋演讲比赛会，和朋友们在一起放飞青春的梦想，共同分享你们对生活的感悟，对人生的启迪以及你们激情燃烧的豪情。

看到你们浑身飘洒着年轻人那种

朝气蓬勃、奋发向上的活力，我倍受感动，我仿佛又回到激情燃烧的青年时代，深刻体味岁月易逝、青春不老、梦想不变的豪迈之情。看到你们个个脸上洋溢着自信、坚定、对未来充满期待的表情，我相信，世界因你的存在而变得丰富多彩，公司因您的加盟而蓬勃兴旺，演讲因您的参与而精彩纷呈。

一生最难忘的就是激情燃烧的岁月，战争年代是战火纷飞的战场，和平年代可能就是集体竞技活动。人只有在集体竞技活动中，(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）我们的智慧、我们的品德、我们的博大的胸怀才能够得到充分的锤炼和淋漓尽致的展现。我们一生中有很多值得回忆的时光，中学、大学生活，让我们终生难忘。而这些难忘的生活片断均离不开团队或集体。人只有在集体的熔炉里才能锻炼成钢，只有在奋进有为的活动里才能充分体现人生价值。

什么是能够绽放我们美丽青春的最好的方式，演讲是我们燃放青春最好的方式之一，它不但能打开我们美丽多彩的心扉、树立我们积极向上的生活态度，并且可以历练我们的心智、梳理我们的思绪，给平淡的生活增添一些亮丽的色彩、给我们的漫漫人生增加感人的细节和难忘的情景，同时使我们的个性得到张扬、使我们的语言表达能力、分析、解决问题的能力、交际的才能得到集中挖掘并得到充分的显现。

从公司管理方面，通过演讲活动，能够塑造我们企业文化，增强公司众志成城、上下一心的凝聚力、核心力，使公司管理层与员工之间能够从相互认知到相互认同，并在这相互认知、认同过程中，个人、公司的价值能够得到共同的提升，公司的效益与我们个人的利益能够得到最和谐、最融洽的平衡。我想这应该是我们演讲会承办的初衷。

演讲通过或华美动人、或娓娓动听、或朴实感人的语言，不仅表达各自的壮志凌云、激情四射的豪情，而且更重要的是能够表达对生活的感悟、对工作的体会、对人性、对人情最真实、最美好情感。让大家在周末之余一起共同欣赏和体会各自的美好人间真情，共同感悟我们平凡、但不平庸、宁静但不寂寞的人生。

最后，感谢徐总、刘总给大家演讲活动所搭起的平台，感谢特邀嘉宾，并真诚感谢积极参加本次活动的支持者与参与者。预祝演讲活动能够取得圆满成功。

第三篇：普通员工公司成立周年演讲

今天我想以一则事例的形式开始我的演讲，事情是这样的，一个五星级的酒店决定提干，有甲乙丙三个候选名额。于是经理决定亲自面试这三个人。第一天，甲去面试，经理只问了一个问题：是先有鸡还是先有蛋?甲滔滔不绝的讲了一大堆哲学道理来论证这个问题，经理听后没什么反应就叫他出去了。第二天，乙去面试，经理还是问了同样的问题。乙又滔滔不绝的讲了一堆大道理。经理听后仍没什么反应就叫他出去了。第三天，丙去面试，没想到经理还是问了同样的问题，较之前两个人，丙抛开讲什么大道理，代而从容的回答了一句：“客人先要什么，就先有什么。”丙的回答可谓简洁但却精辟，最终也就是他被提干了。

我不知道是否该讲这个事例，只是当我读到它时，给我心灵极大的震撼。也让我想到机遇。面对同样一次机会，成千上万的人去抓它，可最后能真正抓住它的也就寥寥几人。同样的一个问题，答案可能不是唯一的，但一定是贴近你所从事的，就像上述那个事例一样，是先有鸡还是先有蛋的问题，这本就是一个没有答案的问题，但作为一个酒店，那么这个问题的问题的答案便就是丙所回答的。

今年我十八岁，说实在的，我很憧憬抱着书穿梭在校园的日子。但我更清楚的知道，这都离我远去。所以我选择真诚的 面对。来到生益电子公司虽然还不到三个月，好多事情我可能还不了解，但就我了解的，加上我的感觉，三个字来形容：很不错!公司有着很好的发展潜力。在这里，也有着更好的可以锻炼自我的平台。在f qc工作，压力还是比较大的，也比较累。不过俗话说得好，有压力才有动力。我相信这压力即将变成我前进的动力。我更深知机会是留给有准备的人的，我已经准备好在这里抓住每一次机会去展示自我，就像现在我站在这里演讲。当我知道有演讲比赛时，我就积极准备。所以，今天我才能自信的站在这里，讲出我的心声。

公司即将过二十岁生日了，二十年的历程，或许曾经风雨，但到今天，我想它已收获成功。和它在一起走过的每个人现在都满怀激动的心情，曾经的辛酸现已化作成功的喜悦。所以，在此，我真诚的 祝愿生益电子公司在今后的道路上越走越畅，生意越做越火，员工越处越亲。

第四篇：在公司成立十周年宴会上的祝酒辞

在公司成立十周年宴会上的祝酒辞

尊敬的各位领导、各位来宾，女士们，先生们：

今天上午，我们开了一个很成功的庆祝大会。通过回顾过去，展望未来，我们对集团公司的过去更加自豪，对集团公司的发展责任更加明确，对集团公司的明天更加充满信心。今天来参加大会的，有老前辈、老领导，是你们把热血和青春献给了集团公司这方热土，为我们今天的发展打下了良好的基础；有油区驻地党、政、军、校领导，是你们的无私支持和关心帮助，才有了集团公司勘探开发建设各项事业的蓬勃发展；有全国各地企事业单位和外方企业的领导和朋友，是你们的真诚合作，创造了双方互利共赢、共同发展的局面。在这里，我要真诚地说：对所有关心、支持、帮助集团公司的领导和朋友，我们是不会忘记的。我们也深信，有这么多领导、朋友的关心支持和厚爱，我们一定能够把集团公司的事情办得更好，一定能够把集团公司的改革发展大业继续推向前进！

一年之计始于春。在这里，我代表集团公司党委、集团公司和**万职工家属给大家祝福，祝大家鸡年大吉，全家幸福，万事如意！

我提议：为各位领导和朋友的身体健康，为我们的真挚友情，为集团公司更加美好的明天，干杯！

第五篇：在扬州纪检监察会上的发言.

完善机制 加强监管 注重实效

扎实推进党风廉政建设和反腐倡廉建设

高邮市局（分公司）王太法

各位领导、各位同仁：

根据会议安排，下面，我就贯彻本次会议精神，加强纪检监察工作，代表高邮烟草作表态发言。不当之处，请批评指正。

一、学习理论，提高认识，坚决不越廉政“红线”

坚持以党的先进理论成果武装头脑，围绕‚三个注重‛，不断增强党员干部的廉洁意识。一是在学习内容上，注重与时俱进。认真学习中纪委七次全会精神和省、市局纪检监察会议精神，全面把握《廉政准则》和行业《2008-2012年惩防腐败体系实施意见》的本质要求，深入研究纪检监察和党风廉政工作的内在规律，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，努力提高抓纪检、强班子、促党建、上水平的能力和水平。二是在学习方式上，注重突出主题。今年，我们将通过党组中心组会议、支部大会、办公例会等形式，深入开展‚喜迎十八大、奉献在岗位‛为党增光辉主题实践活动和‚加强党性修养，坚持廉洁从政‛主题教育，通过创新方式，突出主题，努力增强党风廉政建设和反腐倡廉建设的多样性和广泛性。三是在学习对象上，注重因人施教。1

针对不同的岗位特点和个人性格，有计划、有步骤地加强政治纪律、组织纪律、工作纪律和从业规范等教育，通过定期安排、专家授课、典型引路、氛围渲染，进一步提高全体员工特别是党员干部的党性修养和政治水平，引导他们讲正气、重品行、作表率，增强拒腐防变能力。

二、加强教育，注重预防，坚决守住道德“底线”

一是开展职业道德教育。从规范员工行为，提升行业形象的政治高度，深入开展职业道德教育，引导员工认真落实《公民道德建设实施纲要》，严格遵守行业职业道德规范、工作流程、管理制度和行业规定，不断提高自身素质，立足岗位，苦练本领，增强内功。二是开展廉政警示教育。我们将结合近年来身边发生的重大案件，把党风廉政建设同民主法制教育有机结合起来，组织干部员工观看反腐倡廉警示电教片，举办警示教育专题讲座，帮助他们算好人生‚七笔帐‛，使他们更加清楚地认识到坚持拒腐防变、强化自律意识的极端重要性，自觉做到干净干事、干事干净。三是开展员工谈话教育。对在党风廉政建设和反腐败斗争中表现好、起带头示范作用的干部职工，进行鼓励性谈话；对有不廉洁‚苗头‛的干部职工，进行诫勉性谈话；围绕征求加强党风廉政建设工作的意见建议，与一线员工进行征询性谈话；对新提拔的党员干部，进行教育性谈话；对重点岗位、重点人员，进行告诫性谈话。

三、健全制度，强化监督，坚决筑牢思想“防线”

一是落实责任。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，按照年初与市局（公司）党组和地方党委签订的党风廉政建设目标责任书的工作要求，继续坚持和完善‚党组统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、科室各负其责、员工积极参与‛的党风廉政建设领导体制和工作机制，并做到与中心工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核，确保党风廉政建设和反腐倡廉各项措施落到实处。二是完善机制。围绕‚三重一大‛等重要事项和重点部位、关键环节，建立健全《首问责任制》、《限时办结制》、《责任追究制》等规章制度。按照‚权力规范运行、公开透明操作、确保监督到位、打造阳光烟草‛的要求，自觉遵守工程投资、物资采购、宣传促销有关制度规定，以后凡符合招标要求的，应招尽招，能招则招，切实形成严密有效的制度体系，努力实现从‚事后监督‛向‚事前预防‛、‚事中管理‛、‚全程跟踪‛的转变。三是突出重点。我们将紧紧围绕卷烟经营、专卖监管，重点监督货源投放的公平性、卷烟配送的规范性、客户销售的合法性、案件查处的法律性和证件办理的公正性，坚决查处以烟谋私、以权谋私等违规行为。同时扎实开展‚天价烟‛和卷烟过度包装专项治理工作，坚决杜绝‚天价烟‛销售现象。四是接受监督。对内，我们将以推进办事公开民主管理为抓手，进一步深化党务政务工作，广泛听取和征求一线员工的意见建议。对外，我们则抓好首问负责制和回访责任制的落实，安排专人加强监督举报箱的管理，加大800电话宣传力度，适时召开行风监督员座谈会，不断拓宽群众监督渠道，确保权力在‚阳光‛下进行。

四、长效管理，严格考核，坚决远离法制“高压线”

一是加强廉政文化建设。今年，我们将以创建‚廉政文化示范点‛为载体，把廉政文化建设作为建设‚同心‛文化、打造服务品牌的一个重要组成部分，通过开展形式多样的文体活动，进一步增强党员干部反腐倡廉意识和廉洁从业意识，为推动‚卷烟上水平‛战略任务提供思想动力和精神支持。二是加强主题实践活动。进一步牢固树立党员干部‚两个至上‛行业共同价值观，深入开展‚践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’‛教育实践活动和‚讲责任、讲奉献、讲纪律‛主题实践活动，按照‚突出‘两个重点’，实现‘五个提升’‛的要求，扎实开展队伍建设，切实增强党员干部的责任意识、危机意识、公仆意识、创新意识和廉洁意识。三是加强廉政考核力度。我们将把述职述廉、公开承诺、明示承诺列入党风廉政建设考核范畴，明确问责范围，规范问责程序，创新考核思路，敢于动真碰硬，杜绝各种不规范行为，真正将反腐倡廉制度建设贯穿企业发展的每个环节，并为企业持续健康稳定发展提供强大的政治保障。