人事经理岗位说明

第一篇：人事经理岗位说明

人事经理

一、鉴人与甄选

二、关于面试管理

三、工作分析

四、关于绩效管理

五、关于薪酬设计

六、关于培训管理

七、关于职业生涯规划

现在人事助理的一般都是指人事专员,具体复杂的是以上一方面或者几方面的建设.行政助理就很杂了:

行政助理的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础。

比如工作内容为:

1、人事档案管理

2、人事考核作业

3、员工教育培训

4、作息考勤管理

5、奖惩办法的执行

6、各类公告的发布

7、招聘、录用、升迁、离退职的办理

8、各项规章制度监督与执行

9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划

10、全面组织及督导店员的销售工作

11、办公用品的预算及购买

12参与企业发展规划、业务计划的编制和企业重大决策的讨论；

13组织制订企业的人力资源规划；

14组织企业的招聘及对员工的评价、考核和激励工作；

15组织制定培训计划并指导实施；

16组织处理企业的劳资关系与薪酬设计；

17负责企业的财务管理，指导财务科长提报年度预算与财务报告；18审核财务计划与监督资金运作；

19协助总经理协调各部门之间的业务关系，掌握主要业务活动情况；20组织编写企业年度大事记；

21负责召集企业办公会议，检查督促会议决议和总经理布置的工作任务的贯彻落实情况；

以上只是比较粗浅的几个方面,仅供参考~:

第二篇：采购经理岗位说明

采购经理岗位说明

考试题

1、本岗位的直接上级和直接下级分别是（）

A.总经理、采购助理B.常务副总、采购助理

C.常务副总、出纳D.总经理、出纳

2、对本岗位的主要工作权限解释不正确的是（）

A.部门决策必须事先得到上级领导批准后方可执行

B.有部门职能的组织、管控权

C.有对部门员工的开除权

D.有内外部沟通、协调权

3、以下对本岗位任职资格解释正确的是（）

A.半年以上产品开发经验

B.分析解决问题的能力一般就可以了

C.对企业产品所需物料、供应商市场和渠道不太熟悉也可以

D.具有较好的团队合作精神，能够承受高强度的工作压力

4、以下那一项不是本岗位的主要工作职责（）

A.对公司重大投资、融资、并购等经营活动提供决策支持

B.建立供应商、配套商的评定和管理系统

C.负责不合格采购物资退货及与供应商关系的处理

D.负责公司企业文化在本部门的传播和教育

5、以下各项中正确的一项是（）

A.建立健全资产管理制度属于本岗位的主要工作自责范畴

B.本部门的员工可以不培训

C.公司采购信息、渠道调研、分析与改进工作与我无关

D.公司企业文化在本部门的传播和教育也是本岗位的工作职责

第三篇：岗位责任书-行政人事经理

巴中市嘉年华商业管理有限公司行政人事经理

岗位目标管理责任书

为贯彻落实公司目标责任管理制度，增强员工的危机感、紧迫感、责任感和爱岗位敬业精神，调动广大员工的工作积极性和创造性，充分发挥公司人力资源的最大效益，明确各岗位员工的岗位职责，特与员工签定本责任书。

一、同志，因工作需要，在巴中市嘉年华商业管理有限公司岗位担任职务，期限自年月日起至年月日，共计个月。

二、岗位职责：

1．负责本部门所有员工待客服务、作业流程等日常基础工作的管理、指导、稽查；

2．负责主持人力资源管理、行政管理、安全管理工作，以及对内、对外事务的处理和协调工作；

3．负责主持公司人事聘用、培训、试用与录用、劳动合同、薪资福利、人员编制控制、档案信息、排班与考勤、入职及离职、绩效考核、职业规划、劳动合同纠纷、工伤事故鉴定等工作；

4．负责公司组织架构设计、调整工作，合理计划人件费用，合理控制人力成本；

5、负责公司管理干部层的考核、任免工作；

6．负责完善公司各级员工岗位职责并跟踪落实情况；

7．负责主持维护公司、员工及供应商财产安全，并维护正常营业秩序工作，防止消防、治安、主管单位行政处罚事件发生；

8．负责公司后勤办公费用、财产、营运成本的管理与控制，合理节约成本；

9．负责协调公司与当地政府单位的公共关系；

10．负责处理员工投诉、员工意见或建议的收集；

11．负责根据企业实际需求，调整或制定管理制度；

12．负责公司企业文化的建设；

13．负责组织员工从事公益活动，提升企业形象，并增强员工凝聚力；

14．负责公司人力调度，根据公司实际需要，合理安排员工出勤。

三、主要工作：

1．负责制定并组织实施员工全年培训计划；

2．负责预案公司全年人件费用、人员编制，并在该范围内合理控制；

3．负责预算公司全年后勤管理费用，并制定后勤费用控制计划、制度。

4．负责制定公司安全管理预案，并组织员工进行演练；

5．负责中层管理人员的入职、转正、离职、任职审批；

6．负责全年公司绩效考核方案，对严格进行考核，报总经理审批；

7．负责制定公司福利政策、公益活动，报总经理审批；

8．负责员工职业发展规划以及职称评定、干部培养计划；

9．负责组织行政管理科员每天对公司的安全检查，杜绝安全事故发生；

10．负责对公司后勤采购、资产使用、资产维修维护进行初审、管理；

11．负责处理员工与企业各种关系；

12．负责协助总经理、副总经理开展日常行政管理工作，并定期主持召开行政会议；

13．负责公司员工工资制作、审批、发放。

14．负责对违反公司规定的员工进行交流、教育、行政处罚、调离、辞退工作；

15．负责公司相关证照的年审、办理、保管。

四、入职条件：

1、工商企业管理或人力资源管理专业大专及以上学历，男女不限。

2、熟悉并能熟练执行人力资源工作六大模块，全面主持人力资源管理工作三年以上，持相关行业证书。

3、具备基础财务知识、方案写作能力、熟练使用计算机。

4、组织协调执行力强、工作作风严谨吃苦耐劳、严守公司机密。

五、岗位薪酬：

1、薪酬结构：岗位工资+业绩工资+工龄工资，3000元以上。

2、岗位工资30%作为公司主观考核；业绩工资1400元作为考核标准。

六、费用预算及执行：参照《2011年公司财务预算》。

七、岗位考核（主观考核）：参照《2011年公司绩效考核管理办法》。

八、业绩考核：参照《2011年公司绩效考核管理办法》及董事会《业绩预算》。

九、岗位责任书时效：

1、《劳动合同》解除，本责任书即告无效。

2、岗位责任书期满，本责任书即告无效；由于工作需要，以双方协商一致，可以续签岗位责任书。

3、公司因经营需要，对员工进行岗位调动，本责任书即告无效，员工需要签订新岗位责任书。

4、员工根据公司考核制度，证明其不能胜任现工作岗位，本责任书即告无效。

5、员工因个人原因申请岗位调动，经批准后，本责任书即告无效，员工需

要签订新岗位责任书。

6、员工个人原因申请离职，经批准后，本责任书即告无效。

7、本责任书订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经双方协商，本责任书即告无效。

十、本责任书一式三份，员工、行政人事部、直属上司各执一份，经公司总经理和员工本人签字后，本责任书正式生效。

岗位目标责任人：

2011年月日

第四篇：市场部策划经理岗位说明

市场部策划经理职责

为了更好地对公司企业品牌的宣传推广，促使公司更好更快的发展，提高工作效益，制定以下制度

一、职位要求：

1、具备良好审美及设计能力,有很好的口头表达能力、协调沟通能力,及贯彻执行能力；

2、具高度抗压性, 对事业有进取心，富有创造力；

3、熟知各类媒体属性及各类行销推广手段、拥有优秀的整合行销能力；

4、了解品牌营销及基本的营销手段，熟悉品牌推广基本手法；

5、有独立运作市场活动的策划、筹备和执行，参与大型活动的策划与执行的能力；

6、有良好的处事心态,对企业有一定的忠诚度。

二、岗位职责：

1、负责公司的整体形象以及品牌形象的策划、建设和维护；

2、负责制定各、季度、月度市场营销、费用、媒介等计划，并及时进行各计划的调整实施；

3、负责公关活动和软文宣传策划并实施；

4、负责产品卖点的挖掘、包装文案的撰写；

5、负责根据方案对平面设计的制作提出可参考性的设计思路；

6、负责市场行业信息、客户群体信息的搜集、调研与市场预测；

7、管理公司网站，并负责网站的更新和维护；

8、负责公司内部企业文化宣传，并通过多种形式（主题活动、文化墙设计等）实现；

9、完成上级交办的其他任务。

三、岗位工作：

1、对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段、广告策略等的收集、整理和分析；

2、策划市场开发战略，制定市场广告宣传计划并组织实施，组织设计制定各种宣传用品；

3、策划市场活动、促销活动和公关方案，并组织实施；

4、策划公司内刊，并组织实施；

5、建立和维系与各合作方、客户方的良好关系，获取各类优势资源，以推广品牌和产品；

6、合理进行广告媒体和相关外部合作公司（如广告、印刷、礼品、4S店等公司）的挑选及管理

品牌和文化建设方面；

7、实施品牌规划和品牌的形象建设，策划管理企业网络门户建设及应用审查；

8、参与制定公司市场规划、招商方案、新产品上市推广方案并协助实施；

9、对公司重大事件、先进事迹、公司良好形象典型事件负责跟踪记录（包括文字、图像、影像）；

10、协助其他部门制定或审查广告、宣传、公关、企业文化、危机处置等方面的策划；

11、完成领导交办的其他工作。

第五篇：行政人事文员岗位职能说明

行政人事文员岗位职能说明

1.工作职责：

1、组织办好会议接待、娱乐等各项活动；

2、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；

3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；

4、做好办公室人员考勤和处理各种假期

5、采购、分发和控制办公用品

6、接待访客

7、购买、管理和维修公司固定资产；

8、负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；

9、完成直属上司交办的临时性工作。

10给员工办理入职和离职

11给员工发放或收回工装

2、权限：

A.人员物品变动的知情权

B.公司管理方面的建议权

3、工作要求：

A.办公用品的使用以节约、实用、方便办公为原则

B.保证公司有一个安全、整洁的办公环境

C.定期检查办公室的现场管理工作并提出改进措施，监督执行

D.科学、合理地管理档案并提供快速、准确的有关服务

E.熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等； F.有良好的文字表达能力，有一定英语基础，具备较强的听说能力。G.认真负责，积极主动执行交办工作；

H.工作效率高，条理性强，有团队合作精神； I.保密意识强。

J.较强的管理能力；

K.熟练使用办公软件；

L.做事客观、严谨负责、踏实、敬业； M.工作细致认真，谨慎细心、责任心强；

N.具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。