广西人才网—专家揭秘：应届毕业生求职的优势

第一篇：广西人才网—专家揭秘：应届毕业生求职的优势

专家揭秘：应届毕业生求职的优势

一直以来在企业招聘方眼中，应届毕业生往往都是没有经验、不懂规范、责任心不强、跳槽频繁等一系列问题的代言人，诸如“要求工作经验至少2年以上”之类的需求在招聘广告中比比皆是。于是一方面企业招聘方全都眼巴巴、困难地四处挖掘有过工作经验的人，而另一方面充满热情和激情的应届毕业生却总是苦于没有利于其成长的用武之地，只能感叹“就业难啊！”。

谁都明白一个道理：不管是哪个将来的成功人士，他都有个成长的过程。但是企业招聘方却往往希望尽量将这个成长的过程放在别的企业，呵呵！这个不能怪谁，各家有各家的难处，各人也都有各人的难处，但是作为一名工作若干年，并从事职业教育若干年的老工作者，在回想当年伴随自己一起成长的那些资深“技术师傅”和新人同事之后，在跟许多直接负责企业新员工培训的资深工程师交流之后，在直接负责招聘和培训了若干名刚毕业的学生之后，我想跟大家一起细数一下应届毕业生的优势，希望各位应届毕业的同学能够跟我一起有则继续保持，无则加倍努力，呵呵！

优势一：做事有热情、有干劲

刚入社会的新新人群最大的优势就是年轻、身体倍儿棒，这就从根本上确保了做事所需要的基本热情，同时在还没有达到所谓“看破红尘”的成熟状态之前，自然而然的积极、努力会让周边的人都感觉到你身上的干劲。所以请大家务必像读书的时候一样，坚持锻炼身体，保持一个好的身体状态和心理状态，这个真的很重要。

至今还记得刚毕业时和同事们一起讨论工作到半夜，然后一个人在回家的路上高歌的情景，每每想起这些，自己都会羡慕自己。因为工作十来年后，再想保持那么旺盛的体力和精力不太可能了哦。当然有人可能会说这还不都是年轻时过度消耗造成的，呵呵！说实话，本人自己感觉二十来岁时候真没特别觉得累，想想也正是因为那时的不怕累才能累积到今天的工作成绩，也才能让自己在如今这个年龄段更好地协调工作和家庭，更充分地享受工作和家庭。套句老话“年轻人，别怕累”，呵呵！

优势二：做事一板一眼，相当认真

职场新人正是因为缺乏工作经验，缺少一些由经验带来的技巧，所以没有了偷懒的一些办法。因此在做事时一定会一板一眼，更加的认真，这其实是另外一个很好的优势，某天在翻看自己刚工作时记录的工作笔记时发现，今天很多的成长和进步恰恰来自于当年的认真和细致。而正是这种最初的认真劲，才获得了更多老工程师的喜欢和认可，让他们有更多的热情来指导我，毕竟当你认真求教、认真学习、认真总结、认真实施时，周围的人一定会看在眼中。

所以建议刚刚毕业的同学尽可能长时间地坚持住自己的那份认真，别过早地把自己变成偷奸耍滑、老气横秋的所谓“经验人”。

优势三：错了会有痛感，还可以重头来过

职场新鲜人因为缺乏处理事情的经验，所以出错会相当频繁，而且基本大多数职场新人对于犯错都会有明显的痛感，都会让自己印象深刻，也会想办法避免和改正。这就是新人的第三个优势了。到了今天，我依然还会清晰地记得刚工作时候曾经出过的一些错，也会非常清晰地记得那些给我机会，帮助我改正错误的“师傅”和同事，那个时候是有资本告诉自己：大不了重头再来呗，呵呵！

与之相反，随着工作年头的增加，很多人会在不知不觉中把自己变成一个没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应的“职场橡皮人”。整个人犹如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。

优势四：胆比较大，敢说敢做

这个优势绝对是从那句老话“出生牛犊不怕虎”来的，呵呵！很多时候，“职场老人”之所以没了当年的冲劲和乐观，往往是觉得已经司空见惯，没什么需要努力、也没什么更大的动力冲出去。其实恰恰是因为这种见得多了，便成了习惯。而一旦成了习惯，人就会失去自己的敏锐，变得没有任何感觉。习惯性的橡皮，是所有橡皮心理因素中最可怕的一个。它会随着习惯无限加深，直到不可逆转。

文章来源：论文网发布日期：2011-3-21 9:46:09

第二篇：专家揭秘：应届毕业生求职优势

专家揭秘：应届毕业生求职的优势

一直以来在企业招聘方眼中，应届毕业生往往都是没有经验、不懂规范、责任心不强、跳槽频繁等一系列问题的代言人，诸如“要求工作经验至少2年以上”之类的需求在招聘广告中比比皆是。于是一方面企业招聘方全都眼巴巴、困难地四处挖掘有过工作经验的人，而另一方面充满热情和激情的应届毕业生却总是苦于没有利于其成长的用武之地，只能感叹“就业难啊！”。

谁都明白一个道理：不管是哪个将来的成功人士，他都有个成长的过程。但是企业招聘方却往往希望尽量将这个成长的过程放在别的企业，呵呵！这个不能怪谁，各家有各家的难处，各人也都有各人的难处，但是作为一名工作若干年，并从事职业教育若干年的老工作者，在回想当年伴随自己一起成长的那些资深“技术师傅”和新人同事之后，在跟许多直接负责企业新员工培训的资深工程师交流之后，在直接负责招聘和培训了若干名刚毕业的学生之后，我想跟大家一起细数一下应届毕业生的优势，希望各位应届毕业的同学能够跟我一起有则继续保持，无则加倍努力，呵呵！

优势一：做事有热情、有干劲

刚入社会的新新人群最大的优势就是年轻、身体倍儿棒，这就从根本上确保了做事所需要的基本热情，同时在还没有达到所谓“看破红尘”的成熟状态之前，自然而然的积极、努力会让周边的人都感觉到你身上的干劲。所以请大家务必像读书的时候一样，坚持锻炼身体，保持一个好的身体状态和心理状态，这个真的很重要。

至今还记得刚毕业时和同事们一起讨论工作到半夜，然后一个人在回家的路上高歌的情景，每每想起这些，自己都会羡慕自己。因为工作十来年后，再想保持那么旺盛的体力和精力不太可能了哦。当然有人可能会说这还不都是年轻时过度消耗造成的，呵呵！说实话，本人自己感觉二十来岁时候真没特别觉得累，想想也正是因为那时的不怕累才能累积到今天的工作成绩，也才能让自己在如今这个年龄段更好地协调工作和家庭，更充分地享受工作和家庭。套句老话“年轻人，别怕累”，呵呵！

优势二：做事一板一眼，相当认真

职场新人正是因为缺乏工作经验，缺少一些由经验带来的技巧，所以没有了偷懒的一些办法。因此在做事时一定会一板一眼，更加的认真，这其实是另外一个很好的优势，某天在翻看自己刚工作时记录的工作笔记时发现，今天很多的成长和进步恰恰来自于当年的认真和细致。而正是这种最初的认真劲，才获得了更多老工程师的喜欢和认可，让他们有更多的热情来指导我，毕竟当你认真求教、认真学习、认真总结、认真实施时，周围的人一定会看在眼中。

所以建议刚刚毕业的同学尽可能长时间地坚持住自己的那份认真，别过早地把自己变成偷奸耍滑、老气横秋的所谓“经验人”。

优势三：错了会有痛感，还可以重头来过

职场新鲜人因为缺乏处理事情的经验，所以出错会相当频繁，而且基本大多数职场新人对于犯错都会有明显的痛感，都会让自己印象深刻，也会想办法避免和改正。这就是新人的第三个优势了。到了今天，我依然还会清晰地记得刚工作时候曾经出过的一些错，也会非常清晰地记得那些给我机会，帮助我改正错误的“师傅”和同事，那个时候是有资本告诉自己：大不了重头再来呗，呵呵！

与之相反，随着工作年头的增加，很多人会在不知不觉中把自己变成一个没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应的“职场橡皮人”。整个人犹如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。优势四：胆比较大，敢说敢做

这个优势绝对是从那句老话“出生牛犊不怕虎”来的，呵呵！很多时候，“职场老人”之所以没了当年的冲劲和乐观，往往是觉得已经司空见惯，没什么需要努力、也没什么更大的动力冲出去。其实恰恰是因为这种见得多了，便成了习惯。而一旦成了习惯，人就会失去自己的敏锐，变得没有任何感觉。习惯性的橡皮，是所有橡皮心理因素中最可怕的一个。它会随着习惯无限加深，直到不可逆转。

所以让我们多向没有太多经验的职场新人学习吧，学习他们的热情、认真、敏感、胆大，让自己长期、有效地保持住正常新鲜族的工作状态和生活状态，也让我们更多地给职场新人以成长的空间，给他们传递更多的技术经验和工作经验。

第三篇：求职谋略：应届毕业生如何成功求职——无锡人才网

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“专业排名靠前，常年就业率90%以上，学生毕业后就业不愁。”这是很多高校招生时常用的宣传口号，也是历来学生及家长选报大学专业时最重要的依据。但等到学生大学毕业要找工作时，就会发现现实情况并不是想象得那么美好。其主要原因是用人单位的岗位设置和学生期望之间存在较大差距：一方面是招聘会很多、上会招聘的企业也多，但部分中小企业岗位需求多集中于营销、服务类等大众岗位，学生们认为这些岗位“保障性低”、“发展不稳定”，因此不愿应聘。而另一方面，一些大学生愿意选择相对稳定、专业对口的工作，像外企、政府机关、教育部门等行业，却因需求所限，并不是人人都能“中标”，这就造成大学生就业结构性失衡现象。为此，相关专业人士提倡大学生要先就业，后择业。调整心态，不要错过眼前的每一个机会。

技能弱是大学生就业难的另一个重要原因。每个大学生都经历了10多年的寒窗苦读，虽然具备了相应的专业理论知识，但由于缺乏实践经验，常常在应聘初期就被用人单位挡在门外，这使许多原本在学校表现不错的学生遭遇就业艰难的尴尬。所以，大学生在上学期间就要利用一切可能积累更多实践经验。比如利用假期做家教、打工、学驾驶、参加专业求职培训，找一份实习工作进而积累经验等，是非常有必要的。

内蒙古大学一位从事大学生就业指导的老师提出了如下建议：首先，求职者要把握就业行情和社会需求的“行情”，找准自己的位置，选择合适自己的岗位；其次，多方面搜集需求信息、筛选信息，最后从主客观两个方面着眼确定自己方向；第三，掌握一些应聘的技巧。不妨找些书籍来看，也可以向有经验的人士咨询。良好的心态是应聘成功的关键，初次应聘难免紧张，几场下来就会应付自如了，所以，模拟训练对于调整心态十分有益；最后，抓住择业的良机。大学生就业有很强的时效性，把握时机对择业的成功很重要。

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第四篇：一个应届毕业生的求职总结——无锡人才网

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一个应届毕业生的求职总结

工作总算有点眉目了，想跟大家分享一下求职心路，师弟师妹们如果觉得有用，可以借鉴一下，其实现在就可以有所准备了，特别是能力和技巧上。

在这里我主要写一些注意事项，至于各类技巧，大家一搜就能搜到很多，我就不列举了。当然以下仅代表个人观点，呵呵。

首先花点时间去bbs的精华区(学校或者其他大学)逛逛，浏览一下公司介绍、应聘注意事项、简历书写技巧、笔试面试技巧等等，对找工作有个感性的认识。然后开始：

一：定位

我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我不 会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位,除非那些特别对口的，比如做软交换，呵呵。不过事实证明我不行，所有笔试都被pass掉了；我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。从兴趣上来说，我喜欢策划、设计这类的，所以投了一些产品类的，规划类的职 位，一直朝这个方向努力着。本来对于技术支持这类的工作，我也是蛮喜欢的，但是都因为基础不扎实，败北于笔试。

做好自己的定位之后，可以瞄准你理想中的最佳雇主，做好应聘目标的定位，包括了解企业文化、产品和解决方案等等，做到知己知彼。

总之，做好定位，明确目标，然后fighting, fighting, fighting,就会有收获。

二：准备

1：简历。

简历就是你的门面，一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节，每个人都有自己的定义，我只写了一页，列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。本来打算针对自己的每个求职意向都写一份相对应的简历，比如技术类、产品类各一份，相应的突出重点，但终究是因为自己的懒惰，还有经历的贫乏，未果。虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知，但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历，提高命中 率。

2：能力。

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我觉得研二的同学相比我们这一届是比较先知先觉的，呵呵，有不少人有过其它企业的实习经历，其实这是求职中一个很重要的砝码。(当然，我在这里 不是鼓动大家出去实习，不然老总要开除我了。不过有合适的机会，一定要抓住)其实归根结底，都是个人能力的提高。所以，想做研发的同学，不管有没有编程基 础的，要提前补习编程的理论知识和实践能力、数据结构、数据库理论等等，推荐一下《程序员面试攻略》。想去外企的，好好练练英 语；想做产品销售的，多关注一下当前市场和技术的发展；想考公务员的，看看申论，练练书写……其实对每个人来说，就是针对目标做好查漏补缺。

3：资料收集

包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。建个文件夹，有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料，以及后续投递的各个公司 的职位介绍、日程安排、相应简历等等，以备查找，这样能节约很多的时间。

三：迎战

我在这里想说，在这个阶段，心态决定成败，就像我同学说的：求职要从容的打一场持久战。

开始，大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑，没关系，事先投一些社招的公司练练，找找感觉；有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了。等校园招聘开始一段时间后，各种各样的打击就接踵而来，没有笔试面试机会、面试被鄙视(我比较幸运，面试我的hr都比较nice，也有不幸的，收到拒信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系 而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡，呵呵。

值得一说的是，要充分利用身边的有效资源，比如师兄师姐、亲戚朋友；内推的性价比非常高，当然你要想清楚那个企业是不是你想去的，否则对推荐你的人来说影响不好。内推要抓住时机、在单位大规模招聘之前比较有利，这知识我得个人认为。

btw:仪容仪表大方简洁就够了，对技术类岗位来说西装领带不是必需的。

最后，把这句话送给我的兄弟姐妹们：好好规划自己的路，不要跟着感觉走！如果说我们之前打得这一仗不算漂亮，那么在若干年之后，还有翻身的机会，只是现在，我们就该为那一天努力！

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第五篇：应届毕业生如何求职

应届毕业生如何求职？

首先，认清自我是求职前最需要做的准备工作。求职前首先要回答五个问题：我是谁、我想做什么、我擅长做什么、环境支持或允许我做什么、我的职业与生活规划是什么。把回答前四个问题的四张纸和回答第五个问题的第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是最应该去做的事情，职业生涯就应该以此为方向。有了对自己清晰的认识，才能找到适合自己的职位和公司。制定合理的职业生涯规划，才能神闲气定地找工作或者找到更好的工作。

北京高校毕业生就业指导中心对“在日常的求职过程中，大学生更习惯于哪种招聘形式”所做的调查显示—— 大学生选择网上求职的占31.84%，位居第一。随后分别为校园招聘会占30.94%，专场招聘会占22.57%，综合性招聘会占14.65%。

其次，到招聘专场寻求梦想。

1、研究招聘单位：在参加招聘会之前，可以利用网络、媒体、口碑等一切可能的资源，尽量多地了解用人单位的基本情况； 不要盲目投递简历：很多毕业生的想法是，“不管行不行，适不适合自己，试试再说”，这种情况在大型的场地招聘会现场非常突出，每个参会的企业在会后收到的不符合要求的简历常常多达70%以上，这给企业的人力资源部门造成了大量的工作量。

2、从自己感兴趣的行业和公司下手投递简历。招聘会上参展的公司和求职的人很多，最好选取几个重点公司，做好充分的准备，选择最佳位置递交简历。简历要条理分明，一目了然，最好是字码匀称，编排整齐，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。求职者众多，面试官没有太多的时间详尽浏览每个人的简历。最好事先准备好彩笔，把自己简历中与招聘职位相匹配的关键词标示出来以便让招聘人员一目了然。

3、学会灵活变通：凡是对社会招聘的岗位，一定是公司内部资源所不能满足的特殊岗位，花钱到招聘会上的单位，都是求贤若渴的。但不要奢望用人单位会因为求职者有潜力而非经历而录用甚至重用求职者，虽然“学习能力”是优秀人才必需的素质，但没有哪个急于用人的单位愿意招聘一个来公司学习的人。一些人为了提高招聘会上的“命中率”，把自己的业务能力描述得很宽泛，岂不知这样恰恰分散了自己的核心能力。要根据招聘会上的岗位

要求迅速整合自己的资源和能力，把有限的知识和经历集中到如何满足所看中的岗位要求上来，这样胜算就要大一些。

4、会后可继续追踪心仪企业：参加完招聘会，投过简历之后并不就是万事大吉了，求职者会后持续跟踪也是非常重要的。最好的办法是留下招聘人员的电话或电邮，登录这些公司的网站，把自己的简历留在公司的后备人才库，机会出现的时候，你可能就是第一个被招聘方联想到的人。

第三，从各类信息中寻找就业线索

搜集就业信息是求职的重要方面，搜集就业信息越多，选择就业的机会就越多。一是在学校学习过程中积累信息。本校的任课老师一般对本专业的情况比较了解，知道哪些单位需要本专业的人才。二是从新闻媒体上积累信息。电视、报刊等新闻媒体经常会刊（播）发一些人才招聘广告，特别是一些专业人才报刊上的招聘信息更多。三是从网络上获得信息。目前，大部分地区都建立了自己的人才网站，许多用人单位都采取这种方式招聘，有的还在网上进行面试。四是利用好往届毕业生已就业的信息。

第四、把握好用人单位上门招聘的机会

每年毕业前夕，许多用人单位会直接进入高校设摊或把招聘启事贴到高校橱窗内招贤纳士，这些用人单位往往都是“回头客”，对本校毕业生的综合素质和专业能力是认可的。

第五、充分利用好社会关系

在对往届毕业生调查中，多数人认为，社会关系与个人能力几乎同等重要，进一个理想的单位还是要靠关系、靠熟人、靠朋友，除非你的条件特别好。一个单位招聘名额是有限的，在同等条件下，有可能优先录用有关系的人员。也许他们的话有失偏颇，但也揭示出一种社会现实，熟人、朋友、亲戚在择业中仍然起着相当重要的作用。但是，并不是所有具有良好社会关系的人都能找到好工作，毕竟社会已逐步走向法制化，竞争会越来越公平。

第六 上门自荐，以特长取胜

面对严峻的就业形势，越来越多的大学毕业生意识到坐等用人单位到人才市场或学校来选择是不够的。毕业生除了以上就业方式和渠道外，还应主动给有关单位打电话询问情况、推荐自己。