广西人才网招聘宝套餐

第一篇：广西人才网招聘宝套餐

广西人才网招聘宝套餐

项目欢乐招聘宝

1980元一年

轻松招聘宝

2880元一年

如意招聘宝

服务价格1280元服务时间六个月

服务内容

1、同时发布20个职位

1、同时发布30个职位

1、同时发布60个职位

2、人才库720份简历下载

3、急聘职位3个（10天/职位）

1、单位简历库筛选功能

2、HR工具箱

2、人才库180份简历下载

2、人才库360份简历下载

1、单位简历库筛选功能。

1、单位简历库筛选功能

增值服务

2、HR工具箱

3、招聘统计功能

2、HR工具箱

3、招聘统计功能

3、招聘统计功能

4、多（部门）管理

5、子公司帐号管理（赠送一个子公司管理权限）

6、全年企业链接

超值服务

办理广西人才网单项业务享受9折优惠。

办理广西人才网单项业务享受8折优惠。

1．年检有效期内营业执照副本原件及复印件或出具有关部门批准其设立的文件原件（不包含企业名称核准通知书）（原件验证后退还，留复印件备查）；

2．单位授权业务经办人办理招聘业务的委托书或授权书（须盖公章）；

注意事项3．经办人身份证原件及复印件（原件核验后退还，留复印件备查）；

4．招聘简章。

注：用人单位在营业执照或主管部门颁发的资质证书年检有效期内，需再次办理招聘业务时，只需提供加盖公章的用人单位委托经办人办理人才招聘业务的授权书或委托书和经办人身份证以及招聘简章即可。

第二篇：人才网网络套餐协议C2015

网络服务协议书 甲方：人才网）

乙方：

现甲乙双方就乙方加入*****人才网（http://）会员达成如下协议：

第一条：乙方缴纳企业会员费捌佰圆整(￥800)，甲方同意乙方加入甲方会员，会员服务套餐为：C，时间为：2014 年5月27日 至2015年 5月27 日。

第二条：会员期内，甲方提供如下服务：

1、会员基础功能：A、开放人才简历详细信息 B、无限制发布职位 C、首页显示品牌企业招聘信息 D、自动更新功能E、人才搜索。

2、乙方的招聘信息可在甲方网站同类招聘信息置顶区广告位刊登 **天乙方可以根据需求在壹年内按周分期使用。

3、网络套餐内所包含增值服务在服务期限内均有效，会员到期后自动清零，不再延续至续签内，请企业会员在使用期限内根据招聘需要及时使用。

第三条：甲方在合同生效之日一天内应为乙方开通会员帐号，并提供相应会员服务，乙方在收到甲方开据发票后将款项打至以下对公账号：

账号：****

开户行：***

公司名称：****

第四条：甲方有责任维护****人才网（http://）网站的正常运行，确保乙方在服务期内正常使用，由于系统维护或升级可能造成的服务暂时中断，或者由于互联网因黑客攻击、病毒、电信部门技术调整等引起的甲方服务中断，乙方应予以理解，如在24小时内无法恢复服务，甲方应向乙方提出补救措施，双方协商解决。

第五条：本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。会员期满，此协议自动终止。如需延长本协议或扩大服务内容，须由双方重新商定。

第六条：本协议未尽事宜或者双方发生争议，由双方友好协商解决。协商不成，可向有关部门申请仲裁。

甲方盖章：乙方盖章：

甲方地址：

联 系 人：

电话：

日期：

乙方地址： 联 系 人： 电话： 日期：

第三篇：百色人才网 2014广西百色市教师招聘882人

广西中公教师考试官方微信：gxjsks

百色人才网 2014广西百色市教师招聘882人

相关推荐：2014广西教师招聘考试资讯 | 广西教师招聘考试题库

一、报考条件

报考者应当具备以下条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德;(三)具有招聘岗位要求的学历条件(国家承认)和年龄条件;(四)具有独立完成招聘岗位所需的工作能力和专业或技能条件。实行执业(职业)资格制度的招聘岗位，须具有国家颁发的执业(职业)资格证书;招聘中小学教师岗位，必须取得相应及以上的教师资格证书;在职在编人员报考须经本单位、主管部门及同级人力资源和社会保障局同意;(五)具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;(六)具有招聘岗位规定的其他资格条件;具体报考条件以《百色市2014公开招考聘用市、县事业单位人员及机关工勤人员(除中小学教师考试外)岗位资格条件表》(见附件1)和《百色市2014公开招考聘用中小学教师岗位资格条件表》(见附件2)为准。

(七)2014年继续招聘在百色市服务期满(以各项目规定的服务期为准)且服务期内考核均达到合格(称职)以上等次的“选聘高校毕业生到村任职 工作”、“高校毕业生到农村基层支教、支农、支医和扶贫计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“城市街道(社区)党建组织员”的服务基层项目人员(以下简 称“服务基层项目”人员)。曾是“服务基层项目”人员，已被录用为公务员或被聘用为事业单位人员的，不能报考定向招聘“服务基层项目”人员的岗位。(八)具有下列情形之一的人员，不得报考： 1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;2.在各级公务员招考和事业单位工作人员招聘中被认定有违规违纪行为的人员;广西中公教师考试咨询电话400-6300-999 广西中公教师考试网：http://gx.zgjsks.com/

广西中公教师考试官方微信：gxjsks 3.各级事业单位公开招聘试用期未满的人员;4.违反计划生育政策规定被依法征收社会抚养费的，自处理决定履行完毕之日起七年内的人员;5.现役军人。

6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

本次招考所涉及的户籍、工作年限、服务年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2014年6月5日为截止日期，年限按足年足月足日累计。

二、报考程序(一)岗位查询

各招聘单位具体的招聘人数、岗位、资格条件等详见附件1和附件2。

报考人员从2014年5月30日起，可以通过百色人才网查阅相关的招聘岗位资格条件表(详见附件1和附件2)。

报考人员对招聘岗位的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件需要咨询时，请直接与资格审查单位联系，资格审查单位的咨询电话见相关的招聘岗位资格条件表(详见附件1和附件2)。(二)网上报名

本次考试采取网上报名方式，不接受现场报名。报考人员登录百色人才网的事业单位公开招聘工作人员网上报名系统(以下简称“网上报名系统”)进行报名，实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上交费、网上打印准考证。1.提交报考申请。报考人员登录指定的网络报名系统，在网上如实填写相关个人信息资料，提交报考申请。同时，报考人员应上传本人近期免冠1寸正面证 件电子照片(格式为.jpg格式，大小为20KB以下)。报考人员只能选报一个岗位，不得用新、旧两个身份证号重复报名，报名和考试时使用的身份证必须一 致。报名时，报考人员要仔细阅读、确认报考人员诚信承诺书，提交的所有报考申请材料必须真实、准确。在职在编人员报考的须经原单位、主管部门及同级人力资 源和社会保障局同意。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按《公务员录用 考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定处理。

网上报名时间： 2014年6月5日8：00—6月14日24：00。

2.公共科目笔试岗位开考比例。岗位计划招聘人数与报考人数比例达到1∶3的方广西中公教师考试咨询电话400-6300-999 广西中公教师考试网：http://gx.zgjsks.com/

广西中公教师考试官方微信：gxjsks 可开考。对于艰苦边远地区或少数民族地区，以及其他达不到1∶3比例 需要开考的特殊岗位，由招聘单位提出申请，报同级人力资源和社会保障局审核，并经市人力资源和社会保障局批准后方可开考。无人报考或通过减少计划招聘人数 仍达不到开考比例的岗位，将取消招聘计划，由市人力资源和社会保障局在百色人才网上公布。

3.网上查询资格审查结果及改报岗位。2014年6月5日8:00—6月16日17:30,报考人员请登陆网上报名系统查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。

2014年6月5日8:00—6月14日24:00,报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以直接在网上改报其他岗位。

2014年6月19日8:00—6月20日17:30,报考因达不到开考比例而不予开考的岗位且已通过资格审查、缴费成功的人员，可在网上进行资格查询并改报其他岗位。(三)资格审查方式及时间

1.资格审查采取网上审查的方式。原则上，市直单位的网上资格审查工作由招聘单位及主管部门负责;县(区)级以下(含县(区)级)单位的网上资格审 查工作由县(区)级人力资源和社会保障局、教育局负责组织招聘单位实施审查。网上资格审查时，要严格依据公告规定的岗位资格条件和报考人员在网上填报的信 息(报考人员在网上资格审查期间不需寄送纸质的报考申请材料)，及时在网上对报考申请材料进行审查，并在报考人员报名次日起2个工作日内在网上提出审查意 见。其中，对2014年6月19日8:00—6月20日17:30改报岗位的报考人员，应在报名当日提出审查意见。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审查的，应说明理由。招考岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。招聘单位应严格按照公告的岗位资格条件对报考人员 进行资格审查，如审查造成失误的，由招聘单位承担相应责任。

资格审查时间：2014年6月5日8:00—6月15日17:30;6月19日8:00—6月20日17:30。(四)网上缴费

通过资格审查的报考人员须在网上报名系统缴纳报名考试费(考试费50元/科，共100元)。报考人员未在规定时间内缴费的，视为放弃报考资格。

对报考因达不到笔试开考比例而不予开考的岗位且改报未成功的人员，百色市人事考试中心将按照考生原支付账号通过网上银行系统退还其报名考试费。具体缴费和退还报名考试费的方式见《报考指南》。网上缴费时间：2014年6月5日8:00—6月16日17:30。(五)打印准考证

广西中公教师考试咨询电话400-6300-999 广西中公教师考试网：http://gx.zgjsks.com/

广西中公教师考试官方微信：gxjsks 通过资格审查并缴费成功的报考人员，可自行从网上报名系统打印报名登记表一式2份、准考证1份、并按要求填写报名登记表中的相关内容。打印中如遇到问题，请与百色市人事考试中心联系。

准考证、报名登记表是报考的重要凭证，须妥善保管。打印时间： 2014年7月7日8:00—7月11日17:30。网上报名咨询电话：0776-2685106

三、考试(一)公共科目笔试

1.公共科目笔试的科目和分值。公共科目笔试由广西自治区人力资源和社会保障厅和广西人事考试院、广西招生考试院统一组织，由市人力资源和社会保障 局、市教育局、市人事考试中心、市招生考试院统一组织实施，笔试以闭卷方式进行。市、县事业单位人员及机关工勤人员(除中小学教师考试外)岗位的公共科目 笔试为《职业能力倾向测验》、《公共基础知识》两科。两科分值各100分，考试范围以《2014广西壮族自治区市、县事业单位公开招聘考试大纲》(详 见附件3)为准。中小学教师公开招聘岗位的公共科目笔试为《教育学与教学法基础知识》、《教育心理学与德育工作基础知识》，两科分值各100分，考试范围 以《2014广西壮族自治区中小学教师公开招聘考试大纲》为准。中小学教师公开招聘考试大纲将于6月中旬公布，届时请考生关注自治区招生考试院公众信 息网及百色人才网。

2.笔试时间：2014年7月12日(星期六)

(1)市、县事业单位人员及机关工勤人员岗位公开招聘考试(除中小学教师考试外)，公共科目笔试时间具体安排为： 上午9:00—11:00 职业能力倾向测验 下午15:00—17:00公共基础知识

(2)中小学教师公开招聘考试，公共科目笔试时间具体安排为： 上午9:00—11:00 教育学与教学法基础知识 下午15:00—17:00教育心理学与德育工作基础知识 3.笔试地点：详见《准考证》。

报考者参加考试时，必须携带本人《准考证》和居民身份证，两证缺一不可。

广西中公教师考试咨询电话400-6300-999 广西中公教师考试网：http://gx.zgjsks.com/

广西中公教师考试官方微信：gxjsks 4.笔试命题与阅卷。自治区人事考试院统一负责市、县事业单位人员及机关工勤人员(除中小学教师考试外)岗位的笔试命题和阅卷工作。广西招生考试院统一负责中小学教师岗位的笔试命题和阅卷工作。

5.笔试成绩查询。报考人员凭准考证号码查询公共科目笔试成绩，可登陆百色人才网报考系统查询笔试成绩。

6.确定公共科目笔试总成绩办法。公共科目笔试总成绩为各笔试科目成绩之和。即市、县事业单位人员及机关工勤人员(除中小学教师考试外)岗位的笔试 总成绩为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》科目成绩之和;中小学教师公开招聘的笔试总成绩为《教育学与教学法基础知识》和《教育心理学与德育工作基 础知识》科目成绩之和。不划定公共科目笔试合格分数线。(二)面试和专业测试

1.进入面试(专业测试)范围人选的确定。

按照招聘岗位笔试总成绩从高分至低分的顺序，按岗位招聘计划与报考人数1∶3的比例确定进入面试(专业测试)人选范围;个别岗位因报考人数少，达不 到规定开考比例，但确实需要补充人员的，必须经招聘单位报同级人力资源和社会保障局审核，报市人力资源和社会保障局审批同意，才能降低面试(专业测试)人 选比例。已入围面试(专业测试)的人选由市人力资源和社会保障局在百色人才网上公示(公示时间为7个工作日)。进入面试(专业测试)的人选、面试(专业测 试)时间、面试(专业测试)地点等相关事宜，由各县(区)人力资源和社会保障局、县教育局、市直各招聘单位主管部门另行通知。2.进入面试(专业测试)范围人选的资格审查。

进入面试(专业测试)范围人选须提供的报名申请材料具体包括以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证(2014年应届普通高校毕 业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、报名登记表(需本人亲笔签名)、准考证、户口簿(报考有户籍要求岗位的人员须提供)以及报考岗位所要求的其 他资格条件的证明材料等。

在职在编人员须提供原单位、主管部门及同级人力资源和社会保障局同意报考证明材料。

报考定向招录“服务基层项目”人员职位的面试入围人选，还需提供县级以上主管部门出具的《服务基层项目证明》。此外，参加“服务基层项目”人员服务 期满的，需一并提供以下材料：①参加“选聘高校毕业生到村任职工作”项目的，要提供由县级以上组织人事部门出具的证明。②参加“三支一扶计划”项目的，要 提供由自治区“三支一扶”工作协调管理办公室统一制作、全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制的高校毕业生“三支一扶”服务证书。③参加“大学生志愿服 务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。④参加“城区、街道党建工作组织员”项目的，广西中公教师考试咨询电话400-6300-999 广西中公教师考试网：http://gx.zgjsks.com/

广西中公教师考试官方微信：gxjsks 要提供由县级以上 组织部门出具的证明。

报考者提供的证件(如：毕业证、学位证、身份证、准考证等)及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其报考资格，所有责任由考生承担。

招聘岗位出现未能通过资格审查或自愿放弃面试资格的情形的，按照公共科目笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补岗位面试人选，递补面试人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格)的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。

面试资格审查时间：由各级人力资源和社会保障局和教育局另行安排并通知考生。

3.面试的组织与实施。

各县(区)的面试工作方案由各县(区)人力资源和社会保障局、教育局制定，报市人力资源和社会保障局审定后，由县(区)组织实施;市直单位的面试工 作方案由市人力资源和社会保障局制定，并统一组织实施。面试资格审核由各县(区)、市直用人单主管部门组织实施。进行面试时，要成立面试考官组，由7名面 试考官组成。考官由同级招聘单位、业务主管部门和人力资源和社会保障局选派(每个考官组仅选派招聘单位的考官2名)。各县(区)面试考官要求县与县交流，每个考场交流考官不得少于30%。招聘岗位专业性较强的，考官中专业人员的比例不得少于考官组的三分之一。招聘单位及主管部门不得向面试考官提供考生的个 人信息，不得介绍考生与考官见面。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单 位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。面试成绩在当天面试结束时当场公布。4.专业测试的组织与实施。

是否进行专业技能测试由各县(区)、市直用人单位和主管部门确定。各县(区)的专业技能测试由各县(区)人社局和教育局负责制定专业技能测试方案，报市人力资源和社会保障局审定后，由各县(区)组织实施;市直单位的专业技能测试由招聘单位主管部门和市人力资源和社会保障局制定专业技能测试方案，并统 一组织实施。专业技能测试方式可采取专业笔试、实际操作等多种方式进行。各县(区)的专业技能测试具体方式由各县(区)商市人力资源和社会保障局制定，市 直单位的专业技能测试具体方式由用人单位和主管部门商市人力资源和社会保障局制定。专业技能测试成绩在当天专业技能测试结束时当场公布。5.面试(专业测试)命题、时间与要求。

面试(专业测试)的命题由市人力资源和社会保障局委托专家组统一组织命题。面试或专业技能测试分值各为100分。

广西中公教师考试咨询电话400-6300-999 广西中公教师考试网：http://gx.zgjsks.com/

广西中公教师考试官方微信：gxjsks 面试时间：全市统一(具体时间另行通知)。面试地点：设在同级人民政府所在地。

面试工作要严格按照桂人社发〔2012〕79号文执行。市人力资源和社会保障局统一选派巡视员监督指导，同级纪检监察部门派员进行全程监督，并邀请人大代表、政协委员当场监督。

6.招聘岗位面试(专业测试)开考比例达不到1:3比例的处理办法。

经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试(专业测试)岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试(专业测试)满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。(三)综合成绩计算标准

综合成绩﹦公共科目笔试总成绩+面试成绩(专业测试成绩)。

四、体检与考察(一)体检

1.体检人选根据岗位招聘人数与体检人选1∶1的比例，按照报考人员综合成绩从高分到低分的顺序确定。综合成绩相同时，以面试(专业测试)成绩高的 确定为人选;笔试总成绩、面试(专业测试)成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》(市、县事业单位人员及机关工勤人员(除中小学教师考试外)岗位)、《教 育学与教学法基础知识》(中小学教师岗位)科目成绩高的确定为体检人选。由各县(区)、市直各招聘单位报市人力资源和社会保障局核准后，在百色人才网上通 告。市直招聘单位的体检人选由招聘单位的主管部门或市人力资源和社会保障局组织到指定医院进行体检。各县(区)招聘单位的体检人选由招聘单位的主管部门及县(区)人力资源和社会保障局组织到指定的县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。

2.体检标准按照桂人发〔2011〕155号和百政发〔2012〕30号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。3.体检人选对体检结论有异议的，在接到体检结果2日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终 的体检结果，逾期不予受理。体检中出现不合格者，在同一岗位中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选进行体检。体检经费由考生自负。体检人选不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

广西中公教师考试咨询电话400-6300-999 广西中公教师考试网：http://gx.zgjsks.com/

(二)考察

广西中公教师考试官方微信：gxjsks

体检结束后，招聘单位的主管部门及同级人力资源和社会保障局对体检(含递补体检)合格人员进行考察。考察工作由同级人力资源和社会保障局、招聘单位 和主管部门具体组织实施，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考察中出 现不合格的，在同一岗位中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补进行体检、考察(具体办法同上)。

五、公示、聘用审批(一)公示、聘用审批

1.由招聘单位的主管部门和同级人力资源和社会保障局根据综合成绩、体检与考察结果，确定拟招聘人选，经县(区)党委、政府领导审定后，报市人力资源和社会保障局审批，并在百色人才网进行公示，公示期为7个工作日。

2.公示结果无异议的，由招聘单位的主管部门和同级人力资源和社会保障局按照招聘计划人数、拟聘人员名单及材料报市人力资源和社会保障局审批后，再办理聘用、入编等手续。办理审批聘用或入编后，不再办理递补聘用手续。(二)签订聘用合同

经市人力资源和社会保障局审批后，根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与公开招考的聘用人员签订聘用合同，按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章的有关条款办理有关手续。本公告由百色市人力资源和社会保障局、百色市教育局负责解释 特别提示：

1.报考者在事业单位、机关工勤岗位招聘报名、笔试、面试、体检、考察等相关环节中有违纪违规行为的，将按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)进行严肃处理。

2.违反《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》规定其他情形的。

对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格，并在2年内不得参加公务员和事业单位的招考。对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，机构编制部门不予办理入编手续，政府人力资源和社会保障部门不予办理工资手续;已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。

对报考人员出现手机使用违纪情形的，给予取消本次考试资格并5年内不得报考广西中公教师考试咨询电话400-6300-999 广西中公教师考试网：http://gx.zgjsks.com/

广西中公教师考试官方微信：gxjsks 处理;在评卷中被鉴定为雷同试卷的，给予取消本次考试成绩处理。附件：

1.《百色市2014公开招考聘用市、县事业单位人员及机关工勤人员(除中小学教师考试外)岗位资格条件表》.xls

2.《百色市2014公开招考聘用中小学教师岗位资格条件表》.xls

3.2014广西壮族自治区市、县事业单位人员公开招聘(除中小学教师考试外)公共科目考试大纲.doc

4.百色市2014公开招考聘用事业单位人员及机关工勤人员工作时间安排表.xls

2014年广西教师招聘考http://kc.offcn.com/general/103/10486/

试

辅

导

课

程

：

广西中公教师考试咨询电话400-6300-999 广西中公教师考试网：http://gx.zgjsks.com/

广西中公教师考试官方微信：gxjsks

本文来自广西中公教师考试网

广西中公教师考试咨询电话400-6300-999 广西中公教师考试网：http://gx.zgjsks.com/

第四篇：涪陵人才网_企业招聘合同书

六合人才网企业会员合同书

甲方：涪陵人才网()

乙方：

为保障乙方企业在涪陵人才网发布招聘信息，进行企业形象宣传，经甲乙双方共同协商，达成如下协议：

一、六合人才网的权利与义务

1、涪陵人才网应严格按照本合同书的各项规定，为乙方服务，对网站进行管理。

2、乙方按时交清会费后，涪陵人才网应当及时按照约定开通乙方会员帐号，并为其提供相应的会员服务。

3、涪陵人才网对乙方所使用的用户名称及密码应严格保密和管理。

二、乙方的权利与义务

1、乙方应严格按照本合同的各项规定，积极配合涪陵人才网的管理。

2、乙方会员资格有效期为年，即从年月日起至年月日止。

3、乙方对使用的涪陵人才网用户名称和登陆密码必须严格保密，不得转借给其他单位和个人使用。

4、乙方在涪陵人才网上发布的招聘信息必须真实，符合国家相关法律、法规的规定。

5、乙方无特殊情况不得随意更改注册的单位名称，如须更改，须经涪陵人才网查实后方能修改。

三、其他约定

1、乙方应在本协议生效之日内向甲方支付一次性会费共计元（人民币）

大写：。付款方式：汇款。

2、协议签订后，甲、乙双方应按协议全面的履行各自的义务。

3、如因不可抗力的原因导致合同无法履行或给双方造成损失的，双方互不承担责任。

4、本协议自双方签字、盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

地址：地址：

电话：电话：

年月日年月日

涪陵人才网：客服电话：***

第五篇：泰州人才网如何招聘理想员工

泰州人才网如何招聘理想员工

一个职员离职了，那么你必须招聘一名新职员以填补该空缺。或许在该职员离职前两个星期你就获悉了此信息，或许你一直不知道，不管怎样，现在你已经登出了泰州人才网招聘广告，也与职业介绍所联系过了，也给高校安置办公室打过电话了，在网上也发布了招聘信息。现在你手里有成堆的个人简历和求职信，这些信函足以将你的办公室装裱一番了。不论你是要招聘药剂师、厨师，还是顾问，要找到该工作的最理想人选看似很简单，其实不然。尽管人才市场上合格的应聘者比比皆是，但是要发现最合适的那个，不仅需要耐心，而且需要“慧眼”——敏锐地辨别出那个应聘者适合于本公司又能胜任该工作。如果不注重招聘的技巧和经验，那么后果将是“问题累出不穷”。比如，在销售部门，那些匆匆忙忙被录用的销售人员很可能会疏远客户。这时你才发现，他们不能够与别人很好地相处。泰州人才网http:///总结了几条怎么样可以招聘理想员工。

1.根据第一印象，过快地录用热情洋溢的先来者而忽略更好的后来者。

花一些时间把所有的简历浏览一遍，筛选出最有希望最有潜力的应聘者。你需要“时间”说服这些人当中最具优势的人员接受为你公司工作的思想。接下来，当他们申请职位时，你需要“时间”来决定那个人是你所想要的，还需要“时间”全面地审核此人，并最终达成协议。

如何得到聪明招聘中所需的“周转时间”，下面是一些建议：

首先让同一部门或公司其他部门的某一职员填补此空缺职位。

晋升同一部门中具有资格的职员。被晋升者会很乐意接受此职，直到你找到填补其职位的合适人选，这样会有更多的时间去招聘合适人选递补低薪之职。

在找到该职位的最合适的人选之前，招聘一位临时职员。

通过公司的新闻简讯或各部门的行文，传达你的招聘要求，公司中的其他职员当中很可能就有适合的新的人选。让所有的职员都知道此次招聘的要求及政策，这样可以形成并加强这样一种观念：公司中的每一位员工都可以参与此次招聘。

2.在商情不景气时，进行空缺职位招

下面是一些解决方法：

雇佣临时雇工（可以做各项工作且能够在各个所需职位任职的人）。

雇用签约的专业人士（在本行业至少有十年经验的人）。他们可以根据合同，工作一天、一个星期、一个月或更长时间。

利用服务公司（一种专门提供从会计到工程、甚至到糊信封等各种具体工作的临时服务处）。

使用出租劳工。

3.以自身为原型录用职员——录用与自己有相同优缺点的应聘者

解决方案

首先客观地考虑这一职位所需要的各项才能，其次将这些才能要求列表形成一个核对项目清单或审核细则。

4.忽略背景考核

召集申请书上提到的所有证明人和前任工作者。在接见会谈时适时地做记录摘要，发现过去与应聘者一起工作的没有以证明人的身份给出的一些关键人物。接下来，让应聘者与这些证明人接触，并与他们自如的交谈。如果这份工作性质很敏感，要求职员与顾客、孩子等打交道，或许要让职员开车或操作枪支弹药等，你应该事先做一个比一般的背景检查更为严格的检查。

向当地的商会询问检查中所提到的公司的名称，或者从电话簿中查找被调查者的电话。

5.在考虑应聘者时存在不合理现象

将招聘程序正式化。许多公司采用各种各样是方法来挑选最合适的人选：申请表、面试、证明人以及背景考察等。正确合理的描述工作性质，创建标准的申请表，问及与公司和工作有关的问题。将招聘要求及程序列表，严格遵循、认真对待每一位应聘者。

坚持合理一致性，当应聘者是公司总裁最好的朋友的儿子时，你不必在文案工作中打马虎眼，这样可以保全你的名誉和工作作风；坚持合理一致性，当他在药物的影响下伤及其他人时，可以使你免除诉讼之苦。

6.招聘之前不做计划

为了公司的发展和繁荣，在人力资源的发展壮大中，公司应始终起积极的主导作用。如何保持将来的工作队伍，下面的策略仅供参考：

从商务计划开始。在常规的基础上，为重新评估及改进聘用要求和程序做准备。这将有助于你在必要时做出调整以使你的工作更有效率。

使招新的意识成为所有职员的一种生活方式。建立奖励制度以鼓励员工提出合理化建议。这将会形成一个持续的意见流，并加强员工与公司的关系。

维持主动积极的雇佣关系。这对募新工作，不管是公司内部还是外部的，都是很必要的。良好的公共关系是宣传是喉舌，而最好的喉舌就是那些在你的公司快乐地工作的员工。

利用一切机会建立公司的形象，宣传公司的事务、计划及公众活动等有利于公司形象的各种信息。

预测将会影响公司人力资源的社区人口的变化。

在寻找合适人选时要保持一贯的积极性和创造性。不要害怕尝试与他人不同的方法或方式，要知道与众不同才会吸引注意。

与上几条如何招聘理想员工由泰州人才网与泰州免费人才网联合发布。