诸暨人才网：2016诸暨市教师招聘192名公告

第一篇：诸暨人才网：2016诸暨市教师招聘192名公告

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诸暨人才网：2016诸暨市教师招聘192名公告

通过最新浙江教师招聘考试大纲可以了解到2016年浙江教师招聘统考将于1月中旬报名，4月16日笔试，笔试科目为《教育基础知识》和《学科专业知识》，免费备考讲座请关注浙江教师教育网。

一、指导思想

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格教师职业准入制度，健全完善竞争上岗、择优聘任、能进能出的教师选用机制，不断提升师资质量，优化队伍结构，为全面推进教育现代化、办人民满意的教育提供人才保障。

二、招聘对象

按招聘岗位分A、B两类招聘对象。(一)A类招聘对象

1.2016年浙江生源(以参加高考时户籍为准，下同)师范类应届本科毕业生(学前教育、特殊教育专业允许为专科毕业生)。

2.2016年浙江生源全日制本科毕业直接就读研究生的硕士及以上学历对应专业的应届毕业生。

3.2016年浙江生源普通高校第一批录取的本科学历对应专业的应届毕业生。(二)B类招聘对象

1.本科及以上学历(学前教育、特殊教育岗位允许为专科毕业)，具有教师资格证书，浙江户籍(本公告发布日前取得)，年龄在35周岁以下(1981年1月1日以后出生)，具备教师系列中级职称及以上任职资格的，年龄可放宽到40周岁以下(1976年1月1日以后出生)。2.因夫妻两地分居等原因，2016年申请调入诸暨，且具有本科及以上学历(学前教育、特殊教育岗位允许为专科学历)，具有教师资格证，教龄满三年，年龄40周岁以下(1976年1月1日以后出生)的外县市在编在职教师。

三、招聘岗位和数量

经市编委审定，2016年教育系统用编名额为200名，其中包含当年毕业免费师范生2名，引进专业体育教练6名，实际招聘名额为192名。(一)A类(共招聘132名)中学岗位：财会1名、机械1名、建筑1名、汽修1名。

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中学和小学共用岗位：语文8名、数学8名、英语5名、政治3名、历史4名、地理2名、物理3名、化学3名、生物2名、初中社会6名、初中科学6名、信息技术7名、音乐6名、美术6名、体育8名。

小学岗位：小学语文14名、小学数学10名、小学英语8名、特殊教育1名。幼儿园岗位：学前教育18名。(二)B类(共招聘60名)中学岗位：财会1名、建筑1名、汽修1名。

中学和小学共用岗位：语文4名、数学4名、英语2名、政治1名、历史2名、地理1名、物理1名、化学1名、生物1名、初中社会3名、初中科学3名、信息技术3名、音乐3名、美术3名、体育4名。

小学岗位：小学语文6名、小学数学4名、小学英语3名、特殊教育1名。幼儿园岗位：学前教育7名。

四、报名办法(一)报考资质

报考人员要求政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法;具有履行与招聘岗位职责相适应的职业道德素质、业务知识水平、教育教学能力和身体心理素质。报考岗位要与教师资格证书学科或最后学历所学专业相对应。

1.A类报考人员所学专业未设置岗位的，可选择与所学专业相近的岗位报考，如：教育学、心理学、人文教育等专业允许报考社会岗位。

2.A类小学教育专业报考人员限报对应小学岗位，中文、数学、英语类专业报考人员可自愿选报对应中小学共用岗位或小学岗位。

3.B类报考人员教师资格证书学科与最后学历所学专业一致，且本次招考有相应岗位设置的，报考该岗位，允许具有高学段教师资格证人员报考低学段对应岗位。

4.B类报考人员教师资格证书学科与最后学历所学专业不一致的，可根据教师资格证书学科或最后学历所学专业自愿选择报考对应岗位或低学段对应岗位。

5.B类报考人员教师资格证书学科与最后学历所学专业均无相应岗位设置的，可根据教师资格证书学科或最后学历所学专业自愿选择相近的岗位报考。6.B类幼儿园岗位报考人员必须具有幼儿园教师资格证书。

7.B类特殊教育岗位报考人员必须具有小学及以上教师资格证书，学科不限。

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(二)报考手续

因制作准考证需现场拍照，报名手续须由报考人员本人现场办理。报考人员应如实填写《诸暨市2016年教师招聘考试报名登记表》(附件1)，并携带下列材料办理报名手续。1.A类：①本人身份证及复印件;②学生证及复印件;③学校证明(附件2，写明籍贯、专业、学历、是否师范类等内容，加盖学校或学校招生就业部门印章);④入学前户口簿或入学时户口迁移相关证明材料及复印件;⑤应届硕士以上学历毕业生须随带本科毕业证书及复印件;⑥审核中需要提供的其它材料。

2.B类：①本人身份证及复印件;②毕业证书及复印件;③教师资格证及复印件;④35周岁以上考生需提供中级以上职称证书;⑤户口本及复印件;⑥审核中需要提供的其它材料。3.申请调入的外县市教师：①本人身份证及复印件;②结婚证或户籍证明及复印件;③毕业证书及复印件;④在编在职及教龄满三年相关证明材料;⑤教师资格证及复印件;⑥因夫妻分居申请调动的，在诸暨一方的单位证明和劳动合同及复印件;⑦审核中需要提供的其它材料。(三)报名时间

2016年1月29日至2月2日(上午8:30至12:00，下午2:00至5:00)。(四)报名地点

浣东北路51号3楼教育局会议室。(五)收费

根据浙江省教师招聘考试有关规定收取报考费，收费标准为每门科目48元。

五、组织考试

考试由笔试和面试两部分组成。(一)笔试

笔试按照浙江省教育厅办公室《关于印发<浙江省教育考试院教师招聘笔试服务方案>的通知》有关规定实施。1.考试科目

中小学共用岗位语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物、初中社会、初中科学、信息技术、音乐、美术、体育以及小学语文、小学数学、小学英语、学前教育等岗位考生须参加《教育基础知识》和《学科专业知识》两门科目的考试。

中学岗位财会、机械、建筑、汽修和小学岗位特殊教育须参加《教育基础知识》的考试。

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2.考试内容：

(1)教育基础知识(教育理论及应用)。根据中学(中学岗位、中小学共用岗位)、小学、幼儿园岗位的不同要求，分别命制试题。包括教育学、心理学、教育政策法规等。

(2)学科专业知识(学科知识与教学)。包括所报考对应层次学科教学内容、高等师范教育对应学科内容(含教材教法)等,中小学共用岗位中的语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物、信息技术、音乐、美术、体育均以高中学段教师岗位要求命制试题。具体考试内容请参考浙江教育考试网公布的浙江省教师招聘考试各学科《考试说明》。3.考试地点 诸暨市职教中心 4.考试时间 2016年4月16日 5.有关说明：

(1)报考人数不足3人的岗位不开考，允许报考该岗位的应届师范类毕业生转报相近专业岗位，其他人员不再转报。

(2)领取准考证时间：2016年4月15日，凭《核对单》和本人身份证到浣东北路51号一楼大厅领取，逾期不领者视为自动放弃。

(3)考生在考前30分钟到考点，提前15分钟进考场。

(4)参加一门科目考试的考生笔试总成绩按卷面分数计算。参加两门科目考试的考生笔试总成绩=《学科专业知识》×70%+《教育基础知识》×30%。(二)面试

1.面试入围人员确定：各岗位根据笔试总成绩从高分到低分按招考计划1：2的比例确定面试入围人员。入围人员最后一名出现笔试总成绩相同现象的，均确定为入围人员;参加笔试人数不足1：2比例的，按实际参考人数确定面试人员。2.面试分值：面试满分为100分(低于60分者不予聘用)。3.面试具体办法、时间、地点等另行通知。

六、聘用办法

1.确定上线人员。根据总分(总分=笔试总成绩×50%+面试×50%)，按照各岗位招聘数1﹕1的比例从高分到低分择优确定上线人员。最后一名出现总分相同现象的，笔试成绩高者确定浙江教师教育网提供浙江教师资格真题、浙江教师招聘考试资讯

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为上线人员;若笔试成绩仍相同的，则均确定为上线人员。当实际参加考试人数少于或等于该岗位招聘数时，差额1人确定上线人员，该学科岗位最后一名不予聘用。

2.组织上线人员体检。体检执行《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》，体检合格者确定为拟聘用人员。不参加体检或体检不合格者不予聘用，根据该岗位总分高低依次递补，递补人员另行组织体检。

3.确定正式聘用人员。根据拟聘用人员的档案和考察等情况，确定正式聘用人员。参照中共浙江省委组织部、浙江省人事厅《关于印发<浙江省公务员录用考察工作细则(试行)>的通知》(浙人发〔2008〕58号)，对规定不宜录用的九类人员不予聘用，并根据岗位按总分高低依次递补。

4.报到。聘用人员必须在2016年8月1日前持身份证、《高校毕业生就业报到证》和教师资格证等向诸暨市教育局党建室报到，逾期作放弃论。聘用人员出现自动放弃时，不再另行补员。

5.择岗。教育局公布具体岗位，聘用人员(同一学科的A类、B类聘用人员合并)按招聘考试总分从高到低的顺序(总分相同者以笔试成绩高低为序)，依次选择就业岗位。

6.尚无教师资格证的聘用人员必须在见习期内(2017年8月前)取得相应教师资格证。见习期内未能取得相应教师资格证的，不予转正定级，三年内未能取得相应教师资格证的，不得聘为专任教师。

7.在报名、考试材料等环节弄虚作假、违纪违规的，参照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》中“公务员录用考试”相关条款从严执行。

七、信息发布与监督

1.2015年1月在“浙江省人事考试网、诸暨人才(人事)网、诸暨教育网”、诸暨日报等媒体发布招聘信息，公布招聘政策，接受考生咨询。考生成绩、体检、上线、聘用名单及相关通知、信息在诸暨教育网发布。有关人员请登陆“诸暨教育网”右侧“公告栏”及时查阅。2.强化监督，确保公平公正。公开招聘，择优聘用，是教育人事制度改革的客观要求，招聘工作将依法依规、严密有序地进行。为接受社会群众监督，特设立举报电话。对招聘工作和相关信息有异议的，请在公告发布之日起5日内向诸暨市教育局书面提出。

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第二篇：2015湖南农业大学招聘2名小学语文教师公告

2015湖南第一师范学院招聘资格审查公告

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湖南第一师范学院2015年公开招聘辅导员、管理岗位(含美术与设计学院教科办干事、体育学院教科办干事)，公开招聘实验技术及其他专业技术岗位(含心理咨询员、生物实验员、音乐舞蹈学院实验员、信息科学与工程学院实验员、现代教育技术中心专技人员、财务处专技人员、后勤处土木工程专技人员、校医务室医生)考试定于1月23日、24日进行，现将具体安排通知如下：

一、资格审查。资格审查于1月23日上午08：00在我校东方红校区进行。参加资格审查人员名单见附件

1、附件2，请各位考生查阅名单后务必牢记自己的报考岗位及报名号。各岗位资格审查必须提交的材料见附件3。

资格审查严格按招聘方案公布的各岗位要求进行，请按附件3的要求提供相应材料原件，凡任一条件不符合该岗位要求者，一律不得进入下一环节考试。

二、笔试。笔试于1月23日下午15:00进行，各岗位通过资格审查人员参加笔试。

三、面试。面试于1月24日上午09:00进行，我校将通知各岗位入围面试人员参加面试。

原标题：2015年1月公开招聘考试公告 点击下载>>>

1：辅导员、管理岗位参加资格审查人员名单.xls 2：实验技术、其他专业技术岗位参加资格审查人员名单.xls 3：各岗位资格审查须提交的材料清单.doc 更多湖南教师招聘信息请访问湖南教师招聘网(http://hn.zgjsks.com/)

湖南第一师范学院人事处

2015年1月16日

第三篇：2015济源市残疾人康复服务中心招聘2名公告

让每一位学员成为社会精英 咨询电话：0371-55651111

2015济源市残疾人康复服务中心招聘2名公告

济源市残疾人康复服务中心是隶属于济源市残疾人联合会的下属事业单位，现面向社会招聘智障儿童康复教师2名（聘用制）。现将有关事项公告如下：

一、岗位要求

1、具有耐心、爱心和奉献精神，做事认真细致，责任心强，热爱残疾儿童及残疾儿童康复事业。

2、专科及以上学历，幼教、特教以及相关专业。

3、具有教师资格证书和三级以上普通话证书。

4、身体健康，符合本岗位的健康要求。

5、形象好，年龄在35周岁以下，女性。

6、能歌善舞，有艺术特长，具有幼教、特教工作经验者优先。

二、工资待遇：面议。

三、所需材料

（1）个人简历（附近期1寸彩色免冠照片）；

（2）身份证及户口薄；

（3）学历、学位及相关证书；

（4）专业技术职务证书。

四、报名及有关事项

时 间：2015年3月19日-3月31日

地 点：市残疾人综合服务中心二楼（黄河路与汤帝路交叉口向南200米路东，市中医院住院部南）

联 系 人：刘 剑

勇于开始，才能找到成功的路。——京佳格言 让每一位学员成为社会精英 河南京佳官网：henan.jingjia.org

联系电话：0391-6835733 ***

2015河南事业单位笔试专题:http://henan.jingjia.org/zhaopin/sydw/ 2015河南事业单位面试专题：http://henan.jingjia.org/shiyedanwei/mianshi/ 2015河南事业单位考试培训班：

http://henan.jingjia.org/zhaopin/sydw/#kecheng

2015年3月19日

济源市残疾人联合会

感谢您将教辅资料的想法分享给我们：lxn@jingjia.org 第 2 页

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第四篇：河南教育热点新闻：2013年河南焦作大学招聘教师2名公告

河南教育热点新闻：2013年河南焦作大学招聘教师2名公告

根据工作需要，按照《关于焦作市事业单位新进人员实行公开招聘工作的实施意见》(焦人〔2007〕42号)要求，焦作大学面向社会公开招聘急需教师2名，现将招聘简章公布如下。

一、招聘的原则方法

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，按照，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用公开考试、择优聘用的办法组织实施招聘，确保招聘教师素质和招聘质量。

二、招聘岗位及人数

本次招聘岗位2个，详见《焦作大学2013年公开招聘急需教师岗位表》(详见附件)。

三、招聘条件

(一)符合下列条件的人员均可报名： 1.具有中华人民共和国国籍。

2.坚持四项基本原则，拥护党和国家的路线、方针、政策，热爱并忠诚于教育事业，有良好的教师职业道德。

3.2013年8月以前毕业的全日制硕士研究生，取得相应的学历证书和学位证书。年龄在在45周岁以下(1968年12月31日以后出生)，国外学历须经教育部进行国外学历学位认证。

4.身体健康，能胜任本职工作。

5.机关、企事业单位正式在编人员和服务期内的特岗教师，需在报考人员登记表上写明在职经历，并在现场确认时提供单位同意报考证明。

(二)有下列情形之一的人员不得报考： 1.曾被判刑或劳动教养的;2.曾被开除公职和学籍的;3.因犯错误正在接受审查未作出结论的;4.违反计划生育政策的;5.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中，因违纪受过处理的;6.其他不符合报考条件的。

四、招聘程序 本次招聘程序如下：(一)发布招聘信息

通过焦作市人力资源和社会保障局及焦作大学网站发布《焦作大学2013年公开招聘急需教师简章》、《焦作大学2013年公开招聘急需教师职位表》。

(二)报名和资格审查

1.本次报名为现场报名，报考者于2013年12月26日至27日，上午8:30—11:30，下午15:00—17:30到焦作大学人事处(焦作市人民路东段3066号焦作大学行政楼二楼207室)进行现场报名和资格审查确认。通过资格审查的，须交与报名登记表同底板二寸彩色照片3张。

2.现场报名和资格审查确认时须提供以下材料：

(1)《焦作大学2013年公开招聘急需教师报名登记表》一份;(2)身份证、硕士研究生毕业证书、学位证书原件及复印件。国外取得的学历学位，还须提供国家学历学位认证证书;(3)各类资格证书、等级证书原件及复印件;(4)论文、论著、项目等科研成果的原件及复印件;(5)本人自荐书一份。

资格审查贯穿公开招聘全过程，发现不符合招聘条件及弄虚作假者，随时取消其应聘或聘用资格。

(三)考试

本次考试为面试。资格审查合格人员参加面试。

1.时间：2014年1月4日上午。审查合格参加面试人员，务必于2014年1月3日8：00至17：00到焦作大学人事处(焦作市人民路东段3066号焦作大学行政楼二楼207室)领取准考证。届时未领取准考证者，视为自动放弃面试资格。

2.面试采取课程试讲、专业技能测试等方式进行，对应聘者自我认知、专业知识水平、教学技能、综合分析与创新、应变与解决问题、气质风度与语言表达等方面进行全面考查。面试满分为100分，其中课程试讲占40分，专业技能测试占60分。

①课程试讲为专业内容。试讲时间15分钟。

②专业技能测试：主要考察考生在专业知识领域内的实际操作技能和能力。专业技能测试的时间长度根据不同专业而设定。

(四)体检

根据面试总成绩，按报考岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。体检不合格或未按规定时间和地点参加体检的，按面试总成绩从高分到低分依次递补。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订 <公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。体检由学校统一组织。

(五)考核

各岗位体检合格人员进入考核。考核由学校统一组织实施。如考核过程中有人放弃或考核不合格，根据面试试总成绩由高分到低分依次递补进行体检和考核。

(六)公示和聘用

根据考试总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并在学校网站上进行公示，公示期为7天。公示期间对拟聘用人员有异议的，按有关规定进行复查。经公示无异议的，由市人力资源和社会保障局下发聘用文件，办理相关聘用手续。

新聘用人员实行试用期，试用期按有关规定执行。试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，考核不合格者解除聘用。若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。

五、纪律监督

招聘过程由纪检监察部门全程监督。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)有关规定，严格实行回避制度。严格实行责任追究制度，在考试聘用过程中出现违纪行为的，按照有关规定，予以严肃处理。

六、本简章由焦作大学负责解释。联系电话：0391-2989061

联系人：赵老师 陈老师

附件1： 焦作大学2013年招聘急需教师岗位表.xls 附件2：焦作大学2013年招聘急需教师报名登记表.doc

焦作大学

二0一三年十二月十九日

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第五篇：汇报诸暨汇报诸暨市总工会经济工作部工作

诸暨市总工会经济工作部工作汇报

在当前严峻的经济形势下，如何积极应对经济运行中的困难和挑战，工会必须把握时代脉搏，不断寻求强化自身，提高服务能力的途径，更好地在创业创新中担当重任，切实贯彻“保增长促转型、保民生促和谐”的工作主线，充分发挥工会组织的应有作用，着重做了以下工作。

一、开展劳动竞赛，培育技能人才，促进企业发展。一是服务中心，开展社会主义劳动竞赛。坚持围绕中心，服务经济社会发展，市总工会在全市职工中广泛开展以“当好主力军，建功十一五和谐促发展”为主题的社会主义劳动竞赛和职工经济技术创新活动，采取把劳动竞赛与主导产业相结合，与企业生产经营相结合，与提升职工素质相结合的原则。积极组织各类劳动竞赛和经济技术创新活动，形成了市、镇和企业三级组织竞赛体系，组织举办了诸暨市首届职工技能运动会，13个工种开展了比赛。全市有1670余家企业的10900多名职工参与各类劳动竞赛。通过竞赛，在提升职工队伍整体水平的同时，也增强了全市企业发展的后劲。

二是突出重点，强化职业技能培训。市总工会认真实施职工素质工程行动计划，鼓励职工通过参加学习、培训、培养了一大批适应我市特色优势产业发展要求的实用型，技能 型人才。市总工会会同劳动部门依托职工学校和企业培训基地大力开展对职工特别是外来务工人员的培训。共举办技能培训班71期、培训1.2万人次，其中市总工会职工学校培训6期，培训1050人，有10814名职工通过培训取得相应的技术等级证书。

三是选树典型，发挥职工技能带头人作用。在推进先进生产力发展过程中，产品和技术更新日益加快，针对这一现状，结合我市实际，从2004年起，在全市范围内开展“职业技能带头人评选”，制定了相关的评选制度，实施意见，加强职业技能带头人的管理，充分发挥带头人在传帮带方面的作用。全市已评选职业技能带头人2批，每批10名，并发文表彰，同时享受市政府荣誉津贴。

四是培养人才，积极开展名师带徒活动。全面实施技能培训、技能练兵，技能比武，技能晋级，技能带头人“五位一体”的职工素质工程，发挥职业技能带头人作用，积极开展名师带徒活动。同时，号召全市各级技能人才与1－2名职工结对带徒，开展传帮带活动，以点带面，形成合力，培养一支初具规模，结构合理，素质优良的各级技术职工队伍，为诸暨经济持续快速健康发展提供强有力的人才支持。

二、开展职工劳动保护，维护职工安康权益

（一）推行“一卡一书”工作法，强化工会主动参与 “一卡一书”工作法是海亮集团工会借鉴外地经验，结合企业实际的有效实践，并成为非公有制企业工会主动参与职业安全卫生工作的全国先进典型。为更好地发挥典型示范 2 作用，市职工劳动保护协会积极培育八达建设、凯达机床、八方集团等10家会员企业作为市总工会“六个十家维权工作示范企业”，通过几年的发展完善，有力地推动我市企业安全卫生工作的相互交流、相互促进，并在不同行业推行“一卡一书”工作法和签订行业性的安全卫生专项协议。10家示范企业较好地带动了全市企业的安全生产和劳动保护工作。通过“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”五步工作环节，一年来，全市各类企业共签订职业安全卫生专项协议1250份，规模企业签订率达到80%以上。

（二）开展“安康杯”竞赛活动，推动“和谐企业”创建

一是把“八个一”活动，纳入竞赛考核内容，更好地体现了工会的主动参与。宏磊集团工会在主动参与工作中，领导重视、思路创新、措施有力，受到企业主的好评。

二是广泛组织全市职工开展以“比创新、比节能、比技能、比安全、比质量、比服务”为主题的劳动竞赛活动，鼓励职工对企业安全生产、劳动安全卫生提出合理化建议，在活动开展中有五条建议针对安全生产内容，得到市劳动竞赛委员会表彰，同时得到企业经营者的充分肯定。

三是在创建劳动关系和谐企业活动中，把企业开展安全生产、“安康杯”竞赛活动作为考核的重要内容并列入一票否决项，进一步把维护职工安康权作为促进企业和谐、社会和谐的重要指标来抓。在创建和谐企业中，有不少企业主动申报，要求参加“安康杯”竞赛活动。我们还会同市安监局、3 市卫生局联合表彰了诸暨市“安康杯”优胜企业6家、先进个人6人。海亮集团连续五年获得全国“安康杯”竞赛优胜企业称号，并被全国总工会授予全国五一劳动奖状先进集体，菲达集团荣获全国“安康杯”优胜企业。诸安公司荣获省“安康杯”竞赛优胜企业。海越、万达、太子龙等3家企业荣获绍兴市优胜企业。一年来，全市共有150家企业、25000多名职工报名参加“安康杯‘竞赛，参赛班组达到1200个。

（三）开展宣传教育活动，提高职工安全意识 一是组织购买劳动保护相关书籍，结合企业生产特点，分送到全市高危企业职工手中，使职工了解知识，树立意识，避免和减少伤亡事故的发生。

二是开展劳动保护知识讲座。以“我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害”为主旨，专程邀请协会顾问到露笑、丰球等企业开展机械伤害事故的预防与处理、作业现场劳动防护措施、职业病防治、消防知识等知识讲座，帮助职工增强安全意识、克服习惯性违章行为、不断提高安全操作技能，受到企业和广大职工的欢迎。

三是积极开展宣传活动。在每年的“安全生产月”活动期间，市劳动保护协会向全市20家企业赠送了安全生产宣传图片，并配合市安委会在城市广场和城区街道开展安全生产法律知识宣传咨询活动，大力营造“关爱生命、关注安全、减少事故”的社会氛围，提高了全民的职业安全意识。

（四）加强监督检查，关注职工的生命健康

市职工劳动保护协会先后召开了协会顾问座谈会，研究 4 分析了当前我市劳动保护工作中存在的薄弱环节，强调协会必须进一步发挥职能，加强对基层会员企业的指导和监督。针对高温期间这一安全生产事故的多发期，为督促企业做好安全生产工作，专门下发了《关于做好高温劳动保护防暑降温工作的通知》，走访慰问8家高温作业企业职工。除送上一份清凉饮料、一句亲切的问候外，还对企业的安全生产状况和劳动保护情况作了仔细的检查，并将检查中发现的问题和事故隐患当场告知企业负责人，建议企业及时提出整改意见。同时，协助市工会女职委对重点企业的女职工劳动保护工作进行专项检查，从而较为有效地从源头上消除和预防一些事故或危害的发生。此外，参与工矿企业职工伤亡事故调查8起，切实有效地维护了职工的合法权益。

三、09年工作思路

（一）劳动竞赛方面

1、组织举办一次全市性职工技能比赛，同时选拔参加绍兴市技能比赛相关项目。重点指导镇乡（街道）、产业（系统），规模企业开展相关技能比赛活动。

2、继续在全市企事业单位中开展创建“工人先锋号”评比活动。

3、组织评选第三批职业技能带头人，进一步发挥技能人才作用，加强“名师带高徒”活动的指导。

4、组织开展浙江省勇克时艰杰出职工评选活动。

5、组织指导企业开展百万职工学技能系列活动。

（二）劳动保护方面

1、继续深入开展“安康杯”竞赛活动，实现重点企业高危行业全覆盖。

2、继续开展工会主动参与，推行“一卡一书”工作法，巩固老企业，树立新典型，切实维护职工安全健康权益，着力提升安全意识，努力减少事故隐患。

3、举办镇乡、街道劳动保护监督员培训班，不断提升监督员工作水平，在重点企业中定期举办劳动保护安全生产知识讲授。

4、结合高温慰问工作，组织劳动保护协会顾问，开展企业安全卫生检查。同时配合安监、公安等部门，积极参与全市工矿企业职工的伤亡事故调处工作。

5、组织劳动保护协会会员企业工会干部外出学习考察，拓宽工作视野。

（三）劳模管理方面

1、组织开展评选诸暨市劳动模范工作，进一步弘扬劳模精神。

2、组织开展绍兴市级以上劳动模范健康体检，确保劳模身心健康。

3、做好劳动模范的日常管理和年终慰问工作，树立关心劳模、服务劳模的强力责任。

4、做好全国“五一”劳动奖章和省劳动模范的推荐工作。