精英会所章程★

第一篇：精英会所章程

精英会所章程

为规范泰康人寿精英会所（以下简称本会所）使用，特制订本章程。

一、会员资格：

1．会员资格分终身会员、季度会员、月度会员，其各资格获取条件如下：

（1）月度会员：当月标准保费大于等于20000元或增员上岗一人便自动成为月度会员，会员有效期为当月开始至次月月底结束。

（2）季度会员：连续一季度每月标准保费大于等于20000元或每月增员上岗一人成为季度会员，会员有效期为当季度开始至下一个自然季结束。

（3）终身会员：部经理及总监为终身会员。

2．会员可在荣誉墙悬挂自己照片一张。

二、使用须知

1．会员应当爱惜使用本会所内所有办公设施，如有损坏，照价赔偿。

2．会员应自觉并共同维护本会所内办公环境，避免大声喧哗影响到其他会员的办公。

3．其他未尽事项解释权归昌乐营管处。

第二篇：精英队章程

精英队章程

宗旨： 以球会友 精诚合作 团结一致 成立时间：

球队文化：以球会友，共搓球技，增加队友的凝聚力，以球队利益高于个人利益。队友有权力充份表达意见，且绝对民主，相互平等尊重，集中各种讯息供队友参考，对球队有益处之事，应予大力支持。充份发扬高尔夫文化及高尔夫礼仪规则。队员应积极参与球队组织活动，贡献一份力量。三，组织架构

1。队长一人：对外代表球队，对内统筹协调球队整体运作，一届两年，任期满后，由队友从4位副队长选出下届队长。

2。副队长4人：如因队长公务繁忙无法参与例赛或对外联谊时，由副队长代理为之。球队经费不足时，副队长有义务协助队长共同商讨筹措费用一事。

3.理事两名：协助队务赛事，及对外连络赞助事宜。

4。总干事一名：协助队长队务，对内张罗赛事，对外联系球队对抗赛事宜。

5。秘书两名：协助总干事处理队务。四。队员：

1。队员资格：凡承认拥护球队章程，并办理入会手续，按期缴纳会费，履行队员权益，皆可成为队员。

2.队员准则：尊守高尔夫规则，和谐相处，团结互助，积极参与活动，不无故缺席，维护球队的名誉和利益。

3。入队程序：由两位队友推荐，经理事会通过后，办理入会手续。4。退队程序：本人提出申请，报理事会审批，通过后即可退队。五。队员权益：

1。优先参加球队组织各类型的比赛及高尔夫主题活动。2。享受与球场签订的优惠价格，及球队的特惠高尔夫旅游活动。3。队员可邀请嘉宾参与本球队活动，成绩不列入球队的成绩。4。可参与每次例赛之抽奖及获得例赛之名次奖项。

5．每个星期五晚上精英练习场8点练球，10个打位，提前打电话确认，并有一至两位教练指导。六：年费制定：

年费定在每年2000元，做为队服，赛事活动，奖品支出，等。若经费不足，经理事会讨论增加年费事宜。七。球队赛事：

1。每个月举办例赛，基本上以第三个星期二举行，如遇特殊案例，会另定时间

2。开球时间根据天气，球场规则做出合理机动性安排 3。场地以不重覆为原则

4。联谊赛：球队将每年组织不少于两次的对外联谊赛，出赛队友以成绩好的优先考虑

5。比赛分组：除事先要求同组人员外，一律由秘书处安排，一经安排将不能更改，如当场更改，将罚款200元做为球队基金。

6。每洞杆数有同组参赛队友互记并签名

7。成绩相同时，净杆部份由差点低的获得，或年长的优先，总杆冠军每届只能拿一次。

8。奖项：总杆，净杆将取前三名，最远距离，近洞，跳奖，全勤奖，BB奖，一杆进洞奖。

附属：凡队友一杆进洞者，非例赛也算在内，球队赞助一万元奖金，但以一杆进洞者有举行喜庆仪式者才于赞助

队友如有婚丧喜庆，球队尽可能予以表示，或派代表参与。七.成绩计算: 1．前三次以新贝利算法, 三次平均成绩乘以0.8当做球队净杆差点.2 得到净杆冠军扣4个差点, 亚军扣3个差点,季军扣2个差点.3．总杆冠军只能拿一次, 如有重覆,第二名袛补.八、高尔夫基本礼仪

1、遵守开赛及发球时间；

2、尽量穿队服参加队赛，对外参加联谊赛时请穿着球队队服；

3、开球前，确认球上的标记及号码；

4、尊重球场编组人员所安排的编组顺序，不得随意调组；

5、挥杆练习时请注意不要影响他人挥杆，且不可击伤草皮；

6、开球前请确认手机是否处于静音状态，且勿影响他人打球；

7、当球员准备击球时或击球时，请勿走动、大声谈话；

8、您的影子不能在对方的视线以内，以及推击线上；

9、等距离远的人先击球，不可两人同时击球；

10、果岭上应避免踏跃对方球员的推击线；

11、结束愉快的18洞挥杆以后，请急时将记分卡交到算分处进行算分。

九、第九章 ：附 属

1、本球队的名称、队旗和队徽未经执委会议许可，任何单位和个人不得使用；

2、本球队的终止，须经队员大会以全体队员的三分之二以上的多数通过；并在清理完债权；债务以后，按规定的程序到法定的登记管理机构办理注销手续；

3、本章程的解释权以及未尽事宜的决定权归属执委会议；

4、本章程自公布之日起实施；

5、球员大会的决议及球队的管理办法均视为本章程的组成部份，具有同等效力；

6、本球队章程请妥善保管、球队信息保密，切勿外泄；

7、本章程会根据球队的发展随时提交需大会修

第三篇：美容会所精英店长必备原则

一个高端的美容会所店长要在工作中寻找自己的成长空间，要想成长为优秀的管理者，没有实践经验不行。要有发展的空间，就需要不断的锻炼，下面我们来看看美容会所店长如何自我鞭策，百炼成才。

忠诚至上敬业第一

在美容会所，一个优秀的店长要为所有员工做出榜样，在所有事件上堪为楷模，并能以美容会所为重，才能服众。要表现在对管理上的尽责，对员工公平，对员工一视同仁，要因事情的轻重缓急有先后。

建立责任经营的观念

美容会所店长知道老板把美容会所交给自己打理，一定是自己的责任心能够让她放心。这是一个老板投资，学习的最佳机会。在赚着工资和奖金的同时学习管理，机会难得，值得珍重。重用是看重，而不是老板离开我们就不行。

落实追踪才能掌握成果

要想达成业绩和利润的双层提高，店长要善于动员全美容会所的人员参与到服务品质的创建上来。并能通过自己的跟进使每一项具体工作落到实处。

以成长来评估经营绩效

不要把业绩当成自然成长的数字，而要对自己实施管理有足够的计划实现管理目标。美容会所的管理就落在客户增长和销售额增长上。顺水推舟的工作，只靠赠送和推广达成的业绩有时是不实际的数字。因为推广的低价位会令美容会所丧失利润，比不推广还糟。

做个优秀的教练

优秀的店长要应善用组织来达成目标，要善于教手下方法从而提高忠诚的部下的能力。能利用所有人的才能使美容会所的业绩蒸蒸上，优秀店长的工作应多发现别人的优点，也别忘记检讨自己的缺点。店长要在工作中表现谦虚的人品，不要吝惜对部属的赞美。学会表扬部属，就是善于激励别人，如果在表扬中能及时指出员工的优秀之处，那我们相信，该员工能感受到店长的水平。不要员工平时工作做得好就认为是应该的，一出错误就立刻批评。优秀的店长要善于在员工出错时，先检讨自己管理和辅导不够的责任，然后再与员工探讨改进方法。

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第四篇：精英口才协会章程 - 副本

精 英 口 才 协 会 章 程

精英口才协会

第一章 总则

第一条 协会名称：精英口才协会

第二条 协会性质：兴趣类协会 辩协演讲组织

第三条 挂靠单位：XXXXXX

第四条 指导老师：XXX

第五条 协会简介：

精英口才协会成立于2001年，曾开展过多项“精英”活动，其中以“唇彩飞扬诗歌朗诵会”为代表的多项活动赢得了众多好评。协会以“我不是精英，但我会成为精英”为活动目的，坚持“以实力建协会，以魅力纳精英”的发展理念，立足“ 以人为本，以辩明智，以论明理，以理服人”的宗旨，组织开展的辩论、演讲，主持等多种特色活动，丰富了同学们的校园生活，锻炼了社员的能力。作为西北师范大学的辩协组织，精英口才社在这10年中取得了良好的成绩，协会的发展也达到了前所未有的高度。

第二章 协会活动范围及活动方式

第一条 本协会立足校园，面向社会。

第二条 开展辩论、演讲、朗诵等口才训练和表现的活动，提高社员的综合素质,语言表达能力、思维能力和应变能力的活动,培养社员谦和的性格、高雅的风度。

第三条 组织观看专业演讲赛, 开拓社员眼界，增加社员对社会、生活的认识，提高社员的普通话和自由表达能力。

第四条 邀请专业老师、学生做主题演讲

第三章社员的权利与义务

第一条社员入会要求：想找一个施展自己语言魅力的舞台，并希望提高自我语言表达能力和应变能力。能够服从协会组织，在不影响学习的前提下，自愿入会。

第二条社员在协会中享有以下权利：

1、在协会受他人尊重,平等对待的原则。

2、参加协会组织的培训及相关活动，阅读协会各种刊物材料的权利。

3、对协会的工作提出建议、批评、监督协会领导机构和工作人员。

4、代表演讲社参加各种会议和传达会议精神。

5、自由退会的权利。演讲社员退会程序，要求退会的社员应向演讲社递交书面申请及社员证。

6、社员有参加下届选举和被选举的权利。

第三条社员在协会中应尽的义务：

1、遵纪守法,服从协会负责人的组织, 缴纳会费，遵守协会章程，执行协会决

议。

2、努力完成协会交给的任务。

3、认真学习有关演讲知识，提高普通话能力，听取建议和意见。

4、发扬互学、互帮、互助精神,敢于批评和自我批评，自觉维护协会的团结。

5、宣传协会取得的成绩，扩大演讲社的影响，维护协会的形象及声誉。

第四章协会结构及各部职责

第一条 协会构成1、社长:社长一名,副社长两名

2、团支部: 部长一名, 副部长一名，干事两名

3、组织部：部长一名, 副部长一名，干事两名

4、宣传部: 部长一名, 副部长一名，干事两名

5、外联部: 部长一名, 副部长一名，干事两名

6、策划部：部长一名, 副部长一名，干事两名

7、文艺部：部长一名, 副部长一名，干事两名

8、辩论队：队长一名，副队长一名

9、演讲队：队长一名，副队长一名

第二条 社长及各部职责

（一）社长职责：

1、召开和主持会议；

2、检查协会成员大会,协会决议落实情况；

3、代表协会签署有关重要文件；

4、监督各部工作。

（二）副社长职责：

1、主持开展日常工作组织实施计划；

2、协调各部门开展活动工作；

3、协助社长处理其他日常事务。

（三）团支部的主要职责：

1、负责协会档案的保管工作,代办新社员社证的工作；

2、负责协会会议的记录及活动点到；

3、负责新成员的注册；

4、负责各项演讲活动的策划与总结工作。

(四)组织部的主要职责：

1、定期调查社员的满意程度和意见，并及时向社长反映；

2、协助协会活动的筹办工作；

3、负责协会的社员交流及各部团结工作；

4、网页和邮箱的维护工作。

(五)宣传部的主要职责：

1、负责做好协会对外宣传工作，执行协会相关章程；

2、进行摄影，收集影视资料，传到网站上进行网页更新；

3、协助协会活动的筹办工作。

(六)外联部的主要职责：

1、负责协会对外联络工作 ,为协会活动做相应宣传；

2、负责历次活动与外界合作的协商工作，如活动赞助等；

3、负责邀请教师评委和相关老师召开专题讲座；

(七)策划部的主要职责：

1、负责协会内部各项日常活动的策划；

2、负责策划协会的重要活动；

3、支持其他各部门的活动组织策划。

（八）演讲队和辩论队的主要职责：

1、代表协会参加各类比赛;

2、在协会举办活动和社内活动中进行主持工作。

第三条 协会组织部门负责人的选举和规范

1、社长的选举：由上届负责人投票选出。（负责人票数包括社长2票，副社长

1票，团支书1票，各部负责人各1票。注：当二个副社长支持同一人时，可当

2票。）

2、各部部长选举：由选出的社长选定，上任负责人可推荐人选，但最终有选出

社长决定。（遵循其中二至三个部门从新社员中选择，其部长暂由社长、副社长

兼任。）

3、各部副部长选举：有新社员担任，在开学一至两个月内选出。

4、各部负责人如果有其它的事，没有时间做协会的任务，可有负责人提出暂由

各部副部长管理本部工作，期限为两次活动，在这以后负责人将转为普通社员，其职位由副部长当任。

第五章协会管理制度

第一条 协会章程的修改必须由协会副部以上工作人员召开会议商讨决定，参加

会议的人数不得少于应参加会议人数的五分之四，三分之二参加会议者通过。

第二条 奖励与处分

1、协会对表现优异，成绩突出，进步较大的社员给予表彰和奖励；

2、协会内部对表现优异的社员授予“优秀社员”称号或其他荣誉称号，进行全

社表扬，并加协会考核分，颁发荣誉证书，给予相应精神奖励或物质奖励；

3、社员在学校举办的活动中获奖者，加协会考核分，并进行表彰、奖励；

4、无故不参加协会活动者由全体社员商定惩罚措施。

第三条财务管理

(一)资金来源

1、社员费。标准：每位社员交会费人民币10元；

2、赞助支持；

3、社联支持

（二）资金使用和管理

1、协会购买办公用品，宣传用品所需资金；

2、会内比赛奖项设置；

3、协会所有资金由社长管理（帐目记录和发表整理）；

4、社长定期向全体社员报告资金收支情况，每学期进行决算，并将决算结果向

全体社员公布；

5、社长要进行严格的财务预算和审核。节省开支，确保专款专用。

第五章 附则

第一条 本章程适用于协会所有社员。

第二条 章程自通过之日起执行。

第三条 本章程中的相关内容应随着协会的发展而做出相应补充和调整。

附录：

1、XXX(学校0换届（调整）申请表

2、XXX社团纳新申请表

3、XXX学生社团日常管理办法

4、XXX学生社团大中型活动申请表

5、团支部组织生活申报表

6、社团名称更改申请表

第五篇：维也纳音乐会所服务员培训章程

维也纳音乐会所服务员培训章程

为遵循“没有最好，只有更好”的口号，为客人提供更为周到、完善的服务，全体员工都要不断的提升自我的服务水平，我们的每一份努力，都将带给公司良好的声誉，同时也是对自我的肯定，希望大家一起努力，为客人展现出我们维也纳音乐会所最好的一面。

1.仪容仪表整理

我们的形象代表着公司的门面，档次。所以我们要积极主动的整理好自己的形象

A． 工衣穿着整洁，统一，及时更换洗涤。

B． 男员工保持好面部清洁，不留胡须，头发“前不及眉，后不盖耳”，女员工不能披头散发，勤剪指甲，注意个人卫生

C． 不能当客人面，化妆、捋头发以及其他不雅举动。

D． 标准站姿，不能东倒西歪，不能背靠墙，不可单腿踩墙。