浅谈如何加强非公企业廉政文化建设

第一篇：浅谈如何加强非公企业廉政文化建设

浅谈如何加强非公企业廉政文化建设

南长区新经济社会组织纪工委

非公有制企业廉政文化是企业文化的重要内容。随着经济社

会的不断发展，非公有制经济已成为我区经济发展重要组成部分。大力推进非公有制企业的廉政文化建设，塑造廉洁的企业文化，对于提高企业从业人员思想道德素质，构建优秀企业文化，打造“诚信廉洁、依法经营”良好形象，增强企业凝聚力和竞争力具有十分重要的意义。下面就如何加强非公企业廉政文化建设作一些思考。

一、坚持思路创新，在落实 “三个注重”上下功夫

非公企业廉政文化建设对企业的健康快速发展有着积极的促

进作用，加强廉政文化建设，是非公企业廉政建设的一项长期重要任务，必须创新思路，牢牢抓住着力点，扎实推进非公企业廉政文化建设。

1、注重提高认识。非公企业廉政文化建设，主要目的就是在非公企业这个宽广的领域，打造廉政职业文化，促进企业从业人员恪尽职守，爱岗敬业，克己奉公，遵纪守法，进而推进廉政文化建设，使优秀的传统廉政文化和道德风尚在企业发扬光大，形成人人以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。加强非公企业廉政文化建设，不仅是营造尊廉崇廉社会氛围的需要，也是促进企业自身发展、全面推进党风廉政宣传教育，构建教育、制度、监督并重的惩防体系的需要。企业廉政文化建设既要融入到企业文化建设之中，又要凸现其独特的内容要求。各级企业领导人员尤其是主要经营者和党组织负责人应该积极倡导廉政文化，自觉成为廉政文化建设的倡导者、组织者、实践者，发挥带头示范作用。

12、注重明确目标。非公企业廉政文化是社会主义先进文化的一个重要组成部分，建设社会主义先进文化，必须大力推进非公企业廉政文化建设。非公企业廉政文化建设的目标要体现以下几个方面，一是必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想科学发展观为指导，从建设社会主义先进文化的高度来把握；二是必须以贯彻中央关于党风廉政建设和反腐倡廉工作的部署要求为重要内容；三是必须以推进本企业党风廉政建设和反腐倡廉各项工作落实为重点要求；四是必须以加强领导人员为重点对象的思想教育，培育依法经营、诚信经营、廉洁经营的观念为重要环节；五是必须以“进领导班子、进厂区、进家庭”为工作目标，不断拓展廉政文化的内涵，延伸廉政文化的范围。

3、注重创新方法。非公企业廉政文化建设是企业文化建设的组成部分，要运用好企业文化建设的宣传资源，同时根据廉政文化建设的特点，在工作方法上、活动载体上不断创新，每年要精心设计开展一些主题实践活动，要有具体的项目和内容、形式来支撑，使廉政文化建设与企业文化建设相结合，与加强领导人员思想作风建设相结合，与加强企业职工思想教育工作相结合，根据每个层面的不同要求，采取不同的方式方法、活动形式，既要喜闻乐见，又要富有成效，吸引大家在参与中接受教育，不断增强廉政文化的积极作用，不断提高针对性、有效性和吸引力、感染力。

二、坚持方式创新，在落实“四个强化”上下功夫

灵活生动的形式和载体，是提高建设效果的必要前提。围绕

提高廉政文化的感染力、吸引力、震撼力，积极开展具有时代性、知识性、趣味性的廉政文化活动。

一是要强化宣传教育。要组织开展党风廉政专题学习教育、廉政承诺签名、经营管理人员廉政谈话、廉政从业检查、党性实践等活动，增强各级经营管理人员廉政从业意识。开展社会主义荣辱观教育，引导广大员工大力弘扬脚踏实地、勤奋敬业的职业精神，大力倡导团结互助、扶贫济困的传统美德，使广大员工在廉政文化的熏陶中增强是非分辨能力。以媒体为宣传教育主阵地，充分利用企业内部报刊和社会大众媒介，发挥媒体影响面广、信息传播及时、快捷等特点，及时报道企业廉政文化建设方面的最新动态、典型经验和亮点工作；利用企业信息网站，用直观、灵活的对外传播方法，宣传报道纪检监察方面的热点工作和勤政廉政先进人物的风采，向社会大众宣传企业员工风清气正的良好形象，增强企业廉政文化的辐射力。

二是要强化典型引导。推进廉政文化建设，要注重发挥先进

典型人物的榜样和示范作用。按照贴近实际，贴近生活，贴近群众的要求选树一批思想道德、职业道德、社会公德、家庭美德方面的先进典型。引导企业从业人员向他们看齐，增强用先进典型激励自己、对照自己、警示自己的自觉性，从而筑牢拒腐防变的思想道德防线。做到以德感人，以理服人，以情动人，增强说服力、吸引力、感染力和亲和力。在非公企业形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，形成“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉政文化氛围。

三是要强化谈话谈心。要围绕廉洁自律基本要求，坚持超前

防范，通过开展廉政谈话谈心活动不断融入廉政理念，加强教育引导。对新任职、新提拔干部进行任前廉政谈话，早打预防针，增强免疫力；对出现苗头性、倾向性问题的领导班子、领导干部进行警示谈话，做到“红灯亮在越轨前”，防患于未然；对员工

有反映、出现轻微违纪的党员干部进行诫勉谈话，做到以帮促教、以教带帮；对受到纪律处分的党员干部进行跟踪回访谈话，做到把准脉博、触动心弦，使其纠正错误、卸下包袱，在哪里跌倒就从哪里站起来，投身工作做贡献。

四是要强化文体活动。要注重挖掘、整合文化资源，通过员

工喜闻乐见的形式，如读廉政书、看廉政片、听廉政课、写廉政文章、知识竞赛、文明创建及丰富多彩的文体活动等，多途径、多渠道、多手段，全方位地弘扬廉政思想，增强廉政意识，倡导廉政道德，唱响廉政主旋律，创造良好的人文环境。

三、坚持制度创新，在落实“四个机制”上下功夫

建设非公企业廉政文化，不但要从精神文化层面搞多种形式的教育、宣传，还应对制度、机制作进一步的健全和完善。

1、建立责任机制。要结合非公企业实际，制订党风廉政建设责任书，将廉政文化的相关内容纳入党风廉政建设责任书，明确责任范围、责任目标及考核方式，通过层层签订责任书，形成纵向到底、横向到边，逐级负责，层层包保的责任体系，使责任内容更加明确，考核工作有章可循。

2、健全激励机制。要广泛开展廉政建设先进集体和先进个人竞赛评比活动，增强干部职工廉洁从业的自觉性和主动性。把廉政文化建设与其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，对未达标的单位一律不能评先、个人不能评优，一票否决，激发员工自觉接受教育、搞好廉洁自律的内在动力。

3、完善制约机制。要建立健全各种规章制度，加强制度的执行与监督，形成齐抓共管，上下联动的格局；要完善企业重大决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金运作决策程序、厂

领导班子议事等规则，促进权力的规范运作，以更具约束力和更严谨的规定，最大限度地维护企业利益，防止腐败的发生。

4、强化监督机制。制度得不到执行，形同虚设，廉洁理念就无法传播，廉政文化建设的效果就无法提高；破坏制度的行为得不到惩处，廉洁从业的氛围就难以形成，违法违纪的行为就会泛滥。要建立非公企业廉政文化职工监督机制。通过设立举报投诉电话，推行人事任免、个人评先和发展党员公示制度，赋予员工广泛的知情权、监督权，使制度贯彻到位，让制度化为行动，为廉政文化建设提供强有力的支撑。

四、坚持体系创新，在落实“四个结合”上下功夫

从企业实际出发，加强领导，将企业廉政文化建设纳入到企

业精神文明建设和企业经营统一管理范围，做到统一规划、统一部署、统一推进，使企业文化建设能够做到整体规划，分头实施，形成合力，有序推进。

一是要紧紧围绕与企业党建工作相结合。要将廉政文化建设

纳入到党的宣传教育总体部署之中，把工作层面拓展党群各部门，列入工作计划，实施年度考核。

二是要紧紧围绕与员工教育工作相结合。将企业廉政文化教

育纳入到企业领导人员日常学习教育之中，并把教育对象逐步拓展到全体党员、职工，把正面灌输与自我教育结合起来。

三是要紧紧围绕与企业经营管理工作相结合。把企业廉政文

化的教育范围拓展到经营管理环节，不断扩大教育的覆盖面，做到宣传教育的多层次、多角度、多方位。企业党组织定期研究和布置反腐倡廉宣传教育工作，明确阶段性宣教工作重点，落实工作责任，形成组织优势；通过建立宣传报道通讯员、信息员网络，集合企业廉政文化的宣传工作的力量，形成人员优势。

四是要紧紧围绕与质量品牌建设工作相结合。质量是企业的生命，是企业品牌形象的源泉。要坚持把廉政文化理念赋之于企业质量品牌建设之中，精心培育员工的质量品牌意识和职业道德意识。通过强化业务培训，持续改进薄弱环节，提升企业质量品牌的张力

第二篇：浅议企业廉政文化建设

浅议企业廉政文化建设

当前，随着烟草行业党风廉政建设的不断深入，如何加强反腐倡廉工作，切实解决烟草企业在党风廉政建设中出现的新情况、新问题，全面推进烟草企业的“规范、效率、活力”建设，为实现“卷烟上水平”提供有力的思想和纪律保证。笔者认为，应当从企业廉政文化建设着手，充分发挥廉政文化在党风廉政建设中的教育、示范、熏陶和导向作用，通过思想教育强信念、环境建设固阵地、活动引导见真知，营造“以廉为荣”的廉政文化氛围，使党风廉政工作富有生动性和感染力，不断增强党风廉政建设的前瞻性和有效性。

一、全员学廉——突出“三个教育”，坚持用正确的廉政思想引导人

思想政治教育是加强党性修养，坚持廉洁从政的“灵魂”。坚持用廉政文化推动党风廉政工作，促进烟草企业健康发展，必须突出“教育引领、预防为主”这个重点，不断提高党员干部的廉政文化素养。

一是突出正面教育，坚定理想信念。

灌输革命真理、宣传正面典型，是开展党风廉政教育的主要内容。加强正面教育，坚定理想信念，就是要立足于尊重客观规律，坚持用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界，认识共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律。就是要立足于社会主义建设大业，把远大理想和当前实践结合起来，把坚定的理想信念切实转化为全面建设小康社会的实际行动，坚定不移地贯彻党的基本路线、基本纲领和基本经验，矢志不渝地走中国特色社会主义道路。就是要立足于烟草行业自身发展，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕行业“卷烟上水平”目标任务和“两个至上”核心价值观，深入学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《公民道德建设实施纲要》，认真组织反腐倡廉专题教育活动。通过抓好“三自”，即：在教育形式上“自我评价”、在教育机制上“自我约束”、在教育方法上“自我激励”，确保时间、内容、人员、效果“四落实”，使党员干部在信念上更加坚定、思想上更加先进、理论上更加成熟、工作上更加表率、作风上更加民主，促进党风廉政建设的深入开展。

二是突出启发教育，增强自律意识。

启发教育重在点灯指路，正确引导，良好的启发教育能够开启心灵之窗、智慧之门，触及人的灵魂。加强党风廉政工作，要把启发教育当作“指路明灯”，循循善诱，潜移默化，在感知感悟、积累积淀中不断增强党员干部的自律意识和遵章守纪的能力，充分认清“自律”与“自由”的对立统一关系，牢固树立正确的政绩观、权力观、利益观。要引导党员干部自觉控制欲望的上限，守住道德的底线，认真算好“七笔账”，即政治账、经济账、家庭账、亲情账、名誉账、健康账、自由账。要大力倡导党员干部清清白白做人、干干净净做事，切实做到“八个不能”，即理想信念不能丢、党的宗旨不能忘、不义之财不能捞、权色交易不能搞、卖官买官不能干、自我约束不能松、清白家风不能变、势利之徒不能交。要建立健全以任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话等为主要形式的预警促廉机制，尤其是对信访调查中发现的苗头性问题及时提醒、加强教育，努力打造“自身正、自身硬、自身净”的党员干部队伍。

三是突出警示教育，筑牢反腐防线。

通过剖析反面典型，深刻分析贪婪心理、侥幸心理、吃亏心理、虚荣心理、交易心理、赌徒心理六种犯罪心理的危害性，教育党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常弃非分之想。在实际工作中，我们要紧密结合本地区影响较大、反应强烈的党员干部违纪问题，深入开展“以案说法、以案明纪”教育活动，组织党员干部聆听廉政专题讲座，观看廉政警示影片，参观廉政教育基地，深入分析腐败的原因及危害性，挖掘腐败的根源，举一反

三、见微知著。通过案例展览、情景教育、现身说法，教育大家慎用手中权力，正确对待金钱，注重个人名节，珍惜人身自由，自觉接受监督，切莫因一时之利，图一时之快，误入歧途，蜕化变质。要以工程投资项目、大宗物资采购、“小金库”专项治理、关联企业管理和案件查处、证件管理、货源供应为重点，按照内控体系建设的要求，规范节点管理，严格落实廉政责任制、追究问责制，进一步增强党员干部的规范意识。定期组织党员干部开展企业廉政建设研讨，交流体会，撰写心得，并对照排查问题、完善惩防体系，使警示教育更贴近党员干部的思想实际和工作实际。

二、环境促廉——搞活“四个载体”，坚持用灵活的廉政形式启发人

加强企业廉政文化建设，积极打造“诚信、责任、和谐” 烟草形象，除了要加强思想引导，还应该进一步创新载体，加强廉政阵地建设，大力营造气正风清的廉政环境。

一是“开廉窗”，主动接受社会监督。

牢牢抓住“三个关键”。一要拓宽渠道。要充分发挥社会监督作用，加强对“两线、两箱、两度”的管理，“两线”，即开通一条服务投诉专线和一条行风政风热线；“两箱”，即开通一个电子邮箱、设立一个举报信箱；“两度”，即经常调查客户满意度和员工满意度，通过拓宽监督途径，让企业员工和广大群众享有更多的“发言”机会。二要拓展范围。要着力构建大廉政管理体系，不仅要在企业内部与从业人员签订明示承诺书，接受内部监督，而且要利用报纸、电台、信函等形式，向社会公开承诺内容，征求社会意见，接受外部监督；不仅要保证“管好自己”、“管好八小时以内”，而且要保证“管好家属、管好身边人、管好责任区”并“管好八小时以外”，全方位接受廉政监管。三要及时处理。对于群众举报的情况，要认真核实，及时处理，同时要将处理结果向群众公布，让群众充分享受廉政阳光。

二是“建廉园”，努力打造交流平台。

本着“古为今用、它为我用、我为后用”的原则，利用“廉园”这一阵地，组织开展学习班、研讨班、专题讲座，加强廉政理念学习，增强诚实做人、踏实做事、明辨是非、廉洁从政的意识和水平。要积极开展批评与自我批评，深入查找自身在遵守劳动纪律、法律法规等方面存在的问题；对组织指出的问题以及党员、群众提出的批评意见，要以积极的态度作出实事求是的回答，并深刻剖析存在原因，加以改正，从而触动思想，增强自律。要以领导班子公开述职述廉为抓手，组织全体党员干部开展“从我做起，向我看齐，对我监督”廉政宣誓活动。

三是“筑廉墙”，深入宣传廉政理念。

充分利用墙体广告、电子屏幕、警示戗牌等宣传媒介，坚持把党风廉政建设与行业的核心价值观结合起来，与“卷烟上水平”的目标任务结合起来，与“四要”作风建设的要求结合起来，与“无愧我心”企业文化精神结合起来，多角度、多方面、多层次大力宣传企业的廉政文化理念，弘扬自律、公正与廉洁的优良品质，抨击和贬斥以权谋私等不廉政行为，使廉荣贪耻的价值观为广大干部群众所认同和接受，并逐渐成为企业员工普遍的思想观念和价值取向，使党风廉政建设看得见、摸得着，更加贴近实际、贴近企业，更加深入人心，富有成效。

四是“走廉廊”，充分营造廉政氛围。

组织员工结合工作创作廉政警句、廉政漫画，撰写廉文廉诗，定期开展廉政书画比赛，增强员工参与廉政建设的主动性、积极性和自觉性。要利用板报、橱窗等形式开辟廉政长廊，及时转载张贴廉政漫画、廉政警句、廉吏故事、反腐名言、廉政诗文等内容，通过图文并茂、恢谐幽默的表现形式，着力改变过去廉政建设传统说教，提高廉政建设的趣味性、生动性，增强反腐倡廉工作的互动性和实效性，积极营造“不想腐败、不敢腐败、不能腐败”的环境氛围，进一步打牢党风廉政群众基础。

三、氛围育廉——开展“五个活动”，坚持用有效的廉政平台感召人

加强廉政文化建设，重在营造氛围。要让党员干部主动参与各项活动，在耳濡目染、身体力行中接受教育、受到启迪。

一是开展文艺颂廉活动，营造崇廉气氛。

要紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作的方针政策、形势任务和工作部署，以开展“廉政活动日”、“廉政活动月”、“作风提升年”等活动为契机，结合元旦、春节、“七一”、“十一”等重大节日，举办一些喜闻乐见的廉政歌曲大家唱、廉政灯谜大家猜、廉政故事大家讲、廉政电影大家看、廉政书画大家评、廉政诗歌大家颂等文娱活动，积极倡导遵纪守法、廉洁奉公、公平诚信、民主法制的新观念、新道德、新风尚，大力宣传廉政文化传统和当代先进的廉政理念，使广大党员干部在欣赏艺术、陶冶情操的同时受感染、受教育。

二是开展典型树廉活动，发挥榜样作用。

要以“四好班子”创建为契机，积极开展廉政事迹报告会、“学廉政、当楷模”等活动，坚持用身边的先进人物和先进事迹教育、引导、激励党员干部，倡导勤政廉政的风气，激发朝气蓬勃的干劲。要充分发挥党员干部家属在廉政工作的重要作用，鼓励党员干部家属既当“贤内助”又当“廉内助”，做到时时“吹廉风”、“把廉脉”、“念廉经”、“敲廉钟”，过问好党员干部的生活圈、社交圈和娱乐圈，真正把思想政治工作做到“家”。组织优秀廉政干部开展“上廉政讲台、讲廉政党课”活动，定期进行“党风廉政知识”测试，让廉政知识在不知不觉中得到普及与推广。

三是开展读书思廉活动，灌输先进文化。

要采用自学和集中学习的方式，以《党章》和“党内两个条例”、《廉政准则》和《地狱门前》、《市长秘书》等反腐倡廉优秀文学作品为主要教材，在党员干部中开展“读书思廉”活动，积极向党员干部推荐必读的好书廉书、好文廉文，发动大家互相推荐好书、廉书，建立“廉政书角”，深入推进“廉文荐读”和“读书思廉”活动。要围绕学廉、思廉、崇廉、守廉，交流读书经验体会，畅谈读好书、读廉书的所思所想、所感所悟，激发党员干部读书学习的热情，用先进的文化净化心灵，规范品行，提高文化修养，树立良好形象。

四是开展访贫体廉活动，体贴困难群体。

组织党员干部走进困难家庭，倾听他们的心声，与困难卷烟零售户结对子，交朋友，实施一对一帮扶，真心实意地帮助他们解决实际困难，“零距离”感受他们的生活，净化党员干部的心灵，调整他们的心态，升华他们的境界，进一步增强责任感、使命感和廉洁自律意识。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。通过开展访贫体廉活动，还可以与困难群众进行换位思考，切实解决我们党员干部特别是领导干部的政治立场和政治情感问题，第一时间听到真实的舆情，听到为政的得失，为明确方向、制定政策、推进工作提供重要依据，努力营造和谐的内外环境。

五是开展岗位述廉活动，接受各方监督。

要严格执行述职述廉、民主评议、谈话诫勉、民主生活会等制度，建立健全及时发现问题和纠正错误的机制，定期组织党员干部开展岗位述廉、廉政承诺、民主测评和民意调查等各项活动，并将岗位述廉、廉政承诺的书面材料、民主测评结果和走访征询意见存入干部个人廉政档案，综合评价，评出等级，作为考核、奖优惩劣和升迁晋级的重要依据，切实把党内监督与党外监督、纪律监督与法律监督、机关监督与群众监督结合起来，形成监督的合力，使述职述廉工作制度化、规范化，努力构建党风廉政建设长效机制。

第三篇：企业廉政文化建设

企业廉政文化建设，反映的是“软实力”，而需要的却是“硬功夫”。进一步推进廉政文化建设应从以下几方面做起：

1.是强化领导机制。必须明确坚持党委牵头，纪委组织协调，各部门通力协作，提高廉政文化建设的组织化程度。

2.是强化工作机制。要明确责任机制，把廉政文化建设作为党风廉政建设责任制的重要内容，按照各自职责，落实责任分工；建立健全督查考核机制及测评预警机制。

3.是要针对不同的教育对象开展教育活动，做到因人施教。引导和调动各级领导干部一心一意谋发展、千方百计促发展的积极性和创造性。

4.三是强化研究机制。把廉政文化建设作为理论研究的重点，认真总结廉政文化建设实践，切实抓好廉政文化理论建设。

第四篇：企业廉政文化建设情况汇报材料

企业廉政文化建设情况汇报材料

首先，我代表矿党委、矿行政向省国资委王书记、集团公司孔董事长、张书记等领导莅临我矿检查指导工作，表示热烈欢迎和衷心感谢，各位领导到来既是对我矿企业廉政文化建设工作的鞭策、鼓励和肯定，也给我们进一步巩固提高廉政文化建设成果提供了精神动力。

我们白庄煤矿始建于年，年建成投产，原设计年生产能力万吨，后经矿井改扩建现已达到年生产原煤万吨，精煤洗选能力万吨，年上缴利税亿元拥有企业员工人，基层党支部（总支）个，党员人，是肥城矿业集团公司骨干矿井之一。去年以来，我们按照集团公司领导提出的“白庄煤矿在廉政文化建设上要先行一步，走快一点”的指示精神，始终坚持“高起点定位、高标准创建、高质量运行”的创建要求，全方位、多层次地开展廉政文化建设，努力培育具有时代特征、白庄特色、大众特性的廉政文化，经过一年来的努力，取得了初步成效，有力地促进了全矿党风廉政建设工作的深入开展。今年月日，集团公司在我矿召开了廉政文化建设现场会，与会领导对我矿的经验和做法给予了充分肯定。

一、明确思路，加强领导，把建设廉政文化作为构建惩防体系的重要工作来抓

矿党政班子从提高认识统一思想入手，在总结多年来党风廉政教育工作实践的基础上，对开展廉政文化建设的重要意义进行了广泛深入的学习讨论，深化了认识，达成了共识。一致认为。

廉洁文明，从我做起”的宣传条幅，制作了写有“官风正、民风清是创建和谐社区的基石”等十余块警句格言宣传牌板。设立了“清风长廊”，紧紧围绕党风廉政建设形势任务、党纪政纪、法律法规、典型案例和廉政文化等中心工作不断更新充实宣传内容，坚持每周更新一期，周周内容不同，期期形式新颖，做到了集新闻性、政策性、思想性、艺术性、可读性和服务性于一体，受到了干部群众的喜爱和欢迎。健全了社区监督信访网络，在宿舍区设立了监督举报信箱、公布公开了检举电话，聘请了党风监督员和信访信息员，设立了矿务公开栏和群众意见回音壁。较好地营造了“崇廉尚廉、健康文明”的社区文化氛围。开展了廉政文化进家庭活动。制定了《领导干部家属廉洁自律守则》，编印了《贪内助毁丈夫》警示教育教材，经常性召开干部家属座谈会，组织干部家属观看反腐倡廉电教片，要求她们当好家庭的“纪委书记”，强化吹好“枕边风”、当好“保健员”的责任意识，构筑起拒腐防变的家庭防线。开展了廉政文化进校园活动。把廉政教育纳入加强和改进未成年人思想道德教育的重要内容，结合青少年思想道德教育、身心发展的特点，精心设计开展了“敬廉崇洁”教育活动。通过开设廉洁道德教育课、讲廉政故事、看反腐倡廉书法展览、读健康图书等活动，培育青少年“诚实、守信、廉洁、文明”的道德观念，努力营造了“热爱学习、团结向上、遵法守纪、廉洁文明”的校园文化氛围。

三、创新载体，注重效果，增强廉政文化的吸引力和感染力

我们充分运用职工群众喜闻乐见、覆盖面广、关注度高的内容和形式，传播廉政文化，唱响了廉政文化的主旋律。⒈精心举办廉政文艺活动，营造雅俗共赏、寓教于乐的文化氛围。把严肃的廉政教育内容同活泼的表现形式相结合，组织基层文艺爱好者编排创作的相声《骂中情》、小品《县长下乡》、《家审》等文艺节目，在全矿元旦、春节文艺晚会上进行演出，并代表集团公司被泰安市纪委选调参加了全市的巡回演出，受到了上级领导的一致好评。编辑的万余字的纪实性廉政文化建设手册《求索》，分理念篇、求索篇、成果篇、形象展示篇四个部分，对我矿廉政文化建设开展情况进行了详细介绍。从征集的“廉政格言警句”、廉政漫画作品中精心挑选出优秀作品，组织书法绘画爱好者挥毫泼墨，精心装裱制作成了“廉政文化警句格言”牌版和“廉政文化漫画展”，分别在矿工业广场和宿舍区进行了展览，参观群众达多人次。⒉创建廉政教育基地，丰富廉政教育内涵，倾心培育廉政文化意识。依托党校、职工文明学校，子弟学校多媒体教室建立起了廉政教育基地，区分不同对象、不同层次，举办内容丰富、形式多样的廉政教育培训班，着重加强思想道德教育、党纪法规教育和廉政文化意识教育。自去年以来，共举办各类廉政教育培训班期，全矿共余人次参加了培训。精心制作了块廉政理念、警句格言、现代廉洁勤政楷模人物宣传牌板，分别置放于矿区工业广场、区队领导办公室和宿舍生活小区，使广大党员干部无论是坐在办公室，还是漫步街头，都能时时处处受到教育和启迪。⒊构建廉政文化媒体网络平台，全方位、多层次地开展廉政文化建设活动。在广播电视上开设了党风廉政建设专栏，设立了“新闻动态”、“党纪法规”、“标兵风采”等内容丰富、形式活泼的节目板块，及时报道党风廉政建设最新举措和成果，大力宣传廉政勤政典型人物的先进事迹。为了加强干部作风建设和深化“机关作风千人评”活动，专门开设的“监督热线”、“曝光台”栏目，引起了干部群众的热切关注和强烈反响，较好地发挥了宣传媒体的舆论监督作用。针对当前家庭购置电脑、接通宽带较为普遍的实际，在矿区建立了第一家“白矿廉政网”，开辟了廉政文化教育的新窗口，搭起了纪检部门与职工群众互动交流的信息平台，实现了廉政教育形式的多样化，教育手段的现代化，教育内容的信息化。

四、开展廉政文化建设的几点体会

⒈健全机制，整合资源是廉政文化建设深入实施的基本保证。廉政文化建设作为一项长期性的社会系统工程，涉及到方方面面和各个领域，只有充分利用纪检组织的组织协调优势，整合方方面面的力量，发挥各单位各部门的积极性，才能营造大氛围，形成大合力，构建大文化。要充分发挥已经形成的“党委统一领导、纪委组织协调、部门密切配合、广大群众多种形式参与”的党风廉政宣传教育大格局，将廉政文化建设的各项内容纳入到大格局中，充分发挥宣传、文化、教育等部门的优势，各司其职，密切配合，形成党政工团齐抓共管、党内党外共同参与、干部群众互促联动的强大合力，使廉政文化在基层迸发出鲜活的生命力。

⒉区分层次，整体推进是廉政文化建设全面展开的主要途径。

第五篇：企业廉政文化建设浅析

企业廉政文化建设浅析

设计院从1983年开始实行事业单位企业化管理，自收自支、自负盈亏、院长负责制。近年来，在广播电视大发展大繁荣的背景下，坚持改革创新，业务持续增长，企业规模不断壮大，进入了快速发展阶段。目前全院在岗职工336人，以技术人员为主体，本科以上学历300人，占到职工总数的89%以上，中层以上干部72人。为了在激烈的市场竞争中站稳脚跟、重信誉、保发展、促壮大，设计院坚持以人为本，始终把院的生存和发展与职工的切身利益和职业前途摆在同等重要位置。院纪委积极发挥监督保障作用，围绕中心工作，促进民主管理，维护职工权益，努力为设计院的和谐发展保驾护航，党风廉政建设呈现良好态势。

一、主要作法

一）统一思想，加强组织，领导带头

按照党风廉政建设责任制的要求，加强统一部署和组织实施，把廉政建设各项措施融于重大政策、重要决策和经济活动之中，使预防腐败工作与经济建设相互促进、协调发展。要求院各级领导干部坚决落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关规定，勤政廉洁、以身作则、严格自律、不搞特殊，为广大职工做表率。从2008年起，设计院推行院领导下基层制度，五位院领导各联系两至三个生产部门，不定期跟踪、走访、座谈，掌握第一手材料，帮助解决实际困难，为生产部门发展出谋划策。在领导班子的带动下，全院干部心往一处想，劲往一处使，全院利益为重，职工权益当先，以实际行动赢得广大职工的信赖，全院上下拧成一股绳，心无旁鹜地干好本职工作，经营生产逐年攀新高。

二）完善制度，营造人性化的廉政文化氛围

制度是廉政文化建设的基础，党有党纪、国有国法、行有行规。设计院一向重视制度的建设和落实，严格执行党纪国法和总局的各项规定。并针对设计院的实际制定相应的实施细则，完善制度的配套和实用性、可操作性，形成机制；同时关注各项制度的时效性，及时补充更新。企业“三重一大”的决策机制和议事规则得到有效的实施，各方面工作有条不紊循序开展；职工按渠道参与重大事项决策，合法权益得到保障，言论自由，言路畅通，职工的诉求得到重视，彰显企业主体地位。职工的归属感和满意度逐步加强，工作的积极性和效率不断提高，工程紧迫时自觉加班加点的现象司空见惯。

三）宣传教育常抓不懈，开展形式多样积极向上、健康阳光的倡廉活动，把廉政文化建设纳入企业文化建设的整体规划，统筹考虑，见缝插针，有机融合

文化的熏陶是潜移默化、润物无声的，人们一旦认同并接受一种文化，其影响则具有习惯性和广泛性。廉政文化建设，只靠严肃生硬的说教和规定很难达到理想效果，必须创新方法、丰富内容和载体，将廉政文化所蕴涵的诚信、守法、清廉等内容渗透和充实到企业文化之中，让领导干部和员工树立起正确的价值观、道德观和遵纪守法意识。在这方面注重发挥党团组织的作用，开展一系列形式多样的有益活动：参加警示教育，院网刊发心得体会，起到警钟长鸣作用；定期发廉政短信，提醒干部牢记宗旨；廉洁从政知识答题，提高法制意识；给新任干部发放廉政丛书，习惯从头培养；组织职工观看“激情奉献”报告会录像，学习身边的优秀人物；开展军民共建和新农村共建活动，开阔视野；参加募捐等公益活动，承担社会责任。通过多形式、多方位的宣传学习和教育，树新风，扬正气，逐步在大家头脑中筑牢廉洁意识，形成氛围，形成习惯，形成土壤。

四）公开、民主，激发广大职工的积极性和创造性，保持设计院发展动力

设计院始终尊重广大职工的首创精神和主人翁地位，积极推进民主管理，努力推行院务公开，公开内容涉及决策、干部聘任、管理、财务、重大项目采购、监督等方面，及时在院局域网上公布上述重大事项和职工关心的热点问题，保持公开透明，让全体职工随时了解，随时监督。设计院在建局域网之初就开辟了“员工留言”专栏，让职工在此畅所欲言，提出意见和批评，保证言路畅通直达，及时修正和弥补工作中的偏差和不足。2011年纪委在职代会制度和院务公开制度的基础上，发布了《设计院所务公开实施细则》，在进一步完善院务公开制度的同时，将院务公开的成功经验延伸到所务管理中，在网上开辟了所务公开网络平台，培训了信息发布员，为生产所、室公开、透明化管理提供了条件，真正把群众最现实、最关注、最需要了解的事项及办理过程予以公开，逐步地完善公开机制，规范公开内容，增强公开的针对性和有效性，扩大公开的覆盖面，并纳入考核管理，赢得职工的欢迎。

职工代表大会是最高议事机构，凡是涉及到设计院改革发展和广大职工切身利益的重要决策、重大事项以及100万以上的投资等，都须按程序提交职代会审议。2006年制定的《领导班子民主生活会工作规则》，确保了设计院领导班子民主生活会质量，做到公开、透明、力求实效。在开民主生活会之前，要召开干部和职工代表层面的征求意见座谈会，发布上整改措施落实情况，收集新的意见和建议；会上班子成员开诚布公直面问题，真诚开展批评与自我批评，明确责任，真心整改，会后反馈整改措施制定情况，整改措施再细化分解到相关责任部门，包含在下工作内容之中。设计院许多改进民生的举措都是通过民主生活会征求意见后出台的。

五）积极运用效能监察手段，促进廉政建设

人事制度方面，全面、客观、准确地反映人员的德才表现和工作业绩，加强对领导人员的考核管理，认真落实和完善领导人员任前公示、任前廉洁谈话、交流轮岗、职务回避、经济责任审计、述职述廉等制度，强化组织监督和群众监督，增强选人用人工作的透明度，防止选人用人上的不正之风。民主监督方面，研究完善职工监事制度，不断拓宽职工监督的渠道。2011年黄村周转房装修工程是院的重点工作，纪委从预算、廉政谈话到检查、验收、审计全程参与了这项工作。

务监督方面，审计、纪检等部门定期和不定期对资金管理情况进行检查、审计，强化资金使用情况的检查，督促各部门严格遵守和执行国家财经法律法规和制度，建立健全内部财务管理制度和牵制制度。严禁资金账外循环和设立“小金库”。

六）凝练思想，汇聚精神，充实廉政文化内涵

注重素质教育，增强践行中国特色社会主义理论的自觉性和坚定性，提高设计院文化软实力。通过开展“院领导讲党课”、“我心中的设计院”演讲活动，树立大局意识、责任意识。将“院庆日”定为企业文化宣传日，每年出版两期网络版电子期刊《大家》，展现职工工作和生活方方面面，展示丰富多彩的业余文化生活，加强了企业文化建设，提高了企业凝聚力和向心力。注重发掘干部和人才队伍中的先进人物和楷模，通过开展向身边的典型学习，弘扬报效祖国、无私奉献，学风严谨、善于创新的“设计院精神”。设计院原总工程师、国家设计大师孙芳垂，90岁高龄一直坚持工作直到生病入院。在病床上他郑重提出了入党愿望和申请。院党委在庆祝建党90周年之际开展了向孙芳垂大师学习活动，在病床前为他举办了入党宣誓仪式，并为他颁发了设计院“终身成就奖”。院党委以学习孙芳垂大师为契机，在全院范围内掀起了学习先进、赶超先进、勇当先进的浓厚氛围。全体党员发挥先锋模范作用，努力把学习成果转化为推动院中心工作的强大动力。

以上这些做法，都渗透在全院职工日常办公环境和流程的各个方面，无所不在，使每个人的思想都长期浸泡在这样的氛围中，逐步地、自然而然地形成了廉洁共识，意识决定行为，一个风清气正的工作环境成为大家共同的需要，这也是设计院这些年在市场经济复杂环境中打拼而没有违纪案件的一个基本原因。

二、几点体会

一）认识到位、积极创建

首先企业是社会的独立法人，没有文化的企业就像没有思想的人，很难走远。设计院已经走过了60年历程，其间经历过建国初期以来的计划经济时期和改革开放之后的市场经济时期的各个阶段，逐步成长为一个具有广电背景的专业设计院，经过几代人的努力和奉献，积累形成自己特有的文化体系，正如院风所倡导的“严谨、创新、团结、奉献”那样，我们需要一个精神指南，并为此努力；其次廉政文化是企业文化的精髓，需要我们不断的呵护和保养，并注入新的血液，才能有活力。

二）廉政文化建设不是一朝一夕的事，长治方可久安

廉政文化是一种氛围，是一种语境，是一个共同价值观的思想体系和精神规范，文化的约束力和鞭策力具有更广泛的正面效果。廉政文化建设是反腐倡廉的基础性课题和长期任务，是一个不断积累、不断发展、不断丰富的历史过程，不可一蹴而就。要结合本单位的中心工作和特点未雨绸缪；选择载体，设计形式；寓教于乐，寓廉于行；大处着眼，小处着手。让大家愿意参与并易于参与，通过参加活动达到陶冶情操，追求高尚精神境界的目的。

三）廉政文化建设要摆正位置，虚功实做

对于设计院来说设计是主业，生产经营就是中心工作，其他工作都是围绕中心工作开展。纪检监察工作发挥监督保障作用，为中心工作的开展创造良好的内部环境，排除一些不必要的干扰因素。两者的关系要有机互动、相得益彰，生产经营创造物质财富，是实际存在的，是企业生存发展和职工养家糊口的依靠；廉政建设不到位将直接或间接影响中心工作，一旦发生案件，就会造成较大损失。因此廉政建设是虚中有实，切不可忽视。要虚功实做，处理好二者的关系是纪委书记的职责，不能懈怠。