公司 请销假、奖惩

第一篇：公司 请销假、奖惩

请销假管理制度

第一章总则

第一条：为了使公司休假、请假管理制度化、规范化，根据国家和地方政府相关规定，结合本公司实际，特制定本制度。

第二条：本制度适用于公司所有员工。

第三条：行政办公室负责员工请、休假的实施。

第二章休假

第四条：休假包含：正常休假、法定休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、其他带薪假。

第五条：公司根据国家规定，结合公司实际况确定法定休假日时间及休假部门。法定休假为

带薪休假。

第六条：休假

1、正常休假：

(1)领导层、办公室、客服、项目工程人员：每周休息2天，如遇工作临时安排时，可按照工作实际实行轮休、调休制度。

(2)业务工种人员，每月休息4天。

2、法定休假：公司根据国家规定，结合公司实际况确定法定休假日时间及休假部门。法定休假为带薪休假。

3、事假：

（1）因私事需处理者可请事假，但一般情况一次不得超过3天；请假须提前1天向本部门负责人员递交请假条。

（2）主管及以上人员请假，无论请假时间长短一律由总经理审批并报行政办公室备案。

（3）其他员工1天以内经本部门负责人批准；1天以上3天以下由部门负责人签字同意后、办公室审批后行政办公室备案；3天以上经总经理批准并报行政办公室备案。

4、病假：

（1）请病假须持医院诊断证明。

（2）主管及以上人员请病假，无论请假时间长短一律由总经理审批并报行政办公室备案。

（3）其它员工因病须经治疗或休养方可康复者，可请病假，一次病假3日以上或者同一个月

中请假7日以上者或需住院治疗的，按医院证明结合实际情况给予病假；并由部门负责人签字同意后、办公室审批后行政办公室备案；7天以上经总经理批准并报行政办公室备案。

(4)特殊岗位工作人员（如保卫、保洁）7天以上病假则视为自动离岗。

5、婚假：

公司员工结婚，凭结婚证可享受婚假7天带薪假（含节假日在内）。婚假须在完成本职工作前提下，提前5天申请且一次性休完，不得分期休假。

6、丧假：

员工直系亲属（外公婆、奶奶、父母、配偶、子女）不幸去世，公司给予3天带薪假。

7、产假：

女员工计划内持生育指标生育的，可享受90天产假。

8、其他带薪假：

员工因参加与专业、工作相关的学历、职称、执业资格等考试或相关培训请假的，须提前报公司特别批准。

第七条：调休

1、原则上员工一律按照公司规定轮休，无特殊原因不得随意调休。

2、特殊原因需要调休的，由本人填写《调休单》经批准后，做好工作交接工作方可离开工作岗位。

3、调休只限当月内调整，因工作原因导致当月休班未休满的，休班自动作废，不再累积到次月。

第三章 请假程序

第八条：员工请假应由本人事先填写《请假单》，经批准后方可离开工作岗位。当日请假视为

旷工一天，如有特殊情况（如重大疾病或不可抗拒因素、意外等），应于请假当天电

话申报所在部门领导与行政办公室获准，并明确请销假时间，上班后在销假同时补

办请假手续。

第九条：请假期满仍不能上班者应办理续假手续。未办理请假、续假手续或请假、续假未获

批准而不按期上班者按旷工处理。连续旷工超过三天或全年累计旷工超过7天，予

以辞退。

第十条：7天以上任何请假（非病假）需提前10日履行请假手续，以便于公司统筹安排和交

接工作。请假人必须在规定假时结束前亲自及时向行政办公室办理销假手续，未办

理销假手续的，其顺延时间仍作为请假时数计算,逾期按旷工处理。

第十一条：项目上管理人员月累计请假不得超过3天，同时不参与当月考核和奖金系数的分

配。

第十二条：凡是不超过正常休假天数的事假、病假一律按照正常休假计算，若超过正常休假

天数，当月出勤率不满100%的，按实际缺勤时间扣减相应工资。

第十三条：若员工休假回家、生病等客观原因，需要提前离岗的（2小时内），经领导批准，可不计休假。

第十四条：基层员工（包括特殊岗位员工）不准请事假。

第四章附则

第十五条：本制度未尽事宜，按国家有关规定执行。

第十六条：本制度自颁布之日起执行。

第十七条：本制度由行政办公室负责解释与修订。

附：《请假单》《调休单》

员工奖惩管理制度

第一节总则

第一条 员工奖惩管理制度（以下简称本制度）以“制度面前，人人平等”为基本原则，以“奖

优罚劣”和“有功必奖，有过必罚”为基本方针，以精神将为与物质奖励相结合、行

政处罚与经济处罚相结合的基本方式。

第二条 本制度适用于金兰物业有限公司所有员工。

第三条 本制度由公司行政办公室组织实施，由各部门贯彻执行，由公司行政办公室监督。

第二节员工奖励

第四条 员工奖励根据员工具体表现，采用精神奖励与物质奖励相结合的方式，具体方式有一

下几种：

1、口头表扬；2通报表扬；

3、现金奖励；

4、增加工资；

5、职位晋升；

6、其他奖

励方式。

第五条 员工表现符合下列条件之一者，公司将酌情给予奖励：

（一）符合下列条件之一者，按程序报批后，可给予物质奖励：

1、对改进公司经营管理，提高企业效益方面有重大贡献的；

2、模范遵守公司规章制度，自觉维护公司声誉受到业主高度赞扬者；

3、在完成工作任务、提高服务质量方面有显著成绩，或提出合理化建议或工程技术改进，使公司在经营管理中取得显著效益的；

4、为公司明显节约资金和能源的；

5、在突发事件中表现突出，或成功防止或阻止突发事件，使业主或公司利益免受重大损失的或事迹特别突出在社会上有一定影响者；

6、及时揭发公司内部营私舞弊、以权谋私现象的；

7、一贯忠于职守，加班加点不计报酬，或尊老爱幼、见义勇为、拾金不昧等好人好事事迹突出者；

8、协助公安机关抓获犯罪分子，表现突出者；

9、管理有方，在员工中具有较高威信并使本部门工作业绩突出者；

10、本公司或比赛（如技术、知识、文体等）中获得奖者；

11、年终评比获优秀员工或现金个人、先进集体等称号者；

12、公司认为其他应该奖励的情形。

（二）符合下列条件之一者，按程序报批后，可给予精神奖励：

1、服从公司安排，任劳任怨，顾全大局者；品行端正，作风正派，不搞小集团，具有良好的职业道德和敬业精神者；

2、严格照章办事，工作勤恳、积极主动、认真负责者；

3、精打细算，厉行节约、不贪污腐化、维护公司形象声誉有功者；

4、工作效率高，办事速度快，不拖拉推诿者；

5、眼光敏锐，能及时判断、分析工作中存在的问题并及时上报，协助解决并取得成效者；

6、在本职工作中具有创新意识，能创造性的完成本职工作并取得成效者；

7、检举揭发行贿及违反公司规章制度的行为，为公司挽回损失及名誉者；

8、工作达到质量标准，无差错，无纰漏、无投诉（非有效）者；

9、公司认定应该奖励的其他情形。

第六条 各部门要严格按照奖励条件及权限实施各项奖励，禁止搞平均主义和作假申报，一经

发现，公司将对部门负责人和推荐人予以相应处罚，严重者予以降职、撤职或辞退。

第七条 除公司统一奖励外，员工奖励须经被奖励人在部门的负责人书面申请，并提供书面事

实证明，报行政办公室审核后由总经理签字后予以执行。

第八条 奖励标准由公司依据事实情况予以商讨决定。

第九条 员工奖励情况将纳入每年月、年终绩效考核体系，也作为年终奖励的依据，并计入员

工个人档案。

第二篇：公司请销假规定

公司请销假规定

一、公司实行每周休息一天制度，原则上休息以周六、周日为主。各部门可根据部门工作实际进行人员休息安排，休息期间部门必须有人员值班，不得因休息而影响部门工作的开展。因工作需要而影响正常休息的，每人每天可获得补助30元。

二、公司所有员工有事必须事先请假，请假须有书面请假条，得到批准后方可休假，休假期满必须到行政部进行销假。普通员工向部门负责人请假，部门负责人向总经理助理请假，总经理助理向总经理请假。

三、请假流程：一般请假（包括正常轮休）须持公司规定的书面请假条到部门负责人处进行请假，部门负责人根据部门工作安排决定是否准假。当出现特殊情况时、本人无法到场的请假要先电话请假，销假后再补请假条。通常情况下，部门负责人有二天以内的准假权，三天以上（含三天）须经总经理助理批准，一周（含七天）以上须经总经理批准。

四、请假到期需续假的，须提前由本人向部门负责人续假，并由部门负责人通知行政部，否则按旷工处理。

五、婚假、产假管理：

1、婚假。按照婚姻法规定，结婚男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，否则公司可不予批假。婚假时间为三天。

结婚男25周岁、女23周岁以上的为晚婚，晚婚假期为五天。

2、产假。产假包括从分娩前半个月至产后两个半月。24周岁以上生育的妇女为晚育。晚婚晚育者可前后延长至四个月。

3、请婚假的必须向公司提供双方的身份证和结婚证原件，产假须向公司提供身份证、结婚证、准生证原件。

4、在正常婚假、产假规定以内的假期，可享受每人每天10元补贴，超出规定假期的，所有补贴自动取消。（享受产假补贴的须在公司连续工作一年以上）

5、所有补贴均在正常上班后随工资发放。

六、销假管理：所有假期结束后，均须先到部门负责人处进行报到，并及时到行政部进行销假。

七、本规定自二O一一年十月一日起执行，之前与此相冲突的文件以本规定内容为准。

新乡市兴华置业有限公司

2011年9月26日

第三篇：公司请销假制度

公司请销假制度

1、目的为强化公司劳动纪律，增强员工的组织观念和自律意识，严格请销假制度，做到规范化管理，保证公司良好的纪律，特结合公司实际情况制定本制度。

2、适用范围

公司全体员工

3、批假权限

3.1逐级审批

全体员工请假时必须逐级上报、审批，某位领导外出时要报该领导的上一级领导审批。

3.2普通员工请假

3.2.1一天以内（含一天，下同）由部门直接负责人审批。

3.2.2一天以上两天以内由部门经理审批。

3.2.3两天以上五天以内由公司分管领导审批。

3.3.4五天以上由公司总经理审批。

3.2办公室人员请假

3.3.1两天以内由行政人事部经理审批。

3.3.2两天以上由总经理审批。

3.4代批权限

总经理外出、无法审批时，由行政人力资源经理代批。但普通员工请假七天以上、办公室人员请假五天以上的，必须由总经理亲自审批，不得代批。

4.请销假手续

4.1请销假手续一律在公司总经办履行。

4.2公司实行书面请销假制度，员工因事或因病请假，须事先填写请假条，按审批权限办理请假手续。

4.3每次请假前均需到总经办领取经考勤人员签字确认的请假条，并登记请假条发放记录。各级领导审批时要自在

第四篇：公司请销假制度

第三章请销假制度

第九条 事假

1、公司员工因故须请假时，须填写《请假申请单》。一天以内由部门主管审批；一天以上，三天以内（含三天）由人力资源总监审批；三天以上须由总经理审批；待批准后，假条复印件交由部门备案，原件交人力资源部，作为核算工资的依据。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。续假也应提前办理。

2、如临时遇重大事件须请假者，须立即电话请示相关管理人员，经同意方可请假，且须于返回上班两日内补办书面请假手续，否则按旷工处理。

3、事假为无薪假，每天扣除的金额为：月基本工资/26天；每小时扣除的金额为：月基本工资/26天/8小时，同时扣除相应的绩效工资和年终奖。

4、事假最长不得超过一周，全年累计事假不得超过21天。

5、未遵守请假制度，三天以上未上班者，公司有权按自动离职处理。

6、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经

第十条 病假（因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可申请病假。）

1、员工因病请假，两天以内（含两天）须出具社区医疗机构及以上等级医院证明，两天以上者须出示三甲或以上等级医院证明；月病假超过15天者，公司有权按自动离职处理。

2、员工因公负伤的，按照国家相关法律法规执行。

备注：公司员工请事假、病假如遇法定节日，则不计入请假期内；请假回岗第一个工作日内须到人力资源部办理销假手续。

第十一条 外出

1、因公外出：

员工因公务需要，于上班时间离开公司者，应填写《员工公出派遣单》，呈报主管核准后报人力资源部备案方可外出；

2、因私外出

工作时间内，员工因私外出，得填写《请假申请单》，经主管审批后方能外出，并按事假手续办理。

3、员工工作时间外出，不填写请假条和外出单者，一律视作旷工，月累计超过三次者，公司有权按自动离职处理。

第十二条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的10%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的30%；旷工三日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工超过三日（含累计）者，公司有权按自动离职处理。

第十三条加班与调休

1、公司安排员工在标准工作时间以外进行的工作视为加班，若因员工个人原因导致在标准工作时间内无法完成任务而延长工作时间的，不视为加班。

2、确须加班的员工，须填写《加班申请单》，经部门领导审批后，报人力资源部考勤存档。

3、加班原则上以调休冲抵，累计加班时间达到8小时的，经部门领导同意后，可调休一天，以此类推，遇特殊情况不可调休者，核发加班工资。

4、法定节假日加班按照劳动法相关规定执行。

第十四条年假

1、员工在公司工作满一年以上者，可享受带薪年休假，年休假天数=工龄×2天/年，最长不超过10天。年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

2、累计事假超过15天者本年不享受年假。

第十五条 婚假、产假、丧假等依据国家劳动法等相关法律法规规定执行。

第十六条 本制度解释权归人力资源部。

第十七条 本制度自颁布之日起执行。

安徽***投资管理有限公司二О一三年七月一日

第五篇：请销假制度

请 销 假 制 度

第一条 为规范企业内部管理，增强企业员工组织纪律性，确保各项工作正常开展，特制定本制度。

第二条 本制度所称请销假是指企业员工因公或因私离岗外出，必须按规定程序填写请假审批表，做到事先请假，准假，事后销假。

外出：是指离开矿区范围。

第三条 审批程序：离岗外出或不能正常在岗工作一天以上的，均须履行请假手续，因私外出需履行销假手续，因公外出不必销假。

1、班子成员请假二天及二天以上需向董事长报批。

2、各部室、科队负责人请假，三天以下持请假审批表由分管副总经理签字，三天及三天以上分管副总经理签字后，报董事长审批，批准后，审批表交人劳部备案。

3、各部、室业务干事、关键岗位人员请假，七天以下持请假审批表由部长签字，分管副总经理审批，七天以上由部长、分管副总经理签字后报董事长审批，批准后，审批表交人劳部、考勤部门备案。

4、一般职工请假的，十五天以下持请假审批表由部长签字，分管副总经理审批，十五天以上部长、分管副总经理签字后报董事长审批，批准后，审批表交人劳部、考勤部门备案。

第四条 请假为事前请假。请假手续的审批程序，由请假人本人亲自办理，因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或同事办理。如领导外出，可先电话向领导请假，领导同意后补办手续。

第五条 返岗后，请假人要在一个工作日内按请假程序进行销假。销假手续迟报造成误工的，所属部门要落实责任，并作出处理意见。

第六条 对不请假外出，逾期不归，未说明原因而不知去向，以及“先斩后奏”的违规人员，一律按旷工处理。

第七条 对不按请假程序外出，不按规定销假，除按本制度处理本人外，所在部室负责人应负连带责任，视其情节轻重给予批评、通报、扣除部室目标分值等处理。

第八条 请假审批表由考勤部门月末随报工表一并报人劳部。

二〇一一年九月十七日

请销假制度

为进一步加强机关干部职工队伍管理，严肃工作记录，提高工作效率，根据有关规定和机关干部职工工作实际，制定本制度。

第一条． 单位干部职工外出开会、学习、参观、考察（包括上级部门和本单位统一组织的因公外出）、因病、因事请假，以及按有关规定享受产假、休假、婚丧假等，都必须严格按照程序办理书面请销假手续，做到事先请假，准假，事后销假。

第二条． 有关干部职工产假、婚丧假等时间按国家有关规定执行。