第一篇：ISO体系专员的个人简历
ISO体系专员的个人简历模板
姓名：汪先生性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：湖南-常德年龄：38
现所在地：湖南-常德身高：172cm
希望地区：广东-深圳、上海、福建、广东-东莞、广东-佛山
希望岗位：经营/管理类-COO/运营官
质量/安全管理类-安全/健康/环境经理/主管
质量/安全管理类-体系工程师
经营/管理类-分公司/办事处经理/主管
经营/管理类-部门经理
寻求职位：体系经理、管理者代表、ISO高级体系工程师、办公室主管、总裁特助 教育经历
1999-07 ～ 2002-06 湘潭大学 行政管理本科
1996-09 ～ 1999-06 常德高等专科学校 行政管理大专
培训经历
2008-08 ～ 2008-11 东莞合盛培训学校 商务英语 结业证
2007-08 ～ 2007-08 深圳德信诚经济咨询有限公司 ISO14001：2004内审员课程 ISO14001环境体系内部审核员资格证
2007-07 ～ 2007-07 深圳德信诚经济咨询有限公司 ISO/TS16949内审员课程 ISO/TS16949质量体系内部审核员资格证
2006-08 ～ 2006-08 安丰企业管理资咨询有限公司 QC080000内审员课程序 QC080000内部审核员证
2003-05 ～ 2003-05 中国深圳鹏程认证中心 ISO9001内审员课程 ISO9001：2000质量体系内审员证书
**公司（2009-02 ～ 2012-03）
公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：ISO体系专员岗位类别：体系工程师
工作描述：
1、全面负责公司的质量管理体系（含ISO9001、ISO/TS16949、QC080000）、ISO14001环境管理体系、SA8000分厂社会责任管理体系的推行。主要工作包括制定年度计划，质量环境管理目标方案的制定、实施、定期考核评审和完善，组织各管理体系内部审核,车载产品制造成过程序审核产品审核，管理评审，主持处理客户审厂和第三方认证机构审厂事务，督导各项纠正预防措施得到落实改善并及时关闭。
2、每月召开体系管理委员例会（月度管理评审），跟进各体系改进这计划执行情况，发现问题及时评审并提案改善。个人简历模板 http://
3、依据公司授权巡厂并督导各部门的工作，发现问题及时提出改善，必要时重点跟进辅导整改。
4、每周向营运经理，总经理报告工作，参加公司的经营管理会议,，着眼于为公司节减成本增加效率及时提出合理化建议,跟进公司各项管理决策、经营计划、改善提案执行情况并及时汇总分析进行报告。
5、为工厂8S的推行提供培训支持和现场指导。
6、依授权对公司生产经营过程重大的质量成本事故独立进行过程审核,调查事件的根本原因并提出改善方案。
7、持续对各部门的流程规范文件进行分析诊断，组织适用性协调性评审,优化精简流程。
8、参与OA办公信息化平台项目推行小组，主持受控文件无纸化发放方案的实施、支持部
分作业流程无纸化操作方案的实施。
离职原因：其它
**公司（2005-08 ～ 2008-08）
公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：品质主管岗位类别：质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
工作描述：
1、负责品质部的整体管理工作及兼任ISO管理代表之职。
2、工厂内ISO相关标准的体系建立与系统推行。
3、主导工厂ROHS相关法规及SONY-SS00259标准实施推行。
4、工厂与质量体系有关的系统培训的织组实施以及测量仪器的校准.5、主导重大客户投诉项目的处理及产品质量改善计划与执行。
6、主导公司供应商的质量系统资质的评估。
7、主导处理客户审厂事宜及协助业务部开发新客户。
8、品质部各组工作的日常督导.9、有关品质文件资料的核签.10、每周向公司高层汇报工作并捏供改善建议.离职原因：其它原因
**公司（2004-03 ～ 2005-07）
公司性质：外资企业 行业类别：通讯、电信、网络设备
担任职位：ISO专员岗位类别：体系工程师
工作描述：
1、负责管理部ISO专员之职。
2、工厂内ISO9001相关标准体系系统推行。
3、负责ISO9001相关体系文件的修订和完善。
4、工厂质量体系有关的系统培训的织组实施。
5、担任内审组长定期组织内部审核,并对缺失项进行跟验证.6、协助部门主管处理有关客户审厂事宜。
7、参加干部会议并作成干部会议记录并可追踪执行并每周向执行经理汇报.8、组织召开公司每年的管理评审会议.离职原因：工资福利及其它原因
**公司（2002-09 ～ 2004-02）
公司性质：外资企业 行业类别：珠宝、首饰、钟表
担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管
工作描述：
1、人员的招聘入职及离职管理，员工培训计划的制定与实施。
2、员工考勤管理及工时统计。
3、工厂各项人事行政规章制度的制定与实施。
4、本部门所属保安组、饭堂、宿舍、清洁组及电工各项工作的督导及工作考核。
5、每周组织召开干部会议，相关会议决议事项负责追踪落实。
6、主持工厂5S的执行。
7、每周向厂区经理报告工作。
8、协助厂长处理与政府部门及社区相关事务。
离职原因：个人职业理想
**公司（1999-12 ～ 2002-07）
公司性质：集体企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：化验室质检员、工艺员，生技部生产调员岗位类别：化验/检验员
工作描述：
1、成品水泥检查，实验测试。
2、成品定期送技术监督局检验认定，协助处理客户投诉。
3、参与原材料的检验验收确认,各工序段半成品取样检验，过程序质量的监控，工艺纪律的执行。
4、质量检验报表的填写，相关质量数据的统计分析并及时报告上级。
5、生产现场的工序协调管理，人员的调度管理，工作考勤。
这阶段主要熟悉了现代企业基本生产现场管理方法的运用，了解全面质量管理知识及相关统
计手法的运用，了解相关行业的国际标准。
离职原因：个人职业理想。
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：
技能专长：具有ISO9001：2000、QC080000/ROHS、ISO/TS16949、ISO14001內審證書
语言能力
普通话：流利 粤语：
英语水平：英语专业CET-4
英语：熟练
求职意向
发展方向：公司高级经营管理，将自己进一步培养为卓越经营管理人才，为所在公司发展
作出重要贡献。
其他要求：
自身情况
自我评价：
1、精通ISO9001、QC080000、ISO/TS16949、ISO14001、OHSAS18001、SA8000
等国际标准，能獨立組織編审體系文件并进行系統推導，具有质量、环境、安全多体系一体
化兼容管理经验。
2、精通ISO/TS16949体系五大工具的應用，精通测量仪器的校准，对主持企业流程的再造
有丰富的经验。
3、精通工廠7S的推行和现场改善。
4、能獨立處理與工厂體系管理有關的英文資料，能靈活組織開展ISO相關體系的內部培訓。
5、善于组织 沟通 协调，善于思考 处事冷静，注重创造性开展工作。
6、精力充沛，服务意识强，能面对较大的压力带领团队达成公司管理目标.7、精熟塑胶、五金、电子等各类大中企业的运营管理。
第二篇：经典—ISO专员个人简历
个人简历范文
目前所在：
中山
年龄：
户口所在：
河北
国籍：
中国
婚姻状况：
未婚
民族：
汉族
培训认证：
未参加
身高：
175 cm
诚信徽章：
未申请
体重：
kg
人才测评：
未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：
普通求职
应聘职位：
认证工程师/审核员：，认证工程师/审核员：，认证工程师/审核员： 工作年限：
职称：
中级
求职类型：
全职
可到职日期：
两个星期
月薪要求：
面议
希望工作地区：
广东省，工作经历
***精密（中山）有限公司起止年月：2009-08 ～ 2011-02
公司性质：
外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：
ISO推行专员
工作描述：
主要工作职责如下：
1． 负责公司ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系的推行、监督检查及改进策划、审核的策划、实施及不合格项整改的跟踪，并负责公司作业流程的整合优化，不断改进、简化和完善公司各管理流程。
2． 针对公司质量事故、重大质量问题，督导并协助相关部门及分厂分析原因，拟写处理结果及改善措施，同时对改善其结果进行追踪跟进。
3． 按计划为进行公司管理评审，并为公司管理评审提供相关资料，监督并指导各部门管理评审资料的撰写，参与管理评审并对管理评审决议进行跟进及评价。
4． 负责及协助组织公司质量体系内审、公司各管理体系第三方审核及第二方的接待、陪同、记录和回复工作。
5． 负责统筹、策划公司各部门质量环境管理体系运行及指导，统筹及指导公司各部门体系文件的制定、修改、处置管理，确保公司文件内在一致。
6． 组织实施公司ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系，并监督并指导公司的体系宣传教育。
7． 负责与外审单位及外部环境监测机构的沟通与协调，统筹公司的环境监测事宜。
8． 统筹并协助公司对供应商的评审、管理与监察。
9． 负责公司的环境物质管理及与外部公司的环境联络。
离职原因：
中山***电子有限公司起止年月：2008-11 ～ 2009-08
公司性质：
外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：
部门经理助理
工作描述：
1．本部门ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系、OHSAS职业健康安全管理体系内审员的推行、维护、宣导及作业流程文件的新增、修改、废除、发行。
2．本部门档案资料的建立、整理、维护。
3．协助本部门经理及各部门主管整合并规范部门作业流程，使流程作业文件化规范化，并以此监督各部门的实施。
4．协助本处经理处理本部门各项行政事务，统筹并协调本部门及与其他部门的作业，针对相关会议决议进行追踪跟进并及时反馈。
5．统筹本部门采购、考勤事宜及固定资产管理.6．本部门6S的推行的宣传及督导，及时跟进相关问题的反馈。
离职原因：
个人原因
中山伟立纺织品有限公司起止年月：2007-05 ～ 2008-11
公司性质：
外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：
ISO专员
工作描述：
1．负责公司及集团下属分厂ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系、OHSAS职业健康安全管理体系的推动、监督检查及改进策划、审核的策划、实施及不合格项整改的跟踪，负责不断改进、简化和完善公司各管理流程。
2．针对公司质量事故、重大质量问题，组织、督导并协助相关部门及分厂分析原因，拟写处理结果及改善措施，同时对改善其结果进行追踪跟进。
3．按计划为进行公司集团下属分厂管理评审，并为公司管理评审提供相关资料，监督并指导各部门管理评审资料的撰写，参与管理评审并对管理评审决议进行跟进及评价。
4．负责组织公司质量体系内审及公司各管理体系第三方审核的接待、陪同、记录和回复工作。
5．负责统筹、策划、集团各部门及分厂对公司各项管理体系运行指导，处理集团各部门及分厂提出的建议，指导公司文件的制定、修改，确保其管理流程与集团公司文件保持内在一致。
6．组织实施公司及集团下属各厂ISO9000、ISO14000、OHSAS18000内部培训，并监督并指导公司集团下属分厂的宣传教育。
7．协助相关部门组织6S及安全教育培训，并对其实施效果进行审核及评价。
8．负责公司及集团下属分厂提案的审核、评审作业。
离职原因：
集团公司内部调动
志愿者经历
教育背景
毕业院校：
内蒙古科技大学
最高学历：
本科获得学位: 经济学学士
毕业日期：
2006-07
专 业 一：
市场营销
专 业 二：
起始年月
终止年月
学校（机构）
所学专业
获得证书
证书编号
2008-05
2008-06
中山伟立纺织品有限公司人力资源部
ISO9001、ISO14001、OHSAS18001内审员
ISO9001、ISO14001、OHSAS18001内审员
2010-04
2010-05
国培认证培训（北京）中心
ISO9001、ISO14001
ISO9001、ISO14001主任级内审员证
2010-11
2011-01
CCAA
ISO9001、ISO14001
ISO9001、ISO14001国家注册实习审核员
语言能力
外语：
英语 良好
粤语水平：
一般
其它外语能力：
国语水平：
一般
工作能力及其他专长
4年工作经验，本人熟悉大型企业ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系、OHSAS18000职业健康安全管理体系的推行及维护，监督检查及改进策划、审核的策划、实施及不合格项整改的跟踪，负责不断改进、简化和完善公司各管理流程，熟悉公司体系文件的管理流程，同时熟悉公司6S及部门安全管理,具有很好的办公写作能力，能够熟练的使用办公软件。本人有较好的计划、组织、协调和综合分析能力；有较强的文字功底，良好的沟通能力，具有良好的团队意识。同时熟悉并了解ERP作业流程，对体系维护及运行、体系文件的编写有
整体及全局意识。
详细个人自传
本人是一个工作认真负责、积极主动、善于团队工作的人，思维严谨，具有较高的专业水平和比较丰富的管理经验。
第三篇：ISO专员的个人简历
ISO专员的个人简历模板
姓名：黄女士性别：女
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：广西-其他年龄：27
现所在地：广东-深圳身高：160cm
希望地区：广东-深圳
希望岗位：质量/安全管理类-体系工程师
质量/安全管理类-审核员
质量/安全管理类-认证工程师
质量/安全管理类-安全/健康/环境工程师
质量/安全管理类-ISO质量检验员/测试员
寻求职位：ISO专员、体系工程师、体系专员
待遇要求：可面议
最快到岗：随时到岗
教育经历
2004-09 ～ 2007-07 江西交通学院 公路与桥梁设计 大专
培训经历
2012-03 ～ 2012-03 深圳市方之见实业有限公司 TS16949内审员培训 TS16949内审员资格证
2012-03 ～ 2012-03 深圳市方之见实业有限公司 QC080000内审员培训 QC080000内审员资格证
工作经验至今5年4月工作经验，曾在2家公司工作
**公司（2010-05 ～ 2012-08）
公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：ISO专员岗位类别：体系工程师
工作描述：导入ISO***质量管理体系并推行，负责文件处理，管理体系受控文件，合理制定内部审核计划，协助管理者代表完成管理评审，联系外部机构审核等工作并使公司顺利验证通过审核，取得ISO***体系认证证书。
**公司（2007-02 ～ 2010-04）
公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：ISO专员岗位类别：其他相关职位
工作描述：全面负责导入推行ISO***质量管理体系及ISO***环境管理体系认证，负责文件处理、环境因素评价、体系日常维护，负责内审工作，协助管理者代表完成管理评审，联系外审等工作，公司通过ISO***质量管理体系及ISO***环境管理体系并取得认证证书。技能专长
专业职称：
计算机水平：全国计算机等级考试一级
计算机详细技能：
技能专长：
1、能主导ISO***质量管理体系及ISO***环境管理体系认证。在职期间，负责ISO体系的导入、推行并通过验证取得体系认证证书。有松下、力硕等客户验厂经验。
2、具有与客户灵活沟通的能力。担任总经理助理，负责总经理的客户订单维护，熟悉各项跟单流程，有新产品开发跟单经验。简历模板 http:/// 语言能力
普通话：流利粤语：流利
英语水平：口语一般
英语：一般
求职意向
发展方向：ISO专员、体系等与ISO相关职位
自身情况
自我评价：本人积极乐观、表达能力强、待人处事自信成熟，能很好的与他人合作、团结，有较强的适应能力。并且熟练的使用计算机办公软件及MRP操作软件。在工作中实事求是、责任心强、爱岗敬业，遵循“凡事注重细节，细节决定成败”原则，得到领导的一致好评！
希望贵公司给与我一个可以体现自己能力和价值的机会，为公司尽一份微薄之力
第四篇：经典—ISO体系工程师个人简历
姓名：个人简历网
目前所在：
白云区
年龄：
32户口所在：
湖北
国籍：
中国
婚姻状况：
已婚
民族：
汉族
培训认证：
未参加
身高：
178 cm
诚信徽章：
未申请
体重：
kg
人才测评：
未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：
普通求职
应聘职位：
生产/营运：，生产/营运：，生产/营运： 工作年限：
职称：
高级
均可
可到职日期：
一个星期
月薪要求：
5000--8000
希望工作地区：
广州,深圳,东莞
工作经历
广州某家居实业有限公司起止年月：2010-03 ～ 2010-12
公司性质：
私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：
ISO体系工程师
工作描述：
负责公司ISO体系文件编写、推行。
离职原因：
公司订单少、内部成本控制质量意识差
金朋五金制品有限公司起止年月：2007-04 ～ 2010-01
公司性质：
外商独资所属行业：其他行业
担任职位：
品管课长兼管理者代表/总务课长
工作描述：
1.对内品质控制与改善，对外与客户沟通。
2.负责ISO9001:2008/ISO14001:2004推行。
3.熟悉体系标准要求,能熟练使用QC七大手法以及SPC、SPD、PPAP。
4.熟悉五金家具材料以及公司运作流程。心细，责任心强。
5.人力资源工作的六大模块，及对外联络、沟通工作。
离职原因：
1月18日老婆生小孩，病危。
广州宁基装饰实业公司（邦德橱柜/索菲亚衣柜/地板）起止年月：2000-07 ～ 2007-01 公司性质：
私营企业所属行业：家居/室内设计/装潢
担任职位：
生产计划与物控经理/品质经理兼质管代
工作描述：
1.熟悉板式家具，材料以及公司运作流程。心细，责任心强。
2.熟悉体系要求,能熟练使用QC七大手法以及SPC、SPD、PPAP。
3.负责ISO9001:2000推行。
离职原因：
父亲病危逝世
教育背景
毕业院校：
湖北荆州教育学校地质分校
最高学历：
大专获得学位:
毕业日期：
1999-07
专 业 一：
文秘与计算机
专 业 二：
起始年月
终止年月
学校（机构）
所学专业
获得证书
证书编号
1996-09
1999-07
湖北荆州地质学校
文秘与计算机
毕业证
2003-08
2004-01
广州美宜咨询管理公司
ISO9001:2000
内审员资格证
2003-08
2003-10
余世维系列讲座
内训
2009-05
2009-11
英国ＱＡ认证公司广州分公司
ISO9001:2008/ISO14001:2004
内审员资格证
语言能力
外语：
英语 一般
粤语水平：
一般
其它外语能力：
国语水平：
精通
工作能力及其他专长
1.为人诚实、品行端正、心态积极，具备良好的团队协作精神；
2.知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识；
3.有较强的组织、协调、沟通、团队领导能力及人际交往能力，以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力、计划和执行能力；
4.具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力；
5.熟悉ISO标准条款，精通ISO9001质量体系建设和维护；
6.熟悉客户验厂要求；
7.擅于处理客户投诉，具良好沟通能力。
自我评价
对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。
第五篇：ISO专员工作计划
iso专员工作职责、流程
一、部门结构：
二、详细工作职责、内容：
1、iso专员工作内容：
①.对公司质量体系进行审核，评价组织质量体系的符合性、有效性、持续性； ②.负责对全司体系内文件资料的收集、整理、保存、传阅与控制（其中包括：iso文件正本目录 建立、副本分发、版本控制、保存期限规定，并指导各部门建立健全文件资料档案；
③.监督各部门记录管理实施，并指导、规范各部门记录管理； ④.通过宣传、培训使各级员工理解并满足质量体系； ⑤.就质量体系的保持和改进向上级提出建议；
⑥.安排审核计划对质量体系进行监督、审核、维护；
⑦.协助管代进行管理评审。
⑧.协助管代通过认证机构、客户等外部审核。
三、工作流程：
1、内审流程：
2、文控流程：
3、监督流程： 4
5、体系的保持和改进向上级提出建议流程：
6、安排审核计划，对质量体系进行监督、审核、维护流程：
7、协助管代进行管理评审流程： 8 pdca循环：
策划：识别过程和关键控制点。组织建立和检讨改进体系文件。包括目标、指标、方针。明确架构和职责。组织管理评审。明确资源。
实施：依职责和标准要求，相关部门和人员实施。检查：满意度测量，内审，过程检查，产品检查，不符合控制
改进：数据分析，纠正和预防
面试准备：
1、看标准：质量和食品体系
2、按pdca过程用心记下各过程的条款内容
3、再熟悉一下体系专员的职责
4、面试时一定要诚，如具体问题不明白，就承认不明白
5、总结这几年体系工作的得与失 gmp：药品生产质量管理规范。意为“良好作业规范”或“优良制造标准”，是适用于制药、食品等行业的强制性标准。ssop：卫生标准操作规范。实际是gmp中最关键的基本卫生条件，也是在食品生产中实现gmp全面目标的卫生生产规范，它强调食品生产车间、环境、人员及与食品接触的器具、设备中可能存在的危害的预防及清洗（洁）措施。篇二：iso专员工作职责 iso专员工作职责
职责一：iso专员工作职责
1、客户来厂审查的陪同与处理；
2、客户审查不合格事项的回复与跟踪确认；
3、客户要求提交环保资料的确认；
4、我司相關环保信息向供货商的传达；
5、要求供货商提交的环保资料之确认；
6、管理评審相关事项的跟进；
7、内部审查的制定、确认与监督执行；
8、外部审查的准备与陪同及不合格项的改善跟踪与回复；
9、内部体系的宣传培训及监督执行；
10、体系文件的管控与修定；
11、文控中心事務的处理；
12、内部稽核不合格事项的回复跟踪与效果确认；
13、体系资料的收集等。
职责二：iso专员工作职责
1、组织体系文件的编写、修改。
2、日常体系运行的维护、监督及检查。
4、管理评审计划的编制、会议记要起草。
6、协调几个主管部门之间的关系（如质量、安全、环境、计量等）。
7、iso的培训计划。
8、管理者代表交办的任务。
9、同审核机构的沟通和联系。
10、体系持续改进方案的提出。
11、不合格或不符合监督验证（对验证的验证）。
12、跟踪标准的变化及新标准出台的动态。
13、其他相关方的。
职责三：iso专员工作职责
1、每月对部长、主任及员工做两次营销管理及市场营销等相关知识培训。
2、每月参加企划培训一次，努力提高自身企划水平，重视个人学习以适应市场发展需求。
3、每日以电话形式与省外分公司沟通一次，及时传达推广部会议精神，帮他们找出问题，并拿出解决方案。
4、从客观实际出发，制定分配各分公司的每月销售任务。
5、监督、督促各分公司营销计划及各项工作落实情况，并随时加以鼓励，指正。
6、做好各部门及总经理之间的沟通，将公司最新营销技巧及重要指示传达于各分公司。
8、每周日3：00以前将本周工作总结汇报于总经理。
9、每月28日向总经理以书面形式递交三点问题、三点经验。
10、每次战役修订营销工作计划，并以书面形式上报总经理。
11、配合各分公司做好人事管理。
12、配合企划部，帮助分公司制定企划活动，如有必要亲临现场指导。
13、设立龙虎榜，倒计时牌等，积极贯彻落实分公司百分考核制。
14、每月参加促销活动并写出书面报告。篇三：2012薪资绩效专员工作计划 篇四：招聘专员2013年工作总结及2014年工作计划 招聘专员2013年工作总结及2014年工作计划
时光飞逝，2013年马上就要过去，不知不觉间，我来到特钢公司已将半年，而从事招聘专员工作也有两个月的时间了。这两个月，我在人力资源部过得紧张而又充实。在领导和同事的帮助下，我逐步熟悉了自己的工作，虽然做的还不成熟，但也有所成效。
一、2013年工作总结：
1、部门日常管理：
①、人事档案信息的管理要求：人事信息档案材料定期及时整理，确保材料完善，做到井然有序。
工作内容：前期因各种原因公司档案未能及时整理，出现档案编号混乱；排序杂乱无章；在职、离职档案混为一体；档案材料不齐全等问题。接管档案管理后，现已完成所有档案的重新编号、梳理工作（档案缺失材料仍未补全）。
②、劳动合同管理要求：及时签订或续签员工劳动合同，办理员工入职相关手续，工作开展顺利。
工作内容：接管工作后，已完成3人的劳动合同补签工作和15人的劳动合同续签工作
③、员工异动手续办理要求：及时更新并上交在岗人员花名册、上岗离职汇总表、全员档案信息表。
工作内容：每周六向集团上交周度上岗离职汇总表、在岗人员花名册。每月28号向集团上交月度上岗离职汇总表、在岗人员花名册、月度人事报表。并做好人力资源部间上岗离职信息的共享。
④、新员工入职管理要求：入职所需资料填写、上交准确完整，入职须知的发放、培训及时展开。
工作内容：接管工作后，已完成44人的入职手续办理工作。
2、人员招聘与异动 ①招聘渠道
为满足公司生产需要，招聘组采取了各种方式引进人才。包括：参加各种类型现场招聘会、组织校园双选会、组织进行网络招聘（新世纪人才网、齐鲁人才网、百姓网、黄河口信息港）、在周边地区散发或张贴招聘简章、鼓励公司内部员工推荐等。接管工作后，已参加现场招聘会2次、外出张贴招聘简章4次（约400张）、进行网络招聘约400人次/月。截止目前共上岗218人，离职246人，在岗239人。
②上岗离职信息
2013上岗离职汇总表 2013 年入职人数与离职人数对比图
关于离职人员工作年限的分析
总结：入职三个月以内和一年以上离职人员占离职总额的78%，属于离职高峰时间区。公司失去部分新鲜血液和熟练工人，对产品生产不利。建议：
1、对入职三个月以内人员多进行谈话沟通，从工作和生活角度进行关心，了解
其内心动向，2、对入职一年以上人员，多进行谈话沟通，从职业生涯规划、人文关怀等角度给予其尊重，实现其价值；公司从多方面对其考核、奖励，加强企业文化建设，提升员工向心力。
总结：车间生产一线离职率占总额的78%，属于高离职地域，其中又以热轧厂为最（占50%）。
建议：
1、加强车间员工团队建设，多举行员工座谈会，了解不同员工的不同需要（成就感、薪资、自我价值、尊重），采取措施降低人员流失。
2、加强各级、各方面培训，提升员工技能知识，给员工留下发展和学习空间。
3、加强企业文化建设，组织员工深入其中，实现员工与企业一起成长的目标。
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