现场违规违纪的奖罚制度

第一篇：现场违规违纪的奖罚制度

关于现场安全违章违规的扣罚制度

为体现安全管理的严肃性，切实实行安全生产，现针对现场的安全违纪违规行为制定相关的扣罚：

1、现场作业人员没有按规定佩戴安全帽和穿劳保鞋，首次发现扣罚20

元，再次发现扣罚翻倍；没有正确佩戴安全帽，如没有扣好帽带，首次扣罚5元，再次发现扣罚翻倍。

2、涉及粉尘的作业区，没有戴好防尘口罩的人员，首次发现扣罚5元，再次翻倍。

3、从事高空作业必须系好安全带，如发现没有系安全带，立刻停止作

业，首次扣罚50元，再次发现扣罚100元，三次以上发现扣罚200元。

4、焊工进行焊接作业没有按规定戴好手套，防护眼镜，防护面罩，首

次发现扣罚30元，再次发现翻倍。

5、班前班中不得喝酒（含啤酒）如有发现，一次扣罚200元，再次发

现扣罚翻倍，三次发现作辞退处理。

6、凡属于特种作业的，如电工作业、金属焊接（切割）作业、起重作

业、铲车作业、叉车作业、企业内机动车车辆驾驶等必须持有特种作业证才能上岗，如发现无证操作，首次扣罚100元.再次发现扣罚200元，三次发现作辞退处理。

7、凡立体施工，交叉作业、高空作业，要指定专人负责安全监控，并

在场地设置安全警界线，张挂安全警示标志。否则首次扣罚作业有关部门100元，再次发现扣罚翻倍。

8、禁止高空扔物（确因工作需要，需要立体转移物件，必须指定专人

负责安全监控，并在现场设置安全警界线，张挂安全警示，做好安全维护）违者首次扣罚200元，再次发现翻倍。

9、针对电气机械设备维修检修必须实行挂牌制度，具体规定为： ① 停电或停机检修工作前必须切断电源，并在电源控制开关上挂上

“有人工作、禁止合闸”的禁令牌，签上悬挂人姓名，未按规定

进行挂牌擅自进行维修作业，扣罚个人200元，部门班组400

元。

② 检修工作完毕后，原则上必须由挂牌人亲自摘牌，做好登记。若

出现检修工作后，挂牌人忘记摘牌造成生产影响，每次扣罚50

元。

③ 任何人不得随意摘除别人挂上的维修禁令牌，违反者扣罚500

元，造成严重后果的，追究当事人责任。

10、现场作业禁止违章指挥，员工有权拒绝违章指挥。若发现指挥人违章

指挥员工进行违章操作，违章操作者按《关于现场安全违章违规扣罚制度》进行相应扣罚，违章指挥人则以违章操作者的扣罚为基数进行翻倍扣罚。

11、安全环保办进行安全检查时，发现安全环保隐患，发出的整改通知书，相应需要整改部门必须按时进行整改，若连续3次对相同整改内容不执行整改，将扣罚部门150元、班组90元。若整改存在困难，需要延时整改，必须给出相应的整改计划，确定整改的措施及完成整改的时间。否则视为拒绝整改。

12、当工作现场发生安全事故时（包括设备事故、质量事故、人员伤害事

故等），现场有关人员或现场负责人应立刻进行事故的紧急处理，第一时间向安全生产负责人进行简要汇报，以便尽快调动资源进行协助处理，同时通知安全员对事故进行及时调查处理。当安全事故发生后24小时内，事故发生所在部门班组应提交事故书面汇报到安环办，安环办再结合有关情况作最后汇总，向安全生产负责人进行汇报。事故发生后，除对事故责任者及管理责任者追究责任外，同时对没有及时进行事故处理或处理不当而造成事故进一步扩大的现场负责人进行责任追究。

以上所有安全违规违章除处罚外，都必须写一份书面安全检讨书，同时将记入员工及部门的评价考核中。

安环办

2011-4-19

第二篇：现场管理奖罚制度（推荐）

现场管理奖罚制度

一、施工进度方面

1、各施工班组必须按施工进度计划严格执行，不按时完成施工计划的班组处以2万元的罚款。

2、各施工班组按施工进度计划提前完成，项目部给予奖励2万元。

二、安全文明施工方面

1、破坏生活区临时护栏、水管、水龙头等临时设施由其班组照价赔偿，并每次罚款100元。

2、破坏宿舍门窗、玻璃等宿舍设施由其班组照价赔偿并罚款100元每次。

3、宿舍内未经项目部安全员同意私自乱接、乱拉电源线等情况，对其班组每次罚款100元。

4、宿舍内私自烧饭的第一次没收炊具对其班组罚款100元，第二次发现将加倍处以重罚500元。

5、宿舍内卫生脏乱差检查情况发现不及时清理的对其班组罚款100元/每次。

6、作息时间宿舍内大声喧哗影响他人休息，对其班组罚款200元/每次。7、8、9、对生活区乱丢垃圾及烟头的每次对其班组罚款100元。对站在宿舍楼门口、窗口小便的对其班组每次罚款100元。对聚众赌博的每次对其班组每人罚款200元/每次。

10、对施工现场未经项目部电工及安全员同意私自拉关闸的每次对其班组罚款500元。

11、未经项目部管理人员同意私自拆除施工电梯、临边洞口、电梯井口安全围护设施对其班组每人每次罚款200元。

12、进入施工现场作业不戴安全帽对其班组每人每次罚款100元，对班组负责人不戴安全帽加倍处罚200元/每次。

13、进入施工现场作业赤膊、穿拖鞋的对其班组每人每次100元罚款。

14、对酒后进入施工现场作业的对其班组每人每次100元罚款。

15、在施工楼层拉大便的责令清扫并对其班组每次罚款200元，第二次加倍处以重罚500元。

16、在施工楼层倾倒清理垃圾、抛物的对其班组每次罚款200元。

17、施工电梯司机工作时间擅自离岗的罚款100元/每次。

18、施工电梯操作人员下班后没有切断电源、不关好楼层安全门、笼子停在半空罚款200元/次。

19、吊篮下班后停在半空不落地的罚款100元/每次。

20、对打架斗殴者对其班组每人每次罚款2000元，情节严重送公安机关处理，并对先动手者开除出工地。

21、对偷盗行为者，对其班组每人每次罚款1000元，情节严重送公安机关处理，并开除出工地。

三、现场施工方面

1、施工中项目部管理人员对工程质量、安全、进度提出的问题限时整改，第二次不整改的对其班组每次每部位罚款200元。

2、在施工中造成原材料浪费、不回收利用对其班组每次每部位罚款500元，并照价赔偿。

3、对落手清工作不到位的，项目部第一次通知不及时清理拒不执行的，第二次项目部将安排其他人员进行清理，其班组承担人工工资，并对其班组罚款1000元/每次。

四、在施工过程中，项目部管理人员对工程质量、安全、进度等问题检查后责令班组限时整改，班组人员拒绝整改并辱骂管理人员，对其班组每人每次罚款1000元，并开除出工地。如殴打项目部管理人员对其班组罚款5000元，并开出除工地送公安部门处理，五、从进场到出场班组员工未违反、违背并严格执行以上制度的班组，项目部给予该班组三万元奖励。

新海佳苑公租房项目部2013年3月19日

通知

各施工班组：

为了加强宿舍区的管理及安全问题，项目部从即日起对宿舍统一管理、分配，不允许施工人员私自入住未经分配的房间，如发现有私自撬锁入住人员，将对其所在班组处以1000元罚款并开除该人员。宿舍内不允许乱接、乱拉电线，私自开火做饭，对以上情况将处以重罚。

新海佳苑公租房项目部2013年3月19日

第三篇：酒店违规违纪处罚制度10

酒店违规违纪处罚细则9

十一、管理人员职责类

11-1 遗忘上级或客人交办的任务。（50分）

11-2 上报的请示报告不催办，且借故推卸责任。（30分）11-3 对上级或职能部门查出的问题不按时整改。（50分）

11-4 上级布置的任务（含例会布置的工作）反映慢，不落实，因故不完成不及时汇报（含超过承诺时间）。（50分）

11-5 上级批评时，作不正当的解释。（30分）11-6 上报材料、报表漏报、错报、有误。(20分)11-7 对部门工作出现问题不及时汇报或汇报不属实。（20分）

11-8 向上级汇报工作或上级调查问讯时，不摸情况乱解释，说假话，找理由，找借口，编造事实。（30分）

11-9 上级调查工作时，教唆下级集体说假话，作伪证。（100分）11-10 向上级做虚假的调查报告。（50分）

11-11 对提出辞职的员工不谈话，不做挽留工作。（50分）11-12 把难以处理的事情推给下级。（50分）11-13 下级请示工作不耐烦，甚至训斥下级。（30分）

11-14 对下级上报的工作请示，既不批准也不汇报，拖着不办。（50分）11-15 员工思想上想不通、情绪低落，不做思想工作。（20分）

11-16 对下级（员工）生活、工作方面的困难不关心，自己无力解决又不向上级反映和汇报。（60分）11-17 下级工作出错，上级调查时庇护下级，隐瞒过失为下级乱解释。（50分）11-18 见下级违规违纪不指正、不处罚，大事化小，小事化了。（60分）

11-19 听到下级议论他人（客人）的私事或讲不利于工作和团结的话，不制止并且参与议论。（80分）11-20 受到酒店处罚后，在部门内部严厉处分下级，甚至将责任人退回人资部。（150分）11-21 受到上级批评后，不主动承担责任，直接指责下级。（50分）11-22 带情绪上岗，拿员工、拿工作赌气。（70分）

11-23 同意下级在客人未离前收档，提前做班后工作。（50分）

11-24 对下级为客人或客人自己提出的问题和困难，不及时请示、办理（包括超过自己权限的事情）。（50分）

11-25 指示、暗示下级（员工）撵客或不按酒店规定办事。（100分）11-26 鼓动（教唆）下级闹事。（降职—辞退）

11-27 检查工作不认真，对检查出的问题（事故、客人投诉）不整改、不汇报。（50分）11-28 布置工作不定人、不定量、不限时、不落实、不检查。（50分）11-29 看到他人或其它部门工作有失误，不提示，不汇报。（20分）11-30 对外来信息忘记传达或传达不及时。（20分）

11-31 部门之间有问题不沟通，不跟催，互相扯皮推诿。（50分）

11-32 对超过自己权限的工作不及时反映汇报，擅自变通权限进行处理或不管不问。（50分）11-33 工作检查不负责任，敷衍了事。（100分）11-34 值班处理问题、检查工作不认真。（50分）

11-35 对查出的问题只进行处罚而不做调查，不找解决问题的办法。（50分）11-36 日清工作完不成即下班。(80分)11-37 不注意观察可能引起客人不便、投诉或酒店财产安全的天气变化等情况，未采取措施。（50分）11-38 指挥不当，引起失误，造成一般事故。（20分）11-39 出现事故苗头隐患，不及时采取措施，不把问题解决在萌芽状态。(50分)11-40 处理问题不到现场，不做调查，只听汇报。（50分）11-41 处理问题不一视同仁，对人不对事。（50分）

11-42 重要（大）活动不按规定时限提前检查，活动期间不到现场督导检查。（50分）11-43 紧急情况（投诉、事故）不立即到达现场，贻误处理时机。（100分）11-44 逢公休，重要活动不到现场督导检查。（50分）

11-45 在工作过程中遇到问题不请示，擅自停止工作或改变计划。（50分）11-46 在工作过程中擅自改变工作标准、工作规范、服务程序。（降职）11-47 对客人讲话语言生硬、态度冷漠。（50分）。

11-48 现场需解决的问题，到位不及时，解决不果断。（50分）11-49 透露酒店机密。（100分）

11-50 对检查人员检查工作不支持，故意刁难，态度恶劣。（60分）11-51 向员工泄露不应传达的事项。（50分）

11-52 对不利于酒店声誉和利益的问题、事件视而不见，听而不闻。（50分）

11-53 对危害客人和酒店安全的人和事，不及时制止，不上报，采取回避态度。(100分)11-54 利用职权、弄虚作假、假公济私、打击报复。（200分情节严重降薪降级）11-55 本部门工作管理不善，造成员工怠工。（200分或降职）

11-56 本部门工作（分管区域）出现重大（一般）责任事故。（降薪—降职—辞退）11-57 指挥不当，引起失误，造成重大事故。（降职—辞退）11-58 检查工作不彻底、不认真，放过不合格的产品。（20分）

11-59 工作时间与熟人聊天时间过长，与员工或其他管理人员谈与工作无关的话题。（50分）11-60 营业场所、营业时间大声说话或发号施令。（50分）

11-61 营业场所、营业时间与他人谈与现场无关紧要的事情。（50分）11-62 当客人面纠正偏差。（20分）

11-63 发现问题不立即整改（不补位）。（10分）11-64 代替员工站位，包办员工工作。（20分）

11-65 发现违规违纪现象（含非分管区域和非本部门）不立即纠正。（10分）11-66 在客人（外人）面前批评下级、训斥下级，在上级面前批评下级。（50分）11-67 服务过程中，重点为酒店领导服务，忽视对客服务。（20分）

11-68 对客人（一线）的急需不急事急办、不特事特办，承诺不落实。（50分）

11-69 脱离督导现场，办理与现场工作无关的其它事情，不到位执行自己的职责。（50分）11-70 管理方式粗暴简单，出言不逊或体罚员工。（200分或降职）

第四篇：关于员工违规、违纪处罚申诉制度

徐州协尔科技机械发展有限公司办公室保密级别：机密

关于员工违规、违纪处罚的申诉制度

为了保证公司各项规章制度的正确执行，维护公司制度执行的客观性、公正性，保障员工权益，特制定本规定：

一、公司成立监督执行机构

权限：

1、监督检查各部门规章制度的执行情况，发现不符合及时予以纠正，并向总经理汇报。

2、受理员工申述事由，并展开调查，确定真实情况。

3、执行监督机构对总经理负责。

二、员工违规、违纪处罚程序

1、各部门员工若出现违规、违纪行为，由各部门负责人根据所掌握的事实情况，依据公司的有关规定，做出初步处理意见，下达处罚通知书，由各部门负责人与当事人谈话，经确认无误后由当事人在处罚通知书上签字。

2、部门负责人提出处理申请呈办公室，报总经理批准。

3、如当事人对处理决定不服或有异议，可在一日内向公司监督执行机构提出申诉，由该机构进行调查核实，并在三日内形成处理意见，与当事人谈话，经确认无误后由当事人签字认可。

4、监督执行机构提出处理意见呈办公室，报总经理批准。

三、监督执行机构成员组成：

监督执行机构成员在事件处理过程中若出现包庇当事人、隐瞒实情等情况，有失公正的，由公司酌情处理。

第五篇：酒店违规违纪处罚制度4

酒店违规违纪处罚细则4

四、考勤类

4-1迟到

（1）迟到10分钟以内，扣罚工资20元。

（2）迟到30分钟以内，扣罚工资40元。

（4）迟到2小时以内，扣罚工资60元。

（5）迟到2小时—4小时，扣罚工资100元。

（6）迟到4小时以上，当日按旷工处理。

4-2 早退

（1）早退10分钟以内，扣罚工资10元。

（2）早退20分钟以内，扣罚工资20元。

（3）早退30分钟以内，扣罚工资50元。

（4）早退超过30分钟以上，当日按旷工处理。

4-3 旷工：

（1）在工作时间内，擅自脱岗聊天，出店办私事，按旷工处理。

（2）未按酒店规定办理、补办请假手续，按旷工处理。

（3）当月无故旷工，除扣发当日工资外，停发当月全部奖金，取消当月的一切补贴。

（4）当月连续旷工达三天或累计旷工五天以上的，给予辞退。

4-4签到签退：

（1）上、下班未签到签退，扣罚20分。

（2）上下班签到退不属实，扣罚100分。

（3）代替他人签到签退，每人次扣罚100分。

（4）擅自更改签到签退时间，每人次扣罚100分。

（5）委托他人签到签退，每人次扣罚100分。

4-5 员工退回人力资源部：

（1）当月连续旷工三天（含三天）以上的，月累计旷工5天以上。

（2）经常性劳动态度差，工作偷懒耍滑，消极怠工。

（3）严重违规违纪，当月两次以上停职培训。

（4）试用期三个月内不适合本岗位工作。

（5）不服从工作安排，顶撞领导。

（6）不能胜任本职工作。