关于自我职业规划的问卷调查（写写帮整理）

第一篇：关于自我职业规划的问卷调查（写写帮整理）

天津商业大学李心雷

关于自我职业规划的调查问卷

亲们、这是一份关于我毕业后职业规划的调查问卷，我想通过你们对我性格、形象以及学习方面的认识来布置我未来的职业规划。请你在□里打对号，你的真实、认真的填写是我正确规划的坚实基础，在此感谢你的认真合作！

请问你的性别

A、男 □B、女 □

一、性格篇

1、你认为我的性格类型是：

A、内向 □B、偏内向 □C、外向 □D、偏外向 □

2、以下对生活的态度你觉得我更倾向于：

A、刺激 □B、安全 □C、挑战 □D、稳定 □

3、在情绪特征方面你觉得我是：

A、天性情绪平稳、几乎没有见过情绪失控□B、容易感情用事、多次发脾气□

C、天性敏感、但是能很好地控制住情绪 □D、性格极端、情绪大起大落□

4、在意志特征方面你认为我是：

A、坚定果断 □B、优柔寡断 □C、任性妄为 □D、鞭策依赖 □

5、根据你对我性格方面的了解，你认为在面对风险和收益都巨大的机会面前，我会选择的几率是：

A、0% □ B、50% □C、80% □D、100% □

二、交际篇

6、你认为我是宅男吗：

A、是 □B、不是 □C、说不清楚 □

7、在人际交往中，你认为下面那一项更符合我：

A、心态开放型，主动构建 □B、审慎择友，进展缓慢 □

C、占据主导，控制场面 □D、顺其自然，相对被动 □

8、对于做出的承诺，你认为我会守信吗：

A、会 □B、不会 □C、随意应付 □

9、心理学上四色性格对应的说话特点哪个更符合我：

A、红色性格：心直心快 □B、黄色性格：喜欢抢话，不假思索 □

C、蓝色性格：冥思苦想 □D、不喜欢说，信奉沉默是金 □

10、交际好的人很善于语言表达，你认为我的语言表达能力：

A、很好 □B、一般 □C、不好，有待提高 □

11、假设参加一个团队组织你认为我能充当什么样的角色：

A、协调者 □B、组织者 □C、一般干事 □

三、学习篇

12、你认为我的学习能力：

A、好 □B、一般 □C、差 □

13、你是怎样评价我的学习能力与实践能力的：

A、学习能力比实践能力强 □B、实践能力比学习能力强 □

天津商业大学李心雷

C、两者都较强 □D、两者都叫弱 □

14、你觉得我很在意同伴们的工作和学习成绩吗：

A、在意 □B、不在意 □C、不清楚 □

15、作为工商管理专业出身你觉得我适合以下哪些工作（可多选）：

A、公务员 □B、销售人员 □C、财务人员 □D、人力资源 □E、外贸翻译 □F、企业管理者 □

16、在剩下的大学时间里觉得我应该提高哪些能力：

A、交际表达能力 □B、学习知识能力 □

C、社会实践能力 □D、计算机技能操作能力 □

17、请给出我职业规划的一点建议：

_____________________________________________________________________

亲、感谢你的配合，祝愉快！！

第二篇：职业规划问卷调查

职业规划问卷调查

注：此问卷采用匿名方式作答，请大家根据个人实际情况填写。

1、您对您现有的职业满意吗？

A满意（）B比较满意（）C不太满意（）D很不满意（）

2、您是否了解您所从事的岗位需要具备哪些职业技能？

A了解（）B不太确定（）C不了解（）D没有考虑（）

3、您觉得公司的人才选拔渠道是否透明？

A很透明（）B比较透明（）C不透明（）D不清楚（）

4、你认为公司的竞升渠道是否畅通？

A很畅通（）B比较畅通（）C不畅通（）D不清楚（）

5、您对公司的各项培训满意吗？

A满意（）B比较满意（）C不太满意（）D很不满意（）

6、您认为职业规划重要吗？

A重要（）B不太确定（）C不重要（）D没有考虑（）

7、您现在从事的工作是否符合自己的职业倾向？

A符合（）B基本符合（）C不符合（）D没有考虑（）

8、对您来说，目前实现自己的目标要依靠的是什么？

A领导的赏识（）B过硬的专业知识技能（）

C积极的工作心态（）D其他的工作机会（）

9、您是否制定未来两年的职业规划？

A是（）B不太确定（）C不是（）D没有考虑（）

10、您对个人的职业规划有哪些意见或建议：

谢谢您的参与！衷心地祝愿每位员工均能取得成功！

第三篇：职业规划学生问卷调查

填表人姓名：李旺旺填表人手机号：***填表日期：14.04.09

为了给您提供更优质的在校职业胜任力指导，望回复此问卷调查

1.现在，你对毕业后的职业目标清晰吗？

目标职业名称：软件（若不明确可填“不清楚”），目标企业名称：不清楚（若不明确可填“不清楚”）。

2.你认为想要找到自己真正适合的职业方向，你当前面临的最大困难或疑惑是什么？

专业技术，实践经验

3.对于你自己的目标职位和企业，你认为自己目前具备的胜任度是（B）

A.0~10B.10~60C.60~80D.80~100E.不知道

4.你认为现在自身条件距离自己目标职位要求，你最欠缺什么？最想得到的帮助是什么？

对目标职位没有一个清楚的认识（该职位的工作内容，工作要求，以及自己哪些方面需

要提高，哪些方面保持，哪些劣势····）

5.你清楚自己目标职位对应届毕业生的录用筛选要求吗（B）

A.清楚：（是什么）B.不清楚

6.你打算根据什么原则选择自己的毕业就业方向（D）

A.待遇高低B.自己兴趣C.热门程度D.其他：个人发展前景

7.现在学校提供的职业规划课程对你的帮助程度是（C）

A.非常好B.比较有用C.一般D.没什么用E.没上过这种课程

F.其他:

8.现在学校提供的职业规划课程，你认为有什么问题（可多选）(A B C)

A.过于理论B.不具有针对性C.形式大过于内容D.形式过于单一

E.其他：

填表人姓名：李旺旺填表人手机号：***填表日期：14.04.09

9.在毕业前，你觉得可以通过哪些途径来明确你的职业定位、顺利获得你的目标职位？（A C）

A.有专业的职业导师帮我进行自我分析,明确我的个人特质，锁定我的目标职位探索范围

B.在我的目标职位探索过程中，进行真实职位体验

C.在职位体验过程中，有在职专业人士的针对性指导

D.知晓目标岗位的面试要求，具备面试通过的条件，掌握通过面试方法和技巧

10.你觉得在什么阶段去有意识地探索自己的职业定位比较合适？（B）

A.大一B.大二C.大三D.大四E.其他：

11.如果有职业胜任力构建的专业指导，你希望的指导频率和周期？

A.每周次，持续指导3个月以内B.每周次，持续指导半年以内

C.每周1 次，持续指导1年以内D.其他：周次，持续指导1年以上

第四篇：自我职业规划

一、职业目标

总体目标：某公司主管河北的网络销售或实体销售总经理

教育程度和已进行情况：主修：计算机类软件工程专业本科

自学：市场营销

工作目标：五年内连续以20%的增长速度提升公司在河北区的营业额

成功经历：网店

关键字：销售 网络 软件

二、营销人员营销素养和知识

1、营销人员需要的能力

1）具有营销灵敏性

灵敏性是指敏锐的观察能力，在人际交流中，如果你能很成功地预测出你的目标客户的所思所想，并能得出一个行之有效的诱导方法以使目标客户达到自己想达到的期望，并能很好地维持客户关系，沟通的灵敏性就是一种市场营销艺术的基础。具有灵敏的观察能力，正确预测出客户的行为反应，就可以顺其所好，生意不用说就已经成功了一半，一个具有灵敏的悟性的营销人员，他的销售行动并不是呆板地执行公司的营销计划，而是创造性调整计划以满足客户的需要，从而达成营销的目的。

2）自我驱动力

驱动性是建立在自信的基础上的一种自我达成的成功精神。具有自我驱动力的营销人员，就象一个竞技场上的竞技者，他的主要目的就是为了发挥自身的潜能，对于市场上的任何困难，都会想尽办法克服，积极主动地开拓市场，金钱是外在驱动力的一部分，而成功的欲望则是自我驱动力的核心。

2、优秀销售人员的基本素质

销售是一项艰苦的工作，因此，不是任何人都适合做销售工作。做销售不易，做一个优秀的销售人员更不容易。一个销售人员的优秀与否与个人性格紧密相关，而个人性格在很大程度上受到其先天的秉性、生活环境、后天的教育等诸多因素的影响。

优秀的销售人员必须具备一定的基本素质，即自我认知、营销理念、法律意识、专业知识、社会技能等。这些基本素质构成了优秀销售人员丰富的知识结构，从而指导着他们不断地克服销售障碍，不断地取得进步，进而逐渐地从普通走向优秀，直至向卓越发展。

3、优秀销售人员的知识结构

优秀的销售人员首先对自己有一个清晰的认知，对自己的追求、期望与定位非常明确，也就是说，优秀的销售人员对自己的职业生涯具有良好的规划。然后他会根据这个规划，去调整、充实其知识结构，比如准备必须的营销知识、法律知识、销售的专业知识以及活跃于社会生活中的人际关系、社会角色等社会技能。具体地说，优秀的销售人员必须具备一定的工作胜任能力，才能完成其个人销售任务，刷新公司的销售指标，进而实现公司的营销战略。一般地说，销售人员的工作胜任能力由三个方面组成：

首先是知识。销售人员需要的知识，既包括宽泛的营销理念、法律知识以及社会交往中的人际关系、社会角色等；也包括销售业务所涉及的专业知识、专业理论等。

其次是专业技能。销售人员需要的专业技能，既包括对销售业务中涉及的对机械、设备等的演示、操作技能，也包括处理销售业务中涉及的错综复杂的人际关系等社会技能。

第三个方面是社会角色。销售人员的社会角色是一个复杂多变的综合体：在公司，他需要扮演一个销售业务人员，配合生产部门、研发部门、售后服务部门等各部门人员的工作，他需要处理好上下级关系、同事关系、领导与被领导关系等；在客户那里，他需要扮演一个指导客户购买的助手，以帮助客户作出购买决策，他需要处理好公司与个人、公司与客户、个人与客户等方面的关系；在家庭，他需要扮演一个家庭成员的角色，儿子、女儿；丈夫、妻子；父亲、母亲等，他需要处理好亲情、友情与爱情等方方面面的关系。

自我形象是由人们对其自身所持有的认识或态度组成，是个人对自己的性格和能力的自我知觉。个性特征则是人们身上经常地、稳定地表现出来的心理特征的总和，包括人的气质、性格等。行为动机是导致人们去做他们想做的事情的一个过程，行为动机是在销售人员希望其需要得到满足时被激发产生的。总而言之，优秀的销售人员需要不断地发现自我的内在需求，需要不断地自我激励与自我超越。

4、优秀销售人员的特征

成功的销售，关键在于对人的理解。美国著名销售专家曾说，“销售的98%是对人的理解，2%是对产品知识的掌握。”除了对人的理解之外，优秀的销售人员还需要掌握一些销售技巧。概括地说，优秀的销售人员表现出如下一些特征：

首先，具备正确的、先进的现代营销理念。

其次，具备正确的道德规范与相应的法律知识。

再次，注意在销售中情感的导入。

第四，掌握销售业务所必须的知识。

第五，善于把握销售中的一切机会。

第六，具备“试一试”的勇气。

最后，优秀的销售人员，还必须具备旺盛的学习的热情。

三、我的现状与职业目标的差距

我现在还是一名在校大学生，社会经验不足；专业跨度大，对经营方面的基本概念、理念和策略等概念不明确；网络销售市场混乱，缺乏执行力；在学校时间相对较长，对市场经营现状和社会需求了解不深；起点低，营销市场拥挤，欠缺投入力度；相比对口专业人员营销经验匮乏。

四、实现职业化的行动计划

在完成学校要求的基本课程的情况下，自学完市场营销方面的全部课程，亲身参与营销方面的工作积累市场销售与网络销售经验，适当的进行实践工作，加强与广大消费者的交流。完成英语四六级的考证，深化提高自身的能力。多做市场调研，多与营销公司联系，为毕业后实习和找工作打下基础。

2013年，毕业后进入一家销售公司实践学习，补充在校期间对社会认知的不足，积累销售经验，了解社会需求，成为公司实习人员里最出色的一名员工，赶超职业员工。工作之余了解网络销售方面的情况。

2014年，成功进入一家拥有良好口碑的销售公司工作，结合前期工作经验，制定一套有自我特色的营销方案，年终之前成为公司新人里的领头羊。

2015年，根据当时现状制定销售方向和目标，努力实现并超额完成，成为公司的销售骨干。工作之余了解网络销售方面的情况。

2016年，抓住机会进入公司管理层，做市场调查，带动下属提升公司品牌知名度，增加公司营业额，向网络销售进军。

第五篇：大学生职业规划问卷调查策划书

大学生职业规划问卷调查策划书

一． 活动概况

1.活动背景

对于刚进入大学的新生，他们往往被高中时代的观念所束缚，从而及时不能正确的摆正自己的心态，很多新生进到大学一段时间后会感到迷茫，这时候没有一个很好的引导，他们很容易对自己感到失望，从而对整个大学的生活和学习失去信心。

所以，我们在他们入校不久后，就进行一次全面的问卷调查，及时为他们解疑答惑，正确引导他们走出迷茫，规划未来。

2.活动主题

问卷调查内容包括新生对大学的认识，对自己的认识，进入大学后的目标，自己理想的大学生活和学习状态等等的调查，这样我们就能更深入的了解当代大学生的真正的需求和渴望，也为下一步的计划做一个铺垫。

3.4.5.6.7.活动名称大学生职业发展规划问卷调查 活动时间 活动对象大一新生 活动预算费用：250（份）* 活动意义

正确引导他们走出迷茫，规划未来，有一个充实的大学生活，成为合格的大学生。

二． 活动宣传

通知各班班长团支书配合工作，把问卷调查表发到每个新生的手里

三． 活动流程

1.2.3.本部门成员负责写好问卷调查表并发给各班班长团支书 各班班长团支书负责向每个新生发问卷调查表，并在指定时间负责如数收回问卷调查表 本部门分析问卷调查表的反馈情况，整理出相关信息，为下一次活动做好准备

四． 部门相关负责人

部长：吴邹莉赖祥燃

副部：徐美超 刘梅 吴迪 曹文栋