销售薪资发放制度1

第一篇：销售薪资发放制度1

销售薪资发放制度

（试行）

一、基本工资发放

基本工资根据公司财务规定按期发放。

二、销售佣金提成发放

（一）佣金提成计算方式

佣金提成=当月个人销售总额×佣金计算系数×个人所得税缴纳系数

（二）佣金提成结算原则

1、佣金提成结算原则.⑴、一次性付款购房的，全款到帐后，并办理领钥匙手续的，该套住房的销售佣金提成予以结算；未办理领钥匙手续的按85%结算，待领取钥匙后销售佣金提成予以结算15%。⑵、银行按揭贷款购房的，签定贷款合同后并支付完首付款，按揭材料齐全交到银行面谈通过后，该套住房的销售佣金提成予以结算50%；银行按揭到帐后并领取钥匙的，该套住房的销售佣金提成予以结算50%；银行按揭到帐后未领取钥匙的，该套住房的销售佣金提成予以结算35%；待领取钥匙后销售佣金提成予以结算15%。

⑶、分期付款购房的，首期款全款到帐后，该套住房的销售佣金按50%提成予以结算；全款到帐后并办理领取钥匙手续的，销售佣金按50%提成予以结算，未办理领钥匙手续的按35%结算，待领取钥匙后销售佣金提成予以结算15%；

2、退、换房佣金结算原则

⑴、退房：退房情况发生时，该笔交易做无效处理，佣金提成不予结算；若佣金提成已经发放，已发该笔佣金提成从下月佣金提成（或保证金）中扣除；

⑵、换房：发生换房情况时，根据前后房屋总价价差具实结算，多退少补；

已发放佣金大于换房后的实际佣金，差额部分在下次结算中扣除；已发放佣金小于换房后的实际佣金，差额部分在下次结算中补足；

（三）、佣金提成发放时间

佣金提成发放时间为：每月15日发放上月销售佣金提成。

（四）、佣金提成发放比例

佣金提成发放比例为：次月发放上月个人销售提成的90%，公司暂留10%作为保证金。

保证金作为用于退房、客户索赔、违反公司制度，给公司造成经济损失等事项的经济保证。

（注：此退房是指当月出现退房情况，而当事销售人员在佣金发放前已经离职的。）

（五）、佣金提成及暂留保证金发放原则

1、销售主管、销售人员如中途正常离开公司，须提前20天向公司递交辞职报告，经批准并在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的，公司即按规定发放未结佣金提成（含保证金）。

2、销售主管、销售人员若因触犯国家法律，将移交司法机关处理；若严重违反公司规章制度而使公司声誉或利益受到损害的，予以除名的，未领取的销售佣金提成（含保证金）不再发放。

3、销售主管、销售人员如中途不辞而别或未获批准辞职而离职的，则未领取的佣金提成（含保证金）不再发放。

4、销售主管、销售人员如因公司行为而被辞退的，在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的，公司即按规定发放未结佣金提成（含保证金）。

5、前一个项目的保证金不得累计至下一个项目。

6、公司员工本人及直系亲属实现的销售不予提成。

7、公司指定客户实现的销售原则上不予提成。

8、在交房前离职的销售主管、销售组长、销售人员从公司暂扣10%的保证金中扣除10%作为交房保证金。

第二篇：销售薪资发放制度

销售薪资发放制度

一、基本工资发放

基本工资根据公司财务规定按期发放。

二、销售佣金提成发放

（一）佣金提成计算方式

1.销售人员佣金提成=当月个人销售业绩*佣金计算系数(0.2%).2.销售主管佣金提成=销售部销售业绩*佣金计算系数(0.1.2%)

（二）佣金提成结算原则

1、佣金提成结算原则

⑴、一次性付款购房的，全款到帐后，该套住房的销售佣金提成予以结算；

⑵、按揭贷款购房的，签定贷款合同后，并支付完首付款后，该套住房的销售佣金提成予以结算； ⑶、分期付款购房的，首期款全款到帐后，该套住房的销售佣金提成予以结算；

2、退、换房佣金结算原则

⑴、退房：退房情况发生时，该笔交易做无效处理，佣金提成不予结算；若佣金提成已经发放，已发该笔佣金提成从下月佣金提成（或保证金）中扣除；

⑵、换房：发生换房情况时，根据前后房屋总价价差具实结算，多退少补；

已发放佣金大于换房后的实际佣金，差额部分在下次结算中扣除；已发放佣金小于换房后的实际佣金，差额部分在下次结算中补足；

（三）、佣金提成发放时间

佣金提成发放时间为：每月日发放上月销售佣金提成。

（四）、佣金提成发放比例

佣金提成发放比例为：次月发放上月个人销售提成的90%，公司暂留10%作为保证金。保证金作为用于退房、客户索赔、违反公司制度，给公司造成经济损失等事项的经济保证。

（五）、佣金提成及暂留保证金发放原则

1、销售主管、销售人员如中途正常离开公司，须提前7天向公司递交辞职报告，经批准并在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的，公司即按规定发放未结佣金提成（含保证金）。

2、销售主管、销售人员若因违反公司规章制度而使公司声誉或利益受到损害的，予以除名的，未领取的销售佣金提成（含保证金）不再发放。

3、销售主管、销售人员如中途不辞而别或未获批准辞职而离职的，则未领取的佣金提成（含保证金）不再发放。

4、销售主管、销售人员如因公司行为而被辞退的，在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的，公司即按规定发放未结佣金提成（含保证金）。

三、销售现场行政人员奖惩办法

①.销售冠军奖励办法(80万元以上)

A.对于月度销售冠军，按当月个人销售业绩的0.2‰给予奖励。

B.对于月度销售冠军,(80-100万元内奖励150元.100万-150万奖励250元.依次类推)

②每月个人销售业绩末位者,扣除个人基本工资50元;连续两月末位者扣除基本工资50元并警告一次;连续三月末位者公司将另行安排并视情况处理.月度销售冠军奖励在当月提成结算时，一并全额发放。

重庆京辰房地产顾问有限公司

2005年5月16日

第三篇：薪资发放相关制度

薪资发放制度

一、总则

第四篇：销售薪资制度、

薪资制度

销售代表：

底薪：2000(无责任)+500绩效（100全勤+100执行力+300业绩考核）+10%-20%业绩额提成注：全勤： 当月无请假，迟到早退！、执行力：开会不迟到！每日工作报表及时发，工作态度积极。

业绩：当月业绩20000(按百分比，比如当月完成100%20000拿全额业绩绩效，完成10000则为50%)销售顾问：

底薪：2200（无责任）+800绩效（100全勤+100执行力+600业绩考核）+10%-20%业绩额提成注：全勤： 当月无请假，迟到早退！、执行力：开会不迟到！每日工作报表及时发，工作态度积极。

业绩：当月业绩40000(按百分比，比如当月完成100%40000拿全额业绩绩效，完成20000则为50%)

高级销售顾问：

2500无责任+1000绩效（100全勤+100执行力+800业绩考核）+10%-20%业绩额提成 注：全勤： 当月无请假，迟到早退！、执行力：开会不迟到！每日工作报表及时发，工作态度积极。

业绩：当月业绩60000(按百分比，比如当月完成100%60000拿全额业绩绩效，完成30000则为50%)销售提成：

当月业绩＜20000：业绩额的10% 当月业绩＞20000＜30000：业绩额的13% 当月业绩＞30000＜50000：业绩额的15% 当月业绩＞50000＜70000：业绩额的17% 当月业绩＞80000：业绩额的20% 晋升制度：

销售代表连续两个月完成业绩考核（当月20000业绩）则可以晋升为销售顾问 销售顾问连续两月完成业绩考核（当月4000业绩）则可以晋升为高级销售顾问 高级销售顾问连续两月完成绩效考核（60000业绩）则可以晋升为主管

销售主管：

底薪3000无责任+1000绩效（100全勤+300团队管理+600团队业绩）

注：新晋升主管当月不考核团队业绩，考核团队组建人员数量。主管人员架构1+5，当月完成招聘人数5人则拿全部绩效。次月主管业绩跟人员级别匹配业绩任务(如：5人全是销售代表，则业绩任务为5*20000.为100000业绩。同上，按完成比例分配)销售主管团队提成：团队总业绩完成100%则提成1.5% 完成150%则提成2%完成200%则提成3%连续一个季度超额完成可享受分红

销售经理：（人员架构1+12）底薪3500无责任+1500绩效

第五篇：职工薪资发放制度卡

职工薪资发放办法

为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和行政部门编制员工的薪酬及福利造册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本办法。

一、工资结构说明

1、工资的计算区间为每月的1日至30（31）日（七月份更改，之前为26日至次月25日）。

2、应发部份：职员为基本工资+责任工资×责任分×100%+级数×元/级+满勤奖+伙食补贴+住房补贴；现场员工（计件）为计件工资+伙食补贴+住房补贴

3、应扣部份：违章(迟到、早退)+当月伙食费充值+奖励基金+工伤保险+养老保险+水费，及国家指定的扣款部份（如个人所的税等）

二、工资发放前的准备工作

1、职工新入职时需将个人有效身份证所复印，交至财务部出纳，以作职工工资卡专用帐户。

2、职工如是夫妻在公司服务的，需交《结婚证》复印件至行政部计算住房补贴，行政部每月5日之前交至财务部。

三、工资的发放。

1、公司行政部在每个月月底工资到帐前3天会将《×月份签章通知》在保安室及车间重要位置张贴，职工需凭识别证（厂牌）盖章（代辞职员工签章需持本人身份证、辞职员工身份证复印件、辞职单及委托书等材料）方可签章。

2、职工工资发放原则一律以帐户转帐形式，于每月最后一周转班当天前达到户。

3、公司因不可抗拒等因素无法按期支付员工的工资时，应于发薪日前三天通知全体员工，并公告变更后的发薪日。

4、临时支付现金

有以下情况出现时，行政部会同财务部可给付当事人已出勤日期的工资，但领取现金需将职工本人身份证原件、识别证（厂牌，离职者需用《辞职单》）带至财务人员识别方可领取：

1）员工因严重过失送交公安机关或被辞退、开除者。

2）本人及家人病故、家庭原因，可以签呈申请及用《请款单》形式申请部份工资急用，但总额不得超过上一个月工资的50%。

四、本制度自颁发之日起执行。

福建省莆田市联盛鞋业有限公司

二○一○年六月十日