第一篇：作风纪律建设年活动第一阶段工作总结
作风纪律建设年活动
第一阶段工作总结
小天罡小学
开展作风纪律建设活动是是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是实施依法办学，营照良好、健康的育人环境，办人民满意的教育的需要。根据吴桥县教育局关于开展“作风建设年”活动的实施方案的精神，我校对开展“作风建设年”活动高度重视，以此为契机，加强学校规范化管理，进一步转变作风，狠抓工作落实，提高工作效率与质量，努力营造干事、创业的良好氛围，有组织，有步骤地扎实开展工作，推动学校整体工作发展，努力实现“办人民满意的教育，创人民满意的学校”。现将工作开展情况小结如下：
一、领导重视启动迅速
学区召开开展“作风建设年”活动动员大会后，我校对此项工作高度重视，及时召开了动员大会。传达了上级“作风建设年”活动动员大会精神，并就我校开展“作风建设年”活动进行了动员部署。
二、健全机构落实责任。
为了加强对开展“作风建设年”活动的领导，我校成立了 “作风建设年”活动领导小组，明确了人员职责和任务，落实了办公地点，建立健全了组织机构，为该项工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。
三、制定方案精心实施
为了推动开展“作风建设年”活动的开展，我校及时制定了《小天罡小学开展“作风建设年”活动实施方案》，使工作有明确的指导思想、目标要求、方法步骤，促进了该项工作的顺利开展。
四、组织学习提高认识注重实效
为了便于学习，我校结合自身工作实际，采取组织集中学习与个人自学相结合的办法，在教职工中掀起了学习法律、法规，转变作风的学习高潮。学校为每一个教师发放了《专用学习记录本》，全体教师认真做好学习笔记，并撰写好学习心得体会。
本阶段在领导小组正确指导下，活动工作有步骤地、扎扎实实开展，为转入下阶段工作打下了良好的思想基础
第二篇：街道作风纪律建设年汇报材料
文章标题：街道作风纪律建设年汇报材料
**街道作风纪律建设年活动第二阶段切实按照“走进矛盾、破解难题，促进”的要求，查找问题，出台制度，着力抓好三支队伍建设，以下分三个方面汇报：
一、机关干部三贴近
1、贴近基层：
巩固和深化班子成员蹲点调研成果：4月4日起，我们在乡镇街道中率先组织开展了蹲点活动，并提出了“五个一”的要求——联系一个村，开好一个座谈会，看望一户困难户，解决一个具体问题，写出一篇心得。蹲点回来后，还向街道各科室、站和基层单位下发了对班子成员的意见征求表，召开了班子民主生活会，对蹲点过程中发现的问题和征求到的意见进行了集中讨论，设立课题13个，完成调研文章13篇，应该说整个蹲点活动的效果大大超过了我们的预期。同时对群众重点反映的信访案件实行领导包案制度，6个重点信访案件分别由书记和主任负责，会同相关分管领导和科室、站重点予以解决。目前，信访案件进展顺利，个别已经基本完成。
出台科站自查制度。对机关效能情况，安排好计划表，每月由各科室、站领衔进行抽查打分，并纳入年终考核，确保各项制度和纪律得到严格执行，特别是对机关干部下基层的情况，重点进行检查，以树立良好的机关干部的形象。目前，机关效能建设自查共5次，情况通报三次，其中晚间值班检查2次，车辆使用情况5次，电脑使用情况1次。同时根据查到的情况，出台了《加强机关电脑使用管理》、《关于重申加强公车管理及值班纪律》、《关于重申“四条禁令”》等一系列加强纪律管理的文件。
2、贴近实际：
深入开展机关干部“五个十”活动。每天十分钟图书，十分钟健身，每周十小时调研，每年十次文体活动，十次知识测试。这五个十活动，是针对我们机关内部气氛沉闷有余、活力不足，刻板有余、激情不足，暮气有余、朝气不足这种现状而特别设置的。现在，街道每天早上操场有人做广播操，中午阅览室有人看书，晚上乒乓室有人打球，登山比赛、瑜珈训练等文体活动频繁开展，打破了科室之间的墙壁垒，重塑了机关的凝聚力和向心力。
建立双向考核制度。即街道各科室对农村站进行考核，农村站和基层农村对机关科室进行考评，“满意科室”、“满意公仆”评选实行科室和站实行双向考核，互评互促。
3、贴近生活：大力开展“创新奖”评比活动。我们要求街道的各线、各部门都要对进行深入思考，在此基础上创新地开展，为此，我们提出了开展创新奖评比活动。由各科室、站、党群组织自行上报创新项目，年终由评比组进行综合评价、考核审查。
二、基层干部三走进
1、走进新农村。按照“分类指导，稳在推进，规划先行”的原则，我们在7个行政村开展了特色新农村建设示范村创建活动，今年由组织科、社会事务科、文体服务站、农技服务站等职能科室（站）牵头，按照创建要求，对7个创建村进行了考核验收，同时积极经验，推广“一村一品”特色新农村建设做法。
2、走进困难与矛盾：分两个部分，一是市委“走进矛盾、破解难题”专项系列行动内容，梳理了“盘活存量土地”、“解决中小企业用地难，研究制订鼓励建设标准厂房政策意见，促进土地集约利用”、“推进农村公寓化”、“信访矛盾积案排查调处”等8个重点民生开展“走进矛盾、破解难题”专项系列行动。二是街道自我梳理的内容，确定了三项中心即双基试点、拆除违章建筑和国卫复评，四大建设，特色新农村建设、特色社区建设、特色经济建设和作风纪律建设，并按照“三个结合”的要求，即与市考核内容相结合、与民生相结合、与创新相结合，各科室、站对专项行动任务进行了分解，以目标责任书的形式形成项目课题上报街道党工委，责任书中明确了实施进度、分管领导、责任科室、责任人、配合科室等，并归总分类后以阳光政治篇、经济篇、文化篇、社会篇下文明确。
3、走进弱势群众：在蹲点活动中，对各村的困难户都进行了看望，同时还对村里提出了要求，安排提供劳动岗位，使困难户能有长期的维生手段。各村、社区也纷纷围绕阳光主题，开展了献一良策、做一好事、献一爱心的“三个一”活动，后周社区成立了“爱心驿站”救助平台，为群众捐款2288元，虎山社区开通“社区便民热线”，为社区居民提供业务咨询和便民服务。
三、农村干部解“三化”
1、抓学习，解思想退化。通过举办领导班子大讲坛活动、农村指导员远程教育跟踪指导、党员小班化轮训和组织党员外出考察学经验等措施，用深入浅出、直观有效的教育方式破解农村党员干部党性意识淡化、责任意识不强、固步自封、畏难倒退的现象，同时进一步拓宽他们干事业的思路，提高干事业的能力。
2、抓和谐，解能力弱化：把村支两委班子的团结与和谐作为重大课题进行突破，开展“最佳搭档奖$$
第三篇：街道作风纪律建设年汇报材料
文章标题：街道作风纪律建设年汇报材料
**街道作风纪律建设年活动第二阶段切实按照“走进矛盾、破解难题，促进工作”的要求，查找问题，出台制度，着力抓好三支队伍建设，以下分三个方面汇报：
一、机关干部三贴近
1、贴近基层：
巩固和深化班子成员蹲点调研成果：4月4日起，我们在乡镇街道中率先
组织开展了蹲点活动，并提出了“五个一”的要求——联系一个村，开好一个座谈会，看望一户困难户，解决一个具体问题，写出一篇心得。蹲点回来后，还向街道各科室、站和基层单位下发了对班子成员的意见征求表，召开了班子民主生活会，对蹲点过程中发现的问题和征求到的意见进行了集中讨论，设立课题13个，完成调研文章13篇，应该说整个蹲点活动的效果大大超过了我们的预期。同时对群众重点反映的信访案件实行领导包案制度，6个重点信访案件分别由书记和主任负责，会同相关分管领导和科室、站重点予以解决。目前，信访案件进展顺利，个别已经基本完成。
出台科站自查制度。对机关效能情况，安排好计划表，每月由各科室、站领衔进行抽查打分，并纳入年终考核，确保各项制度和纪律得到严格执行，特别是对机关干部下基层的情况，重点进行检查，以树立良好的机关干部的形象。目前，机关效能建设自查共5次，情况通报三次，其中晚间值班检查2次，车辆使用情况5次，电脑使用情况1次。同时根据查到的情况，出台了《加强机关电脑使用管理》、《关于重申加强公车管理及值班纪律》、《关于重申“四条禁令”》等一系列加强纪律管理的文件。
2、贴近实际：
深入开展机关干部“五个十”活动。每天十分钟图书，十分钟健身，每周十小时调研，每年十次文体活动，十次知识测试。这五个十活动，是针对我们机关内部气氛沉闷有余、活力不足，刻板有余、激情不足，暮气有余、朝气不足这种现状而特别设置的。现在，街道每天早上操场有人做广播操，中午阅览室有人看书，晚上乒乓室有人打球，登山比赛、瑜珈训练等文体活动频繁开展，打破了科室之间的墙壁垒，重塑了机关的凝聚力和向心力。
建立双向考核制度。即街道各科室对农村工作站进行考核，农村工作站和基层农村对机关科室进行考评，“满意科室”、“满意公仆”评选实行科室和工作站实行双向考核，互评互促。
3、贴近生活：大力开展“创新奖”评比活动。我们要求街道的各线、各部门都要对工作进行深入思考，在此基础上创新地开展工作，为此，我们提出了开展创新奖评比活动。由各科室、站、党群组织自行上报创新项目，年终由评比组进行综合评价、考核审查。
二、基层干部三走进
1、走进新农村。按照“分类指导，稳在推进，规划先行”的原则，我们在7个行政村开展了特色新农村建设示范村创建活动，今年由组织科、社会事务科、文体服务站、农技服务站等职能科室（站）牵头，按照创建要求，对7个创建村进行了考核验收，同时积极总结经验，推广“一村一品”特色新农村建设做法。
2、走进困难与矛盾：分两个部分，一是市委“走进矛盾、破解难题”专项系列行动内容，梳理了“盘活存量土地”、“解决中小企业用地难，研究制订鼓励建设标准厂房政策意见，促进土地集约利用”、“推进农村公寓化”、“信访矛盾积案排查调处”等8个重点民生工作开展“走进矛盾、破解难题”专项系列行动。二是街道自我梳理的内容，确定了三项中心工作即双基试点、拆除违章建筑和国卫复评，四大建设，特色新农村建设、特色社区建设、特色经济建设和作风纪律建设，并按照“三个结合”的要求，即与市考核内容相结合、与民生工作相结合、与创新工作相结合，各科室、站对专项行动任务进行了分解，以工作目标责任书的形式形成项目课题上报街道党工委，责任书中明确了实施进度、分管领导、责任科室、责任人、配合科室等，并归总分类后以阳光政治篇、经济篇、文化篇、社会篇下文明确。
3、走进弱势群众：在蹲点活动中，对各村的困难户都进行了看望，同时还对村里提出了要求，安排提供劳动岗位，使困难户能有长期的维生手段。各村、社区也纷纷围绕阳光主题，开展了献一良策、做一好事、献一爱心的“三个一”活动，后周社区成立了“爱心驿站”救助平台，为群众捐款2288元，虎山社区开通“社区便民热线”，为社区居民提供业务咨询和便民服务。
三、农村干部解“三化”
1、抓学习，解思想退化。通过举办领导班子大讲坛活动、农村工作指导员远程教育跟踪指导、党员小班化轮训和组织党员外出考察学经验等措施，用深入浅出、直观有效的教育方式破解农村党员干部党性意识淡化、责任意识不强、固步自封、畏难倒退的现象，同时进一步拓宽他们干事业的思路，提高干事业的能力。
2、抓和谐，解能力弱化：把村支两委班子的团结与和谐作为重大课题进行突破，开展“最佳搭档奖”
评选活动，在年底对配合默契、协调一致、实绩突出的书记主任搭档进行表彰，并将其事迹在自办刊物上进行宣传，营造团结干事的良好氛围。
3、抓队伍，解年龄老化：破解农村党员干部队伍年龄老化、战斗力不强的现象，研究优秀青年入党、入班子难的问题。下步将研究为优秀青年搭建展示才华的平台，如村后备干部轮流到街道科室锻炼，其评定结果作为
入党的重要参考条件等；在村干部选拔上，在不违反法律程序的基础上，通过一定的引导方式和规范选拔程序，吸收优秀青年进村支两委班子。
下一步打算
1、抓人促事，力求在干部作风上有新风气。进一步深化机关干部“五个十”活动，规范干部行为，加大干部纪律和廉政执行情况的检查，形成谋事、干事、成事的**街道机关文化。
2、以虚促实，力求在热点难点问题上有新突破。继续开展特色新农村、特色社区及特色经济三项建设，抓好示范、树好典型，排队亮相。整顿后进村，降低信访率，将明年村支两委换届纳入日程安排，提前介入。通过干部的带动、促动、谋动，对群众反映热烈的问题、影响社会稳定的问题、关系民生的问题积极予以解决。
3、建章立制，力求在长效管理上有新效果。下半年，将在农村、社区基层组织中开展“双基”试点工作。在制度建设上，一方面抓制度的健全完善。另一方面抓制度的执行落实，进一步强化督察检查，使制度的作用得到充分体现发挥。
《街道作风纪律建设年汇报材料》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读街道作风纪律建设年汇报材料。
第四篇：文档建设年活动总结材料
各位领导：
感谢你们百忙之中不辞辛劳来到羊场镇检查指导工作，现我将羊场镇开展党的基层组织建设年活动工作汇报如下：
一、基本情况
羊场镇位于镇远县北部，集镇距县城 30 公里，全镇 230平方公里，辖 9 个村 1 个居委会，有 4647 户，19378 人，有耕地 48337 亩。羊场是农业乡镇，以烤烟为支柱产业，同时着力发展茶叶、畜牧业、生态旅游产业。2007 年，全镇实现总产值 6444 万元，农民人均纯收入 1817 元，财政收入 287.2 万元。
全镇共有党总支 1 个、党支部 16 个（农村党支部 10 个、机关企事业单位党支部 6 个），有党员 542 名（从事农业生产的 398 名）。
二、党的基层组织建设年工作开展情况、结合实际制定羊场镇的实施意见和实施方案。根据全县党的基层组织建设年活动动员会议精神和要求，及时研究制定了《中共羊场镇委员会关于党的基层组织建设年活动实施意见》，并按此《意见》的工作目标要求，制定了可操作的《羊场镇党的基层组织建设年活动工作实施方案》。、及时组织召开羊场镇党的基层组织建设年活动工作动员会议。结合 3 月 28 日 镇人代会的召开，于 3 月 28 日 下午组织召开了全镇党的基层组织建设年活动工作动员会议。会议上传达了全县党的基层组织建设年活动动员会议精神和县纪委十届三次全会精神，对羊场镇党的基层组织建设年活动工作作了安排部署。
第五篇：机关作风建设年活动总结
[推荐]机关作风建设年活动总结
各位领导：你们好！
根据《省直机关作风建设年活动工作方案》的部署和我局机关作风建设年活动第一、二、三、四阶段工作的安排，我局分四个阶段（第一阶段：学习动员、统一思想；第二阶段：敞开大门、查找问题；第三阶段：认真整改、完善制度；第四季度阶段：评议总结、巩固提高）积极开展机关作风建设
年活动，活动从4月10日开始至12月10日圆满结束。我局对开展机关作风建设年活动高度重视，把这项工作当作重要的政治任务来抓，紧紧围绕省委和厅党组确定的指导思想开展一系列活动，切实加强对机关作风建设年活动的领导，结合实际作出计划安排，有组织，有步骤地扎扎实实开展各阶段工作，且取得了较好的成效。
一、主要做法
一、多层次、多方位进行思想动员，多角度、多样式深化学习教育
１、局党委高度重视，精心部署动员。我局对机关作风建设年活动高度重视，进行认真研究，成立了局作风建设年活动领导机构；印发了各阶段工作实施意见及安排表，在《安排表》中，详细明列了各阶段各项工作的时间、工作内容；召开了各阶段机关作风建设年活动动员大会。局长作了动员讲话，强调要认清形势，统一思想，充分认识新形势下加强和改进机关作风建设的重大意义，严格执行省直机关作风建设年活动方案，扎实推进我局机关作风建设年活动，确保活动取得实效；各支部、各科室层层开展动员，发动干部职工以饱满的政治热情和认真严肃的态度，积极投身到机关作风建设年活动中来，确保活动取得成效。不断加强舆论宣传，开展形式多样、生动活泼的宣传发动。运用标语、宣传栏（5期）、内部网站等各种宣传媒介，广泛深入地开展宣传发动，大力营造机关作风建设年活动氛围，使机关作风建设年活动人人皆知，深入人心。为机关作风建设年活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。
２、继续抓好学习教育，推动理论学习向深层次发展，切实加强思想教育。“坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终”是《省直机关作风建设年活动工作方案》提出的四个“贯穿始终”的要求之一，也是开展好机关作风建设年活动的基础工作。局理论学习中心组充分发挥了示范作用，多次深入组织全体党员干部职工学习十六大、“三个代表”重要思想和省委九届二次、三次全会精神，突出抓好与时俱进与“三个解放出来”、第一要务与“三个一切”、“两个务必’’与“八个坚持、八个反对”3个专题和省直机关工委统一编印的《机关作风建设年活动学习教育读本》的学习，并结合实际增加了抗击非典型肺炎第一线医务工作者的先进事迹等，丰富和充实了学习教育内容。局各党支部、各科室按照中央要求和省委、厅党组部署，把深入学习贯彻“三个代表”重要思想当作首要政治任务来抓，组织广大党员干部深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话，把思想和行动统一到讲话精神上来，解放思想，实事求是，与时俱进，自觉地把思想认识从那些不合适宜的观念、做法和体制中解放出来，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。各支部、科室集中学习与个人自学相结合，收听省委讲师的辅导讲座录音与集中讨论相结合，读原著(《机关作风建设年活动学习教育读本》)、做笔记与撰写心得体会相结合，学习交流与总结经验相结合，重视学风的转变，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程，并用于指导实践，改变了过去理论学习比较枯燥、单调、沉闷的现象。到目前为止，共收到学习心得50篇。
通过不断的学习教育，进一步提高了我局干部职工的思想认识，切实有效地增强了搞好机关作风建设年活动的自觉性和主动性。特别是通过兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，进一步明确了兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重大意义，深刻领会了“三个代表”重要思想的基本精神，全面把握学习贯彻“三个代表”重要思想要着力解决实际问题的要求，思想认识得到了进一步提高，干部职工积极参加作风建设年活动的热情、积极推动我局发展的劲头十足。通过学习教育，激发了干部职工昂扬向上的精神状态，使干部职工保持良好的精神状态和旺盛的斗志，为做好我局各项工作提供精神动力。
二、深入开展调查研究，广泛深入地查找存在问题
深入调查研究，抓好工作落实。为了深入查找我局作风建设中存在的主要问题，做到有的放矢，我局领导多次深入北江大堤各管理（处）所等基层单位开展调研，从不同侧面了解局机关作风建设存在的问题；邀请各管理（处）所领导、各科室（所）领导、离退休老同志、青年、妇女、工会等群体，分层次召开座谈会，围绕服务我局发展的全局观念、服务态度、廉洁自律、办事效率等方面存在的问题，共同探讨如何加强作风建设的具体意见和建议；开展“作风建设大家谈”活动，广泛发动干部群众畅所欲言；设立机关作风建设意见箱，接受干部职工和基层群众来信投诉和反映问题；在局内部网设立机关作风建设论坛，引
点击咨询 