第一篇：在国税系统“作风转变年”动员会上的讲话
以人为本从严治队扎实开展“作风转变年”活动
----在国税系统作风纪律整顿动员会上的讲话
同志们:
按照市委市政府和市局的统一部署，为期一年的“作风转变年”活动今天拉开了帷幕。经县局党组研究决定，召开这次“作风转变年”活动动员大会，目的是统一思想，提高认识，认真查找工作中存在的差距和问题，分析存在的问题的原因，扎扎实实地组织、开展好本次活动。这次活动以“转变机关作风、提升工作绩效、服务科学发展”为主题，以“三问三解、创先争优、纳税服务”为载体，以思想教育、集中整顿、严肃纪律、完善制度、提升绩效为抓手，大力培育“真诚、包容、厚德、自律”的行为规范，实现我县国税系统机关作风大改进、干部作风大转变、工作作风大提升。下面我代表县局党组就如何开展好这次整顿活动，讲几点意见：
一、充分认识开展“作风转变年”活动的重要意义
（一）加强作风建设是全面加强国税干部队伍建设的需要。事业成败，关键在人，一个部门，一个单位工作成效如何，主要决定于这个部门、这个单位的干部素质。抓干部队伍素质的提高，就是要抓干部队伍的思想作风、工作作风、纪律作风，当前尤其要抓作风建设，促进正确思想的形成。
（二）加强作风建设是加强国税系统党风政风建设的需要
干部作风纪律事关党和政府的形象和人心向背，加强国税机关作风纪律建设，对于改善和提高国税机关的社会形象，促进税收和社会发展具有重要意义。国税机关作为国家的行政执法部门代表着国家履行税收征收管理权、检查权等职能，我们的一言一行代表着国家利益，在工作中能否做到公平、公正执法，能否做到为纳税人提供优质服务，关系到政府的形象和纳税人的利益。
（三）加强作风建设是反腐倡廉、源头治腐的根本举措。加强作风建设是新形势下反腐倡廉的基础性工作，只有作风过硬，才能有效防止腐败现象滋生，保持税收执法的清正廉洁。我们要始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的十六字方针，防微杜渐，事先防范，及早发现和解决作风方面存在的苗头性问题，及时勾通，化解矛盾，这既是国税发展的重要举措，也是最大限度保护干部职工的根本举措。
（四）加强作风建设是推动当前各项工作落实的需要
作风就是效率，作风就是形象，作风正，人心顺，事业兴，推进任何工作，关键在落实。在实际工作中，落实不到位的因素很多，但大多是工作作风不实所致。今年，我们要全面完成市局、县委政府交给的各项工作任务，就必须转变和端正工作作风，坚持以人为本，全力以赴抓落实。当前，我们认真开展“作风转变年”活动，就是要纠正不良工作作风，弘扬求真务实、开拓创新精神，确保各项工作任务目标的实现。
二、下大力气整治和解决当前我县国税系统作风上存在的突出问题近年来，我局在市局和县委政府的正确领导下，在全县广大国税干部共同努力下，各项工作取得了一定的成绩。我县国税系统作风纪律总体状况是好的，但是对照上级和纳税人的要求还存在很多不适应的地方。特别是在思想作风、工作作风、组织纪律等方面仍然存在不少问题。
（一）思想认识不到位，干部管理不到位
目前我局在抓干部队伍建设方面，不能坚持“四严标准”（严格教育、严格管理、严格监督、严格考核），对干部管理“失之于松、失之于宽、失之于软”，不敢顶真怕硬。究其原因，一是求稳怕乱，一味讲人性化管理，不坚持原则。二是工作目标要求不高，对干部管理要求不严，考核走过场，流于形式，做老好人。三是不能坚持用制度纪律约束人，遇到棘手问题，想办法变通，管理不到位。
（二）缺乏组织观念，组织纪律不严
由于思想认识干部管理不到位，少数干部缺乏组织观念，无大局意识、全局意识和服从意识，令不行、禁不止，对上级部署的工作、要求、制度、规定不学习、不执行，当耳边风，视而不见，充耳不闻；强调局部利益和个人利益至上，只要组织照顾，不要组织纪律，只顾伸手要待遇；在学习上不求上进，不讲政治，厌学、愁学；少数干部经常牢骚满腹，总觉得组织和领导亏待了他，个人利益至上，毫无奉献精神；还有少数干部我行我素，唯我独尊，“吃、拿、卡、要”行为仍有发生，严重败坏国税形象。
（三）责任意识淡薄，工作之风不实
少数干部工作无责任意识、风险意识，缺乏工作责任心、事业心，缺乏工作能动性，不是一级对一级负责，而是一级敷一级，做一天和尚撞一天钟；少数干部工作作风飘浮不实，对工作漫不经心，大而化之，思想无活力，学习无动力，工作缺能力；对待工作只求过得去，不求过得硬，工作效率低下，能推则推，能敷则敷，能拖则拖；还有一些干部工作不讲协调，上下之间、同事之间缺乏沟通，整天忙于事务，不愿做调查研究，更不谈工作的超前意识。
三、加强领导，狠抓落实，确保作风转变取得实效
（一）提高认识，加强领导
全县广大国税干部应从讲政治的高度充分重视，扎实开展这项活动，县局班子成员、分局、科室负责人要在这次活动中起表率作用。一是要在学习、思考上带头。做学以致用、以学习促进作风转变的模范。二是在求真务实上带头。要带头自查自纠，以身作则，敢于说实话，讲实情，敢于坚持原则，实事求是地解决实际问题。三是在工作创新上带头。四是在廉洁自律上带头。严格要求自已，做到一尘不染，两袖清风。
（二）突出重点，注重实效
在活动中，要坚持以学习提高和正面教育为主，开展批评与自我批评，自查自纠，自我剖析，自我总结，自我提高。本次活动虽不搞人人过关，但每个分局、科室，每个干部都要通过本次活动解决自身存在的1-2个问题，作为检验这次活动成效的标准。
（三）认真整改，巩固完善
各单位要集中力量、集中时间开展作风整顿，高标准、严要求，不走过场。二是严肃纪律抓推进。不折不扣地执行“作风转变年”各项纪律规定，动真的、来实的、碰硬的，狠刹作风顽症，以严肃的纪律监督确保活动强势推进。三是注重实效抓整改。紧紧围绕解决“创新精神不饱满、学习兴趣不浓厚、履职尽责不到位、联系群众不紧密、廉洁规定不自律、纪律执行不扎实”等方面重点问题，结合工作实际，找准症结，抓好整改，健全机制，提升质量，确保取得实效。对整改效果不好、群众满意度不高的，予以通报批评。
四、通过“作风转变年”活动，不断提高工作效能
（一）在推进工作上落实三项制度。一是严格实行工作落实督察制度。紧紧围绕上级重大决策部署贯彻执行，突出重点工作，开展监督检查，促进税收工作任务落实。二是严格实行问责制度。坚持把问责贯穿于决策、执行、监督的全过程，既要严肃追究“乱作为”的问题，又要严格追究“不作为”的问题。三是强化跟踪问效考核制度。对各单位重点工作及年度目标责任落实情况跟踪问效，解决工作落实不够实的问题。对工作不负责任导致工作滞后、落空或出现严重后果的，坚决追究责任。
（二）在税收管理上做到“勤、早、实”。“勤”就是勤分析、勤管理、勤勾通，加强与纳税人的联系，分析市场变化，服务企业生产与发展；“早”就是早知晓、早报告、早安排，及时报告重大税源的变化情况，精确掌握重点税源的入库情况，正确应对税收信息的反应情况。“实”就是管户实、数据实、措施实。每个管理员要清楚自己辖区内的每个纳税人，做到心中有数，据实反应纳税人在税收收入上的有利、不利因素，找准切入点，对症下药，落实措施。
（三）在工作纪律上，要做“准、勤、纯”。“准”，就是工作时间一定要准，要保证每天的标准工作时间，准时上班、准点做事、高效成事，一言一行要符合国家公务员行为规范。“勤”，就是做事要勤恳，态度要真诚，结果要高效，积极主动，不等不靠。所谓“纯”，就是心无杂念，一身正气，自觉抵制来自各方面的“糖衣炮弹”，做一个思想纯正的人，行为端正的人。
五、这次“作风转变年”活动，为期一年，各单位按阶段有步骤扎实推进。根据市局要求，通过这次活动，在今后工作中要做到“十个严禁”，检查改进“六种现象”，解决“六个问题”。
“十个严禁”是：一是严禁上班迟到早退、无故缺勤和未履行请假手续擅离岗位;二是严禁工作时间打牌、下棋、上网聊天、玩电脑游戏、炒股或从事其他与工作无关的活动;三是严禁单位、上下级之间公款宴请以及工作日中午酗酒;四是严禁参会无故缺席、指派他人参会、接打电话或中途退场;五是严禁超编制超标准配备公务用车、公车私用和领导干部私驾公车;六是严禁接待服务对象语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要;七是严禁违背首问负责制和服务承诺制，不公开办理程序、不一次性告知、不按时办结;八是严禁对管辖企业纳税人乱拉赞助、乱摊派、乱检查;九是严禁对服务对象办
理涉税审批手续拖延刁难，不及时办理;十是严禁接受工作讲条件，落实工作打折扣，推进工作效率低。对违反“十个严禁”的，予以问责并按有关规定处理。
检查 “六种现象”和解决“六个问题”是：一是检查是否存在对群众疾苦漠不关心、对群众利益麻木不仁和小富即安，小进则满，不思进取的现象，着重解决宗旨观念和大局意识强不强的问题。二是检查是否存在有令不行、有禁不止，软拖硬抗、阳奉阴违和办理程序繁琐、效率低下，臵上级三令五申于不顾，我行我素的现象，着重解决政令畅通不畅通和执行力强不强的问题。三是检查是否存在工作做表面文章、弄虚作假、回避矛盾、不敢碰硬、畏首畏尾和精神萎靡不振、心不在焉、敷衍了事、得过且过的现象，着重解决工作作风是否漂浮的问题。四是检查是否存在思想意识不高、有损国税形象的现象，着重解决道德和党性修养方面存在的问题。五是检查能否按照《廉政准则》要求，严守廉洁从税各项规定，是否存在用公款大吃大喝、公款消费的现象，着重解决是否做到廉洁自律的问题。六是检查是否存在公车私用，工作时间上网聊天、玩游戏、炒股或中途缺岗，值班时间脱岗漏岗和遇事联系不上的现象，着重解决组织纪律松弛的问题。通过“作风转变年”活动，努力实现思想境界有新提升、队伍素质有新提高、机关作风有新转变、服务发展有新作为的“四个目标”，确保活动取得实实在在的效果。
同志们，这次“作风转变年”活动目标明确，意义重大，全县国税系统务必高度重视。要通过这次活动，努力把我局建设成“学习型机关”、“效能型机关”、“法治型机关”、“廉洁型机关”，把全县机关系统干部打造成一只“政治坚定、业务熟练、作风优良、纪律严明、清正廉洁”干部队伍，以此推动国税事业迈上新台阶。
第二篇：作风转变年 动员讲话
转变作风真抓实干促进XX教育实现跨越发展
——在XX镇XX小学“作风转变年”活动动员会上的讲话
（XX镇XX小学校长 XXXX）
各位老师：
大家好！
为深入贯彻落实县教育局、XX镇党委政府、XX中心学校关于开展“作风转变年”活动的安排部署，切实加强对我校领导干部、教职员工作风建设，提高工作效率，优化发展环境，结合我校教育实际，决定动员全校教职员工统一思想，提高认识，紧紧围绕以“转作风、重落实、促跨越”为主题，以高度的政治责任感，积极自觉地投身到这次活动中来。下面，我就如何开展这次活动讲以下几点意见。
一、充分认识“作风转变年”活动的重大意义。
“作风转变年”活动是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实党的十八大精神，按照中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定和省、市、县、镇及教育局的实施意见，认真转变作风，提高工作效率和服务质量，促进全校教育科学发展、和谐发展、跨越发展，努力办好人民满意教育。每位教师要紧紧围绕以“转作风、重落实、促跨越”为主题，以查摆分析、纠正解决作风建设方面存在的突出问题为重点，解决政策难落实、问题难解决的问题，整治“庸懒散奢”等不良风气，营造“凝心聚力谋发展，只争朝夕促跨越”的工作环境，全体教职员工转变工作作风，树立一种敢想敢干，敢为人先的气魄；一种不甘落后，奋力争先的勇气；一种自我加压，持之以恒的韧劲；一种艰苦创业，埋头苦干的精神；坚决改进妨碍学校教育教学科学发展的观念问题和作风问题，以作风转变促进我校教育教学跨越发展。
二、着力解决作风转变工作中存在的问题。
全校要切实履行作风转变的主体职责，做到领导带头、党 1
员教师带头，结合实际，按照“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就先解决什么问题”的原则，重点围绕《XX县教育系统改进工作作风密切联系群众工作管理规定》（X教字„2013‟15号）和《XX镇中心学校关于开展“作风转变年”活动实施方案》（X中校字„2013‟8号）文件精神，并从以下五个方面有针对性地抓好作风转变工作。
（一）严明纪律。查摆分析在贯彻执行政治纪律、工作纪律、保密纪律等方面存在的突出问题。纠正解决不认真学习遵守《党章》和贯彻执行党的路线方针政策的行为；杜绝有令不行有禁不止、上有政策下有对策、捕风捉影信谣传谣的行为；改变上课迟到早退、上班在岗不在状态、出工不出力的状态；认真遵守《关于进一步改进会风严肃会议纪律的规定》、《中小学教师职业道德规范》、XX县教师行为“十不准”、教育系统“五条禁令”及《XX县教育系统改进工作作风密切联系群众工作管理规定》。建立健全规章制度，严格执行政令法纪、校风校纪和请销假制度。
（二）服务发展。查摆分析服务态度、服务标准、服务水平等方面存在的突出问题。纠正解决党务、政务、校务公开敷衍了事或避重就轻的行为；纠正办事流程不公开、服务程序不简化、政策业务解释不清楚不到位的行为；纠正弄虚作假、虚报浮夸，乱收费的行为；纠正不给好处不办事、给了好处乱办事的行为，认真遵守《XX镇XX小学公开承诺制度》、《XX镇XX小学限时办结制规定》、《XX镇XX小学首问责任制》等规章制度，提高服务意识、改进服务措施、提升服务质量。
（三）厉行节约。查摆分析公务接待、公款旅游、公车管理、婚丧喜庆大操大办及占道设席等方面存在的突出问题。纠正解决公用经费、学生补助费开支不规范问题。严格执行财经纪律、“三公”管理、厉行勤俭节约、反对铺张浪费等规章制度。
（四）联系群众。查摆分析宗旨意识、群众感情、维护群众利益等方面存在的突出问题。纠正解决群众观念淡薄、脱离群众、脱离实际的行为；反对形式主义、官僚主义、自由主义；
改变群众工作态度、改进工作方法；纠正作风粗暴、欺压群众、与民争利、损害群众利益等不良行为。严格执行以群众观点、群众路线、群众利益和群众工作为主要内容的“四群”教育干部直接联系群众制度。
三、加强领导，确保“作风转变年”活动取得扎实成效。开展以“转作风、重落实、促跨越”为主题的作风转变活动，是继党的十八大以来我校政治生活中的一件大事，要求高，任务艰巨，作风转变活动的成效关系到千千万万的学生，千千万万家庭，并直接关系到全校社会的稳定，为此希望全校学校干部和教职工引起高度重视，周密安排，精心组织，确保实效。
（一）健全组织，落实领导责任。为加强对“作风转变年”活动的领导，要成立相应领导机构和工作机构，责任人、分管领导为具体责任人，指定工作人员抓好具体工作的落实。
（二）精心组织，周密部署。要按照XX小学统一要求和部署，制定具体实施方案，保证活动有步骤、有计划地进行；要精心设计活动载体，引导教职员工全员参与，迅速掀起活动热潮，做好引导启发工作，确保活动有序进行。
（三）统筹兼顾，合理安排，切实做到“两不误，两促进”，要充分认识开展这次作风转变活动与教育教学工作的冲突，妥善处理二者关系，既要确保活动的质量和效果，又要防止影响自身教学的正常进行，真正做到学习讨论和教育教学两不误，两促进。
开展这次以“转作风、重落实、促跨越”为主题的“作风转变年”活动，意义重大，影响深远。我们相信，在教育局和镇党委、政府的领导下，通过大家的共同努力，一定能够把我校“作风转变年”的各项活动扎实有效地开展好，同时把我们的各项工作推向一个新的台阶，实现XX小学教育新跨越。
我的讲话到此结束，谢谢！
2013年4月
第三篇：在国税系统作风纪律整顿动员会上的讲话
文章标题：在国税系统作风纪律整顿动员会上的讲话
以人为本从严治队扎实开展作风纪律整顿活动
同志们:
按照***的统一部署，为期一个月的***系统作风纪律整顿活动今天拉开了帷幕。经县局党组研究决定，召开这次作风纪律整顿动员大会，目的是统一思想，提高认识，认真查找工作中存在的差距和问题，分析存在的问题的原因，扎
扎实实地组织、开展好本次作风纪律整顿活动。下面我代表县局党组就如何开展好这次整顿活动，讲几点意见：
一、充分认识开展作风纪律整顿活动的重要意义
这次省局统一安排的***系统作风纪律整顿活动，对于提高思想认识，端正工作作风，解决有令不行，有禁不止，不按政策制度办事，不依法行政的行为，提高广大**干部素质，维护**机关形象都具有重大意义。
（一）作风纪律整顿是全面加强**干部队伍建设的需要
事业成败，关键在人，一个部门，一个单位工作成效如何，主要决定于这个部门，这个单位的干部素质。抓干部队伍素质的提高，就是要抓干部队伍的思想作风、工作作风、纪律作风，当前尤其要抓作风建设，促正确思想的形成。思想支配行动及作风，我们要把抓干部队伍的思想建设、作风建设作为加强**干部队伍建设的切入点。从中纪委查处的大、要案和国税系统近期查处的违法违纪案件看，一些干部做违法违纪的事，有这些干部世界观、价值扭曲、私欲膨胀等自身原因，同时也与放松思想教育、干部管理、作风建设有直接关系。因此，我们开展作风纪律整顿，尽早发现问题，把问题消灭在萌芽状态，把查处案件、把对干部的监督关口前移，是我们爱护干部、保护干部的需要，是从根本上关心干部。
（二）作风纪律整顿是加强国税系统党风政风建设的需要
作风纪律是党和国家政权建设的重要组成部分，事关党和政府的形象和人心向背，加强**机关作风纪律建设，对于改善和提高**机关的社会形象，促进税收和社会发展具有重要意义。**机关作为国家的行政执法部门代表着国家履行税收征收管理权、检查权等职能，我们的一言一行代表着国家利益，在工作中能否做到公平、公正执法，能否做到为纳税人提供优质服务，关系到政府的形象和纳税人的利益。因此，作风纪律建设对**机关而言具有很强的针对性，是**部门贯彻落实“三个代表”重要思想的基本要求和具体体现，同时也是改进我县**工作作风，树立**新形象的需要。
（三）作风纪律整顿是推动当前各项工作落实的需要
作风就是效率，作风就是形象，作风正，人心顺，事业兴，推进任何工作，关键在落实。在实际工作中，落实不到位的因素很多，但大多是工作作风不实所致。通过近几年我县**工作的实践证明，各项工作落实的好坏，关键在于工作作风的好坏。条件差时，有好的作风可以出政绩，条件好时，没有好的作风可能出纰漏。抓落实不仅要创造硬条件，还要注重发挥软件优势及干部作风优势，抓住了作风建设这个关键，就能抓好落实，出实绩。今年，我们要全面完成市局、县委政府交给的各项工作任务，就必须转变和端正工作作风，坚持以人为本，全力以赴抓落实。当前，我们认真开展作风纪律整顿，纠正不良作风，求真务实，开拓创新，也就是确保推进各项**工作，确保今年全县**工作各项目标的实现。
二、下大力气整治和解决当前我县**系统作风纪律存在的突出问题
近年来，我县**工作在市局和县委政府的正确领导下，在全县广大**干部共同努力下，各项工作取得了一定的成绩。特别是通过**年全县**系统的学法守纪警示教育活动和作风纪律整顿活动的开展，我县**系统作风纪律总体状况是好的，但是对照上级的要求还存在很多不适应的地方。特别是在思想作风方面、工作作风方面、组织纪律作风方面、廉洁从税方面仍然存在许多问题，有些问题还相当突出（虽然这些问题存在于少部人身上），已到了非抓不可的地步。
（一）思想认识不到位，思维观念存在严重偏差
对照省局作风纪律整顿通知精神（要求），局党组于*月*日召开了党组民主生活会，首先认真查找县局班子存在的问题。经分析查找，局党组认为，县局班子在抓工作中没有创新的工作思路、没有创新的工作措施、更没有创新的工作方法，工作按步就班，习惯于经验，凭感觉办事；班子成员理论学习氛围不浓，学习理论不能做到很好地与工作实践相结合，没有做到学以致用；在抓干部队伍建设方面，不能坚持“四严标准”（严格教育、严格管理、严格监督、严格考核），对干部管理“失之于松、失之于宽、失之于软”，不敢顶真怕硬。究其原因，一是求稳怕乱，一味讲人性化管理，不坚持原则。二是工作目标要求不高，对干部管理要求不严，考核走过场，流于形式，做老好人。三是不能坚持用制度纪律约束人，遇到棘手问题，想办法变通，管理不到位。
（二）缺乏组织观念，组织纪律不严
系统内少数干
部缺乏组织观念，无大局意识、全局意识、垂直意识和服从意识，令不行、禁不止，对上级部署的工作、要求、制度、规定不学习、不执行，当耳边风，视而不见，充耳不闻；强调局部利益和个人利益至上，只要组织照顾，不要组织纪律，只顾伸手要待遇、要福利；在学习上不求上进，不讲政治，厌学、愁学；少数干部经常牢骚怪话，总觉得组织和领导亏待了他，个人利益至
上，毫无贡献精神；还有少数干部我行我素，唯我独尊，执法不依程序，办事不讲制度，收税不依税法，把手中的权力当作谋取私利的资本，权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，“吃、拿、卡、要”行为时有发生，严重败坏国税形象。系统内正气难树，歪风邪气抬头，干事的不如不干事的，不干事的不如捣蛋的。贪图享乐，吃喝风、玩乐风，物质利益攀比风等不正之风抬头，禁酒令、着装令抛置九霄云外。
（三）责任意识淡薄，工作之风不实
少数干部工作无责任意识、风险意识，缺乏工作责任心、事业心，端着铁饭碗，稳坐钓鱼台；缺乏工作能动性，工作无思路，无明确目标，文章版权归xiexiebang.com作者所有!不是一级对一级负责，而是一级敷一级，管理中出了问题，不敢承担责任，而是向上推卸责任，经常给领导出难题，做一天和尚撞一天钟；少数干部工作作风飘浮不实，对工作漫不经心，大而化之，思想无活力，学习无动力，工作缺能力；对待工作只求过得去，不求过得硬，工作效率低下，能推则推，能敷则敷，能拖则拖；还有一些干部工作不讲协调，上下之间、同事之间缺乏沟通，整天忙于事务，不愿做调查研究，更不谈工作的超前意识。
三、加强领导，狠抓落实，确保作风纪律整顿取得实效
（一）提高认识，加强领导
本次在系统内开展的作风纪律整顿活动，对于提高思想认识，端正工作作风，纠正有令不行、有禁不止、不按政策办事、不依法行政的行为，提高**干部素质，树立**形象都具有十分重要的意义。全县广大**干部应从讲政治的高度充分重视，要把这项工作作为二季度中心工作来抓，县局班子成员、分局、股室中心负责人要在这次活动中起表率作用。一是要在学习、思考上带头。做持久学习，深入思考的模范，做学以致用、以学习促进作风转变的模范。二是在求真务实上带头。要带头自查自纠，以身作则，敢于说实话，讲实情，敢于坚持原则，实事求是地解决实际问题。三是在改革创新上带头。要有敢为天下先的精神，有敢于冲破条条框框的勇气。四是在廉洁自律上带头。严格要求自已，做到一尘不染，两袖清风。
（二）空出重点，注重实效
在整顿活动中，要坚持以学习提高和正面教育为主，组织全体**干部深入学习“三个代表”重要思想及邓小平理论，认真学习省局编印的作风纪律教育学习材料，开展批评与自我批评，自查自纠，自我剖析，自我总结，自我提高。象**年我局开展的学法守纪教育活动一样，对照检查自已，本次作风纪律整顿活动虽不搞人人过关，但每个分局、股室中心，每个干部都要通过本次活动解决自身存在的1-2个问题，作为检验这次活动成效的标准。要突出重点，注重解决实际问题，当前要特别注重解决我县**系统干部中存在的队伍涣散、纪律松驰、作风飘浮、不思进取的问题。针对这些问题我们要着力查摆，认真研究，分析原因，对症下药，有的放矢地开展整改，要把“查找问题、研究问题、解决问题”贯穿活动始终，并最终落脚到解决实际问题上。
（三）认真整改，巩固完善
在这次整顿活动中，要统筹安排处理好工作与整顿的关系，集中时间、集中精力，确保工作、整顿两不误。特别是集中组织的活动，一般不得请假，切实保证人员、时间、内容、效果的落实。同时，也要加强与有关单位和部门的沟通和协调，征求社会各界对国税机关工作作风、依法行政、办事效率等方面的意见和建义，使作风整顿活动切实取得成效。在整顿工作中要端正思想，认真对待，不得走过场，本着自查从宽，被查从严的原则，并根据有关政策规定，及时将整顿中暴露出来的问题处理落实到位。该教育批评的要给予教育批评，该组织处理的要按规定程序处理。对有令不行，有禁不止，顶风违纪的，要严肃认真地查处，严防避而不纠。要针对整顿过程中发现的问题和薄弱环节，深刻反思，汲取教训，建立健全规章制度，完善制约机制，不断巩固整顿成果。要通过为期一个月的作风纪律整顿活动，实现**局长在全市作风纪律整顿动员大会上提出的目标，在全县**系统广大干部中形成八种风气：
1、形成日趋浓厚的学习风气。树立终身学习观念，持之以恒地学习各方面的知识，努力钻研本岗位难题，提高工作本领，使建设“学习型**机关”活动继续扎实开展；
2、形成讲政治的风气。坚持对马克思主义的信仰和对建设有中国特色社会主义、最终实现共产主义的信念，增强是非观念，强化自身政治素质，能够经受得起各种政治**考验。
3、形成一心为民的风气。牢固树立宗旨意识，带着对人民群众的浓厚感情做好各项工作，善于听取广大人民群众的意见，办群众最满意的事，成为全心全意为纳税人服务的带头人。
4、形成真抓实干的风气。强化视责任如生命的意识，制定落实各项工作责任制，培养敢想、敢闯、敢干的精神，全力以赴抓落实，一心一意谋发展。
5、形成以大局为重的风气。牢固树立一盘棋思想，局部利益服从全局利益，个人利益服从组织利益，坚决杜绝和制止有令不行，有禁不止的不良风气。
6、形成开拓创新的风气。密切联系实际，紧紧抓住关键环节，善谋大事，善提新思路、新举措，着力解决影响本单位、本部门改革发展中的突出问题。
7、形成诚实守信的风气。自觉做到办事有章，言而有信，有诺必践。
8、形成清正廉洁的风气。正确对待自身利益，正确对待手中权力，正确对待工作和生活，做到“自重、自省、自警、自励”，牢固树立正确的人生观、价值观、世界观。每一位干部都要算一算违法犯罪行为的政治、经济、人生、家庭这“四笔帐”，百倍珍惜手中的这帐“饭票”。
同志们，作风纪律整顿活动目标明确，意义重大，全县**系统务必高度重视。要通过这次作风纪律整顿活动，努力把我局建设成“学习型**”、“效能型**”、“法治型**”、“廉洁型**”，把全县**系统干部打造成一只“政治坚定、业务熟练、作风优良、纪律严明、清正廉洁“的**干部队伍，以此推动**事业迈上新台阶。
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第四篇：在全省国税系统行风评议动员会上的讲话
同志们：
为认真贯彻落实省纪委三次全会和全省国税系统党风廉政建设工作会议精神，省局决定今年在全省国税系统开展行风评议工作。下面，我代表省局党组对这次行风评议工作讲几点意见。
一、统一思想，切实加强对行风评议工作的领导
国税机关是国家重要的经济执法部门,国税工作直接关系到人民群众尤其是广大纳税人的切身利益，国税系统行业风气的好坏直接关系党和政府在人民心目中的形象。多年来，我省国税系统高度重视行风建设，将其作为一把手工程，列入重要议事日程，坚持不懈地抓好全系统的行风工作；各级国税机关积极采取措施，加强督导检查，内强素质，外树形象，扎实工作；广大干部职工热情参与，主动工作，自觉接受纳税人和新闻媒体的监督，全系统行风建设成效明显。2000年被省委、省政府命名为全省首家文明行业，各市（州）国税局也相继全部建成了市（州）级文明行业。省局连续6年获省政府目标管理先进单位。但是，在成绩面前还应看到，全省国税系统的行风建设发展不尽平衡，还存在一些问题和不足。比如，个别干部在纳税户“吃拿卡要报”，少数干部执法不严和执法随意，有的服务意识不强、办事效率不高，有的纪律松懈、作风涣散、精神不振、自满和畏难情绪并存，等等。小洞不补，大洞难堵。这些问题虽然发生在个别单位、个别人身上，如不采取措施加以治理，将侵蚀干部队伍肌体，败坏行风、政风和社会风气，损害国税机关在纳税人中的形象。我们要通过开展动态行风评议工作，进一步加强行风建设，切实巩固行风建设成果。
开展行风评议具有十分重要的意义。党的十六届四中全会审议通过了《加强党的执政能力建设的决定》。要提高党的执政能力，关键在于搞好党的建设，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。《决定》明确指出，要加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争。要把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。国税系统开展党风廉政建设，必须结合实际，认真解决群众反映的突出问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风；认真查处滥用权力、谋取私利的违法违纪案件，严厉惩处腐败分子。开展行风评议实际是对我们行风建设的一次“回头看”，不但能检验国税系统行风建设效果，真实了解社会各界对国税工作的认可度，而且能找准行风建设存在的薄弱环节和问题；通过行风评议这面“镜子”揭痛亮短，自加压力，有利于进一步加强全省国税系统党风廉政建设和行风建设，认真落实“聚财为国、执法为民”，增强党员干部勤政廉政、拒腐防变的能力，提升国税机关的社会满意度，推进整体工作上台阶。
这次行风评议工作在省局党风廉政建设领导小组和省纠风办的领导下进行。省局设行风评议办公室，成员单位为监察室、人事处、教育处、征管处、法制处、办公室，由监察室具体负责行风评议的组织协调和日常工作。行风评议办公室下设若干行风评议组，由省局与省纠风办共同选聘行风评议代表组成，具体负责实施此次行风评议工作，向行风评议办公室反馈评议情况。各评议单位要高度重视，一把手负总责，分管领导各负其责，相关部门协调配合，把行风评议工作纳入各级领导班子和主要领导的重要议事日程，精心组织，上下联动，协调配合，认真开展好自查工作，积极主动地配合行风评议组开展工作，确保评议工作客观公正。
二、突出重点，扎实有序地搞好行风评议工作
这次行风评议将选择21个市、州国税局和省局稽查局、直属分局三分之一的单位进行。作为全省国税系统第一次行风调查评议，其主要的特点是体现公开性。我们邀请了来自社会各界的评议代表来评议，既有人大代表，又有政协委员，既有政府机关干部，又有重点企业董事长或者财务负责人，还有省局特邀监察员。他们经常与国税机关打交道，对国税工作十分了解，具有很强的代表性。同时，我们还采取随机方式发放了行风评议表，广泛征求社会意见。9月下旬，省局已发文对行风评议工作作了部署，各评议单位要注意把握几点：
（一）评议的主要内容
包括以下四个方面:一是依法征税方面。看是否做到应收尽收，不违规减、免、缓税，不收过头税；公平税负，不收人情税、关系税；及时足额入库，不混级混库。二是严格执法方面。看是否做到认真宣传和严格执行税收政策，规范执法行为；全面落实下岗再就业、涉农税收、西部大开发、调高增值税起征点等税收优惠政策；贯彻落实《行政许可法》，规范行政审批，维护纳税人合法权益。三是热情服务方面。看是否落实首问负责、服务承诺、纳税约谈和限时办结等制度；做到文明办税“十公开”；推行“一站式”、“一窗式”服务及多元化纳税申报方式，最大限度方便纳税人。四是清正廉洁方面。看是否严格执行税务干部“十五不准”规定，严格执行省局《五条禁令》；杜绝向纳税人乱收费、乱罚款、乱摊派；杜绝在税收征管中“吃、拿、卡、要、报、借”。原创文章，尽在文秘知音www.xiexiebang.com网。
（二）评议的主要方法
按照定性与定量相结合、以定量为主的原则进行。定性是指：行风评议组根据被评议单位自查和召开座谈会、走访所了解的情况，对被评议单位作出的评价；省国税局相关处室根据日常掌握的情况，对被评议单位行风建设作出的考核。定量是指：通过发放一定数量的行风评议表，根据测评结果对被评议单位进行量化打分。
行风评议采取集中评议和省局考核相结合的方式进行，分别实行百分制。集中评议、省局考核分值分别按70%、30%的比例折算为行风评议基本分，再根据被评议单位当年发生影响行业形象的违法违纪案件等情况进行减分后，即为被评议单位全年行风评议结果。原创文章，尽在文秘知音www.xiexiebang.com网。
（三）评议的具体步骤
这次评议共分动员部署、集中评议、反馈意见、省局考核和整改总结五个步骤。各评议单位要抓住三个重点环节。
一是宣传发动。要深入开展行风评议重要性的教育，澄清模糊认识和思想误区，增强接受行风评议的自觉性，形成“要我评”为“我要评”的共识。教育国税干部树立正确的权力观、道德观和法纪观，为人民执好法、用好法，为经济建设服好务。自觉接受社会各界人士特别是广大纳税人的监督。
二是自查自纠。各单位都要召开专门会议，贯彻落实这次行风评议动员大会精神，按照这次行风评议方案所确定的评议内容和要求自查自纠，并对所在单位近两年来开展行风建设的工作情况进行总结，在行风评议组到达前完成自查自纠报告。自查自评要找准单位和个人在行风方面存在的问题，不怕自揭伤疤，自我亮丑。
三是整改总结。被评议单位要将自查出的、公开征集的、行评代表反馈的各类行风问题进行梳理归类，全面客观地分析成绩和不足。对存在的突出问题，及时制定针对性强、便于操作的整改措施，认真抓好整改，做到“事事有回音，件件有落实”，给行评代表、纳税人和广大人民群众一个满意的答复。省局行风评议办公室根据集中评议、省局考核分值折算的行风评议基本分确定行风评议结果。在80分以上的为“合格”单位；60—79分为“留观”单位；59分以下为“留评”单位。被列为“留观”的单位，要限期进行整改；被列为“留评”的单位，实行目标考核一票否决。
三、以评促建，巩固和扩大国税系统行风建设成果
开展民主评议行风工作要与当前国税工作相结合。要找准结合点，推进工作，确保实效。省局要求，开展行风评议要与学习贯彻党的十六届四中全会精神相结合，与保持共产党员先进性教育相结合，与开展领导班子巡视工作相结合，与税收执法检查相结合，相互促进、联动配合，确保各项国税工作任务的完成。
开展民主评议行风工作要做到准确把握实情，切实解决问题。在评议中，各单位要努力求实。一是在思想上求实。要立足于靠解决问题推动行风建设，不能一味追求名次，更不能靠弄虚作假去争荣誉。二是在工作上抓实。要做到领导责任到位，一把手切实把评议抓到手上；承诺兑现到位，向社会各界公开承诺的事项要如期兑现；解决问题到位，纳税人反映的问题能解决的都要解决，暂时不能解决的要说明情况，明确时限；制度建设到位，真正建立健全切合实际、具有可操作性的整改和防范制度。三是在作风上务实。参加行风评议的同志要深入到基层和群众之中，探索评议的新特点，总结新经验，推广好做法。
行风评议是手段，评议成效看效果。各单位要正确对待评议，正确对待名次，正确对待自己，不畏难、不抵触，本着“有则改之、无则加勉”的态度，虚心听取社会各界和评议组的意见和建议，自觉接受评议和监督，认真查问题、找差距、抓整改、促提高。评议效果如何，不仅要看各单位的排名，更要看是否解决了实质性问题。一看部门的风气是否比过去好了，二看工作效率是否提高了，三看纳税人反映的突出问题是否解决了，四看是否建立起了防止问题反弹的机制和制度。各级国税机关要把行风评议和行风建设紧密结合起来，不但要关注调查评议结果，更要着力分析和解决实际问题，以评促建。要认真研究制定进一步加强行风建设的有效措施，完善行风建设的长效机制，有针对性地每年解决1—2个社会各界特别是纳税人反映的突出问题，努力从源头上遏制国税系统的行业不正之风，力求带一流队伍，建一流行风，树一流业绩。
同志们，这次行风评议任务要求已经明确。希望各地加强领导，密切配合，扎实有效地开展行风评议工作，巩固行风建设成果，努力实现文明办税让纳税人满意、依法行政让社会满意、勤政廉洁让群众满意的行风建设“三个满意”目标，进一步推进税收事业的健康发展。
第五篇：2022年“作风转变年”活动动员会上的演讲
2022年“作风转变年”活动动员会上的演讲范文
同志们：
按照市委、市政府关于“作风转变年”的要求和部署，经开发区党工委、管委会研究决定，我们今天召开开发区“作风转变年”活动动员会，主要目的就是要进一步统一思想、转变作风、提升境界、激发活力，努力形成风清气正的干事创业氛围，为开发区发挥引领作用、率先跨越发展、全面建设美好_提供有力保证。下面，我讲四点意见。
一、对开发区干部队伍的总体评价
开发区正式成立两年来，全体干部职工在党工委、管委会的正确领导下，按照市委、市政府“举全市之力，建设开发区”的战略部署，认真落实市委主要领导提出“发挥引领作用，率先跨越发展”，致力“规划引领、基础先行、产业支撑、招商为要、创新推动”的总体要求，突出开放运营，加快产业聚集区、现代城市新区和城乡统筹示范区建设，呈现出了大开发、大建设、大发展的良好态势。开发区由原来主要依托_丰富的生物资源，发展生物制药和绿色食品产业，规划面积_平方公里，启动区面积_平方公里的工业园区，升级为由清洁能源、新型材料、富硒食品、生物医药、生态环保和特色服务等产业组成，规划控制预留面积为_平方公里，产业体系基本形成、配套设施相对完善的产业聚集区和城市新区。可以说，开发区正式成立以来的两年，是奋起改变面貌，积极发挥引领示范作用，由滞后发展迈向率先突破的两年;是大力实施招商引资，产业兴区，新型工业主导，循环经济蓬勃发展的两年;是着力夯实发展基础，深入推进改革创新，发展条件得到极大改善的两年;是自园区成立以来发展最快、变化最大、群众受益最多的两年。
实践证明，从开发区整体开发建设和发展过程中看，我们的干部队伍主流是好的，基本符合市委主要领导提出打造特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献、特别能协调、特别能创新的干部队伍建设要求。我们_%的干部都能够讲政治、讲正气、讲团结、讲大局、讲奉献，能够时刻站在政治和大局的高度，想为高新所想，谋为发展所谋，不畏艰难、负重奋进，通过大发展化解大矛盾、解决新问题、推进大发展，奋力改变了开发区的基础面貌和发展条件。但是，我们也要清醒的看到，还有个别同志爱耍小聪明，爱打小算盘，传播小道消息混淆视听，干扰我们开发建设的主旋律，千方百计设法谋取个人私利，制造了限制和阻碍发展的一些“杂音”，主要表现在：工作节奏慢，党工委、管委会安排的重点工作、重大项目不能按时完成;
工作标准不高，紧迫感不强，得过且过;抓落实不力，不思考、不谋划;只报喜不报忧，工作作风漂浮、没有沉下身子深入群众、深入实际;遇事绕道走、群众观念淡薄，事不关己，高高挂起;甚至还偶尔出现散布不利于开发区发展的言论和负面信息，严重干扰了开发区加快发展的和超常发展的大环境。这些现象，与我们加快推进开发区发展的主流格格不入，与我们加强干部队伍建设的宗旨背道而驰，与我们建设美好_的宏图大相径庭。这些个别现象，务必引起我们的高度重视，并急需通过“作风转变年”活动的深入开展切实加以解决。
二、提高思想境界水平，适应开发区的形势发展需要
开发区正式成立两年来，通过发展实践的检验，证明我们有条件、也有可能提升发展境界和水平，也要求我们对发展的认识水平、谋划水平、推动和落实水平要提高到一个新的境界。提升境界，从根本上讲，就是要掌握正确的思想方法、工作方法、领导方法。有了科学的思想方法、工作方法和领导方法，就能形成抢抓落实的合力，紧跟时代发展步伐;就能不断地解放思想、不断地提高认识水平，不断地提高科学决策能力，就能适应开发区的形势发展需要，就能加速推进我们的工作。政治路线确定以后，干部就是决定的因素。开发区的发展任务、攻坚重点已经明确，那就是市委主要领导提出“开发区要通过_-_年时间，再造一个新_”的奋斗目标。
按照市委、市政府的战略部署，我们目前围绕产业集聚区、现代城市新区和城乡统筹示范区“三区”建设的总体思路，首先是全面加速了产业集聚区建设。付家河以西已经落地了渝企工业园、康师傅饮品、帝奥电梯、浩润纯净水、高新产业孵化园等一批投资额度高、见效快的高端科技产业项目;在关庙镇徐岭村开工了总投资_亿元金属镍循环产业园产业项目，安置区建设和进主干路网全面推进;这几个产业项目将带动开发区规划范围内_平方公里的开发建设。
其次是现代城市新区建设。开发区数字化创业中心成为_新的行政中心，衍生了公安大厦、国土资源信息大厦、人力资源大厦、_民营企业联合大厦、十天高速综合办公楼、市委党校、_学院、_妇幼保健院、高新中学、高新儿童医院等一大批公建项目建设，将带动开发区核心区_平方公里左右的开发建设;再次是城乡统筹示范区示范区建设。我们统筹规划了_大社区，正在规划生态移民示范区，将会带动开发_平方公里的社区建设。三区建设占地指标的叠加是_平方公里。而江南城区整体开发建设面积只有_平方公里左右。因此，我们再造一个新_，现在既不是“画饼充饥”，也不是“望梅止渴”，而是正在发生的现实。
基于这种大的发展背景，我们今年必须完成市政府下达的_项重点工作任务，党工委、管委会确定的十大重点产业项目和十大重点基础配套项目，以及_项重点项目和工作，是市委、市政府的希翼，是我们自身的职责，是全区上下的期待，能不能实现预期目标，能不能把握率先突破的总基调，在推进产业兴区、循环发展上取得新进展，在改革创新上取得新突破，在改善民生上取得新成效，关键取决我们能不能把眼光越过高山、穿过大河、跳出秦巴山区、扩大视野半径、放眼五湖四海，使我们的思想走在时代前列，观念与理念和国际接轨，做到全局在胸、领先发展。
一是坚持实事求是转变作风。
现在的开发区，既是全市上下关注的焦点，又是我们能否克难而进再创佳绩的历史“拐点”。无论是把握历史机遇，还是破解现实难题，都要求我们发扬理论联系实际、实事求是的优良作风，深入群众、深入实践、直面矛盾、正视问题，以对党和对人民高度负责的担当精神迎难而上，多到矛盾集中的征地拆迁一线、多到困难交织的项目工地一线、多到难点焦点问题聚集的农村村组一线，想实法、出实招、办实事，才能在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、促发展、出实绩。如果我们遇到矛盾就缩手、遇到困难绕道走，只能贻误开发区的大好发展时机，给我们正在推进的各项事业造成损失。二是坚持求真务实转变作风。
开发区的发展方向已经明确，那就是坚持产业兴区为主题，以循环发展为主线。所以，无论是产业兴区这个主题，还是循环发展这条主线，都要求我们大力发扬求真务实、真抓实干的优良作风，需要用更加科学的方法确保经济持续增长，用更加有效的措施推进项目落地，用更加完备的制度管人管事，用更加先进的理念优商选资，用更加得力的方法促进稳定，一步一个脚印力求实效，这样才能朝着跨越发展的目标坚定不移的向前推进。如果我们务虚名而不下实工，爱作秀而不做实事，图形式而不抓落实，就难以符合时代要求、顺应群众期待，也不能顺利完成我们今年繁重的建设发展任务。三是执政为民转变作风。
立党为公、执政为民，是转变作风的本质。实现人民愿望、满足人民需要、维护人民利益，是转变作风的根本出发点和落脚点。无论是统一思想坚定信心，还是凝聚共识激发力量，都要求我们大力发扬密切联系群众、执政为民的优良作风。我们要带着对群众的深厚感情走进社区村组、融入人民群众，积极面对征地拆迁、项目建设等各方诉求和利益关切，高度重视就业、医疗、住房、教育等民生难题，认真探索解决之策，这样才能在倾听民意、汇集民智、改善民生中暖人心、谋共识、得民心。如果我们宗旨意识淡薄，对群众利益漠不关心，对群众疾苦麻木不仁，只会损害党群、干群关系，只会给我们的征地拆迁、项目建设带来更多的阻力，甚至影响党的执政基础和我们的事业的发展前途。三、领导干部要率先垂范转变作风
火车跑得快，全靠车头带。领导作风决定干部作风，领导水平决定干部水平。我们的领导班子、各办主任、各局局长、中层干部、各征地拆迁工作组组长，以及高新产业发展有限公司的项目组长，只要能够坚持一身正气，率先转变作风，敢于站排头、争一流，以过硬的作风和务实的态度，抓班子、带队伍，我们当前开展的“作风转变年”活动，就一定能够取得实实在在的效果。
一是在解放思想、与时俱进上带头。
解放思想能够引领干部坚持实事求是，发扬求真务实、真抓实干的作风，能够引领大家开阔视野，树立与时俱进、奋发有为的精神状态，能够引领大家增强责任感，在高度重视和关注民生中密切与人民群众的联系。在解放思想中转变作风，一要敢于争先。开发区的核心竞争力在于高起点、新理念，我们必须树立“一切为了争先、一切敢于争先、一切围绕争先”的意识，瞄准一流工作目标，敢与强的比、快的赛，争当开路先锋，勇立时代潮头。二要勇于担当。勇于担当是一种精神境界、人格修养，是一名领导干部必备的素质。作为领导干部，不论处在哪个部门、哪个岗位，都会碰到矛盾和困难。越是发展的任务重，越是发展的困难多，就越要苦干、实干，越要多用心、多流汗，做勇于担当、狠抓落实的表率。三要善于突破。全局之中有重点，重点之中有难点，善于突破才能打开工作局面。只要我们开动脑筋，知难而上不言难、迎难而上不怕难，在突破和创造中完善思路、找到出路、开拓新路，就能干出更好的业绩。二是在提高素质、提升能力上带头。
干好任何事情，既需要有一腔干事创业的热情，更需要不断提高干事创业的本领。一要通过学习增强本领。学习是增长才干、提高素质的重要途径，也是理性作为、搞好工作的重要基础。要把学习当作一种责任、一种追求和一种境界，高度重视学习，既要认真学理论，提高理论修养，又要钻研政策法规和业务知识，提高业务能力，还要广泛涉猎文史哲学，使自己成为熟悉情况、精通业务、底蕴深厚的内行人、多面手和实干家。在这里，我特别强调大家要学会用哲学的观点推进工作，要把哲学问题作为方法问题，对任何事情都要进行科学评估，分析和掌握其两面性，分析利弊，综合运用。二要通过借鉴创新提高本领。相互学习，共同提高，运用“他山之石”是创新的重要途径，成熟的领导都是善于学习借鉴的高手。学习借鉴外地的先进经验，为我所用，这是被实践证明行之有效的工作方法。现在学习、借鉴的渠道很多，途径很广，打开电脑可以学，拿起报刊可以学，翻开书本可以学，迈开双腿走出去可以学。只要充分吸收、虚心学习他人的经验，眼界就会开阔，思路就会开阔，工作就会打开局面。三要通过苦干实干提高本领。实践是认识的最高目的，是提高本领的主要课堂。大凡成功之人，无不是依靠苦干实干。我们要坚持在苦干实干中提高本领，做到思想上更加求实，坚持讲真话、讲新话、讲短话;工作上更加务实，坚持办实事、办难事、办好事;作风上更加扎实，坚持摸实情、出实招、求实效，在干事中磨炼意志，在干事中积累经验，在干事中完善政策，在干事中实现价值。
三是在强化宗旨、服务群众上带头。
全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，每位同志都要切切实实深入到群众中，培养深厚感情，汲取群众智慧，寻求良好办法，提高服务水平。一要把群众当老师，思想上尊重群众。深入开展“三问三解”活动，以谦虚态度问计于群众，真心诚意向群众学习。把“领导就是服务”作为第一要求，树立群众第一的观念，把最广大人民群众的根本利益作为最高标准，自觉地把相信和尊重群众摆在首位。二要把群众当朋友，感情上贴近群众。心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，时时联系群众，处处了解群众，我们征地拆迁、项目建设、推进发展的工作和思路就能赢得群众的信任、理解和支持。三要把群众当亲人，行动上深入群众。群众需要我们服务的事情很多，关键是要抓住“谋利”和“解忧”这两个主要环节。要在利用传统有效方法了解把握群众所需所盼的同时，学会利用现代网络技术，开展网络问政，对网民所反映的涉及群众切身利益的民生大事，以特办、快办、实办、真办的作风，切实加以办好。四是在有效反馈、狠抓落实上带头。
抓好落实，是干部的天职，是作风的关键。一要抓典型。善于发现典型，善于用典型教育人、引导人，使人们受到教育、受到启发，找出解决问题的有效办法。在运用典型指导工作时，要注重带着面上的问题去抓点，在点上找到解决问题的办法;也要注重带着点上的经验去抓面，在面上检验和发展点上的经验，使面上普遍性的问题得到解决。只有如此，才能充分发挥典型的示范和推动作用。二要抓具体。要有宏观的思路，具体的落实。抓具体，必须解决实际问题。实际问题往往不引人注目，需要我们扑下身子一件一件地办，一点一点地做。只有把工作任务落实到具体的人、具体的事、具体的目标、具体的时间，才能抓出成效。三要抓进度。抓进度，要重视对工作的立项、分解和反馈，把对全局的思考和决策分解为逐个工作任务，提出操作性强的措施、办法;要关注落实过程中的热点、难点、重点，集中智慧，合力攻坚，力求办一件事成一件事。四要抓平时。抓落实，不能赶风头、图形式、搞突击、走过场，不能做事一阵风，紧一阵松一阵，而要持之以恒，下苦功夫，下硬功夫，下细功夫。当前正值开发区改革创新的攻坚阶段、发展的关键时期，大事、要事、难事不少，头绪纷繁，矛盾复杂，问题很多，需要我们集中精力，埋头苦干，把工夫花在平时，花在工作的每一个细节。五要抓反复。抓反复，反复抓，这是抓好落实的重要方法。对工作要有坚韧不拔的精神，有咬定青山不放松的狠劲，有不达目的不罢休的毅力，这样才能干出一片新天地，创出一个新境界。
五是在廉洁自律、勤政廉政上带头。
对于一个领导干部来说，最基本的要求是既要能干事，又要不出事，这就要求领导干部既要有高超的能力和水平，又要有抵御诱惑的恒心和勇气。一要常修为政之德。力戒贪欲，廉洁自律，树立自己的“官德”，把权力看成沉甸甸的责任，恪守“做官先做人、万事民为先”的准则，情系为民之心，多干利民之事。二要常思贪欲之害。坚持操守，清正廉洁。三要常怀律己之心。始终绷紧廉洁自律这根弦，让廉洁自律成为一种习惯、一种自觉、一种常态，带头维护党纪国法的严肃性，知所循、知所守、知所惧，无论何时何地都能稳得住心神、耐得住寂寞、管得住身手、经得起考验、抗得住诱惑，永葆人民公仆的政治本色。与此同时，我们还要着力提高应对媒体、应对突发事件、应对群众工作的能力，最大限度地团结可以团结的一切力量，利用可以利用的一切因素，创造条件、促进发展。
四、坚持以责任变作风、以良心干工作
我们今年的建设任务非常繁重，这也是开发区现实需要我们要大打一场翻身仗。而要赢得这场战争，就需要我们更进一步强化责任、端正良心做好各项工作。什么是责任?以我的理解，责任就是落实，责任就是担当，责任就是付出，责任就是执行。无论是领导，还是干部，我们既然选择了开发区，就是选择了责任，就必须提升境界，无条件、不讲任何价钱，把事关开发区建设发展的各项事业推向前进。但是，在工作实践中，还是有个别同志谋人不谋事，遇着矛盾和问题要么上推、要么平移、要么下卸，事不关己，高高挂起。
这些现象，从小了说，是工作不负责任;从大处讲，是不讲良心。如果我们开发区的每一位干部都是遇着矛盾绕着走，那么想要完成开发区这么繁重的建设任务，就根本无从谈起。我们今年已经站在一个全新的起点上，建设美好_的任务十分艰巨，实现开发区跨越发展的责任不可推卸，市委、市政府以及社会各界对开发区的关注程度比任何时期都要集中，我们的征地拆迁、项目建设、重点工作、招商引资、土地收储、社区管理和稳定注定要在矛盾叠加、问题交织的形势面前推进，需要我们进一步提升境界，提升驾驭复杂局面和应急处置的能力，把工作作为第一责任，把落实作为第一责任，把执行作为第一责任，把担当作为第一责任，牢固树立责任意识，确保我们各项建设任务能够顺利完成。
因此，我希望在座的各位同志，一定要讲责任、讲良心、讲品质，站稳立场，明辨是非，胸怀全局，乐于奉献，精诚团结，理解包容，一切为了大局，一切服从发展，通过发展的实际来检验我们的能力、检验我们的水平、检验我们的品质、检验我们的良心。归根结底一句话，我们自己究竟为开发区付出了多少，只有良心才能检验出来。否则，我们即使一天喊上一百遍发展，而自己却整天坐在办公室里云山雾罩，侃侃而谈，夸夸其词，不扑下身子抓落实，不亲力亲为抓执行，不一身正气敢担当，那就谈不上责任，更谈不上发展，也说不上良心。因为责任和良心是做好一切工作的前提，决定着落实的力度，决定着贯彻落实各项部署实现目标的动力。有了责任和良心，就有了做好工作的激情和热情，做起工作来就会使我们树立主人翁敬业精神，就会使我们放弃私心杂念，不找借口、不计得失，以最佳的状态投入工作，收获最大的效益。
同志们，任何一幅发展蓝图，只有真抓实干才能化为现实;任何一项科学决策，只有真抓实干才能惠及百姓。“一分布置，九分落实”。作风体现党风，现在决定未来。当下，在迎接党的二十大召开之际，我们务必把思想认识统一到市委、市政府决策部署上来，把智慧力量凝聚到科学发展实践上来，凝心聚力真抓实干，求真务实转变作风，大力锤炼优良作风，不断鼓舞精神斗志，努力形成全区上下干事创业的热潮，奋力实现开发区跨越发展的宏伟目标!
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