员工身体健康检查管理规定

第一篇：员工身体健康检查管理规定

为了预防和早期发现职业禁忌症和职业病患者，保障职工在生产过程中的健康，促进企业的发展，特制订本规定。各企事业单位都要做好职工就业前体检，根据体检结果分配相应的工作，并安排好有毒有害作业岗位职工的疗养。

从事有毒有害岗位作业的职工体检周期，应根据所接触的职业危害因素分级标准、接触剂量和劳动条件分级确定，其中：

１、从事放射线作业、高温作用及接触ⅰ、ⅱ级毒物的职工每年一次。

２、接触其它毒物的职工为１－４年一次，其中作业环境监测结果经常超过卫生标准的（连续３次以上）缩短为１－２年一次。

３、从事粉尘作业的职工为１－３年一次，其中接触矽尘者为每年一次。

４、噪声作业岗位的职工为１－４年一次，其中噪声监测结果超过卫生标准的为１２年一次。

５、接触矽尘，已确定为人类致癌物和已确诊为职业病患者，在脱离原作业环境离退休后，仍要对其进行职业性体检。

6、根据作业环境生产性有害因素，由工业卫生、职防部门提出，由企业安全生产委员召集工会、安全、人事、财务等部门共同确定体检项目、内容，凡地方劳动卫生监督部门规定的项目，不得遗漏。

7、有毒有害职工每年体检率不得低于从事有毒有害作业职工人数２５％，受检率不得低于９０％。

8、体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，要填写体检结果登记表和处理意见书，转交受检单位领导和有关部门，工种不合适者，要予以调换。

9、职防部门要将体检结果填入职工健康档案。

10、体检中发现疑难职业病例，要做到进一步检查，由职业病诊断组确诊，并填写职业病卡片，上报有关部门。

11、体检中发现群体反应，可能与接触有害因素有关时，要对作业环境进行卫生学调查、评价。

12、对从事有毒有害作业职工体检时，必须对该作业场所有毒有害因素进行监测。

员工身体健康检查管理规定

第二篇：员工职业健康检查管理规定

1.名称：员工职业健康检查管理规定

2.目的

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康管理,保护劳动者健康，制定本规定。

3.范围

3.1 本规定适用本公司职业健康体检员工。

4.名词定义

4.1 职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

5.参考文件/资料

5.1 《中华人民共和国职业病防治法》 5.2 《职业健康监护管理办法》

5.3 《中华人民共和国国家职业卫生标准》

6.负责部门

6.1 ESH部门：确定人员名单，健康中心组织员工职业健康体检并健全员工职业健康档案。

7.内容

7.1 ESH部门每年对公司职业性危害因素进行评估确定。

7.1.1 ESH部门每年定期对全厂职业性危害的岗位进行评估，并作成“职业性危害因素及职业健康体检周期一览表”。新增或变更职业危害因素时，ESH部门对“职业性危害因素及职业健康体检周期一览表”进行及时变更。

7.2 接触职业性危害岗位的员工由健康中心组织进行职业健康体检，职业健康体检包括上岗前、在岗期间、离岗和应急性健康体检。职业健康体检由省级卫生行政部门批准从事职业健康体检的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。7.2.1 上岗前体检：

7.2.1.1 在拟聘用人员确定岗位之后，由HR根据“职业性危害因素及职业健康体检周期一览表”确定需参加上岗前的体检项目，联系体检机构安排体检。

7.2.1.2 拟聘用人员在收到HR部门出示的体检表后按约定日期自行至体检机构（西安市中心医院）进行体检。体检费用公司支付。

7.2.1.3 经职业健康体检合格者，公司予以录用，并签订职业危害因素告知书。

7.2.2 在岗期间体检：

7.2.2.1 根据“职业性危害因素及职业健康体检周期一览表”，由ESH部门确定当进行在岗体检的人员，健康中心每年年初排定当体检计划。

7.2.2.2 依据体检计划，由健康中心组织在岗期间体检。体检费用由公司支付。

7.2.2.3 员工体检报告，由健康中心统一归档备案。7.2.3 离岗时体检：

7.2.3.1 从事职业性危害岗位的员工离职时，在距上次体检（包括岗前、在岗期间及其他应急性体检）满三个月之后，须进行离岗体检。距上次体检未满三个月的，以上次体检报告结果作为离职体检的数据。

7.2.3.2 员工提出离职申请，经公司批准离职后，由部门主管及ESH部门确认是否属于职业性危害岗位。如属于职业性危害岗位时，由HR部门出具体检机构体检表，健康中心安排体检日期，自行至体检机构进行职业健康体检，体检费用由公司支付。

7.2.3.3 为防止未参加离职体检而离职现象发生，接触危害因素的员工离职单须经ESH部门签字确认。经ESH部门签字确认后，于离职单上标注体检日期，体检结果由健康中心存档备案。

7.2.4 应急性检查：

7.2.4.1 员工在进行岗位调动时，由部门主管对员工调动岗位进行确认，告知ESH部门，ESH部门确定接触新的职业性危害因素时，由员工本人自行至体检机构进行体检。职业健康体检项目按新的工作岗位接触的职业性危害因素确定。体检程序参照7.2.1处理。体检合格者，予以办理调岗。体检不合格者，不予办理调岗。

7.2.4.2 当员工本人疑似患有职业病时，可临时要求公司进行联系职业健康体检，体检费用先自行承担。体检结果确认患有职业病时，凭体检发票至财务科报销，否则费用自行承担，以上体检结果应及时知会员工本人，并要求其签字备案。

7.2.4.3 在急性职业中毒事件发生后，对现场接触有害因素的其他人员也应该根据情况进行健康检查，以便及时发现职业损害，采取相应措施。

7.2.4.4 ESH部门认为有必要进行应急性检查的其他情况。

7.3 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的员工，按照体检机构要求的时间，安

排其复查和医学观察。

7.3.1 根据体检机构出具的体检报告结果，分为正常、异常但与工作无关、异常但与工作有关三种情形。公司只负担与工作有关的体检异常人员的医疗。根据体检机构的建议，对体检异常人员进行妥善安置。

7.4 发现职业病患者或疑似职业病患者，依照相关法规程序进行申报处理，应立即向西安市卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

7.5 ESH部门应及时更新接触职业危害因素的名单，健康中心应健全职业健康档案的相关资料。

8.附录

8.1 附录一：《职业性危害因素及职业健康体检周期一览表》

第三篇：职业性健康检查管理规定

133-1

职业性健康检查管理规定

(1997年10月29日卫生部发布)

第一条 为加强职业性健康检查管理，保障劳动者健康，根据《预防性健康检查管理办法》（第41号部长令），制定本规定。

第二条 本规定适用于中华人民共和国境内存在职业性有害因素的单位（以下统称用人单位）和从事职业性健康检查的各类医疗卫生机构。

第三条 本办法所称的职业性健康检查系指对从事有职业危害或对健康有特殊要求的作业人员的健康状况所进行的医学检查。

第四条 职业性健康检查工作由卫生部领导，省级卫生行政部门实行统一管理，各级卫生行政部门主管本辖区的职业性健康检查工作。

第五条 用人单位必须建立健全职业性健康检查管理制度，对本单位的职业性健康检查工作负责。

第六条 用人单位凡安排人员从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业时，必须对其进行上岗前的职业性健康检查，经检查合格后方可安排从事上述有关作业。

第七条 用人单位必须对下列人员定期进行职业性健康检查：

（一）从事或接触有职业危害因素的作业者；

（二）从事对健康有特殊要求的作业者；

（三）曾从事过粉尘作业的离岗者或退休者；

对曾从事过有害作业的职工离岗前或退休前必须进行健康检查。

第八条 职业性健康检查的项目和检查的周期按本办法附表1的规定执行。未作规定的，由各省、自治区、直辖市政府卫生行政部门确定。

第九条 用人单位不得安排患有禁忌症的人员从事所禁忌的作业。对已发现受到职业性损害的人员，应及时安排治疗或将其调离原工作岗位。

第十条 职业性健康检查工作是一项政策、技术性很强的工作，凡从事职业性健康检查工作的医疗卫生机构必须经省级卫生行政部门审核批准。

从事职业性健康检查的人员必须熟悉国家有关职业病防治的法规、规章、技术规范和标准。

第十一条 省级以上卫生行政部门指定劳动卫生职业病防治机构负责本辖区内的：

（一）技术人员的考核培训与技术指导；

（二）质量控制和抽查、抽检；

（三）数据、资料的统计、分析、报告；

（四）卫生行政部门交办的其它事宜。

第十二条 从事职业性健康检查的单位必须执行国家有关职业性健康检查的统计报告制度，除向被检查单位发出体检结果和处理意见外，还必须按《卫生监督统计报告管理规定》的要求向卫生行政部门报告。

第十三条 对怀疑可能患有职业病的劳动者，按《职业病诊断管理办法》的有关规定对其进行确诊。

第十四条 用人单位要建立健全职工健康档案，妥善保存职工上岗前、离岗及退休前和定期职业性健康检查资料，并及时将检查结果通知本人。

第四篇：员工健康检查制度

(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。

(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。

(三)x光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张x光片，以助判断疾病。

(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。

(五)有关费用概由各部门负担。

(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。

(七)人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。

第五篇：员工健康检查制度

员工健康检查制度

一,食品生产人员每年必须进行健康检查,不得超期使用健康证明.二,新参加工作的从业人员,实习工,实习学生必须取得健康证明后上岗,杜绝先上岗后查体的事情发生.三,食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作,建立从业人员卫生档案,督促“五病”人员调离岗位,并对从业人健康状况进行日常监督管理.四,凡患有痢疾,伤寒,病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的,不得参加接触直接入口食品的生产经营.五,当观察到以下症状时,应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施:腹泻;手外伤,烫伤;皮肤湿疹,长疖子;咽喉疼痛;耳,眼,鼻溢液;发热;呕吐

健康档案制度

一、新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须进行健康检查，并经卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格证后方可参加工作。未取得前述有效证件的人员不得上岗从事食品生产经营活动。

二、食品生产经营人员每年必须进行健康检查和卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格后方可继续从事食品生产经营活动，否则，不得继续从事食品生产经营工作。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作，并按要求调离其工作岗位。

四、食品从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤洗衣服、被褥；勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。

五、对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核。对德、能、勤、纪考核具优者给予表扬或奖励；对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。