12-13-2个人形象与求职技巧试题

第一篇：12-13-2个人形象与求职技巧试题

《个人形象与求职技巧》2012-2013-2试卷

（请同学们认真答题，试卷请于下周二上课时交）

一、案例分析 1． Susan是中文专业毕业的研究生，10年5月她参加了一个大型公司的面试，应聘的是秘书工作。由于紧张Susan手心都是汗，当主考官伸出手时只用指尖轻轻一握就松开了。加上主考官是为男性，所以Susan基本是低头看着自己的鞋尖回答问题的，和面试考官基本没有眼神交流。面试时双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄衣摆、抚弄头发、玩弄考官递过来的名片等动作，回答问题基本问一句答一句，不多说一个字。对主考官提出的问题基本上能做到对答如流，请问，最后用人单位会聘用Susan吗？为什么？

２．在上海某单位组织的一次面试中，主考官先后向两位考生提出了同样的问题：“我们单位是全国数一数二的大集团公司，下面有很多子公司，凡被录用的人员都要到基层去锻炼，基层条件比较艰苦，请问你们是否有思想准备？”毕业生A说：“吃苦对我来说不成问题，因为我从小在农村长大，父亲早逝，母亲年迈，我很乐意到基层去，只有在基层摸爬滚打才能积累丰富的工作经验，为今后发展打下基础。”毕业生（B）则回答：“到基层去锻炼我认为很有必要，我会尽一切努力克服困难，好好工作，但作为年轻人总希望有发展的机会，不知贵公司安排我们下去的时间多长？还有可能上来吗？”如果你是主考官，你会录取哪一位呢，请阐述理由。

二、简答题

3．你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不 闻不问，请问你如何解决？

４．《终极面试 血聘》中招聘单位设计的招聘形式主要是想考察招聘者的什么能力？联系影片分析一下“金发妹”为什么能最终取胜，导致其他人失败的具体原因是什么？

5．你在找工作时最看重的是什么？为什么？

三、个人职业规划

请根据自己所学专业及特长，规划自己未来五年的职业生涯。要求有理有据，并能突出自己的性格特点以及专业特长。

四、制作简历

某房地产公司准备招聘一名售楼人员，请同学们根据自己的专业写一份求职简历。简历自行设计，要求符合用人单位需求，并请附简短说明样设计的理由是什么？

备注：

考试只是一种形式，同学们可以利用网络去查找问题的答案，但请理解：你自己的观点对我很重要，找答案的过程本身也是一种学习。祝大家愉快的答题：）

附件：形象测试题：你的形象怎么样？（此题不算分，但是强烈建议大家做做）

常说一个人的气质如何，有的人看起来装扮和别人也没有什么不同，却在人群中显得很出众，容易引起别人的兴趣，其实这就是他们注意塑造自身形象的结果。

内涵与修养一定程度上也要通过外在美来表现，职业男士们不修边幅在现代社会中并非一件好事。毫无疑问，杰出的外观会很大程度帮助你树立你的自信心，你可以从以下20个问题中看一看自己是否在注意形象问题，只要回答“是”或“不是”就行。

1、你是否要等到衣服显得很旧了才会买新的？

2、你是否认为内衣只要干净就行？

3、你是否认为头发垂落到眉毛下面很男人味？

4、参加面试的时候，你是否认为系一条鲜艳的领带会显示个性？

5、盘腿坐着的时候，你的小腿是否会露出一截？

6、你是否选择商家为你推荐的已经配好的衬衫和领带？

7、当你参加一次重要会议时，你的着装是否与平日大不相同？

8、别人送给你，或是开会发给你的衬衫你并不喜欢，是是否因为觉得可惜而还是要用？

9、你的发型是否多年不变？

10、是否只要等到你的皮鞋很脏时才会去擦它？

11、你是否为了方便只用一次性签字笔？

12、炎热的夏天，你是否在谈判场合选择短袖衬衫？

13、你是否觉得电熨斗很重要？

14、你平时佩戴手表是否色彩夺目或造型夸张？

15、你认为别人会注意你的手和指甲吗？

16、你是否用木质衣架挂西装？

17、你是否觉得在正装衬衫口袋放些小零碎很不错？

18、你是否在长胖了以后还穿着原来的衣服？

19、你是否喜欢色彩、图案有趣的袜子，觉得是一种个性的表现？

20、你是否先后把包装的鼓鼓囔囔的，这样人们会觉得你很充实？

好，选择好答案了吗？让我们一起看看你的形象状况吧每道题答对了加一分。正确答案：

1、不是，虽然不必像女士那样有大量衣服储备，但多准备几套衣服还是必要的，最好2-3天换一套，不能给人破旧感觉，一套西服要有几件衬衫搭配。

2、不是，内衣的材料要讲究，还要注意合体。

3、不是，这样的头发会让人感觉你的状态不太好，也不整洁。

4、不是，鲜艳的领带有咄咄逼人的感觉，面试是最好选择蓝色领带，给人平实的印象。

5、不是，袜子上露出一截小腿会让人觉得不礼貌，尤其令女士反感。

6、不是，每个人都有自己的特点，要学会搭配服装的款式、面料和色彩。

7、不是，如果你平常很注意自己的形象，重要会议时就无须刻意装扮。另外，要注意自己的位置，打扮打过会喧宾夺主。

8、不是，领带是男人很需要注意的细节，别因为节俭心理损害形象，如果真的不合适，不妨送给适合的别人。

9、不是，人在不同的年龄和不同身份应该有不同的发型，你应该随之咨询发型师，有所改变。

10、不是，如果总等到皮鞋脏了才去擦，鞋子的皮很容易老化，一般穿三次就得擦一次，脱下来立刻就擦。

11、不是，一次性比更适合学生，正式场合应该用优质的自来水笔，不仅表现品味，也是对别人的尊重。

12、不是，最好选择透气性好的长袖衬衫，哪怕把袖子卷起来。

13、是，电熨斗会帮助你的衣服保持最佳状态。

14、不是，鲜艳的塑胶手表不符合成熟的感觉，练功能复杂的运动表也不适合。

15、是，男人的手和指甲一定要整洁，要及时修剪。

16、是，专门的木质衣架才能保持西服的平整。

17、不是，口袋里的杂碎儿会令你的风度大减，最好少用。

18、不是，这样的穿法会让你显得臃肿，别舍不得，衣服要保持得体，要么就去减肥吧。

19、不是，这样的袜子让人感到轻狂，袜子的色彩要和鞋配，即使再喜欢，上班时也别穿。

20、不是，这种“充实”会降低你的身份，如果总要装很多东西，还是买个大一点的包吧。

如果你的得分高于15分，表明你的形象还是令人满意的，注意细节上及时调整就可以了；如果你的得分在10-15分之间，就得多注意些了，多考虑考虑形象问题，如果得分在10分以下，那么你的形象可能正在损害你的事业与前程，最好还是及早改正。

第二篇：个人形象与求职艺术

随着社会的发展，人类文明的进步，形象做为个人内涵的外在表现方式，每时每刻

都在展示着个人的品味修养，传达着个人的人生目标与发展方向。因此做为第一印象的重要组成部分，个人的形象设计已经受到越来越多人的关注，然而在当今激烈竞争的社会环境下,个人职业形象已经日益成为一种核心竞争力,它不仅能够彰显个人的专业实力

和职业素养,更能够整体影响所在组织的公众形象和综合实力。个人形象设计艺术要素包括以下几个方面：体型要素、发型要素、化妆要

素、服装款式要素、饰品配件要素、个性要素、心理要素、文化修养要素。

体型要素是形象设计诸要素中最重要的要素之一。完美的体形固然要

靠先天的遗传，但后天的塑造也是相当重要的。长期的健体护身、饮食合理、性情宽容豁达，有利于长久地保持良好的形体。随着美发工具的更新，为塑造千姿百态的发型式样提供了年龄、职业、头型和个性，符合个人形

象特色的发型还能够修饰脸型，使人显得更年轻时尚。化妆是传统、简便的美容手段，它将更好地展示自我、表现自我，化妆在形象设计中起着画

龙点睛的作用。服装造型在人物形象中占据着很大视觉空间。专业的形象

打造使人的体形扬长避短，整体形象更符合个人所处的场合与社会角色需

要。饰品、配件的种类很多。由于每一类饰配所选择的材质、色泽和造型的不同，能恰到好处地点缀服饰和人物的整体造形，充分体现人的穿着品

位和艺术修养。目光、微笑、站、坐、行、走等个性要素都会流露出人的个性特点。只有当“形”与“神”达到和谐时，才能创造一个自然得体的新形象。人的个性有着先天的遗传和后天的塑造，而心理要素完全取决于

后天的培养和完善。高尚的品质、健康的心理、充分的自信，再配以服饰

效果，是人们迈向事业成功的第一步。良好的外在形象是建立在自身的文

化修养基础之上的，而人的个性及心理素质则要靠丰富的文化修养来调节。

具备了一定的文化修养，才能使自身的形象更加丰满、完善。

在形象设计中，将体形要素、服饰要素同文化修养、心理要素合二为

一时，才能达到形象设计的最佳效果。

对当代的大学生来说，求职形象设计已经成为大学毕业生在求职活动中继学历、证书、社会实践经验等硬件条件准备之外的又一个不可或缺的必备要素。正如美国形象设计大师罗

伯特·庞德所说,“服装是视觉工具,你能用它达到你的目的,你的整体展示——服装、身体、面部、态度为你打开凯旋、胜利之门,你的出现向世界传递你的权威、可信度、被喜爱度。”对于大学毕业生求职能力来说

1.全面了解求职形象设计的内涵与外延

对个人形象的定义进行概念的澄清。对个人形象设计的定义,不能片面地认

为就是解决个人外表的“主观设计”,局限于适合个人特点的发型、化妆和服饰,还应该包括内在性格的外在表现,如气质、举止、谈吐、生活习惯等内在表现的“客观诊断”。将求职形象设计的评价对象由“自评”转为“他评”。将求职

形象设计与应聘职业的进行相关度联结。

2.深入调查与分析面试相关职业群的岗位

大学毕业生在明确设计思路与了解自身体貌特征的基础上,必须对拟从业的职业领域相关职业群进行调查与岗位分析,这是一个大学毕业生找工作前必须要学习的重要课程。

3.积极进行职业形象设计相关能力的养成型训练

人的印象是这样分配的:55%取决于外表,包括服饰、个人面貌、体形、发色等;38%是如何自我表现,包括语气、语调、手势、站姿、动作,坐姿等;只有7%才是所讲的真正内容。因此,应针对性地进行相关能力的训练与提升。

(1)培养职业形象的感官鉴别能力。(2)提高对自身形象正确认识的能力。(3)训练面试中的社交礼仪。(4)提升语言沟通技巧。(5)掌握面试问题回答技巧。

通过客观分析大学生对个人形象设计、求职形象的认识,以及求职技巧从而让大学毕业生在求职的过程中抓住机遇,赢得面试官的好感,实现顺利就业与提升个人职业发展空间。

第三篇：个人求职自我介绍技巧

面试中的第一个环节通常是“自我介绍”。这个环节可以让面试官对应聘者进行初步的了解，并通过一些具体的要求，比如“请介绍您的特点”、“请在介绍中，谈谈您对岗位的理解”，或“请限制在一分钟之内”等，对应聘者的语言组织、应变、岗位认知等，做进一步考察。

但久经“沙场”的应聘者们，通常在面试之前，都会准备一份较为完整的自我介绍(内容涵盖个人经历、特点、岗位认知、发展规划等等)，倒背如流，并在面试现场流畅地表述出来。这样的准备，常常让面试官的考察力度大打折扣。

那么，面试官应该如何“倾听”应聘者的自我介绍呢?

步骤/方法

1多听“信息”。

2了解信息是自我介绍环节最基本的目的。从这里出发，把握住了应聘者的姓名、学历背景、工作背景等信息，自我介绍环节的根本目的就达到了。背景信息的了解将有助于面试官理解应聘者，为何表现出了其随后的行为。悉心准备的应聘者经常会在介绍中加进很多能力的介绍与能力的证明：“我具有很强的沟通能力，曾经在××会议上与多方代表进行洽谈……”，这样的内容其实无助于面试官对应聘者该项能力的判断，究竟该应聘者的沟通能力如何，在后面的面试环节中自会有所体现。关注应聘者对个人能力的讲解与证明是无甚意义的，关注和相信应聘者在自我介绍中的能力证明，由此为应聘者套上一个能力的“套子”，可能会使对其的判断绕弯路。

多听“结构”。

3尽管大多数人都进行了自我介绍的准备，准备的水平也是有所不同的。一些应聘者的自我介绍结构缜密，逻辑清晰，听上去非常清楚;另一些应聘者则纠缠于某些细节，在时间分配上不合理，表达的逻辑相对混乱。由此，可以看出应聘者的逻辑能力、表达能力究竟如何。有的应聘者在自我介绍时能够关注听者的反应，去想“他们希望我讲些什么”，这样的心态可能有助于他们更加合理地安排内容，从这个细节上，也可以反映出应聘者的人际敏感程度，是不是具有关注他人的特点。

多听“观点”。

很多应聘者在进行自我介绍时会通过表达自己的座右铭、对某些事情的观点来凸现自己的特点，这些表达往往是关键和有效的，有助于面试官的判断。一名应聘者在自我介绍时说：“我的座右铭就是‘快乐像花儿一样’!”;另一名应聘者说：“我的座右铭是‘没有最好，只有更好’!”。反映出来的人格特质可能完全不同：前者崇尚快乐，注重生活平衡，社会成熟度相对低，心思相对单纯;后者则颇有竞争意识，已经是市场上比较成熟的竞争者。有了这样的判断，面试官可以在后面的面试中进一步关注疑点：前者是否了解岗位的职责和压力所在?后者是否能够容忍团队中能力较低的成员，并与其精诚合作?由此，可以有效地判断出适合岗位的应聘者究竟是哪一位。

注意事项

总体来说，自我介绍本是不可缺少的，有了这个环节面试才会在“有所了解”的基础上有效地展开，而本着“不可不信，不可全信”之心，有所侧重地倾听应聘者的自我介绍，不失为有效的考察方法。招聘，正是要求面试官保持客观独立的态度，充分信任应聘者并依据事实做出自己的判断，才会达到最好的效果。

第四篇：个人求职自我介绍技巧

个人求职自我介绍技巧

以下一篇就是教你如何来做好自我介绍的一些技巧，请给点耐心去浏览，浏览完之后，你将会有所收获。

首先请报出自己的姓名和身份，其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。

一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等也可谈对本职位的理想和对于本

行业的看法；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。30秒的介绍，我是谁，我来应聘什么职位，针对这个职位我的优势是什么。最后，求职者可以加一句：“没有预想到这样的情况，时间太短无法详细介绍，您可以在下面的环节中对我有一个充分认识。

技巧：

1、自我介绍时若有独特的例子，不妨跳出大众化模式，一来面试官觉得新鲜，二来本人有信心。；

2、若你只是芸芸众生中普通一员，那么请使用大众化模式，起码可以规避风险，逻辑比较清晰，面试官可以从你的介绍中直接知道你的能力是否匹配公司职位。大众化模式为：名字、学校和专业；能力，请务必分点阐述并需要与你所应聘的职位相符合；实例，紧跟在每个能力点的后面作为论据；客套话，包括前后语句的链接以及个人的措词，花点心思方有进一步发展。

一、自我介绍的内容

1．问候。自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员示意。

2．姓名。语速要慢，对在姓名中出现的同音字要进行解释。如：陈、程、岑，秦、覃，戴、代，谭、谈，张、章，周、邹；晓、小；林、玲、琳、羚，明、鸣；燕、艳。

3．家庭所在地，家庭成员。

4．学校、班级、专业、学历。

5．专业知识、专业技能、专业证书。结合胜任当前应聘的职位来说。

6．担任工作的职务，取得的成绩，具备的能力和综合素质，要举例说明。例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。

7．个人爱好及成绩，要举例说明。

如果说自己喜欢摄影，但考官进一步询问你拍摄过什么作品时，你的回答却是喜欢别人给你拍照，还说家里的几本影集都已经满了。这就不行了。

8．在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”，有时往往会因此影响考官对你的印象。

接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。

自我介绍的要点

自我介绍是应以面试的测评为导向。

自我介绍也是一种说服的手段与

艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。

自我介绍要有充分的信心。

要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。

应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力

自我介绍的注意事项

1．自我介绍应以“我”为中心，围绕自己来说。

2．坐姿端正，手势大方，防止颤抖、摇晃、舔嘴唇等习惯动作。

3．眼光不要长时间偏离三位考官，不要上视天花板，不要盯住考官桌上的纸。

4．表情要尽量放松，最好能略带微笑。可以面对镜子找出自己最具“亲和力”的笑容，学会用目光表达友善。

5．沉稳平静的声音、中等语速、清晰的吐字发音、开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受。声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。

6．自我介绍要有充分的信心。要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。

7．在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈

事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，不要夸大其词。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。

8．自我介绍的时间有明确要求的，按要求进行；没有明确要求的，一般应控制在2——4分钟

自我介绍应该遵循三步骤：

1、自我认识

想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

1，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自

己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。

2,你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

3,你过去是干什么的？你的过去当然都在简历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。

用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要 的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

3、铺排次序

内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。

所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

自我介绍要避讳哪些问题：

一、尽量少用”我”这个字眼

燕子当时是这样做自我介绍的：”我叫某某，毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是---我---”一连串的”我”！说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。

分析：人们一般讨厌把”我”字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用”我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。

出招：最好的办法是，把”我”字开头的话题，转为你字开头，”你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？”您说呢？你认为怎么样？等等。

二、把好事留后头

面试一开始，许多面试者就迫不及

待的将自己的”光辉历史”一一历数，扬扬万里。

分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。

出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。

三、给自己留条后路

为了证明自己”对这个企业的价值”，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口：”一年内，我能实现500万的利润！”

分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她”是否了解公司最近的动向”。”具体方案是什么”，燕子张口结实。

出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。

四、语言简洁，语气明快

燕子是这样介绍自己的：”我出生在海边，那儿风景优美---”

分析：应聘者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。

出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用”浪漫主意”的描述手法。

应聘者应充分利用各种个人资源。除了面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。

情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果

在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。

有的应聘者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。

有的应聘者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。

有的应聘者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。

有的应聘者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对……诸如此类 的保证，似乎在做就职演讲。这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，会“越抹越黑”！。

自我介绍结束，对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下，继续下面已经安排好的问题。这时考官会说：“我们十分欣赏你的能力……”或“你的自我介绍很精采……”等。

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第五篇：求职技巧

面试 你准备好了吗？

在一波又一波的简历投递后，总会得到至少一次面试机会。求职者们在接到面试通知后，兴奋激动之余千万别忘了好好准备一下哦！小编悉心整理了必做事项给大家，希望能为大家之后面试的成功增砖添瓦。需要提醒的是，一般面试都是只提前一天通知的。

去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，在哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知后，马上查看一下。

面试通知，一般采用电话通知形式的较多。电话中，对方一般会先确认接电话的是否本人，再告知所应聘的公司及职位，还有面试的时间地点，面试官姓名及联系方式等。有些公司还会贴心地告诉你乘车路线。道谢并结束通话后，就该开始着手为面试准备了。首先，无论有没有被告知乘车路线，大家都要自己再查询或确认一下路线。

可以网络查询是最好的，这样你可以看到路程所需花费的时间。但是在预估出门时间的时候，大家一定要考虑堵车之类的情况，避免面试迟到。实在因堵车等原因而不能准时到达的话，也要电话对方说明情况，请求谅解。因为很多企业都是统一面试，如果错失了机会，可能就与心仪岗位失之交臂了。

其次，求职者还应在网上查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断，人才和企业是双向选择的关系。

应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试成功的几率就越大。要知道，企业在不同职位类型上，对求职者的要求是有不同侧重的。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等。一般而言，老板肯定是面试的最后一关。

最后，还应学习一些实用的面试技巧。比如怎么做好自我介绍、怎么展现出自己的优势和实力，以及一些常见的面试题怎么回答。若亲友中有在企业做经理或HR的，能给你进行一场模拟面试，并现场评判，提提建议的话就再好不过了。这样你可以发现问题，及时调整。需要强调的是，一个简要而优势突出的自我介绍是非常重要的！

除了上面提到的几点，求职还需要准备一身得体的职业正装，尽管有些IT、创意类企业或职位可能要求不严，但也要着装得体，不宜太随意。整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

这里需要提醒的是，在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。