点燃激情 奉献自我(建党92周年演讲比赛)

第一篇：点燃激情 奉献自我(建党92周年演讲比赛)

点燃激情奉献自我如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守在你生活的岗位？无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，我们都要热爱自己的岗位，都要努力做出最大的贡献。

邱少云、徐洪刚、任长霞、孟祥斌……一个个广为人知的名字，他们的形象在人民群众心中树起了一面旗帜，一座丰碑，一首永远吟唱不息的赞歌。今天的和平与安宁来之不易，当我们站在人民英雄纪念碑前，怎能不对英雄们肃然起敬；当我们翻开革命先辈用热血和生命谱写的爱国华章时，又怎能不感到震撼。深思往昔峥嵘岁月，我们更应用实际的奉献精神，回报养育自己的这块热土。

虽然我们生活的时代不同，但我们都要有为党和人民的事业无私奉献的崇高精神和伟大情怀。

泰安煤机公司电液事业部经理李正训同志，刚刚调来事业部时，公司的液控系统都是整机外购。那时他就想我们有如此好的设备条件，为什么就不能自行研发设计、自己制作。下定决心后他每天都加班到很晚，自学液压知识，第二天他又早早的来到车间，亲手示范，把学到的知识毫不保留的交给工人师傅们，他一遍遍的耐心讲解，带领他们一遍一遍的实验。如今不仅满足了自公司的需求，还能承揽外协，为公司创造更多的效益。李经理在抓好创新工作的同时，日常管

理工作也是井井有条。泰煤公司先进党支部、先进车间、先进工会、先进群监会，这些成绩的取得都与李经理的正确领导和拼搏进取的态度息息相关。

兢兢业业、无私奉献、敢为人先、创新发展是他最真实的写照，在他的努力下，事业部员工的工资水平有了很大幅度的提高。在他的带领下，事业部各项管理工作走在了公司的前列。正是因为有了他的无私奉献，我们有足够的理由相信，我们事业部的明天会更加美好！

回眸昨日，祖国成就辉煌，展望明天，我们豪情满怀。如今祖国的宏图已绘就，征战的号角已吹响；壮志在心头，扬鞭在脚下。朋友们，让我们以党组织为指路明灯，紧紧跟随党的步伐，爱岗敬业，在我们平凡的岗位上奉献我们的青春，为祖国，为敬爱的党————敬礼！

泰安煤机公司

李子源

2011.6.10

第二篇：青春点燃激情 奉献成就精彩

青春点燃激情

奉献成就精彩

不知不觉，在农信的日子已经快一年了，回首过去，报到时的场景仿佛就像昨天才发生的那般清晰。在这一年中，我从一个刚刚走出大学校门什么都不懂的学生，成长为一名踏实工作、勤奋努力的农信员工。回想毕业时，老师曾问过我们这样一个问题:一滴水要怎样才能永不干涸？答案其实很简单，那就是把它放到大海里去吧。读书时的我们还无法深刻的领会这个答案，直到工作后，我才终于明白，不论是沧海一粟还是浪花一朵，都必须有他的承载。一个人也一样，永远不可能单独存在，只有在一个集体的依托下才有可能发光发热，实现自己的人生价值。而我有幸在农信社这个温暖的大家庭里生活工作，每天怀着一种感恩的心情走进自己的人生舞台，我不是优秀的歌者或舞者，但我在为生命的精彩而活着，用青春去谱写人生最美好的过程。我和同事们每天用计算机键盘绘出了满天霞光，用算盘珠拔落了万颗星辰。每天记账、录传票、做登记簿、结账。虽然没有赫赫显目的业绩和惊天动地的事业，但我们尽心尽力，忠于职守。我们用这平平淡淡的工作勾画出生活的轨迹，收获着丰收的喜悦。

说实话，一年前，刚刚接触农信工作的的时候，我也有过失落和茫然，感觉现实不尽如人意，离曾经的梦想总是有一些距离，一度陷入困惑之中。可是，青春是一把刚铸好的利刃，不容得你有片刻的等待和迟疑，我决不能眼睁睁看着这把刀慢慢氧化，失去光泽，随即斑驳、锈蚀、风化，最后成为一块废铁。我告诉自己，“只要是金子，在哪都能放光，只要你斗志昂扬的面对生活、面对工作，你就会有所收获。”青春是学习的季节，青春是奋斗的岁月，不要停止我们前进的步伐，因为青春的路正长。有空的时候静下心来好好看看书，回头想想自己走过的路，为自己的人生做好一个规划，把自己的理想铭刻在心中，做一个甘于寂寞，敢于创新、干劲十足的农信青年。一年来，我苦练工作本领，在业务竞赛上取得了良好的名次；兢兢业业奉献本职工作，作为党员积极参加各项文体活动，真心实意为客户服务，工作中注意态度和方式方法，受到了客户的好评。

现代企业发展都有一个核心的理念，那就是优秀的企业是由优秀的员工组成的。然而做一名优秀的员工不是一句口号，而是一件实实在在的事情，最重要的是一种态度。不是别人要求我去做一名优秀员工，而是我自己要这样做，并且要明确做一个优秀员工的目的是什么。很多人会说，是为了提升自身价值，让自己有一个更好的发展前景。当然，这是显而易见的，做一个优秀的员工必然对自身有着积极的影响。但从宏观上看，我们的目的却不仅限于此，每一个员工是一个个体，无数个个体组成了企业这个整体，如果我们每个人都是优秀的员工，都对工作有着饱满的热情，对客户有着友善的态度，那我们的企业也势必是一个优秀的企业。随着经济全球化，国内金融市场的陆续开放，外资银行大量进入，我国金融机构之间及国外金融机构之间的竞争越来越激烈，银行服务质量和服务水平逐渐成为各商业银行竞争的焦点，谁拥有高质量，高水平的服务，谁就能赢得客户，赢得市场。要想在同行业站稳脚跟，服务是关键中的关键。农信社虽然在农村市场有着不可撼动的地位，但难保不会有竞争对手投入到这片广阔的市场。从客观上来讲，我们的硬件与其他一些专业银行相比还是有一点差距的，但是我们的员工队伍却不容小觑，别的银行员工可以做到的，我们能做的更好。只有每个员工都严格要求自己，踏实工作，文明服务，人人争当优秀员工，那整个农信就会形成一种积极向上的氛围。

那么如何做好服务呢?人们往往把服务理解为态度，即态度好=服务好。其实不然，服务有其更深刻的内涵。服务——应把它看成企业文化的外在表现和综合竞争力的体现。记得诗人徐志摩有一首著名的诗叫《再别康桥》，其中有一句“最是那一低头的温柔，恰似一朵水莲花，不胜凉风的娇羞”。其实我们的服务应该达到诗人那种细腻入微的观察力境界，或许那是非常理想的境界，实现起来很难，但我和我的同事们正不断努力，向着这个目标一步步迈进，完善服务体系、全程跟踪服务，全面进行客户渗透。例如:今年6、7月份，我们抓住网银优惠销售火爆的契机，大力营销个人网上银行，通过我们的不懈努力，提前完成各项任务指标。平时柜面压力大，很多琐碎的UK下载和客户解释工作，我们没有丝毫烦躁与怠慢，认真分析客户的实际情况,从而得到了广大客户的信赖与好评。同时缓解了客户在柜面排队等候的现象。促进了电子银行业务“大提速”，有效的分流了柜面业务。

在实际工作中，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格员工的标准严格要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上默默的奉献着，为农信的事业发出一份光，一份热。我作为前台岗位一线员工，更应该加强自身的业务技能水平，对待业务技能，我心里有一条给自己规定的要求：三人行必有我师。向身边的每个人学习，不断完善自已。充实自已。提高自己。在做好自己工作的同时，还与其他同事广泛交流，细心的互相予以解答，这样我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。以“客户满意、业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，要让每个顾客都高兴而来满意而归。当然，优质服务不仅仅包含这些，更重要的是凝结着一种先进的文化。一切从客户需求出发，想客户所思，急客户所需，办客户所盼，千方百计满足客户的要求，让客户满意，才是我们工作的目标和最终归宿。

我们选择了农信事业，从某种意义上来说，就已经选择了奉献。农信在服务三农第一线，我们承担着农民的期望；在发放各种补贴的时候，我们忙碌到没有时间去喝一口水，诚然，我们是失去一些东西，但我们没有失去最为宝贵的青春。我们正用汗水见证着成长，用奉献丈量着价值。一笔笔流水见证我们的成长，一摞摞传票有我们辛勤的劳动。尽管我们的工作琐碎而繁杂，但我们牢记着“服务三农”的宗旨，青春之花在这里绽放，永不凋零。

现在我还时常会听老员工们说起过去那段没有电脑，全凭一双手、一支笔、一把算盘做账的日子，那是他们职业生涯中最美最难忘的岁月，会计档案柜里那一页页整整齐齐的手工账，是他们一笔一笔用心工作的深情勾勒，滋润了那个年代，让老农信人一生难以忘怀。面对每个季度的结息工作和每年的年终决算，没有白天黑夜和休班，几百个账户要逐个通过手工操作结转入下年，几万张存贷款底卡要逐笔抄写清单。我们不曾看到，严谨细致的报表背后熬红了多少双困倦的眼睛，信贷项目实施前后伴随着多少疲惫的身影。农信人用智慧和汗水送走了几多不眠之夜，迎来了无数晨曦黎明！在这里，我要感谢那些为农信事业奉献了自己青春年华的前辈们，没有你们辛勤的付出，没有你们打下的基础，我们后辈们无法享受这丰硕的果实，你们为我们做出了最好的表率。农信在你们的抚育下已经发展壮大，现在请放心的把它交给我们吧，我们会沿着你们的足迹，奋发向上，勤奋工作，继往开来，勇于创新，把个人荣辱融入到农信的荣辱中去，用青春点燃工作的激情，争做优秀的员工，将农信的明天谱写的更加壮丽辉煌！

第三篇：信用社演讲稿点燃激情,奉献青春

青春是人生之中最宝贵的，也是最耀眼夺目的。当我进入信合这支队伍的第一天起，我就告诉自己——我要让自己的青春在信合事业中闪光。

记得刚参加工作的时候，对业务的不熟悉使我连接一个普通客户的电话都觉得不知所措。渐渐地，我意识到我要做好信用社的工作，光有奉献的决心还不够，更要掌握奉献的本领。为此，我一次次虚心向老员工请教、向书请教，像海绵一样贪婪地吸收一切对自己有益的知识。通过学习，不断提高自己的理论素养和业务技能，努力做到爱岗敬业、诚信服务，使自己尽快向一名合格的信合员工靠拢。

在信用社工作是辛苦的，做一名优秀的信合人更不容易，但是每次当我看到农民朋友从怀里掏出裹了一层一层的钱让你帮他们存起来，那放心的模样，临走时笑着跟你说再见的时候，一切烦恼都烟消云散了。正是有了像农村信用社一样根植于广大农村的服务机构，才有了农村经济的稳定发展。我为自己是一名信合人感到由衷的自豪！我们__区信用社已经历了×××多个风雨历程，计制度不健全到今天发行了自己的天河卡，实现了全国大小额支付系统的开通，发生了天翻地覆的变化，我有幸投身到信合事业中来，成为一分子，虽然个人的能量十分渺小，但汇聚就是力量，千万颗水滴可以汇成大海，想到自己已置身于信用合作的宏伟事业中，怎能不感到豪情满怀？我的事业在这里，我的青春在这里，无论前途有多少艰难险阻，我都将一往无前，让我的青春在信合事业中闪光!

第四篇：点燃工作激情,实现自我价值!

点燃工作激情，实现自我价值！

来源：谭小芳 2012-12-10

前言：

我们总是倾向于说，“给我一份工作，我会向你证明我能做到什么。”这简直是疯了，每一个有志向的人都这样表达！你应该说的是：“让我向你证明我能做些什么，如果你对此感觉不错的话，可以给我一份工作。”如果你不能得到工作，那么可以和对方谈谈有什么别的方法可以选择。如果对方不愿意和你谈，那么你也将因此而获得成长，你可以把对方表现出的糟糕的领导能力作为一种“阻力训练”，并由此得到执行力和实现力方面的锻炼，这些都将对你在其他团队或企业中的表现有益。所有的经历都能够成为帮助你前进的，具有价值的资产。它们会令你的激情不断得到激发和释放，在这个全民参与的现实的游戏中—一个有关成长和提高能力的游戏。

同时，我们必须要在自己获得成长的同时，适当地帮助那些迫切等待领导者的出现，以彻底改造他们自身的员工们“引爆”他们所处的毫无激情的工作环境。没有什么比将激情呈现出来更富有释放激情的作用了。但是请记住，这不是一个“独行侠”可以完成的任务。它需要的是一个具有才能的团队中的一员，一个能够创造，培养，并促使人际关系发生巨大变化的人。就如同在比赛中必须要有人去踢那个球一样。因此，就像那句老话说的，种瓜得瓜，种豆得豆，我们所处的文化环境是我们自己创造的—如果确实需要有人开始行动，首先要求你自己。

传递激情，成就梦想！让激情在团队内扩散、流淌、传递、飞扬，是一个领导者的职责，也是领导者成功的秘诀。对优秀的公司领导人来说，衡量他是不是把这个公司做好了，一个很重要的指标便是：他是不是能把员工的潜能发挥出来，而且不只是100％，而是120％的调动起来。

激情是现代公司领导者必备的基本特质和重要要求，是一个团队保持生机和活力的关键，是卓越领导者带领团队走向成功的原动力。领导者只有充满激情，才能集中精力专注于公司经营，最大限度地发挥个人潜力，贡献自己的聪明才智。比尔.盖茨为什么能创建如此辉煌强大的微软帝国？杰克.韦尔奇为什么能成为人人争相效仿的世界第一CE0？松下幸之助为什么能成功创办世界著名的松下电器？李嘉诚为什么能连续多年成为华人首富？大金空调如何能在强手如云的日本市场占有率始终保持第一？

他们有一个共同的特点——对工作充满无与伦比的激情，并能把这种激情传递给自己的企业，自己的团队！让激情成为员工内心熊熊燃烧的烈火，激励着员工为共同的梦想努力奋斗。这是他们成功的秘密武器之一，也是他们卓越领导才能的重要组成部分。缺乏激情的员工是领导者的梦魇，一支死气沉沉的团队无法成就卓越，只有激情四射的团队才能够创造奇迹。一名出色的经理人必须懂得如何激发员工的工作激情。“激情”这个词在企业里已经兴风作浪很多年了，在企业的人才标准里，在培训内容里，在我们日常工作沟通的电子邮件中，无处不见它的身影。但是有几个人真正地看到过激情呢？尤其是在企业中，在我们日常的工作中，真正富有激情的人我们很少能看到，员工们抱着“多一事不如少一事，少一事不如没有事”的态度，处处逃避责任，主动性和创造性丧失殆尽。

更加糟糕的是，很多人将工作视为痛苦，刚刚上班就盼望着下班，担心领导者把困难的任务分配给自己。企业因此变得毫无生气，缺乏战斗力和进取心。领导者的工作变得异常艰难，他们不得不整天忙于发号施令，挥舞“鞭子”催促员工们完成任务，他们陷入了无助和孤立的境地，没有人主动为企业的运营出谋划策。团队为何没有激情？因为人心涣散；企业为何人心涣散？人心涣散只是一个表面现象，深层次的原因有两点，第一，员工认为这不是自己的公司，看不到自己发展的希望；第二，是非不清，赏罚不明。

华人首富李嘉诚说：“激情是扬起船帆的风，没有风，船就不能行驶。激情是工作的动力，没有动力，工作就难有突破。激情能够创造不烦的业绩，缺乏业绩，疲沓涣散，人就会一事无成。”可以说，激情是工作中创造业绩的源头，激情是危机中主导命运的良方，任何人、任何团队都不能缺少激情。然而，当前企业员工面临着各种困惑，尤其是在一个企业和一个岗位干得时间长，会导致员工失去工作激情，没有推动事业向前发展的动力，从而使企业整体竞争力遭遇瓶颈，无法突破。

凡是有成就的人，几乎都有一个共同的特质：无论从事哪一种职业，也无论这些人的才智高低，他们都对自己所从事的工作抱有极大的热情，这是促成他们取得不凡成就的主要因素之一。著名领导力训练专家谭小芳老师认为，一个人要有所成就，除了客观条件与能力外，更需要正确的态度。事情的结果往往跟我们的热情程度成正比——只有在工作中投入热情，才能激发出灵感和创意，主动做事，力求成就完美。雅诗·兰黛创办了著名的雅诗·兰黛化妆品公司，被誉为当代“化妆品工业皇后”，并多次荣登《财富》与《福布斯》杂志的富豪榜。她正是凭着自己的聪颖和对事业的高度热情，才创造出如此辉煌的成就。直到80岁，她还坚持每天工作十几个小时，她这种对待工作的激情和旺盛的精力实在令人惊讶。微软的招聘官说：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的„微软人'，他首先应该是一个非常有激情的人：对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情，他们可能会给你带来许多意想不到的成果。”

纽约中央铁路公司前总经理佛瑞德瑞克·魏廉生曾发表过这样一番谈话：“我愈老愈更加确认，热情是成功的秘诀。如果两个人在技术、能力和智慧上的差别不是很大时，对工作怀有更多热情的人将会拥有更多发展的机会。虽然一个人的能力不是很强，但是热情具有一种可贵的能量，因此反而会胜过能力比自己强却缺乏热情的人。”

日本本身没有什么资源，在第二次世界大战后却能够迅速崛起。经过几十年的发展，如今，日本的汽车业已经严重威胁到欧美的汽车业；光学仪器和照相机威胁到德国；制表业威胁到瑞士；动画和游戏机更是席卷世界市场。这主要归功于日本人对工作的认真，而且多数人会在工作中自寻趣味，对工作抱高度热情的态度，因此生产出来的产品得到世界消费者广泛地认可。

在日本，被称作“经营之神”的松下幸之助十分重视热情的作用。他认为，热情胜过才干！不论你有多高的才能，有多丰富的知识，如果缺乏“热情”，那就等于纸上谈兵，一事无成。相反的，如果智力稍差，才能平庸，但是却认真奋斗、满腔热情，所谓“勤能补拙”，一定能产生很好的业绩！

反之，“湿柴点不着火。”没有热情的工作状态不利于能力的发挥，更谈不上出色的成绩。缺乏热情，不是工作的问题，而是你的“易燃指数”不够高，还没有达到能燃烧起来的程度。我们不妨尝试着去热爱自己的工作。即使这份工作你不太喜欢，也要尽一切能力去热爱它，并凭借这种热爱去发掘自己内心蕴藏着的活力和巨大的创造力。一个内心充满热情的人，无论做什么，不管是保管员，或者是总经理，不论工作有多少困难，他都愿意付出自己最大的努力。

一个可以调动组织成员潜能的领导者才可以激起每个人的大干事业的激情，才可以振奋人心，才可以使每个人为参与到伟大的事业中而感到自豪，只有这样的团队才有生命的活力。谭老师建议企业领导层要形成坦诚相待的风气，用热情来影响下属，加深相互的友谊和团结。热情是发自内心的一种情绪，对事物保持热情的人，做事的品质总会比别人好，行动力也比别人强。

要做一个对生活充满热情的人并不难——譬如，一个人第一次遇到邻居时就主动热情地打招呼问候：“嗨，你好！”刚开始他的邻居可能会感到莫名其妙，很不习惯。第二次他又同样微笑打招呼：“嗨，你好！”他的邻居也会热情地说：“嗨，你好！”；第三次时，他的邻居会主动跟他打招呼：“嗨，你好！”

周围的人常常会对具有足够热情的领导者印象深刻——作战需要士气，士气盛则作战胜。工作中也一样，领导者的作用就是把大家集合到一块儿，通过激励，提高员工的士气亦即积极性，从而让员工与自己一道去实现既定目标。在领导者与下属的关系中，应当围绕“激励”这个中心采取各种措施，实现员工与领导者的和谐一致，水乳交融。声明：经理人网专栏作者文章属专家原创内容，代表个人观点，授权于经理人网使用；如需转载请保留原意并注明来源：经理人网。请尊重原创！

第五篇：“树立崇高理想,点燃学习激情”演讲比赛策划书

“树立崇高理想，点燃学习激情”演讲比赛策划书

少年要立志，少年早立志。少年的立志高远决定了民族未来的视线，少年的立志拼搏决定了民族未来的竞争力。为激发广大学生的学习激情，提高学生的学习兴趣，加强学生学习上的交流与合作，进一步培养学生自主学习能动性。我校特举办“树立崇高理想，点燃学习激情”为主题的演讲比赛，以丰富我校校园文化和全体师生的课余生活，给广大学生提供一个展现自我、提升自我的机会和舞台，特制定如下实施方案:

一、演讲主题及要求

演讲主题：“树立崇高理想，点燃学习激情”。

要 求：自由命题、观点鲜明、题材新颖、主题突出。

二、参与对象7、8年级各班选派2到3人参加比赛。

三、参赛要求

1、演讲稿内容必须围绕“树立崇高理想，点燃学习激情”主题，要结合实际，突出要点，主题鲜明。

2、参赛选手必须使用普通话。

3、参赛顺序由抽签决定。

4、每位选手比赛时间规定在 5 分钟。

5、参赛选手脱稿演讲。

四、活动安排

1、领导讲话

2、主持人介绍此次活动各项安排、评委及评分标准。

3、参赛选手抽签并依次上台演讲。

4、主持人宣布成绩，公布获奖名单。

5、领导颁奖。

五、评分标准：（满分100分）

（一）具体标准：

（1）形象风度：20分。要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然、得体，体现朝气蓬勃的精神风貌。上下场要向观众以及评委致意、答谢。

1、着装整齐，大方得体。（8分）

2、姿态自然，动作适度。（8分）

3、时间掌握好。（4分）

（2)演讲内容：40分。要求内容紧扣主题，主题鲜明、深刻，格调积极向上，语言自然流畅，富有真情实感。

1、主题鲜明，思想性强。（20分）

2、联系实际，贴近生活。（10分）

3、思维敏捷，逻辑性强。（10分）

（3)语言表达：30分。要求脱稿演讲，声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，激情昂扬。讲究演讲技巧，动作适当。

1、语言优美，准确简明。（10分）

2、抑扬顿挫，铿锵有力。（8分）

3、表达流畅，口齿清晰。（7分）

4、普通话标准。（5分）

（4)综合印象：10分。由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价。

（二）评分规则：评委明确给出每部分评分（评分为整数），由工作人员进行最后加分，去掉最高分与最低分，取平均分为选手比赛成绩，按成绩排名分别获一、二、三等奖。最佳台风奖和最受欢迎奖由评委票选得出（如票数相同则得分高者获奖）。

六、奖项的设定：

l 一等奖2名。

l 二等奖3名。

l 三等奖5名。

l 优秀奖若干名。

l 最佳台风奖一名（此奖项与上述奖项不冲突）。

l 最受欢迎奖一名（此奖项与上述奖项不冲突）。

七、人员安排

1、领导组织、组 长：XXX

副组长：XXXX

成 员：各班班主任、团委组织部、学生会等其他人员

2、工作任务

评委：

统分：XXXX

会场布置：

音响设备:

各班主任、学生会负责本班的纪律和安全。

3、安检人员

值周教师总体负责此次的安全工作，做好防火、防意外事故的发生。所有工作人员确保学生有序进退场，做好引导疏散工作，严防拥挤，踩踏事故发生。