实现企业核心价值观思想汇报

第一篇：实现企业核心价值观思想汇报

敬爱的党组织：

大多数公司都确定了自己的“核心价值观”。但是，同样是大多数的企业，其核心价值观并不是“价值观”，更谈不上“核心”了，比如“务实、创新、进取”等。很多企业的核心价值观，其实只是一句口号。

在这里，我们有必要问一句：“价值观究竟是什么?”

价值观是人们对事物有无价值和价值大小的一种认识和评价标准，同时也是人生观的集中体现。简单地说，价值观要回答什么问题呢。很简单，只是要回答值不值的问题——回答这件事这样做有没有价值、价值有多大的问题。

言及于此，就很自然地要引出“人生观”了。那么，人生观又是什么?

人生观是一个人对人生的目的和意义的根本看法和态度，是世界观在人生领域的一种延伸、一种体现，是世界观的重要组成部分。人生观是由世界观决定的，是世界观在人生问题上的体现。

也许，你会觉得这样的讨论很罗唆，因为讲到“价值观”和“人生观”，就又要牵涉到“世界观”了。但是，我要说：也许是有点儿罗唆，但是很有逻辑性。所以，还得问，什么是世界观?回答很简单，因为书上有现成的：世界观是关于世界的根本看法——世界是怎样组成的，到底是一个什么样子。

因此，我们所讲的“核心价值观”就应该是一个哲学层面的、有机的价值体系，而不是一句简单的口号。

从上面的概念一直引申下来，我们现在就需要再问一句了：佛教的价值体系又如何呢? 佛教信众经常会说一句话：“佛以一大事因缘，出现于世。” 意思是：佛因为一件伟大的事业才降临人世。这一件伟大的事业究竟是什么呢?按照佛教的说法，就是：“弘法利生，宣传他所觉悟到的一个理论。”

他要宣传的理论又是什么呢?

“世界的本质是缘起的。” 佛教在解释这个世界的本质时，首先这么说。

“缘起法”就是佛教的世界观。

基于“缘起”的世界观，佛教才有了一整套有别于其他宗教的、阐述生命价值、规范自身行为的人生观。在此，我不能不停下脚步，简单地介绍一下 “缘起法”和佛教的人生观。什么是缘起法呢?

所谓缘起法，就是“世界因缘而生起”的理论。佛教认为世界是缘起的，事物因为条件的聚合而存在;如果条件消失了，这个世界也就不存在了。缘起法的本质就是 “空性”的。“空性”的“空”不是没有，而是“无常”：正因为万事万物都是由因缘而起，也会因为因缘的消失而消失，所以是不永恒的。“空”绝不能理解为 “没有”，其正确的解释应该是不永恒。

佛教认为，不永恒是世界的本质。但对于人来说，思想中总是希望永恒，而真实的情形又是，世界不会永恒——人们所希望的永恒的爱、

第二篇：浅谈邮政企业核心价值观思想汇报

敬爱的党组织：

中国邮政已有百年历史，百年邮政现在也面临市场经济的冲击和劣汰，你不去发展就有可能落伍，就有可能被新兴的经济体所替代。要想发展，就必须加强企业文化建设与核心价值观的培养，这是成功企业的必由之路，尽管你是百年邮政也无一列外。

邮政需要发展自身的企业文化建设与邮政行业特有的核心价值观。从成功企业的实践看，他们之所以能够持续生存和发展，一个共同特点就是信守核心价值观，在企业经营发展全过程中渗透，内化为员工的心灵深处，外化为员工的集体行为习惯和性格，固化为规定制度和机制，从而形成企业的核心竞争力。因此，核心价值观可以说是企业文化的基石，也是所有成功企业的文化基因。加强邮政行业特有的企业文化建设，是邮政发展的灵魂，也是邮政发展的原动力，是一种无形的生产力，是一种无形的资产和财富，也是邮政在市场竞争中的精神动力。创建先进的企业文化，越来越成为推动邮政发展的核心竞争力。研究和探索邮政企业文化建设的途径，已经成为提高邮政企业文化建设水平的基本要求和重要保证。

企业文化是一种企业的品牌和精神象征。邮政行业也是如此，哈尔滨市邮政局的企业精神就充分的说明了这一点，目前哈尔滨市邮政局全体员工都清楚的知道，要“科学高效，服务一流，创新务实，唯先必争”的企业精神，员工能以企业的荣辱兴衰为己任，企业以员工的乐于牺牲奉献为依附，同时以凝聚共同目标为精神支柱，这就是企业发展的动力，同时这也是一幅相互融合、共同发展的和谐画面，也是形象、声誉和影响力的展示。

在企业文化理念中，企业员工是灌输的关键。邮政企业的运作和发展，质量与服务是生命线，也是产生效益的基础，而形成质量与服务的主体是员工，这并不是以为员工就是企业的操纵者，可以把持方向，而是给员工赋予影响自身利益的责任。员工应该树立以邮政企业发展为目标，融入到邮政企业的发展步伐当中，同时结合自身的发展计划，给自己定位，建立价值观，屏弃虚荣、浮躁心理，以积极的心态投入工作和学习，树立荣辱与共的理念。工作即是事业，这是人生对待工作所应该确立的态度，每个人都有自己的人生阅历、处境和观念，可以有不同的起点、不同的目标，但不能缺失方向和信念;事业不可能一蹴而就，需要付出努力和艰辛，我们在选择职业的时候就应该建立信念，选择了邮政就应全身心投入到邮政的建设中去，在建设中得到升华和锻炼。在未来的邮政发展中，员工与邮政之间将相互依存，以互惠双赢的局面呈现，邮政的荣誉、知名度和影响力，很自然会给员工带来素养、品质和层次上的提升，更能转化为员工的价值取向和精神动力。营造邮政企业文化的重心，是邮政企业必须以员工为核心。员工是邮政企业的财富，是发展的动力，但如何才能有效发挥他们的作用是管理者一直在考虑的问题。在人们的意识形态中，好象管理者一定要站在相当的高度，员工似乎还停留在做工以保生存这样的境况中。但随着时代的发展和变化，人们的意识形态已经发生了转变，工作虽然是生活不可缺少的一部分，然而环境似乎让人们有了更多的选择，何况工作不仅仅是为了生存，也是对生活品位的追求和需要。企业的运行和管理都是由人来控制的，面对工作，各自会呈现出不同的心态。管理者为了能够达到目标，实现效益的最大化，需要每位员工都能竭尽所能挖掘潜力，尤其是邮政近几年的全员营销，更给员工带来很大的压力，此时的管理者更应该为员工努力营造一种氛围，制造发挥能量的刺激动力，让员工乐于奉献。员工的心态也是管理者需要关注的重点，员工的情绪和困难也是管理者需要解决的一项任务，如果得到解决，相信员工回报给企业的必将是信任和干劲，这样，企业才会富有生命力。

企业需要塑造一种全新的思想观念、意识形态，把企业的兴衰融入员工的个人行为，既给予一定的压力，更应体现必要的关心、关爱，把对企业的尽心尽职转化为自觉行为，企业需要从管理理念上取得更新和突破。一个人的创造力毕竟有限，企业的发展需要团队支撑。如何整合凝聚团队向心力，组建高效团队是现代企业需要关注的研究课题。企业管理从简单的制度化到以人为本的人性化管理，作为一种手段，多少有点尊宠和感化成分，也是在管理理念上的更新和突破，同时，也将员工心态问题提升到了管理需求的层面。随着社会的发展和进步，人的思想意识观念发生了变化，员工的需求也从单一的生存转向多元化，更具理性，这就使企业的管理需要提升到一定的高度，通过各种途径激励员工的工作热情和创业信心，包括鼓励学习、培养兴趣、开展活动等迎合员工需求，丰富业余生活;同时，通过建立良好的运行机制，完善管理制度，实现企业的全面提升。

邮政企业近几年随着市场经济的发展也得到了突飞猛进的提升，但随之而来的是服务的群体也在提升，要想适应新形势下的邮政普遍服务需求，还有很长的路要走，特别是对邮政新一代管理者提出了更高的要求，那就是信守邮政特有的核心价值观，坚持人民邮政为人民的服务宗旨，取信于民，服务于民，将百年邮政的光荣传统发扬光大，建立一整套完善的现代管理机制，创造和谐的文化氛围和底蕴，让员工的核心价值理念与管理者的核心价值观相统一，使企业的核心价值观深植于员工的内心，变员工的自觉为岗位的实践，用核心价值观来规范员工的行为，使个人行为与企业行为统一起来，变制度规范为行为规范，变外在约束为内在约束，变多元文化为一元文化，形成邮政员工共同的做事方式，营造出适应经济、适应社会发展要求、适应用户需求的邮政企业运行环境。

邮政的企业文化建设关键是核心价值观的塑造，核心价值观的塑造关键体现在邮政企业的性格，性格是企业集体个性的集中体现，如果一个企业没有统一的个性，企业对市场和环境便无法适应，企业就没有竞争优势，企业就不能持续生存和发展。适应性、个性是企业生命力和活力的集中表现，从某种意义上说，企业文化就是企业家文化，有什么样的领导人就有什么样的企业文化，企业领导人的素质决定企业文化的优劣;企业领导不仅是构成企业核心竞争力的基本要素，也是培育独特核心价值观的关键所在。同样，企业领导人作为企业的“精神领袖”，其自身的特质和人格魅力决定了企业的性格，企业的性格铸造了企业的命运。企业的命运又是由核心竞争力决定的。核心竞争力是企业文化长期积淀和升华的结果。哈尔滨市邮政局近十年的发展就说明了这个问题，创新务实的企业文化，深深的扎根于员工心中，形成了一种理念，形成了一种富有创新精神的竞争力，这种力量推动着哈尔滨市邮政局不断的超越自我快速发展，这就是邮政企业文化的独特魅力，邮政的企业文化不仅渗透于经营发展之中，还融汇于员工的行为规范之中，融汇于服务质量之中，更重要的是还体现在反映企业核心价值观的具体经营理念之中。

综上所述，企业文化建设的本质在于全体员工的认知，企业文化建设的核心在于价值观的精心培育、价值观的维护和创新，这是成功企业不变的法则，企业要想持续发展基业长青，就必须与时具进，传承创新，坚持特有的企业文化，信守企业的核心价值观。

汇报人：xiexiebang

二〇一四年八月十一日

第三篇：实现司法核心价值观的支持思想汇报

敬爱的党组织：

“科学发展观”的内容是以人为本，全面、协调、可持续发展。以人为本的内涵是人民的利益高于一切，实现人民不断在增长的物质文化和精神文化需求，为了满足和实现人民不断增长的利益和需求，各项建设在不断地开展和进行。王胜俊院长在召开的全国法院文化建设会议上讲到，加强法院文化建设，是推动社会主义文化大发展大繁荣的必然要求，各级法院要更加自觉、更加主动地将法院文化建设纳入到社会主义文化建设的整体中，顺应时代发展和实践要求。在全社会进一步强化社会主义法治精神、社会公平正义观念，营造崇尚法治、遵从法律的浓厚氛围而努力。王胜俊强调，法院文化建设要准确定位，始终坚持法院文化建设的正确方向。要坚持用社会主义核心价值体系引领法院文化建设，牢牢把握司法领域意识形态的主动权、主导权、话语权，引导广大法院干警牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，始终保持法院队伍的先进性。激发法院文化的创造活力，要坚持以社会主义法治理念指导法院文化建设，全面体现社会主义法治理念的精神实质和科学内涵，引导广大干警始终坚持“三个至上”工作指导思想，坚决抵制各种错误司法观念的影响，切实端正司法理念、提高司法水平、维护司法形象、提升司法公信。

价值观：是指一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总评价和总看法。价值观是世界观的核心，是驱使人民行为的内部动力，是人民行为的指导和方向。任何行动有了正确的价值观的指导，才能到达真理的彼岸。在新时代的法制局面和发展要求下，***书记提出了“三个至上”作为司法工作的价值指导，最高人民法院回应“三个至上”提出了司法核心价值观：忠诚、公正、廉洁、为民。司法核心价值观作价值观的重要组成部分，需通过有效的途径和方式予以实现，通过文化影响的方式已是公认的有效途径。文化潜移默化地影响人民的语言和行为。于是，法律文化作为一个新概念进入研究领域。其作为研究对象的历史较为短暂。美国法学家弗里德曼在1969年提出《法律文化与社会发展》一文中提出了法律文化的概念和作用及要求，到20世纪80年代，我国学者开始较多的法律文化研究。法律文化从研究的角度是块新领域，从作用上而言是对司法核心价值观的实现和落实是动力和支持。下文从司法核心价值观的概括和对司法核心价值观的重要性作一阐述，再对法院文化建设的具体措施作实践上的探讨。

一、忠诚、公正、廉洁、为民-----司法核心价值观的综合概括

公正司法是司法工作的灵魂，是指导司法工作的方向和指针。法院是解决纠纷的场所，人民把争议诉讼到法院目的是为了解决纠纷和得到一个公正的说法。法官办理案件、解决纠纷首先是要遵守有法必依、执法必严、违法必纠的基本准则。按照法律规定的程序来审理案件，按照法律的规定来判决案件，按照法律的规定来调解案件，按照法律的规定来执行案件，才体现出司法的公正。程序是公正司法的保障，实体是公正司法的结果。法官办理案件在依法的前提下也用公平的理念，灵活运用自由裁量权，实现社会公平正义。实现法官公正能动司法，不失公平正义，更不忘先进理念来带动司法工作的公平和正义。

廉洁是公正司法的保证。不受曰“廉”，不污曰“洁”，廉洁是司法工作永恒的话题，古人就用与廉的諧音的莲花寓意为廉洁的象征。廉洁作为一项千年古训，是为官从政的基本原则;廉洁是一个党员干部的立身之本;廉洁是一位法官的基本要求;廉洁可以产生凝聚力;廉洁可以产生号召力;廉洁可以产生感染力;廉洁可以产生战斗力。法典是一本记载权利义务的典册;法院是一个实现公平正义的场所;法官是一个握有权力的群体。法典自然神圣、法院自然庄严、法官自然孤独。当坐在审判庭的原被告席上时，无论是平民或是官员都感到法律的无情。法官的审判权是一架天平，为己之利，当事人会不惜重金使天平向我倾斜。廉洁就成了一个法官公正司法的前提和保证。廉洁是司法公正的一道防线，没有廉洁价值观司法就失去了一项准则，公正的司法价值观也没有了保证。

为民，这个核心价值观的提出应该源于对审判权的来源的研究。西方国家的审判权的确立源于“三权分立”学说的分权理论。从君权神授的思想到分权理论体现了权力制衡和民主行使的原理。这个被后世接受和倍受提倡的理论虽然有存在科学性，但是从本源上讲，我国的审判权来源理论与其有本质上的区别。我国的审判权源于人民，并受到全国人民代表大会选举产生的其他机构的监督。审判权的行使机构是人民法院，并从国家的根本大法上和部门法上规定了中华人民共和国的审判权由人民法院独立行使。审判权源于人民的给予，就应该运用这个权力为人民定纷止争、调和矛盾、化解恩怨，为人民有一个安定有序、团结友爱、和谐相处的生活学习环境而努力。审判权有许多种行使方式，只要在职权范围内法官可以运用自己的聪敏才智把人民的矛盾解决好，万变不离其中的是牢牢把握住“为民”的宗旨。为民，顾名思义是为了人民，可以扩展为全心全意为人民服务，人民的利益高于一切。运用法官手中的自由裁量权在公平公正的基础上多为人民的切身利益考虑。

以上四个个言简意赅的词语从内容上、逻辑上高度概括提炼出了司法工作的核心价值观。四个词语不仅体现了“三个至上”的总体思想和思路，而且把“三个至上”的要求具体化为三个环环相扣词语。公正是司法的灵魂、廉洁是保证、为民是目标。

二、法院文化建设对践行司法核心价值观的重要性

“学会用法律的方式思维”这是新世纪提出的法律人培养的新目标。也是与世界法制接轨的一项重要内容。各个法制国家的法律文化的价值观各有不同。这些价值观的提出与该国的政治体制、意识形态、改革发展有密切的关系，也关乎各国的国际利益。面对这样的世界法制格局，中国提出法律人群体的建设的目标和课题是一项符合时代发展的科学的举措。法律人群体的建设不能没有法律文化的理解力、规范力、推动力的潜在作用。

法律人需要用法律的思维思考问题;用法律的思维行为处事;用法律的行动影响社会，从而形成应然的法制社会。而法律人思维的形成是一个过程。法律人首先需要摆脱自由的思维，暂时放弃对爱好的追求。全面教育的模式将受到限制，取而代之的是法律的历史、法律的逻辑、法律的权利义务观念、法律行为的教育。法律文化用其理解力，把反映阶级意志的的占主导地位的文化成为根本的价值标准、行为规范和思维方式，从而形成一套全面的、历史的、世界的法律意识、法律观念并指导行动。以法律人的行为规范影响周围的人群，从而将法律意识、法律思维、法律内涵成为社会全体成员的价值观的内核。最后形成全体社会成员在法律面前人人平等的法律观;执政党权力依法行使的权力运行观;民众对法律心悦诚服的认同感和对法律权威的归属感。此时，法律真正成了人民权益的保障，法律也成了信仰，法律也不仅仅是一套规则、一套程序，而是人民自觉的行为和活生生的社会过程。法院这个非常纯粹的运用法律解决纠纷的场所如果没有法律的意识和法律的思想和法律的行动，那么，法制国家的理想将是乌托邦。

社会是广阔的，法院不过是社会组织中的一个分子。这是得到民众认同的正确定论。所以，法制社会的建设，法律至上的价值观的形成和巩固，忠诚、公正、廉洁、为民的司法核心价值观的落实离不开社会大众这个丰富的资源。社会大众资源的挖掘更加需要法院文化的建设。法律文化是一种规范力并通过一定的方式和途径让民众参与和了解法律的历史、法律的观念、法律的作用和遵守法律的重要性和必要性。从西方希腊罗马时期的民众观看裁判和现代的公开审理制度就是通过观摩的形式来宣传普及法律观念。人民陪审制度、法院开放日、法庭旁听等制度是形成民众法律至上观念的重要和有效途径。通过这样的途径，不仅形成了法律至上的观念，也监督了法官审判权的公正、公开、透明行使。在法院文化的推动力的作用下，使得司法核心价值观在人民群众的监督下得到确实的运行，法制的精神推动立法和执法走向更高的阶段。

三、法院文化建设的探索

德国社会学家马克斯*韦伯说过：“在任何一项伟大的事业后面，必然存在着一种精神力量，尤为重要的是这种精神力量一定与该事业的背景有密切的根源。美国法学家弗里德曼认为：任何法制系统都包括结构、本体和文化三要素，其中文化，即人们对待法律和态度、信仰、思想和期待。法院文化实际是非常复杂的综合体，包括内在的、外在的、物质形态的、精神形态的、内显的法律意识、法律思想和法律心理等、外显的法律规范制度、法律组织机构。从法律文化的内容上分析，法院文化建设的范围非常宽泛，包括法院制度建设和机构建设，包括法律意识的培养和法律思想的形成，包括法官的培训、先进人物的宣传等。

法院文化建设也因各地、各级法院的不同而各有差异，也形成了不同特色的法院文化的氛围，对司法核心价值观的落实提供动力和支持，各地的法院文化呈现了百花齐放的局面。下文从一个基层法院的法院文化建设为研究对象，从以下几个角度对法院文化建设作一研究。

(一)基本原则

1、以人为本的原则。

2、服务审判执行工作的原则。

3、各司其职、相互配合的原则。

4、统筹规划、分步推进的原则。

(二)建设体系

1、培育精神文化。法院精神文化，是法院在长期的审判实践和队伍建设工作中形成的具有时代特色、追求高远目标、反映法官职业内涵、体现人文关怀的独具法院特性的群体意识和文化观念，是法院文化的核心和灵魂。在法院精神文化建设中，公正公平的理念，与时代进步结合的学习精神，2、建设审判文化。审判文化是具有审判工作特点并得到共同遵循的价值观念、思维模式、行为准则以及与之相关联的物质载体的总和。法院审判文化建设，要侧重培养干警忠诚的执法信念、先进的司法理念、娴熟的职业技能和规范的司法礼仪。

3、建设廉政文化。法院廉政文化是法院文化的重要组成部分，主要指干警关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式及社会评价。法院廉政文化建设，要以廉政理论为指导、以廉政思想为核心、以廉政制度为基础、以廉政文化阵地为载体，紧扣法院工作特点，在更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设上下功夫。

4、推进制度文化。法院制度文化是指法院在从事审判活动、管理活动中形成的与法院司法精神、价值观念等意识形态相适应的法院规章制度和组织形式的规则制约。要坚持按制度办事、靠制度管人，营造干事创业的良好氛围，促进审判、执行工作管理的科学化、规范化。不仅要注重规章制度的建立与完善，更要注重制度的贯彻执行，只有各项管理制度得到切实的遵守，管理才具有真正的意义。

5、创造物质文化。法院物质文化是以有形的实物形态存在的文化，它主要表现为法院场所文化和法院装备文化。良好的物质文化应蕴涵和折射出丰富的审判执行思想、管理理念、审美意识和价值观念，能够发挥影响人、凝聚人和激励人的作用，增强干警的归属感、荣誉感。

(三)法院文化建设的具体措施

1、进一步抓好法院文化理念的提炼升华。一是要在认真总结提炼的基础上，确立本院的院旨、院训和院歌，把院党组在管理实践中通过深层次思考所要求的基本价值观、基本理念和行为准则传递出去，为干警所理解和接受;二是组织全院干警围绕“如何在构建和谐审判机关过程中体现法院文化的内涵”、“法院文化建设载体和机制的创新”等主题展开深入讨论，撰写心得体会;三是邀请上级法院领导或专家举办专题讲座，就法院文化与和谐社会等问题对干警进行深入浅出的辅导，坚定干警参与文化建设的自觉性和积极性。

2、进一步加大教育培训力度。一是开展经常性的辅导讲座和案例研讨。邀请法学院教授来我院进行专题辅导讲座，介绍最新法学理论前沿动态;聘请法学专家来我院会诊疑难案件，共同促进提高;二是进一步开展岗位练兵活动。结合办案积极开展优秀学术论文、案例分析和法律文书的评选活动，不断提高干警的审判执行业务素质和调研能力。三是创办“法官讲坛”，开展资深法官传帮带活动，邀请资深法官走上讲台介绍办案经验，加强学习交流，营造学习氛围。四是每年定期对速录员进行集中培训，为审判工作助力。

3、开展多种形式的争先创优活动。一是继续开展向身边先进法官陈辽敏学习的活动，不断挖掘和培育先进，发挥好模范引领示范作用。典型立足岗位，建功立业。二是积极开展省级文明单位，省级巾帼文明岗、青年文明号等岗位创建工作，力争各项工作走在全市乃至全省前列;三是围绕公正高效、处事文明、执法规范、每季度开展“和谐科室”和“办案之星”的评选活动。

4、继续打造“廉洁法院”。一是认真组织法院干警学习党风廉政建设方面的法律法规和各项规章制度、学习《党章》、观看党风廉政警示教育电教片等，切实增强广大干警的廉政勤政意识;二是院党组与院内各部门签订了党风廉政建设责任书，将党风廉政建设进行量化规定，进一步完善“一岗双责”制度，便于对干警的管理和考核;三是进一步畅通外部监督渠道，充分发挥法院聘请的党风廉政建设监督员的作用，自觉接受监督员对法院的各项审判工作进行监督;四是设立了举报电话和举报箱，自觉接受社会各界人士和人民群众的监督，增加审判活动的透明度和公信力。

5、广泛开展各种形式的文体艺术活动。

一是组织好以“责任与奉献”为主题的春节联欢会，展现法院干警积极向上、奉献拼搏的精神风貌。二是经常性开展文体活动，如组织干警参加羽毛球、乒乓球比赛，拔河、登山等活动。三是开展每季度读一本好书活动，引导干警赏析好书，交流心得体会，提升文化修养;四是开展我为天平增光彩演讲比赛，营造爱岗敬业、积极进取的良好氛围。

6、进一步加强制度建设。一是整理编辑《法院管理制度汇编》，逐步形成完整的制度管理体系，坚持按制度办事、靠制度管人，加强考核管理，制定科学合理的人员分类考核办法。促进审判、执行工作管理的科学化、规范化。二是根据本院各部门的工作职责和工作要求，在院机关各部门、基层法庭的会议室等规定的场所，选择重要的规章制度悬挂上墙，通过有形的提醒提示，以增强执行规章制度的自觉性，更好地发挥规章制度的约束功能。

7、深入开展“规范司法礼仪”活动。要求一切审判执行行为都要以“公正司法、一心为民”为中心，把规范司法礼仪作为提高法官的职业形象和法院的社会公信力、加强法官职业道德建设的重要内容，对审判活动用语、接待来信来访、干警仪表着装等方面进一步加以规范。

8、进一步加大物质文化建设投入力度。一是狠抓法院的硬件建设，注重营造庄严、公正的审判环境。使审判法庭和办公区内部做到庄重威严、宽敞整洁、布局规范、设备完善。更新充实阅览室图书，以硬件的规范化、标准化和现代化为基础，以为审判执行工作提供优质服务为重点，从法院场所文化和法院装备文化入手，在法院庭院、审判楼、办公楼大厅、调解场所、会议室、走廊、餐厅等设置体现法院精神的装饰性的法律格言、廉政警句、规章制度和具有人文关怀和文化品位的硬件设施，打造凝聚着法院文化的物质环境。

加强法院文化建设是一项系统工程，是一项全局性、长期性的工作。院党组将法院文化建设列入重要议事日程，明确主管部门和分管领导负责法院文化建设工作，政治处作为职能部门要具体抓，办公室、监察室、审监庭、立案庭、服务中心等部门在法院文化建设中担负综合协调、宣传调研、组织实施等重要职责，要积极探索法院文化建设规律，主动当好党组的参谋助手。在院党组的统一领导下，各司其职，各尽其能，相互配合，齐抓共管，形成合力。同时，法院文化建设必须围绕中心、服务大局，做到相辅相成、相互促进。各部门要把加强法院文化建设与推进审判执行工作结合起来，与加强干警队伍建设、精神文明建设结合起来，与学习实践科学发展观活动结合起来，全面推动法院各项工作争先创优，再上新台阶。

汇报人：xiexiebang

二〇一四年八月二十二日

第四篇：企业核心价值观

关于建设华蓉企业价值观的建议

企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。企业价值观简而言之，企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。

不管社会如何变化，产品会过时，市场会变化，新技术会不断涌现，管理时尚也在瞬息万变，但是在优秀的公司中，企业价值观不会变，它代表着企业存在的理由。

构成

对于任何一个企业而言，只有当企业内绝大部分员工的个人价值观趋同时，整个企业的价值观才可能形成。与个人价值观主导人的行为一样，企业所信奉与推崇的价值观,是企业的日常经营与管理行为的内在依据。

企业价值观，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。这里所说的价值是一种主观的、可选择的关系范畴。一事物是否具有价值，不仅取决于它对什么人有意义，而且还取决于谁在做判断。不同的人很可能做出完全不同的判断。如一个把判断作为本位价值的企业，当利润、效率与创新发生矛盾时，它会自然的选择后者，使利润、效率让位。同样，另一些企业可能认为企业的价值在于致富、企业的价值在于利润、企业的价值在于服务、企业的价值在于育人。那么，这些企业的价值观分别可称为“致富价值观”、“利润价值观”、“服务价值观”、“育人价值观”。

企业价值观简而言之，企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。

（1）价值观是企业所有员工共同持有的，而不是一两个人所有的。（2）企业价值观是支配员工精神的主要的价值观。（3）企业价值观是长期积淀的产物，而不是突然产生的。（4）企业价值观是有意识培育的结果，而不是自发产生的。

地位

价值观是企业文化的核心。菲利浦〃塞尔日利克说：“一企业价值观

个组织的建立，是靠决策者对价值观念的执着，也就是决策者在决定企业的性质、特殊目标、经营方式和角色时所做的选择。通常这些价值观并没有形成文字，也可能不是有意形成的。不论如何，组织中的领导者，必须善于推动、保护这些价值，若是只注意守成，那是会失败的。总之，组织的生存，其实就是价值观的维系，以及大家对价值观的认同。”实际上，企业文化是以价值观为核心的，价值观是把所有员工联系到一起的精神纽带；价值观是企业生存、发展的内在动力；价值观是企业行为规范制度的基础。

灵魂

企业价值观是企业精神的灵魂，保证员工向统一目标前进。企业价值观的发展与完善是一个永无止境的工作，企业的各级管理人员要认真考虑究竟什么是企业最实际、最有效的价值观，然后不断地检讨和讨论，使这些价值观永葆活力。事实上，这样做有助于大家统一思想，步调一致，促进发展。GE的严厉和它强调共有价值观，并非相互矛盾的事情，二者借来自相同的根源——企业必须掌握自己的命运。无数例子证明，企业价值观建设的成败，决定着企业的生死存亡.因而，成功的企业都很注重企业价值观的建设，并要求员工自觉推崇与传播本企业的价值观。为了让企业员工了解企业的价值观，价值观应该用具体的语言表示出来，而不应该用抽象难懂、过于一般化的语言来表示。

内容

价值观包含四个方面的内容

1、它是判断善恶的标准；

2、核心价值观是这个群体对事业和目标的认同，尤其是认同企业的追求和愿景；

3、在这种认同的基础上形成对目标的追求；

4、形成一种共同的境界。

提升原则 价值观提升原则 利益共同体共同参与。

确保价值理念确实反映了公司的长远目标。价值理念应该激励人心。注重价值观的关键驱动因素。

找出那些会引起企业价值观朝理想方向转变的行为和惯例。在企业价值观中采用能为管理运用的概念和术语。确保使用简单易懂的语言。

确保企业价值观的各要素能明白无误地转换成行为

历史发展

在西方企业的发展过程中，企业价值观经历了多种形态的演变，其中最大利润价值观、经营管理价值观和社会互利价值观是比较典型的企业价值观，分别代表了三个不同历史时期西方企业的基本信念和价值取向。

企业价值观最大利润价值观，是指企业全部管理决策和行动都围绕如何获取最大利润这一标准来评价企业经营的好坏。经营管理价值观，是指企业在规模扩大、组织复杂、投资巨额而投资者分散的条件下，管理者受投资者的委托，从事经营管理而形成的价值观。一般的说，除了尽可能的为投资者获利以外，还非常注重企业人员的自身价值的实现。企业社会互利价值观，是70年代兴起的一种西方社会的企业价值观，它要求在确定企业利润水平的时候，把员工、企业、社会的利益统筹起来开率，不能失之偏颇。当代企业的价值观的一个最突出的特征就是以人为中心，以关心人、爱护人的人本主义思想为导向。过去，企业文化也把人才培养作为重要的内容，但只限于把人才培养作为手段。西方的一些企业非常强调在职工技术训练和技能训练上投资，以此作为企业提高效率、获得更多利润的途径。这种做法，实际上是把人作为工具来看待，所谓的培养人才，不过是为了改进工具的性能，提高使用效率罢了。当代企业的发展趋势已经开始把人的发展视为目的，而不是单纯的手段，这是企业价值观的根本性变化。企业能否给员工提供一个适合人发展的良好环境，能否给人的发展创造一切可能的条件，这是衡量一个当代企业或优或劣、或先进或落后的根本标志。

德国思想家康德曾经指出，在经历种种冲突、牺牲、辛勤斗争和曲折复杂的漫长路程之后，历史将指向一个充分发挥人的全部才智的美好社会。随着现代科学技术的发展，现代和21世纪文明的真正财富，将越来越表现为人通过主体本质力量的发挥而实现对客观世界的支配。这就要求充分主义人的全面发展问题，研究人的全面发展，无论对于企业中的人，还是对全社会，都有着极其重要的意义。[1] 精神支柱

企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱。企业价值观是企业领导者与员工据以判断事物的标准，一经确立并成为全体成员的共识，就会产生长期的稳定性，甚至成为几代人共同信奉的信念，对企业具有持久的精神支撑力。当个体的价值观与企业价值观一致时，员工就会把为企业工作看作是为自己的理想奋斗。企业的发展过程中，总要遭遇顺境和坎坷，一个企业如果能使其价值观为全体员工接受，并以之为自豪，那么企业就具有了克服各种困难的强大的精神支柱。基本特性

企业价值观决定了企业的基本特性。在不同的社会条件或时期，会存在一种被人们认为是最根本、最重要的价值，并以此作为价值判断的基础，其它价值可以通过一定的标准和方法“折算”成这种价值。这种价值被称为“本位价值”。企业作为独立的经济实体和文化共同体，在其内部必然会形成具有本企业特点的本位价值观。这种本位价值观决定着企业的个性，规定着企业的发展方向。例如，一个把利润作为本位价值观的企业，当利润和创新、信誉发生矛盾和冲突时，它会很自然地选择前者，使创新和信誉服从利润的需要。

导向规范

企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用。企业价值观是企业中占主导地位的管理意识，能够规范企业领导者及员工的行为，使企业员工很容易在具体问题上达成共识。从而大大节省了企业运营成本，提高了企业的经营效率。企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用，不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的，而是通过群体氛围和共同意识引导来实现的。

产生凝聚力

企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能。企业的活力是企业整体力(合力)作用的结果。企业整合力越强，所引发的活力越强。第一，以企业领导人的言传身教来树立统一的价值观。员工的企业价值观并非天生，需要企业的灌输与宣传，经过不断地潜移默化后，员工才能逐渐接受并内化为企业价值观．在这个过程中，需要企业领导人的倡导与宣传，宣传工作以深化对价值观的认识。

第二，健全配套机制，企业价值观渗透到企业日常经营管理过程中的每一环节。

第三，塑造企业精神。包括了一个企业所应有的企业传统，时代意识，基本信念，价值观，理念。成功的企业都拥有自己的企业精神。

存在风险

在塑造共有价值观的时候，不能只看到它会带来好处，同时也要看到可能发生的危险，主要有以下几种：

(1)过时的危险。即当经济环境发生变化时，原来的共有价值观仍然牢固地支配着人们的行为，妨碍企业去适应新的环境。可以想象，一个牢固地树立了“经久耐用”价值观的服装公司，就较难适应顾客的“时装热新潮”。

(2)墨守成规的危险，即不愿意或者很难抓住共有价值观所强调的事情之外的机会。

(3)不一致的危险，即言行不一的危险。如一个总经理，平常很有说服力地宣传要更好地为顾客服务的价值(观)，但每当临近年终时，他却只过问财务状况而把顾客晾在一边。

特雷斯〃迪尔和阿伦〃肯尼迪指出：对拥有共同价值观的那些公司来说，共同价值观决定了公司的基本特征，使其与众不同。同样，这些共同价值观创造出公司员工的实质意义，使他们感受与众不同。更重要的是，这样的价值观不仅在高级管理者的心目中，而且在公司绝大多数人的心目中，成为一种实实在在的东西。它是整个企业文化系统，乃至整个企业经营运作、调节、控制与实施日常操作的文化内核，是企业生存的基础，也是企业追求成功的精神动力。[2]

判断标准

企业价值观是企业判断是非的唯一标准

价值观是价值主体在长期的工作和生活中形成的对于价值客体的总的根本性的看法，是一个长期形成的价值观念体系，具有鲜明的评判特征。价值观一旦形成，就成为人们立身处世的抉择依据。美国管理学家彼得斯和沃特曼在对国际知名的成功企业深入考察后指出：研究的所有优秀公司都很清楚它们主张什么，并认真地建立和形成了公司的价值准则。事实上，如果一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确，我们很怀疑它是否有可能获得经营上的成功。迪尔和肯尼迪也指出：对拥有共同价值观的那些公司来说，共同价值观决定了公司的基本特征，使其与众不同。更重要的是，这样，价值观不仅在高级管理者的心目中，而且在公司绝大多数人的心目中，成为一种实实在在的东西，它是整个企业文化系统，乃至整个企业经营运作、调节、控制与实施日常操作的文化内核，是企业生存的基础，也是企业追求成功的精神动力。

价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候。这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是价值观。提倡什么？反对什么？弘扬什（本文来自精品培训邓正红专栏）么？抑制什么？基本商业伦理和企业精神是什么？企业信仰必须遵循产业社会的一般道德准则，并且，有效地处理与人类社会以及个人价值准则之间的一系列重要关系；由此来约束与激励全体员工的决策行为，尊重相关者地位或满足相关者利益。

企业价值观是企业领导者与企业员工判断失误的标准，其一经建立，并成为全体员工的共识，就会成为长期遵奉的信念，对企业具有持久的精神支撑力。美国著名的心理学家马斯洛指出：人的需求是有层次的，不仅有生理、安全等基本需求，而且有情感、自尊和自我实现等高层次精神需求。高层次精神需求一般通过以价值观为基础的理想、信念、伦理道德等形式表现出来。当个体的价值观与企业价值（本文来自精品培训邓正红专栏）观一致时，员工就会把为企业工作看作是为自己的理想奋斗。企业在发展过程中，总要遭遇顺境和坎坷，一个企业如果能使其价值观为全体员工所接受，并以之为自豪，那么企业就具有了克服各种困难的强大精神支柱。许多著名企业家都认为，一个企业的长久生存，最重要的条件不是企业的资本或管理技能，而是正确的企业价值观。企业的命运如何最终由价值观决定。

战略管理

人们发现，在不同的价值观体系下，美国的企业、日本的企业和欧洲的企业的发展战略表现出了明显不一致的特征。一些企业在内外部条件相近的情况下，发展上却采取了完全不同的战略。例如同为制药保健品企业，巨人集团采取了多角化和极度扩张的战略，三株集团采取专业化的战略，通过大规模的营销实行市场发展战略，天津天士力集团提出了“中药成果，世人共享”的理念，采取全方位创新，重点集中的发展战略。造成他们战略差异的因素很多，其中不同国家，不同公司的企业价值观是不能忽视的重要因素。尽管研究背景不尽相同，但是许多学者的研究成果都反映了价值观与战略管理的密切关系，主要有： 1．麦肯锡的7s理论

1980年waterman，peters和phillips提出了这一理论，后来帕斯卡和阿索斯通过对日、美企业的对比研究，实证了这一理论。这一理论认为，战略过程中最重要的7个因素可以用7个s开头的英文单词表示出来，他们是strategy(战略)，structure(结构)，system(系统)，style(作风)，staff(人员)，skills(技能)和superordinate goals(共同价值观)。在这个模型中，起核心作用的是共同价值观。只有这些因素形成一个和谐的整体，企业才能够取得成功。peters和waterman在80年代出版的《追求卓越》一书中进一步明确指出：崇尚服务、质量和创新是成功公司或者说是追求卓越的公司所共有的，这些价值观提供了企业的竞争优势，从而也成为战略管理需要重点考虑的因素。2．文化五维度理论

根据荷兰学者霍夫斯蒂德的研究，民族文化间的差异可以用五个维度来描述和比较。这个五个维度从本质上是价值观的五个方面，它们是：权力距离、对不确定性的逃避程度、个人/集体主义、阳刚/阴柔意识和短期/长远取向。权力距离是指社会成员对组织中权利的不平等分布的接受程度。权利距离越大，说明企业的战略决策比较的专制、独裁，企业是集权的组织结构，权力距离小则说明人们期望民主、分权的组织结构。

集体主义趋向下，人们倾向于接受紧密联系的社会组织的约束，愿意把组织内外的人加以区分。个人主义趋向下，人们则拥有独立生活、隐私和感情独立等价值观。

阳刚/阴柔的意识主要反应在对竞争的看法上，阳刚的意识鼓励激烈的竞争，阴柔意识则强调中庸和睦，关心他人，注重生活质量。对不确定性的逃避态度主要是对待风险的态度，强烈回避不确定性即厌恶风险的价值观，一般倾向于建立一个高度正式化、制度化和等级化的组织，规避风险。相反，甘冒风险的价值观则喜欢灵活和不确定性的结构。

短期/长远取向主要反映了人们对将来与现在利益进行权衡时的倾向。

五维度理论提出了影响战略管理过程的具体价值观因素。3．普拉哈德的定向思维观点(dominantlogic)普拉哈德认为，企业在长期的经营过程中形成了一个系列的定向思维，成为企业判断事物价值优劣的依据，它就像一个过滤器，使得企业在分析各种数据信息，制定战略时把注意力集中于某些部分上，忽略其他的一些内容。定向思维从本质上是一种价值观的体现。4．战略管理的文化学派

对价值观对战略管理的影响的研究集大成者是战略管理的文化学派，该学派最重要的一个观点是，战略管理的过程是一个社会交互作用的过程，它是基于组织成员价值观、信念和对战略的理解的共享和统一的基础上，它道破了价值观在整个战略管理过程中的基础作用和指导作用。决定因素

战略管理包括三个阶段：企业战略分析，战略方案的制定、评价与选择；战略实施与控制。价值观对战略管理的影响作用是渗透在每一个阶段的每一个步骤中的。战略分析阶段 这一阶段包括对企业宏观政治、经济、文化环境、企业所处行业、竞争对手以及企业内部资源能力的分析。

企业的内外部环境是客观存在并且按照其故有的规律向前发展的，企业的价值观通过影响企业对这些客观存在和发展趋势的主观判断及认识来影响公司进行战略分析。具体而言，可以有以下的表现：(1)企业是从市场定位出发，机会导向，还是从内部的能力出发，以能力为导向?诺基亚从造纸商变成世界上最大的手机制造商，是市场定位选择的结果，intel却一直坚持在芯片领域发展则是充分重视企业的核心能力。

(2)对于不同的外在环境，企业的态度和判断可能不同，是把它看成是机会还是威胁?家电进入国际市场，海尔采用先难后易的战略，他们认为是威胁的地方更是机会，而很多其他家电企业则选择了经济落后的第三世界国家作为其海外扩张战略的主要目标。

(3)与竞争对手是一种双赢共生的超竞争关系还是你死我活的恶性竞争关系(背后是性恶论和性善论的假设)，是以竞争为主还是以合作为主。linux操作系统实行完全的代码共享，这使全世界的linux软件开发商能够共同合作开发linux软件，改进其性能。微软的windows系统则拒绝公布关键的代码，并且采用捆绑销售等方式，推行自己的其他应用软件。战略方案制定

这一阶段包括制定企业的使命，确立战略目标，最终形成战略方案，进行评价和选择。在相近的情况下不同价值观导致战略分析的不同结论必然产生不同的战略方案，同时对战略方案的价值判断也会影响最终战略方案选择，具体表现在：

(1)公司的使命和最终目标是什么?是追求利润最大化还是社会效益最大化?是顾客第一还是股东第一?是注重技术还是注重市场?这些问题的回答属于企业价值观的范畴。

(2)是重视长期利益还是看重短期利益?这是战略选择和评价的一个重要问题。国内许多小公司没有长远目标，采用各种不法手段进行竞争，以在短期内牟取暴利，但是，大多数优秀的、有优良传统的公司都把长期利益放在第一位。

(3)鼓励竞争还是鼓励协作?世界上最大的几家汽车制造商通用、福特、戴姆勒-克莱斯勒、菲亚特、三菱等通过互相持股，建立了你中有我、我中有你的密切合作关系。而inter和amd，可口可乐和百事可乐，肯德基和麦当劳的竞争却又是针锋相对，竞争激烈。(4)民主决策还是家长制、一言堂?很多企业在制定企业战略的时候群策群力，充分调动企业职工的积极性，战略的拟定是自下而上，上下结合的，有的企业则完全是老板拍板。

(5)甘于冒险，不断创新还是稳健发展，老成持重。战略实施控制

战略实施与控制是战略管理过程的行动阶段，主要包括战略的发动，分解战略计划，战略在经营活动中的实施、战略实施情况反馈和控制、评估。战略实施的模式一般分为指挥型、变革型、合作型和文化型。不同的实施类型反映了企业价值观的现实情况。(1)指挥型：顾名思义，它是老板驱动的，自上而下推动的，集权制的，符合“经济人”假设。

(2)变革型：这种模式是环境变化驱动的，一般是自上而下地推动的，权力比较集中，主要也是以“经济人”假设为前提。

(3)合作型：合作型模式是由高层管理人员和中层管理人员共同参与战略的制定和实施的全过程，所以是管理层驱动，自上而下与自中分别向上向下推行相结合，有适当的授权，把“经济人”假设和“自我实现人”假设相结合。

(4)文化型：这是在合作型的基础上，动员全体员工参与制定和实施战略的模式，因此是一种全员驱动的模式，自上而下和自下而上的方式相结合，充分地向下级授权，相信“自我实现人”的假设。

驱动管理

随着后工业时代或者所谓知识经济时代的来临，环境的迅速变化，许多优秀的企业逐步从科学管理进入文化管理时代，如何调动全体员工的积极性，通过学习和创新来适应环境，成为战略管理的首要任务。在这种情况下，在90年代出现的愿景(vision)驱动式管理，开始成为一种新的战略管理模式，并迅速得到推广。

具有影响和代表性的是哈默尔和普拉哈拉德提出的所谓战略意图(strategyintent)，彼得〃圣吉提出的共同愿景(sharedvision)和柯林斯与波拉斯提出的愿景型企业(visionarycompany)。这些学者在从IBM、intel、惠普、索尼等长期获得成功的公司的成功原因的总结中发现，保持核心价值观和核心使命的不变，同时又使目标、战略和行动适应变化的环境，是企业不断自我更新，取得长期优秀业绩的原因，而构建与贯彻优秀的企业愿景是企业取得成功的关键。具体而言： 企业的愿景包括两个部分，一个是企业的核心信仰(coreideology)与未来景象(envisionedfuture)。前者包括企业的核心价值观和核心使命，用于规定企业的基本价值观念和存在原因，是企业长期不变的因素。后者是企业未来10年到30年里努力实现的宏大远景目标和对它的鲜活描述。它们是企业去创造，并需要重大变革和进步才能获得的东西。

核心信仰规定了企业的耐久性，是企业最基本持久的信念，具有内在性，独立于环境变化、竞争要求和管理时尚之外。核心信仰必须被企业的成员共享，是每一个员工所看重的价值，它在企业的形成过程是一个组织的自我实现过程，未来景象的作用是用来激励变革与进步。它明确而有力，是人们努力的焦点，是团队精神的催化剂，通过对宏大远景目标的富有激情而坚定的描述，来激发员工的热情和动力。

愿景驱动的管理模式不仅要建立一个优秀的愿景，还需要创造各种有效的机制来保障核心信仰的保持和激发未来景象的变革。这些机制包括更有效的企业文化氛围，适合企业特点的员工甄选与培训，企业内部成长的领导人选择机制以及永不满足的自我完善、自我超越机制等。

愿景驱动是文化管理思想在战略管理思想中的一个集中体现，它第一次把价值观管理，企业文化的塑造和企业战略管理有效地统一起来，使软管理和硬管理统一起来，使企业制度同企业的核心信念统一起来，使个人的自我实现和组织的自我实现统一起来，把企业持续的成功和企业价值观的长期稳定统一起来。可以预言，愿景式驱动管理必将成为本世纪企业战略管理发展的新趋势。主要影响

一个公司的价值观——它赞同什么，在公司里人们相信什么——这对于它在竞争上的成功是事关重要的。事实上，价值观驱动着企业的商业前途。一个良好的、有助于公司持续成功公司价值观的建立是艰难的。价值观的词汇比较容易撰写，但将它管理好，执行好，让它成为真正意义上驱动人们行为的动力，则需要公司的一把手及其管理团队做出艰难的努力。

伪装的“价值观”比价值观缺失更可怕，在企业文化建设热潮来临以前，专家们一致都在批判中国企业存在着“价值观缺失症”，实际上只是企业并没有以组织的名义旗帜鲜明地提出自己的共同价值观，或者说企业并没有明确自身在企业经营管理中所倡导的、遵循的基本信念和原则，但是，其在运行过程中，每一个商业行为，企业内部的每一件事，无不反映了企业的价值观，只是没有明确和书面化而已。而随着企业文化这一概念的大众化，甚至是企业的清洁工都能“背”出公司的价值观时，反而是一个危险的信号。

安然公司的破产是一个非常典型的案例，美国安然公司（Enron），这个总部设在休斯敦的世界能源巨头，在全球500强企业之中高居第七，2000年时的生意规模过千亿元，是许多美国人梦寐以求的最佳工作选择。它曾被认为是新经济时代传统产业发展的典范，做着实在的生意，有良好的创新机制。“沟通、尊重、诚信、卓越”是安然的价值观，但是导致安然破产的一系列事实证明了它的“价值观”实际上是一个伪装，当这层伪装被揭破后，安然神话随之破灭，由此而失业的普通员工是最大的受害者。[3] 人际关系

企业价值观与企业内部人际关系

所谓企业内部人际关系，就是人们在共同的企业实践活动中结成的相互关系的总称，是人们在交往中产生的人与人之间心理上的距离，它反映着人们追求满足的心理状态。人际关系是以情感为纽带的，不同的人际关系会引起不同的情感体验，这些不同的情感体验又反过来淡化或加深这种人际关系。企业内部人际关系一般分为两个层次，即正式组织人际关系和非正式组织人际关系。

1．价值观思想认识上的统一是企业内部人际关系的基石

只有在价值观思想认识上产生了统一，企业内部才容易形成协调融洽的人际关系，干群之间，职工之间团结友爱，互相体贴，亲密无间，消除心理上的障碍，减少矛盾纠纷，避过影响团结的暗礁，才能形成无懈可击的群体。因此，企业内部价值观思想认识上统一后，才能产生同振共鸣，命运上互为一体，喜乐忧患相共，这无疑是体现企业人际关系协调的一个重要标志。

2．价值观利益上的互动和协调是企业内部人际关系的核心平等友爱，互助互利，这既是人际交往的原则，又是人际关系协调的标志。所以，在企业内部，广大职工不仅要以极大的热情和主动性，搞好本职工作，而且更重要的是通过价值观利益上的互动和协调，相互提供帮助，创造条件，相互满足各自的需要。只有在价值观利益方面合理地加以协调，才是企业人际关系协调最实际的反映。相反，只讲索取，不谈奉献，假公济私，就难以谈上企业良好的人际关系的建立，更不用说去发展和巩固。

3．价值观信息上的沟通是企业内部健康人际关系形成的关键 企业内部人际关系应是开放的，即上情下达，下情上知，彼此沟通。职工需求什么，领导心中有数，尽力满足，领导希望什么，职工清楚知晓，尽职尽责，献智出力，共谋振兴企业之大业。不少企业内部人际关系不协调，往往与价值观信息沟通不够有关。不正常不健康的企业内部人际关系往往涣散团结，腐蚀心灵，使企业内部正常的人际关系被扭曲变形，庸俗化。因此，价值观信息上的沟通是健康人际关系形成的关键

4．价值观实践上的一致是企业内部人际关系的保证

在企业内部，价值观实践上的一致表现为职工服从命令，听从指挥，步调一致。只有在价值观实践上达成一致，才能形成一个团结融洽，充满温暖的企业群体，企业内领导与职工关系和谐，工作就能配合默契，生产效率就会倍增。反之，价值观实践不一致，各行其是，就会给人们带来烦恼和痛苦，影响到职工的精神状态，使职工充沛的精力白白被内耗，生产效率也自然会下降。可见，价值观实践上的一致才是企业内部人际关系协调的一个真正标志。[4] 如何培养 1.领导者作出表率

2.通过演讲,教会员工如何思索企业的价值观 3.引发员工描述人为价值观的内涵.4.同员工一起找出外显的企业价值观 5.归纳价值观

优秀企业核心价值观

普诺德的企业价值观——“爱心、正直、创造、奉献”； 中国移动——“正德厚生、臻于至善”； IBM——“帮助客户带来价值”；

万有集团——让3亿人享受放心专业的法律服务； 迪斯尼——健康而富有创造力；

吉百利——竞争力、质量，明确的目标，朴实，开放，责任感；

美林——客户为本，尊重个人，团队精神，负责的公民感，正直诚实； 惠普——尊重个人；

默克制药——企业的社会责任感，企业各方面绝不含糊的质量要求，科技为本的革新，诚实正直，盈利——从为人类造福的工作中盈利；

索尼——提高日本的国民文化和地位，成为行业先锋而非跟随着，向不可能挑战，新生和鼓励个人能力和创造力；

宜家——创新，人性化，朴实，追求大多数客户利益和意志力； 路透社——准确，独立，可靠和开放，及时，创新和以客户为本；

美国军队——忠诚，负责，尊严，无私服务，荣誉感，正直诚实，个人精神； 摩托罗拉公司——保持高尚的操守，对人永远地尊重；

宝洁公司——领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜和信任。[5] TCL

——价值观：为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益 同仁堂

——宗旨：养生济世、——信条：修合无人见，存心有天知、炮制虽繁，必不敢省人工；品味虽贵，必不敢减物力 惠普公司

——价值观：信任和尊重个人、追求卓越的成就和贡献、在经营活动中坚持诚实和正直、靠团队精神达到目标、鼓励灵活性和创造性 ——企业哲学：你就是公司 奥美公司

——七大宗旨：比其他同业更有效地服务于客户、逐年提升营收利润、维持同业的道德标准、维持推崇公司必须秉持兢兢业业、精益求精的精神、提供现代化的服务、使奥美成为最令人振奋的工作地方、赢取社会大众的尊敬 松下公司

——价值观：产业报国、光明正大、友善一致、奋斗向上、礼节谦让、顺应同化、感激报恩

沃尔玛

——核心价值观：以最低的价格换取最优良的产品和服务 华为公司

——核心价值观：以人为本、尊重个性、集体奋斗、视人才为公司最大财富而不迁就人才； 在独立自主基础上开放合作和创造性地发展世界领先的核心技术体系，崇尚创新精神和敬业精神；爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活，绝不让雷锋吃亏；在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。海尔集团

——核心价值观：创新、以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标。

——海尔精神：无私奉献 追求卓越：敬业报国 追求卓越；创造资源 美誉全球。联想集团

——核心价值观：成就客户，致力于客户的满意与成功；创业创新，追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新；精准求实，基于事实的决策与业务管理；诚信正直，建立信任与负责任的人际关系。国美

——价值观：敢为人先，贡献社会；重诺守信，诚信为本；以德为本，立德立人；任人唯贤，人员本土化；树立品牌，注重形象。——经营理念：薄利多销，服务当先

万科

——宗旨：建筑无限生活

对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间 对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益 对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台

对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象

——核心价值观：创造健康丰盛的人生、客户是我们永远的伙伴、人才是万科的资本“阳光照亮的体制”持续的增长和领跑

李宁

——使命：我们以体育激发人们突破的渴望和力量！致力于专业体育用品的创造，让运动改变生活、追求更高境界的突破

青岛啤酒

——核心精神：锐意进取、奉献社会、——企业精神：超越自我、追求卓越

茅台

——核心价值观：以人为本、以质求存、恪守诚信、团结拼搏、继承创新

——企业精神：爱我茅台、为国争光 ——经营理念：酿造高品位的生活 大华

——宗旨：全心全力为人居服务、——策略：满足社会多层次需求、满足人居改善型需求

盛大

——价值观：沟通、创新、乐趣、顺驰

——核心价值观：使命般的激情；信任并尊重每一个人；永不满足的挑战精神；鼓励创新、主动变革；创造奇迹的团队精神；共同发展、分享成功。

远大

——价值观 七不一没有：“不污染环境、不剽窃技术、不蒙骗客户、不恶性竞争、不搞三角债、不偷税、不行贿，没有昧良心行为

第五篇：企业核心价值观

企业核心价值观

TCL ——价值观： 为顾客创造价值 为员工创造机会 为社会创造效益

同仁堂

——宗旨： 养生济世 ——信条：修合无人见，存心有天知

炮制虽繁，必不敢省人工；品味虽贵，必不敢减物力

惠普公司

——价值观：

信任和尊重个人

追求卓越的成就和贡献

在经营活动中坚持诚实和正直 靠团队精神达到目标 鼓励灵活性和创造性 ——企业哲学： 你就是公司

奥美公司

——七大宗旨：

比其他同业更有效地服务于客户

逐年提升营收利润 维持同业的道德标准

维持推崇公司必须秉持兢兢业业、精益求精的精神 提供现代化的服务

使奥美成为最令人振奋的工作地方

赢取社会大众的尊敬

松下公司

——价值观：产业报国、光明正大、友善一致、奋斗向上、礼节谦让、顺应同化、感激报恩

沃尔玛

——核心价值观：

以最低的价格换取最优良的产品和服务

华为公司

——核心价值观：

以人为本、尊重个性、集体奋斗、视人才为公司最大财富而不迁就人才；在独立自主基础上开放合作和创造性地发展世界领先的核心技术体系，崇尚创新精神和敬业精神；爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活，绝不让雷锋吃亏；在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。

海尔集团

——核心价值观：

创新。以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标。

——海尔精神：

无私奉献 追求卓越；敬业报国 追求卓越；创造资源 美誉全球。

联想集团

——核心价值观：

成就客户—致力于客户的满意与成功

创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新 精准求实—基于事实的决策与业务管理 诚信正直—建立信任与负责任的人际关系

国美

——价值观： 敢为人先，贡献社会 重诺守信，诚信为本 以德为本，立德立人 任人唯贤，人员本土化 树立品牌，注重形象

——经营理念： 薄利多销，服务当先

万科

——宗旨：建筑无限生活

对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间 对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益 对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台 对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象 ——核心价值观：创造健康丰盛的人生 客户是我们永远的伙伴 人才是万科的资本 “阳光照亮的体制” 持续的增长和领跑

李宁

——使命：

我们以体育激发人们突破的渴望和力量！

企业文化的构成可以分为三个层面：

1、精神文化层：包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。

2、制度文化层：企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力资源理念、营销理念，生产理念等。

3、物质文化层：包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。企业的价值观可以有很多，当企业面对企业管理的各层面时，都可以有价值观的判别 问题，但企业的核心价值观只能有一条，关键之处要重点将核心价值观单独提炼出来，同时围绕核心价值观再进行分解，形成在核心价值观支持下的能够对职能层文化、业务层文化及亚文化形成指导的各个价值观体系。那什么是企业核心价值观？简单地说，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的、指导企业上下形成共同行为模式的精神元素，是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则，是指企业在经营过程中坚持不懈，努力使全体员工都必需信奉的信条。核心价值观是企业哲学的重要组成部分，它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，是企业文化生长的土壤！三大衡量标准 核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候。核心价值观来约束与激励全体员工的决策行为，尊重相关者地位或满足相关者利益。而实际上，这也就是企业文化的基础和基本要素。真正的企业核心价值观必需符合如下标准：

1、它必需是企业核心团队或者是企业家本人发自内心的肺腑之言，是企业家在企业经营过程中身体力行并坚守的理念。

2、核心价值观必需是真正影响企业运作的精神准则，是经得起时间考验的，因此它一旦确定下来就不会轻易改变

3、所谓核心，就是指最重要的关键理念。企业家的误解

企业文化的核心是第一项，即：精神文化层：包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。

中国企业在建立核心价值观经常有一些错误的理解，喜欢大而全，所以请一些所谓的专业人士撰写出一本本理念手册，殊不知这些理念可能只是哗众取宠的漂亮文字而已，结果是误导了员工又难于形成价值观体系。伟大的企业懂得无论在什么时候都会遵守基本的商业伦理，懂得权衡长远利益与短期利益的利弊，知道为了获取更多的钱而如何放弃钱。恪守商业伦理，坚持基本的商业信条，从长远出发，甚至为此不惜成本，这才是未来中国企业核心价值观的代表。企业文化是企业哲学的外在表达，企业哲学是塑造企业文化的根本。通常，企业会在企业文化的企业理念系统部分，详细地阐述其关于企业哲学的三大命题：那就是“是什么，成为什么”“为什么存在”“如何存在”，也就是愿景、使命及核心价值观三个概念。而核心价值观是毋庸置疑的基础。要弄清企业文化的实质，必须弄清以下两个概念：其一，企业文化不是老板文化，也不是企业家文化，无论在企业发展的哪一个阶段。文化是一个群体概念，文化现象是群体现象。其二，企业文化实施最重要的支点是企业哲学以及核心价值观，只有抓住这一点紧紧不放，才能在企业文化建设中突现自身的企业特色。如果不是这样，则我们所讲的企业文化就是一种假文化！文化是一个企业的灵魂。如果企业没有一个具有凝聚力的文化，这个企业很难发展；而企业文化一旦被创造出来，其价值和意义就会超越企业，也超越员工心理，它不仅为企业所创造，它也创造着企业.