森波拉绩优论坛主持稿1

第一篇：森波拉绩优论坛主持稿1

2013年佛山新华保险森波拉绩优论坛即将开始，为保证大会的顺利进行。在会议开始之前，请各位精英将手机调成震动或关闭状态。谢谢大家的配合！

各位尊敬的领导，来自佛山的各位精英！大家下午好！我是本次佛山绩优论坛大会主持人陈文 今天是个好日子，我们在这里欢歌笑语

今天是个好日子，我们在这里畅想未来

此时此刻，将士们征战的尘土虽仍在空中飞扬 此刻此时，新一轮冲锋的号角却已在耳边鸣响

诗人说:花朵把春天的门推开了,绿荫把夏天的门推开了,果实把秋天的门推开了,飞雪把冬天的门推开了.我们说:全体将士如洪的士气把佛山开门红的大门推开了….现在请允许我非常荣幸的宣布：佛山新华保险森波拉绩优论坛现-在-开-始了！

今天是个好日子，本次大会得到了佛山中心支公司总经理室的高度关注，今天莅临本次绩优论坛公司领导有：

新华保险佛山中心支公司总经理吴景波总 新华保险佛山中心支公司副总经理程凯总 新华保险顺德支公司总经理谭魏总

新华保险顺德支公司副总经理芦波总

新华保险佛山营销部总经理芦万里总

以及来自佛山绩优精英们欢迎你们的到来！

再一次以热烈的掌声欢迎各位领导的莅临

我们知道，没有春天的播种就没有金色的秋，没有全体将士辛勤付出，就没有佛山新华如今的辉煌成果。今天，佛山新华已经走进了大发展的全新时期，总经理室的高瞻远瞩，为佛山新华指明了新的发展方向 接下来，有请新华保险佛山营销部总经理芦万里总和我们一起回顾过往规划未来。掌声有请！

感谢卢万里总。此时此刻，想必在座的每一位将士们都心潮澎湃、豪情满怀！2013年每个人都面临 新的发展，新际遇、新挑战，新希望，让无力者有力，让却步者前行，让平庸者辉煌，让成功者更加卓越。

2012年12月3日，为期4天、以“金融服务实体经济、支持首都创新发展”为主题的第八届北京国际金融博览会在京落幕，新华保险应邀参展并成为2012中国金融年度论坛协办单位。首次亮相的E保通也成为本次金博会的一大看点。E保通是融保险知识普及、保险规划、保险销售为一体的移动商务平台，开创了一种新的保险销售模式。工作人员通过操作掌上电脑可以为客户现场演示产品、进行利益演算、制作保险计划书、并现场签单，使保险的销售过程更加人性化、个性化。今天我们有幸请到佛山中心支公司培训部欧泽武经理为我们进行E保通宣导。掌声有请

过去老一辈的寿险工作者是小米加步枪丈量市场，如今我们是全部武装采用声光电占领市场，有了E保通，我们更加如虎添翼，作为现代寿险人，作为新华人，打造保险新时代！与时俱进！更好地为客户服务！

做为国内首家同步A+H股上市的保险公司，新华保险在业内率先提出“以客户为中心”的经营战略，推出了以生命保障、健康、养老、理财为主要特色的“四大产品惠民”组合计划，根据消费者的经济能力和对不同风险保障的需求程度，提供定制式服务，真正做到以客户的需求做保险。那么今天我们请到顺德支公司副总经理芦波总为了带来精神大餐—产品建议书的组合。大家掌声有请！

曾经有一位营销员这样对我讲“我非常热爱这个行业，不单单是因为新华让我实现了人生的自我价值，更因为我的工作为更多的客户带去了保障，让他们的人生有了新的规划。”只有做好较为完善的保险保障计划，以客户的需求做保险。才称得上一个真正意义上合格的保险人。再次掌声感谢芦波总给我们带了一个精彩的专题！

金蛇狂舞！万象更新！2013年已经拉开了新的序幕，开门红的战役已经吹响了号角！2013年总公司上下都将绩优工程作为重中之重。因为你们是公司的中坚力量！承载着公司前进的重担。今天我们请到了佛山中心支公司副总经理程凯总为我们带了重要的事项宣导！

听过了程凯总激情四射的演讲我们每个人信心满怀，新的一年新未来，让有力者更有力，让前行者飞奔，让辉煌者腾飞，让卓越者凤舞九天！我们的明天定会灿烂辉煌！

千帆竞发，几经风雨几经浪；

万马奔腾，一路凯歌一路春

今天我们还请来了佛山中心支公司吴景波总做政令宣导！

我们请公司总经理室放心，我们将不辜负领导的期望，再接再厉，不断进取，为佛山新华的美好明天努力奋斗。

我们定会以优异的成绩打好开门红战役，全力冲刺！鲜花和掌声将奏响最激情的乐章，荣誉将记录最光辉的时刻

相信各个精英都已经干劲十足。伙伴们，我们即将奔赴的是一个没有硝烟、没有战火，充满了关怀、充满

了爱的战场

今天我们将在总经理室的带领下开拓进取，努力拼搏 用我们坚实的臂膀，托起新华人寿最灿烂的星河

让我们发扬勇往直前、敢打必胜的传统作风，按照既定的作战方针，瞄准即定的宏伟目标，全线出击、背水一战、高歌凯旋。

用鲜花和荣誉，书写新华儿女的多彩人生，用成功和胜利开辟佛山新华的崭新未来

以横刀立马、舍我其谁的胆略，以寿险市场、我主沉浮的气魄，一路高歌，一路前行，冲击新目标，再创新辉煌。

现在我宣布2013佛山新华保险森波拉论坛顺利结束！大家稍作休整。6点20分在此集中。绩优人员换上晚礼服

6点半我们在此召开2013年新华保险佛山中心支公司森波拉狂欢晚会！

第二篇：森波拉之旅作文600字

森波拉之旅作文600字

早就听说了著名的森波拉，今年暑假，我们终于有机会来到位于清远佛冈的森波拉度假森林。

森波拉奇妙世界是森波拉度假森林最著名的一个景区。除奇妙世界外，森波拉度假森林还有冰川水谷、火山温泉等游玩地点。这次我们来到这里，就是为了游览森波拉奇妙世界。

下午2点，我们走进了森波拉奇妙世界。在介绍中我看到，森波拉是以远古雨林和神秘的“森波拉部落”古代人类为主题打造的远古文化大观园。一进大门，我首先看到的是一个很大的机动游戏游乐场。游乐场中，有海盗船、摩天环车、梦幻飞椅等游乐项目，可我并不想玩这些把人弄得晕头转向的机动游戏，只想着快些去看看就在前方不远处的恐龙谷，看看那些仿真恐龙以及恐龙的介绍。没走一会儿，我们便到了盼望中的恐龙谷，沿着栈道往前走，可以看到许多恐龙的模型，以及它们的介绍。通过游览恐龙谷，我还了解到了不少恐龙呢！如：肿头龙、鹦鹉龙、鸭嘴龙，这些恐龙都是我以前不知道的。最有趣的是，有一部分仿真恐龙还有声控功能呢！比如，每当走到霸王龙的旁边时，它的检测装备就会检测到人走在栈道上的“啪啪啪”的声音，霸王龙的大嘴就会一张一合，露出锋利的牙齿，好像活了一样。真是太有趣了。

从恐龙谷走出来，我们来到了一个游船码头。在这里，我们可以租船游览这个非常大、非常漂亮的人工湖——森波拉湖。难得有一次亲自驾脚踏船的机会，我们毫不犹豫地租了船。

湖水非常干净，一点漂浮垃圾都没有，这在广州可是比较少见的。令我印象最深的是那两只黑天鹅，在湖中怡然自得，一点都不怕人，经常跟着我们的船。在我们上岸时，它们还跟到了岸边，我抓住机会和它们合影留念。

回头看森波拉湖，蓝色的天，绿色的水，山的倒影，还有自在的天鹅，好一幅美丽的画卷！

后来，我们还游览了森波拉山寨，奇妙湿地岛等景点，不知不觉天黑了下来。是时候该离开这个奇妙、有趣的世界了。我再一次体会到依依不舍的心情，森波拉奇妙世界，深深印在了我的脑海里。

第三篇：绩优员工

如何做一个绩优员工

如何做一个绩优员工呢？首先我们得明白什么是绩优员工，从字面上我们可以了解到，绩优即业绩优秀，与普通员工相比他更突出，能为企业带来更大的利益，那么具体表现在哪些方面呢？

一、心中有成长目标的员工

不想当将军的兵，不是好士兵。现在的情况是，几乎每100人中有98人不满他们的现状，但他们又不知道如何改变，原因在于他们没有一个非常明确的目标。我们应当明确自己的成长目标，让自己从对现状的不满意中摆脱出来，并在心中产生一种力量，激励我们前进，从而达到我们的目标。

二、乐于帮助同事的员工

在日常工作和生活中，一个人肯定会遇到各种各样的困难，但我们应该记住：帮助别人搬开脚下的绊脚石，有时恰恰也是为自己铺路--帮助同事即是帮助自己。在帮助别人时，任何一种努力都不会白付。帮助同事，既赢得了同事的尊重，更容易得到老板的器重，因为你在帮助同事的同时也向老板显示了自己的能力。

三、敢于尝试、创新的员工

企业的生命力在于创新，几乎所有的跨国公司在招聘时，都把“勇于创新”作为考察的重要标准这一。员工乐于提出新的想法和创意，在为公司带来巨大利益的同时，自然也会得到老板的特别重视，并成为老板眼里非常有潜力的员工。

四、乐于服从的员工

在企业中，老板与员工事实上处于一种不平等的地位。比尔·盖

茨曾说：人生是不公平的，习惯去接受它吧。在企业中的不同地位就是这种不公平的重要表现地之一。老板对员工，拥有恩威并济的赏罚筹码；员工对老板，除了离开，没有什么借以牵制的筹码。作为下属，你必须首先学会服从，执行老板的政策，即使个人再有能力，也要记住服从是第一位的，这样的员工，才是老板喜欢的人。

七、能完成100%就不做99%的员工

任何一个老板都是十分精明的，他们都希望自己的员工足够优秀，业绩更好。而工作态度是一面镜子，认认真真对待工作的员工，迟早会获得晋升。千万不要以为自己的努力会被别人忽视，当你认真工作时，你的老板绝对不会不知道的。

八、能发现和挖掘工作意义的员工

赋予工作价值的大小，往往能决定你从事的事业最后能够达到怎样的水平。能够发现工作的意义，就能发掘自身的价值。而你的价值，正是老板雇佣你的原动力。

九、能主动增加工作价值的员工

发多少薪水，掌握在老板手里；给工作本身附加多少价值，掌握在自己手里。有句话说，没有最好，只有更好，工作的内容是有限的，但对工作的探索却是无限的，要把工作完成得精致再精致，久而久之，你就会显出与众不同的价值。

十、处处为公司着想的员工

多为公司着想，把公司的事当成自己的事，你的努力是不会白费的。因为你为公司着想，为公司带来利益，同时也就等于为自

己带来了利益，增加了自己在公司里的价值。记住，处处为公司着想的员工，老板也会为你着想

。第一章 工作态度：追求积极向上的职业境界

一个把自己当成企业主人的员工，任何时候都会全心全意，尽职尽责，主动工作。态度影响我们的行为，而心态左右我们的意识。意识决定行为，一心态决定态度。一个心态积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。态度决定高度，你的工作态度决定你的职业高度。

第二章 工作能力：塑造解决问题的职业素养

在当今职场，员工手中的竞争武器就是工作能力，它是所有企业与员工获得成功的唯一法宝。提升员工的工作能力使企业无往而不胜，而员工的工作能力是企业生命的源泉。工作能力能够使公司形成自家独特的竞争优势。那些长期以来的绩 第三章 无限忠诚：热爱工作的内驱力

忠诚既是一种义务，也是一种责任；它既是一种品质，也是一种能力。忠诚胜于能力，是其他所有能力的统帅和核心。一个好员工一定是具有无限忠诚的员工，没有忠诚就没有执行力，没有执行力就没有效率，没有效率就无法创造效益。如果把企业比作一栋大厦，那么忠诚一定是支撑这栋大厦的基石。优公司以及最新崭露头角的企业，无一不具有一批工作能力出类拔萃的员工。

第四章 工作操守：让敬业成为一种习惯

1．敬业：开启成功的金钥匙／064 2．敬业比能力更重要／066 3．因为敬业，所以出色／069 4．策马扬鞭：敬业让你更勤奋／071 5．用心工作：做好在职每一天／074 6．敬业：从珍惜岗位做起／076 7．心无旁骛：让敬业成为一种精神／078 8．演好人生的每一个角色／081 9．敬业才能乐业／083 ……

第五章 工作职责：心中常存责任感 1．工作意味着责任／088 2．三分能力，七分责任／090 3．分清责任：问题面前敢负责／093 4．机会就在责任中／096 5．只有责任，没有借口／098 6．小题大做，责任到底／101 7．不做推脱责任的逃兵／103 8．责无旁贷：对自己的行为负责／105 9．排除万难：完成任务不打折／108 10．勇挑重担，挑战极限／111 11．对你的言行负一切责任／114

第六章 接受工作：服从是你应尽的义务 1．制度面前要低头／120 2．服从：公司法则，员工天职／121 3．没有服从，不成团队／124 4．善于服从：参透老板那颗心／125 5．绝不盲从：三思之后再服从／128 6．委曲求全：被批评也要服从／130 7．拔除“不服”的毒刺／132 8．找准位置：千万别越位／134 9．正确对待上司过失／135

第七章 工作方法：运用正确的策略做事 1．独辟蹊径：不在一棵树上吊死／140 2．绞尽脑汁：想尽一切办法／142 3．随机应变：想好了再做／144 4．多快好省，效率至上／146 5．抓大放小：集中精力做最重要的事／149 6．执行到位：第一次就把事情做对／152 7．化繁为简：简单才是硬道理／154

第八章 工作之魂：用激情点燃员工那颗心 1．境由心生：给激情安个家／158 2．热情：把梦想变为现实的工具／161 3．披上“热忱”的五彩衣／163 4．点燃激情，成就梦想／166 5．快乐无极限，工作也“疯狂”／169 6．热爱工作：激情燃烧的岁月／172 7．释放激情，体验价值／174

第九章 协同作战：在团队中体现价值

第四篇：论坛主持稿

论坛主持稿

上午

尊敬的各位来宾，亲爱的家人们，大家上午好！我是主持人，深山老林** 今天我们精彩继续。首先，有请深山老林总经理**为我们大家带来的分享：深山老林*****

感谢***的分享。我们昨天会议上已经谈过自媒体的事情，在微的时代，自媒体的价值毋庸置疑。接下来有请深山老林营销策划公司***

为我们带来的分享：***

谢谢***的分享。我们希望深山老林的自媒体早日与大家见面。我们休息十分钟再回来。

深山老林梦想年会暨云海汇成立大会，欢迎回来。传统文化在昨天的会议上也多次提到。在深山老林，传统文化是一面旗帜，是深山老林高速发展的有力保障。我们今天特别邀请到了深山老林******，他为我们带来的分享主题是：***

谢谢***，感恩您。六年如一日，***为深山老林企业文化实践做出了卓越贡献，让我们再次用掌声感谢***的大爱。谢谢。

下午

深山老林梦想年会暨云海汇成立大会，欢迎回来。做营销，讲究系统，微营销更应该如此。下面有请深山老林合伙人***为我们带来***的分享。

感谢***的分享。我们本次会议主题活动已经进行完毕。感谢各位家人、伙伴们的积极参与支持。我们休息十分钟，十分钟后由***主持云海汇第一次全国大会云海汇发起人会议。

第五篇：论坛主持稿

——主题论坛活动主持稿 尊敬的各位领导、各位老师、各位同事以及我们热情可爱的亲友团：

大家下午好！（鞠躬）

欢迎大家如约来到双体系卓越人才教育基地第32期“我与软件有个约会”主题论坛的活动现场。

我是本次活动的主持人，来自项目二部的李志强。很荣幸今天能担任本次活动的主持人。下面请允许我为大家介绍莅临本次活动的领导与老师，他们分别是：双体系卓越人才教育基地主任皮若兰老师、双体系的各位技术老师以及职场能力老师，欢迎你们的到来！（鞠躬）

当然，今天现场除了有我们双体系的同事外，我们还有幸邀请到双体系以外的同学，他们分别是：让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来！

担任本次活动的学生评委是：项目一部的赵猛同事，项目二部的左洋同事，项目三部的鲜坤同事，让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来！

“我与软件有个约会”主题论坛的活动，举办至今，今天已经是第32期。“32”，这个数字不仅见证了双体系的发展，同样也见证了我们各位同事的发展。在此，我代表全体双体同事衷心感谢双体系大家庭给予我们这个展现自我的舞台！谢谢！（鞠躬）

接下来我为大家介绍参加本次活动的选手，他们分别是：来自项目1部的李玥同事，项目3部的熊递恩同事·，项目3部的王旌友同事。希望今天你们能够赛出风格、比出水平。你们准备好了吗？你们的支持者在哪里？

下面就让我们进入正式的比赛环节，首先掌声有请项目1部的李玥同事！

感谢李玥同事的精彩演讲！下面有请项目3部的熊递恩同事，他会给我们带来什么样的软件呢？让我们拭目以待吧！

感谢熊递恩同事的精彩演讲，让我们感受到了不一样的软件所带给我们的好处！下面有请项目3部的王旌友同事！

感谢三位同事的精彩演讲，相信大家听完他们的演讲之后都有不同的感受吧！那么就让我们来听听各位评委对他们的点评吧！

首先有请学生评委，来自项目1部的赵猛同事为选手们作点评。

感谢赵猛同事的精彩点评，下面让我们有请技术老师汤晓辉老师为选手们作技术点评。感谢汤老师的专业点评，接下来有请职场能力老师王欣老师为选手们作点评，大家掌声欢迎！

感谢王老师的精彩点评，相信三位选手都能从点评中收获不少，希望你们再接再厉，更上一层楼！

现在比赛的结果已经在我手中了，大家猜猜本次活动的优胜者会是谁呢？大声喊出他的名字！那么下面我宣布：获得双体系第三十期“我与软件有个约会”主题论坛的优胜者是：项目二部的XX同事！祝贺你！当然今天参赛的其他两位同-事也很精彩，让我们同样也把掌声送给他们！

下面有请获奖选手上台，有请王欣为他颁奖并合影留念！

感谢陈老师！接下来有请周伟老师为本次活动做总结发言！

感谢周伟老师犀利的总结，我相信在大家一起共同的努力下，双体的明天会更加辉煌！下面我宣布双体系卓越人才教育基地第29期“我与软件有个约会”主题论坛活动到此圆满结束，让我们相约下期再见！