关于加强党政机关作风建设联系会议纪要

第一篇：关于加强党政机关作风建设联系会议纪要

市委加强和改进党的作风建设

第三次联系会议纪要

5月14日下午，市委副书记主持召开了市委加强和改进党的作风建设第三次联系会议，35个成员单位的负责同志出席了会议。会议听取了市直机关工委关于召开市直党政机关作风建设工作汇报会和市直党政机关作风建设情况汇报，与会同志进行了认真讨论。市委副书记作了重要讲话，全面分析了市直党政机关作风建设形势，部署了进一步加强市直党政机关作风建设的重点工作。

会议认为，根据中央关于加强和改进党的作风建设的决定，市委全会全面部署了我市加强和改进党的作风建设工作。按照市委的统一部署，市直党政机关于去年11月30日至今年1月15日，认真开展作风建设学习教育月活动，取得了阶段性成效。近几个月来，市直各单位不断巩固和扩大学习教育月活动成果，深入扎实地推进机关作风建设。为了检查和促进这项工作，经市委主要领导同意，从4月11日至27日，由13位市领导亲自主持分别召开了91个市直单位参加的13个作风建设工作汇报会。召开这样规模大、规格高的专题汇报会来检查、促进机关作风建设，这在我市机关党的建设的历史上还是第一次，充分表明了市委对抓好市直机关作风建设的高度重视和坚强决心。这次汇报会，是一次“分片汇报共交流，具体指导共提高”的汇报会，对市直党政机关作风建设起到了很好的促进作用：一是有利于市领导通过直接听取分管单位的汇报，了解、掌握分管单位作风建设情况，针对存在问题加强具体指导；二是有利于各单位把分管领导直接听取汇报的压力，变为

更加重视作风建设的动力，认真总结作风建设的经验，查找不足，找准问题，明确重点，切实整改；三是有利于市直机关通过交流、借鉴，达到互相学习、共同提高。

会议认为，自开展作风建设学习教育月活动以来，市直党政机关的作风建设取得了阶段性的明显成效：各级领导和机关干部对加强作风建设的重要性、紧迫性的思想认识进一步增强；围绕市委提出的“一个核心、三个提高”，大力推进我市现代化中心城市建设的精神状态进一步振奋；推进机关作风建设的行政运作机制与监督约束机制进一步健全和完善；服务意识、服务效率和服务质量进一步提高；市委确定的三类十九个重点问题的整治任务基本完成，人民群众最关注、最不满意的一些热点、难点问题的整改初见成效。总结这一段市直党政机关抓作风建设情况，主要有三条基本经验：一是思想认识到位，摆上重要位置。各单位领导班子特别是一把手对抓好机关作风建设非常重视，真正把作风建设作为加强党的建设的重要组成部分，作为一件大事来抓。没有哪个单位是马虎应付的。这是作风建设能够取得明显成效的一个重要原因。二是紧密联系实际，找准主要问题。各单位抓作风建设不是光讲大道理，不搞空对空，能够紧密联系实际，找准主要问题，扎扎实实抓整改，努力解决好保持与人民群众的血肉联系这个作风建设的核心问题，重点解决脱离群众、脱离实际、形式主义、官僚主义的弊端，更好地改进作风和工作。三是坚持重点整治，切实抓好整改。对市委确定的要重点整治的三大类十九个问题，各成员单位按照分工认真履行职责，抓住重点，扎实整改，用整改的实际成果促进作风建设。

会议指出，前一段市直机关的作风建设虽然取得了阶段

性明显成效，但对照中央《决定》和市委的要求，还存在差距和不足：一是有的单位在思想认识上把作风建设与业务工作等同起来，或者是以业务工作代替作风建设，或者是就作风建设抓作风建设，没有很好地通过扎扎实实抓作风建设，促进作风的改进，促进任务的完成，作风建设的成果体现在提高机关工作效率和质量上还不够明显。二是如何切实抓住密切与人民群众的血肉联系这一核心问题，根据中央全会提出的“八个坚持、八个反对”，以及市委全会指出的我市作风建设上存在的六个方面问题，认真对照检查，切实抓好整改还不够，需要进一步下气力解决。

会议提出，下一步必须继续努力抓好市直党政机关的作风建设，务必使市直党政机关的作风建设走在全市作风建设的前列。为此，要突出抓好五个方面的重点工作：

（一）深化认识，进一步提高加强和改进作风建设的自觉性。加强和改进作风建设，是加强党的建设的重要组成部分和切入点。加强和改进作风建设，思想认识一定要到位。必须进一步提高和深化这方面的认识，打牢思想基础。重点是要把思想教育摆在首位，不断地解决好树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好全心全意为人民服务这个宗旨问题，解决好与人民群众的感情，解决好服务意识的问题。

（二）抓好整改，进一步巩固和扩大已经取得的成果。对市委确定的三大类十九个重点整改问题，各责任单位还没有完全落实的要抓紧落实，已经落实的要抓好巩固。市直各单位对自身检查出来的问题，要切实抓好整改、抓好巩固，防止出现反弹。在整改过程中，要及时地、不断地研究解决好新出现的一些问题。要特别注意从群众最关注的热点、难点问题抓起，从群众最不满意问题的整改抓起，真正抓出成效。这既是进一步巩固扩大已取得成果的需要，又是取信于民，坚定和增强抓好作风建设信心的需要。

（三）健全制度，进一步促进作风建设制度化、规范化。在作风建设上有什么问题，就解决什么问题，什么问题突出就突出解决什么问题。这是必要的。但最根本的是要建章立制，建立和完善必要的规章制度，以此来巩固成果、加强管理。各单位要按照中央和省关于行政管理体制改革的要求，大力推进制度建设，努力建立健全完善、科学、高效的行政运作机制，进一步促进作风建设制度化、规范化。

（四）加强监督，进一步自觉地接受群众监督。在作风建设过程中，要注重加强监督、检查工作。重点检查存在的问题整改了没有，解决了的问题有没有反弹，该建立的制度建立了没有，该完善的措施完善了没有。各单位和机关工作人员都要增强接受监督的意识和自觉性，以监督约束机制来保证作风建设，促进作风建设。

（五）长抓不懈，进一步用机关作风建设带动、促进全市的作风建设。要发挥好几个方面的作用：一是发挥好市委加强和改进作风建设联系会议的组织协调、督促检查作用。各成员单位要认真履行职责，尤其是要抓紧抓好市委确定的整治工作任务的落实，以做好重点整改工作的实际行动，带动、促进全市作风建设取得更大的成效。二是发挥好市委赋予市纪委、市委组织部、市直工委抓作风建设的牵头作用。三是发挥好领导干部的表率作用。领导干部一定要以身作则，当好表率，在各方面起模范带头作用。要求别人做到的，自己首先做好；要求别人不做的，自己首先不做。四是发挥好典型的示范、引导作

用。注意总结经验，抓好典型，宣传好的经验和做法，给大家树立学习榜样。五是发挥好“走在全市前列的机关作风建设”主题活动的载体作用。市直机关作风建设要走在全市的前列，这是由市直党政机关在全市所处的地位、所肩负的职责和所起的作用决定的。市直机关作风建设的好坏，直接关系到党的路线、方针、政策的落实，关系到党和政府的形象、威信和影响。因此，市直党政机关要通过开展“走在全市前列的机关作风建设”主题活动，进一步加强和改进作风建设，以良好的党风、政风，促进行风和社会风气的不断好转。

会议认为，这次联系会议是在贯彻市委全会关于在全市党政机关开展作风建设学习教育月活动的部署，深入扎实推进机关作风建设半年左右的时候，同时又是在13名市领导主持召开分管部门作风建设情况汇报会之后的一次重要会议。这次会议的纪要报经市委同意后转发各单位贯彻落实。各单位要按照这次会议的精神，认真分析机关作风建设形势，查找存在问题和薄弱环节，采取切实有效的措施，更加深入扎实地推进机关作风建设，为全市当表率，做榜样。会议确定，拟于今年11月上、中旬召开一次“以新的作风贯彻全国党代会精神”为主题的市直党政机关“转变作风年”总结大会，总结交流作风建设的新成效、新经验。

第二篇：++镇党政联系会议第四次会议纪要

++镇党政联系会议第四次会议纪要

++镇党政办2011年2月16日 会议时间：2011年2月16日上午9：30分

会议地点：++镇政府小会议室

参加人员：镇党委书记+++、镇长++、副书记++、副书记+++、人大副主席+++、副镇+++、副镇长+++、党委委员派出所所长++出席会议；党政办主任++、民政办负责人+++、计生办+++列席会议。

会议主持人：+++

会议记录人：++

会议内容：

一、镇委书记+++会议通报了2010年我镇人口与计划生育工作构建责任体系、规范基层基础工作、提升优质服务水平、加强流动人口综合治理、规范执法行为、建立并落实利益导向机制、全面推进生育文明建设七大方面的情况，客观分析了当前我镇计生工作存在的村级基础严重不平衡、部门联系不够紧密、节育措施知情选择落实率、流动人口管理和优质服务到位率较为低下，严重影响了全镇计划生育工作的良性发展的问题。

二、会议要求要站在发展的高度，紧紧围绕稳定低生育水平、提高出生人口素质、统筹解决人口问题、促进人的全面发展的中心任务，树立以人为本，全面、协调、可持续发展的人口观念，深入贯彻全县人口和计划生育工作会议精神，以抓基层、强基础、重规范、强服务、举亮点为工作着力点，加快建立人口和计划生育长效工作机制，不断强化基层基础工作规范化建设。

三、2011年，全镇计生工作要创建省级计划生育先进工作为契机立足三个“强化”，切实转变工作作风，形成规范有序、齐抓共管的长效工作机制。一是进一步加强对村书记主任计生工作考核力度，强化“一把手”负总责的意识；二是加强对村计生妇女委员的计生工作考核力度，注重日常过程考核，切实强化计生专干的责任意识；三是镇计生办要切实强化内部责任管理，加强对村级工作的检查指导和督办。

四、会议决定：一是成立镇“人口与计划生育”领导小组，全面领导全镇人口与计划生育工作工作领导小组，组长由镇委书记+++同志担任，副组长由镇长胡冰同、副镇长助理云海同志、党委委员派出所所长刘茜同志担任，成员由计生办、工商、卫生院、派出所等相关责任单位负责人组成。二镇委定于7月组织2名村支书记就人口计生工作进行专题述职，以提高各村一把手负总责的意识。三是服务站要组织技术人员到上级医院进修学习，同时要加大手术随访力度。四是严格将人口与计划生育工作纳入到联村干部、村书记和计生妇女委员的考核并直接与待遇挂钩。

第三篇：“机关作风效能建设讨论会”专题讨论会会议纪要

“机关作风效能建设讨论会”专题讨论会会议纪要

5月16日下午，我局召开机关作风暨效能建设专题学习讨论会。会议组织学习《南充市人民政府部门绩效管理办法（试行）》、《2012年市政府部门机关行政效能建设工作要点》、《2012年南充市行政效能监察工作要点》等文件精神。局领导班子成员、中层以上干部、三区分局局长等参加了学习讨论。

会上，参会人员展开转变干部作风加强机关行政效能建设大讨论，认真查摆在工作作风和机关行政效能建设方面存在的突出问题，大家学习主动，踊跃发言，对开展转变干部作风加强效能建设的重要意义认识充分，并结合实际深刻剖析问题存在的原因，并提出具体整改方向。大家更加清楚的认识到，加强干部作风与效能建设，关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望。并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，努力树立我局机关干部的良好形象。

局党委书记、局长刘克常结合我局工作实际，对全局干部的提出以下五点要求：一是作为国家公职人员，要时刻注意自己的形象，要规范个人言行，提升工作效能；二是要严守工作纪律，杜绝松懈懒散，要建立责任追究制，制定相关考核制度；三是要讲心比心，服务为民，各科室尤其是窗口单位办事要方便快捷，克服工作态度简单的问题；四是踏实做

事，诚恳做人，要加强作风修养，把心思用在干事业上，把精力用在抓发展上。五是要讲团结，顾大局，营造和谐共进的良好氛围。

这次讨论会，统一了干部职工的思想，提高了加强机关行政效能建设活动的重要性和紧迫性的认识。各科室职工表示将把本职工作做好、做细、做实，把转变干部作风加强机关行政效能建设活动与当前国土资源管理重点工作结合起来，开创国土资源管理新局面，树立国土部门新形象。

第四篇：关于党政机关作风建设长效机制问题的探讨

关于党政机关作风建设长效机制问题的探讨

机关作风是机关及其工作人员在思想、工作及生活等方面的态度及行为表现。对执政党来讲，作风建设是自身建设的长期任务和永恒课题。各级党政机关是党执政的重要载体，其作风建设是党风廉政建设的关键性环节，对整个党的作风建设具有引导和示范作用。新的历史时期，着眼于党和国家的长治久安，切实加强和改进党政机关的作风建设具有十分重要和深远的意义。

近年来，各地各部门通过多种方式加强和改进机关作风建设。从总体上讲，深化了对这一问题的认识，积累了许多行之有效的经验，但也面临着集中整治后易反复、不可持续的问题。从这个意义上讲，建立健全作风建设的长效机制至关重要。去年，在省直机关开展“作风建设年”活动，着眼解决党政机关工作态度、质量、效率和纪律方面存在的突出问题，取得了较为明显的成效。同时，成立了长效机制问题课题组，重点从机关工作作风角度切入，对党政机关作风建设长效机制问题进行了探讨研究，在以下几个方面取得了初步的认识。

一、着眼牢记宗旨、执政为民，建立健全教育引导机制 思想教育是作风建设的基础性工程。小平同志曾讲，抓作风一靠教育、二靠制度。实践证明，凡是党性强、有信念、品德好的干部，往往作风都比较过硬。在“作风建设年”活动中，感到一些部门和干部作风不正，很大程度上还是忽视了经常性的思想教育。作风建设首要的、基础的、长远的工作还是要抓教育，并形成通过思想教育不断引导干部改进作风的良性机制。一是要经常性开展宗旨教育，把以人为本、执政为民的要求落到实处。作风养成离不开宗旨教育。只有坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，才能把握正确方向，自觉养成良好作风。要坚持以灌输为主原则，经常性地加强宗旨教育，使以人为本、执政为民的理念熔铸到党员干部思想深处，体现在日常工作行为之中。要把宗旨教育作为党员干部培训重要内容，不断赋予其新内涵，增强教育的吸引力和渗透力，并作为一项制度长期坚持下去。二是要经常性开展群众观念教育，始终做到密切联系群众。党的作风建设的核心就是密切联系群众。历史的经验反复证明，民心向背决定政权存亡。在现代政党政治和法治国家建设中有一条重要规律，就是人民群众是否支持和拥护，是政党执政合法性的重要标准。党政机关权力集中、层次较高，最易产生的问题是脱离实际、脱离群众，滋生官僚主义、形式主义和腐败问题。对此，必须加强经常性的群众观念教育，做到出政策、作决策、抓落实都要从实际出发，坚持问政于民、问需于民，并以基层和群众是否满意作为检验标准。要坚持和形成科学的民意测验、民意收集、代表听证等制度，把民意支持率作为党政机关执政的风向标、作风好坏的检验器。三是要经常性开展政德教育，不断增强事业心和责任心。古人说：“德教为先、修身为本”。从某种意义讲，好作风源自品德和责任。机关党员的道德修养，在整个社会具有示范引领作用，也处处体现在其工作作风之中。要通过传统教育、典型引导、警示教育等多种方式，坚持不懈地开展社会公德、职业道德和个人品德教育，特别是要加强为政之德教育，教育机关党员干部树立正确的人生观和价值观，真正使机关干部成为道德的模范、作风的表率。

二、着眼公务透明、阳光运行，建立健全权力公开机制 事实证明，权力是否公开与作风好坏紧密相关。权力不公开，运转不透明，是不正之风的温床，也是产生腐败的根源。“确保权力正确行使，必须让权力在阳光下运行”，是党在十七大报告中提出的一个重要论断，也是党在探索权力制约和监督机制方面重要经验和实践成果的总结。基层群众之所以对一些部门作风有意见，一个重要方面是部门职责权力不公开，群众的知情权、表达权得不到保证。只有面向社会、面向群众公开办事权限和运转程序，让权力在阳光下运行，才能从根本上消除不良作风的产生。在“作风建设年”活动中，通过“一把手”上电视，谈作风、做承诺，利用网络、报刊、电视等传媒公开一些权力部门的职责、权限及办事程序，建立首问负责、限时办结、服务承诺等制度，有效解决了群众反映强烈的问题，逐步建立起党务政务公开的制度体系，受到了群众的好评。其启示在于，改进党政机关作风必须建立健全权力公开机制。一是要全面公开机关职责权限。从目前看，关键是要公开审批权限、部门职责、管理事项、服务内容等，同时要逐步减少审批事项。特别是具有公共资源分配权的部门更要注意公开审批事项，接受社会监督。二是要明确公开办事流程。应编制本机关办理事项流程时限表，明确办理事项、办理机构、责任岗位、办理流程、办理时限和监督方式，让群众一目了然。另外，要多推行一站式审批和服务承诺制，尽量减少审批环节，提高工作效率。三是要及时反馈办理结果。对基层和群众申请项目的办理结果，要及时公开并反馈，形成公务办理的完整流程。在公开的方式上，既要利用报刊电视等传统手段，更要注意利用网络等现代传媒，切实提高为民办事的质量和效率。

三、着眼规范从政、有效履职，建立健全行为监管机制 优良作风的养成既离不开个体的自觉，也离不开组织的有效监督和动态管理。实事求是地讲，机关干部日常行为管理制度建了不少，但效果不很理想，其根本原因除了一些制度设计本身的缺陷外，关键是执行不力、落实不够。古人讲：世上不患无法，而患无必行之法。从这个角度讲，健全并落实干部日常管理制度是促进作风转变的关键环节。在“作风建设年”活动中，制定了《机关工作人员行为规范》，逐级建立了工作作风投诉中心，对转变机关干部作风发挥了积极作用。实践启示，加强机关作风建设，必须建立健全行为监管机制。一是要建立健全作风投诉受理制。借鉴一些企业开展投诉工作的有效做法，建立高效快捷的投诉受理制度，对于维护群众利益、保障群众的监督权、改进机关工作作风，都具有重要推动作用。要在尽可能减少行政成本的情况下，依托纪检部门、机关党委等机构，逐级建立投诉中心，及时受理群众反映的机关工作人员态度恶劣、办事推拖、刁难服务对象等事项，给群众一个满意答复，促使机关自觉改进作风。二是要实行随机察访制。借鉴一些地区建立组织民主党派、党外代表人士、新闻媒体记者等组成监督员队伍进行明察暗访的成功做法，发挥民主监督、舆论监督、群众监督作用，不定期深入到党政机关进行察访，并对一些典型事件公开曝光，达到改进工作的目的。明察暗访要做到常态化、注意保持连续性。三是要推行定期评议制。本着实事求是、客观公正、注重实效的原则，从工作态度、质量、效率、纪律等方面科学设置考评项目，采用自评、网上评、群众评、社会评等方式，定期对工作作风进行考核评议。对考评末位的要采取诫勉谈话和组织处理等手段，以考评促转变。

四、着眼问责警示、重在预防，建立健全违规惩戒机制。机关作风从狭义概念讲，属于轻微违纪问题，体现在工作状态和行为方面，主要表现为“懒”、“散”、“慢”、“庸”、“差”等，其对应的条规制度柔性有余、刚性不足，问责、惩戒的自由裁量空间较大，客观上给制度的执行带来一定困难。但是从另外一个角度讲，如果这些制度得不到有效贯彻，其消极影响不可抵估。只有对这些问题作出必要恰当的处理，才能有效起到警示教育和防微杜渐的作用。在“作风建设年”活动中，对400多名工作态度蛮横、吃拿卡要的干部进行必要处理，产生了积极的反响。建立健全违规惩戒机制需要注意这样几个问题。在违规惩戒的范围上，要分类界定、有所侧重，重点定位在因工作态度不好、责任心不强、不作为、乱作为等作风方面的问题，使这部分问题的处理不留空白和死角，尤其是对一些大错不犯、小错不断的干部也要进行必要的惩戒处理，以儆效尤;在违规惩戒的方式上，要形式多样、简便易行，可采用书面检查、经济处罚、效能告诫、诫勉谈话、取消评先评优资格、通报批评、调离岗位、暂停职务等方式，还可通过新闻媒体、网络、通报等形式定期公布违规行为和违规人员;在违规惩戒的效果上，要注重及时纠正苗头性的违规行为，把违规行为处理在萌芽状态;在违规惩戒的制度建设上，要推行问责制度，实行问责倒查追究，上追两级，除问责当事人外，还要对其分管领导和主要领导问责，用问责提高执行力、用问责促进干部负责、用问责提升服务水平。

五、着眼内驱外引、整体推动，建立健全动力保障机制。党政机关的作风体现在自身工作的方方面面，反映在党员干部的日常行为中。从一定意义讲，一个部门的工作成在作风、败也在作风;一个机关的形象好在作风、坏也在作风;一个干部的毁誉优在作风、劣也在作风。而要保持一个好作风，必须要有动力支撑。加强和改进机关作风要善于抓好三种力，即内驱力、牵引力、推动力，形成有效动力机制。首先从坚定信仰出发，挖掘内驱力。信仰和信念是国家公务人员的力量源泉和精神支柱，是世界观、人生观、价值观的集中体现。现在个别干部精神困惑、思想迷茫，对“马克思主义还灵不灵”、“社会主义道路还通不通”、“共产党的领导还行不行”存在疑虑，主要原因还是信仰缺失，这些自然渗透在工作作风上。因此，要通过马克思主义理论教育、中华民族传统美德教育以及科学发展观教育，坚定党员干部的共产主义理想、中国特色社会主义信念和中华民族伟大复兴的信心，培养爱岗尽业、乐于奉献精神，激发工作热情和内在动力。要善于加强新形势下的思想政治工作，尊重人、理解人、关心人、培养人，善于理顺情绪、化解矛盾，调动工作积极性，始终保持良好的作风。其次，坚持重在激励的原则，形成牵引力。要运用目标激励手段，使机关既有动力，又有压力，调动其工作热情;要运用物质激励手段，适当拉开分配档次，体现“能者多劳多得”原则;要运用荣誉激励手段，大力宣传表彰身边的典型人物，形成创先争优的良好氛围;要运用竞争激励手段。进一步细化德、能、勤、绩、廉考核标准，健全领导评价与群众评价制度，完善竞争上岗办法，打破论资排辈、平衡照顾的用人观念，形成优胜劣汰、能上能下的用人导向机制，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到机关各级领导岗位上来，让想干事的有平台、干成事的有舞台，充分发挥选人用人对机关作风建设的重要作用。第三，以群众评议为手段，用好推动力。群众评议机关工作是让社会公众参与评估政府绩效的一种有效形式，是保证人民群众直接行使民主监督权利的有效渠道，是加强机关作风和效能建设的有效措施。要借鉴和改进“万人评机关”等成功做法，改进群众评议内容形式、权重系数、评价模式，让群众把脉打分，把群众满意不满意作为检验机关作风建设的标准。要逐步建立多重评估体系。把上级评议和社会评议、专家评议结合起来，增强评议的科学性;要改进评议手段，提高评议的针对性和客观性;要公开评议结果，接受群众和社会的监督;要把评议结果与干部的升降去留挂钩，增强群众评议的严肃性和权威性，以评议促进党政机关作风的转变，努力建设人民满意的服务型机关。

第五篇：党政联席会议纪要

****年*月*日，院长***在会议室主持召开学院第9次党政联席会。会议研究了《教育学院事业发展规划》、《教育学院教职工工作量考核办法》、《教育学院教职工校内工资分配办法》（草案）、《教育学院学习实践活动整改方案》、办公用房搬迁工作、暑期安全稳定工作、暑期和开学前的准备工作、暑期班子成员会务虚会等事宜。现纪要如下：

一、关于《教育学院事业发展规划》（讨论稿）

会议对《教育学院事业发展规划》（讨论稿）进行了研究。会议决定，会后由杨德军同志根据讨论意见修改后报学院教代会讨论。

二、关于《教育学院教师、职工工作量考核办法》（讨论稿）

会议对《教育学院教职工工作量考核办法》（讨论稿）进行了研究。会议决定，会后由杨德军同志根据讨论意见修改后报学院教代会讨论。

三、关于《教育学院教职工校内工资分配办法》（讨论稿）

会议对《教育学院教职工校内工资分配办法》（讨论稿）进行了研究。会议决定，会后由杨德军同志根据讨论意见修改后报学院教代会讨论。

四、关于《教育学院学习实践活动整改方案》

会议讨论了《教育学院学习实践活动整改方案》，会议要求会后进一步修改整改方案。会议强调：班子成员要督查督办、确保落实，切实解决学院事业发展中存在的突出问题。同时要求大家进一步解放思想，开拓创新，提高破解难题能力，推进学院各项事业科学发展。

五、办公用房搬迁工作

***同志根据学校对二级学院办公用房的调整方案，提出了我院搬迁具体方案，会议对此方案进行了研究。

会议要求：

1、搬迁工作由***同志牵头，杨明同志协助完成。

2、办公区域相对集中。

3、保证教授、博士办公用房。

4、统筹落实好学院南区、北区教师休息室的设备配置。

5、搬迁中尽量避免大型改造，已经发生的改造费用由杨明同志负责与学校协商解决。

6、确保搬迁过程中财产安全，谨防丢失。

7、在规定时间内圆满完成搬迁工作。

六、非教学人员岗位分工

教育学院主任科员及以下非教学人员岗位聘任工作已经完成，专业技术人员按照竞聘的岗位各司其职；何忠同志、杨明同志负责工勤岗位人员的工作分工；马永刚同志负责协调辅导员工作分工；杨德军同志负责协调办公室人员工作分工；汪家宝同志负责协调教科办工作，建议谌晓莉同志牵头教科办工作，在体育系抽调一名教师、地理系抽调一名实验技术人员协助系领导开展日常工作。

七、暑期安全稳定工作

会议要求：

1、由杨明同志牵头，放假前组织一次安全检查，对存在的安全隐患，重点防控。

2、暑期值班人员要坚守岗位，认真履行职责，保证通信畅通。对重点区域（如实验室、体育场馆等）每天至少巡查一次。对于突发事件，及时向带班领导报告，必要时应向学校相关部门报告。

八、暑期及新学期开学前主要工作

会议对学院暑期及新学期开学前的教学安排、新专业申报、责任目标中期检查工作、科研工作责任目标中期检查工作、新生报到、学生寝室安排、学生自联实习点、创收、教代会筹备等各类工作进行了认真梳理，明确了各项工作的牵头领导，提出了各项工作的针对性要求。

九、暑期干部学习务虚会事宜

定于2009年7月中旬召开干部学习务虚会。参会人员为院领导、系副主任、教师教育中心副主任、教研室主任、实验室主任、“三办”主任。会议讨论通过了会议议题。

参加会议：****

记录整理：***