集体合同履约兑现情况职工问卷调查表1（精选五篇）

第一篇：集体合同履约兑现情况职工问卷调查表1

集体合同履约兑现情况职工问卷调查表

注意事项：

1、此次调查只限2010年4月—12月的情况。

2、被调查对象为在岗合同工（不包括协议工），答卷人只在所选项前打√。建议问题请简要作答。

3、各单位须于12月底前交公司工会法工委员会。

一、综合情况：

1、你认为企业建立集体合同制度是否有必要？ ①有必要②无必要

2、你是否清楚开滦新一轮集体合同中工资报酬、工作时间、休息休假、安全生产和劳动保护等方面的主要条款？①清楚②不清楚

3、集体合同制度的建立是否为维护职工合法权益提供了保障？①是②否

4、你对本单位履行集体合同满意吗？①满意②不满意

5、你对目前的集体合同有何建议？

二、工作时间情况：

1、你单位是否实行每日工作八小时，平均每周四十小时工作时间制度？①是②否

2、你是否平均每周至少休息一日？①是②否

3、你单位是否经常以“献休”为由安排加班？①是②否

4、加班加点是否安排补休或按集体合同规定标准发给加班加点工资？ ①是②否

5、你对你当前的工作时间、休息休假制度有何意见和可行性建议？

三、工资报酬情况：

1、你每月的工资是否按时全额发给？①是②否

2、法定节假日被安排工作，是否按法律规定发给不低于300%的工资？①是②否

3、你本人享受的婚、丧、产、探、年休、计划生育等有资假期，是否按国家规定支付了工资？①是②否

4、今年工资水平是否比去年同期有所提高？ ①是②否

5、你对公司的工资支付有何建议？

四、安全生产和劳动保护情况：

1、是否定期发放劳动保护用品？① 是②否

2、领取的劳动保护用品是否符合国家规定并达到作业使用质量标准要求？ ①是②否

3、你自己是否按规定穿戴和使用劳动保护用品？①是②否

4、你对单位的劳动条件和劳动环境是否满意？① 满意②不满意

5、你对现今的劳动保护用品有哪些合理化建议？

五、生活福利情况：

1、你单位对有毒有害作业的岗位是否定期查体？①是②否

2、你单位对有毒有害作业岗位是否有岗位保健津贴？① 有②没有

3、你对公司的生活服务设施情况是否满意？ ① 满意②不满意

4、你对公司的文化体育活动设施情况是否满意？①满意②不满意

5、你对公司今后的生活福利有何建议？

第二篇：6.《集体合同》履约情况报告(定稿)

松江河林业集团有限公司 奖金内部分配办法，按时足额发放职工工资，充分保证职工工资水平不低于白山市最低工资标准。积极采取工资公开、奖金公开等措施，促进工资分配的公平公正。

公司结合生产作业特点，按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定，确保每周40小时工作制。合理安排职工工作时间，认真执行国家规定的法定休假日、婚丧假、产假、探亲假、年休假等带薪假期制度，充分保证职工的休息休假权利。

三、劳动安全与卫生方面

公司高度重视劳动安全卫生工作，认真贯彻执行《安全生产法》和《职业病防治法》等劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动卫生条件，规范安全卫生管理，较好地落实了安全卫生管理措施，有效地防止和减少了安全事故及职业危害。一是成立了职业病防治领导小组，制定制定了职业安全卫生管理制度和操作规程，从组织上、制度上落实职业病防治，促进生产的可持续发展。二是积极开展职业卫生的培训和宣传，加强职业卫生工作的检查，切实做到安全生产，文明生产。三是健全职业危害防治设施。按要求配足劳保、防护器材、防暑降温和保暖防寒用品，做好防尘、毒、射线、噪声等防护设施的管理、使用、维护，保障员工职业健康。四是建立健全女职工职业健康档案。2014年，由公司拨专款8.57万元为779名女职工购买了2份团体安康保险；6月中旬，由公司工会聘请了万安药业妇科专家为公司女职工开展了妇女保健知识专题讲座，共计4场次，公司

各单位女职工200余人参加了讲座活动，切实保障职工的人身安全和职业健康。

四、社会保险与职工福利方面

公司按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，使职工的切身利益得到了保障。全年共计缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金5788.5万元。

公司及时了解职工生活状况，对特困职工进行慰问、补贴，使职工真正体会到公司的关怀。

五、员工培训方面

公司根据公司生产情况及“十二五”人力资源规划，结合特殊岗位（工种）需求情况，制定了职工教育培训计划表、安全教育时间表。全年安排各类培训累计3场次，共计300余人次。

六、民主参与民主管理方面

公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进一步加强和完善职工代表大会和平等协商集体合同机制，通过合理化建议、干部职工恳谈会等形式，不断推进民主管理和民主监督工作的发展，切实保障了职工的民主政治权利，推进了公司的可持续发展。

通过《集体合同》的签订、履行，稳定了职工队伍，增强了职工主人翁意识，增强了企业的凝聚力和向心力 ,从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系,促进了公司又

快又好发展。

第三篇：集体合同履约情况的报告

关于《集体合同》履约情况的报告

（书面）

2011年12月29日

各位代表：

现将公司《集体合同》履约情况报告如下，请予审议。

一．贯彻落实情况

公司认真贯彻执行《劳动法》和《集体合同》规定，加强和完善职工平等协商集体合同机制，切实维护广大职工合法权益。

1.劳动用工和劳动合同方面

公司合理高效进行人力资源规划，不断优化劳动组合，适时修订完善劳动定额、定员标准，初步建立科学标准的劳动用工结构，切实保障公司2011年工作任务的顺利完成。

认真落实《xxxx集团公司劳动用工管理暂行规定》，进一步规范劳动用工行为，建立适应发展要求的劳动用工制度。不断完善劳动力的进出机制，依法进行劳动合同的签订、续订、解除和终止，全年解除、终止劳动合同71人，续签合同171人，充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了合同纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。

坚持公开、公平、公证的招聘程序，按专业需求对口招聘，1

加大人才引进力度，全年累计招聘37人，全部大专以上学历，其中研究生两名，不断优化人才队伍结构。在合理劳动定员范围内，充分考虑社会就业形势，择优招录7名职工子女，缓解了职工子女就业压力，促进公司和谐稳定发展。

2．职工劳动报酬和休息休假方面

公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，实行岗效工资、契约工资相结合的薪酬制度，实行向生产一线、技术含量高的工种岗位以及专业技术技能人员倾斜的分配政策。公司进一步完善岗位工资体系和绩效工资体系，以及奖金内部分配办法，按时足额发放职工工资，充分保证职工工资水平不低于淮北市最低工资标准。积极采取工资公开奖金公开等措施，促进工资分配的公平公正。

根据生产经营实际情况，遵循经济效益与职工收入同步增长的原则，不断提高职工的收入，2011年人均收入x万元，较上年提高12%。

公司结合焦化生产作业特点，按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定，确保每周40小时工作制。合理安排职工工作时间，认真执行国家规定的法定休假日、婚丧假、产假、探亲假、年休假等带薪假期制度，充分保证职工的休息休假权利。2011年，公司上调加班工资基数，普通加班提高为按员工本人的岗绩工资÷21.75天×200%×加班天数计算，法定节假日提高为按员工本人的岗绩工资÷21.75天×300%×加班天数计算，全年共计发放加班工资241万元。

3．劳动安全与卫生方面

公司高度重视劳动安全卫生工作，认真贯彻执行《安全生产法》和《职业病防治法》等劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动卫生条件，规范安全卫生管理，较好地落实了安全卫生管理措施，有效地防止和减少了安全事故及职业危害。

一．成立职业病防治领导小组，制定制定了职业安全卫生管理制度和操作规程，从组织上、制度上落实职业病防治，促进生产的可持续发展。一期工程配套发电项目的职业病危害控制效果评价工作已于今年顺利完成验收，标志了公司职业病防治工作新的里程碑。

二．开展职业卫生的培训和宣传，加强职业卫生工作的检查，切实做到安全生产，文明生产。

三．健全职业危害防治设施。按要求配足劳保、防护器材、防暑降温用品，做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护，保障员工职业健康。

四．建立健全职工职业健康档案。2011年，公司组织职工体检974人次，并组织73人次女工妇科病检查，切实保障职

工的人身安全和职业健康。

按照有关规定给予特殊保护，落实生育期待遇，全年发放生育基金10人次共计160714元；从一月份起，卫生费标准提高至每人每月20元，全年共计发放17840元；认真执行女工“四期保护”，切实做好女工保护工作。

4．社会保险与员工福利方面

公司按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险，在按时足额缴纳应有企业缴纳的各项保险费用的基础上，又为职工建立了企业年金保险，并实行职工大病医疗互助，使职工的切身利益得到了保障。全年共计缴纳养老保险x万元、医疗保险x万元、失业保险x万元、工伤保险x万元、职工生育保险x元、企业年金保险x万元。

公司及时了解职工生活状况，对特困职工进行慰问、补贴，使职工真正体会到公司的关怀。

5．员工培训方面

公司根据公司生产情况及十二五人力资源规划，结合特殊岗位（工种）需求情况，制定了《职工教育培训计划》、《2011年员工安全教育计划》，并分别制定职工教育培训计划表、安全教育时间表。全年安排各类培训累计13479.5课时，共计987人次。

加大对新进员工和外来务工人员入厂前的“三级”安全教育，2011年，分别对新进员工安全教育、新进劳务工培训、外来施工人员培训42人次、247人次和31人次，有效提高了员工安全防范意识，为营造安全生产环境奠定了良好的基础。

6.民主参与民主管理方面

公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进一步加强和完善职工代表大会和平等协商集体合同机制，通过合理化建议、民主接待日、董事长信箱等形式，不断推进民主管理和民主监督工作的发展，切实保障了职工的民主政治权利，推进了公司的可持续发展。

二．合同履行过程中存在的问题和不足

针对上述问题，公司将在下一步工作中采取有效措施加以妥善解决。

总之，通过集体合同的签订、履行，稳定了职工队伍，增强了职工主人翁意识，增强了企业的凝聚力和向心力 ,从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系,促进了公司又快又好发展。

第四篇：职工问卷调查表

职工问卷

1、你对自己的工资收入满意吗？满意（）基本满意（）不满意（）

2、你所在的企业效益如何？好（）一般（）不好（）

3、你进入企业后，涨过工资吗？涨过（）没涨过（）

4、现在工资每月元或每天

5、企业安全防护措施如何？好（）一般（）不好（）

6、企业为职工投有哪些保险？养老（）工伤（）失业（7、对现行工作有什么要求？

8、对企业有什么要求和建议？）医疗（）生育（）

第五篇：如何提高工程公司集体合同履约率

如何提高工程公司集体合同履约率

摘 要：集体合同是规范企业行为，保障和维护职工合法权益的重要依据，是推进企业转型升级、健康、持续、和谐发展、基业长青的有力推手，在现代企业中发挥着无可替代的作用。注重集体合同起草、协商、履行、监督检查全过程，并规范、约束企业行政领导的行为非常重要，对有效提高集体合同履约率具有很好的促进作用。本人就如何提高工程公司集体合同履约率谈几点看法。

关键词：提高；工程公司；集体合同；履约率

中图分类号： D412 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）12-68-2 有诺必践，增强集体合同履约责任意识

集体合同是增强行政与工会相互合作，建立企业内部协调、稳定、和谐的劳动关系，提高企业凝聚力、共谋发展的有效形式，其作用日益显现，意义深远。集体合同的另一个重要方面是，培养企业，尤其是领导人员的责任意识和诚信意识，避免发生说话不算数，糊弄职工，不履行承诺的现象。

言而无信，在中国铁建系统少数工程公司长期存在。比如拖欠职工工资、承包款、养老金、住房公积金、经常加班加点而拒不支付劳动报酬、劳动保护措施不力导致职工伤亡等损害职工利益五花八门的现象，在一些企业不断发生。不但损害了企业和领导干部的形象，伤害了职工的感情，影响了干群关系，职工个体、群体上访逐年增多，造成不稳定因素。

企业发展离不开职工，企业与职工是鱼水之情，互为依存的关系。企业是强势方，职工是弱势群体，遇到企业损害职工利益的事，职工很无奈，交涉未果的情况下，不得已才求助于工会组织。造成这一局面的根本原因，是企业行政，尤其是主管领导缺乏对集体合同的认识和理解，过多地考虑企业的利益，有意忽视了集体合同是建立在企业与职工双方利益基础上、有诺必贱这一诚信法则。行政方没将职代会上签订的集体合同放在有利于保障职工合法权益，有利于企业发展，充分调动职工的创新创效能力和发挥其聪明才智的高度来思考，主观思想作崇，随意性太大，背离了集体合同的宗旨，企业被推向被告席。职工为了维权，必然要千方百计地讨说法，不管上访，还是通过法律途径解决，公平、正义的天平必定向职工一方倾斜，博得同情，职工由被动变主动，最终该得到的还是要得到，这样的结果是企业将自身置于被动、尴尬的境地，招来一片骂声。

集体合同是双方的事，不是儿戏，一旦签字画押，将成为一种受法律保护的契约，具有很强的操作性。作为企业方，要站在企业发展大局和职工利益角度正确看待。行政主管领导要熟悉集体合同的每一项条款的具体内容，本着对企业、对职工高度负责的精神，有利于促进和谐的角度，积极履行承诺，保护职工的正当利益，维护企业的形象，不要留下叫职工诟病的话茬。行政主管的责任意识强了，心里就会装着职工，无疑会做出让职工称道的事情来。营造团结和谐的工作、生活环境，是企业发展之基，职工创业之幸，两全其美的事，何乐而不为呢？ 准备充分，为集体合同的诞生提供保证

一份合同，不仅是一个承诺，而且受法律保护。企业每年召开职代会，有一项重要议题，即职工的代言人工会，要与行政签订集体合同。这个合同文本的修订、完善、形成，有个过程。前期的工作很重要，做的扎实与否，对能否平等协商达成一致意见，举足轻重。

首先是工会，要通过电话、QQ群通知基层单位工会，并附上上一年的集体合同文本，采取自下而上的方法，利用座谈、面对面交流、对话等形式，畅所欲言、各抒己见，广泛吸纳各方面的意见和建议，职工可以无所顾忌地倾吐心声。队级单位工会进行完这个程序，将职工的意见梳理、归纳、汇总后提交项目部工会。项目部工会通过一定形式征求各部门意见，随后形成可行性报告递交上级工会。

与之同步的是，为了系统、全面地了解职工的所思所想，工程公司工会将派出有关人员到基层各单位，进行深入细致的调研，将了解的情况与各单位上报的意见进行归类、取舍、整理，作为修改集体合同条款的重要依据。集体合同起草小组人员，根据《工会法》《劳动合同法》和企业的现状、发展前景及职工的期望值，对原集体合同逐条反复进行分析、研究，增减不适宜的条款，最终形成符合企业和职工利益的合同文本草案。然后由工会向行政发出召开集体合同平等协商会议的邀请，在邀请函里，提出召开集体合同平等协商会议的议题、出席会议人数、哪一方主持等事项。在党委的领导下，由行政方选定召开平等协商会议的时间、地点等。一般情况下，党委书记应列席会议，书记不在位，应授权别的领导参加协商的全过程，其主要任务是，当双方就某一条款争论不休、僵持不下时，出面协调，拿出可行的意见，确保平等协商的顺利进行。

按照轮流主持的原则，第一次协商会议，应由工会方协商代表工会主席主持，将集体合同新增加的内容逐条进行宣读，并依据国家有关法律法规，有理有据地进行解读，征求行政代表的意见。行政方与工会方围绕职工工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险与福利、劳动合同与职业培训、工资专项协议、女职工权益保障协议等事关职工切身利益的条款进行协商。

双方应站在公司发展大局和职工利益的高度，对本的集体合同逐条逐句进行讨论。意见出现分歧时，双方要顾全大局，从企业构建和谐劳动关系角度出发，在友好、团结的气氛中进行商榷，最终就集体合同文本草案的所有条款达成共识。修订后的集体合同文本，提交公司职代会审议，并举行签字仪式，从签订之日起生效。强化监督，努力提高集体合同的履约率

从中国铁建系统来看，基层一些单位的集体合同履约率不容乐观，损害职工利益的现象层出不穷，激化了矛盾，影响了队伍的稳定。主要表现在：

一是除拖欠职工工资、承包款、风险抵押金、集资款本金和利息等外，职工节假日照常上班、日常频繁加班，企业未能按《劳动法》规定支付劳动报酬。

二是因工作需要，职工不能休假却得不到工资补偿。

三是职工承包工程赚了钱得不到，亏了自己承担责任。

有的单位领导，认为内部职工好说话，拖欠几个月、一两年工资不要紧，不兑现承包合同，不发给加班费，不补发假期工资出不了乱子。主管领导是企业的掌舵人，职工的“父母官”，拥有重大问题的决定权、话语权，作出什么样的结论似乎是正常的事。问题是，如果嘴上说说、开开玩笑也就罢了，那么白纸黑字形成书面合同，竟成了一纸空文，于法于理于情都行不通。行政领导在职工面前有时也“倒苦水”，希望职工理解企业的难处，要顾全大局云云，而实际情况是，企业并非困难到兑现不了职工报酬的地步，职工的报酬在整个项目中占得比例很小，在一些无关紧要的支出上收紧一点就有了。要求职工为企业着想、体谅领导的难处，都是有底线的，职工要吃饭，要生活，要养家糊口，负担重，压力大，当承受不了生活之重时，肯定要作出反应。主管领导应换位思考，多从关心职工的层面去看问题。许多问题的存在，是观念出了问题，根源在于企业行政主管领导的本位主义严重，脱离实际，脱离群众，思想越位，没把职工的利益放在重要位置。企业追求利益最大化无可非议，不能为了增收增效而牺牲职工利益。

企业发展依靠几个人就绝对不可能的，要充分发挥每个人的聪明才智和力量，众人划桨开大船，前提是职工无后顾之忧，心情舒畅。尽管集体合同里明确规定，拒不履行合同的单位，在评先评优中，将对责任单位实行一票否决，事实上，这一硬性规定没有得到很好的落实，年复一年，集体合同的作用发挥不明显，职工的合法利益未能得到有效保护。

集体合同的落实权主要在行政主管领导手里，从企业的发展大局出发，从真心关爱职工、力所能及地解决职工的实际问题，调动职工服务企业，化集体的智慧与才能为财富、树立企业一盘棋思想的高度去认识，问题就解决了。其实职工没有过高的要求和欲望，只要按时足额拿到那份合理的报酬就满足了。

项目是企业发展的源头，职工是企业创造效益的有力靠山。企业要感恩职工，要把职工当主人，没有无数默默奉献的职工，哪有企业的发展壮大？尤其是一线职工，常年累月奋战在建筑工地，没有节假日，没有双休日，与荒野为伴，环境艰苦，夫妻两地分居，不能照顾家庭、待遇不高，却甘愿为企业贡献自己的青春、才能和力量，这种博大、无私、高尚的情怀是难能可贵的。兑现合同，企业义不容辞，多为职工办好事、办实事、排忧解难，就是对职工付出的最好回报。